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Mindestlohn: gesetzliche Rahmenbedingungen und Hinweise für die Praxis

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Bibliographische Detailangaben
Vorheriger Titel:	Henkel, Denis Mindestlohn
Hauptverfasser:	Jöris, Heribert (VerfasserIn), Röder, Judith (VerfasserIn), Schmitz-Witte, Anita (VerfasserIn), Warden, Sandra (VerfasserIn), Wolff, Helena (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin GDA, Kommunikation - Gesellschaft für Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber 2019
Ausgabe:	2. überarbeitete Auflage, Stand: Mai 2019
Schriftenreihe:	BDAktuell Nr. 21
Schlagworte:	Personalpraktiker AEntG AVE Mindestlohn Mindestlohngesetz Praktikantenvertrag TVG Tarifautonomiestärkungsgesetz Vertrag Bachelorarbeit Vertrag Masterarbeit
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	an der 1. Auflage haben mitgewirkt Denis Henkel und Roland Wolf
Beschreibung:	207 Seiten 19 cm x 12.5 cm, 180 g
ISBN:	9783944997100 3944997107

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adam_text	TEIL 1:DAS MINDESTLOHNGESETZ (MILOG) 9 I. WEN BETRIFFT DER MINDESTLOHN? ...................................... 9 1. GRUNDSATZ ................................................................................. 9 2. SONDERFAELLE ............................................................................. 11 A) PRAKTIKANTEN ................................................................. 11 AA) PFLICHTPRAKTIKA ..................................................... 15 BB) FREIWILLIGE ORIENTIERUNGSPRAKTIKA ...................... 19 CC) FREIWILLIGE AUSBILDUNGS- ODER STUDIENBEGLEITENDE PRAKTIKA ................................ 23 DD) BACHELOR-, MASTER- UND DIPLOMANDENVERTRAEGE. .26 B) DUAL STUDIERENDE ......................................................... 27 C) EINSTIEGSQUALIFIZIERUNGEN ........................................... 28 D) KINDER UND JUGENDLICHE ............................................... 34 E) AUSZUBILDENDE ............................................................. 35 F) EHRENAMT .................................................................... 36 G) LANGZEITARBEITSLOSE ..................................................... 37 HL SONSTIGE ....................................................................... 39 3. SONDERREGELUNG FUER ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ ZU BRANCHEN UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................... 40 4. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH ...................................... 41 II. HOEHE DES MINDESTLOHNS UND ABWEICHENDE VEREINBARUNGEN ..................................................................... 43 1. WAS IST MIT DEM MINDESTLOHN ZU VERGUETEN? ..................... 44 2. ANRECHNUNG VON ARBEITGEBERLEISTUNGEN BEI DER HOEHE DES MINDESTLOHNS .......................................... 47 3. STUECKLOHN, AKKORDLOHN, UMSATZBETEILIGUNG, PROVISIONEN ............................................................................. 57 4. UNTERSCHREITUNG DES MINDESTLOHNS (UEBERGANGSREGELUNGEN) ...................................................... 58 5. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL UND URLAUBSENTGELT ............................................................... 58 6. BESONDERE AUSWIRKUNGEN BEI MINIJOBBERN ..................... 59 7. SITTENWIDRIGE VERGUETUNG - RISIKO TROTZ MINDESTLOHN. .. .60 8. ARBEITGEBERSEITIGE KUENDIGUNG NACH MINDESTLOHNFORDERUNG ........................................................ 62 III. FAELLIGKEIT DES MINDESTLOHNS .......................................... 63 1. VEREINBARTE UND SPAETESTE FAELLIGKEIT .................................. 63 2. ARBEITSZEITKONTEN ................................................................ 64 3. WERTGUTHABENVEREINBARUNG NACH SGB IV ......................... 66 4. ENTGELTUMWANDLUNG ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE. .. 67 IV. AUSSCHLUSSFRISTEN, VERZICHT UND VERJAEHRUNG .. . .68 1. AUSSCHLUSSFRISTEN ................................................................ 68 A) TARIFVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSKLAUSELN ........................ 68 B) ARBEITSVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSKLAUSELN .................... 69 2. VERZICHT ................................................................................... 71 3. VERWIRKUNG ............................................................................. 71 4. VERJAEHRUNG ............................................................................. 71 V. ADMINISTRATIVE PFLICHTEN .................................................. 72 1. PFLICHT ZUR AUFZEICHNUNG UND DOKUMENTATION DER ARBEITSZEIT ............................................................................. 73 2. ADRESSAT DER AUFZEICHNUNGSPFLICHT UND GELTUNGSBEREICH ..................................................................... 77 3. EINSCHRAENKUNG DER AUFZEICHNUNGSPFLICHT FUER FAMILIENANGEHOERIGE UND GUTVERDIENENDE DURCH MINDESTLOHNDOKUMENTATIONSPFLICHTENVERORDNUNG ........ 78 4. ART DER AUFZEICHNUNG .......................................................... 79 5. ABWANDLUNG DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITAUFZEICHNUNG FUER MOBILE DIENSTE DURCH MINDESTLOHNAUFZEICHNUNGSVERORDNUNG ........................... 81 6. AUSWEITUNG DER AUFZEICHNUNGSPFLICHT DURCH DAS GSA FLEISCH .......................................................... 82 7. BEREITHALTEN SONSTIGER UNTERLAGEN .................................... 83 8. MELDE-UND VERSICHERUNGSPFLICHT ...................................... 84 VI. HAFTUNG DES AUFTRAGGEBERS ............................................ 87 1. ADRESSATEN DER HAFTUNG ...................................................... 88 2. ART DER HAFTUNG ..................................................................... 91 3. ANSPRUCHSINHABER ................................................................ 92 4. EINWAENDE GEGEN DIE INANSPRUCHNAHME ........................... 94 5. HAFTUNGSUMFANG ................................................................... 95 6. MOEGLICHKEITEN DES UNTERNEHMERS ZUR EINSCHRAENKUNG DES HAFTUNGSRISIKOS .................................. 96 VII. KONTROLLEN, SANKTIONEN UND WEITERE RISIKEN .................................................................... 99 1. BEFUGNISSE UND VERFAHREN .................................................. 99 2. DULDUNGS- UND MITWIRKUNGSPFLICHTEN .............................. 103 3. BUSSGELDVORSCHRIFTEN ........................................................... 104 4. AUSSCHLUSS VON DER VERGABE OEFFENTLICHER AUFTRAEGE. ... 104 5. UNTERRICHTUNG ANDERER BEHOERDEN UND SICH DARAUS ERGEBENDE RISIKEN ............................................................... 109 6. ZIVILRECHTLICHE FOLGEANSPRUECHE ........................................ 110 VIII. MINDESTLOHNKOMMISSION ................................................. 111 1. ZUSAMMENSETZUNG ............................................................. 111 2. ANPASSUNGSENTSCHEIDUNG ................................................... 114 TEIL 2: AENDERUNGEN IN SONSTIGEN GESETZEN 119 I. ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ (AENTG) .................... 119 1. VERZAHNUNG MIT DEM MINDESTLOHNGESETZ ....................... 119 2. NEUE STRUKTUREN DES AENTG .............................................. 120 3. KONSTANTE GESETZESINHALTE .............................................. 121 A) REGELUNGSMATERIEN ................................................... 121 B) WETTBEWERBSRECHTLICHE UNBEACHTLICHKEIT VON VERSTOESSEN ........................................................... 122 C) SONSTIGES, NICHT VERAENDERTES RECHT .......................... 123 4. RECHTSVERORDNUNG ALS BASIS KUENFTIGER ERSTRECKUNGEN 124 A) ERSTRECKUNG DURCH AUFNAHME IN DAS GESETZ ............. 124 B) ERSTRECKUNG AUSSCHLIESSLICH DURCH RECHTSVERORDNUNG ..................................................... 125 C) INHALT ENTSPRECHENDER RECHTSVERORDNUNGEN ............ 126 5. SACHFREMDE SPEZIALERSTRECKUNG FUER DIE ZEITARBEIT .... 1 27 6. GESAMTBEWERTUNG ............................................................... 128 II. AENDERUNGEN IM TARIFVERTRAGSGESETZ (TVG) ............... 130 1. BISHERIGE STRUKTUR DER NORM .......................................... 130 A) TARIFBINDUNG ............................................................... 130 B) OEFFENTLICHES INTERESSE ............................................... 130 2. DIE REGELBEISPIELE ............................................................... 131 A) UEBERWIEGENDE BEDEUTUNG ......................................... 132 B) WIRKSAMKEIT TARIFLICHER NORMSETZUNG ..................... 132 C) DENKBARKEIT WEITERER BEISPIELE .............................. 134 D) DIE GRENZE DES OEFFENTLICHEN INTERESSES .................... 134 3. ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG BEI GEMEINSAMEN EINRICHTUNGEN ....................................................................... 134 4. ZUSAMMENFASSUNG ............................................................. 136 III. AENDERUNGEN DES ARBEITNEHMER UEBERLASSUNGSGESETZES (AUEG) ........................................ 137 IV. AENDERUNGEN DES ARBEITSGERICHTSGESETZES (ARBGG)138 TEIL 3: MUSTERTEXTE 140 I. MUSTER: VEREINBARUNG UEBER DIE ERBRINGUNG EINER WERK-/DIENSTLEISTUNG ......................................... 140 II. MUSTER: ANLAGE ZUR VEREINBARUNG UEBER DIE ERBRINGUNG EINER WERK-/DIENSTLEISTUNG ............... 143 III. MUSTER: VERTRAG UEBER DIE ERSTELLUNG EINER MASTER-/BACHELORARBEIT ................................................ 144 IV. MUSTER: VERTRAG UEBER EIN PFLICHTPRAKTIKUM ......... 147 V. MUSTER: VERTRAG UEBER EIN ORIENTIERUNGS PRAKTIKUM ............................................................................... 151 VI. MUSTER: VERTRAG UEBER EIN STUDIEN- BZW. AUSBILDUNGSBEGLEITENDES PRAKTIKUM ...................... 155 VII. MUSTER: NIEDERSCHRIFT NACH DEM NACHWEISGESETZ FUER PRAKTIKANTEN ............................................................... 159 TEIL 4: GESETZESTEXTE 161 I. MINDESTLOHNGESETZ (MILOG) ............................................ 161 II. ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ (AENTG) .................... 175 III. TARIFVERTRAGSGESETZ (TVG) .............................................. 194 STICHWORTVERZEICHNIS 202
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