Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment: das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
2005
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Entscheidungs- und Organisationstheorie
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | BTU01 FNU01 UBG01 UBM01 UBY01 Volltext |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XIII, 251 S.) Ill. |
| ISBN: | 9783322820631 |
| DOI: | 10.1007/978-3-322-82063-1 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nmm a2200000 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV045532209 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20230613 | ||
| 006 | a m||| 00||| | ||
| 007 | cr|uuu---uuuuu | ||
| 008 | 190328s2005 gw |||| o||u| ||||||ger d | ||
| 015 | |a 05,N19,0895 |2 dnb | ||
| 015 | |a 05,A34,1128 |2 dnb | ||
| 020 | |a 9783322820631 |9 978-3-322-82063-1 | ||
| 024 | 7 | |a 10.1007/978-3-322-82063-1 |2 doi | |
| 024 | 3 | |a 9783835000230 | |
| 035 | |a (OCoLC)1091702049 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV045532209 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-HE | ||
| 049 | |a DE-188 |a DE-634 |a DE-19 |a DE-706 |a DE-1049 |a DE-473 |a DE-20 | ||
| 084 | |a 650 |2 sdnb | ||
| 084 | |a 150 |2 sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Vinke, Axel |e Verfasser |0 (DE-588)130124249 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment |b das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation |c Axel Vinke |
| 246 | 1 | 3 | |a Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes? |
| 250 | |a 1. Aufl. | ||
| 264 | 1 | |a Wiesbaden |b Dt. Univ.-Verl. |c 2005 | |
| 300 | |a 1 Online-Ressource (XIII, 251 S.) |b Ill. | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Entscheidungs- und Organisationstheorie | |
| 502 | |b Dissertation |c Universität Lüneburg |d 2005 |g unter dem Titel: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes? | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Virtuelles Unternehmen |0 (DE-588)4463036-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Commitment |g Management |0 (DE-588)4325383-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Organisationspsychologie |0 (DE-588)4043786-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Arbeitsflexibilisierung |0 (DE-588)4128237-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Arbeitszufriedenheit |0 (DE-588)4002818-5 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Identifikation |0 (DE-588)4072712-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4113937-9 |a Hochschulschrift |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Virtuelles Unternehmen |0 (DE-588)4463036-0 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Arbeitsflexibilisierung |0 (DE-588)4128237-1 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Commitment |g Management |0 (DE-588)4325383-0 |D s |
| 689 | 0 | 3 | |a Arbeitszufriedenheit |0 (DE-588)4002818-5 |D s |
| 689 | 0 | 4 | |a Identifikation |0 (DE-588)4072712-9 |D s |
| 689 | 0 | 5 | |a Organisationspsychologie |0 (DE-588)4043786-3 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Druck-Ausgabe |z 3-8350-0023-3 |w (DE-604)BV020037942 |
| 856 | 4 | 0 | |u https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1 |x Verlag |z URL des Erstveröffentlichers |3 Volltext |
| 912 | |a ZDB-2-SWI | ||
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-030916296 | ||
| 966 | e | |u https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1 |l BTU01 |p ZDB-2-SWI |x Verlag |3 Volltext | |
| 966 | e | |u https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1 |l FNU01 |p ZDB-2-SWI |x Verlag |3 Volltext | |
| 966 | e | |u https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1 |l UBG01 |p ZDB-2-SWI |x Verlag |3 Volltext | |
| 966 | e | |u https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1 |l UBM01 |p ZDB-2-SWI |x Verlag |3 Volltext | |
| 966 | e | |u https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1 |l UBY01 |p ZDB-2-SWI |x Verlag |3 Volltext | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804179491646341120 |
|---|---|
| any_adam_object | |
| author | Vinke, Axel |
| author_GND | (DE-588)130124249 |
| author_facet | Vinke, Axel |
| author_role | aut |
| author_sort | Vinke, Axel |
| author_variant | a v av |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV045532209 |
| collection | ZDB-2-SWI |
| ctrlnum | (OCoLC)1091702049 (DE-599)BVBBV045532209 |
| discipline | Psychologie Wirtschaftswissenschaften |
| doi_str_mv | 10.1007/978-3-322-82063-1 |
| edition | 1. Aufl. |
| format | Thesis Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>03007nmm a2200661 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV045532209</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20230613 </controlfield><controlfield tag="006">a m||| 00||| </controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">190328s2005 gw |||| o||u| ||||||ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">05,N19,0895</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">05,A34,1128</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783322820631</subfield><subfield code="9">978-3-322-82063-1</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">10.1007/978-3-322-82063-1</subfield><subfield code="2">doi</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783835000230</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1091702049</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV045532209</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-HE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-188</subfield><subfield code="a">DE-634</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-706</subfield><subfield code="a">DE-1049</subfield><subfield code="a">DE-473</subfield><subfield code="a">DE-20</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">150</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Vinke, Axel</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)130124249</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment</subfield><subfield code="b">das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation</subfield><subfield code="c">Axel Vinke</subfield></datafield><datafield tag="246" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes?</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1. Aufl.</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Wiesbaden</subfield><subfield code="b">Dt. Univ.-Verl.</subfield><subfield code="c">2005</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource (XIII, 251 S.)</subfield><subfield code="b">Ill.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Entscheidungs- und Organisationstheorie</subfield></datafield><datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">Dissertation</subfield><subfield code="c">Universität Lüneburg</subfield><subfield code="d">2005</subfield><subfield code="g">unter dem Titel: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes?</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Virtuelles Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4463036-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Commitment</subfield><subfield code="g">Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4325383-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Organisationspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4043786-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsflexibilisierung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4128237-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitszufriedenheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002818-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Identifikation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4072712-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Virtuelles Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4463036-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Arbeitsflexibilisierung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4128237-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Commitment</subfield><subfield code="g">Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4325383-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Arbeitszufriedenheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002818-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">Identifikation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4072712-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="5"><subfield code="a">Organisationspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4043786-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Druck-Ausgabe</subfield><subfield code="z">3-8350-0023-3</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV020037942</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="0"><subfield code="u">https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="z">URL des Erstveröffentlichers</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-2-SWI</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-030916296</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1</subfield><subfield code="l">BTU01</subfield><subfield code="p">ZDB-2-SWI</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1</subfield><subfield code="l">FNU01</subfield><subfield code="p">ZDB-2-SWI</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1</subfield><subfield code="l">UBG01</subfield><subfield code="p">ZDB-2-SWI</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1</subfield><subfield code="l">UBM01</subfield><subfield code="p">ZDB-2-SWI</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1</subfield><subfield code="l">UBY01</subfield><subfield code="p">ZDB-2-SWI</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content |
| genre_facet | Hochschulschrift |
| id | DE-604.BV045532209 |
| illustrated | Illustrated |
| indexdate | 2024-07-10T08:20:43Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783322820631 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-030916296 |
| oclc_num | 1091702049 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-188 DE-634 DE-19 DE-BY-UBM DE-706 DE-1049 DE-473 DE-BY-UBG DE-20 |
| owner_facet | DE-188 DE-634 DE-19 DE-BY-UBM DE-706 DE-1049 DE-473 DE-BY-UBG DE-20 |
| physical | 1 Online-Ressource (XIII, 251 S.) Ill. |
| psigel | ZDB-2-SWI |
| publishDate | 2005 |
| publishDateSearch | 2005 |
| publishDateSort | 2005 |
| publisher | Dt. Univ.-Verl. |
| record_format | marc |
| series2 | Entscheidungs- und Organisationstheorie |
| spelling | Vinke, Axel Verfasser (DE-588)130124249 aut Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation Axel Vinke Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes? 1. Aufl. Wiesbaden Dt. Univ.-Verl. 2005 1 Online-Ressource (XIII, 251 S.) Ill. txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Entscheidungs- und Organisationstheorie Dissertation Universität Lüneburg 2005 unter dem Titel: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes? Virtuelles Unternehmen (DE-588)4463036-0 gnd rswk-swf Commitment Management (DE-588)4325383-0 gnd rswk-swf Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 gnd rswk-swf Arbeitsflexibilisierung (DE-588)4128237-1 gnd rswk-swf Arbeitszufriedenheit (DE-588)4002818-5 gnd rswk-swf Identifikation (DE-588)4072712-9 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Virtuelles Unternehmen (DE-588)4463036-0 s Arbeitsflexibilisierung (DE-588)4128237-1 s Commitment Management (DE-588)4325383-0 s Arbeitszufriedenheit (DE-588)4002818-5 s Identifikation (DE-588)4072712-9 s Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 s DE-604 Erscheint auch als Druck-Ausgabe 3-8350-0023-3 (DE-604)BV020037942 https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1 Verlag URL des Erstveröffentlichers Volltext |
| spellingShingle | Vinke, Axel Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation Virtuelles Unternehmen (DE-588)4463036-0 gnd Commitment Management (DE-588)4325383-0 gnd Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 gnd Arbeitsflexibilisierung (DE-588)4128237-1 gnd Arbeitszufriedenheit (DE-588)4002818-5 gnd Identifikation (DE-588)4072712-9 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4463036-0 (DE-588)4325383-0 (DE-588)4043786-3 (DE-588)4128237-1 (DE-588)4002818-5 (DE-588)4072712-9 (DE-588)4113937-9 |
| title | Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation |
| title_alt | Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes? |
| title_auth | Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation |
| title_exact_search | Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation |
| title_full | Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation Axel Vinke |
| title_fullStr | Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation Axel Vinke |
| title_full_unstemmed | Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation Axel Vinke |
| title_short | Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment |
| title_sort | virtuelle arbeitsstrukturen und organisationales commitment das buro als entscheidender faktor sozialer identifikation |
| title_sub | das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation |
| topic | Virtuelles Unternehmen (DE-588)4463036-0 gnd Commitment Management (DE-588)4325383-0 gnd Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 gnd Arbeitsflexibilisierung (DE-588)4128237-1 gnd Arbeitszufriedenheit (DE-588)4002818-5 gnd Identifikation (DE-588)4072712-9 gnd |
| topic_facet | Virtuelles Unternehmen Commitment Management Organisationspsychologie Arbeitsflexibilisierung Arbeitszufriedenheit Identifikation Hochschulschrift |
| url | https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1 |
| work_keys_str_mv | AT vinkeaxel virtuellearbeitsstrukturenundorganisationalescommitmentdasburoalsentscheidenderfaktorsozialeridentifikation AT vinkeaxel commitmentverlustdurchflexibilisierungdesarbeitsortes |