Zuwanderung in Zeiten von Fachkräfteengpässen auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Einflussfaktoren auf die Beschäftigungs- und Rekrutierungschancen ausländischer Fachkräfte aus betrieblicher Perspektive
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn
Bundesinstitut für Berufsbildung
2018
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Berichte zur beruflichen Bildung
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| Online-Zugang: | Volltext Volltext http://d-nb.info/117477780X/34 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . 3
Z USAM M ENFASSU NG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
A B B ILD U N G S - UND TABELLENVERZEICHNIS. . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 0
ABKUERZUNGEN UND B E G R IFFE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1 . FACHKRAEFTEBEDARF UND Z UW AND ERU NG NACH DEUTSCHLAND:
EINLEITUNG UND F RA G E S TE LLU N G . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . 15
TEIL I: AUSLAENDISCHE ARBEITS- UND FACHKRAEFTE AUF DEM
DEUTSCHEN
ARBEITSMARKT......................................................................................................
23
2 . RECHTLICHE R AHM ENB EDIN GU NG EN FUE R DIE A RBEITS- UND
FACHKRAEFTEZUW ANDERUNG IN D E U TS C H LA N D . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . 25
2.1 DIE ARBEITSMIGRATIONSPOLITIK DER NACHKRIEGSZEIT IN DER
BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND
__
25
2.2 REGELUNGEN ZUR AUFENTHALTS- UND ARBEITSERLAUBNIS IN DEUTSCHLAND
........................
26
2 .2 .1 DAS ZUWANDERUNGSGESETZ VON 2005 UND DER ZUGANG ZUM ARBEITSM ARKT
..................
26
2 .2 .2 DIE HOCHQUALIFIZIERTEN RICHTLINIE - EINFUEHRUNG DER BLAUEN KARTE
EU
........................
27
2 .2 .3 DIE NEUE BESCHAEFTIGUNGSVERORDNUNG - ZUWANDERUNG IN
ENGPASSBERUFEN. . . . . . . . . . . . . . . . . 28
2 .2 .4 EXKURS: FACHKRAEFTEENGPASSANALYSE DER BA UND ENGPAESSE NACH
BERUFEN
....................
29
2.3 REGELUNGEN ZUR ANERKENNUNG AUSLAENDISCHER BERUFSQUALIFIKATIONEN
.........................
31
2 .3 .1 GESETZ UEBER DIE FESTSTELLUNG DER GLEICHWERTIGKEIT VON
BERUFSQUALIFIKATIONEN
.............
31
2 .3 .2 ANWENDUNGSBEREICH DES ANERKENNUNGSGESETZES DES B U N D E S
...............................
32
2 .3 .3 GESETZGEBUNG DER BUNDESLAENDER. . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . 33
2 .3 .4 MODERNISIERUNG DER ANERKENNUNGS- UND BERUFSGESETZE DES BUNDES
UND
DER LAENDER DURCH DIE UMSETZUNG DER EU-RICHTLINIE 2 0 1 3 /5 5 /E U . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
2 .3 .5 MOEGLICHKEITEN DER BERUFSANERKENNUNG BEI FEHLENDEN DOKUMENTEN
........................
34
2.4 VERZAHNUNG VON REGELUNGEN ZUR AUFENTHALTS- SOWIE ARBEITSERLAUBNIS
UND
ANERKENNUNG EINES AUSLAENDISCHEN BERUFSABSCHLUSSES. . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
3. ENTWICKLUNG UND STRUKTUR DER ZUWANDERUNG NACH D EUTSCHLAND
...................
36
3.1 DAS WANDERUNGSSALDO IN DEUTSCHLAND IM ZEITVERLAUF. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
3.2 ARBEITSMARKTRELEVANTE MERKMALE DER NACH DEUTSCHLAND ZUGEWANDERTEN
FACHKRAEFTE 40
3 .2 .1 BERUFLICHE QUALIFIKATIONSSTRUKTUR DER ZUGEWANDERTEN IN
DEUTSCHLAND
......................
42
3 .2 .2 ERWERBSTAETIGKEIT VON ZUGEWANDERTEN IN DEUTSCHLAND. . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
3.3 ZWISCHENFAZIT: POTENZIAL DER ZUWANDERUNG FUER DEN DEUTSCHEN
ARBEITSMARKT
..............
50
TEIL II:
BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN VON BILDUNGSAUSLAENDERN AUF DEM
DEUTSCHEN
ARBEITSMARKT.......................................................................................................
53
4 . BETRIEBLICHE UND ARBEITGEBERSEITIGE EINFLUESSE A U F DIE
BESCHAEFTIGUNG VON
FACHKRAEFTEN MIT AUSLAENDISCHEM BERUFSABSCHLUSS. . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
4 .1 THEORETISCHER HINTERGRUND, FORSCHUNGSSTAND UND H YPOTHESEN. . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
4 .1 .1 MANGELNDE VERGLEICHBARKEIT AUSLAENDISCHER ABSCHLUESSE UND DIE
BEDEUTUNG
DER ANERKENNUNGSMOEGLICHKEITEN BEI B E TRIE B E N
................................................
56
4 .1 .2 DER EINFLUSS VON FACHKRAEFTEENGPAESSEN AUF DIE
BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN VON
BILDUNGSAUSLAENDERN
...................................................................................
59
4 .1 .3 INTERNATIONALE BETRIEBE UND DIE BESCHAEFTIGUNG VON
BILDUNGSAUSLAENDERN. . . . . . . . . . . . . . . . . 61
4 .2 DATEN UND M E TH O D E N . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
4 .2 .1 BETRIEBSBEFRAGUNG DES BIBB-ANERKENNUNGSMONITORINGS
.......................................
62
4 .2 .2 STICHPROBE UND VARIABLEN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
4 .2 .3 M E TH O D E N . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
4 .3 ERGEBNISSE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
4 .3 .1 ERGEBNISSE DESKRIPTIVER ANALYSEN. . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . 69
4 .3 .2 ERGEBNISSE MULTIVARIATER ANALYSEN. . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . 75
4 .4 ZWISCHENFAZIT UND DISKUSSION
........................................................................
83
TEIL III:
REKRUTIERUNG AUSLAENDISCHER FACHKRAEFTE IN DEUTSCHE BETRIEBEN -
EIN FAKTORIELLES
SURVEY-DESIGN.........................................................................................
87
5. BETRIEBLICHE REKRUTIERUNGSENTSCHEIDUNGEN UNTER BERUECKSICHTIGUNG VON
RELEVANTEN EIGENSCHAFTEN AUSLAENDISCHER B E W E RB E R. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
5.1 THEORETISCHER HINTERGRUND, FORSCHUNGSSTAND UND HYPOTHESEN. . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
5 .1 .1 BEWERBERBEURTEILUNGEN IM RAHMEN RATIONALER
ENTSCHEIDUNGSSITUATIONEN
...............
91
5 .1 .2 BEEINFLUSSENDE RANDBEDINGUNGEN BEI DER REKRUTIERUNG
AUSLAENDISCHER FACHKRAEFTE . . . 93
5 .1 .2 .1 BERUFLICHE QUALIFIKATION, BERUFSERFAHRUNG UND
SPRACHKENNTNISSE DER B E W E RB E R
........
93
5 .1 .2 .2 ETHNISCHE ZUGEHOERIGKEIT DER BEWERBER. . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . 96
5 .1 .2 .3 BEWERBERMANGEL UND ENGPASSBERUFE. . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 98
5.2 ERHEBUNGSDESIGN, DATEN UND M E TH O D E N . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . 99
5 .2 .1 DURCHFUEHRUNG DER B EFRAGUNG. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . 100
5 .2 .2 FAKTORIELLER SURVEY ZUR MESSUNG VON REKRUTIERUNGSENTSCHEIDUNGEN
........................
101
5 .2 .3 VIGNETTENSTICHPROBE UND ZUSAETZLICHE VARIABLEN. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . 107
5 .2 .3 .1 VIGNETTENSTICHPROBE I: STELLENAUSSCHREIBUNGEN IN BERUFEN AUF
MITTLEREM QUALIFIKATIONSNIVEAU. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . 107
5 .2 .3 .2 VIGNETTENSTICHPROBE II: STELLENAUSSCHREIBUNGEN IN POSITIONEN
AUF AKADEMISCHEM
QUALIFIKATIONSNIVEAU. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
5 .2 .4 SCHAETZMETHODEN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
5.3 ERGEBNISSE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
5 .3 .1 DESKRIPTIVE ERGEBNISSE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
5 .3 .2 MULTIVARIATE ERGEBNISSE.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
5 .4 ZWISCHENFAZIT UND DISKUSSION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . 134
6. BELASTBARKEIT UND GUELTIGKEIT DER ERGEBNISSE DES FAKTORIELLEN SURVEYS:
EIN VERGLEICH VON VIGNETTEN- UND *TRADITIONELLEN BEFRAGUNGSDATEN. . . .
. . . . . . . . . . 1 3 8
6 .1 METHODISCHE VORGEHENSWEISE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . 142
6 .1 .1 DATENGRUNDLAGE UND ANPASSUNGEN DER V A RIA B LE N
..............................................
142
6 .1 .2 STATISTISCHE M ODELLE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
6.2 ERGEBNISSE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
6 .2 .1 DESKRIPTIVE ERGEBNISSE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
6 .2 .2 MULTIVARIATE ERGEBNISSE.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
6 .3 ZWISCHENFAZIT UND DISKUSSION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . 150
7. GESAM TFAZIT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 5 2
8. A U SB LICK. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
5 6
A N H A N G . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . 1 6 2
LITERATURVERZEICHNIS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
ABSTRACT 206
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