100 Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte: aktuelles Fachwissen für Fach- und Führungskräfte : kompetente Antworten & praktische Tipps
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
---|---|
Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Hannover
Schlütersche
[2019]
|
Ausgabe: | 2., aktualisierte Auflage |
Schriftenreihe: | Pflege Praxis
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | Anmerkung aus dem Impressum: Die 1. Auflage erschien im Brigitte Kunz Verlag |
Beschreibung: | 127 Seiten 21 cm |
ISBN: | 9783842608047 3842608047 |
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VORWORT
.........................................................................................................
14
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.........................................................................
15
1
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
FRAGE
1:
MUSS
EIN
ARBEITNEHMER,
DER
EINEN
TERMIN
FUER
EIN
VORSTELLUNGSGESPRAECH
WAHRNEHMEN
MOECHTE,
BEI
SEINEM
AKTUELLEN
ARBEITGEBER
URLAUB
NEHMEN?
............
17
FRAGE
2:
HAT
EINE
PFLEGEKRAFT
FUER
DIE ZEIT
EINES
VORSTELLUNGS-
GESPRAECHS
BEI
EINEM
ANDEREN
ARBEITGEBER
ANSPRUCH AUF
ENTGELTFORTZAHLUNG
GEGEN
IHREN
AKTUELLEN
ARBEITGEBER?
18
FRAGE
3:
WELCHE
FRAGEN
SIND
IM
VORSTELLUNGSGESPRAECH
ZULAESSIG?
19
FRAGE
4:
WELCHE
FRAGEN
SIND
IM
VORSTELLUNGSGESPRAECH
UNZULAESSIG?
.. ...................................................................
20
FRAGE
5:
UNTER
WELCHEN
VORAUSSETZUNGEN
DUERFEN
KIRCHLICHE
ARBEITGEBER
EINE
RELIGIONSZUGEHOERIGKEIT
ALS
EINSTELLUNGSKRITERIUM
VERLANGEN?
.................................
21
FRAGE
6:
WELCHE
DURCH
EIN
VORSTELLUNGSGESPRAECH
VERURSACHTEN
KOSTEN
WERDEN
EINER
BEWERBERIN
VON
DEM
ARBEITGEBER,
BEI
DEM
SIE
SICH
BEWORBEN
HAT,
ERSTATTET?
.. . . ...............
23
FRAGE
7:
WELCHE
AUSWIRKUNGEN
HAT
DIE
VEREINBARUNG
EINER
PROBEZEIT
IM
ARBEITSVERTRAG?
........................................
25
2
RECHTE
UND
PFLICHTEN
AUS
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS
27
FRAGE
8:
DARF
DER
ARBEITGEBER
EINEN
ARBEITNEHMER
ABMAHNEN,
WENN
DER
ARBEITNEHMER
EINE
GEFAEHRDUNGSANZEIGE
(UEBERLASTUNGSANZEIGE)
ERSTATTET,
OBWOHL
AUS
ARBEIT
GEBERSICHT
EINE
GEFAHRENLAGE
WEDER
BESTAND
NOCH
DROHTE?
.......................................
27
FRAGE
9:
INWIEWEIT
DARF
EINE
GESUNDHEITS-
UND
KRANKEN
PFLEGERIN,
DIE
IN
EINEM
KRANKENHAUS
ARBEITET,
EINE
NEBENTAETIGKEIT
AUSUEBEN?
...............................................
28
FRAGE
21:
WELCHE
GESETZLICHEN
VORGABEN
GIBT
ES
ZUR
HOEHE
DER
ZUSCHLAEGE
FUER
SONN-
UND
FEIERTAGSARBEIT?
..............
40
FRAGE
22:
WIE
HOCH
IST
DER
NACHTARBEITSZUSCHLAG
NACH
DEM
TVOED
UND
NACH
DEM
ARBEITSZEITGESETZ?
WIE
HOCH
IST
DER
NACHTARBEITSZUSCHLAG
BEI
ERBRINGUNG
DER
REGULAEREN
ARBEITSZEIT
IN
DAUERNACHTARBEIT?
.................
40
FRAGE
23:
ZAEHLEN
DIE
FAHRTZEITEN
EINER
AMBULANTEN
PFLEGEKRAFT
VON
KUNDE
ZU
KUNDE
ZUR
VERGUETUNGS-
PFLICHTIGEN
ARBEITSZEIT?
................................................
41
FRAGE
24:
WELCHE
WEGSTRECKEN
WERDEN
ALS
ARBEITSZEIT
GEWERTET?
...................
42
FRAGE
25:
UNTER
WELCHEN
VORAUSSETZUNGEN
DARF
DER
ARBEITGEBER
RUFBEREITSCHAFT
ANORDNEN,
WANN
MUSS
ER
BEREITSCHAFTSDIENST
ANORDNEN?
..............
44
FRAGE
26:
WELCHE
RECHTLICHEN
VORGABEN
GIBT
ES
ZUR
RUHEZEIT?
....
45
FRAGE
27:
INWIEWEIT
DARF
EINE
PFLEGEKRAFT
WAEHREND
DER
RUHE
ZEIT
ZUR
RUFBEREITSCHAFT
VERPFLICHTET
WERDEN?
..............
46
FRAGE
28:
IST
EINE ZEITVORGABE,
NACH
DER
EINE
AMBULANTE
PFLEGEKRAFT
BEI
RUFBEREITSCHAFT
INNERHALB
VON
15
MINUTEN
BEI
DER
KUNDIN
SEIN
MUSS,
ERLAUBT?
............
47
FRAGE
29:
WELCHE
GRUNDSAETZLICHEN
ARBEITSSCHUTZRECHTLICHEN
ZEITVORGABEN
GIBT
ES
ZUR
PAUSE?
....................................
48
FRAGE
30:
ZU
WELCHEM
ZEITPUNKT
MUSS
EIN
ARBEITNEHMER
UEBER
DIE
LAGE
UND
DAUER
EINER
PAUSE
INFORMIERT
WERDEN?
.........
49
FRAGE
31:
DARF
DER
ARBEITGEBER
WAEHREND
DER
PAUSE
BEREITSCHAFTSDIENST
ANORDNEN?
......................................
49
FRAGE
32:
WIE
WIRD
DAS
AUFSUCHEN
DER
TOILETTE
WAEHREND
DER
ARBEITSZEIT
ARBEITSZEITRECHTLICH
BEWERTET?
...................
50
FRAGE
33:
DARF
EINE
MITARBEITERIN
MIT
IHREM
ARBEITGEBER
VEREINBAREN,
AUF
DIE
PAUSE
ZU
VERZICHTEN,
WEIL
SIE
FRUEHER
ZU
HAUSE
SEIN
WILL?
.............................................
50
FRAGE
34:
KANN
DER
ARBEITGEBER
BEZAHLTE
RAUCHERPAUSEN
ABSCHAFFEN?
......................
51
4.2
ERHOLUNGSURLAUB
...............
61
FRAGE
45:
IM
ARBEITSVERTRAG
EINER
PFLEGEKRAFT,
DIE
VOLLZEIT
IN
EINEM
AMBULANTEN
PFLEGEDIENST
ARBEITET,
FINDET
SICH
KEINE
REGELUNG
ZUM
ERHOLUNGSURLAUB.
WIE
VIELE
URLAUBSTAGE
STEHEN
DER
PFLEGEKRAFT
ZU?
.........
61
FRAGE
46:
WAS
MUSS
EIN
ARBEITNEHMER,
DER
WAEHREND
DES
ERHOLUNGSURLAUBS
ARBEITSUNFAEHIG
KRANK
WIRD,
AUS
ARBEITSRECHTLICHER
SICHT
BEACHTEN?
...............................
62
FRAGE
47:
EIN
ARBEITNEHMER
IST
IM
URLAUB
AUF
AUSLANDSREISE
UND
WIRD
ARBEITSUNFAEHIG
KRANK.
WAS
HAT
ER
AUS
ARBEITSRECHTLICHER
SICHT
ZU
BEACHTEN?
............................
63
4.3
BILDUNGSURLAUB
............ . ................................................
65
FRAGE
48:
INWIEWEIT
STEHT
EINER
PFLEGEKRAFT
ANSPRUCH
AUF
BILDUNGSURLAUB
ZU?
.......................................................
65
4.4
ARZTBESUCH
WAEHREND
DER
ARBEITSZEIT
............................
68
FRAGE
49:
IN
WELCHEN
FAELLEN
KANN
EIN
ARBEITNEHMER
FUER
DIE
ZEIT
EINES
ARZTBESUCHES
WAEHREND
DER
ARBEITSZEIT
ENTGELTFORTZAHLUNG
VERLANGEN?
....................................
68
4.5
PFLEGEZEIT
...........................
71
FRAGE
50:
WELCHE
MOEGLICHKEITEN
GIBT
DAS
PFLEGEZEITGESETZ
EINEM
ARBEITNEHMER,
DER
EINEN
NAHEN
ANGEHOERIGEN
IN
HAEUSLICHER
UMGEBUNG
PFLEGEN
MOECHTE?
...................
71
FRAGE
51:
WER
IST
NAHER
ANGEHOERIGER
IM
SINN
DES
PFLEGEZEITGESETZES?
.......................................................
73
5
SCHUTZ
BESONDERER
PERSONENGRUPPEN
5.1
SCHUTZ
SCHWERBEHINDERTER
MENSCHEN
..........................
74
FRAGE
52:
INWIEFERN
IST
EIN
ARBEITGEBER
VERPFLICHTET,
BEI
DER
BESETZUNG
FREIER
ARBEITSPLAETZE
SCHWERBEHINDERTE
MENSCHEN
ZU
BERUECKSICHTIGEN?
....................................
74
FRAGE
53:
WIE
VIELE
ZUSAETZLICHE
URLAUBSTAGE
KOENNEN
SCHWER
BEHINDERTE
MENSCHEN
BEANSPRUCHEN?
..........................
75
FRAGE
54:
INWIEWEIT
SIND
SCHWERBEHINDERTE
MENSCHEN
VON
MEHRARBEIT
FREIGESTELLT?
.........................................
75
FRAGE
5
5:
WIE
SIND
SCHWERBEHINDERTE
ARBEITNEHMER
BESONDERS
GEGEN
KUENDIGUNGEN
GESCHUETZT?
....................................
76
FRAGE
69:
WIE
IST
DIE
RECHTLICHE SITUATION
IM
HINBLICK
AUF
DEN
ARBEITSVERTRAG
NACH
DER
RUECKKEHR
AUS
DER
ELTERNZEIT?
..
89
6
TEILZEITARBEIT,
BRUECKENTEILZEIT
UND
BEFRISTETES
ARBEITSVERHAELTNIS
FRAGE
70:
EIN
ARBEITNEHMER
MOECHTE
SEINE
ARBEITSZEIT
REDUZIEREN.
WELCHE
RECHTLICHEN
MOEGLICHKEITEN
GIBT
ES
DAFUER?
WELCHE
VOR-
UND
NACHTEILE
SOLLTEN
BEDACHT
WERDEN?
...
90
FRAGE
71:
UNTER
WELCHEN
VORAUSSETZUNGEN
VERSCHAFFT
§
8
TZBFG
EINEN
ANSPRUCH
AUF
VERRINGERUNG
DER
ARBEITSZEIT?
.......
91
FRAGE
72:
WAS
SIND
DIE
VORAUSSETZUNGEN
DES
ANSPRUCHS
AUF
BRUECKENTEILZEIT
NACH
§
9A
TZBFG?
.................................
93
FRAGE
73:
WIE
MUSS
DER
ARBEITGEBER
MIT
DEM
ANTRAG
DES
ARBEITNEHMERS
AUF
BRUECKENTEILZEIT
UMGEHEN?
..............
94
FRAGE
74:
INWIEFERN
SPIELT
BEIM
ANSPRUCH
AUF
BRUECKENTEILZEIT
DIE
ZAHL
DER
IM
UNTERNEHMEN
BESCHAEFTIGEN
ARBEIT
NEHMER
EINE
ROLLE?
.......................................................
94
FRAGE
75:
WANN
LIEGT
EIN
BETRIEBLICHER
GRUND
VOR,
DESSENTWEGEN
DER
ARBEITGEBER
DEN
ANSPRUCH
EINES
ARBEITNEHMERS
AUF
BRUECKENTEILZEIT
ABLEHNEN
KANN?
.............................
95
FRAGE
76:
IST
EINE
TEILZEITKRAFT
VERPFLICHTET,
UEBERSTUNDEN
ZU
LEISTEN?
.........................
95
FRAGE
77:
EINE
PFLEGEKRAFT
KEHRT
NACH
ENDE
DER
ELTERNZEIT
NICHT
MEHR
AN
IHREN
ARBEITSPLATZ
ZURUECK.
HAT
IHRE
VERTRETUNGSKRAFT
EINEN
ANSPRUCH
DARAUF,
NACH
ABLAUF
DES
BEFRISTETEN
VERTRETUNGSVERTRAGES
WIEDER
EINGESTELLT
ZU
WERDEN?
.....................................................................
96
7
DIENSTWAGEN
FRAGE
78:
WELCHE
MOEGLICHKEITEN
GIBT
ES,
EINEN
DIENSTWAGEN
IM
PFLEGEBEREICH
EINZUSETZEN?
...........................................
98
FRAGE
79:
IST
ES
SINNVOLL,
DIE
NUTZUNG
EINES
DIENSTWAGENS
IM
AMBULANTEN
PFLEGEBEREICH
DURCH
SCHRIFTLICHEN
VERTRAG
IM
DETAIL
ZU
REGELN?
.......... ............................................
98
FRAGE
80:
MIT
WELCHEN
RECHTSPROBLEMEN
MUSS
IM
ZUSAMMEN
HANG
MIT
EINEM
DIENSTWAGEN
HAUPTSAECHLICH
GERECHNET
WERDEN?
..........................................................................
99
FRAGE
90:
MUSS
DER
ARBEITGEBER
EINEM
ARBEITNEHMER,
DEN
ER
KUENDIGEN
WILL,
GELEGENHEIT
GEBEN,
SICH
ZUM
KUENDIGUNGSGRUND
ZU
AEUSSERN?
........................................
110
FRAGE
91:
MUSS
DER
ARBEITGEBER
EINE
KUENDIGUNG
BEGRUENDEN?
....
111
FRAGE
92:
UNTER
WELCHEN
VORAUSSETZUNGEN
IST
EINE
KUENDIGUNG
WEGEN
UNPUENKTLICHKEIT
ZULAESSIG?
.................................
113
FRAGE
93:
EINE
PFLEGEKRAFT
WILL
DIE
WIRKSAMKEIT
IHRER
KUENDIGUNG
VOM
ARBEITSGERICHT
UEBERPRUEFEN
LASSEN.
WELCHE
FRIST
HAT
SIE
DABEI
EINZUHALTEN?
....................................................
115
FRAGE
94:
KANN
EINE
MUSLIMISCHE
PFLEGEKRAFT,
DIE
BEI
EINEM
AMBULANTEN
PFLEGEDIENST
ARBEITET
UND
ES
AUS
GRUENDEN
IHRES
RELIGIOESEN
GLAUBENS
ABLEHNT,
MAENNLICHE
PATIENTEN
ZU
WASCHEN,
IN
DER
PROBEZEIT
GEKUENDIGT
WERDEN?
.........
117
FRAGE
95:
WAS
SOLLTE
EIN
ARBEITNEHMER
BEI
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
IN
PUNCTO
ZEUGNIS
BEACHTEN?
.....
118
FRAGE
96:
IN
WELCHEN
FAELLEN
HAT
EIN
ARBEITNEHMER
EINEN
ANSPRUCH
AUF
EIN
ZWISCHENZEUGNIS?
.............................
119
FRAGE
97:
EINE
AMBULANTE
PFLEGEKRAFT
MOECHTE
NACH
ENDE
IHRES
ARBEITSVERHAELTNISSES
IM
MAERZ
2019
EINE
UEBERSTUNDEN
VERGUETUNG
FUER
ZEHN
UEBERSTUNDEN
AUS DEM
JULI
2018
BEIM
ARBEITGEBER
EINFORDERN.
WAS
MUSS
SIE
DABEI
BEACHTEN?
120
FRAGE
98:
WIE
SIEHT
ES
MIT
DER
MOEGLICHKEIT
AUS,
EINEN
ARBEITSRECHTLICHEN
KONFLIKT
AUSSERHALB
EINES
GERICHTS
VERFAHRENS
DURCH
EINE
MEDIATION
ZU
LOESEN?
.................
121
FRAGE
99:
WELCHE
KONFLIKTE
IM
PFLEGEBEREICH
EIGNEN
SICH
FUER
EINE
MEDIATION,
WELCHE
NICHT?
......................................
122
FRAGE
100:
WO
FINDEN
SICH
ANSPRECHPARTNER
FUER
EINE
MEDIATION?
.....................................................................
122
LITERATUR
.........................................................................................................
123
REGISTER
.........................................................................................................
125
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