Verfügbarkeit: Die Beschäftigungsverantwortung des Arbeitgebers gegenüber leistungsgeminderten Arbeitnehmern

Die Beschäftigungsverantwortung des Arbeitgebers gegenüber leistungsgeminderten Arbeitnehmern:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Großkurth, Sabine (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Peter Lang [2019]
Schriftenreihe:	Schriften zum Recht der Arbeit Band 16
Schlagworte:	Berufliche Fortbildung Arbeitsgestaltung Arbeitgeber Beschäftigungspflicht Beschäftigungsfähigkeit Leistungsschwäche Arbeitnehmer Deutschland Arbeitgebers Arbeitnehmern Arbeitsvertrag Beschäftigungsverantwortung Betriebliches Eingliederungsmanagement fähigkeitsgerechte Beschäftigung gegenüber Großkurth leidensgerechte Beschäftigung leistungsgeminderten low performer Qualifizierung reflexives Recht Sabine Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext https://www.peterlang.com/view/product/92686?format=HC Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 405 - 439
Beschreibung:	439 Seiten
ISBN:	9783631783634 3631783639

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ............................................................ 21 A. EINLEITUNG ............................................................................. 25 B. DIE GRUNDLAGEN DER ARBEITSVERTRAGLICHEN ANPASSUNGSVERANTWORTUNG DES ARBEITGEBERS BEI MINDERLEISTUNGEN DES ARBEITNEHMERS .............................. 33 I. PHAENOMENOLOGISCHE BETRACHTUNG DES PHAENOMENS DER MINDERLEISTUNG ................................................................................... 33 1. TERMINOLOGISCHE VORBEMERKUNG .................................................. 33 2. DIE BEZUGSPUNKTE DER MINDERLEISTUNG ......................................... 35 3. DIE URSACHEN DER MINDERLEISTUNG ................................................ 36 A) DER FEHLENDE LEISTUNGSWILLE .................................................... 36 B) DIE ALTERSBEDINGTE VERLAGERUNG DES FAEHIGKEITSPROFILS ............. 37 C) KRANKHEIT UND BEHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS ..................... 39 D) VERAENDERUNGEN DER ARBEITSPLATZANFORDERUNGEN ........................ 41 E) ZEITEN DER AUSZEIT DES ARBEITNEHMERS UND DAS PHAENOMEN DER ANPASSUNGSSCHWAECHE ....................................................... 42 F) VERSCHLEISS UND ROUTINE ALS LEISTUNGSBEEINTRAECHTIGUNGEN ...... 43 II. DIE RUECKSICHTNAHMEPFLICHT DES ARBEITGEBERS GERN. § 241 ABS. 2 BGB ALS DOGMATISCHER ANKNUEPFUNGSPUNKT DER PFLICHTENBEGRUENDUNG ........................................................................ 46 1. DER VERTRAGSANPASSUNGSANSPRUCH GERN. § 241 ABS. 2 BGB NACH AUFFASSUNG DES BAG ........................................................... 46 2. SYSTEMATISCHE VERORTUNG DER SCHUTZ- UND RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ................................. 48 3. DIE PERSOENLICHE UND WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT DES ARBEITNEHMERS ALS LEITLINIE DER PFLICHTENKONKRETISIERUNG ........... 52 4. DIE TREUEPFLICHT IM DAUERSCHULDVERHAELTNIS ................................. 54 A) DER MECHANISMUS DER GESELLSCHAFTSRECHTLICHEN TREUEPFLICHT ... 55 8 INHALTSVERZEICHNIS B) DIE ARBEITSVERTRAGLICHE TREUEPFLICHT ALS ZWECKFOERDERUNGSPFLICHT ........................................................ 58 HL DAS BESCHAEFTIGUNGSINTERESSE DES ARBEITNEHMERS UND DIE INPFLICHTNAHME DES ARBEITGEBERS ZUR SICHERUNG DER BESCHAEFTIGUNGSFAEHIGKEIT DES ARBEITNEHMERS ...................................... 59 1. DER BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS ........................ 59 A) HERLEITUNG ................................................................................ 59 B) ANSPRUCHSINHALT ...................................................................... 62 2. DIE WERTUNGSMAESSIGE RECHTFERTIGUNG DES ALLGEMEINEN BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS .............................................................. 63 A) DIE PERSOENLICHKEITSRELEVANZ DER BESCHAEFTIGUNG ....................... 63 B) BESONDERE BERUFSGRUPPENSPEZIFISCHE INTERESSEN UND ABSICHERUNG DES BESTANDSSCHUTZES .......................................... 65 3. DIE BEEINTRAECHTIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSINTERESSES DURCH MINDERLEISTUNGEN .......................................................................... 67 4. DIE MINDERLEISTUNG ALS KUENDIGUNGSGRUND UND ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT EINER VERTRAGSANPASSUNGSPFLICHT ................. 69 5. VERFASSUNGSRECHTLICHE VERORTUNG ................................................. 71 A) VERFASSUNGSRECHTLICHE ARGUMENTE IM RAHMEN DER PFLICHTENBEGRUENDUNG AUF DER GRUNDLAGE VON § 241 ABS. 2 BGB .......................................................................................... 71 B) BETROFFENE GRUNDRECHTSPOSITIONEN AUF DER ARBEITNEHMERSEITE 72 AA) DIE BERUFSFREIHEIT, ART. 12 ABS. 1 GG .............................. 72 BB) DAS ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT, ART. 2 ABS. 1 IVM ART. 1 ABS. 1 GG ....................................................... 74 C) DIE BERUFSFREIHEIT DES ARBEITGEBERS, ART. 12 ABS. 1 GG .......... 77 D) DAS SOZIALSTAATSPRINZIP, ART. 20 ABS. 1, 28 ABS. 1 GG ............. 78 6. DAS WEITERE UNTERSUCHUNGSPROGRAMM ......................................... 79 A) UNTERSCHEIDUNG DER ZWEI RISIKOBEREICHE GESUNDHEITLICHER UND FACHLICHER LEISTUNGSDEFIZITE .............................................. 79 B) DIE PFLICHTENKONKRETISIERUNG ANHAND EINER INTERESSENABWAEGUNG ................................................................ 81 IV. DAS VORLIEGEN EINER MINDERLEISTUNG IN ABHAENGIGKEIT VOM ARBEITSVERTRAGLICHEN LEISTUNGSMASSSTAB .............................................. 82 INHALTSVERZEICHNIS 9 1. DIE ERMITTLUNG DER GESCHULDETEN LEISTUNG MITTELS NORMATIVER AUSLEGUNG DES ARBEITSVERTRAGS ................................................... 83 2. DIE EINZELNEN BESTANDTEILE DER ARBEITSLEISTUNG UND DIE BESTIMMUNG DES LEISTUNGSMASSSTABS ......................................... 86 3. DER SUBJEKTIVE LEISTUNGSMASSSTAB ............................................... 88 A) UEBERBLICK ............................................................................... 88 AA) DER SUBJEKTIVE LEISTUNGSMASSSTAB DER RECHTSPRECHUNG ... 88 BB) DIE SUBJEKTIVE THEORIE IN DER LITERATUR: VERPFLICHTUNG ZUM VOLLEN BZW. ANGEMESSENEN ARBEITSEINSATZ ............. 91 B) DIE BEGRUENDUNGSANSAETZE UND DEREN TRAGFAEHIGKEIT ............... 92 AA) DER HOECHSTPERSOENLICHE CHARAKTER DER ARBEITSLEISTUNG .... 92 BB) DER FEHLENDE ERFOLGSBEZUG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN LEISTUNGSPFLICHT ............................................................. 95 4. DER OBJEKTIVE LEISTUNGSMASSSTAB ................................................ 96 A) VERPFLICHTUNG ZUR ARBEITSLEISTUNG MITTLERER ART UND GUETE, § 243 ABS. 1 BGB? .................................................................. 96 AA) DIE ARBEITSPFLICHT ALS GATTUNGSHANDLUNGSSCHULD ........... 96 BB) BEWERTUNG: DIE VORAUSSETZUNGEN DER ANWENDBARKEIT VON § 243 ABS. 1 BGB ..................................................... 97 B) DER ARGUMENTATIONSTOPOS DER AUSTAUSCHGERECHTIGKEIT UND KALKULIERBARKEIT .............................................................. 99 5. ENTWICKLUNG EINES EIGENEN MODELLS: DIE FACHLICHEN ANFORDERUNGEN DER ARBEITSAUFGABE ALS LEISTUNGSUNTERGRENZE .... 103 A) DIE MASSGEBLICHEN INTERESSEN IM HINBLICK AUF DIE AUSLEGUNG DES LEISTUNGSVERSPRECHENS .................................. 103 AA) DIE ERFORDERLICHEN SPIELRAEUME DES ARBEITNEHMERS BEI DER LEISTUNGSERBRINGUNG ............................................... 103 BB) DAS UEBERWIEGENDE ARBEITGEBERINTERESSE AN DER FOERDERUNG DER ARBEITSZWECKE ........................................ 104 CC) KEINE BESTIMMUNG DER LEISTUNGSUNTERGRENZE ANHAND DER INDIVIDUELLEN NORMALLEISTUNG .................................. 107 B) DIE FACHLICHEN ANFORDERUNGEN DER ARBEITSAUFGABE ALS MINDESTSTANDARD .................................................................... 109 AA) DIE MASSGEBLICHKEIT DER ARBEITSAUFGABE ........................ 109 BB) DIE BESTIMMUNG DER ARBEITSAUFGABE ............................. 113 10 INHALTSVERZEICHNIS CC) DER STELLENWERT EINES BESTIMMTEN ARBEITSTEMPOS ......... 115 DD) DIE DYNAMIK DER ARBEITSAUFGABE ................................... 116 EE) DIE ERHEBLICHKEIT DER MINDERLEISTUNG ............................ 117 6. FOLGERUNGEN FUER DIE BEGRUENDUNG VON ANPASSUNGSPFLICHTEN: KEINE ANGEMESSENE BERUECKSICHTIGUNG DER DYNAMIK DER LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN .............................. 119 V. DAS VERHAELTNIS ZUM SCHWERBEHINDERTEN- UND ZUM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ............................................................. 122 1. RECHTSNATUR, INHALT UND REGELUNGSKONTEXTS DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS AUS § 164 ABS. 4 SGB IX .................... 122 2. VERTRAGSEXTERNE WERTUNGEN ALS RECHTFERTIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS SCHWERBEHINDERTER ARBEITNEHMER 124 A) DER TEILHABERECHTLICHE KONTEXT DES SCHWERBEHINDERTENRECHTS ....................................................... 124 B) DIE INPFLICHTNAHME DES ARBEITGEBERS AUFGRUND VERTRAGSEXTERNER WERTUNGEN ................................................. 126 3. ELEMENTE VON VERTEILUNGSGERECHTIGKEIT IM RAHMEN DER NEBENPFLICHTENBEGRUENDUNG ........................................................ 128 4. POSITIVE GESETZLICHE VORGABEN ZUM AKTIVEN UMGANG MIT KRANKHEITSBEDINGTEN EINGLIEDERUNGSHINDERNISSEN: DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT ................................... 129 5. BESONDERHEITEN BEI DER PFLICHTENBEGRUENDUNG GEGENUEBER (SCHWERBEHINDERTEN ARBEITNEHMERN .......................................... 130 A) DIE ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTLICHE VERPFLICHTUNG ZUR VORNAHME ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN ............................... 130 B) UNIONSRECHTLICHER STELLENWERT UND BEDEUTUNG FUER DIE BEGRUENDUNG VON VERTRAGSANPASSUNGSPFLICHTEN ..................... 132 VI. ZUSAMMENFASSUNG UND VERDEUTLICHUNG ANHAND DES BEISPIELSFALLS 134 C. DIE PFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR FAEHIGKEITSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG DES MINDERLEISTERS ................................... 141 I. DER ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE SCHUTZ VOR UEBERBEANSPRUCHUNG ........ 142 1. GRUNDSAETZLICHE UEBERLEGUNGEN .................................................... 142 A) ANKNUEPFUNGSPUNKT DER PFLICHTENBEGRUENDUNG ....................... 142 INHALTSVERZEICHNIS 11 B) DIE BEANSPRUCHUNGEN DES ARBEITNEHMERS DURCH DIE LEISTUNGSERBRINGUNG IM UEBERBLICK ........................................ 144 C) § 618 BGB ALS ANSPRUCHSGRUNDLAGE EINES ARBEITSSCHUTZRECHTLICHEN ANPASSUNGSANSPRUCHS 146 2. DIE ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE VERANTWORTUNG DES ARBEITGEBERS ZUR BERUECKSICHTIGUNG DER INDIVIDUELLEN FAEHIGKEITEN DES ARBEITNEHMERS ............................................................................ 149 A) DER ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE GESUNDHEITSGEFAHRENBEGRIFF ..... 149 B) DIE BEDEUTUNG PSYCHISCHER UND PHYSISCHER BELASTUNGEN BEI MINDERLEISTUNGEN ............................................................ 151 C) ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE ANFORDERUNGEN AN DIE ZUWEISUNG DER TAETIGKEIT GERN. § 618 BGB IVM § 7 ARBSCHG ..................... 153 D) ARBEITSSCHUTZBEZOGENE MASSNAHMEN ZUR UNTERSTUETZUNG EINER FAEHIGKEITSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG .............................. 155 AA) UEBERBLICK: DIE PFLICHTEN AUS § 12 ARBSCHG UND AUS § 5 ARBSCHG ................................................................... 155 BB) DAS VERHAELTNIS ZU VERTRAGLICHEN ANPASSUNGSANSPRUECHEN DES ARBEITNEHMERS .................. 157 II. DIE PFLICHT ZUR FAEHIGKEITSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG BEHINDERTER UND DAUERHAFT GESUNDHEITLICH BEEINTRAECHTIGTER ARBEITNEHMER ..... 159 1. DIE ZUGRUNDELIEGENDEN WERTUNGEN ........................................... 159 A) TATSAECHLICHER AUSGANGSPUNKT: DAS BESONDERE ANPASSUNGSBEDUERFNIS GESUNDHEITLICH BEEINTRAECHTIGTER LEISTUNGSGEMINDERTER ARBEITNEHMER ..................................... 160 B) ANPASSUNGSSCHWIERIGKEITEN ALS TYPISCHE URSACHE BEI MINDERLEISTUNGEN .................................................................. 163 C) FOLGERUNGEN FUER DIE BEGRUENDUNG VON RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN ...................................................... 164 D) DIE VERANTWORTUNG DES ARBEITGEBERS ZUR PRAEVENTION GESUNDHEITSBEDINGTER LEISTUNGSHINDERNISSE GERN. § 167 ABS. 2 SGB IX ........................................................................ 164 E) DIE BEHINDERUNG ODER DAUERHAFTE GESUNDHEITLICHE BEEINTRAECHTIGUNG ALS TATBESTANDLICHER ANKNUEPFUNGSPUNKT DER PFLICHT ZUR FAEHIGKEITSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG LEISTUNGSGEMINDERTER ARBEITNEHMER ..................................... 167 F) ZWISCHENFAZIT ........................................................................ 171 12 INHALTSVERZEICHNIS 2. DER INHALT DER PFLICHT ZUR FAEHIGKEITSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG ... 172 A) UEBERBLICK UEBER DIE REGELUNGSPROBLEME ANHAND DES GESETZLICHEN BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS GERN. § 164 ABS. 4 SGB IX ................................................................................... 172 B) DER ANSPRUCH AUF VERTRAGSAENDERUNG .................................... 176 C) DIE GEEIGNETEN STELLEN FUER EINE FAEHIGKEITSGERECHTE BESCHAEFTIGUNG ......................................................................... 177 D) DIE GRENZEN DES ANSPRUCHS AUF ZUWEISUNG EINER ANDEREN STELLE ....................................................................................... 180 E) DIE BEACHTUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ........ 184 F) KEINE RUECKKEHRANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS ...................... 186 3. BESONDERE FORMEN ZUR REALISIERUNG EINER FAEHIGKEITSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG ............................................ 187 A) DER ANSPRUCH AUF ZUSTIMMUNG ZU EINER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG .............................................................. 187 AA) UEBERBLICK ........................................................................ 187 BB) DER ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF DURCHFUEHRUNG EINER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG: DAS MEINUNGSSPEKTRUM ........................................................ 189 CC) STELLUNGNAHME ............................................................... 192 B) DER ANSPRUCH AUF REDUZIERUNG DER ARBEITSZEIT .................... 194 AA) § 8 TZBFG ALS SPEZIALGESETZLICHE ANSPRUCHSGRUNDLAGE FUER DAS TEILZEITVERLANGEN DES LEISTUNGSGEMINDERTEN ARBEITNEHMERS ............................................................... 194 BB) DIE BESONDERHEITEN BEI DER RECHTSDURCHSETZUNG .......... 196 CC) DIE BEFRISTUNG DER ARBEITSZEITREDUZIERUNG BZW. DER ANSPRUCH AUF VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT .................. 198 4. DER UNZUMUTBARKEITSVORBEHALT .................................................. 201 A) HERLEITUNG UND MASSSTAB ........................................................ 201 B) SYSTEMATISIERUNG DER ARBEITGEBERBELASTUNGEN ...................... 202 AA) BETRIEBLICH-ORGANISATORISCHE BELANGE ............................. 202 BB) FINANZIELLE AUFWENDUNGEN ............................................ 205 5. VERFAHRENSMAESSIGE FLANKIERUNG DURCH DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT, § 167 ABS. 2 SGB IX ...................... 207 INHALTSVERZEICHNIS 13 A) DER GEGENSTAND DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS ................................................ 207 B) DER REFLEXIVRECHTLICHE REGELUNGSKONTEXT .............................. 210 C) DAS BEM ALS VERLAUFS- UND ERGEBNISOFFENER SUCHPROZESS .... 213 D) DIE STELLUNG DES ARBEITNEHMERS IM RAHMEN DES BEM ......... 217 AA) DIE ZUSTIMMUNG DES ARBEITNEHMERS ............................ 217 BB) MITWIRKUNGSPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS? .................... 220 E) DIE MITWIRKUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG ....... 222 AA) KLAERUNGS-, UNTERRICHTUNGS- UND KONTROLLRECHTE ............ 222 BB) DIE MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGKEIT ABSTRAKT-GENERELLER VERFAHRENSREGELUNGEN .................................................... 224 (1) ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN .................................. 224 (2) MITBESTIMMUNG UNTER DEM GESICHTSPUNKT DES GESUNDHEITSSCHUTZES (§ 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG) .... 226 (3) MITBESTIMMUNG UNTER DEM GESICHTSPUNKT TECHNISCHER EINRICHTUNGEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER VERHALTENS- UND LEISTUNGSKONTROLLE (§ 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG) ................................................ 227 (4) MITBESTIMMUNG UNTER DEM GESICHTSPUNKT DER GESTALTUNG DES ZUSAMMENLEBENS DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB (§ 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG) 229 6. DIE DURCHSETZUNG DER PFLICHT ZUR FAEHIGKEITSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG ............................................................................. 231 A) DIE INITIATIVLAST DES ARBEITNEHMERS ....................................... 231 B) LEISTUNGSANSPRUECHE ............................................................... 232 AA) EINKLAGBARKEIT DER PFLICHT ZUR FAEHIGKEITSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG AUS § 241 ABS. 2 BGB .............................. 232 BB) EINKLAGBARKEIT DER PFLICHT ZUR DURCHFUEHRUNG EINES BEM GERN. § 167 ABS. 2 SGB IX ...................................... 235 C) LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE DES ARBEITNEHMERS ............... 236 AA) KEIN ZURUECKBEHALTUNGSRECHT WAEHREND DER VERHANDLUNGEN UEBER EINE FAEHIGKEITSGERECHTE BESCHAEFTIGUNG ................................................................. 236 BB) DAS LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT WEGEN UEBERSCHREITENS DES DIREKTIONSRECHTS ............................. 239 14 INHALTSVERZEICHNIS CC) LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE AUS GESUNDHEITLICHEN GRUENDEN .......................................................................... 240 D) DIE FINANZIELLE ABSICHERUNG DES ARBEITNEHMERS BEI NICHTBESCHAEFTIGUNG STATT FAEHIGKEITSGERECHTER BESCHAEFTIGUNG: ANSPRUECHE AUS ANNAHMEVERZUG ODER SCHADENSERSATZ ....................................................................... 242 AA) DER MEINUNGSSTREIT IM HINBLICK AUF ANNAHMEVERZUGSRECHTLICHE UND DIE SCHADENSERSATZRECHTLICHE LOESUNG ................................... 242 BB) DIE VORAUSSETZUNGEN DES ANNAHMEVERZUGS ................. 244 (1) DAS LEISTUNGSVERMOEGEN DES ARBEITNEHMERS, § 297 BGB ................................................................. 244 (2) DAS LEISTUNGSANGEBOT IM SINNE VON § 294 BGB ...... 248 (3) DIE VERTRAGSANPASSUNG ALS MITWIRKUNGSHANDLUNG DES ARBEITGEBERS IM SINNE VON § 295 F. BGB? .......... 251 CC) VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN DES SCHADENSERSATZANSPRUCHS ............................................... 255 (1) ANSPRUCHSGRUNDLAGE: § 280 ABS. 1 BGB .................. 255 (2) DER BEZUGSPUNKT DES VERSCHULDENS ......................... 256 (3) DAS MITVERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS ................. 256 E) DER INHALT DES SCHADENSERSATZANSPRUCHS ............................. 257 AA) DER BEZUGSPUNKT: DAS ENTGANGENE EINKOMMEN .......... 257 BB) KEINE SCHADENSERSATZPFLICHT WAEHREND DER DURCHFUEHRUNG EINES BEM BZW. WAEHREND DER PRUEFUNG VON BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN ................................. 258 F) KEIN SCHADENSERSATZANSPRUCH ALLEIN AUFGRUND EINES VERSTOSSES GEGEN § 167 ABS. 2 SGB IX .................................... 260 G) DIE DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST .......................................... 262 AA) ALLGEMEINE GRUNDSAETZE .................................................. 262 BB) DIE BESONDERHEITEN BEI EINEM NICHT ORDNUNGSGEMAESS DURCHGEFUEHRTEN BEM ...................................................... 264 HI. ZUSAMMENFASSUNG .......................................................................... 266 INHALTSVERZEICHNIS 15 D. DIE PFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR QUALIFIZIERUNG LEISTUNGSGEMINDERTER ARBEITNEHMER ............................... 269 I. EINLEITUNG ....................................................................................... 269 1. DER REGELUNGSKONTEXT ................................................................ 269 2. TERMINOLOGIE .............................................................................. 272 3. § 2 ABS. 2 SATZ 2 NR. 1 SGB III ALS SPEZIALGESETZLICHE KONKRETISIERUNGEN DER QUALIFIZIERUNGSVERANTWORTUNG GEGENUEBER LEISTUNGSGEMINDERTEN ARBEITNEHMERN ...................... 273 II. BEGRUENDUNG EINER PFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG BEI MINDERLEISTUNGEN GERN. § 241 ABS. 2 BGB ..................................................................................... 278 1. DAS MEINUNGSSPEKTRUM ZUM BESTEHEN EINER QUALIFIZIERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS AUF DER GRUNDLAGE VON § 241 ABS. 2 BGB .................................................................. 278 2. DIE VERANTWORTUNG DES ARBEITGEBERS FUER DEN QUALIFIKATIONSERHALT IM RAHMEN DER ALLGEMEINEN BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT .................................................................. 281 3. DIE RECHTSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG GEGENUEBER MINDERLEISTERN ................ 283 A) DIE QUALIFIZIERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS BEI VERAENDERUNGEN UND VERSCHAERFUNGEN DER OBJEKTIVEN LEISTUNGSANFORDERUNGEN ........................................................ 284 AA) DIE ZURECHNUNG DES QUALIFIZIERUNGSBEDARFS ZUR SPHAERE DES ARBEITGEBERS ................................................ 285 BB) DIE BEGRUENDUNG DER QUALIFIZIERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS .................................................................. 286 (1) DIE QUALIFIZIERUNGSPFLICHT ALS PFLICHT ZUR SCHAFFUNG DER ARBEITSVORAUSSETZUNGEN ................... 286 (2) VERDEUTLICHUNG ANHAND DER BEISPIELSFAELLE ................ 288 B) DIE QUALIFIZIERUNGSPFLICHT BEI QUALIFIKATIONS- UND ANPASSUNGSDEFIZITEN MIT PERSOENLICHEN URSACHEN ................. 289 AA) DAS BEDUERFNIS NACH FACHLICHER QUALIFIZIERUNG ............... 289 BB) DIE BEGRUENDUNG DER QUALIFIZIERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS .................................................................. 290 16 INHALTSVERZEICHNIS (1) RECHTSTATSAECHLICHER AUSGANGSPUNKT: DIE DROHENDE ENTWERTUNG DER QUALIFIKATIONEN DES ARBEITNEHMERS BEI MINDERLEISTUNGEN ...................... 290 (2) UEBERTRAGUNG DER KUENDIGUNGSRECHTLICHEN WERTUNGEN ZUR QUALIFIZIERUNGSVERANTWORTUNG ....... 291 (3) VERDEUTLICHUNG ANHAND DES BEISPIELSFALLS ................ 294 C) KEINE QUALIFIZIERUNGSPFLICHTEN BEI ANFAENGLICHEN EIGNUNGSPROBLEMEN ............................................................... 295 D) KEINE ABHAENGIGKEIT DER QUALIFIZIERUNGSPFLICHT VOM BESTANDSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS ....................................... 296 E) ZWISCHENFAZIT ......................................................................... 297 M. DER GEGENSTAND DER QUALIFIZIERUNGSPFLICHT ................................... 298 1. DIE INHALTLICHE AUSGESTALTUNG DER ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG .... 298 2. DIE ZUORDNUNG DER QUALIFIZIERUNGSMASSNAHME ZUR ARBEITSZEIT UND DIE PFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR KOSTENTRAGUNG 300 3. DIE QUALIFIKATIONSERPROBUNG AM ARBEITSPLATZ ............................ 301 IV. DER ZUMUTBARKEITSVORBEHALT ......................................................... 302 1. VERGLEICHBARE REGELUNGSKONSTELLATIONEN .................................... 302 2. DIE UNZUMUTBARKEIT DER QUALIFIZIERUNGSMASSNAHME ................. 303 A) DIE ZUMUTBAREN KOSTEN DER QUALIFIZIERUNGSMASSNAHME ........ 303 B) DIE ZUMUTBARE DAUER DER QUALIFIZIERUNGSMASSNAHME .......... 305 C) BETRIEBLICH-ORGANISATORISCHE BELASTUNGEN .............................. 306 3. KEINE BETEILIGUNG DES ARBEITNEHMERS AM ZEITLICHEN ODER FINANZIELLEN AUFWAND DER MASSNAHME ........................................ 307 4. DIE BEDEUTUNG DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSPERSPEKTIVE ................ 308 V. DIE DURCHSETZUNG DER QUALIFIZIERUNGSPFLICHT LEISTUNGSGEMINDERTER ARBEITNEHMER .............................................. 311 1. INDIVIDUELLE RECHTE DES ARBEITNEHMERS ...................................... 311 2. DIE INITIATIVLAST DES ARBEITNEHMERS ............................................ 313 3. VERFAHRENSRECHTLICHE FLANKIERUNG: DER EROERTERUNGSANSPRUCH GERN. § 81 ABS. 4 SATZ 2 BETRVG ................................................... 314 4. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ....................................................... 316 VI. ZUSAMMENFASSUNG .......................................................................... 317 INHALTSVERZEICHNIS 17 E. DIE KUENDIGUNGSRECHTLICHEN ANPASSUNGSOBLIEGENHEITEN DES ARBEITGEBERS ................................................................. 321 I. EINLEITUNG ....................................................................................... 321 1. DIE ANDERWEITIGE BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT IN DER KUENDIGUNGSSITUATION .................................................................. 321 2. DAS KUENDIGUNGSRECHTLICHE ULTIMA-RATIO-PRINZIP .......................... 323 3. DAS PRUEFUNGSSCHEMA DES KUENDIGUNGSRECHTLICHEN VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS ..................................................... 325 4. DIE TRENNUNG VON KUENDIGUNGSGRUND UND WEITERBESCHAEFTIGUNGSOBLIEGENHEIT .............................................. 328 II. DER INHALT DER GESETZLICHEN WEITERBESCHAEFTIGUNGSOBLIEGENHEITEN ... 329 1. DIE WEITERBESCHAEFTIGUNG AN EINEM ANDEREN ARBEITSPLATZ ZU UNVERAENDERTEN ARBEITSBEDINGUNGEN .......................................... 329 2. DER SOG. VORRANG DER AENDERUNGSKUENDIGUNG .............................. 331 A) ERWEITERUNG DES KREISES DER EINZUBEZIEHENDEN STELLEN ......... 331 B) KEINE BESONDEREN VERFAHRENSRECHTLICHEN IMPLIKATIONEN AUS DEM VORRANG DER AENDERUNGSKUENDIGUNG ......................... 333 3. DIE DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST ................................................ 336 DI. EINZELFRAGEN ZUM UMFANG DER ANDERWEITIGEN BESCHAEFTIGUNG IN DER KUENDIGUNGSSITUATION ............................................................... 337 1. DAS VORHANDENSEIN EINES FREIEN UND VERGLEICHBAREN ARBEITSPLATZES .............................................................. 337 2. DIE ZUMUTBARKEIT DER WEITERBESCHAEFTIGUNG FUER DEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER IM RAHMEN DES VORRANGS DER AENDERUNGSKUENDIGUNG ................................................................. 339 A) KEIN VORBEHALT DER ZUMUTBARKEIT FUER DEN ARBEITNEHMER IM RAHMEN DES VORRANGS DER AENDERUNGSKUENDIGUNG ............ 339 B) DIE BEGRENZUNG DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN BEI BETRIEBLICHEN STOERUNGEN ................................................... 342 C) DIE BEGRENZUNG DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN ANHAND DER WERTIGKEIT DES NEUEN ARBEITSPLATZES .................. 343 3. DIE ANFORDERUNGEN AN DIE ORGANISATORISCHEN BEMUEHUNGEN DES ARBEITGEBERS IM HINBLICK AUF DIE SCHAFFUNG EINES FREIEN ARBEITSPLATZES ............................................................................. 346 18 INHALTSVERZEICHNIS A) DIE VERPFLICHTUNG ZUR KUENDIGUNG UND VERSETZUNG DRITTER ARBEITNEHMER ......................................................................... 346 B) DIE VERPFLICHTUNG ZUR ZUWEISUNG SPAETER FREI WERDENDER ARBEITSPLAETZE .......................................................................... 348 C) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE SCHRANKEN .............................. 351 AA) ALLGEMEINES .................................................................... 351 BB) DIE VERPFLICHTUNG ZUR EINHOLUNG DER ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS .............................................................. 352 CC) DIE VERPFLICHTUNG ZUR DURCHFUEHRUNG EINES ZUSTIMMUNGSERSETZUNGSVERFAHRENS ............................... 354 (1) ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ........................................... 354 (2) UEBERLAGERUNG DURCH FUERSORGERISCHE WERTUNGEN ...... 355 DD) DIE RECHTSFOLGEN DER FEHLENDEN ZUSTIMMUNG BEI AUSSPRUCH EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG ......................... 357 4. DIE PROBLEME BEI MEHREREN IN BETRACHT KOMMENDEN ANDERWEITIGEN BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN ............................. 358 A) ALLGEMEINE RANGFOLGE ............................................................ 358 B) MEHRERE MOEGLICHE ARBEITSPLAETZE IM RAHMEN EINER VERSETZUNG ............................................................................. 359 C) MEHRERE MOEGLICHE ARBEITSPLAETZE ALS GEGENSTAND EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG ............................................................ 360 5. DIE OBLIEGENHEIT ZUR UMSCHULUNG ODER FORTBILDUNG, § 1 ABS. 2 SATZ 3 KSCHG .................................................................... 363 A) SYSTEMATISCHE EINORDNUNG .................................................... 363 B) DIE ZUMUTBARKEIT DER QUALIFIZIERUNGSMASSNAHME FUER DEN ARBEITGEBER ............................................................................ 364 AA) UEBERBLICK UEBER DIE MASSGEBLICHEN FAKTOREN .................... 364 BB) DIE BEWERTUNG DER EINZELNEN KRITERIEN .......................... 366 (1) DIE KOSTEN UND DAUER DER MASSNAHME UND DIE ORGANISATORISCHEN BELASTUNGEN ................................ 366 (2) DIE ERFOLGSAUSSICHTEN DER QUALIFIZIERUNG UND DER WEITERBESCHAEFTIGUNG ................................................ 367 (3) DIE URSACHE DES QUALIFIKATIONSBEDARFS .................... 368 (4) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT UND LEBENSALTER ................... 369 INHALTSVERZEICHNIS 19 6. DIE WEITERBESCHAEFTIGUNG AUSSERHALB DES ARBEITSVERTRAGS IM RAHMEN DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG ......................... 370 IV. DIE VERSCHAERFUNG DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSOBLIEGENHEITEN AUFGRUND FUERSORGERISCHER WERTUNGEN ............................................ 371 1. DIE AUSWIRKUNGEN VON § 2 ABS. 2 SGB ID AUF DAS ULTIMA- RATIO-PRINZIP ............................................................................... 372 2. DIE KUENDIGUNGSRECHTLICHE RELEVANZ DER ARBEITSSCHUTZRECHTLICHEN PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ................. 375 3. DIE AUSWIRKUNGEN VON § 167 ABS. 2 SGB IX AUF DAS KUENDIGUNGSRECHT ........................................................................ 377 A) DIE AUSWIRKUNGEN EINES UNTERBLIEBENEN ODER FEHLERHAFTEN BEM BEI DER KONKRETISIERUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES .......................................... 378 AA) DIE VERLAGERUNG DER DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST .......... 378 BB) RUECKAUSNAHMEN ............................................................ 382 (1) DIE ENTBEHRLICHKEIT DES BEM ................................... 382 (2) KEINE ANWENDBARKEIT VON § 167 ABS. 2 SGB IX BEI AUSSPRUCH EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG ............. 385 (3) DIE FRUEHERE DURCHFUEHRUNG EINES BEM ..................... 386 (4) KEINE VERLAGERUNG DER DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST BEI FEHLENDER ZUSTIMMUNG DES ARBEITNEHMERS ......................................................... 387 (5) KONSEQUENZEN DES VERFAHRENSPFLICHTVERSTOSSES AUSSERHALB DES ANWENDUNGSBEREICHS DES KSCHG ...... 388 B) DIE AUSWIRKUNGEN EINES NEGATIVEN VERFAHRENSERGEBNISSES ... 390 V. ZUSAMMENFASSUNG ZU DEN KUENDIGUNGSRECHTLICHEN ANPASSUNGSOBLIEGENHEITEN ............................................................ 391 F. ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG ............................... 395 L. DIE PFLICHTENBEGRUENDUNG ............................................................... 395 II. DER PFLICHTENINHALT ........................................................................ 398 M. DIE ANPASSUNGSPFLICHTEN IN DER KUENDIGUNGSSITUATION .................. 400 20 INHALTSVERZEICHNIS IV. DIE VERFAHRENSRECHTLICHE DIMENSION ............................................. 401 V. ZUR PRAKTISCHEN DURCHSETZBARKEIT .................................................. 403 LITERATURVERZEICHNIS ................................................................ 405
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