Befristete Arbeitsverhältnisse in Deutschland und in Polen:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
[2019]
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Arbeits- und Sozialrecht
Band 154 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 289 - 307 |
| Beschreibung: | 307 Seiten |
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A.
EINLEITUNG
21
B.
VORGEHENSWEISE
25
I.
ZWECK
DER
RECHTSVERGLEICHUNG
25
II.
METHODIK
26
III.
BERUECKSICHTIGUNG
DES
UNIONSRECHTS
29
IV.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
31
C.
INTERESSENLAGE
BEI
BEFRISTETEN
ARBEITSVERHAELTNISSEN
33
D.
DER
UNIONSRECHTLICHE
RAHMEN
37
I.
FLEXICURITY
UND
BEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNISSE
37
1.
DIE
FLEXICURITY-STRATEGIE
37
2.
AUSGLEICH
NACH
DER
FLEXICURITY-STRATEGIE
42
II.
DIE
BEFRISTUNGSRICHTLINIE
1999/70/EG
43
1.
DAS
PRINZIP
VON
EU-RICHTLINIEN
44
2.
DIE
REGELUNGEN
DER
BEFRISTUNGSRICHTLINIE
1999/70/EG
46
3.
VEREINBARKEIT
DER
BEFRISTUNGSRICHTLINIE
MIT
DER
FLEXICURITY-STRATEGIE
48
III.
FOLGERUNGEN
AUS
DER
FLEXICURITY-STRATEGIE
UND
DER
BEFRISTUNGSRICHTLINIE
52
E.
RECHTSVERGLEICH
54
I.
VERGLEICHBARKEIT
UNTER
BERUECKSICHTIGUNG
DER ALLGEMEINEN
ARBEITSRECHTLICHEN
RAHMENBEDINGUNGEN
54
II.
GESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG
57
1.
POLNISCHES
RECHT
57
A)
ZWEITE
REPUBLIK
(1918-1939)
58
AA)
VERORDNUNG
DES
PRAESIDENTEN
UEBER
ARBEITSVERTRAEGE
VON
ANGESTELLTEN
(16.3.1928)
58
BB)
VERORDNUNG
DES
PRAESIDENTEN
UEBER
ARBEITSVERTRAEGE
VON
ARBEITERN
(16.3.1928)
59
CC)
KODEKS
ZOBOWI^ZARI
(27.10.1933)
60
B)
1945-1974
62
C)
1975-2015
63
AA)
DIE
VERSCHIEDENEN
ARBEITSVERTRAGSARTEN
UND
DEREN
BEGRUENDUNG
64
BB)
KUENDIGUNG
BEFRISTETER
ARBEITSVERTRAEGE
65
CC)
AENDERUNGEN
NACH
DEM
SYSTEMWECHSEL
68
2.
DEUTSCHES
RECHT
77
A)
WEIMARER
REPUBLIK
BIS
ZUM
BEGINN
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
(1918-1949)
77
B)
ANFANG
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
/
BESCHRAENKUNGEN
DURCH
DAS
BUNDESARBEITSGERICHT
(1949-1996)
79
C)
BESCHFG
(1985-2000)
81
D)
TZBFG
(SEIT
2000)
84
3.
VERGLEICH
84
III.
RECHTSQUELLEN
88
1.
POLNISCHES
RECHT
88
2.
DEUTSCHES
RECHT
89
3.
VERGLEICH
UND
FOLGERUNG
FUER
DIE
WEITERE
VORGEHENSWEISE
89
IV.
ARTEN
BEFRISTETER
ARBEITSVERTRAEGE
90
1.
POLNISCHES
RECHT
90
2.
DEUTSCHES
RECHT
95
3.
RECHTSVERGLEICH
96
V.
BEGRUENDUNG
UND
VERLAENGERUNG
BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE
9
8
1.
POLNISCHES
RECHT
98
A)
SACHGRUNDERFORDERNIS
98
AA)
ARBEITSVERTRAEGE
AUF
PROBE
99
BB)
ARBEITSVERTRAEGE
AUF
BESTIMMTE
ZEIT
100
(1)
VERTRETUNG
EINES
ARBEITNEHMERS
IN
DER
ZEIT
SEINER
ENTSCHULDIGTEN
ABWESENHEIT
VON
DER
ARBEIT
101
(2)
ARBEITSVERHAELTNISSE
MIT
GELEGENHEITS-
ODER
SAISONALEM
CHARAKTER
104
(3)
AMTSZEIT
105
(4)
VORLIEGEN
OBJEKTIVER
GRUENDE
AUF
DER
SEITE
DES
ARBEITGEBERS
105
(A)
NATIONALE
REGELUNG
105
(B)
EUROPARECHTLICHE
BEWERTUNG
107
14
B)
DAUER
UND
VERLAENGERUNG
BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE
109
AA)
ARBEITSVERTRAEGE
AUF
PROBE
109
BB)
ARBEITSVERTRAEGE
AUF
BESTIMMTE
ZEIT
112
CC)
VERLAENGERUNG
BEFRISTETER
ARBEITSVERTRAEGE
BEI
SCHWANGERSCHAFT
116
C)
FORM
UND
INHALT
DES
BEFRISTETEN
ARBEITSVERTRAGS
116
D)
NACHTRAEGLICHE
BEFRISTUNG
118
E)
RECHTSFOLGEN
UNWIRKSAMER
BEFRISTUNG
121
AA)
ARBEITSVERTRAEGE
AUF
PROBE
121
(1)
ZWECKWIDRIGKEIT
122
(2)
RECHTSWIDRIGER
ERNEUTER
ABSCHLUSS
122
(3)
UEBERSCHREITUNG
DER
ZULAESSIGEN
HOECHSTDAUER
124
BB)
ARBEITSVERTRAEGE
AUF
BESTIMMTE
ZEIT
125
CC)
KLAGEFRIST
126
2.
DEUTSCHES
RECHT
128
A)
SACHGRUNDERFORDERNIS
FUER
EINE
BEFRISTUNG
128
AA)
IN
§
14
I
2
TZBFG
BENANNTE
SACHGRUENDE
131
(1)
VORUEBERGEHENDER
ARBEITSKRAEFTEBEDARF
131
(2)
ERSTANSTELLUNG
133
(3)
VERTRETUNG
133
(4)
EIGENART
DER
ARBEITSLEISTUNG
137
(5)
ERPROBUNG
137
(6)
GRUENDE
IN
DER
PERSON
DES
ARBEITNEHMERS
139
(7)
ZWECKBINDUNG
VON
HAUSHALTSMITTELN
141
(8)
GERICHTLICHER
VERGLEICH
145
BB)
WEITERE
SACHGRUENDE
146
CC)
MOEGLICHKEIT
SACHGRUNDLOSER
BEFRISTUNGEN
148
B)
BEFRISTUNGSDAUER
UND
VERLAENGERUNG
DER
BEFRISTUNG
149
AA)
SACHGRUNDBEFRISTUNG
149
BB)
SACHGRUNDLOSE
BEFRISTUNG
151
(1)
TARIFDISPOSIVITAET
152
(2)
ERLEICHTERTE
BEFRISTUNG
BEI
BESONDEREN
UMSTAENDEN
152
(3)
EUROPARECHTLICHE
BEWERTUNG
DES
§14
III
TZBFG
154
(4)
VERBOT
SACHGRUNDLOS
BEFRISTETER
ANSCHLUSSBESCHAEFTIGUNG,
§
14
II
2
TZBFG
158
(A)
BESCHRAENKUNG
DER
REICHWEITE
DES
ANSCHLUSSVERBOTS
158
15
(B)
ABLEHNUNG
EINER
BESCHRAENKUNG
DES
ANSCHLUSSVERBOTS
161
(C)
STELLUNGNAHME
163
(5)
VERLAENGERUNG
165
(A)
ZULAESSIGKEIT
VON
AENDERUNGEN
166
(B)
SCHAEDLICHKEIT
JEGLICHER
AENDERUNG
166
(C)
UNSCHAEDLICHKEIT
FUER
DEN
ARBEITNEHMER
GUENSTIGER
AENDERUNGEN
168
(D)
STELLUNGNAHME
169
(E)
ERFORDERNIS
DES
NAHTLOSEN
ANSCHLUSSES
171
C)
SCHRIFTFORMERFORDERNIS
173
AA)
GRUNDSATZ
173
BB)
DIE
*VERSPAETETE
*
SCHRIFTFORM
173
(1)
§
154
II
BGB
(ANALOG)
174
(2)
AUFSCHIEBENDE
BEDINGUNG
177
(3)
§
141
II
BGB
(ANALOG)
177
(4)
RECHTSGESCHAEFTLICHE
HEILUNG
179
(5)
TELEOLOGISCHE
REDUKTION
DES
§
14
II
2
TZBFG
179
(6)
DIFFERENZIERUNG
ZWISCHEN
ARBEITSVERTRAG
UND
-VERHAELTNIS
180
(7)
TELEOLOGISCHE
REDUKTION
DES
§
14
IV
TZBFG
180
(8)
EINORDNUNG
ALS
RECHTSMISSBRAUCH,
§
242
BGB
181
(9)
BEURTEILUNG
NACH
DEM
BUNDESARBEITSGERICHT
181
(10)
STELLUNGNAHME
185
D)
NACHTRAEGLICHE
BEFRISTUNG
191
E)
RECHTSFOLGEN
UNWIRKSAMER
BEFRISTUNG
192
AA)
FIKTION
EINES
UNBEFRISTETEN
ARBEITSVERHAELTNISSES
192
BB)
EINGESCHRAENKTE
KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT
195
CC)
KLAGEFRIST
196
3.
RECHTSVERGLEICH
198
A)
SACHGRUNDERFORDERNIS
198
AA)
BEFRISTUNG
MIT
SACHGRUND
199
(1)
SYSTEMATIK
199
(2)
DIE
SACHGRUENDE
IM
EINZELNEN
200
(3)
RECHTSSICHERHEIT
203
BB)
BEFRISTUNG
OHNE
SACHGRUND
204
B)
ERNEUTER
ABSCHLUSS
204
C)
DAUER
UND
VERLAENGERUNG
205
AA)
GRUNDSAETZLICHE
BESCHRAENKUNGEN
205
16
BB)
ZUSAMMENWIRKEN
DER VERSCHIEDENEN
BEFRISTUNGSARTEN
207
D)
FORM
209
AA)
WARNFUNKTION
210
BB)
KLARSTELLUNGSFUNKTION
213
CC)
BEWEISFUNKTION
215
DD)
FAZIT
216
E)
NACHTRAEGLICHE
BEFRISTUNG
220
AA)
AENDERUNGSVERTRAG
220
BB)
AENDERUNGSKUENDIGUNG
221
CC)
FAZIT
223
F)
RECHTSFOLGEN
UNWIRKSAMER
BEFRISTUNG
223
AA)
BEFRISTETE
ARBEITSVERTRAEGE
IM
ALLGEMEINEN
-
ARBEITSVERTRAEGE
AUF
BESTIMMTE
ZEIT
223
BB)
ARBEITSVERTRAEGE
AUF
PROBE
UND
VERGLEICHBARE
KONSTELLATIONEN
IM
DEUTSCHEN
RECHT
226
CC)
KLAGEFRIST
226
VI.
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
227
1.
POLNISCHES
RECHT
228
A)
GRUNDSATZ
DER
GLEICHBEHANDLUNG
228
B)
GRUNDSATZ
DER
NICHTDISKRIMINIERUNG
230
AA)
ALLGEMEINER
INHALT
UND
SYSTEMATIK
230
BB)
RECHTSFOLGE
232
CC)
REICHWEITE
DES
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES
233
C)
ZUSAMMENFASSUNG
DER
POLNISCHEN
RECHTSLAGE
236
2.
DEUTSCHES
RECHT
237
A)
TATBESTAND
DES
DISKRIMINIERUNGSVERBOTES
237
B)
RECHTSFOLGEN
EINES
VERSTOSSES
239
3.
RECHTSVERGLEICH
241
VII.
ENDE
BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE
244
1.
POLNISCHES
RECHT
244
A)
ZEITABLAUF
244
B)
KUENDIGUNG
245
AA)
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
245
(1)
KUENDIGUNGSFRISTEN
246
(2)
WEITERE
ALLGEMEINE
KUENDIGUNGSRECHTLICHE
BESTIMMUNGEN
246
(3)
BESONDERE
REGELUNGEN
FUER
SOGENANNTE
GRUPPENKUENDIGUNGEN
248
(4)
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
249
17
BB)
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
250
CC)
KLAGEFRIST
251
C)
AUFHEBUNGSVERTRAG
252
D)
WEITERARBEIT
252
2.
DEUTSCHES
RECHT
253
A)
ENDE
BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE
253
AA)
ZEITABLAUF,
ZWECKERREICHUNG,
EINTRITT
DER
AUFLOESENDEN
BEDINGUNG
253
BB)
KUENDIGUNG
256
CC)
AUFHEBUNGSVERTRAG
261
DD)
WEITERARBEIT
261
(1)
REICHWEITE
DES
ERFORDERNISSES
DER
KENNTNIS
DES
ARBEITGEBERS
262
(2)
ERFUELLUNG
DER
VERMEINTLICHEN
LEISTUNGSPFLICHT
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
262
(3)
BESCHRAENKUNG
DES
§
15
V
TZBFG
BEI
DOPPELBEFRISTUNGEN?
265
(A)
ABBEDINGUNG
DES
§
15
V
TZBFG
266
(B)
DOPPELBEFRISTUNG
ALS
ANTIZIPIERTER
WIDERSPRUCH
I.S.D.
§
15
V
TZBFG
266
(C)
TELEOLOGISCHE
REDUKTION:
BEFRISTETE
FORTSETZUNG
WEGEN
PARTEIVEREINBARUNG
266
(D)
TELEOLOGISCHE
REDUKTION:
BEFRISTETE
FORTSETZUNG
ALS
RECHTSFOLGE
DES
§
15
V
TZBFG
(U.A.
BUNDESARBEITSGERICHT)
267
(E)
ABLEHNUNG
EINER
BESCHRAENKUNG
DES
§
15
V
TZBFG
268
(F)
STELLUNGNAHME
268
3.
RECHTSVERGLEICH
270
A)
ZEITABLAUF,
ZWECKERREICHUNG,
EINTRITT
DER
AUFLOESENDEN
BEDINGUNG
270
B)
KUENDIGUNG
272
AA)
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
272
(1)
ZULAESSIGKEIT
ORDENTLICHER
KUENDIGUNGEN
272
(2)
KUENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
BEFRISTET
BESCHAEFTIGTE
ARBEITNEHMER
273
(3)
RECHTSFOLGEN
RECHTSWIDRIGER
ORDENTLICHER
KUENDIGUNGEN
275
BB)
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
276
CC)
KLAGEFRIST
277
18
C)
AUFHEBUNGSVERTRAG
277
D)
WEITERARBEIT
277
VIII.
BEFRISTUNG
UND
LEIHARBEIT
277
1.
POLNISCHES
RECHT
278
A)
ART
DES
ARBEITSVERTRAGS
278
B)
GRUENDE
FUER
EINE
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
279
C)
DAUER
UND
VERLAENGERUNG
279
D)
BEENDIGUNG
DES
LEIHARBEITSVERTRAGS
281
2.
DEUTSCHES
RECHT
282
3.
RECHTSVERGLEICH
284
A)
GRUNDSAETZLICHE
SCHUTZKONZEPTE
284
B)
BEENDIGUNG
DES
LEIHARBEITSVERTRAGS
286
F.
FAZIT
287
LITERATURVERZEICHNIS
289
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