Betriebliches Eingliederungsmanagement: nach § 167 Abs. 2 SGB IX aus arbeitsrechtlicher Sicht
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Rieder
2019
|
| Ausgabe: | 8. Auflage |
| Schriftenreihe: | Gesundheit im Betrieb
Band 1 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 235 - 239 Auf dem Umschlag: Inkl. Änderungen im SGB IX durch das BTHG zum 1.1.2018 |
| Beschreibung: | 244 Seiten |
| ISBN: | 9783945260654 3945260655 |
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VORWORT
5
1.
EINLEITUNG
11
2.
MOEGLICHKEITEN
UND
GRENZEN
DES
BEM
18
3.
GELTUNGSBEREICH
20
A)
PERSONENKREIS
20
B)
KLEINBETRIEBE
21
C)
BEM
NUR
MIT
INTERESSENVERTRETUNG?
22
D)
WARTEZEIT
23
4.
VORAUSSETZUNG
FUER
DIE
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM
24
A)
KRANKHEIT
AUS
ARBEITSRECHTLICHER
SICHT
25
C)
ERHEBLICHKEIT
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG?
26
D)
ZEITRAUM
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
29
F)
GEFAEHRDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES?
32
G)
AUSLOESEZEITPUNKT
FUER
DAS
BEM
32
H)
DAUER
DES
BEM
33
I)
ERNEUTE
KRANKHEITSBEDINGTE
FEHLZEITEN
TROTZ
BEM
34
J)
ERNEUTES
ANGEBOT
DES
BEM
BEI
ABLEHNUNG
ODER
ABBRUCH
35
5.
FESTSTELLUNG
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEITSZEITEN
36
A)
STICHTAGSREGELUNG
36
B)
ERHEBUNG
DER
DATEN
ZUR
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
36
C)
KONTROLLAUFGABE
DES
BETRIEBSRATS
39
D)
DATENSCHUTZ
43
6.
DER
BETROFFENE
ARBEITNEHMER
51
A)
FREIWILLIGKEIT
51
B)
ERSTKONTAKT
UND/ODER
ANSCHREIBEN
55
C)
INFORMATION
UND
AUFKLAERUNG
57
E)
NOTWENDIGKEIT
WEITERER
INFORMATIONEN?
63
F)
RUECKNAHME
DER
ZUSTIMMUNG
63
G)
BEGRUENDUNG
DER
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG?
64
H)
BERATUNG
DURCH
DEN
BETRIEBSRAT
ODER
ANDERE
STELLEN?
64
7.
ABSEHEN
VOM
BEM
65
8.
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM
66
A)
DAS
BEM-VERFAHREN
IN
KLEINBETRIEBEN
67
B)
DAS
BEM-VERFAHREN
IN
GROESSEREN
BETRIEBEN
68
AA)
FALLMANAGER
69
BB)
DISABILITY-MANAGER
ODER
EINGLIEDERUNGSBERATER
70
C)
SYSTEMATISCHER
VERFAHRENSABLAUF
71
9.
ERSTGESPRAECH
72
A)
ERSTGESPRAECH
MIT
EINER
VERTRAUENSPERSON
72
B)
ERSTGESPRAECH
MIT
DEM
FALLMANAGER
BZW.
DISABILITY-
MANAGER/
EINGLIEDERUNGSBERATER
75
C)
ERSTGESPRAECH
MIT
DEM
ARBEITGEBER
78
10. EINGLIEDERUNGSGESPRAECH
79
11.
INTEGRATIONSTEAM
80
A)
DIE
EINZELNEN
MITGLIEDER
DES
INTEGRATIONSTEAMS
BZW.
DES
ERWEITERTEN
INTEGRATIONSTEAMS
83
AA)
LEITER
BZW.
KOORDINATOR
83
BB)
VERTRETER
DES
ARBEITGEBERS
84
CC)
BETRIEBSRAT
UND
SCHWERBEHINDERTENVERTRETER
85
DD)
FACHKRAFT
FUER
ARBEITSSICHERHEIT
86
EE)
WERKS-
ODER
BETRIEBSARZT
86
FF)
BETRIEBSPSYCHOLOGE
88
GG)
VORGESETZTE
88
HH)
EXTERNE
STELLEN:
REHABILITATIONSTRAEGER,
DAS
INTEGRATIONSAMT
UND
ANDERE
STELLEN
89
B)
STEUERUNG
DER
BESETZUNG
DES
INTEGRATIONSTEAMS
DURCH
DEN
BETROFFENEN
ARBEITNEHMER
92
C)
DIE
MITWIRKUNG
DES
BETROFFENEN
ARBEITNEHMERS
93
D)
DIE
ARBEIT
IM
INTEGRATIONSTEAM
96
AA)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
SAMMELSTELLE
97
BB)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
AUSWERTUNGSSTELLE
99
CC)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
MASSNAHMENPLANER
100
DD)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
PARTNER
EINER
EINGLIEDERUNGS
VEREINBARUNG
103
EE)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
KOORDINATIONSSTELLE
104
FF)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
LENKUNGSKREIS
ZUR
UEBERWACHUNG,
ERGEBNISAUSWERTUNG
UND
FORTENTWICKLUNG
DES
BEM 104
GG)
ENTSCHEIDUNGEN
IM
INTEGRATIONSTEAM
105
12.
ALTERNATIVE:
DER
FALLMANAGER
107
8
13.
ERGEBNIS
DES
BEM
109
14.
NACHKONTROLLE
114
15.
ABSCHLUSSGESPRAECH
115
16.
EVALUIERUNG
115
17.
MITKLAERUNGSRECHT
DES
BETRIEBSRATS
UND
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
116
18.
MITBESTIMMUNGSRECHT
DES
BETRIEBSRATS?
117
A)
MITBESTIMMUNG
NACH
§87
ABS.
1
NR.
6
BETRVG
117
B)
MITBESTIMMUNG
NACH
§§87
ABS.
1
NR.
1
UND
NR.
7
BETRVG?
117
AA)
LITERATURMEINUNG
118
BB)
RECHTSPRECHUNG
120
CC)
EINFUEHRUNG
EINES
BEM
IN
FORMALISIERTER
FORM
125
19.
KUENDIGUNG
WEGEN
KRANKHEIT
UND
DAS
BEM
126
A)
KUENDIGUNG
WEGEN
HAEUFIGER
KURZERKRANKUNGEN
127
B)
KUENDIGUNG
WEGEN
LANGANHALTENDER
ERKRANKUNG
133
C)
KRANKHEITSBEDINGTE
LEISTUNGSMINDERUNG
ALS
KUENDIGUNGSGRUND
135
D)
KUENDIGUNG
WEGEN
DAUERHAFTER
UNMOEGLICHKEIT
135
E)
KUENDIGUNG
EINES
UNKUENDBAREN
ARBEITNEHMERS
WEGEN
KRANKHEIT
136
F)
UNTERLASSENES
BEM
UND
KUENDIGUNG
137
AA)
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM
KEINE
WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG
137
BB)
DER
VORRANG
MILDERER
MITTEL
ALS
AUSDRUCK
DES
GRUNDSATZES
DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
138
CC)
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
142
G)
DURCHGEFUEHRTES
BEM
UND
KUENDIGUNG
144
H)
AUFLOESENDE
BEDINGUNG,
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT
UND
BEM
149
I)
VERSTOSS
GEGEN
§
167
ABS.
2
SGB
IX
INDIZ
FUER
BENACHTEILIGUNG
WEGEN
BEHINDERUNG?
150
J)
UNTERRICHTUNG
UND
WIDERSPRUCHSRECHT
DES
BETRIEBSRATS
WEGEN
NICHT
DURCHGEFUEHRTEM
BEM?
150
K)
DAS
BEM-VERFAHREN
UND
DIE
SPAETERE
KUENDIGUNG
151
L)
DAS
INTEGRATIONSAMT
UND
DAS
BEM-VERFAHREN
152
M)
KLEINBETRIEBE,
WARTEZEIT
UND
BEM
153
20.
UNTERLASSENES
BEM
UND
UMSETZUNG/VERSETZUNG
155
9
21.
INKLUSIONSVEREINBARUNG
UND
REGELUNGEN
UEBER
BEM
157
22.
KOSTEN
DES
BEM
158
23.
UNTERRICHTUNG
DER
ARBEITNEHMER
UEBER
DAS
BEM
159
24.
BONUS
UND
PRAEMIE
161
25.
SCHADENSERSATZ
BEI
UNTERLASSENEM
ODER
NICHT
ORDNUNGSGEMAESS
DURCHGEFUEHRTEM
BEM?
162
26.
DURCHSETZUNG
DES
INITIATIVRECHTS
DES
BETRIEBSRATS
UND
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
UND
IHR
KONTROLLRECHT
164
27.
INFORMATION
UEBER
DAS
BEM
AN
DEN
ARBEITGEBER
167
28.
ANSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
AUF
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM?
167
29.
DAS
BEM
ALS
TEIL
DES
GESUNDHEITSMANAGEMENTS
169
ANLAGE
1
EMPFEHLUNG
ZUR
ERBRINGUNG
VON
PRAEMIEN
ZUR
EINFUEHRUNG
EINES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
171
ANLAGE
2
LEITFADEN
FUER
DIE
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM
175
ANLAGE
3
DIENSTVEREINBARUNG
ZUM
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
188
ANLAGE
4
BETRIEBS-,
DIENSTVEREINBARUNG
UEBER
DIE
EINFUEHRUNG
UND
DURCHFUEHRUNG
EINES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
194
ANLAGE
5
BETRIEBSVEREINBARUNG
UEBER
DIE
EINFUEHRUNG
UND
DURCH
FUEHRUNG
EINES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
203
ANLAGE
6
INKLUSIONSVEREINBARUNG
218
ANLAGE
7
ABLAUFDIAGRAMM
EINES
BEM
232
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
233
LITERATURVERZEICHNIS
235
STICHWORTVERZEICHNIS
240
10
|
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