Verfügbarkeit: Grundlagen, Wirkungen und Grenzen des tarifdispositiven Rechts in der Arbeitnehmerüberlassung

Grundlagen, Wirkungen und Grenzen des tarifdispositiven Rechts in der Arbeitnehmerüberlassung:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Corzelius, Christoph 1989- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Peter Lang [2018]
Schriftenreihe:	Schriften zum deutschen und europäischen Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit Band 20
Schlagworte:	Dispositives Recht Arbeitnehmerüberlassung Tarifvertrag Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 207 - 226
Beschreibung:	227 Seiten
ISBN:	9783631760147

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG ..........................................13 B. GRUNDLAGEN DER TARIFAUTONOMIE................................................15 I. SYSTEMFRAGE: DELEGATION ODER PRIVATAUTONOMIE?................................15 1. DELEGATORISCHER ANSATZ.................................................................... 16 2. KOLLEKTIV AUSGEUEBTE PRIVATAUTONOMIE .............................................. 17 A. KRITIK: AUSSENSEITERWIRKUNGEN....................................................18 B. KRITIK: VERBANDSBEITRITT UND ZUKUENFTIGE TARIFVERTRAEGE .............. 20 C. KRITIK: ZUSAMMENSPIEL VON ARBEITSKAMPFFREIHEIT UND PRIVATAUTONOMIE..........................................................................21 3. VERMITTELNDER ANSATZ: KOMBINATION UND STAATLICHE ANERKENNUNG ................................................................................... 23 4. ERGEBNIS............................................................................................ 24 II. GRUNDVORAUSSETZUNGEN DER (PRIVAT-)AUTONOMIE .............................. 25 1. SELBSTBESTIMMUNG UND BETROFFENHEIT..............................................25 2. PARITAET DER HANDELNDEN PARTEIEN ...................................................... 26 III. AUSWIRKUNGEN AUF DIE TARIFAUTONOMIE IN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG...................................................................27 1. GEWERKSCHAFTEN ALS BETROFFENE? ....................................................... 28 2. ABSICHERUNG FUNKTIONSGERECHTER SELBSTBESTIMMUNG DURCH DAS TARIFRECHT .................................................................................... 30 A. PARITAET MID TARIFFAEHIGKEIT ........................................................... 31 B. KONNEX VON TARIFFAEHIGKEIT UND -ZUSTAENDIGKEIT..........................32 C. STRUKTUR DER TARIF- UND KOALITIONSLANDSCHAFT ............................ 34 AA) TARIFFAEHIGKEIT........................................................................35 (A) SOZIALE MAECHTIGKEIT .............................................................. 36 (B) PARTIELLE ODER ABSOLUTE TARIFFAEHIGKEIT? ................................ 39 (C) STREITENTSCHEID......................................................................41 BB) TARIFZUSTAENDIGKEIT DER ARBEITNEHMERVEREINIGUNGEN ......... 42 (A) INHALT DER GEWERKSCHAFTSSATZUNGEN DER DGB- TARIFGEMEINSCHAFT ................................................................ 44 (B) KRITIK AN DER SATZUNGSPRAXIS................................................46 (1) ENTLEIHBEZOGENE ALTERNATIVE (ANNEXZUSTAENDIGKEIT) ....... 46 (2) BETRIEBSBEZOGENE ALTERNATIVE..............................................49 (C) BEGRENZUNG AUF DEN AKTUELLEN MITGLIEDERBESTAND .............. 50 CC) ERGEBNIS................................................................................52 IV. TARIFDISPOSITIVES GESETZESRECHT ........................................................... 53 1. CHANCEN UND RISIKEN TARIFDISPOSITIVEN GESETZESRECHTS .................. 53 2. GEBOT ZU TARIFDISPOSITIVER AUSGESTALTUNG ........................................ 56 A. FUER EINE PFLICHT............................................................................ 56 B. GEGEN EIN GEBOT.......................................................................... 58 C. ANKNUEPFUNG REGELUNGSVERANTWORTUNG DES GESETZGEBERS ......... 59 V. VORGABEN AUS DEM INTERNATIONALEN UND EUROPAEISCHEN RECHT ........... 60 VI. FAZIT........................................................................................................ 62 C. ZEITLICHE BEGRENZUNGEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ..........65 I. ZWINGENDE GLEICHBEHANDLUNG - NACH NEUN MONATEN.......................65 1. INHALT DER GLEICHBEHANDLUNG ........................................................... 65 2. INHALT DER AUEG-NOVELLE ................................................................... 68 A. VERMUTUNGSREGELUNG § 8 ABS. 1 SATZ 2 ....................................... 69 B. BEGRENZUNG DER ABWEICHUNG AUF NEUN MONATE ......................... 72 3. ZULAESSIGKEIT DER EINFUEHRUNG EINER ZEITLICHEN GRENZE ..................... 72 A. STAND DER DISKUSSION .................................................................. 73 B. STELLUNGNAHME............................................................................. 74 4. ABWEICHUNG DURCH TARIFVERTRAG.......................................................77 A. ENTWICKLUNG DER ABWEICHUNGSMOEGLICHKEIT IM DEUTSCHEN RECHT.............................................................................................77 B. GEGENWAERTIGE TARIFLANDSCHAFT IN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG...........................................................77 C. ABWEICHUNG IM EUROPARECHTLICHEN KONTEXT...............................78 D. GESAMTSCHUTZ NACH DER RL 2008/104/EG IM DEUTSCHEN RECHT.......................................................................... 79 AA) BEDEUTUNG DER ACHTUNG DES GESAMTSCHUTZES ................. 79 BB) GESAMTSCHUTZ IM DEUTSCHEN RECHT ..................................... 82 (A) IMMANENTE SCHRANKEN.........................................................84 (1) BESTIMMTHEIT UND METHODIK...............................................84 (2) PARALLELE: § 14 ABS. 2 SATZ 3 TZBFG ...................................... 86 (3) LEITBILD DES GRUNDSATZES - NUR EINZELAUSFORMUNG ............. 87 (4) ZWISCHENERGEBNIS ................................................................. 89 (B) TARIFAUTONOMIE UND RICHTIGKEITSGEWAEHR.............................89 (1) SYSTEMATIK DER RICHTLINIE......................................................90 (2) RICHTIGKEITSGEWAEHR ........................................................... 91 (C) § 138 BGB - SITTENWIDRIGKEIT ALS GESAMTSCHUTZ? ............... 94 (D) LOHNUNTERGRENZE, § 3 A .........................................................96 (E) ZWISCHENERGEBNIS ................................................................ 97 CC) VORSCHLAEGE ZUR WAHRUNG DES GESAMTSCHUTZES DURCH GESETZESRECHT........................................................................97 DD) ERGEBNIS................................................................................99 E. TARIFDISPOSITIVITAET IN DER LEIHARBEIT............................................99 AA) TARIFDISPOSITIVES GESETZESRECHT IM AUEG...........................100 BB) ABWEICHUNG DURCH INDIVIDUALVERTRAGLICHE BEZUGNAHME.......................................................................102 (A) UNIONSRECHTLICHE PERSPEKTIVE ............................................ 103 (B) LEGITIMATION DER TARIFVERTRAEGE .......................................... 105 (1) LEGITIMATION ALS TRAGENDER FAKTOR ..................................... 105 (2) TARIFVERTRAEGE UND AUSSENSEITERINTERESSEN .......................... 109 (C) BEZUGNAHMEPROBLEMATIK IN MISCHBETRIEBEN ................... 110 (1) HANDHABUNG DER PRAXIS - UEBERWIEGENSPRINZIP ................ 111 (2) ARGUMENTATIONSGANG GEGEN DAS UEBERWIEGENSPRINZIP ...... 112 F. BEZUGSPUNKT DER NEUN MONATE................................................. 115 G. RUECKAUSNAHME FUER BRANCHENZUSCHLAGSTARIFVERTRAEGE, §8 ABS. 4 SATZ 2......................................................................... 116 AA) INHALTLICHE VORGABEN..........................................................117 BB) ALS GLEICHWERTIG FESTGELEGTES ARBEITSENTGELT ...................... 120 H. FAZIT ........................................................................................... 122 5. LOESUNGSANSAETZE............................................................................... 124 A. ABSCHAFFUNG DER TARIFDISPOSITIVITAET .......................................... 124 B. STREICHUNG DER BEZUGNAHMEMOEGLICHKEIT..................................124 AA) STREICHUNG DER BEZUGNAHMEMOEGLICHKEIT .......................... 124 BB) BESCHRAENKUNG DER BEZUGNAHMEMOEGLICHKEIT .................... 126 CC) TELEOLOGISCHE REDUKTION DER ERSTRECKUNGSKLAUSEL ........... 127 C. LEIHARBEITNEHMEREIGENE GEWERKSCHAFT....................................128 AA) ORGANISATION DER GEWERKSCHAFT: ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS EIGENE BRANCHE? ................ 128 BB) AUSWIRKUNGEN DES § 4A TVG ............................................. 131 (A) MEHRHEITSENTSCHEIDUNG NACH § 4A ABS. 2 SATZ 2 TVG ..... 131 (B) BETRIEBSBEGRIFF.....................................................................132 CC) (AUSSERRECHTLICHE) HUERDEN ................................................. 136 D. EIGENER VORSCHLAG - BEZUGNAHME NACH VORPRUEFUNG .............. 137 AA) FUNKTIONALE AEHNLICHKEIT VON BEZUGNAHMEMOEGLICHKEIT UND ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG ........................................ 137 BB) BEZUGNAHME IN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG - BESONDERHEIT ...................................................................... 138 CC) BEDENKEN - TARIFZENSUR? .................................................... 139 DD) AUSGESTALTUNG......................................................................140 6. ERGEBNIS...........................................................................................142 II. HOECHSTUEBERLASSUNGSDAUER..................................................................143 1. EINFUEHRUNG EINER ZEITLICHEN HOECHSTGRENZE....................................144 A. BEZUGSPUNKT DER HOECHSTUEBERLASSUNGSDAUER ............................ 144 AA) VERSTOSS GEGEN ART. 5 ABS. 5 RL 2008/104/EG? .................. 145 BB) LOESUNG................................................................................ 146 B. RECHTFERTIGUNGSBEDUERFNIS NACH ART. 4 ABS. 1 RL 2008/104/EG.............................................................................. 147 C. ENTLEIHERBEGRIFF ......................................................................... 149 2. KOMBINATION VON HOECHSTUEBERLASSUNGSDAUER UND § 8 ABS. 4 ......... 149 A. BESCHRAENKUNG DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT DER VERLEIHER, ART. 16 GRC...............................................................150 B. VERBOT AUS RL 2008/104/EG?....................................................151 AA) VERBOT AUS RL 2008/104/EG? ............................................ 151 BB) STREITENTSCHEID .................................................................... 152 C. RECHTFERTIGUNG DER BESCHRAENKUNG, ART. 52 ABS. 1 GRC ............ 154 AA) VERHAELTNISMAESSIGKEIT - SCHUTZ DER LEIHARBEITNEHMER ...... 155 BB) VERHAELTNISMAESSIGKEIT - SCHUTZ DER STAMMARBEITNEHMER VOR SUBSTITUTION...............................157 3. ABWEICHUNG DURCH TARIFVERTRAEGE DER EINSATZBRANCHE ................... 157 A. SYSTEMBRUCH DURCH BEZUG AUF SOZIALPARTNER DER ENTLEIHBRANCHE.......................................................................... 158 AA) TARIFLANDSCHAFT FUER DIE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DER EINSATZBRANCHE.............................................................159 BB) TARIFZUSTAENDIGKEIT .............................................................. 159 CC) TARIFVERTRAEGE DER EINSATZBRANCHE - SYSTEMKONFORMER ANKNUEPFUNGSPUNKT............................................................162 B. RECHTLICHE QUALIFIZIERUNG DER ABWEICHUNGSKLAUSEL ................ 164 C. ABWEICHUNG DURCH BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG .................. 165 D. ERGEBNIS......................................................................................166 4. ALTERNATIVER LOESUNGSANSATZ: SACHGRUNDBINDUNG...........................166 A. VERGLEICHSBETRACHTUNG: ANDERE EUROPAEISCHE RECHTSORDNUNGEN...................................................................... 166 B. VORSCHLAEGE IN DER LITERATUR........................................................168 C. TAUGLICHKEIT DER SACHGRUNDBINDUNG ........................................ 169 III. ERGEBNIS...............................................................................................170 D. UMFASSENDE TARIFDISPOSITIVITAET IM OEFFENTLICHEN DIENST? § 4 TVOED ALS ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ...................................... 173 I. ENTWICKLUNG DER RECHTSLAGE .............................................................. 174 II. GESTALTUNGSFORMEN..............................................................................175 III. AUSSCHLUSSKRITERIEN.............................................................................177 1. ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT...............................................................177 2. VERTRAGLICHE UEBERLASSUNG...............................................................178 3. BLOSS GELEGENTLICHE UEBERLASSUNG..................................................... 179 IV. PHAENOMENOLOGISCHE EINORDNUNG ...................................................... 179 V. TELEOLOGISCHE ERWAEGUNGEN.................................................................181 1. WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT................................................................ 181 A. UEBERTRAGBARKEIT DER WETTBEWERBSRECHTLICHEN BEGRIFILICHKEIT.............................................................................183 B. OEFFENTLICHE ARBEITGEBER ALS MARKTAKTEURE ............................... 184 2. SCHUTZZWECKORIENTIERTE ARGUMENTATION GEGEN EINE ANWENDBARKEIT................................................................................186 A. DIVERGENZ DER SCHUTZZWECKE VON PERSONALGESTELLUNG UND AUEG .......... ..........................................................................186 B. BESTANDSSCHUTZ...........................................................................187 VI. UMFANG DER RECHTSFOLGEN BEI ANWENDBARKEIT DES AUEG ................. 188 1. MATERIELLE VORSCHRIFTEN...................................................................189 2. ERLAUBNISVORBEHALT.......................................................................... 189 A. TELEOLOGISCHE REDUKTION DER ERLAUBNISPFLICHT ......................... 190 AA) ZUVERLAESSIGKEIT OEFFENTLICHER ARBEITGEBER ........................... 190 BB) ERLAUBNISVORBEHALT ALS ORIGINAER MITGLIEDSTAATLICHES RECHT................................................................................... 191 B. SONDERFALL: DAUERHAFTE UEBERLASSUNGEN.....................................193 AA) PROBLEM: ANTONYME ZEITLICHE KOMPONENTEN....................193 BB) LOESUNGSANSAETZE.......................................................... 194 3. ERGEBNIS........................................................................................... 196 VII. ZULAESSIGKEIT EINER AUSNAHMEREGELUNG FUER OEFFENTLICHE ARBEITGEBER..........................................................................................196 1. LOESUNG DURCH KODIFIZIERUNG EINER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG AUF DAUER ............................................ 197 2. AENDERUNG DES TVOED ...................................................................... 197 3. NORMIERTE BEFREIUNG VON ERLAUBNISPFLICHT UND HOECHSTUEBERLASSUNGSDAUER .............................................................. 197 4. BEREICHSAUSNAHME FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST.............................198 A. PROBLEM: RICHTLINIENKONFORMITAET ............................................. 198 B. LOESUNG........................................................................................199 VIII. ERGEBNIS...............................................................................................200 . ZUSAMMENFASSENDE THESEN. .201 LITERATURVERZEICHNIS......................................................................... 207 LEBENSLAUF.......................................................................................... 227
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