Verfügbarkeit: Beweisverwertungsverbote im arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzprozess bei rechtswidriger Überwachung des Arbeitnehmers

Beweisverwertungsverbote im arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzprozess bei rechtswidriger Überwachung des Arbeitnehmers:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Fiedler, Julia (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Göttingen Sierke Verlag [2019]
Schlagworte:	Beweisverwertungsverbot Rechtswidrigkeit Arbeitsgerichtsverfahren Arbeitnehmer Überwachung Deutschland Fachhochschul-/Hochschulausbildung Begriff der Überwachung DSGVO Gesetzliche Regelungen zur Arbeitnehmerüberwachung Kontrolle der E-Mail Kontrollrecht des Arbeitgebers Telefonüberwachung Videoüberwachung Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 233 - 243
Beschreibung:	XI, 243 Seiten
ISBN:	9783868449884 3868449884

Internformat

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT INHALTSUEBERSICHT.......................................................................................................................... I INHALTSVERZEICHNIS ................................................................................................................... III EINLEITUNG .................................................................................................................................... 1 A. THEMENSTELLUNG ....................................................................................................................... 1 B. STAND DER DISKUSSION IM UEBERBLICK ........................................................................................ 3 C. GANG DER UNTERSUCHUNG ........................................................................................................... 4 KAPITEL 1: GESETZLICHE REGELUNGEN ZUR ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG UND BEWEISVERWERTUNG IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS ............................. 6 A. ERHEBUNG VON BEWEISEN DURCH RECHTSWIDRIGE ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG ........................... 7 I. KONTROLLRECHT DES ARBEITGEBERS ....................................................................................... 7 II. BEGRIFF DER UEBERWACHUNG ................................................................................................. 8 III. MASSNAHMEN ZUR ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG .................................................................. 9 B. VERWERTUNG VON BEWEISEN IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS .................................................... 16 I. BEWEISLAST DES ARBEITGEBERS FUER DEN KUENDIGUNGSGRUND ............................................... 16 II. BEWEISVERFAHREN UND BEWEISWUERDIGUNG IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS...................... 18 C. ZUSAMMENFASSUNG : KEIN VERWERTUNGSVERBOT IN DEN GESETZLICHEN REGELUNGEN ZUR ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG UND BEWEISVERWERTUNG .................................. 23 KAPITEL 2: GRUNDLAGE FUER EIN BEWEISVERWERTUNGSVERBOT .......................................... 24 A. ALLGEMEINE RECHTSSAETZE ....................................................................................................... 24 I. GENERELLES VERWERTUNGSVERBOT ...................................................................................... 24 II. GENERELLE VERWERTBARKEIT .............................................................................................. 26 III. STELLUNGNAHME: KEINE GENERELLE LOESUNG AUS ALLGEMEINEN RECHTSSAETZEN ...................... 29 B. NORMATIVE ANKNUEPFUNG ........................................................................................................ 31 I. PROZESSRECHTLICHE GRUNDLAGE ......................................................................................... 32 II. ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT ................................................................................. 36 III. GRUNDLAGE FUER EIN VERWERTUNGSVERBOT AUS MATERIELLEM RECHT ...................................... 95 IV. ZUSAMMENFASSUNG: GRUNDRECHTLICHER PERSOENLICHKEITSSCHUTZ ALS GRUNDLAGE DES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS ........................................................... 173 KAPITEL 3: AUSWIRKUNGEN DES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS ..................................... 174 A. GLEICHLAUF ZWISCHEN RECHTSWIDRIGER ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG UND BEWEISVERWERTUNGSVERBOT? .......................................................................................... 174 I. VERSTOSS GEGEN DAS PERSOENLICHKEITSRECHT ...................................................................... 176 I II. VERSTOSS GEGEN DAS BDSG ............................................................................................ 182 III. VERSTOSS GEGEN DAS BETRVG .......................................................................................... 186 IV. ZWISCHENERGEBNIS: KEIN ZWINGENDER GLEICHLAUF ZWISCHEN RECHTSWIDRIGER BEWEISERHEBUNG UND BEWEISVERWERTUNGSVERBOT ....................................................... 187 B. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS .................................................. 188 I. PROZESSUALE FRAGEN DES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS................................................... 189 II. WEITE DES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS .......................................................................... 193 III. ZWISCHENERGEBNIS: PROZESSUALE FRAGEN UND WEITE ..................................................... 213 C. ZUSAMMENFASSUNG: AUSWIRKUNGEN DES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS .................................. 213 KAPITEL 4: AUSBLICK ...................................................................................................... 215 A. DATENSCHUTZGRUNDVERORDNUNG ............................................................................................. 215 I. SACHLICHER UND OERTLICHER ANWENDUNGSBEREICH ............................................................. 216 II. REGELUNGEN DER DSGVO IM UEBERBLICK ....................................................................... 217 III. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ IN DER DSGVO ................................................................... 217 IV. BETROFFENENRECHTE UND SANKTIONEN DER DSGVO ......................................................... 219 V. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT IM RAHMEN DER DSGVO ................................................... 220 B. ENTWURF ZUR REFORM DES BDSG ........................................................................................ 223 I. REGELUNGEN DES BDSG-E IM UEBERBLICK ...................................................................... 223 II. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ NACH DEM BDSG-E ............................................................ 224 III. BETROFFENENRECHTE UND SANKTIONEN NACH DEM BDSG-E .............................................. 227 IV. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT IM RAHMEN DES BDSG-E .................................................. 227 KAPITEL 5: FAZIT: BEWEISVERWERTUNGSVERBOTE DE LEGE LATA ...................................... 229 II INHALTSVERZEICHNIS INHALTSUEBERSICHT.......................................................................................................................... I INHALTSVERZEICHNIS ................................................................................................................... III EINLEITUNG .................................................................................................................................... 1 A. THEMENSTELLUNG ....................................................................................................................... 1 B. STAND DER DISKUSSION IM UEBERBLICK ........................................................................................ 3 C. GANG DER UNTERSUCHUNG .......................................................................................................... 4 KAPITEL 1: GESETZLICHE REGELUNGEN ZUR ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG UND BEWEISVERWERTUNG IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS ............................. 6 A. ERHEBUNG VON BEWEISEN DURCH RECHTSWIDRIGE ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG ........................... 7 I. KONTROLLRECHT DES ARBEITGEBERS ....................................................................................... 7 II. BEGRIFF DER UEBERWACHUNG ................................................................................................. 8 III. MASSNAHMEN ZUR ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG .................................................................. 9 1. VIDEOUEBERWACHUNG ..................................................................................................... 10 2. TELEFONUEBERWACHUNG................................................................................................... 11 3. KONTROLLE DER E-MAIL .................................................................................................. 11 4. INTEMETUEBERWACHUNG .................................................................................................. 12 5. ABFRAGE VON DATEN AUS SOZIALEN NETZWERKEN ............................................................ 14 6. ORTUNG ......................................................................................................................... 15 B. VERWERTUNG VON BEWEISEN IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS .................................................... 16 I. BEWEISLAST DES ARBEITGEBERS FUER DEN KUENDIGUNGSGRUND ............................................... 16 II. BEWEISVERFAHREN UND BEWEISWUERDIGUNG IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS....................... 18 1. VERHANDLUNGSGRUNDSATZ, PARTEIENPROZESS UND DISPOSITIONSMAXIME .......................... 18 2. WAHRHEITSPFLICHT GEMAESS § 138 ZPO I.V.M. § 46 ARBGG ........................................... 20 3. GRUNDSATZ DER FREIEN UND VOLLSTAENDIGEN BEWEISWUERDIGUNG (§ 286 ZPO I.V.M. § 46 BS. 2 ARBGG) ....................................................................... 21 C. ZUSAMMENFASSUNG: KEIN VERWERTUNGSVERBOT IN DEN GESETZLICHEN REGELUNGEN ZUR ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG UND BEWEISVERWERTUNG ...................................................... 23 KAPITEL 2: GRUNDLAGE FUER EIN BEWEISVERWERTUNGSVERBOT .......................................... 24 A. ALLGEMEINE RECHTSSAETZE ....................................................................................................... 24 I. GENERELLES VERWERTUNGSVERBOT ...................................................................................... 24 1. EINHEIT DER RECHTSORDNUNG ........................................................................................ 25 2. KEINE AUSNUTZEN EINER RECHTSWIDRIG GESCHAFFENEN LAGE ........................................... 25 II. GENERELLE VERWERTBARKEIT .............................................................................................. 26 III 1. ENTGEGENSTEHENDE ZIELE DER ZPO .............................................................................. 26 2. PRAKTISCHE HUERDEN ....................................................................................................... 27 3. NEUTRALITAET DES PROZESSRECHTS ..................................................................................... 28 III. STELLUNGNAHME: KEINE GENERELLE LOESUNG AUS ALLGEMEINEN RECHTSSAETZEN ...................... 29 B. NORMATIVE ANKNUEPFUNG ......................................................................................................... 31 I. PROZESSRECHTLICHE GRUNDLAGE ............................................................................................. 32 1. PROZESSRECHTLICHE VERLAENGERUNG MATERIELLER SCHADENERSATZANSPRUECHE ...................... 32 2. ANALOGE ANWENDUNG BESCHRAENKENDER BEWEISREGELN DER ZPO .................................. 33 3. STELLUNGNAHME: KEINE UEBERTRAGBARKEIT DER REGELUNGEN ........................................... 34 A) KEINE PROZESSUALE VERLAENGERUNG DES SCHADENERSATZES ......................................... 34 B) KEINE ANALOGE ANWENDUNG DER ZPO ...................................................................... 34 II. ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT ................................................................................. 36 1. EIGENSTAENDIGE VERLETZUNG DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DURCH DAS GERICHT .................... 37 A) DAS ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT IM UEBERBLICK .............................................. 37 B) PERSOENLICHKEITSRECHTSSCHUTZ BEI DER ERHEBUNG DES BEWEISMITTELS DURCH ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG ......................................................................... 39 AA) SCHUTZ DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS IM ARBEITSVERHAELTNIS .............. 39 BB) SCHUTZUMFANG DES PERSOENLICHKEITSRECHTS BEI ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG ............................................................................ 40 (1) INTIM - UND PRIVAT- UND SOZIALSPHAERE......................................................... 41 (2) RECHT AUF INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG ............................................ 42 (3) RECHT AUF SELBSTDARSTELLUNG ....................................................................... 43 CC) ZWISCHENERGEBNIS: ZIVILRECHTLICHER SCHUTZ DES PERSOENLICHKEITSRECHTS BEI ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG ........................................................................ 44 C) PERSOENLICHKEITSRECHTSSCHUTZ BEI DER VERWERTUNG DES BEWEISES DURCH DAS GERICHT ............................................................................................................. 44 AA) GRUNDZUEGE DER RECHTSPRECHUNG ZUM BEWEISVERWERTUNGSVERBOT AUS PERSOENLICHKEITSRECHTSSCHUTZ ...................................................................... 45 BB) KRITIK AN DER RECHTSPRECHUNG ........................................................................ 46 CC) UEBERPRUEFUNG DES ANSATZES DER RECHTSPRECHUNG .............................................. 46 (1) RECHTLICHE TRENNUNG VON ERHEBUNG UND VERWERTUNG ................................ 47 (2) GRUNDRECHTSBINDUNG DES GERICHTS AUS ART. 1 ABS. 3 GG ........................... 48 (3) WIEDERHOLTER ODER PERPETUIERTER EINGRIFF. .................................................. 49 (A) WIEDERHOLTER ODER ERNEUTER EINGRIFF. .................................................... 51 (B) PERPETUIERTER ODER FORTGESETZTER EINGRIFF ............................................. 51 IV (C) GLEICHZEITIGE WIEDERHOLUNG UND PERPETUIERUNG DURCH DIE VERWERTUNG....................................................................................... 51 (D) GRUNDRECHTSEINGRIFF DURCH DIE PERPETUIERUNG ODER WIEDERHOLUNG ..... 52 (4) ZWISCHENERGEBNIS: WIEDERHOLTER ODER PERPETUIERTER EINGRIFF ALS BRUECKE WISCHEN RECHTSWIDRIGER ERLANGUNG UND PROZESSUALER VERWERTUNG VON BEWEISEN ........................................................................... 53 2. ABWAEGUNG ................................................................................................................ 54 A) KRITIK AN DER INTERESSENABWAEGUNG ALS EINZELFALLLOESUNG ........................................ 54 B) LOESUNGSANSATZ: ERARBEITUNG EINES PRUEFUNGSMASSSTABS UND ALLGEMEIN GUELTIGER KRITERIEN FUER DIE ABWAEGUNG ..................................................................... 55 AA) MASSSTAB DER ABWAEGUNG .................................................................................. 55 (1) RECHTFERTIGUNG DES EINGRIFFS DURCH AUFLOESUNG DER INTERESSENKOLLISION ..... 55 (2) FUNKTIONSFAEHIGE RECHTSPFLEGE ALS ZU BERUECKSICHTIGENDES INTERESSE DES GEMEINWOHLS ......................................................................... 57 (3) IN DER ABWAEGUNG ZU BERUECKSICHTIGENDER PERSONENKREIS ............................ 58 (4) BEURTEILUNGSZEITPUNKT ................................................................................ 59 (5) ZWISCHENERGEBNIS: MASSSTAB DER ABWAEGUNG .............................................. 60 BB) ABWAEGUNGSKRITERIEN ......................................................................................... 61 (1) BETROFFENHEIT DES ARBEITNEHMERPERSOENLICHKEITSRECHTS................................ 62 (A) ART, DAUER UND UMFANG DER ERFASSTEN PERSONEN .................................. 62 (AA) ART DES UEBERWACHUNGSMITTELS........................................................ 62 (BB) DAUER DER UEBERWACHUNG............................................................... 64 (CC) UMFANG DER ERFASSTEN PERSONEN ..................................................... 65 (B) HEIMLICHKEIT ......................................................................................... 66 (C) BERECHTIGTE ERWARTUNG DER VERTRAULICHKEIT .......................................... 68 (AA) IN DEN ARBEITSRAEUMEN .................................................................... 69 (BB) BEI DER NUTZUNG VON TELEFON, INTERNET UND E-MAIL AM ARBEITSPLATZ ............................................................................... 72 (CC) BEI DER NUTZUNG SOZIALER NETZWERKE .............................................. 74 (D) ZWISCHENERGEBNIS: KRITERIEN FUER DIE INTENSITAET DER BETROFFENHEIT DES PERSOENLICHKEITSRECHTS ....................................................................... 77 (2) RECHTFERTIGENDE INTERESSEN DES ARBEITGEBERS ............................................ 77 (A) REGELKONFORME BETRIEBSFUEHRUNG (COMPLIANCE) .................................. 78 (B) ABWEHR VON GEFAHREN UND STOERUNGEN DURCH BETRIEBSFREMDE DRITTE .... 81 (C) ABWEHR VON GEFAHREN ODER STOERUNGEN DURCH ARBEITNEHMER ............... 82 V (AA) GEWICHT DER INTERESSENBEEINTRAECHTIGUNG ....................................... 83 (I) BEDEUTUNG DER PFLICHTVERLETZUNG FUER DEN BETRIEB ..................... 84 (II) STELLENWERT DER BEEINTRAECHTIGTEN RECHTSGUETER .......................... 84 (HI) WIRTSCHAFTLICHER SCHADEN ......................................................... 85 (IV) RELEVANZ DER PFLICHTVERLETZUNG FUER DAS ARBEITSVERHAELTNIS ....... 85 (V) GRAD DER PFLICHTVERLETZUNG ........................................................ 86 (BB) VERDACHTSGRAD. ................................................................................ 86 (I) PRAEVENTIVE MASSNAHMEN ............................................................. 86 (II) REPRESSIVE MASSNAHMEN ............................................................ 87 (III) NOTWEHR ODER NOTWEHRAEHNLICHE LAGE ...................................... 87 (CC) ABWEHR EINES PROZESSBETRUGES ALS RECHTFERTIGENDES INTERESSE DES ARBEITGEBERS? ............................................................ 88 (I) ABWEHR DES PROZESSBETRUGES ALS RECHTFERTIGENDES INTERESSE PROBLEMATISCH ............................................................ 89 (II) STELLUNGNAHME: KEINE RECHTFERTIGUNG WEGEN PROZESSBETRUGS DURCH BESTREITEN IM PROZESS ........................... 90 (D) ZWISCHENERGEBNIS: KRITERIEN ZU BEWERTUNG DES RECHTFERTIGENDEN INTERESSES DES ARBEITGEBERS ...................................... 92 (3) ZWISCHENERGEBNIS: KRITERIEN DER INTERESSENABWAEGUNG BEI DER BEWEISERHEBUNG UND VERWERTUNG ....................................................... 93 3. ZWISCHENERGEBNIS: BEWEISVERWERTUNGSVERBOT WEGEN VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS ....................................................................... 93 III. GRUNDLAGE FUER EIN VERWERTUNGSVERBOT AUS MATERIELLEM RECHT ................................... 95 1. BUNDESDATENSCHUTZGESETZ ........................................................................................... 95 A) ANWENDBARKEIT DES BDSG BEI ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG ................................... 96 B) GRENZEN DER ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG AUS DEM BDSG ..................................... 97 AA) BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ § 32 BDSG ............................................................ 98 BB) VIDEOUEBERWACHUNG § 6B BDSG ...................................................................... 99 C) PROZESSUALES VERWERTUNGSVERBOT ALS RECHTSFOLGE BEI VERSTOSS GEGEN DAS BDSG? ................................................................................................ 101 AA) ANNAHME EINES VERWERTUNGSVERBOTS BEI VERSTOSS GEGEN DEN GRUNDSATZDER ERFORDERLICHKEIT UND ZWECKBINDUNG ........................................ 101 (1) WORTLAUT DES BDSG ................................................................................... 102 (A) VERWEIS DER VERWERTUNGSREGELUNG AUF RECHTMAESSIG ERLANGTE DATEN IN § 6B ABS. 3 BDSG .................................................. 102 VI (B) ZWECKBINDUNG DES BDSG .................................................................... 103 (2) SCHUTZZWECK DES BDSG ............................................................................. 104 (3) KEINE POSITIONIERUNG DER RECHTSPRECHUNG ZU BEWEISVERWERTUNGSVERBOTEN AUS § 32 BDSG ........................................... 106 BB) VERWERTUNGSVERBOT AUCH BEI VERSTOSS GEGEN DAS KENNZEICHNUNGSGEBOT AUS § 6B ABS. 2 BDSG .............................................. 106 CC) GEGENPOSITION: KEIN VERWERTUNGSVERBOT BEI VERSTOSS GEGEN BDSG ............. 108 (1) ABLEHNUNG EINES EIGENSTAENDIGEN VERWERTUNGSVERBOTS AUS DEM BDSG .......................................................................................... 108 (2) ABLEHNUNG EINES VERWERTUNGSVERBOTS NUR BEI VERSTOSS GEGEN DAS KENNZEICHNUNGSVERBOT § 6B ABS. 2 BDSG ............................................... 109 DD) STELLUNGNAHME: KEIN BEWEISVERWERTUNGSVERBOT AUS DEM BDSG ................. 110 (1) KEIN VERWERTUNGSVERBOT BEI VERSTOSS GEGEN § 6B ABS. 2 BDSG .............. 111 (2) KEIN VERWERTUNGSVERBOT BEI VERSTOSS GEGEN § 32 BDSG ......................... 112 D) ZWISCHENERGEBNIS: KEIN BEWEISVERWERTUNGSVERBOT AUF GRUNDLAGE DES BDSG ............................................................................................................. 115 2. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS .............................................................. 115 A) ANWENDBARKEIT DES BETRVG BEI ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG ............................... 116 AA) TECHNISCHE EINRICHTUNGEN I.S.V. § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG ........................... 117 BB) ZUR UEBERWACHUNG VON LEISTUNG UND VERHALTEN BESTIMMT............................. 117 CC) ZWISCHENERGEBNIS: UEBERWACHUNGEN IM SINNE DER ARBEIT UNTERLIEGEN DER MITBESTIMMUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVGL .................................... 119 B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN DER ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG............ 120 AA) GEGENSTAND DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ........................................................ 120 BB) AUSUEBUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ........................................................... 121 C) BEWEISVERWERTUNGSVERBOT BEI VERSTOSS GEGEN DAS MITBESTIMMUNGSRECHT? .......... 122 AA) RECHTSPRECHUNG DES BAG ZUR VERWERTUNG MITBESTIMMUNGSWIDRIG ERLANGTER BEWEISE ......................................................................................... 123 (1) BAG V. 27.03.2003: KEIN BEWEISVERWERTUNGSVERBOT IM FALLE DER ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ZUR KUENDIGUNG .................................. 123 (2) BAG V. 13.12.2007: KEIN VERWERTUNGSVERBOT FUER UNSTREITIGEN VORTRAG ................................................................................ 125 (3) ZWISCHENERGEBNIS: ABLEHNUNG EINES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS DURCH DIE RECHTSPRECHUNG BISHER NUR IN SONDERKONSTELLATIONEN ............ 126 BB) ANNAHME EINES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS AUF GRUNDLAGE DES BETRVG ..... 127 VII (1) BEWEISVERWERTUNGSVERBOT ALS FOLGE DER THEORIE DER WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG.................................................................... 128 (2) SCHUTZZWECK DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ................................................. 129 (3) BEWEISVERWERTUNGSVERBOT BEI MISSACHTUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................................................... 131 (4) VEREINBARUNG VON BEWEISVERWERTUNGSVERBOTEN IN BETRIEBSVEREINBARUNGEN ...................................................................... 133 CC) GEGENPOSITION: ABLEHNUNG EINES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS AUS DEM BETRVG .............................................................................................. 133 (1) THEORIE DER WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG ................................................. 134 (2) SCHUTZZWECK DER NORM .............................................................................. 135 DD) STELLUNGNAHME: KEIN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHES BEWEISVERWERTUNGSVERBOT ................................................................................ 137 (1) THEORIE DER WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG................................................. 137 (2) SCHUTZZWECK DER NORM .............................................................................. 139 (3) ZWECKBINDUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................................................ 142 (4) VEREINBARUNG VON RECHTSFOLGEN DER UEBERWACHUNG AUCH IN BEZUG AUF BEWEISMITTEL MOEGLICH .................................................. 144 D) ZWISCHENERGEBNIS: KEIN BEWEISVERWERTUNGSVERBOT AUF GRUNDLAGE DES BETRVG ................................................................................... 145 3. TELEKOMMUNIKATIONS- ODER TELEMEDIENRECHT......................................................... 146 A) ANWENDBARKEIT DES TKG UND TMG BEI ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG ................... 148 AA) TMG ............................................................................................................... 149 BB) TKG ................................................................................................................ 150 CC) DER ARBEITGEBER ALS ANBIETER I.S.D. TKG ODER TMG ? .................................. 152 (1) KEINE ANWENDBARKEIT DES TKG BEI VERBOT DER PRIVATNUTZUNG ................ 154 (2) ERLAUBTE PRIVATNUTZUNG: ANWENDBARKEIT DES TKG UMSTRITTEN ................. 155 (A) BEFUERWORTER DER ANWENDUNG DES TKG BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG ....................................................................... 155 (B) GEGENPOSITION: ARBEITGEBER IST KEIN ANBIETER ................................... 157 (AA) ENTWICKLUNG DER INSTANZRECHTSPRECHUNG ..................................... 158 (BB) ZUSTIMMENDE LITERATUR ................................................................ 159 (C) STELLUNGNAHME: KEINE ANWENDUNG DES TKG IM ARBEITSVERHAELTNIS ............................................................................ 162 (AA) WORTLAUT UND GESETZESBEGRUENDUNG.............................................. 162 VIII (BB) ZWECK DER NORM .......................................................................... 162 (CC) INTERESSENABWAEGUNG .................................................................... 165 DD) ZWISCHENERGEBNIS: ARBEITGEBER IST KEIN ANBIETER I.S.D. TKG ODER TMG .................................................................... 167 B) FOLGEFRAGE: TKG / TMG ALS GRUNDLAGE EINES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS........ 167 C) ZWISCHENERGEBNIS: KEIN BEWEISVERWERTUNGSVERBOT AUF GRUNDLAGE DES TKG ODER TMG .................................................................... 171 4. ZWISCHENERGEBNIS: KEIN EIGENSTAENDIGES VERWERTUNGSVERBOT AUS DEN MATERIELLEN NORMEN ZUM SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS .................................. 171 IV. ZUSAMMENFASSUNG: GRUNDRECHTLICHER PERSOENLICHKEITSSCHUTZ ALS GRUNDLAGE DES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS ......................................................... 172 KAPITEL 3: AUSWIRKUNGEN DES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS .................................... 174 A. GLEICHLAUF ZWISCHEN RECHTSWIDRIGER ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG UND BEWEISVERWERTUNGSVERBOT? .......................................................................................... 174 I. VERSTOSS GEGEN DAS PERSOENLICHKEITSRECHT ...................................................................... 176 1. GRENZEN DER ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG AUS DEM PERSOENLICHKEITSRECHT ................. 177 2. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT ....................................................................................... 178 3. VERGLEICH DER MASSSTAEBE ............................................................................................ 178 4. ABWEICHUNGEN .......................................................................................................... 179 A) VERLETZUNG DER RECHTE DRITTER .............................................................................. 179 B) BEURTEILUNGSZEITPUNKT ........................................................................................... 180 5. ZWISCHENERGEBNIS: REGELMAESSIGER GLEICHLAUF .......................................................... 181 II. VERSTOSS GEGEN DAS BDSG ............................................................................................. 182 1. GRENZEN DER ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG AUS DEM BDSG ....................................... 183 2. VERGLEICH DER MASSSTAEBE ............................................................................................ 184 3. ABWEICHUNGEN .......................................................................................................... 184 A) KENNZEICHNUNGSGEBOT .......................................................................................... 184 B) BEURTEILUNGSZEITPUNKT UND VERLETZUNG DER RECHTE DRITTER ................................... 185 4. ZWISCHENERGEBNIS: IN AUSNAHMEFAELLEN KEIN BEWEISVERWERTUNGSVERBOT ................. 185 III. VERSTOSS GEGEN DAS BETRVG .......................................................................................... 186 IV. ZWISCHENERGEBNIS : KEIN ZWINGENDER GLEICHLAUF ZWISCHEN RECHTSWIDRIGER BEWEISERHEBUNG UND BEWEISVERWERTUNGSVERBOT ............................... 187 B. BEWEIS VERWERTUNGSVERBOT IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS ................................................. 188 I. PROZESSUALE FRAGEN DES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS ................................................... 189 1. BERUECKSICHTIGUNG VON BEWEISVERWERTUNGSVERBOTEN IM BEWEISVERFAHREN ............. 189 IX 2. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER DIE GELTENDMACHUNG VON BEWEISVERWERTUNGSVERBOTEN .............................................................................. 190 3. HEILUNG VON BEWEISVERWERTUNGSVERBOTEN NACH § 295 ZPO .................................... 192 II. WEITE DES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS .......................................................................... 193 1. ARBEITSVERTRAGLICHE AUSKUNFTSPFLICHTEN .................................................................... 193 A) AUSKUNFTSPFLICHT BEI SELBSTBELASTUNG IM ARBEITSRECHT STREITIG .............................. 194 B) STELLUNGNAHME: KEINE ANWENDUNG DES NEMO-TENETUR GRUNDSATZES AUF DIE ARBEITSVERTRAGLICHE AUSKUNFTSPFLICHT ........................................................ 195 2. SACHVORTRAGSVERBOT UND EINSCHRAENKUNG DER WAHRHEITSPFLICHT................................. 197 A) KONFLIKT ZWISCHEN BEWEISLAST, WAHRHEITSPFLICHT UND BEWEISVERWERTUNGSVERBOT ............................................................................. 197 B) LOESUNGSANSAETZE: SACHVORTRAGSVERWERTUNGSVERBOT ODER EINSCHRAENKUNG DER WAHRHEITSPFLICHT ............................................................ 198 C) ENTWICKLUNG EINES SACHVORTRAGSVERWERTUNGSVERBOTS DURCH DAS BAG ................ 199 D) STELLUNGNAHME: EINSCHRAENKUNG DER WAHRHEITSPFLICHT ALS VORZUGSWUERDIGER LOESUNGSANSATZ ................................................................... 200 3. FEMWIRKUNG .............................................................................................................. 203 A) FERNWIRKUNG IM ARBEITSRECHT STREITIG .................................................................. 204 B) STELLUNGNAHME: KEINE FERNWIRKUNG VON BEWEISVERWERTUNGSVERBOTEN IM ARBEITSRECHT ...................................................... 205 4. ZUFALLSFUNDE .............................................................................................................. 207 A) ZUFAELLIG ERLANGTE BEWEISMITTEL ............................................................................. 208 B) AUSSERHALB DES ZWECKS DER MASSNAHME ERLANGTE BEWEISMITTEL (ZUFALLSFUNDE) ....209 AA) ZUFALLSFUNDE-ENTSCHEIDUNG DES BAG ............................................................ 210 BB) STELLUNGNAHME: MASSGEBLICHKEIT DES VERWERTUNGSINTERESSES........................ 210 III. ZWISCHENERGEBNIS: PROZESSUALE FRAGEN UND WEITE ..................................................... 213 C. ZUSAMMENFASSUNG: AUSWIRKUNGEN DES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS ............................... 213 KAPITEL 4: AUSBLICK ...................................................................................................... 215 A. DATENSCHUTZGRUNDVERORDNUNG ............................................................................................ 215 I. SACHLICHER UND OERTLICHER ANWENDUNGSBEREICH ............................................................. 216 II. REGELUNGEN DER DSGVO IM UEBERBLICK ....................................................................... 217 III. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ IN DER DSGVO ................................................................... 217 IV. BETROFFENENRECHTE UND SANKTIONEN DER DSGVO ......................................................... 219 1. BETROFFENENRECHTE .................................................................................................... 219 2. SANKTIONEN ................................................................................................................ 220 V. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT IM RAHMEN DER DSGVO ................................................... 220 B. ENTWURF ZUR REFORM DES BDSG ......................................................................................... 223 I. REGELUNGEN DES BDSG-E IM UEBERBLICK ...................................................................... 223 II. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ NACH DEM BDSG-E ............................................................ 224 1. § 26 BDSG-E ALS NEUE GENERALNORM DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES ................... 224 2. VIDEOUEBERWACHUNG IN § 4 BDSG-E ......................................................................... 226 III. BETROFFENENRECHTE UND SANKTIONEN NACH DEM BDSG-E .............................................. 227 1. BETROFFENENRECHTE ..................................................................................................... 227 2. SANKTIONEN ................................................................................................................ 227 IV. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT IM RAHMEN DES BDSG-E .................................................. 227 KAPITEL 5: FAZIT: BEWEISVERWERTUNGSVERBOTE DE LEGE LATA ....................................... 229 XI
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