Verfügbarkeit: Handbuch Tarifpolitik und Arbeitskampf

Handbuch Tarifpolitik und Arbeitskampf: Theorie und Praxis gewerkschaftlicher Tarifarbeit und betrieblicher Arbeitskämpfe

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Bibliographische Detailangaben
Vorheriger Titel:	Renneberg, Peter Arbeitsbuch Tarifpolitik und Arbeitskampf
1. Verfasser:	Renneberg, Peter (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg VSA: Verlag [2018]
Ausgabe:	4., aktualisierte Auflage
Schlagworte:	Tarifautonomie Tarifpolitik Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	239 Seiten Illustrationen, Diagramme 21 cm
ISBN:	9783899658460 3899658469

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adam_text	INHALT EINLEITUNG........................................................................................................ 9 1. HISTORISCHE ENTWICKLUNG...........................................................................12 1.1 DIE GRUENDUNG VON GEWERKSCHAFTEN - DER WEG ZUR KOALITIONSFREIHEIT ............................................................ 14 1.2 DIE SITUATION DER ARBEITENDEN MENSCHEN, DIE SOZIALE FRAGE UND DIE NOTWENDIGKEIT KOLLEKTIVEN HANDELNS ....................................17 1.3 DER TARIFVERTRAG UND DIE BEDEUTUNG VON LOHNKAEMPFEN .................. 21 1.4 UNMITTELBARE UND ZWINGENDE WIRKUNG - MIT HILFE EINER REVOLUTIONAEREN BEWEGUNG..........................................25 ARBEITSFRAGEN/LITERATUR ................................................................................31 2. GEWERKSCHAFTS- UND TARIFRECHT ................................................................32 2.1 WIEDERBELEBUNG IN NEUEN GESETZEN ................................................... 34 2.2 RECHTE DER GEWERKSCHAFTEN IM BETRIEB .............................................37 2.2.1 EIGENSTAENDIGE GEWERKSCHAFTSRECHTE IM BETRIEB ......................37 2.2.2 RECHTE IM ZUSAMMENHANG MIT DEN BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNGEN ...............................................................42 2.2.3 EUROPAEISCHE BZW. INTERNATIONALE REGELUNGEN UND R ECHTE .... 46 2.2.4 DEUTSCHES ARBEITSRECHT UND EUROPAEISCHE RECHTSANGLEICHUNG..................................................................... 50 2.3 TARIFRECHT...............................................................................................52 2.3.1 DAS VERHAELTNIS VON TARIFVERTRAG UND GESETZ SOWIE ARBEITSVERTRAG, BETRIEBSVEREINBARUNG UND TARIFVERTRAG .......... 52 2.3.2 FUNKTIONEN DES TARIFVERTRAGS .................................................... 54 2.3.3 WESENTLICHE BEGRIFFE DES TARIFVERTRAGSGESETZES.......................57 2.3.4 UEBLICHE INHALTE EINES TARIFVERTRAGS...........................................60 2.3.5 WANN IST EINE GEWERKSCHAFT EINE GEWERKSCHAFT? ................... 63 2.3.6 DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN, VORTEILE FUER GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER .......................................................... 66 2.3.7 TARIFPLURALITAET ............................................................................. 68 2.4 DAS TARIFVERTRAGSGESETZ....................................................................... 68 ARBEITSFRAGEN.................................................................................................75 3. GRUNDDATEN UND AUFBAU DES TARIFSYSTEMS ............................................... 76 3.1 TARIFPOLITISCHE GRUNDDATEN ................................................................. 78 3.1.1 TARIFVERTRAGSARTEN........................................................................78 3.1.2 TARIFVERTRAEGE IN ZAHLEN ..............................................................79 3.1.3 DIE TENDENZ ZUM HAUS- UND FIRMENTARIFVERTRAG ...................... 80 3.1.4 NACHLASSEN DER TARIFBINDUNG/FLUCHT AUS DEM TARIFVERTRAG .... 81 3.1.5 DURCHSCHNITTLICHE LAUFZEIT VON VERGUETUNGSTARIFVERTRAEGEN UND ARBEITSZEITEN ........................................................................81 3.2 KLAGEN VOR ARBEITSGERICHTEN ............................................................... 82 3.3 TARIFBERECHNUNGEN ............................................................................... 84 3.4 TARIFARBEIT ALS GANZJAHRESARBEIT - DAS FUENF-PHASEN-MODELL ............ 86 ARBEITSFRAGEN................................................................................................. 89 4. AUFGABEN UND FUNKTIONEN VON GEWERKSCHAFTEN - EINE GRUNDSATZDEBATTE................................................................................... 90 4.1 KLASSISCHE GEWERKSCHAFTSDEFINITIONEN...............................................92 4.1.1 GEWERKSCHAFTEN ALS SELBSTHILFE- UND UNTERSTUETZUNGSORGANISATIONEN ................................................... 92 4.1.2 GEWERKSCHAFTEN ALS INTERESSENVERTRETUNGEN DES LEBENSKREISES ...................................................................... 93 4.1.3 GEWERKSCHAFTEN ALS KAMPFVERBAENDE ........................................94 4.1.4 GEWERKSCHAFTEN ALS SYSTEMUEBERWINDER ................................... 95 4.2 NEUERE GEWERKSCHAFTSFORSCHUNGEN .................................................... 97 4.2.1 GEWERKSCHAFTEN ALS ZENTRALISTISCH-BUEROKRATISCHE ORGANISATIONEN............................................................................97 4.2.2 GEWERKSCHAFTEN ALS SACHVERWALTER INSTITUTIONALISIERTER KLASSENAUSEINANDERSETZUNGEN ................................................... 98 4.2.3 GEWERKSCHAFTEN ALS REPRAESENTATIVE ORGANISATIONEN ................ 99 4.2.4 GEWERKSCHAFTEN ALS INTERMEDIAERE ORGANISATIONEN .................. 99 ARBEITSFRAGEN............................................................................................... 100 5. OEKONOMISCHE B A SIC S ............................................................................... 102 5.1 EINSTIEG: VERKNUEPFUNGEN VON TARIFPOLITIK UND OEKONOMIE ..............104 5.2 WIE SETZT SICH EINE ENTGELTFORDERUNG ZUSAMMEN? .......................... 106 5.2.1 PREISSTEIGERUNG/INFLATION .......................................................... 106 5.2.2 WARENKORB ................................................................................. 109 5.2.3 PRODUKTIVITAET.............................................................................. 111 5.3 BRUTTOINLANDSPRODUKT (BIP) .............................................................. 116 5.3.1 ARBEITSEINKOMMEN UND KAPITALEINKOMMEN .......................... 121 5.3.2 VERTEILUNG DER EINKOM M EN......................................................122 5.4 AUFBAU EINER VOLKSWIRTSCHAFT - WIRTSCHAFTSKREISLAEUFE ...................... 124 5.4.1 ARBEITNEHMERINNENKREISLAUF....................................................126 5.4.2 NACHFRAGEKREISLAUF, BEDEUTUNG VON NACHFRAGE ...................... 127 5.5 KRISENZYKLUS KAPITALISTISCHER PRODUKTION ...................................... 128 5.6 UNTERSCHEIDUNG ANGEBOTS- UND NACHFRAGEORIENTIERTER WIRTSCHAFTSPOLITIK............................................................................... 129 5.7 WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE ..................................................................... 131 5.7.1 UNTERSCHEIDUNG VON POLITISCHER UND WIRTSCHAFTLICHER DEMOKRATIE ............................................................................... 131 5.7.2 DIE SOZIALE GEWALT DES PRIVATEIGENTUMS ........................... 134 5.7.3 BEGRUENDUNGEN FUER DIE FORDERUNG NACH WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE ............................................................. 135 5.7.4 GEPLANTE WIRTSCHAFT = ZENTRALISMUS UND BUEROKRATISMUS? ... 136 5.7.5 EXPANSIVE LOHNPOLITIK............................................................. 137 ARBEITSFRAGEN/LITERATUR .............................................................................. 138 6. WANDEL UNTERNEHMERISCHER BETRIEBSLEITUNG UND PERSONALFUEHRUNG .... 140 6.1 NEOLIBERALES MENSCHEN- UND GESELLSCHAFTSBILD .............................. 142 6.2 WANDEL UNTERNEHMERISCHER LEITUNG: VOM FORDISMUS ZUM POSTFORDISMUS ................................................. 146 6.3 EXKURS: ENTFREMDUNG IN DER KAPITALISTISCHEN PRODUKTION ............... 150 6.4 VERAENDERUNGEN DER BETRIEBLICHEN AUFBAU- UND ABLAUFORGANISATION.............................................................................152 6.5 VERMARKTLICHUNG, VERGEMEINSCHAFTUNG UND ENTGRENZUNG ............... 156 6.6 AUSWIRKUNGEN UND KONSEQUENZEN FUER TARIFPOLITIK UND GEWERKSCHAFTSARBEIT....................................................................158 6.7 EXKURS: PSYCHISCHE BELASTUNGEN - DIE UNSICHTBAREN KRANKMACHER..........................................................162 ARBEITSFRAGEN/LITERATUR .............................................................................. 164 7. TARIFSYSTEME UND-POLITIKEN IN DER EUROPAEISCHEN UNION ......................... 166 7.1 DREI SYSTEME DER KOLLEKTIVEN VERTRAGS VERHANDLUNG UND -SCHLIESSUNG.................................................................................. 168 7.2 TARIFLICHE GRUNDINFORMATIONEN .........................................................169 7.2.1 GEWERKSCHAFTLICHER ORGANISATIONSGRAD, TARIFLICHE ABDECKUNG, HAUPTVERHANDLUNGSEBENE, INTERESSENVERTRETUNG ................................................................. 171 7.2.2 GEWERKSCHAFTLICHE GRUNDMODELLE: EINHEITS-, BERUFS-ODER RICHTUNGSGEWERKSCHAFT .................... 174 7.2.3 FORMEN UND VORAUSSETZUNGEN DES ARBEITSKAMPFES IM EU-VERGLEICH ...................................................................... 178 ARBEITSFRAGEN...............................................................................................179 8. STREIK-UND ARBEITSKAMPFRECHT SOWIE ARBEITSKAMPFDURCHFUEHRUNG ...... 180 8.1 ARBEITSKAMPFRECHT .............................................................................. 182 8.1.1 GRUNDZUEGE DES DEUTSCHEN ARBEITSKAMPFRECHTS ...................... 182 8.1.2 WAS TARIFLICH REGELBAR IST, IST AUCH ERSTREIKBAR ...................... 182 8.1.3 VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSAETZE DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 184 8.1.4 KLEINE ERWEITERUNGEN DER STREIKFAEHIGEN THEMEN - SOZIALTARIFVERTRAG UND SOLIDARITAETSSTREIK .................................190 8.1.5 EUROPAEISCHER GERICHTSHOF STELLT FREIZUEGIGKEIT UEBERSTREIKFREIHEIT .....................................................................191 8.1.6 FLASHMOB-AKTION ALS ARBEITSKAMPFFORM ................................192 8.1.7 GEWERKSCHAFTEN SIND IN DER WAHL IHRER ARBEITSKAMPFMITTEL FREI ........................................................... 193 8.2 ARBEITSKAMPFDURCHFUEHRUNG ............................................................... 193 8.2.1 GRUNDSATZ FRIEDLICHER MITTEL, BEHINDERUNG JA - VERHINDERUNG N E IN .....................................................................194 8.2.2 KLEINES WISSEN FUER STREIKENDE, STREIKPOSTEN UND STREIKLEITUNGEN.......................................................................... 194 ARBEITSFRAGEN/LITERATUR .............................................................................. 197 9. GRUNDLAGEN, KONZEPTE UND BEISPIELE STRATEGISCHER ARBEITSKAMPFFUEHRUNG..............................................................................200 9.1 VERAENDERUNG DER ARBEITSKAMPFFORMEN.............................................202 9.2 BETRIEBLICHE WIDERSTAENDIGKEIT: WIEDERENTDECKUNG, AUFWERTUNG UND EINBETTUNG.............................................................. 202 9.3 PASSIVE RESISTENZ ............................................................................... 205 9.4 ARBEIT NACH VORSCHRIFT UND LEISTUNGSZURUECKHALTUNG ....................... 207 9.5 BEDINGUNG: ABKEHR VON DER STELLVERTRETUNG ................................... 208 9.6 DER ARBEITSALLTAG ALS AUSGANGSPUNKT DER GEGENWEHR.....................208 9.7 STRATEGISCHE DRUCKENTFALTUNG DURCH KONTROLLVERLUST MIT ANKUENDIGUNG ...............................................................................211 ARBEITSFRAGEN/LITERATUR ..............................................................................214 10. ARBEITSKAMPFPERSPEKTIVEN................................................................. 216 10.1 WARUM DIE GEWERKSCHAFTEN MIT DEM KLASSISCHEN STREIK ZUNEHMEND IN VERLEGENHEIT KOMMEN ............................................... 218 10.2 MAECHTIGKEIT, MOBILISIERBARKEIT UND WIRKSAMKEIT ........................... 220 10.3 GRUENDE FUER DIE NACHLASSENDE WIRKUNG DES KLASSISCHEN STREIKS .... 222 10.4 R ESUEM EE..............................................................................................232 ARBEITSFRAGEN/LITERATUR ..............................................................................233 STICHWORTVERZEICHNIS.................................................................................. 235 VERZEICHNIS DER TABELLEN UND ABBILDUNGEN .............................................. 238
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