Verfügbarkeit: Das Phänomen "Arbeitgeberzusammenschlüsse" als Arbeitnehmerüberlassung

Das Phänomen "Arbeitgeberzusammenschlüsse" als Arbeitnehmerüberlassung: Reformvorschläge zum AÜG

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Petri, Ricardo (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2019
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht Band 77
Schlagworte:	Arbeitnehmerüberlassung Arbeitgeber Beschäftigungsform Deutschland Beschäftigungspolitik Fachkräftemangel Strukturschwache Regionen Brandenburg Arbeitskräftegewinnung Arbeitsbedingungen Kündigungsschutz AÜG Art.12 GG Arbeitgeberzusammenschlüsse Arbeitgeberkooperation Fachkräftesicherung Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 223 - 231
Beschreibung:	231 Seiten
ISBN:	9783848760633

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adam_text	1. KAPITEL: DAS PHAENOMEN ARBEITGEBERZUSAMMENSCHLUESSE 15 A. EINLEITUNG 15 I. KMU UND AGZ 15 II. ARBEITGEBERZUSAMMENSCHLUESSE 17 B. ENTWICKLUNG DER AGZ 18 I. GROUPEMENTS D EMPLOYEURS IN FRANKREICH 18 1. ENTWICKLUNG DER GROUPEMENTS D EMPLOYEURS * IN FRANKREICH 18 2. GRUENDUNG UND ARBEITSWEISE DER GROUPEMENTS D EMPLOYEURS * 20 3. VERBREITUNG UND TYPEN 24 4. ZUSAMMENFASSUNG 27 II. AGZ IN ANDEREN LAENDERN EUROPAS 28 III. ENTWICKLUNG IN DEUTSCHLAND 29 C. ARBEITS- UND FUNKTIONSWEISE DER AGZ 32 I. WIRKUNG UND BEDEUTUNG DER AGZ 32 II. AUFBAU UND ENTSTEHUNG 34 III. ARBEITSWEISE EINES AGZ 35 1. ALLGEMEINES 35 2. DIE QUALITAETSSTANDARDS 35 D. RECHTSVERHAELTNISSE IN DEN AGZ 36 I. RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN MITGLIEDSUNTERNEHMEN UND AGZ 37 II. RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITNEHMER BZW. ARBEITNEHMERIN UND AGZ 38 III. RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITNEHMER BZW. ARBEITNEHMERIN UND MITGLIEDSUNTERNEHMEN 38 IV. ZUSAMMENFASSUNG 39 E. ZUSAMMENFASSUNG 39 2. KAPITEL: DAS LEITBILD DES AUEG 41 A. GEFAHREN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 41 B. ENTWICKLUNG DES AUEG 44 I. PRAE-AUEG-AERA 45 II. ERLASS DES AUEG 46 III. VERSCHAERFUNGEN ZU BEGINN DER 1980ER JAHRE 48 IV. ERSTE LOCKERUNGEN AB MITTE DER 1980ER JAHRE 49 V. VERSTAERKTE DEREGULIERUNG AB BEGINN DER 1990ER JAHRE 52 VI. DIE HARTZ -GESETZGEBUNG 54 VII. UMSETZUNG DER LEIHARBEITSRICHTLINIE 56 VIII. AUEG-REFORM 2017 59 IX. FAZIT 62 C. DIE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG NACH DEM AUEG 62 I. RECHTSBEZIEHUNGEN BEI DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 63 1. RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN VER-UND ENTLEIHER 63 2. RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND VERLEIHER 63 3. RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ENTLEIHER 64 4. ZUSAMMENFASSUNG 65 II. VORAUSSETZUNGEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 65 1. SPEZIFISCHE VERTRAGSGESTALTUNG ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN 66 2. TATSAECHLICHE UEBERLASSUNG DES ARBEITNEHMERS 66 A) AUSUEBUNG DES WEISUNGSRECHTS 67 B) EINGLIEDERUNG IN DEN BETRIEB 68 C) FOERDERUNG EINES FREMDEN BETRIEBSZWECKES 68 3. WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT 70 4. VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG 71 A) VORAUSSETZUNG FUER DAS VORLIEGEN VON LEIHARBEIT 72 B) BEGRIFF VORUEBERGEHEND 72 C) RECHTSFOLGEN DAUERHAFTER UEBERLASSUNG 73 D) UNIONSRECHTSKONFORMITAET DER UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER 75 E) MISSBRAUCHSKONTROLLE TROTZ UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER 76 5. KEIN AUSSCHLUSS 77 III. ABGRENZUNG ZU ANDEREM DRITTBEZOGENEM ARBEITSEINSATZ 77 1. ECHTE LEIHARBEIT 77 2. WERK- UND DIENSTVERTRAG 78 3. MITTELBARES ARBEITSVERHAELTNIS 79 4. ARBEITSVERMITTLUNG 80 IV. ZUSAMMENFASSUNG UND FAZIT 80 D. RECHTSFOLGEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG NACH DEM AUEG 81 I. STAATLICHE KONTROLLE 83 1. ERLAUBNISERTEILUNG UND -PFLICHT GERN. §§1,2 AUEG 83 2. VERSAGUNGSGRUENDE DES § 3 ABS. 1 AUEG 84 3. ERLOESCHEN DER ERLAUBNIS 86 4. ANZEIGEPFLICHT GERN. § LA AUEG 87 5. EINSCHRAENKUNGEN IM BAUGEWERBE - § LB AUEG 87 6. ZUSAMMENFASSUNG 90 II. SCHUTZ DURCH DIE TARIFVERTRAGSPARTEIEN 91 III. SCHUTZ DURCH INDIVIDUALANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS BZW. DIE ARBEITNEHMERIN 92 1. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 93 A) ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNG - EQUAL-TREATMENT- GRUNDSATZ 93 B) GLEICHBEHANDLUNG BEZUEGLICH DES ENTGELTES - EQUAL PAY-GRUNDSATZ 96 C) BESONDERHEIT DES § 13B AUEG 98 2. INFORMATIONSRECHTE DES ARBEITNEHMERS BZW. DER ARBEITNEHMERIN 99 A) AUSKUNFTSANSPRUCH NACH § 13 AUEG 99 B) INFORMATIONSPFLICHT DES ENTLEIHERS GERN. § 13A AUEG 101 IV. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 102 V. ZUSAMMENFASSUNG 103 E. LEITBILD DER AUSSCHLUSSTATBESTAENDE 104 I. VORAUSSETZUNGEN DER AUSNAHMETATBESTAENDE DES AUEG 105 1. ARBEITSGEMEINSCHAFT - § 1 ABS. LA S. 1 AUEG 105 2. VERMEIDUNG VON KURZARBEIT - § 1 ABS. 3 NR. 1 AUEG 109 3. KONZERNINTERNE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG - § 1 ABS. 3 NR. 2 AUEG 112 4. GELEGENTLICHE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG - § 1 ABS. 3 NR. 2A AUEG 114 5. PERSONALGESTELLUNG NACH DEM TVOED - § 1 ABS. 3 NR. 2 B UND C AUEG 115 6. ANZEIGEPFLICHT BEI DER VERMEIDUNG VON KURZARBEIT - § LA AUEG 119 II. AUSNAHMETATBESTAENDE AUSSERHALB DES AUEG 121 1. GESAMTHAFENBETRIEBE 121 2. BEWACHUNGSGEWERBE 124 3. PERSONENBEFOERDERUNG 125 4. ZUSAMMENFASSUNG 126 III. SYSTEMATIK DER AUSNAHMETATBESTAENDE 126 1. ABSTUFUNG DER AUSNAHMETATBESTAENDE 127 2. GEMEINSAMKEITEN DER AUSNAHMEREGELUNGEN 128 IV. FAZIT 130 F. ERGEBNIS 131 3. KAPITEL: AGZ UND AUEG 133 A. AGZ ALS ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 133 I. SPEZIFISCHE VERTRAGSGESTALTUNG ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN 133 II. TATSAECHLICHE UEBERLASSUNG DES ARBEITNEHMERS BZW. DER ARBEITNEHMERIN 134 1. WEISUNGSRECHT DES MITGLIEDSUNTERNEHMENS 135 2. EINGLIEDERUNG IN DEN BETRIEB 135 3. FOERDERUNG EINES FREMDEN BETRIEBSZWECKES 136 III. WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT 136 1. KOSTENDECKENDE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 137 2. ANBIETEN AUF EINEM BESTIMMTEN MARKT 138 3. ZWISCHENERGEBNIS 140 IV. VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG 140 1. BEGRIFF VORUEBERGEHEND 140 A) VORUEBERGEHEND SEIT DEM 01.04.2017 141 B) LEIHARBEITNEHMERROTATION 143 C) MISSBRAUCHSKONTROLLE TROTZ UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER 144 D) ABWEICHUNGEN DURCH TARIFVERTRAG 144 2. RECHTSFOLGEN DAUERHAFTER UEBERLASSUNG 145 3. DAUERHAFTE UEBERLASSUNG DURCH EIN AGZ? 147 V. KEIN AUSSCHLUSS 149 1. ARBEITSGEMEINSCHAFT - § 1 ABS. LA S. 1 AUEG 149 2. VERMEIDUNG VON KURZARBEIT - § 1 ABS. 3 NR. 1 AUEG 151 3. KONZERNINTERNE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG - § 1 ABS. 3 NR. 2 AUEG 153 4. GELEGENTLICHE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG - § 1 ABS. 3 NR. 2A AUEG 156 5. PERSONALGESTELLUNG NACH DEM TVOED - § 1 ABS. 3 NR. 2 B UND C AUEG 158 6. ANZEIGEPFLICHT BEI DER VERMEIDUNG VON KURZARBEIT - § LA AUEG 159 7. AUSNAHMETATBESTAENDE AUSSERHALB DES AUEG 160 A) GESAMTHAFENBETRIEBE 161 B) BEWACHUNGSGEWERBE/PERSONENBEFOERDERUNG 161 C) ERGEBNIS 161 8. ANALOGIE ZU DEN AUSNAHMETATBESTAENDEN 162 A) ANALOGIE ZU § 1 ABS. LA S. 1 AUEG 163 AA) VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 164 BB) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 165 CC) ERGEBNIS 167 B) ANALOGIE ZU § 1 ABS. 3 NR. 1 AUEG 167 AA) VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 167 BB) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 168 CC) ERGEBNIS 168 C) ANALOGIE ZU § 1 ABS. 3 NR. 2 AUEG 169 AA) VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 169 BB) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 170 CC) ERGEBNIS 170 D) ANALOGIE ZU § 1 ABS. 3 NR. 2A AUEG 171 AA) VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 171 BB) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 172 CC) ERGEBNIS 172 E) ANALOGIE ZU § 1 ABS. 3 NR. 2B UND C AUEG 172 AA) VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 173 BB) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 174 CC) ERGEBNIS 175 F) ANALOGIE ZU § LA AUEG 175 AA) VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 175 BB) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 176 CC) ERGEBNIS 177 G) GESAMTANALOGIE 177 9. ZUSAMMENFASSUNG DER AUSSCHLUSSTATBESTAENDE ZUM GENEHMIGUNGSERFORDERNIS/FAZIT 178 B. AGZ IM VERHAELTNIS ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG UND DEM EINZELARBEITGEBER 181 C. DIVERGENZ ZWISCHEN DEM LEITBILD DES AUEG UND DER WIRKLICHKEIT DER AGZ 184 I. WIDERSPRUCH VON LEITBILD UND WIRKLICHKEIT 184 1. GEFAHREN DURCH DIE AGZ 184 2. UNTERSCHIED DER AGZ ZUR TYPISCHEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 185 3. GEFAEHRDUNG DES SOZIALEN SCHUTZES DER ARBEITNEHMER 187 4. ERGEBNIS 188 II. SCHWAECHEN DES AUEG IN BEZUG AUF AGZ 188 1. ERLAUBNISVORBEHALT 188 2. UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER 191 3. ERGEBNIS 192 III. EUROPARECHTSWIDRIGKEIT DES AUEG? 193 IV. ERGEBNIS 194 D. FAZIT 195 4. KAPITEL: REFORMUEBERLEGUNGEN 197 A. VORUEBERLEGUNG 197 B. UMSETZUNG DER VORGABEN DER LEIHARBEITSRICHTLINIE 198 I. VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG 198 1. AGZ ALS LEIHARBEITSUNTERNEHMEN 198 2. MITGLIEDSUNTERNEHMEN ALS ENTLEIHENDES UNTERNEHMEN 199 3. VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG? 199 A) UNANWENDBARKEIT DER RICHTLINIE AUF DAUERHAFTE UEBERLASSUNG? 200 B) VERBOT DER DAUERHAFTEN UEBERLASSUNG? 200 C) DAUERHAFTE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DEN AGZ? 203 II. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ - ART. 5 RL 205 III. ZUGANG ZU BESCHAEFTIGUNG, GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN UND BERUFLICHER BILDUNG - ART. 6 RL 207 1. ZUGANG ZU BESCHAEFTIGUNG 207 2. ZUGANG ZU GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN 207 3. ZUGANG ZU BERUFLICHER BILDUNG 208 IV. VERTRETUNG DER LEIHARBEITNEHMER - ART. 7 RL 209 V. ERGEBNIS 209 C. BESONDERE STAATLICHE KONTROLLE 210 I. FRANZOESISCHES RECHT ALS VORBILD 210 II. GESAMTHAFENBETRIEBSGESETZ ALS VORBILD 212 III. ERGEBNIS 213 D. VERANTWORTUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 213 I. TARIFVERTRAGSPARTEIEN IM AUEG 214 II. LOESUNGSANSATZ FUER DIE AGZ 214 E. AUSNAHMETATBESTAND IM AUEG 215 I. UMSETZUNG DER VORGABEN DER LEIHARBEITSRICHTLINIE 215 II. EIN NEUER AUSNAHMETATBESTAND - KEIN BRUCH MIT DEM SYSTEM DES AUEG 215 III. AUFNAHME GESETZGEBERISCHER INTENTIONEN 217 F. VORTEILE EINES EIGENEN REGELUNGSSYSTEMS 218 I. SCHAFFUNG EINER VERBINDLICHEN DEFINITION DES MODELLS 218 II. VERMEIDUNG VON MISSBRAUCH 220 III. SONSTIGES 220 G. ZUSAMMENFASSUNG 221 LITERATURVERZEICHNIS 223
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