Verfügbarkeit: Rechtssichere Betriebsratsvergütung

Rechtssichere Betriebsratsvergütung: Praxishandbuch

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Thüsing, Gregor 1971- (VerfasserIn), Denzer, Matthias (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verlag [2019]
Schlagworte:	Vergütung Betriebsrat Deutschland Entlohnung Betriebrsatarbeit
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 19 - 27
Beschreibung:	209 Seiten
ISBN:	9783766367907 3766367900

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .................................................................................... 15 LITERATURVERZEICHNIS ....................................................................................... 19 1. GRUNDBEGRIFFE BETRIEBSRATSVERGUETUNG ............................................ 29 2. ENTGELTENTWICKLUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN ......................... 60 3. BENENNUNG VON VERGLEICHSPERSONEN ............................................... 124 4. BEGRIFF DES ENTGELTS ........................................................................... 141 5. ZIVILRECHTLICHE RECHTSFOLGEN .............................................................. 168 6. ABSCHLUSS EINES VERGLEICHS ................................................................. 203 STICHWORTVERZEICHNIS .......................................................................................... 207 7 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT UND DANK ........................................................................................... 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .................................................................................... 15 LITERATURVERZEICHNIS ........................................................................................... 19 1. GRUNDBEGRIFFE: BETRIEBSRATSVERGUETUNG ZWISCHEN BEGUENSTIGUNGS- UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT ........................ 29 1.1 DAS BETRIEBSRATSAMT ALS EHRENAMT ............................................... 30 1.2 LOHNAUSFALLPRINZIP ........................................................................ 31 1.2.1 ANSPRUCH AUF ENTGELTSICHERUNG ..................................................... 32 1.2.2 LOHNAUSFALL UND REFERENZPRINZIP ............................................... 33 1.2.3 ERLASS VON PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS ............................ 34 1.2.3.1 REGELUNGSINHALT DES § 37 ABS. 2 BETRVG ..................................... 34 1.2.3.1.1 § 37 ABS. 2 BETRVG ALS AUSDRUCK DES LOHNAUSFALLPRINZIPS .... 34 1.2.3.1.2 VORRANG DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT ................................................. 34 1.2.3.1.3 ZEITLICHE DIMENSION DES § 37 ABS. 2 BETRVG .............................. 35 1.2.3.1.4 INHALTLICHE DIMENSION DES § 37 ABS. 2 BETRVG ........................... 35 1.2.3.1.5 ANSPRUCH AUF ANGEMESSENES ARBEITSPENSUM ALS DRITTE DIMEN SION DES § 37 ABS. 2 BETRVG ........................................................... 36 1.2.3.1.6 FOLGERUNGEN FUER DIE UMSETZUNG IN DER PRAXIS ........................... 38 1.2.3.2 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN .......................................................... 39 1.2.3.2.1 ORDNUNGSGEMAESSE DURCHFUEHRUNG VON BETRIEBSRATSAUFGABEN . . . 39 1.2.3.2.2 ERFORDERLICHKEIT .............................................................................. 40 1.2.3.3 DIE FREISTELLUNG NACH § 38 ABS. 1 BETRVG ..................................... 41 1.2.3.4 VERHAELTNIS VON § 37 ABS. 2 ZU § 38 ABS. 1 BETRVG ..................... 43 1.2.3.4.1 ANWENDBARKEIT VON § 37 ABS. 2 BETRVG AUF FREIGESTELLTE BETRIEBSRATSMITGLIEDER ..................................................................... 43 1.2.3.4.2 FREISTELLUNG UEBER DIE MINDESTZAHLEN DES § 38 ABS. 1 BETRVG HINAUS ............................................................................................. 44 1.2.3.4.3 AUSWIRKUNGEN VON NICHT MEHR DER BETRIEBSRATSARBEIT FOERDER LICHEN FREISTELLUNGEN AUF DAS ARBEITSENTGELT DES JEWEILIGEN BETRIEBSRATSMITGLIEDS .................................................................... 47 1.3 DAS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE BENACHTEILIGUNGS- UND BEGUENSTIGUNGSVERBOT IN §78 S. 2 BETRVG ..................................... 49 1.3.1 GRUNDGEDANKEN DES BENACHTEILIGUNGS- UND BEGUENSTIGUNGS VERBOTS ............................................................................................. 49 9 INHALTSVERZEICHNIS 1.3.2 GEBOTENE BEGUENSTIGUNGEN ............................................................ 50 1.3.3 ABFINDUNG BEI AUFHEBUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS KON SEQUENZ DER §§15 ABS. 1 KSCHG UND 103 BETRVG ...................... 51 1.3.4 ZEITLICHE REICHWEITE VON § 78 S. 2 BETRVG ................................... 54 1.4 (KEIN) BEGUENSTIGUNGSVERBOT FUER ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT - AUCH ALS BETRIEBSRAETE ............................................ 56 2. ENTGELTENTWICKLUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN .............. 60 2.1 TATBESTAND DES § 37 ABS. 4 BETRVG ............................................... 61 2.1.1 VERGLEICHBARE ARBEITNEHMER ........................................................ 63 2.1.1.1 MASSGEBLICHER ZEITPUNKT ZUR BESTIMMUNG EINES VERGLEICHBAREN ARBEITNEHMERS .............................................................................. 63 2.1.1.1.1 GRUNDSAETZLICH GILT: ZEITPUNKT DES AMTSANTRITTS IST MASSGEBLICH . 64 2.1.1.1.1 KRITISCHE BEWERTUNG DER RECHTSPRECHUNG: ERFORDERNIS EINER DYNAMISCHEN BETRACHTUNG? ............................................................ 66 2.1.1.1.2 FOLGEN FUER DIE PRAXIS .................................................................... 68 2.1.1.1.3 FREISTELLUNG BEREITS VOR ANTRITT DES BETRIEBSRATSAMTS .................. 68 2.1.1.2 IM WESENTLICHEN GLEICH QUALIFIZIERTE TAETIGKEIT ............................ 69 2.1.1.3 PERSOENLICHE UND FACHLICHE QUALIFIKATION ..................................... 72 2.1.1.4 BERUECKSICHTIGUNG INDIVIDUELLER FAEHIGKEITEN UND LEISTUNGEN . . 75 2.1.1.5 VERHAELTNIS DER MERKMALE DER GLEICHEN TAETIGKEIT UND DER AEHN LICHEN FACHLICHEN UND PERSOENLICHEN QUALIFIKATION ...................... 76 2.1.1.6 BERUECKSICHTIGUNG VON LEISTUNGEN UND QUALIFIKATIONEN, DIE EIN BETRIEBSRATSMITGLIED WAEHREND DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT ERBRACHT BZW. ERWORBEN HAT ........................................................................ 77 2.1.1.6.1 BERUECKSICHTIGUNG VON LEISTUNGEN, DIE EIN ARBEITNEHMER IM BETRIEBSRAT ERBRACHT HAT ............................................................... 78 2.1.1.6.2 BERUECKSICHTIGUNG VON QUALIFIKATIONEN, DIE IM RAHMEN DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT ERWORBEN WURDEN ......................................... 81 2.1.1.6.3 QUALIFIKATIONEN, DIE UNABHAENGIG VOM BETRIEBSRATSAMT ERBRACHT WURDEN ........................................................................................... 85 2.1.1.7 BETRIEBSEBENE - ANWENDUNGSBEREICH DES § 37 ABS. 4 BETRVG . . 87 2.1.2 BETRIEBSUEBLICHE ENTWICKLUNG .......................................................... 90 2.1.3 BEENDIGUNG DES BETRIEBSRATSAMTS - ENTGELTSCHUTZ NACH § 37 ABS. 4 S. 1 BETRVG ........................................................................ 95 2.2 WECHSELWIRKUNGEN VON § 37 ABS. 4 BETRVG UND § 78 S. 2 BETRVG ........................................................................................... 99 2.2.1 VERHAELTNIS VON § 37 ABS. 4 S. 1 BETRVG ZU § 78 S. 2 BETRVG ... 99 2.2.2 BENACHTEILIGUNG DURCH ABSTELLEN AUF VERGLEICHBARE ARBEIT NEHMER ............................................................................................... 102 2.2.2.1 § 78 S. 2 BETRVG ALS EIGENSTAENDIGE ANSPRUCHSGRUNDLAGE .............. 102 2.2.2.2 WIE KONKRET MUESSEN TATSACHEN DARGELEGT WERDEN? .......................... 103 2.2.3 FREIWILLIGE BEFOERDERUNG DURCH DEN ARBEITGEBER .............................. 108 2.2.3.1 DARLEGUNG GEEIGNETER HILFSTATSACHEN ................................................. 110 2.2.3.2 KEINE VERMUTUNG EINER UNZULAESSIGEN BETRIEBSRATSBEGUENSTIGUNG 111 10 INHALTSVERZEICHNIS 2.2.33 ERFORDERNIS EINER KONKRETEN BEFOERDERUNGSSTELLE ............................. 113 2.2.3.4 ANKNUEPFUNG AN DIE IM BETRIEBSRATSAMT ERWORBENEN FAEHIG KEITEN UND KENNTNISSE ........................................................................ 114 2.23.5 BEFOERDERUNGSSTELLE AUSSERHALB DES ANWENDUNGSBEREICHS DES BETRVG: VERGUETUNG EINES LEITENDEN ANGESTELLTEN ............................ 115 2.3 AUSKUNFTSANSPRUCH ............................................................................ 117 2.3.1 AUSKUNFTSANSPRUCH HINSICHTLICH DER GEHALTSENTWICKLUNG DER VERGLEICHBAREN ARBEITNEHMER ........................................................... 117 2.3.2 AUSKUNFTSANSPRUCH HINSICHTLICH DER BENENNUNG DER VERGLEICH BAREN ARBEITNEHMER ........................................................................... 118 2.3.3 VEREINBARKEIT MIT DATENSCHUTZRECHTLICHEN BESTIMMUNGEN: DER ARBEITGEBER DARF AUSKUNFT GEBEN, WEIL ER AUSKUNFT GEBEN MUSS .................................................................................................... 119 2.3.3.1 ART. 6 ABS. 1 S. 1 LIT. C) DS-GVO ...................................................... 121 2.3.3.2 ART. 6 ABS. 1 S. 1 LIT. F) DS-GVO ...................................................... 122 3. KONKRETISIERUNG VON § 37 ABS. 4 BETRVG DURCH BENENNUNG VON VERGLEICHSPERSONEN............................................................. 124 3.1 REGELUNGSINHALT ................................................................................. 125 3.2 RECHTSFORM EINES KONKRETISIERUNGSVERFAHRENS ............................... 126 3.3 FESTLEGUNG VERGLEICHBARER ARBEITNEHMER ......................................... 128 3.3.1 GRUNDSAETZE DER FESTLEGUNG .............................................................. 129 3.3.2 REPRAESENTATIVE GROESSE DER VERGLEICHSGRUPPE .................................. 131 3.3.3 MASSGEBLICHER ZEITPUNKT DER FESTLEGUNG ......................................... 133 3.3.4 BINDUNGSWIRKUNG DES VERFAHRENS UND AUSTAUSCH VON VERGLEICHSPERSONEN ........................................................................... 134 3.3.4.1 AUSTAUSCH BEI AUSSCHEIDEN VON VERGLEICHSPERSONEN AUS DEM BETRIEB ................................................................................................ 134 3.3.4.2 AUSTAUSCH BEI WEGFALL DER VERGLEICHBARKEIT ..................................... 134 3.3.4.3 AUSTAUSCH BEI FEHLERHAFTER BENENNUNG VON VERGLEICHSPERSONEN . 135 3.3.4.4 GRENZEN DER AUSTAUSCHBARKEIT ......................................................... 136 3.3.4.5 BERUECKSICHTIGUNG DES BENACHTEILIGUNGSVERBOTS IM RAHMEN DES KONKRETISIERUNGSVERFAHRENS .............................................................. 137 3.4 DOKUMENTATION DES VERFAHRENS ......................................................... 139 4. DER BEGRIFF DES ENTGELTS ............................................................. 141 4.1 VERGUETUNG .......................................................................................... 141 4.1.1 ABGRENZUNG VON VERGUETUNG ZU AUFWENDUNGSERSATZ ...................... 142 4.1.2 AUFWENDUNGSERSATZ UND PAUSCHALIERUNG ........................................ 145 4.2 GEWAEHRUNG EINES DIENSTWAGENS MIT UND OHNE PRIVATNUTZUNG . . 147 4.2.1 BETRIEBSRATSMITGLIED KANN ANSPRUCH AUF DIENSTLICHE NUTZUNG EINES DIENSTFAHRZEUGS GERN. § 40 ABS. 2 BETRVG HABEN ................ 147 4.2.1.1 ANSPRUCH AUF DIENSTLICHE NUTZUNG EINES DIENSTWAGENS ............. 148 4.2.1.2 FREIWILLIGE UEBEROBLIGATORISCHE AUSSTATTUNG ...................................... 149 4.2.2 PRIVATE NUTZUNG EINES DIENSTWAGENS IST ENTGELTBESTANDTEIL ... 152 11 INHALTSVERZEICHNIS 4.2.2.1 ANSPRUCH DES BETRIEBSRATSMITGLIEDS AUF PRIVATE NUTZUNG EINES DIENSTWAGENS ...................................................................................... 152 4.2.2.1.1 KEINE ANKNUEPFUNG AN BETRIEBSRATSTAETIGKEIT ................................... 152 4.2.2.1.2 ANSPRUCH AUF DIE PRIVATE NUTZUNG EINES DIENSTWAGENS ERGIBT SICH UNMITTELBAR AUS DEM LOHNAUSFALLPRINZIP ................................ 153 4.2.2.1.3 ANSPRUCH AUF PRIVATE NUTZUNG AUFGRUND DER ENTGELTENTWICK LUNG NACH § 37 ABS. 4 S. 1 BETRVG ................................................... 154 4.2.2.1.4 ANSPRUCH AUF GEWAEHRUNG EINES DIENSTWAGENS ZUR PRIVATEN NUTZUNG ........................................................................................ 155 4.2.3 ANSPRUCH UNMITTELBAR AUS DEM BENACHTEILIGUNGSVERBOT .... 156 4.2.4 FOLGEN FUER DIE PRAXIS .................................................................. 156 4.3 LEISTUNGSBEZOGENE BEZAHLUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS ................. 157 4.3.1 AKKORDLOHN ................................................................................. 157 4.3.2 KEINE UEBERTRAGUNG DIESER GRUNDSAETZE AUF PROVISIONEN ......... 159 4.3.3 BERECHNUNG EINES BONUSANTEILS NACH ZIELERREICHUNGSGRAD. . . . 162 4.3.4 UEBERTRAGUNG DIESER GRUNDSAETZE AUF SAEMTLICHE VARIABLEN VERGUE TUNGSBESTANDTEILE ............................................................................... 166 4.3.5 NACHTRAEGLICHE EINFUEHRUNG EINES LEISTUNGSORIENTIERTEN VERGUE TUNGSSYSTEMS ..................................................................................... 166 5. ZIVILRECHTLICHE RECHTSFOLGEN: FOLGEN BEI BENACHTEILIGENDER ODER BEGUENSTIGENDER BETRIEBSRATSVERGUETUNG ........................... 168 5.1 RECHTSFOLGEN BEI BENACHTEILIGENDER BETRIEBSRATSVERGUETUNG . . . 168 5.1.1 AUSSCHLUSS DES VERGUETUNGSANSPRUCHS AUFGRUND VON AUSSCHLUSS FRISTEN .................................................................................................. 169 5.1.2 VERJAEHRUNG ......................................................................................... 170 5.2 RECHTSFOLGEN BEI BEGUENSTIGENDER BETRIEBSRATSVERGUETUNG ............. 171 5.2.1 NICHTIGKEIT GERN. § 134 BGB - § 78 8. 2 BETRVG ALS VERBOTSGESETZ 171 5.2.2 RUECKFORDERUNGEN NACH DEN GRUNDSAETZEN DES BEREICHERUNGS RECHTS .................................................................................................. 172 5.2.2.1 RUECKFORDERUNG BEI FEHLEN EINES RECHTLICHEN GRUNDES; § 812 ABS. 1 S. 1,1. ALT. BGB ............................................................ 172 5.2.2.2 RUECKFORDERUNG BEI VERSTOSS GEGEN EIN GESETZLICHES VERBOT; §817 8. 1 BGB .................................................................................. 173 5.2.23 FOLGEN FUER DIE PRAXIS .......................................................................... 176 5.2.3 AUSSCHLUSS DER RUECKFORDERUNG .......................................................... 177 5.2.3.1 AUSSCHLUSSTATBESTAND DES § 817 8. 2 BGB .......................................... 177 5.2.3.2 AUSSCHLUSSTATBESTAND DES § 814 BGB ................................................ 181 5.2.3.3 ENTREICHERUNG DES BETRIEBSRATSMITGLIEDS UND VERSCHAERFTE HAF TUNG ..................................................................................................... 183 5.2.3.4 AUSWIRKUNG VON AUSSCHLUSSFRISTEN ................................................... 185 5.2.3.5 VERJAEHRUNG ......................................................................................... 188 5.3 FOLGEN FUER DIE PRAXIS ......................................................................... 190 5.4 AUSWIRKUNGEN AUF ANWARTSCHAFTEN AUS BETRIEBLICHER ALTERSVER SORGUNG ............................................................................................... 191 12 INHALTSVERZEICHNIS 5.4.1 RECHTSKONFORME LEISTUNGEN AUS DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSOR GUNG .................................................................................................... 193 5.4.2 RUECKFORDERUNG EINER BEGUENSTIGUNG: ERLANGTES ETWAS BEI BETRIEBSRENTEN - AUSGANGSLAGE ........................................................ 194 5.4.2.1 ERLANGTES ETWAS VOR DEM VERSORGUNGSFALL .......................................... 195 5.4.2.2 ERLANGTES ETWAS NACH DEM VERSORGUNGSFALL ....................................... 198 5.4.2.Z FOLGEN FUER DIE PRAXIS ............................................................................ 198 5.4.2.4 SCHUTZWUERDIGES VERTRAUEN DES BETRIEBSRATSMITGLIEDS IN DIE RECHTMAESSIGKEIT VON UEBEROBLIGATORISCHEN LEISTUNGEN AUS DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ........................................................ 199 6. BEI UNSICHERHEIT UEBER DIE HOEHE DER BETRIEBSRATSVERGUETUNG: ABSCHLUSS EINES VERGLEICHS ....................................................... 203 STICHWORTVERZEICHNIS .......................................................................................... 207 13
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