Verfügbarkeit: Arbeitsrecht :: THWS Bibkatalog

Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Dütz, Wilhelm 1933- (VerfasserIn), Thüsing, Gregor 1971- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H.Beck 2019
Ausgabe:	24., neu bearbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Grundrisse des Rechts
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Deutschland > Bundesrepublik Arbeitnehmer Tarifvertrag Arbeitsvertrag Abmahnung Kündigung Urlaub Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Auf dem Umschlag: "Mit Fällen und Aufbauschemata"
Beschreibung:	XXX, 571 Seiten
ISBN:	9783406736957

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ............................................................................ XVII VERZEICHNIS DER ABGEKUERZT ZITIERTEN LITERATUR ......................................... XXV ALLGEMEINES ARBEITSRECHTLICHES SCHRIFTTUM ............................................... XXVII § 1. EINLEITUNG I. BEGRIFF DES ARBEITSRECHTS .................................................................. 1 II. AUFTEILUNG DES ARBEITSRECHTS ........................................................... 2 III. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS - UEBERBLICK ....... 4 1. ANFAENGE .................................................................................... 4 2. BUERGERLICHES GESETZBUCH ......................................................... 5 3. 20. JAHRHUNDERT ......................................................................... 6 4. AUSBLICK .................................................................................... 6 IV. STELLUNG UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS ..................................... 7 1. SYSTEMATISCHE STELLUNG ............................................................. 7 2. ARBEITSRECHT, VERFASSUNG UND WIRTSCHAFTSORDNUNG .............. 8 3. ARBEITSRECHT UND RICHTERRECHT ................................................ 9 4. DAS RECHT AUF ARBEIT UND VERSORGUNG .................................. 10 5. BEHOERDEN UND ORGANISATION DES ARBEITSLEBENS ................... 10 V. SUPRANATIONALES UND INTERNATIONALES ARBEITSRECHT .......................... 12 1. SUPRANATIONALES ARBEITSRECHT .................................................. 12 2. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT .................................................... 16 § 2. HANDELNDE DES ARBEITSRECHTS - RECHTSQUELLEN UND DEREN RANGFOLGE I. HANDELNDE DES ARBEITSRECHTS ........................................................... 20 1. ARBEITNEHMER ............................................................................ 20 2. ARBEITGEBER ............................................................................... 27 3. BETRIEBSRAT ................................................................................. 29 4. TARIFVERTRAGSPARTEIEN ................................................................ 29 II. ARBEITSRECHTLICHE RECHTSQUELLEN, RANGFOLGE ................................... 31 1. VERFASSUNG ................................................................................. 31 2. GESETZE UND RECHTSVERORDNUNGEN .......................................... 33 3. TARIFVERTRAG ............................................................................... 35 4. BETRIEBSVEREINBARUNG ............................................................... 36 VIII INHALTSVERZEICHNIS 5. EINZELARBEITSVERTRAG ................................................................. 36 6. RICHTERRECHT .............................................................................. 39 7. RANGFOLGE ARBEITSRECHTLICHER RECHTSQUELLEN ........................... 40 § 3. BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. VORFRAGEN ........................................................................................... 44 1. RECHT AUF ARBEIT ....................................................................... 44 2. ARBEITSLOSIGKEIT, ARBEITSVERMITTLUNG ...................................... 44 II. EINSTELLUNGSVERFAHREN ...................................................................... 46 1. VORSTUFEN ZUR EINSTELLUNG ....................................................... 46 2. EINSTELLUNGSPFLICHTEN, -ANSPRUECHE, -HINDERNISSE ................... 50 3. ENTSTEHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES ......................................... 54 III. FEHLERHAFTES ARBEITSVERHAELTNIS ......................................................... 56 1. FEHLERQUELLEN ............................................................................ 56 2. RECHTSFOLGEN ............................................................................. 58 IV. BESONDERE ARBEITSVERHAELTNISSE ......................................................... 60 1. ZEITLICHE BESONDERHEITEN ......................................................... 61 2. SACHLICHE BESONDERHEITEN ........................................................ 62 § 4. INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. EINFUEHRUNG ......................... 65 II. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ............................................................ 65 1. ARBEITSPFLICHT ............................................................................ 65 2. NEBENPFLICHTEN ......................................................................... 73 III. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ............................................................. 77 1. LOHNZAHLUNGSPFLICHT ................................................................ 77 2. NEBENPFLICHTEN ......................................................................... 90 3. AUFWENDUNGSERSATZ .................................................................. 93 4. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ............................................................... 93 § 5. LEISTUNGSSTOERUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS I. EINFUEHRUNG .......................................................................................... 95 II. RECHTSFOLGEN VON PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERS .......... 95 1. NICHTERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG ..................................... 95 2. SCHLECHTERFUELLUNG DER ARBEITSVERPFLICHTUNG ........................... 100 3. VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN .............................................. 106 4. ABMAHNUNGEN .......................................................................... 107 INHALTSVERZEICHNIS IX III. RECHTSFOLGEN VON PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITGEBERS .............. 108 1. VERLETZUNG DER VERGUETUNGSPFLICHT ........................................... 108 2. VERLETZUNG ANDERER ARBEITGEBERPFLICHTEN ............................... 110 3. KUENDIGUNG ................................................................................ 111 IV. RECHTSFOLGEN UNVERSCHULDETEN AUSFALLS DER ARBEITSLEISTUNG ........ 112 1. KRANKHEIT .................................................................................. 112 2. SONSTIGE VORUEBERGEHENDE ARBEITSVERHINDERUNG ................... 118 3. URLAUB ........................................................................................ 120 4. MUTTERSCHUTZ ............................................................................ 128 5. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS .......................................... 129 6. BETRIEBSSTOERUNGEN, LEHRE VOM BETRIEBSRISIKO ...................... 132 V. BESONDERHEITEN BEI ARBEITSUNFAELLEN ................................................ 133 1. ARBEITSUNFALL ............................................................................. 133 2. PFLICHTVERSICHERTE PERSONEN UND RISIKEN ............................... 134 3. LEISTUNGEN DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG .................. 134 4. HAFTUNGSFRAGEN ......................................................................... 135 § 6. VERTRAGSGESTALTUNG I. ANWENDUNGSBEREICH .......................................................................... 139 1. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN ......................................... 139 2. ANWENDUNG AUF DAS ARBEITSRECHT ........................................... 140 II. EINBEZIEHUNG DER KLAUSELN, §§ 305 FF. BGB .................................. 141 1. KEINE EINBEZIEHUNG VON UEBERRASCHENDEN KLAUSELN, § 305C ABS. 1 BGB ................................................................... 141 2. VORRANG VON INDIVIDUALABREDEN, § 305B BGB ...................... 142 III. INHALTSKONTROLLE ................................................................................. 142 1. KONTROLLFAEHIGKEIT, § 307 ABS. 3 S. 1 BGB .............................. 142 2. SPEZIELLE KLAUSELVERBOTE (§§ 309, 308 BGB) ........................ 143 3. GENERALKLAUSEL DES § 307 ABS. 1 S. 1 BGB ............................. 144 4. RECHTSFOLGEN DER UNWIRKSAMKEIT EINER KLAUSEL, § 306 BGB 146 IV. EINZELNE KLAUSELN .............................................................................. 147 1. VERTRAGSSTRAFE ............................................................................ 147 2. FREIWILLIGKEITS- UND WIDERRUFSVORBEHALTE .............................. 147 3. RUECKZAHLUNGSKLAUSELN ............................................................. 150 4. BEZUGNAHMEKLAUSEL .................................................................. 152 5. PRUEFUNGSSCHEMA AGB-KONTROLLE ........................................... 154 X INHALTSVERZEICHNIS § 7. PERSOENLICHKEITSSCHUTZ IM ARBEITSVERHAELTNIS I. DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ .................................... 155 1. ENTWICKLUNG DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES .......................... 155 2. DIE EINZELNEN DISKRIMINIERUNGSMERKMALE ........................... 156 3. FORMEN DER DISKRIMINIERUNG .................................................. 159 4. RECHTFERTIGUNG .......................................................................... 161 5. FOLGEN EINER DISKRIMINIERUNG ................................................. 163 6. ARBEITSGERICHTLICHE BESONDERHEITEN ........................................ 164 7. ENTGELTTRANSPARENZGESETZ ......................................................... 165 II. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ ............................................................... 165 1. EINLEITUNG .............. 165 2. DIE GRUNDLEGENDEN ANFORDERUNGEN DER DS-GVO UND DES BDSG ........................................................................................ 168 3. RECHTSFOLGEN EINER RECHTSWIDRIGEN DATENVERARBEITUNG ........ 172 § 8. ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE I. TZBFG ................................................................................................ 176 1. TEILZEITARBEIT ............................................................................. 176 2. BEFRISTUNG .................................................................................. 182 3. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ........................................................... 189 II. LEIHARBEIT .............................................. 190 1. BEGRIFF DER LEIHARBEIT .............................................................. 190 2. ARTEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ...................................... 191 3. GRUNDLEGENDE GESETZLICHE REGELUNGEN ................................... 192 4. RECHTSVERHAELTNISSE ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN ........................ 194 5. WIRTSCHAFTLICHE GRUENDE FUER UND AUSWIRKUNGEN VON LEIH ARBEIT .......................................................................................... 196 § 9. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. BEENDIGUNGSGRUENDE .......................................................................... 197 1. ANFECHTUNG ............................................................................... 197 2. AUFHEBUNGSVERTRAG ................................................................... 198 3. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE ....................................................... 200 II. ORDENTLICHE KUENDIGUNG ................................................................... 201 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG .............................................................. 201 2. WIRKSAMKEITSFIKTION (PRAEKLUSION NACH §§ 4 UND 7 KSCHG) . 204 3. ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE .............................................. 206 4. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ............................... 208 5. ZUSTIMMUNGS- UND ANZEIGEBEDUERFTIGKEIT .............................. 212 6. KUENDIGUNGSFRISTEN .................................................................... 214 7. KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ ......................................................... 218 INHALTSVERZEICHNIS XI 8. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES .................................................. 235 9. KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS ....................................................... 238 III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG .......................................................... 249 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG .............................................................. 250 2. WIRKSAMKEITSFIKTION ................................................................. 251 3. ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE .............................................. 251 4. AUSSCHLUSS DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG .................... 251 5. ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT ...................................................... 251 6. WICHTIGER GRUND ...................................................................... 255 7. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATES ........................ 259 8. UMDEUTUNG ............................................................................... 260 9. SCHADENSERSATZ .......................................................................... 260 10. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE ........................................................... 261 IV. AENDERUNGSKUENDIGUNG ....................................................................... 264 1. BEGRIFF UND BEDEUTUNG ............................................................ 264 2. REAKTIONEN DES ARBEITNEHMERS ............................................... 265 3. AENDERUNGSSCHUTZKLAGE ............................................................. 266 V. BEENDIGUNG EINZELNER VERTRAGSBEDINGUNGEN ................................... 270 VI. PFLICHTEN ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .... 271 1. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ...................................................... 271 2. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ................................................... 273 3. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ................................................. 273 VII. SOZIALE ABSICHERUNG DES ARBEITNEHMERS BEI AUSSCHEIDEN AUS DEM ERWERBSLEBEN ..................................................................................... 274 1. VORSORGEARTEN ........................................................................... 274 2. GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG ............................................. 274 3. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ................................................. 274 4. ALTERSTEILZEIT .............................................................................. 275 § 10. UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. BEGRIFF ................................................................................................. 276 II. GESAMTRECHTSNACHFOLGE ...................................................................... 276 III. BETRIEBSUEBERGANG .............................................................................. 277 1. RECHTSGESCHAEFTLICHER UEBERGANG ............................................... 277 2. RECHTSSTELLUNG DES ERWERBERS ................................................ 280 3. RECHTSSTELLUNG DES VERAEUSSERERS .............................................. 280 4. WIDERSPRUCH ........................................................................... 281 5. KUENDIGUNG ................................................................................ 283 XII INHALTSVERZEICHNIS 6. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES .................................................. 283 7. KOLLEKTIWERTRAEGE ...................................................................... 283 §11. KOALITIONSRECHT I. BEDEUTUNG UND RECHTSGRUNDLAGEN ................................................... 286 1. BEDEUTUNG ................................................................................. 286 2. RECHTSGRUNDLAGEN ..................................................................... 286 II. BEGRIFF ................................................................................................. 286 1. VEREINIGUNG ............................................................................... 287 2. UNABHAENGIGKEIT ........................................................................ 287 3. ZWECK ........................................................................................ 288 4. PROZESSUALES .............................................................................. 289 III. KOALITIONSFREIHEIT ............................................................................. 290 1. GRUNDRECHTSTRAEGER .................................................................... 291 2. GRUNDRECHTSINHALT .................................................................... 291 3. KONKRETISIERUNG ....................................................................... 294 § 12. TARIFRECHT I. ALLGEMEINES ......................................................................................... 299 1. TARIFVERTRAG UND TARIFAUTONOMIE ............................................ 299 2. ARTEN VON TARIFVERTRAEGEN ......................................................... 300 3. INHALT VON TARIFVERTRAEGEN ........................................................ 301 II. VORAUSSETZUNGEN DER TARIFWIRKUNGEN ............... 306 1. ARBEITSVERTRAG ........................................................................... 307 2. WIRKSAMER TARIFVERTRAG ............................................................ 308 3. TARIFGEBUNDENHEIT .................................................................... 311 4. GELTUNGSBEREICH ........................................................................ 314 5. VEREINBARKEIT MIT VERFASSUNGS- UND HOEHERRANGIGEM GESET ZESRECHT ..................................................................................... 318 6. EINWENDUNGEN UND EINREDEN ................................................. 322 III. EINZELFRAGEN ..................................................................................... 324 1. TARIFVERTRAG UND EINZELARBEITSVERTRAG .................................... 324 2. TARIFVERTRAG UND ANDERE RECHTSQUELLEN .................................. 331 3. TARIFVERTRAG UND RECHTSPRECHUNG ........................................... 336 4. TARIFAUSLEGUNG, FEHLERHAFTER TARIFVERTRAG ................................ 337 5. MEHRHEIT VON TARIFVERTRAEGEN ................................................... 339 § 13. ARBEITSKAMPF I. BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFES .............................................................. 345 1. MERKMALE .................................................................................. 345 INHALTSVERZEICHNIS XIII 2. ABGRENZUNG ZU ANDEREN KONFLIKTEN ...................................... 345 3. ARBEITSKAMPF - BEGINN UND ENDE .......................................... 349 II. RECHTSGRUNDLAGEN, RECHTSQUELLEN .................................................... 350 1. RECHTSGRUNDLAGEN ..................................................................... 350 2. WEITERE RECHTSQUELLEN ............................................................. 354 III. REGELMAESSIGE KAMPFMITTEL ................................................................ 356 1. KAMPFMOEGLICHKEITEN DER ARBEITNEHMER ................................ 356 2. KAMPF- UND REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITGEBER ....... 357 IV. RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN .................................................... 358 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE UND EINFACHGESETZLICHE VORAUSSETZUN GEN ............................................................................................. 359 2. FRIEDENSPFLICHT .......................................................................... 366 3. ALLGEMEINE ARBEITSKAMPFRECHTLICHE GRUNDSAETZE ................... 367 4. SATZUNGSWIDRIGKEIT ................................................................... 376 V. PARTIELLE RECHTS WIDRIGKEIT ................................................................ 377 1. RECHTSWIDRIGKEIT EINZELNER FORDERUNGEN ............................... 377 2. RECHTS WIDRIGKEIT EINZELNER KAMPFHANDLUNGEN .................... 377 VI. RECHTSFOLGEN EINES ARBEITSKAMPFES ............................................... 378 1. FOLGEN RECHTMAESSIGER ARBEITSKAEMPFE ...................................... 378 2. FOLGEN RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE .................................... 387 § 14. RECHT DER MITBESTIMMUNG I. UEBERBLICK ........................................................................................... 399 1. BETEILIGUNGSARTEN ...................................................................... 399 2. MITBESTIMMUNG ........................................................................ 399 II. GRUNDLAGEN DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS ..................................... 401 1. EINFUEHRUNG ................................................................................ 401 2. LEITPRINZIPIEN DER BETRIEBSVERFASSUNG ................................... 405 III. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG .............................................. 412 1. ARBEITNEHMER ............................................................................ 412 2. ARBEITGEBER ............................................................................... 412 3. BETRIEBSRAT ................................................................................. 413 4. WEITERE BETRIEBSVERFASSUNGSORGANE ......................................... 424 5. KOALITIONEN ............................................................................... 429 IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES ................................................ 430 1. ARTEN ......................................................................................... 430 2. DURCHSETZUNG ........................................................................... 432 XIV INHALTSVERZEICHNIS 3. SANKTIONEN 437 4. BETRIEBS VEREINBARUNGEN 438 5. BETRIEBSABSPRACHEN 447 V. SACHGEBIETE DER BETEILIGUNG 448 1. ALLGEMEINE ANGELEGENHEITEN 2. SOZIALE ANGELEGENHEITEN 3. GESTALTUNG VON ARBEITSPLATZ, ARBEITSABLAUF UND ARBEITSUM- 4. PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 5. WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN 449 449 466 467 478 VI. RECHT DER SPRECHERAUSSCHUESSE .......................................................... 486 1. UEBERBLICK 486 2. ORGANISATION 486 3. MITWIRKUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN 487 VII. PERSONALVERTRETUNGSRECHT 488 § 15. ARBEITSSTREITIGKEITEN, ARBEITSGERICHTSBARKEIT I. ALLGEMEINES 489 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 489 2. GERICHTSVERFASSUNG ........................................... 489 II. UEBERSICHT UEBER ARBEITSSTREITIGKEITEN UND DEREN BEILEGUNG 490 1. UNTERSCHEIDUNG VON RECHTS- UND REGELUNGSSTREITIGKEITEN .. 491 2. RECHTSPRECHUNG - SCHLICHTUNG - MEDIATION 491 3. BEILEGUNG VON RECHTSSTREITIGKEITEN 492 4. BEILEGUNG VON REGELUNGSSTREITIGKEITEN 494 III. BESONDERHEITEN DES ARBEITSGERICHTLICHEN URTEILSVERFAHRENS 495 1. ANZUWENDENDE VORSCHRIFTEN 495 2. GERICHTSWEGZUSTAENDIGKEIT 495 3. ZUSTAENDIGKEIT 498 4. STATTHAFTE VERFAHRENSART 499 5. PARTEIEN UND DEREN VERTRETUNG 499 6. VERFAHRENSABLAUF 501 7. URTEIL MIT NEBENENTSCHEIDUNGEN 503 8. GERICHTS- UND ANWALTSKOSTEN 504 9. ZWANGSVOLLSTRECKUNG, VORLAEUFIGER RECHTSSCHUTZ 505 10. RECHTSMITTEL 505 IV. DAS ARBEITSGERICHTLICHE BESCHLUSSVERFAHREN 507 1. GELTENDE VORSCHRIFTEN 507 2. GERICHTSWEGZUSTAENDIGKEIT, ZUSTAENDIGKEIT, VERFAHRENSART 507 INHALTSVERZEICHNIS XV 3. ARTEN ........................................... 508 4. VERFAHRENSABLAUF, WICHTIGE BESONDERHEITEN .......................... 508 5. RECHTSMITTEL .............................................................................. 511 6. VOLLSTRECKUNG, EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ ............................. 511 V. KLAUSURRELEVANTE BESONDERHEITEN .................................................... 511 ANHANG I. WICHTIGE ENTSCHEIDUNGEN IM ARBEITSRECHT .......................... 513 ANHANG II. WICHTIGE DEFINITIONEN IM ARBEITSRECHT ............................... 545 SACHVERZEICHNIS .......................................................................................... 549
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