Verfügbarkeit: Das unionsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung im deutschen und italienischen Arbeitsrecht

Das unionsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung im deutschen und italienischen Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Krause, Andreas (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Peter Lang [2019]
Schriftenreihe:	Schriften zum Recht der Arbeit Band 17
Schlagworte:	Europäische Union Arbeitsrecht Diskriminierungsverbot Älterer Arbeitnehmer Deutschland Italien Altersdiskriminierung Andreas deutschen Europäischer Gerichtshof italienischen Krause Rechtsvergleich Richtlinie 2000/78/EG Rüdiger Strukturelle Umsetzungsvorgaben unionsrechtliche Unionsrechtskonforme Auslegung Verbot Völkerrechtliche Vorläufer Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext https://www.peterlang.com/view/product/93426?format=HC Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 669 - 718
Beschreibung:	718 Seiten
ISBN:	9783631785973

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS TEIL 1 DAS THEMA UND SEIN * SITZ IM LEBEN A . 31 A. EINLEITUNG UND RECHTSTATSAECHLICHER HINTERGRUND . 33 I. HINTERGRUND DER UNTERSUCHUNG . 39 II. FRAGESTELLUNG, GANG DER UNTERSUCHUNG UND EINGRENZUNG IHRES GEGENSTANDS . 44 III. ALTERSDIFFERENZIERUNGEN ALS PHAENOMEN DES ARBEITSMARKTS . 50 1. DER BEGRIFF DER AELTEREN ARBEITNEHMER . 50 A) ARBEITSSOZIOLOGISCHE ANNAEHERUNG . 51 B) POLITISCHE BETRACHTUNG . 53 C) GESETZLICHE WERTUNG . 54 D) PRAXIS DER TARIFPARTEIEN . 56 E) ZUSAMMENFASSUNG . 57 2. ERWERBSBETEILIGUNG DER AELTEREN ARBEITNEHMER . 57 3. GRUENDE FUER UNGLEICHBEHANDLUNGEN AELTERER ARBEITNEHMER . 59 A) MANGELNDE NACHFRAGE . 59 AA) INDOGENE FAKTOREN . 59 BB) EXOGENE FAKTOREN . 61 B) MANGELNDES ANGEBOT . 61 C) SOZIALRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN . 62 4. ZWISCHENERGEBNIS . 64 5. DER BEGRIFF DER JUENGEREN ARBEITNEHMER . 65 A) ARBEITSSOZIOLOGISCHE ANNAEHERUNG . 66 B) POLITISCHE BETRACHTUNG . 67 C) GESETZLICHE WERTUNG . 67 D) ZUSAMMENFASSUNG . 68 6. ERWERBSBETEILIGUNG DER JUENGEREN ARBEITNEHMER . 69 7. GRUENDE FUER UNGLEICHBEHANDLUNGEN JUENGERER ARBEITNEHMER . 70 8. ERGEBNIS . 71 14 INHALTSVERZEICHNIS TEIL 2 DIE VOELKERRECHTLICHEN VORLAEUFER . 73 B. DAS VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG IN INTERNATIONALEN VERTRAEGEN . 75 I. DIE WIRKUNG VOELKERRECHTLICHER NORMEN(GEHALTE) IM INNERSTAATLICHEN BEREICH . 77 1. UNMITTELBARE ANWENDUNG DES VOELKERRECHTS IM INNERSTAATLICHEN BEREICH . 78 2. MITTELBARE ANWENDUNG DES VOELKERRECHTS IM INNERSTAATLICHEN BEREICH . 80 II. VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG IM VOELKER(ARBEITS)RECHT . 81 1. ALLGEMEINE ERKLAERUNG DER MENSCHENRECHTE UN (AEMR) . 81 A) ART. 2 ABS. 1 AEMR . 82 B) ART. 7 AEMR . 83 C) UNVERBINDLICHKEIT DER AEMR . 83 D) ZWISCHENERGEBNIS . 86 2. DER INTERNATIONALE PAKT UEBER BUERGERLICHE UND POLITISCHE RECHTE (IPBPR) . 86 A) ART. 2 ABS. 1 IPBPR . 89 B) ART. 26 IPBPR . 90 AA) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 90 BB) ALTER ALS VERBOTENES ANKNUEPFUNGSKRITERIUM . 92 CC) DISKRIMINIERUNGSFORMEN . 94 DD) RECHTFERTIGUNG . 95 EE) BEWEISLAST . 97 FF) POSITIVE MASSNAHMEN . 98 C) EINZELFRAGEN . 99 AA) ALTERSGRENZEN . 99 BB) PERSONALABBAU . 100 CC) ABMILDERUNG DES PRUEFUNGSMASSSTABS BEI ALTERSDIFFERENZIERUNGEN . 101 D) ZWISCHENERGEBNIS . 104 INHALTSVERZEICHNIS 15 3. DER INTERNATIONALE PAKT UEBER WIRTSCHAFTLICHE, SOZIALE UND KULTURELLE RECHTE . 105 A) ART. 6 ABS. 1 I.V.M. ART. 2 ABS. 2 IPWSKR . 108 AA) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 109 (1) INHALT DES RECHTS AUF ARBEIT . 109 (2) ALTER ALS VERBOTENES ANKNUEPFUNGSKRITERIUM . 110 (3) ZUSAMMENSCHAU . 111 (4) ABMILDERUNG DES PRUEFUNGSMASSSTABS BEI ALTERSDIFFERENZIERUNGEN . 112 BB) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 113 B) ART. 7 IPWSKR . 113 AA) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 114 (1) UNZULAESSIGKEIT DER ANKNUEPFUNG AN DAS LEBENSALTER BEIM BERUFLICHEN AUFSTIEG . 114 (2) ALLGEMEINER GRUNDSATZ DER ENTGELTGLEICHHEIT . 116 BB) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 116 C) ART. 10 IPWSKR . 116 D) DISKRIMINIERUNGSFORMEN . 118 E) RECHTFERTIGUNG . 118 F) POSITIVE MASSNAHMEN . 119 E) ZWISCHENERGEBNIS . 119 4. UEBEREINKOMMEN UND EMPFEHLUNGEN DER IAO . 120 A) IAO-UEBEREINKOMMEN NR. 111 UEBER DIE DISKRIMINIERUNG IN BESCHAEFTIGUNG UND BERUF . 121 AA) ALTER ALS VERBOTENES ANKNUEPFUNGSKRITERIUM . 121 BB) EINGESCHRAENKTE RELEVANZ FUER KONKRETE RECHTSFAELLE . 122 B) UEBEREINKOMMEN NR. 138 UEBER DAS MINDESTALTER FUER DIE ZULASSUNG ZUR BESCHAEFTIGUNG . 122 C) IAO-EMPFEHLUNG NR. 162 BETREFFEND AELTERE ARBEITNEHMER 123 D) ZWISCHENERGEBNIS . 124 5. EMRK . 124 A) ART. 14 EMRK . 125 AA) ALTER ALS VERBOTENES ANKNUEPFUNGSKRITERIUM . 125 16 INHALTSVERZEICHNIS BB) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 127 CC) DISKRIMINIERUNGSFORMEN UND RECHTFERTIGUNGSMASSSTAB . 128 B) ART. 112. ZUSATZPROTOKOLL ZUR EMRK . 129 C) ZWISCHENERGEBNIS . 130 6. ESC UND RESC . 130 A) AUF DAS ALTER ABSTELLENDE VERPFLICHTUNGEN . 131 B) DISKRIMINIERUNGSVERBOTE IN ESC UND RESC . 133 AA) ESC . 133 BB) RESC . 133 (1) TEIL III ABSCHNITT E RESC . 133 (2) ART. 20 RESC . 134 (3) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER RESC, INSB. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 134 CC) AUSSCHLUSS SUBJEKTIVER RECHTE DURCH DIE (R)ESC . 136 C) ZWISCHENERGEBNIS . 137 7. UEBEREINKOMMEN ZUR BESEITIGUNG ALLER FORMEN DER DISKRIMINIERUNG VON FRAUEN . 138 8. ZUSAMMENFASSUNG . 138 TEIL 3 DIE UNIONSRECHTLICHEN GRUNDLAGEN . 141 C. DIE RAHMENRICHTLINIE . 143 I. DER ZWECK DES VERBOTS DER ALTERSDISKRIMINIERUNG ZWISCHEN BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK UND BEIHILFENRECHT DER EUROPAEISCHEN UNION . 143 1. UEBERGREIFENDE AKTIONSPROGRAMME, EUROPAEISCHE BESCHAEFTIGUNGSSTRATEGIE UND FLEXICURITY . 144 2. ZWECK DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS . 150 3. GLEICHHEITSKONZEPTE . 153 4. BEIHILFENRECHT . 156 II. RECHTSGRUNDLAGE UND WIRKSAMKEIT DER RAHMENRICHTLINIE . 158 INHALTSVERZEICHNIS 17 1. KOMPETENZAKZESSORISCHE AUSLEGUNG DES ART. 19 AEUV = ART. 13 EG A.F. . 159 A) ART. 13 EG A.F. ALS EIGENSTAENDIGE ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE 160 B) KOMPETENZBEZOGENE AUSLEGUNG . 161 C) UNERHEBLICHKEIT DER STREITFRAGE . 163 D) ZWISCHENERGEBNIS . 165 E) STELLUNGNAHME . 165 2. SUBSIDIARITAET ODER KUMULATIVE ANWENDUNG DES ART. 13 EG A.F. 166 A) VERFAHRENSVORSCHRIFTEN . 167 B) HARMONISIERUNGSVERBOTE . 168 C) VORRANG DES ART. 19 AEUV - ART. 13 EG A.F. IN FRAGEN DER DISKRIMINIERUNGSBEKAEMPFUNG . 168 3. ERGEBNIS . 171 D. DOGMATISCHE EINORDNUNG UND WIRKUNGSWEISE DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS IM ARBEITSVERHAELTNIS . 173 I. DAS URTEIL DES EUGH IN DER RS. MANGOLD . 175 II. ZWISCHEN MANGOLD UND KUECUEKDEVECI . 178 III. DAS URTEIL DES EUGH IN DER RS. KUECUEKDEVECI . 183 IV. DIE ANWENDUNG DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS IN PRIVATRECHTSVERHAELTNISSEN DURCH DEN EUGH UND DIE MITGLIEDSTAATLICHEN GERICHTE . 187 1. ANNAHME EINES PRIMAERRECHTLICHEN VERBOTS DER ALTERSDISKRIMINIERUNG DURCH DEN EUGH . 188 2. GRUND FUER DIE HERANZIEHUNG DES PRIMAERRECHTS DURCH DEN EUGH . 191 3. UMSETZUNG IN DER DEUTSCHEN UND ITALIENISCHEN FACHGERICHTLICHEN RECHTSPRECHUNG . 194 V. DIE ANWENDBARKEIT DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS IN PRIVATRECHTSVERHAELTNISSEN . 196 1. KEINE UNMITTELBARE DRITTWIRKUNG DER RAHMENRICHTLINIE . 197 2. RECHTSGRUNDLAGE FUER UNANWENDBARKEITSAUSSPRUCH . 198 A) UNIONSRECHTLICHE GRUNDLAGE . 198 18 INHALTSVERZEICHNIS B) ANWENDUNGSVORRANG IN DEUTSCHLAND UND ITALIEN . 198 C) ZUSAMMENSCHAU . 202 3. EROEFFNUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS DES UNIONSRECHTS . 202 A) UMGANG IN DER RS. MANGOLD UND DER FOLGERECHTSPRECHUNG 203 B) STELLUNGNAHME . 205 4. ANWENDBARKEIT DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS ZWISCHEN PRIVATEN . 208 A) PRIMAERRECHTLICHES DISKRIMINIERUNGSVERBOT . 208 B) ANWENDUNG DES PRIMAERRECHTLICHEN DISKRIMINIERUNGSVERBOTS ZWISCHEN PRIVATEN . 212 C) VERORDNUNGSGLEICHE WIRKUNG DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS . 215 5. VERTRAUENSSCHUTZ FUER DEN ARBEITGEBER . 216 6. ULTRA VIRES- AKT DES EUGH? . 219 A) DIE AUFFASSUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS . 219 B) DIE AUFFASSUNG DER CORTE COSTITUZIONALE . 221 C) STELLUNGNAHME . 224 7. ANPASSUNG NACH OBEN ODER VORLAGE GEMAESS ART. 100 GG? . 225 VI. ERGEBNIS . 230 E. STRUKTURELLE UMSETZUNGSVORGABEN DER RAHMENRICHTLINIE . 233 I. ZIELVERBINDLICHKEIT, MINIMALHARMONISIERUNG UND UMSETZUNGSSPIELRAEUME DER MITGLIEDSTAATEN . 234 II. EFFEKTIVITAET, TRANSPARENZ UND KOHAERENZ . 237 III. AEQUIVALENZ . 241 IV. REGELUNGSDICHTE . 242 V. SCHUTZ BESTIMMTER ALTERSGRUPPEN . 245 VI. ABSENKUNGSVERBOT . 248 VII. FORM DER UMSETZUNG . 252 VIII. DURCHFORSTUNG DER RECHTSORDNUNG . 253 INHALTSVERZEICHNIS 19 TEIL 4 DIE UMSETZUNG DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS IN DEUTSCHLAND UND ITALIEN . 257 E RECHTSPOLITISCHES UMFELD DER UMSETZUNG UND BISHERIGE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE . 259 I. RECHTSPOLITISCHES UMFELD DER UMSETZUNG IN DEUTSCHLAND . 259 II. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE IM DEUTSCHEN RECHT VOR UMSETZUNG DER RAHMENRICHTLINIE . 260 1. VERFASSUNGSRECHT . 260 A) ART. 3 ABS. 1 UND ABS. 3 GG . 261 B) ART. 12 ABS. 1 GG . 262 2. EINFACHES RECHT . 263 A) ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 263 B) H 75 ABS. 1 BETRVG, § 27 SPRAUG, § 67 BPERSVG . 264 III. RECHTSPOLITISCHES UMFELD DER UMSETZUNG VOM * BIAGI - DEKRET * BIS ZUR JOBS ACT- REFORM . 265 IV. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE IM ITALIENISCHEN RECHT VOR UMSETZUNG DER RAHMENRICHTLINIE . 272 1. VERFASSUNGSRECHT . 273 A) ANWENDUNGSBEREICH . 273 B) DISKRIMINIERUNGSFORMEN UND KONTROLLDICHTE . 277 C) ANWENDBARKEIT ZWISCHEN PRIVATEN . 278 D) ZWISCHENERGEBNIS . 279 2. EINFACHES RECHT . 280 A) CODICE DELLE PARI OPPORTUNITAE . 281 AA) ALLGEMEINES . 282 BB) ANWENDUNGSBEREICH . 282 CC) DISKRIMINIERUNGSFORMEN . 283 (1) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG . 283 (2) MITTELBARE DISKRIMINIERUNG . 285 DD) AUSNAHMEN . 286 20 INHALTSVERZEICHNIS (1) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG . 287 (2) MITTELBARE DISKRIMINIERUNG . 287 B) TESTO UNICO SULL * IMMIGRAZIONE (T.U.I.) . 288 C) STATUTO DEI LAVORATORI . 291 D) DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNGEN . 293 E) MENSCHEN MIT BEHINDERUNG . 298 V. GENESE DES UMSETZUNGSDEKRETS . 299 1. UNIONSGESETZ 2001 . 299 2. UMSETZUNGSDEKRET . 303 G. ANWENDUNGSBEREICH . 311 I. RAHMENRICHTLINIE . 311 1. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 312 2. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 316 A) ZUGANG ZU ERWERBSTAETIGKEIT UND BERUFLICHER AUFSTIEG . 317 B) BESCHAEFTIGUNGS- UND ENTLASSUNGSBEDINGUNGEN . 320 C) BERUFSAUSBILDUNG UND BERUFLICHE WEITERBILDUNG . 321 3. AUSNAHMEN VOM ANWENDUNGSBEREICH . 322 A) OEFFENTLICHE SICHERHEIT UND ORDNUNG . 322 B) STAATLICHE UND BETRIEBLICHE SYSTEME SOZIALER SICHERHEIT . 325 C) STREITKRAEFTE . 327 4. ZUSAMMENFASSUNG . 328 II. DEUTSCHLAND . 328 1. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 328 A) GESCHUETZTER PERSONENKREIS . 328 AA) BESCHAEFTIGTE . 328 BB) SELBSTSTAENDIGE UND ORGANMITGLIEDER . 330 CC) SOLDATEN . 332 B) VERBOTSADRESSATEN . 333 2. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 334 A) ZUGANG ZU ERWERBSTAETIGKEIT UND BERUFLICHER AUFSTIEG . 334 B) BESCHAEFTIGUNGS- UND ENTLASSUNGSBEDINGUNGEN . 335 INHALTSVERZEICHNIS 21 3. AUSNAHMEN VOM ANWENDUNGSBEREICH . 336 A) EINGESCHRAENKTE ANWENDUNG AUF STREITKRAEFTE . 337 B) ANWENDUNG DES AGG AUF KUENDIGUNGEN . 337 AA) BEDEUTUNG DES § 2 ABS. 4 AGG . 338 BB) UNIONSRECHTSKONFORMITAET DER LOESUNG DES BAG . 342 (1) RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES . 342 (2) TRANSPARENZGEBOT . 345 (3) ZWISCHENERGEBNIS . 345 C) BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 346 III. ITALIEN . 347 1. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 348 A) GESCHUETZTER PERSONENKREIS . 348 B) VERBOTSADRESSATEN . 350 2. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 352 A) ZUGANG ZU ERWERBSTAETIGKEIT UND BERUFLICHER AUFSTIEG . 352 B) ARBEITS- UND ENTLASSUNGSBEDINGUNGEN . 354 C) ART. 15 STATUTO DEI LAVORATORI . 355 3. AUSNAHMEN VOM ANWENDUNGSBEREICH . 356 A) OEFFENTLICHE SICHERHEIT UND ORDNUNG . 358 B) STAATLICHE SYSTEME SOZIALER SICHERHEIT UND BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 360 C) STREITKRAEFTE . 361 4. VERHAELTNIS ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ . 362 A) UMSETZUNGSDEKRET UND STATUTO DEI LAVORATORI . 362 B) GRUNDSAETZLICHE BERUECKSICHTIGUNG DES VERBOTS DER ALTERSDISKRIMINIERUNG BEI MEHREREN MOEGLICHEN KUENDIGUNGSKANDIDATEN . 364 IV. VERGLEICH . 366 H. DISKRIMINIERUNGSTATBESTAENDE . 371 I. RAHMENRICHTLINIE . 371 22 INHALTSVERZEICHNIS 1. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG . 372 A) BENACHTEILIGUNG . 372 AA) QUALITATIVES ELEMENT . 373 BB) QUANTITATIVES ELEMENT . 377 CC) DISKRIMINIERUNGSERFOLG . 377 DD) DISKRIMINIERENDE GLEICHBEHANDLUNGEN . 378 B) ERFORDERNIS EINES VERGLEICHS UND VERGLEICHSGRUPPENBILDUNG . 379 AA) ERFORDERNIS EINES VERGLEICHS . 379 BB) KONKRETE VERGLEICHSPERSON(EN) . 381 CC) HYPOTHETISCHE VERGLEICHSPERSON(EN) . 383 C) KAUSALITAET . 385 AA) VERDECKTE DISKRIMINIERUNG . 385 BB) MINDESTALTERSUNTERSCHIED . 385 CC) DISKRIMINIERUNG DURCH ZUGEHOERIGKEIT . 386 2. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG . 388 A) BENACHTEILIGUNG . 389 B) VERGLEICHSGRUPPENBILDUNG . 393 II. UEBERNAHME IN DIE RECHTSORDNUNGEN DEUTSCHLANDS UND ITALIENS 394 I. ERLAUBTE UNGLEICHBEHANDLUNGEN . 397 I. RAHMENRICHTLINIE . 397 1. GERECHTFERTIGTE UNGLEICHBEHANDLUNGEN WEGEN DES ALTERS, ART. 6 RAHMENRICHTLINIE . 398 A) ANWENDUNGSBEREICH . 399 B) LEGITIMES ZIEL . 401 AA) ALLGEMEINWOHLBELANGE UND (REINE) UNTERNEHMENSINTERESSEN . 401 BB) ZUSTAENDIGKEIT FUER DIE FESTLEGUNG LEGITIMER ZIELE . 406 C) SCHUTZRICHTUNG DER DIFFERENZIERUNG . 412 D) EIGNUNG DER DIFFERENZIERUNG . 414 E) ANGEMESSENHEIT UND ERFORDERLICHKEIT . 415 INHALTSVERZEICHNIS 23 2. BERUFLICHE ANFORDERUNGEN, ART. 4 ABS. 1 RAHMENRICHTLINIE . 419 A) ALLGEMEINES . 419 B) ANFORDERUNGEN IM EINZELNEN . 421 AA) RECHTMAESSIGER ZWECK . 421 BB) WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE BERUFLICHE ANFORDERUNG . 424 3. MITTELBARE DISKRIMINIERUNGEN . 425 4. POSITIVE MASSNAHMEN . 427 II. DEUTSCHLAND . 430 1. GERECHTFERTIGTE UNGLEICHBEHANDLUNGEN WEGEN DES ALTERS, § 10 AGG . 430 2. BERUFLICHE ANFORDERUNGEN, § 8 AGG . 433 3. POSITIVE MASSNAHMEN, § 5 AGG . 435 III. ITALIEN . 436 1. GERECHTFERTIGTE UNGLEICHBEHANDLUNG WEGEN DES ALTERS . 437 A) ALTE FASSUNG . 437 B) NEUE FASSUNG . 439 2. BERUFLICHE ANFORDERUNGEN . 443 3. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG . 448 4. POSITIVE MASSNAHMEN . 448 5. VERHAELTNIS ZU ART. 15 STAT. LAV. 452 IV. VERGLEICH . 453 J. RECHTSFOLGEN . 457 I. RAHMENRICHTLINIE . 457 1. NICHTIGKEIT . 458 2. GLEICHSTELLUNG UND SCHADENSERSATZ . 459 A) ERFASSTE SCHADENSPOSITIONEN . 459 B) EINSTELLUNGSANSPRUCH . 461 C) VERSCHULDEN UND ZURECHNUNG . 461 D) STRAFSCHADENSERSATZ . 462 24 INHALTSVERZEICHNIS II. DEUTSCHLAND . 463 1. NICHTIGKEIT . 463 2. GLEICHSTELLUNGSANSPRUCH UND ANPASSUNG NACH OBEN . 464 3. SCHADENSERSATZ . 465 A) ERFASSTE SCHADENSPOSITIONEN . 466 B) VERSCHULDEN UND ZURECHNUNG . 468 4. SANKTIONEN POENALEN CHARAKTERS . 471 5. EINBETTUNG IN DAS ALLGEMEINE SANKTIONIERUNGSSYSTEM . 471 III. ITALIEN . 472 1. NICHTIGKEIT . 473 A) ALLGEMEINES . 473 B) ALTERSDISKRIMINIERENDE KUENDIGUNGEN, INSBESONDERE IN KLEINBETRIEBEN . 474 2. SCHADENSERSATZ . 475 A) ERFASSTE SCHADENSPOSITIONEN . 477 AA) MATERIELLE SCHAEDEN . 477 BB) IMMATERIELLE SCHAEDEN . 479 B) VERSCHULDEN UND ZURECHNUNG . 485 3. UNTERLASSUNG UND FOLGENBESEITIGUNG; ANPASSUNG NACH OBEN UND EINSTELLUNGSANSPRUCH . 487 4. AUSSCHLUSS VON AUSSCHREIBUNGEN UND VEROEFFENTLICHUNG STATTGEBENDER URTEILE . 492 5. SANKTIONEN POENALEN CHARAKTERS . 494 A) STRAFSCHADENSERSATZ . 494 B) ALLGEMEINES STRAF- UND ORDNUNGSWIDRIGKEITENRECHT . 495 AA) VERSTOSS GEGEN DISKRIMINIERUNGSVERBOT, ART. 38 STAT. LAV . 495 BB) VERSTOSS GEGEN GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG ZU DISKRIMINIERUNGEN . 496 (1) VORSAETZLICHE MISSACHTUNG GERICHTLICHER ANORDNUNGEN, ART 388 ABS. 1 CODICEPENALE . 496 (2) MISSACHTUNG HOHEITLICHER ANORDNUNGEN, ART. 650 CODICEPENALE . 497 INHALTSVERZEICHNIS 25 (3) DIREKTE ANWENDUNG DER ARTT. 388 ABS. 1, 650 CODICE PENDLE . 498 C) STRAFZAHLUNGEN BEI ALTERSDISKRIMINIERENDEN VERGUETUNGSMODELLEN . 498 6. EINBETTUNG IN DAS ALLGEMEINE SANKTIONIERUNGSSYSTEM . 499 IV. VERGLEICH . 500 K. RECHTSSCHUTZ . 503 I. BEWEISLASTVERTEILUNG . 503 1. RAHMENRICHTLINIE . 504 2. DEUTSCHLAND . 506 3. ITALIEN . 507 II. AUSSCHLUSSFRISTEN . 512 1. RAHMENRICHTLINIE . 513 2. DEUTSCHLAND . 514 3. ITALIEN . 516 III. UNTERSTUETZUNG DURCH ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDE . 517 IV. SCHLICHTUNGSVERFAHREN . 520 V. FORMELLES VERFAHRENSRECHT . 520 1. RECHTSNATUR DES ITALIENISCHEN DISKRIMINIERUNGSVERFAHRENS . 521 2. ZUSTAENDIGKEITEN IM ITALIENISCHEN DISKRIMINIERUNGSVERFAHREN 524 VI. ZUSAMMENFASSUNG UND VERGLEICH . 526 TEIL 5 DIE ANWENDUNG DES VERBOTS UND ZUSAMMENFASSENDER VERGLEICH . 529 L. EINZELFRAGEN . 531 I. ALTERSDISKRIMINIERUNG BEIM ZUGANG ZU BESCHAEFTIGUNG . 531 1. DISKRIMINIERUNG DURCH DIE AUFSTELLUNG VON HOECHSTANFORDERUNGEN AN DAS ALTER . 531 A) RAHMENRICHTLINIE . 532 26 INHALTSVERZEICHNIS B) DEUTSCHLAND . 535 AA) GESETZLICHE HOECHSTALTERSGRENZEN . 536 BB) AUTONOME EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNGEN . 540 (1) ALTERSSTRUKTUR . 540 (2) KUNDENERWARTUNGEN . 541 (3) KOERPERLICHE ANFORDERUNGEN . 543 C) ITALIEN . 543 AA) GESETZLICH VORGEGEBENE HOECHSTALTERSGRENZEN . 544 (1) GRUNDSAETZLICHE ABSCHAFFUNG DER ALTERSGRENZE FUER DEN ZUGANG ZUM OEFFENTLICHEN DIENST . 544 (2) AUSNAHMEN VOM VERBOT DER ALTERSGRENZE . 546 (A) KOERPERLICHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT (FEUERWEHR UND POLIZEI) . 546 (SS) SICHERHEIT DRITTER (BUSFAHRER) . 548 (Y) PRIVATE TAETIGKEITEN VON OEFFENTLICHEM INTERESSE (NOTARE, APOTHEKER) . 548 (3) GESUNDHEITSUEBERPRUEFUNGEN . 550 BB) AUTONOME ENTSCHEIDUNGEN DES ARBEITGEBERS . 550 D) ZWISCHENERGEBNIS UND VERGLEICH . 551 2. DISKRIMINIERUNG DURCH MINDESTANFORDERUNGEN AN DAS ALTER . 551 A) RAHMENRICHTLINIE . 552 B) DEUTSCHLAND . 554 C) ITALIEN . 554 D) ZWISCHENERGEBNIS UND VERGLEICH . 555 3. BESONDERE VERTRAGSGESTALTUNGEN FUER BESTIMMTE ALTERSGRUPPEN . 556 A) RAHMENRICHTLINIE . 557 B) DEUTSCHLAND . 558 C) ITALIEN . 560 AA) ALTERSBEFRISTUNGEN . 560 BB) BESONDERE VERTRAGSTYPEN . 564 (1) CONTRATTO D'INSERIMENTO (EINGLIEDERUNGSVERTRAG) 566 (2) CONTRATTO DAPPRENDISTATO (AUSBILDUNGSVERTRAG) . 571 INHALTSVERZEICHNIS 27 (3) LAVORO INTERMITTENTE (ARBEIT AUF ABRUF) . 573 (4) SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO (ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG) . 578 D) ZWISCHENERGEBNIS UND VERGLEICH . 579 4. ZUSAMMENFASSUNG UND VERGLEICH . 580 II. ALTERSDISKRIMINIERUNG BEI DER INHALTLICHEN AUSGESTALTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 581 1. VERGUETUNG . 581 A) RAHMENRICHTLINIE . 583 B) DEUTSCHLAND . 586 C) ITALIEN . 587 2. URLAUB . 592 3. ZUSAMMENFASSUNG UND VERGLEICH . 595 III. ALTERSDISKRIMINIERUNG UND BESTANDSSCHUTZ . 596 1. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES MIT ERREICHEN DER REGELALTERSGRENZE . 597 A) RAHMENRICHTLINIE . 597 B) DEUTSCHLAND . 599 C) ITALIEN . 605 2. ALTERSANKNUEPFENDE KUENDIGUNGSGRUENDE UND SOZIALE AUSWAHL . 606 A) RAHMENRICHTLINIE . 606 B) DEUTSCHLAND . 607 AA) BERUECKSICHTIGUNG DES LEBENSALTERS AN SICH . 608 BB) BILDUNG VON ALTERSGRUPPEN BEI DER SOZIALAUSWAHL . 610 C) ITALIEN . 615 AA) INDIVIDUELLE KUENDIGUNGEN . 616 BB) MASSENENTLASSUNGEN . 621 3. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES VOR ERREICHEN DER REGELALTERSGRENZE . 627 A) RAHMENRICHTLINIE . 627 B) DEUTSCHLAND . 629 C) ITALIEN . 632 28 INHALTSVERZEICHNIS 4. ZUSAMMENFASSUNG UND VERGLEICH . 633 A) BEENDIGUNG BEI REGELALTERSGRENZE - GENERATIONENGERECHTIGKEIT . 633 B) BEENDIGUNG VOR DER REGELALTERSGRENZE - SICHERHEITSASPEKTE . 637 M. SCHLUSSBETRACHTUNG 639 I. ZIELVERBINDLICHKEIT, MINIMALHARMONISIERUNG UND UMSETZUNGSSPIELRAEUME DER MITGLIEDSTAATEN . 639 1. NUTZUNG DER ERMESSENSSPIELRAEUME . 640 A) ENTSCHEIDUNGSERMESSEN UND REICHWEITE DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS . 640 B) AUSWAHLERMESSEN UND VERFOLGTE DIFFERENZIERUNGSZIELE . 641 AA) DIFFERENZIERUNGSZIELE BEIM ZUGANG ZU BESCHAEFTIGUNG . 642 BB) DIFFERENZIERUNGSZIELE BEI DER INHALTLICHEN AUSGESTALTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 644 CC) DIFFERENZIERUNGSZIELE BEI DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 644 2. ZIELVERBINDLICHKEIT, MINIMALHARMONISIERUNG UND HOMOGENITAET DER UMSETZUNGEN . 646 II. EFFEKTIVITAET UND EFFET UTILE . 647 1. EFFEKTIVITAET IM ENGEREN SINNE . 647 2. EFFET UTILE . 648 A) TRANSPARENZGEBOT . 648 B) KOHAERENZGEBOT . 648 C) STRENGE DER VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG IM WEITEREN SINNE . 649 D) UNIONSRECHTLICH SCHWAECHER DETERMINIERTE BEREICHE . 651 III. AEQUIVALENZ . 652 IV. REGELUNGSDICHTE . 652 V. SCHUTZ BESTIMMTER ALTERSGRUPPEN . 653 VI. ABSENKUNGSVERBOT . 654 INHALTSVERZEICHNIS 29 VII. FORM DER UMSETZUNG . 654 VIII. DURCHFORSTUNG DER RECHTSORDNUNG . 655 IX. ZUSAMMENFASSUNG . 655 X. AUSBLICK . 657 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 659 LITERATURVERZEICHNIS . 669
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spelling	Krause, Andreas Verfasser (DE-588)1187781827 aut Das unionsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung im deutschen und italienischen Arbeitsrecht Andreas Krause Berlin Peter Lang [2019] 718 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Schriften zum Recht der Arbeit Band 17 Literaturverzeichnis Seite 669 - 718 Dissertation Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg 2019 Europäische Union (DE-588)5098525-5 gnd rswk-swf Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Diskriminierungsverbot (DE-588)4123073-5 gnd rswk-swf Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Italien (DE-588)4027833-5 gnd rswk-swf Altersdiskriminierung Andreas Arbeitsrecht deutschen Europäischer Gerichtshof italienischen Krause Rechtsvergleich Richtlinie 2000/78/EG Rüdiger Strukturelle Umsetzungsvorgaben unionsrechtliche Unionsrechtskonforme Auslegung Verbot Völkerrechtliche Vorläufer (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Europäische Union (DE-588)5098525-5 b Deutschland (DE-588)4011882-4 g Italien (DE-588)4027833-5 g Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 s Diskriminierungsverbot (DE-588)4123073-5 s Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s DE-604 Peter Lang GmbH (DE-588)1065711506 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3631-79281-0 Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB 978-3-631-79282-7 Erscheint auch als Online-Ausgabe, MOBI 978-3-631-79283-4 Schriften zum Recht der Arbeit Band 17 (DE-604)BV039972394 17 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=1be87cd100ca423e9a6affc139e50561&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext X:MVB https://www.peterlang.com/view/product/93426?format=HC DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031290995&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
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