80 Bildkarten für Coaching, Supervision, Training und Psychotherapie: Lern- und Veränderungsprozesse initiieren
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| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
Hogrefe Verlag
2019
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 1 Booklet und 80 Bildkarten in einer Schachtel |
| Beschreibung: | 80 Bildkarten 1 Booklet (37 Seiten) |
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1
METHODISCHES
ARBEITEN
MIT
BILDKARTEN
.............................................................
5
1.1
WIRKUNG
VON
BILDERN
.......................................................................................
6
1.2
DAS
BILDMATERIAL
-
DER
FOTOGRAF,
DAS
GUTE
BILD
UND
SEIN
BETRACHTER
.............
6
1.3
MOTIVAUSWAHL
.................................................................................................
8
1.4
DAS
BILDKARTENSET
..........................................................................................
9
2
UEBUNGSANLEITUNGEN
..............................................................................................
10
2.1
UEBUNGEN
FUER
DIE
EINSTIEGSPHASE
....................................................................
11
2.1.1
UEBUNG:
STAERKEN,
FAEHIGKEITEN,
RESSOURCEN
.....................................................
11
2.1.2
UEBUNG:
MOTIVATION
ZUM
THEMA
......................................................................
12
2.1.3
UEBUNG:TEAMSUPERVISION
-
VORSTELLUNG
DERTEAMS
.........................................
13
2.1.4
UEBUNG:
ZUGEHOERIGKEIT
ENTWICKELN
..................................................................
15
2.2
UEBUNGEN
FUER
DIE
ERARBEITUNGSPHASE
.............................................................
18
2.2.1
UEBUNG:
HINDERNISSEN
AUF
DIE
SPUR
KOMMEN
...................................................
18
2.2.2
UEBUNG:
PERSPEKTIVENWECHSEL
.........................................................................
22
2.2.3
UEBUNG:
BEWUSST
AUSWAEHLEN
...........................................................................
23
2.3
UEBUNGEN
FUER
DIE
VERTIEFUNGSPHASE
................................................................
25
2.3.1
UEBUNG:
DANKBARKEIT
ERLEBEN
UND
ZEIGEN
........................................................
25
2.3.2
UEBUNG:
WERTSCHAETZUNG
.................................................................................
26
2.3.3
UEBUNG:
KRAFTQUELLEN
AUFSPUEREN
UND
ANKERN
...................................................
28
2.3.4
UEBUNG:
GRENZEN
SETZEN
.................................................................................
29
2.3.5
UEBUNG:
IM
TEAM
EINIGEN
-
UNSERE
WERTE
........................................................
32
2.4
UEBUNGEN
ZUR
ERGEBNISSICHERUNG
...................................................................
34
2.4.1
UEBUNG:
ZEITMANAGEMENT
..............................................................................
34
2.4.2
UEBUNG:
FEEDBACK
GEBEN
................................................................................
35
3
BEISPIELKARTEN
.......................................................................................................
37
|
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