Die Jugend- und Auszubildendenvertretung: Tipps und Arbeitshilfen für die Praxis - Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Personalrat
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| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Frankfurt am Main
Bund-Verlag
2018
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| Edition: | 4. Auflage |
| Series: | aktiv in der Interessenvertretung
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| Physical Description: | 195 Seiten |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT.................................................................................................
5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS........................................................................
13
EINLEITUNG..............................................................................................
15
I. DIE ERSTEN SCHRITTE DER JAV
................................................
17
1. DIE SPIELREGELN KENNEN: GESETZE UND VORSCHRIFTEN............. 18
2. DAS A
RBEITSRECHT..................................................................
23
A. AERGER AM ARBEITSPLATZ
.....................................................
24
B. SPIELREGELN FUER RECHTE UND PFLICHTEN
............................
25
3. NEUE IDEEN SIND GEFRAGT
........................................................
26
4. INFORMATIONSAUSTAUSCH IST AN G E SAG T
..................................
27
5. ZUSAMMENARBEIT MIT DEM BETRIEBS- BZW. PERSONALRAT. . . 28
6. JAV UND
BETRIEBSRAT...............................................................
28
7. DOPPELMITGLIEDSCHAFT IN JAV UND BETRIEBS- BZW.
P
ERSONALRAT...........................................................................
29
8. JAV UND GEWERKSCHAFT
........................................................
30
A. INTERESSENVERTRETUNG GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER . . . 30
B. VERMOEGEN DER GEWERKSCHAFTEN IST POLITISCHE MACHT . . 32
C. STREIKUNTERSTUETZUNG FUER GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER . . . 33
D. SOZIALPARTNERSCHAFT
........................................................
33
E. ZUSATZNUTZEN DER GEWERKSCHAFTEN
...............................
35
9. DIE INTERESSEN DER JA V
........................................................
35
A. FEHLENDE
JAV-GREMIEN.................................................. 35
B. EINBINDEN DER ANSPRECHPARTNER DER GEWERKSCHAFTEN . 36
10. DIE AUFGABEN DER JAV IM UE BERBLICK
..................................
38
II. GRUNDLAGEN FUER DIE JAV-ARBEIT
............................................... 40
1. DIE JAV KONSTITUIERT S IC H
.................................................... 40
A. KONSTITUIERENDE S ITZ U N G
............................................... 40
B. WAHL DES JAV-VORSITZENDEN/DER JAV-VORSITZENDEN. . . 41
C. STELLVERTRETERWAHL
...........................................................
41
2. EINE HAUPTROLLE: DER/DIE VORSITZENDE
...............................
42
A.
GESCHAEFTSFUEHRUNG............................................................
42
B. SITZUNGEN DER JA V
........................................................
43
3. ERSATZMITGLIEDER UND N EUW
AHLEN...................................... 43
A. SCHUTZ DER ERSATZM ITGLIEDER.........................................
44
B. ERFORDERLICHE ANZAHL AN JUGENDLICHEN ODER
A
USZUBILDENDEN............................................................
44
4.
JAV-AUSSCHUESSE.....................................................................
45
5. AUFGABEN SINNVOLL V ERTE ILE N
...............................................
45
6. FREISTELLUNG VON DER ARBEIT
..................................................
46
A.
FREISTELLUNG.....................................................................
46
B.
JAV-ARBEIT.....................................................................
46
C. ZEITLICHER U M FA N G
........................................................
46
D. SEM INARTEILNAHM E
........................................................
47
E. SEM
INARPLANUNG............................................................
48
F. WEITERE SEMINARE UND VERANSTALTUNGEN
......................
48
G.
BILDUNGSURLAUB...............................................................
49
7. TECHNISCHE VORAUSSETZUNGEN FUER DIE JAV-ARBEIT
................
49
A. GESCHAEFTSBEDARF DER JAV
...............................................
50
B.
SITZUNGSRAEUME...............................................................
50
C. TECHNISCHE AUSSTATTUNGEN
............................................
51
D. B UE C H E
R...........................................................................
52
III. GUTE ARBEIT ERFORDERT GUTE P
LANUNG...................................... 55
1. WELCHE AUFGABEN MUESSEN GEPLANT W ERD EN?
......................
57
A.
SITZUNGSPLANUNG............................................................
57
B. VERSAM M
LUNGEN............................................................ 57
C. OEFFENTLICHKEITSARBEIT
.....................................................
57
2. JETZT WIRD*S KONKRET: DER PLAN ENTSTEHT
...............................
59
3. DIE IDEEN WERDEN GEW ICHTET
...............................................
60
4. GRUNDREGELN FUER DIE P LA N U N G
............................................
61
IV. ZUSAM M ENARBEIT MIT BETRIEBS- BZW. PERSONALRAT UND
A RB E ITG E B E RN
...........................................................................
63
1. ZUSAMMENARBEIT MIT DER GEWERKSCHAFT
............................
63
A. JAV UND GEWERKSCHAFT
..................................................
63
B. ENGAGEMENT IN DER GEWERKSCHAFT
...............................
65
2. ZUSAMMENARBEIT MIT DEM BETRIEBS- BZW. PERSONALRAT . . 66
A. TEILNAHME AN BETRIEBS- BZW. PERSONALRATSSITZUNGEN. . 66
B.
SPRECHSTUNDEN...............................................................
68
C. ANREGUNGEN DER JAV
.....................................................
69
D. DER
KONFLIKTFALL...............................................................
70
E. DIE ZUSAMMENARBEIT MIT DEM BETRIEBS- BZW.
PERSONALRAT PFLEGEN
........................................................
73
3. ZUSAMMENARBEIT MIT DEM ARBEITGEBER
..............................
73
A.
UMGANGSREGELN...............................................................
73
B.
VERHANDLUNGSBEREITSCHAFT...............................................
74
C.
MONATSGESPRAECH...............................................................
75
D. DER BETRIEBSFRIEDEN
.....................................................
75
E. POLITISCHE BETAETIGUNG
..................................................
75
V.
ZUSAMMENARBEIT MIT ANDEREN LNTERESSENVERTRETER/INNE/N
79
1. ZUSAMMENARBEIT MIT DEN VERTRAUENSPERSONEN DER
SCHWERBEHINDERTEN...............................................................
79
A. SCHWERBEHINDERUNG
........................................................
80
B. UNTERSTUETZUNG FUER SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN .... 80
2. ZUSAMMENARBEIT MIT DEN SUCHTBEAUFTRAGTEN
...................
81
3. ZUSAMMENARBEIT BEIM DATENSCHUTZ
..................................
82
A.
DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER...............................................
84
B. BESTELLUNG DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN
......................
84
C. ZUSAM M ENARBEIT
...........................................................
85
4. GEMEINSAMER AUSSCHUSS BEIM A RBEITSSCHUTZ
...................
86
A. SICHERHEITSBEAUFTRAGTER
..................................................
86
B. ZUSAM M ENARBEIT
...........................................................
87
5. ZUSAMMENARBEIT MIT GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN............. 88
VI.
RECHTE UND PFLICHTEN DER JAV
.................................................. 90
1. SCHUTZ DER JA V
..................................................................... 90
2. BEHINDERUNG DER JAV-ARBEIT IST V E RB O TE N
.........................
90
3. SCHUTZ VOR NACHTEILEN
..........................................................
91
4. KUENDIGUNGSSCHUTZ
..............................................................
91
5. UE BERNAHM
E...........................................................................
92
6. WELCHE RECHTE HAT DIE
JAV?.................................................. 94
A. UEBERWACHUNGSAUFGABEN
..............................................
94
B. ANREGUNGS- UND A NTRAGSRECHT...................................... 95
C. BERATUNGSRECHTE
..............................................................
97
D. S PRECHSTUNDEN
..............................................................
99
E.
INFORMATIONSRECHTE............................................................100
F. AUSSETZEN VON PERSONAL- BZW. BETRIEBSRATSBESCHLUESSEN. 101
G. RECHT DER JAV AUF B ILD U N G
...............................................
102
7. MASSNAHMEN ZUR UEBERNAHME - SPEZIELLE REGELUNG
IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ
..................................................
104
8. GLEICHSTELLUNG/INTEGRATION
..................................................
105
9.
SCHWEIGEPFLICHT.....................................................................
105
10. PFLICHTVERLETZUNGEN
............................................................
108
VII. JAV-SITZUNGEN UND
PROTOKOLLE...........................................
112
1. DER
SITZUNGSABLAUF...............................................................
118
A. ABARBEITEN DER TAGESORDNUNG...................................... 119
B.
MODERATION.....................................................................
119
2. ANTRAEGE UND ABSTIMMUNGEN
...............................................
120
A. A N TRA G
...........................................................................
120
B. A BSTIM M
UNG..................................................................
121
C.
ANFECHTBARKEIT...............................................................
122
D. VORBEREITUNG DER NAECHSTEN S ITZ U N G
............................
122
3. DAS
PROTOKOLL........................................................................
123
4.
SCHWEIGEPFLICHT.....................................................................
125
VIII.
DIE JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERSAMMLUNG
................
127
1. VORBEREITUNG UND BESCHLUSS
...............................................
128
A. EINVERNEHMEN MIT DEM BETRIEBSRAT
............................
128
B. DISKUSSION AN K U RB ELN
..................................................
129
2. DER ERSTE SCHRITT: EINE VERNUENFTIGE PLANUNG
......................
131
3. WANN FINDET DIE VERSAMMLUNG S T A T T ?
................................ 134
4. WO FINDET DIE VERSAMMLUNG
STATT?...................................... 135
5. WIE KANN DIE VERSAMMLUNG ABLAUFEN?
...............................
136
A. INHALTLICHE PLANUNG
........................................................
136
B.
TAETIGKEITSBERICHT............................................................
137
IX. OEFFENTLICHKEITSARBEIT DER JA V
.............................................
139
1. CHANCEN DURCH OEFFENTLICHKEITSARBEIT
...............................
139
2. EIN GUTER START: DIE JAV STELLT SICH V O R
...............................
142
A. FOTOS DER JAV-MITGLIEDER
...............................................
143
B. VORTEILE DER FARBIGEN GESTALTUNG...................................
144
C. AUSBILDUNGSPLATZBEGEHUNGEN...................................... 145
D. JUGENDVERSAMMLUNGEN
..................................................
146
3. DER KLASSIKER: DAS INFOBLATT
...............................................
146
4. MIT GUTER VORBEREITUNG GELINGT DAS IN FO B LA TT
...................
148
A. ZUM
SCHREIBEN...............................................................
150
B. WEITERE IDEEN FUERS IN FO B LA
TT......................................... 150
C. NACH DEM TEXTEN GEHT ES ANS LAYOUT
............................
151
D. DIE E N D RED AK TIO N
........................................................
152
E. UNVERZEIHLICHE F E H LE R
..................................................
153
5. BUCHTIPPS ZUM WEITERMACHEN
153
X. WICHTIGE GESETZE UND ENTSCHEIDUNGEN
.................................
154
1. RECHTSKENNTNISSE
.....................................................................
154
2. WICHTIGE GRUNDLAGE: DIE MITBESTIMMUNGSGESETZE.............156
A.
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ...................................................156
B.
RECHTSPYRAMIDE..................................................................
159
C. TARIFVERTRAEGE
........................................................................
160
D.
BETRIEBSVEREINBARUNGEN......................................................160
E. ARBEITS- ODER
AUSBILDUNGSVERTRAEGE...................................160
F. FREIWILLIGE ARBEITGEBERLEISTUNGEN
......................................
161
G. TARIFFLUCHT
...........................................................................
161
3. DAS
BERUFSBILDUNGSGESETZ.........................................................162
4. DAS JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ
...............................................
163
5. VERORDNUNGEN
...........................................................................
164
6. T ARIFVERTRAEGE
...........................................................................
165
7. BETRIEBS-UND DIENSTVEREINBARUNGEN
......................................
167
XI. DIE JAV-WAHLEN
...........................................................................
170
1. ENDE DER AMTSZEIT DER
JAV......................................................170
A. ZWEIJAEHRIGE A M
TSZEIT.........................................................170
B. VORZEITIGES ENDE DER A M TSZEIT
.........................................
170
C. BESONDERHEITEN IM BEREICH DES BPERSVG...........................171
2. GRUENDE FUER EINE
NEUWAHL.........................................................171
A.
RUECKTRITT...............................................................................171
B. BESCHLUSS DES ARBEITSGERICHTS
............................................
172
C. SONSTIGE G R UE N D E
...............................................................172
3. NEUWAHLEN ZUR
JAV..................................................................
172
4. GROESSE DER JAV
...........................................................................
173
5. ZAHL UND ZUSAMMENSETZUNG DER JAVEN................................174
6. DIE VORBEREITUNGEN BEGINNEN MIT DEM WAHLVORSTAND. . . 175
7. ERLEICHTERTE
JAV-WAHL...............................................................178
ANHANG
....................................................................................................
181
A D RE SSEN
.................................................................................................
181
AUSZUG AUS DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ
............................................
184
AUSZUG AUS DEM
BUNDESPERSONALVERTRETUNGSGESETZ.............................191
LITERATURTIPPS...........................................................................................
194
STICHWORTVERZEICHNIS
.
..............................................................................197
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