Inklusion systematisch fördern: die OECD-Kennung zu Inklusion und Empowerment - ein neues Instrument für die Entwicklungszusammenarbeit
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Deutsches Institut für Menschenrechte
April 2019
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| Schriftenreihe: | Analyse / Deutsches Institut für Menschenrechte
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ZUSAMMENFASSUNG
9
1
EINLEITUNG
10
2
WIE
DIE
KENNUNG
ZU
INKLUSION
UND
EMPOWERMENT
FUNKTIONIERT
12
2.1
ZIELSETZUNG
12
2.2
ZUR
DEFINITION
12
2.3
QUALIFIKATIONSKRITERIEN
12
2.4
EINORDNUNG
IN
HAUPTZIEL
ODER
NEBENZIEL
13
3
ERFAHRUNGEN
MIT
DER
KENNUNG
ZU
INKLUSION
14
4
ERFAHRUNGEN
MIT
DER
GENDERKENNUNG
15
4.1
BEGLEITAPPARAT
ZUR
GENDERKENNUNG
15
4.2
GENDERANALYSE
17
4.3
RECHENSCHAFTSPFLICHT,
ERGEBNISORIENTIERUNG
UND
EVALUIERUNGEN
18
5
FLANKIERENDE
MASSNAHMEN
20
5.1
ENTWICKLUNG
VON
KRITERIEN
20
5.2
FOKUS
AUF
DIVERSITAET
UND
INTERSEKTIONALITAET
21
5.3
PARTIZIPATION
WEITER
AUSBAUEN
21
5.4
FINANZIELLE
ANREIZE
UND
AUSSTATTUNG
21
5.5
RESSOURCEN
UND
PERSONAL
22
5.6
ENTWICKLUNG
NEUER
INSTRUMENTE
22
6
FAZIT
UND
EMPFEHLUNGEN
23
7
LITERATUR
24
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