Verfügbarkeit: Die Jugend- und Auszubildendenvertretung

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung: Tipps und Arbeitshilfen für die Praxis - Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Personalrat

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Splanemann, Andreas (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verlag 2018
Ausgabe:	4. Auflage
Schriftenreihe:	aktiv in der Interessenvertretung
Schlagworte:	Betriebsrat Jugend- und Auszubildendenvertretung Deutschland Betriebsratsarbeit Jungend- und Auszubildendenvertretung JAV
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	195 Seiten
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT................................................................................................. 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS........................................................................ 13 EINLEITUNG.............................................................................................. 15 I. DIE ERSTEN SCHRITTE DER JAV ................................................ 17 1. DIE SPIELREGELN KENNEN: GESETZE UND VORSCHRIFTEN............. 18 2. DAS A RBEITSRECHT.................................................................. 23 A. AERGER AM ARBEITSPLATZ ..................................................... 24 B. SPIELREGELN FUER RECHTE UND PFLICHTEN ............................ 25 3. NEUE IDEEN SIND GEFRAGT ........................................................ 26 4. INFORMATIONSAUSTAUSCH IST AN G E SAG T .................................. 27 5. ZUSAMMENARBEIT MIT DEM BETRIEBS- BZW. PERSONALRAT. . . 28 6. JAV UND BETRIEBSRAT............................................................... 28 7. DOPPELMITGLIEDSCHAFT IN JAV UND BETRIEBS- BZW. P ERSONALRAT........................................................................... 29 8. JAV UND GEWERKSCHAFT ........................................................ 30 A. INTERESSENVERTRETUNG GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER . . . 30 B. VERMOEGEN DER GEWERKSCHAFTEN IST POLITISCHE MACHT . . 32 C. STREIKUNTERSTUETZUNG FUER GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER . . . 33 D. SOZIALPARTNERSCHAFT ........................................................ 33 E. ZUSATZNUTZEN DER GEWERKSCHAFTEN ............................... 35 9. DIE INTERESSEN DER JA V ........................................................ 35 A. FEHLENDE JAV-GREMIEN.................................................. 35 B. EINBINDEN DER ANSPRECHPARTNER DER GEWERKSCHAFTEN . 36 10. DIE AUFGABEN DER JAV IM UE BERBLICK .................................. 38 II. GRUNDLAGEN FUER DIE JAV-ARBEIT ............................................... 40 1. DIE JAV KONSTITUIERT S IC H .................................................... 40 A. KONSTITUIERENDE S ITZ U N G ............................................... 40 B. WAHL DES JAV-VORSITZENDEN/DER JAV-VORSITZENDEN. . . 41 C. STELLVERTRETERWAHL ........................................................... 41 2. EINE HAUPTROLLE: DER/DIE VORSITZENDE ............................... 42 A. GESCHAEFTSFUEHRUNG............................................................ 42 B. SITZUNGEN DER JA V ........................................................ 43 3. ERSATZMITGLIEDER UND N EUW AHLEN...................................... 43 A. SCHUTZ DER ERSATZM ITGLIEDER......................................... 44 B. ERFORDERLICHE ANZAHL AN JUGENDLICHEN ODER A USZUBILDENDEN............................................................ 44 4. JAV-AUSSCHUESSE..................................................................... 45 5. AUFGABEN SINNVOLL V ERTE ILE N ............................................... 45 6. FREISTELLUNG VON DER ARBEIT .................................................. 46 A. FREISTELLUNG..................................................................... 46 B. JAV-ARBEIT..................................................................... 46 C. ZEITLICHER U M FA N G ........................................................ 46 D. SEM INARTEILNAHM E ........................................................ 47 E. SEM INARPLANUNG............................................................ 48 F. WEITERE SEMINARE UND VERANSTALTUNGEN ...................... 48 G. BILDUNGSURLAUB............................................................... 49 7. TECHNISCHE VORAUSSETZUNGEN FUER DIE JAV-ARBEIT ................ 49 A. GESCHAEFTSBEDARF DER JAV ............................................... 50 B. SITZUNGSRAEUME............................................................... 50 C. TECHNISCHE AUSSTATTUNGEN ............................................ 51 D. B UE C H E R........................................................................... 52 III. GUTE ARBEIT ERFORDERT GUTE P LANUNG...................................... 55 1. WELCHE AUFGABEN MUESSEN GEPLANT W ERD EN? ...................... 57 A. SITZUNGSPLANUNG............................................................ 57 B. VERSAM M LUNGEN............................................................ 57 C. OEFFENTLICHKEITSARBEIT ..................................................... 57 2. JETZT WIRD*S KONKRET: DER PLAN ENTSTEHT ............................... 59 3. DIE IDEEN WERDEN GEW ICHTET ............................................... 60 4. GRUNDREGELN FUER DIE P LA N U N G ............................................ 61 IV. ZUSAM M ENARBEIT MIT BETRIEBS- BZW. PERSONALRAT UND A RB E ITG E B E RN ........................................................................... 63 1. ZUSAMMENARBEIT MIT DER GEWERKSCHAFT ............................ 63 A. JAV UND GEWERKSCHAFT .................................................. 63 B. ENGAGEMENT IN DER GEWERKSCHAFT ............................... 65 2. ZUSAMMENARBEIT MIT DEM BETRIEBS- BZW. PERSONALRAT . . 66 A. TEILNAHME AN BETRIEBS- BZW. PERSONALRATSSITZUNGEN. . 66 B. SPRECHSTUNDEN............................................................... 68 C. ANREGUNGEN DER JAV ..................................................... 69 D. DER KONFLIKTFALL............................................................... 70 E. DIE ZUSAMMENARBEIT MIT DEM BETRIEBS- BZW. PERSONALRAT PFLEGEN ........................................................ 73 3. ZUSAMMENARBEIT MIT DEM ARBEITGEBER .............................. 73 A. UMGANGSREGELN............................................................... 73 B. VERHANDLUNGSBEREITSCHAFT............................................... 74 C. MONATSGESPRAECH............................................................... 75 D. DER BETRIEBSFRIEDEN ..................................................... 75 E. POLITISCHE BETAETIGUNG .................................................. 75 V. ZUSAMMENARBEIT MIT ANDEREN LNTERESSENVERTRETER/INNE/N 79 1. ZUSAMMENARBEIT MIT DEN VERTRAUENSPERSONEN DER SCHWERBEHINDERTEN............................................................... 79 A. SCHWERBEHINDERUNG ........................................................ 80 B. UNTERSTUETZUNG FUER SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN .... 80 2. ZUSAMMENARBEIT MIT DEN SUCHTBEAUFTRAGTEN ................... 81 3. ZUSAMMENARBEIT BEIM DATENSCHUTZ .................................. 82 A. DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER............................................... 84 B. BESTELLUNG DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN ...................... 84 C. ZUSAM M ENARBEIT ........................................................... 85 4. GEMEINSAMER AUSSCHUSS BEIM A RBEITSSCHUTZ ................... 86 A. SICHERHEITSBEAUFTRAGTER .................................................. 86 B. ZUSAM M ENARBEIT ........................................................... 87 5. ZUSAMMENARBEIT MIT GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN............. 88 VI. RECHTE UND PFLICHTEN DER JAV .................................................. 90 1. SCHUTZ DER JA V ..................................................................... 90 2. BEHINDERUNG DER JAV-ARBEIT IST V E RB O TE N ......................... 90 3. SCHUTZ VOR NACHTEILEN .......................................................... 91 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ .............................................................. 91 5. UE BERNAHM E........................................................................... 92 6. WELCHE RECHTE HAT DIE JAV?.................................................. 94 A. UEBERWACHUNGSAUFGABEN .............................................. 94 B. ANREGUNGS- UND A NTRAGSRECHT...................................... 95 C. BERATUNGSRECHTE .............................................................. 97 D. S PRECHSTUNDEN .............................................................. 99 E. INFORMATIONSRECHTE............................................................100 F. AUSSETZEN VON PERSONAL- BZW. BETRIEBSRATSBESCHLUESSEN. 101 G. RECHT DER JAV AUF B ILD U N G ............................................... 102 7. MASSNAHMEN ZUR UEBERNAHME - SPEZIELLE REGELUNG IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ .................................................. 104 8. GLEICHSTELLUNG/INTEGRATION .................................................. 105 9. SCHWEIGEPFLICHT..................................................................... 105 10. PFLICHTVERLETZUNGEN ............................................................ 108 VII. JAV-SITZUNGEN UND PROTOKOLLE........................................... 112 1. DER SITZUNGSABLAUF............................................................... 118 A. ABARBEITEN DER TAGESORDNUNG...................................... 119 B. MODERATION..................................................................... 119 2. ANTRAEGE UND ABSTIMMUNGEN ............................................... 120 A. A N TRA G ........................................................................... 120 B. A BSTIM M UNG.................................................................. 121 C. ANFECHTBARKEIT............................................................... 122 D. VORBEREITUNG DER NAECHSTEN S ITZ U N G ............................ 122 3. DAS PROTOKOLL........................................................................ 123 4. SCHWEIGEPFLICHT..................................................................... 125 VIII. DIE JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERSAMMLUNG ................ 127 1. VORBEREITUNG UND BESCHLUSS ............................................... 128 A. EINVERNEHMEN MIT DEM BETRIEBSRAT ............................ 128 B. DISKUSSION AN K U RB ELN .................................................. 129 2. DER ERSTE SCHRITT: EINE VERNUENFTIGE PLANUNG ...................... 131 3. WANN FINDET DIE VERSAMMLUNG S T A T T ? ................................ 134 4. WO FINDET DIE VERSAMMLUNG STATT?...................................... 135 5. WIE KANN DIE VERSAMMLUNG ABLAUFEN? ............................... 136 A. INHALTLICHE PLANUNG ........................................................ 136 B. TAETIGKEITSBERICHT............................................................ 137 IX. OEFFENTLICHKEITSARBEIT DER JA V ............................................. 139 1. CHANCEN DURCH OEFFENTLICHKEITSARBEIT ............................... 139 2. EIN GUTER START: DIE JAV STELLT SICH V O R ............................... 142 A. FOTOS DER JAV-MITGLIEDER ............................................... 143 B. VORTEILE DER FARBIGEN GESTALTUNG................................... 144 C. AUSBILDUNGSPLATZBEGEHUNGEN...................................... 145 D. JUGENDVERSAMMLUNGEN .................................................. 146 3. DER KLASSIKER: DAS INFOBLATT ............................................... 146 4. MIT GUTER VORBEREITUNG GELINGT DAS IN FO B LA TT ................... 148 A. ZUM SCHREIBEN............................................................... 150 B. WEITERE IDEEN FUERS IN FO B LA TT......................................... 150 C. NACH DEM TEXTEN GEHT ES ANS LAYOUT ............................ 151 D. DIE E N D RED AK TIO N ........................................................ 152 E. UNVERZEIHLICHE F E H LE R .................................................. 153 5. BUCHTIPPS ZUM WEITERMACHEN 153 X. WICHTIGE GESETZE UND ENTSCHEIDUNGEN ................................. 154 1. RECHTSKENNTNISSE ..................................................................... 154 2. WICHTIGE GRUNDLAGE: DIE MITBESTIMMUNGSGESETZE.............156 A. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ...................................................156 B. RECHTSPYRAMIDE.................................................................. 159 C. TARIFVERTRAEGE ........................................................................ 160 D. BETRIEBSVEREINBARUNGEN......................................................160 E. ARBEITS- ODER AUSBILDUNGSVERTRAEGE...................................160 F. FREIWILLIGE ARBEITGEBERLEISTUNGEN ...................................... 161 G. TARIFFLUCHT ........................................................................... 161 3. DAS BERUFSBILDUNGSGESETZ.........................................................162 4. DAS JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ ............................................... 163 5. VERORDNUNGEN ........................................................................... 164 6. T ARIFVERTRAEGE ........................................................................... 165 7. BETRIEBS-UND DIENSTVEREINBARUNGEN ...................................... 167 XI. DIE JAV-WAHLEN ........................................................................... 170 1. ENDE DER AMTSZEIT DER JAV......................................................170 A. ZWEIJAEHRIGE A M TSZEIT.........................................................170 B. VORZEITIGES ENDE DER A M TSZEIT ......................................... 170 C. BESONDERHEITEN IM BEREICH DES BPERSVG...........................171 2. GRUENDE FUER EINE NEUWAHL.........................................................171 A. RUECKTRITT...............................................................................171 B. BESCHLUSS DES ARBEITSGERICHTS ............................................ 172 C. SONSTIGE G R UE N D E ...............................................................172 3. NEUWAHLEN ZUR JAV.................................................................. 172 4. GROESSE DER JAV ........................................................................... 173 5. ZAHL UND ZUSAMMENSETZUNG DER JAVEN................................174 6. DIE VORBEREITUNGEN BEGINNEN MIT DEM WAHLVORSTAND. . . 175 7. ERLEICHTERTE JAV-WAHL...............................................................178 ANHANG .................................................................................................... 181 A D RE SSEN ................................................................................................. 181 AUSZUG AUS DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ ............................................ 184 AUSZUG AUS DEM BUNDESPERSONALVERTRETUNGSGESETZ.............................191 LITERATURTIPPS........................................................................................... 194 STICHWORTVERZEICHNIS . ..............................................................................197
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