Moderne Personalauswahl: renommierte Experten über Trends, neue Technologien, Chancen und Risiken in der Eignungsdiagnostik
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| Sprache: | German |
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Wiesbaden
Springer
[2019]
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1
DIGITALISIERUNG
IN
DER
PERSONALAUSWAHL
...................................................
1
1.1
ONLINEVERLAGERUNG
VON
ASSESSMENTS
...................................................
1
1.2
PEOPLE
ANALYTICS
...................................................................................
3
1.3
STIMM-
UND
SPRACHANALYSEN
...............................................................
4
1.4
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
..........................................................................
5
1.5
DIE
NOTWENDIGKEIT
NEUER
KOMPETENZEN
............................................
7
1.6
QUALITAETSANSPRUCH
..................................................................................
7
1.7
DIE
ROLLE
DES
MENSCHEN
IN
DER
MODERNEN
PERSONALAUSWAHL
............
11
1.8
ASSESSMENT-CENTER
ALS
AUSLAUFMODELL?
..............................................
13
1.9
FAZIT
.......................................................................................................
15
2
DEMOGRAFISCHE
EINFLUESSE
AUF
DIE
PERSONALAUSWAHL
................................
17
2.1
PERSONALMANGEL
....................................................................................
17
2.2
POTENZIALERKENNUNG
BEI
MINDERHEITEN
................................................
19
2.3
SCHNELLLEBIGKEIT
....................................................................................
19
2.4
ALTE
KOMPETENZEN,
NEUE
KOMPETENZEN?
............................................
21
2.5
ALTE
VERFAHREN,
NEUE
VERFAHREN?
.........................................................
23
2.6
FAZIT
.......................................................................................................
25
3
ABSCHLUSSSTATEMENTS
....................................................................................
27
LITERATUR
...............................................................................................................
31
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