Verfügbarkeit: Mitarbeiterführung mit TOPOINEX

Mitarbeiterführung mit TOPOINEX: mitarbeiterorientierte Unternehmensführung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Oldenburg, Daniela (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Rimpar TRIGEMIS 2019
Ausgabe:	Erste Auflage
Schriftenreihe:	Topoinex
Schlagworte:	Persönlichkeitsentwicklung Führungskraft Führungskraft werden Kommunikation am Arbeitsplatz Mitarbeiterbindung Mitarbeitermotivation Personalauswahl Ratgeber Führung Ratgeber für Führungskräfte
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XII, 271 Seiten Illustrationen 25 cm
ISBN:	9783948044039 3948044031

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a2200000 c 4500
001	BV045891100
003	DE-604
005	20190606
007	t
008	190521s2019 gw a\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 19,N03 \|2 dnb
015			\|a 19,A15 \|2 dnb
016	7		\|a 1175128481 \|2 DE-101
020			\|a 9783948044039 \|c Festeinband : EUR 39.95 (DE), EUR 39.95 (AT), CHF 45.45 (freier Preis) \|9 978-3-948044-03-9
020			\|a 3948044031 \|9 3-948044-03-1
024	3		\|a 9783948044039
035			\|a (OCoLC)1102425477
035			\|a (DE-599)DNB1175128481
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-BY
049			\|a DE-20 \|a DE-12
082	0		\|a 658.3 \|2 23/ger
084			\|a QV 584 \|0 (DE-625)142162: \|2 rvk
084			\|a 650 \|2 sdnb
100	1		\|a Oldenburg, Daniela \|e Verfasser \|0 (DE-588)1180993500 \|4 aut
245	1	0	\|a Mitarbeiterführung mit TOPOINEX \|b mitarbeiterorientierte Unternehmensführung \|c Daniela Oldenburg
250			\|a Erste Auflage
264		1	\|a Rimpar \|b TRIGEMIS \|c 2019
300			\|a XII, 271 Seiten \|b Illustrationen \|c 25 cm
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
490	0		\|a Topoinex
650	0	7	\|a Persönlichkeitsentwicklung \|0 (DE-588)4075995-7 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Führungskraft \|0 (DE-588)4071497-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
653			\|a Führungskraft werden
653			\|a Kommunikation am Arbeitsplatz
653			\|a Mitarbeiterbindung
653			\|a Mitarbeitermotivation
653			\|a Personalauswahl
653			\|a Persönlichkeitsentwicklung
653			\|a Ratgeber Führung
653			\|a Ratgeber für Führungskräfte
689	0	0	\|a Führungskraft \|0 (DE-588)4071497-4 \|D s
689	0	1	\|a Persönlichkeitsentwicklung \|0 (DE-588)4075995-7 \|D s
689	0		\|5 DE-604
776	0	8	\|i Erscheint auch als \|n Online-Ausgabe, epub \|z 978-3-948044-04-6
776	0	8	\|i Erscheint auch als \|n Online-Ausgabe, KINDLE \|z 978-3-948044-05-3
856	4	2	\|m B:DE-101 \|q application/pdf \|u http://d-nb.info/1175128481/04 \|3 Inhaltsverzeichnis
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031274131&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
999			\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031274131

Datensatz im Suchindex

_version_	1804180047774351360
adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ERSTER TEIL: MITARBEITERORIENTIERTE UNTERNEHMENSFUEHRUNG I WAS IST MITARBEITERFUEHRUNG? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2 LERNEN SIE ALS CHEF, SICH SELBST ZU FUEHREN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 SEIEN SIE IHREN MITARBEITERN GEGENUEBER LOYAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 VERZEIHEN SIE FEHLER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 SEIEN SIE NICHT NACHTRAGEND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 SEIEN SIE FAIR UND GERECHT IM UMGANG MIT IHREN MITMENSCHEN UND -ARBEITERN. 12 HALTEN SIE SICH NICHT FUER ETWAS BESSERES: ICH CHEF, DU NIX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 TREFFEN SIE ENTSCHEIDUNGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 3 MITARBEITER SIND DAS KAPITAL IHRES UNTERNEHMENS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 4 BRINGEN SIE EMPATHIE MIT IN IHR UNTERNEHMEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 EMPATHIE ERLERNEN ODER VERSTAERKEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 SCHULEN SIE IHRE SELBSTERKENNTNIS .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 ACHTEN SIE AUF IHRE EIGENEN GEFUEHLE UND EMOTIONEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 SPRECHEN SIE DIE (STREIT-)SITUATION MIT DEN BETEILIGTEN DURCH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 BEOBACHTEN SIE IHRE MITMENSCHEN/IHRE MITARBEITER EINMAL GANZ BEWUSST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 MEDITIEREN SIE DOCH MAL .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 5 FOEHREN SIE MEHR MIT DEM HERZEN ALS MIT DEM VERSTAND . . . . . . . . . . . . . 33 WAS BEDEUTET ES ABER NUN EIN ARBEITGEBER MIT HERZ ZU SEIN? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 6 HOEREN SIE IHREN MITARBEITERN ZU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 7 WERTSCHAETZEN SIE IHRE MITARBEITER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 8 HABEN SIE SCHON MAL IN DIE AUGEN IHRER MITARBEITER GESCHAUT? . . . . . . . . 57 9 STELLEN SIE EINEN ATTRAKTIVEN ARBEITSPLATZ ZUR VERFUEGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . 61 10 VERTRAUEN SIE IHREN MITARBEITERN . . . . . . . . . . . . . . . . 69 11 DIE GUTEN IM UNTERNEHMEN FOERDERN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 UND WIE ERKENNE ICH JETZT DIE GUTEN IM UNTERNEHMEN? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 UND WIE KANN ICH EINEN MITARBEITER FOERDERN? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 WAS ABER MACHEN WIR MIT DEN NICHT SO GUTEN IM TEAM? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 12 UEBEN SIE KEINEN DRUCK AUF IHRE MITARBEITER AUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 DOCH WIE FINDEN SIE HERAUS, OB IHR TEAM UNTER (ENORMEM) STRESS LEIDET? . . . . . . 89 WIE KANN ICH ALS ARBEITGEBER GUT FUER MEIN TEAM SORGEN? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 UND WIE LERNE ICH MIT STRESS BESSER UMZUGEHEN, OHNE IHN AN DAS TEAM WEITERZUGEBEN? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 13 WENN DANN DOCH MAL KRITIK GEUEBT WERDEN MUSS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 14 DIE JUNGE GENERATION DER ARBEITNEHMER: BEDROHUNG? CHANCE? ODER ALLES QUATSCH? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . LOS UND NUN? IST DIE NEUE GENERATION DENN WIRKLICH SO SCHLIMM?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 15 SEIEN SIE EIN GUT GELAUNTER CHEF. 16 SEIEN SIE ALS ARBEITGEBER FLEXIBEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 19 17 HALTEN SIE DAS GESPROCHENE WORT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12S 18 SEIEN SIE AUCH MAL ANDERS ALS ANDERE CHEFS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 19 AUCH DER CHEF BRAUCHT MAL HILFE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 20 MEIN RESUEMEE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . MS ZWEITER TEIL: MITARBEITERFUEHRUNG MIT TOPOINEX 21 WAS IST EIGENTLICH TOPOINEX? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 22 WOZU DIENT TOPOINEX? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ISS 23 EINFUEHRUNG IN DAS PERSONENDIAGNOSTISCHE VERFAHREN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 CHARAKTERZUEGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160 DIE HORIZONTALE ACHSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 60 DIE VERTIKALE ACHSE .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 60 VERSTAERKTE AUSPRAEGUNG EINZELNER ME .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 62 24 MITARBEITERFUEHRUNG MIT TOPOINEX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 25 DER EINSATZ VON TOPOINEX BEI DER MITARBEITERFINDUNG . . . . . . . . . . . . . . . . ISS 26 DER EINSATZ VON TOPOINEX BEI KONFLIKTEN IM TEAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193 27 DER EINSATZ VON TOPOINEX ZUR AUFGABENVERTEILUNG IM TEAM . . . . . . . . . 20 1 28 DER EINSATZ VON TOPOINEX BEI KRITIK- ODER FEEDBACKGESPRAECHEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211 29 DER EINSATZ VON TOPOINEX BEI VERAENDERUNGEN IM UNTERNEHMEN ODER BEI DER EINFUEHRUNG NEUER PROJEKTE . . . . . . . . . . . . . . . 219 30 DER EINSATZ VON TOPOINEX ZUR KOMMUNIKATIONSFOERDERUNG DER MITARBEITER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229 31 MIT TOPOINEX DIE STAERKEN DER MITARBEITER FOERDERN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237 32 MIT TOPOINEX DIE RICHTIGEN FORTBILDUNGSMETHODEN FUER IHRE MITARBEITER FINDEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243 33 MIT TOPOINEX DEN PASSENDEN HUND FUER DAS TEAM FINDEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 1 34 WAS MUESSEN SIE TUN, UM MIT TOPOINEX ZU ARBEITEN? . . . . . . . . . . . . . . . . 265 AUCH IM TRIGEMIS VERLAG ERSCHIENEN ANHANG: WAS IST TOPOINEX?
any_adam_object	1
author	Oldenburg, Daniela
author_GND	(DE-588)1180993500
author_facet	Oldenburg, Daniela
author_role	aut
author_sort	Oldenburg, Daniela
author_variant	d o do
building	Verbundindex
bvnumber	BV045891100
classification_rvk	QV 584
ctrlnum	(OCoLC)1102425477 (DE-599)DNB1175128481
dewey-full	658.3
dewey-hundreds	600 - Technology (Applied sciences)
dewey-ones	658 - General management
dewey-raw	658.3
dewey-search	658.3
dewey-sort	3658.3
dewey-tens	650 - Management and auxiliary services
discipline	Wirtschaftswissenschaften
edition	Erste Auflage
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02302nam a2200589 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV045891100</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20190606 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">190521s2019 gw a\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">19,N03</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">19,A15</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1175128481</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783948044039</subfield><subfield code="c">Festeinband : EUR 39.95 (DE), EUR 39.95 (AT), CHF 45.45 (freier Preis)</subfield><subfield code="9">978-3-948044-03-9</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3948044031</subfield><subfield code="9">3-948044-03-1</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783948044039</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1102425477</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1175128481</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BY</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-20</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.3</subfield><subfield code="2">23/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 584</subfield><subfield code="0">(DE-625)142162:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Oldenburg, Daniela</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1180993500</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Mitarbeiterführung mit TOPOINEX</subfield><subfield code="b">mitarbeiterorientierte Unternehmensführung</subfield><subfield code="c">Daniela Oldenburg</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Erste Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Rimpar</subfield><subfield code="b">TRIGEMIS</subfield><subfield code="c">2019</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XII, 271 Seiten</subfield><subfield code="b">Illustrationen</subfield><subfield code="c">25 cm</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Topoinex</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Persönlichkeitsentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4075995-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führungskraft</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071497-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Führungskraft werden</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Kommunikation am Arbeitsplatz</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mitarbeiterbindung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mitarbeitermotivation</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Personalauswahl</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Persönlichkeitsentwicklung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Ratgeber Führung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Ratgeber für Führungskräfte</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Führungskraft</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071497-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Persönlichkeitsentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4075995-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, epub</subfield><subfield code="z">978-3-948044-04-6</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, KINDLE</subfield><subfield code="z">978-3-948044-05-3</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">B:DE-101</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://d-nb.info/1175128481/04</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031274131&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031274131</subfield></datafield></record></collection>
id	DE-604.BV045891100
illustrated	Illustrated
indexdate	2024-07-10T08:29:33Z
institution	BVB
isbn	9783948044039 3948044031
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031274131
oclc_num	1102425477
open_access_boolean
owner	DE-20 DE-12
owner_facet	DE-20 DE-12
physical	XII, 271 Seiten Illustrationen 25 cm
publishDate	2019
publishDateSearch	2019
publishDateSort	2019
publisher	TRIGEMIS
record_format	marc
series2	Topoinex
spelling	Oldenburg, Daniela Verfasser (DE-588)1180993500 aut Mitarbeiterführung mit TOPOINEX mitarbeiterorientierte Unternehmensführung Daniela Oldenburg Erste Auflage Rimpar TRIGEMIS 2019 XII, 271 Seiten Illustrationen 25 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Topoinex Persönlichkeitsentwicklung (DE-588)4075995-7 gnd rswk-swf Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd rswk-swf Führungskraft werden Kommunikation am Arbeitsplatz Mitarbeiterbindung Mitarbeitermotivation Personalauswahl Persönlichkeitsentwicklung Ratgeber Führung Ratgeber für Führungskräfte Führungskraft (DE-588)4071497-4 s Persönlichkeitsentwicklung (DE-588)4075995-7 s DE-604 Erscheint auch als Online-Ausgabe, epub 978-3-948044-04-6 Erscheint auch als Online-Ausgabe, KINDLE 978-3-948044-05-3 B:DE-101 application/pdf http://d-nb.info/1175128481/04 Inhaltsverzeichnis DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031274131&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
spellingShingle	Oldenburg, Daniela Mitarbeiterführung mit TOPOINEX mitarbeiterorientierte Unternehmensführung Persönlichkeitsentwicklung (DE-588)4075995-7 gnd Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd
subject_GND	(DE-588)4075995-7 (DE-588)4071497-4
title	Mitarbeiterführung mit TOPOINEX mitarbeiterorientierte Unternehmensführung
title_auth	Mitarbeiterführung mit TOPOINEX mitarbeiterorientierte Unternehmensführung
title_exact_search	Mitarbeiterführung mit TOPOINEX mitarbeiterorientierte Unternehmensführung
title_full	Mitarbeiterführung mit TOPOINEX mitarbeiterorientierte Unternehmensführung Daniela Oldenburg
title_fullStr	Mitarbeiterführung mit TOPOINEX mitarbeiterorientierte Unternehmensführung Daniela Oldenburg
title_full_unstemmed	Mitarbeiterführung mit TOPOINEX mitarbeiterorientierte Unternehmensführung Daniela Oldenburg
title_short	Mitarbeiterführung mit TOPOINEX
title_sort	mitarbeiterfuhrung mit topoinex mitarbeiterorientierte unternehmensfuhrung
title_sub	mitarbeiterorientierte Unternehmensführung
topic	Persönlichkeitsentwicklung (DE-588)4075995-7 gnd Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd
topic_facet	Persönlichkeitsentwicklung Führungskraft
url	http://d-nb.info/1175128481/04 http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031274131&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT oldenburgdaniela mitarbeiterfuhrungmittopoinexmitarbeiterorientierteunternehmensfuhrung

Verfügbarkeit

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Fernleihe Bestellen Achtung: Nicht im THWS-Bestand! Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis

MARC

Datensatz im Suchindex

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Ähnliche Einträge