Organisation von Wissensarbeit: Entwicklung eines gedanklichen Bezugsrahmens vor dem Hintergrund von Zukunftsannahmen sowie theoretischen Bezügen zur Arbeits- und Organisationsforschung
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2018
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 11
1 FRAGESTELLUNG, ZIELSETZUNG UND VORGEHEN DER ARBEIT 13
1.1 AUSGANGSLAGE UND RELEVANZ DES THEMAS 13
1.2 PROBLEM- UND ZIELSTELLUNG SOWIE FORSCHUNGSFRAGEN 16
1.3 WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE EINORDNUNG UND FORSCHUNGSSTRATEGIE 21
1.4 AUFBAU DER ARBEIT 26
2 ENTWICKLUNG UND DEFINITION VON WISSENSARBEIT ALS TAETIGKEIT
UND BEGRIFF 29
2.1 GESELLSCHAFTS- UND WIRTSCHAFTSTHEORETISCHE BEZUEGE 29
2.1.1 WISSENSGESELLSCHAFT ALS POSTINDUSTRIELLE
ZEITDIAGNOSE 32
2.1.2 WIRTSCHAFTSWACHSTUM UND HUMANKAPITAL 35
2.2 AUSGEWAEHLTE DEFINITIONSANSAETZE DER WISSENSARBEIT 42
2.2.1 ANGLO-AMERIKANISCHER SPRACHRAUM:
KNOWLEDGE WORK 42
2.2.2 DEUTSCHSPRACHIGER RAUM: WISSENSARBEIT 53
2.3 DEFINITION VON WISSENSARBEIT UND DER PRINZIPIELLEN
GESTALTUNG IN DIESER ARBEIT 67
2.4 WISSENSARBEIT IN BEZIEHUNG ZU ANDEREN ARBEITSFORMEN 72
2.4.1 TRENNUNG VON HAND- UND KOPFARBEIT NACH
F. W. TAYLOR 74
2.4.2 GENESE UND MERKMALE KLASSISCHER
BUERO-ZV ERWALTUNGSARBEIT 7 8
2.4.3 KONZEPT DER GEISTIGEN UND KOERPERLICHEN ARBEIT NACH
M. RESCH 85
2.5 FAZIT: RATIONALISIERUNGSANSAETZE IM KONTEXT DER
ORGANISATION VON WISSENSARBEIT 94
3 WISSENSARBEIT IM SPIEGEL DER DIGITALEN TRANSFORMATION 99
3.1 EINE KURZE PHAENOMENOLOGIE DER DIGITALISIERUNG 101
3.2 DIGITALE WIRTSCHAFT UND DIGITALISIERUNG DER WIRTSCHAFT 114
3.2.1 DIGITALE WIRTSCHAFT DEUTSCHLANDS IM INTERNATIONALEN
VERGLEICH 115
3.2.2 DIGITALISIERUNG DER (UEBRIGEN) WIRTSCHAFT 121
3.3 DIGITALISIERUNG IM KONTEXT DER DEUTSCHEN ARBEITSMARKT-
UND BERUFSENTWICKLUNG 131
3.4 FAZIT: RELEVANZ DER DIGITALISIERUNG FUER DIE
ORGANISATION VON WISSENSARBEIT 139
4 FORSCHUNGSAGENDA ZUR ZUKUNFT DER WISSENSARBEIT 144
4.1 ZUKUNFTSFORSCHUNG ALS DISZIPLIN UND PROZESS 145
4.1.1 MERKMALE DER ZUKUNFTSFORSCHUNG 146
4.1.2 METHODEN DER ZUKUNFTSFORSCHUNG 148
4.2 ZUKUNFT DER ORGANISATION VON WISSENSARBEIT 150
4.2.1 THEMENFELD 1: OEKONOMISCHE RAHMENBEDINGUNGEN 152
4.2.2 THEMENFELD 2: ARBEITSUMGEBUNG UND NEUE
TECHNOLOGIEN 156
4.2.3 THEMENFELD 3: WANDEL DER ORGANISATIONSMODELLE 161
4.2.4 THEMENFELD 4: WANDEL VON FUEHRUNG,
MANAGEMENT UND UNTEMEHMENSKULTUR 167
4.2.5 THEMENFELD 5: ANFORDERUNGEN UND KOMPETENZEN 173
4.2.6 THEMENFELD 6: ENTGRENZUNG UND SINNSTIFTUNG 176
4.3 FAZIT: FORSCHUNGSAGENDA DER ORGANISATION VON WISSENSARBEIT 179
5 REZIPIENTENAGENDA ZUR ZUKUNFT DER WISSENSARBEIT 184
5.1 ALLGEMEINER UNTERSUCHUNGSGANG BEI EMPIRISCHEN STUDIEN 184
5.2 FORSCHUNGSPROBLEM UND THEORIEARBEIT 188
5.2.1 ERKENNTNISZIEL UND STUDIENANLAGE 188
5.2.2 THEORIEARBEIT: AUSWAHL UND
AUSWERTUNG VON ZUKUNFTSSTUDIEN 193
5.3 ERHEBUNGSINSTRUMENT, STICHPROBE UND DATENERHEBUNG 195
5.3.1 METHODIK 196
5.3.1.1 BEFRAGUNGEN IN DER EMPIRISCHEN
SOZIALFORSCHUNG IM ALLGEMEINEN 197
5.3.1.2 ONLINE-BEFRAGUNGEN IM BESONDEREN 199
5.3.2 KONZEPTSPEZIFIKATION UND
OPERATIONALISIERUNG VON ZUKUNFTSANNAHMEN 204
5.3.3 FRAGEBOGENKONSTRUKTION 205
5.3.3.1 BEFRAGUNGSSOFTWARE 205
5.3.3.2 FORMULIERUNG DER FRAGEN 206
5.3.3.3 ANTWORTKATEGORIEN 212
5.3.3.4 AUFBAU DES FRAGEBOGENS 215
5.3.3.5 PRETEST 217
5.3.4 AUSWAHLVERFAHREN: GRUNDGESAMTHEIT
UND STICHPROBENZIEHUNG 217
5.3.4.1 DEFINITION DER GRUNDGESAMTHEIT 219
5.3.4.2 STICHPROBENZIEHUNG 221
5.3.5 DATENERHEBUNG UND -AUFBEREITUNG 224
5.3.6 RUECKLAUF UND STICHPROBENFEHLER DER BEFRAGUNG 225
5.3.7 GUETEKRITERIEN 227
5.3.7.1 BESTIMMUNG VON OBJEKTIVITAET, RELIABILITAET
UND VALIDITAET, INSB. BEI STANDARDISIERTEN
BEFRAGUNGEN 227
53.12
WISSENSCHAFTLICHE GUETE DER
DURCHGEFUHRTEN BEFRAGUNG 233
5.4 AUSWERTUNG UND DISKUSSION DER ERGEBNISSE 234
5.4.1 ERGEBNISSE NACH THEMENFELDEM 234
5.4.1.1 THEMENFELD 1: OEKONOMISCHE
RAHMENBEDINGUNGEN 234
5.4.1.2 THEMENFELD 2: ARBEITSUMGEBUNG
UND NEUE TECHNOLOGIEN 236
5.4.1.3 THEMENFELD 3: WANDEL DER
ORGANISATIONSMODELLE 249
5.4.1.4 THEMENFELD 4: WANDEL VON FUEHRUNG,
MANAGEMENT UND UNTEMEHMENSKULTUR 253
5.4.1.5 THEMENFELD 5: ANFORDERUNGEN UND
KOMPETENZEN 261
5.4.1.6 THEMENFELD 6: ENTGRENZUNG UND
SINNSTIFTUNG 265
5.4.2 REZIPIENTENAGENDA ALLER BEFRAGUNGSTEILNEHMER 269
5.4.2.1 EINSCHAETZUNG * GANZ SICHER* 269
5.4.2.2 EINSCHAETZUNG *VIELLEICHT* 273
5.4.2.3 EINSCHAETZUNG *UNREALISTISCH* 275
5.4.3 REZIPIENTENAGENDA NACH PERSONENGRUPPEN 275
5.4.3.1 ORGANISATIONALER KONTEXT 275
5.4.3.2 BERUFLICHER KONTEXT 277
5.5 FAZIT: PRAXISREZEPTION DER FORSCHUNGSAGENDA 279
6 THEORIEBEZUEGE VON ZUKUNFTSVERSTAENDNISSEN ZUR
ORGANISATION VON WISSENSARBEIT 283
6.1 ANSAETZE DES MANAGEMENTS VON WISSEN UND
WISSENSARBEIT (THEORIEAGENDA) 283
6.2 IDENTIFIZIERTE STEUERUNGSPROBLEME IN
ORGANISATION^ UND ZUKUNFTSFORSCHUNG 297
6.3 THEORIEBEZUEGE IM AKTUELLEN ZUKUNFTSVERSTAENDNIS 304
7 ORGANISATION DER WISSENSARBEIT VOR DEM HINTERGRUND
NACHHALTIGER ARBEITSSYSTEME 307
7.1 AUSGEWAEHLTE PROBLEMSTELLUNGEN INTENSIVER
WISSENSARBEITSSYTEME 307
7.1.1 GENERELLE MERKMALE INTENSIVER ARBEITSSYSTEME
IM KONTEXT DER WISSENSARBEIT 307
7.1.2 DAS (VERMEINTLICHE) PARADOXON DER WISSENSARBEIT 309
7.1.3 HYPERSPEZIALISIERUNG UND RETAYLORISIERUNG DER
WISSENSARBEIT DURCH CROWDWORK 316
7.2 NACHHALTIGKEITSORIENTIERTE GESTALTUNG VON
WISSENSARBEITSSYSTEMEN 326
7.2.1 MERKMALE NACHHALTIGER ARBEITSSYSTEME 327
7.2.2 GESTALTUNGSANSAETZE NACHHALTIGER ARBEITSSYSTEME 330
8 ENTWICKLUNG EINES GEDANKLICHEN BEZUGSRAHMENS 340
8.1 INHALTSEBENE: ANSATZ EINES ALLGEMEINEN FRAMEWORKS 341
8.2 VERAENDERUNGSEBENE: VOM ZUKUNFTSRAUM ZUR
ZUKUNFTSGESTALTUNG 344
8.3 TRENDEBENE: MODELL EINER ZUKUNFTSMATRIX 347
8.4 STRUKTUREBENE: UEBERLEGUNGEN ZU EINEM
HETERARCHISCH-HIERARCHISCHEN ANSATZ 349
9 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 358
9.1 ZUSAMMENFASSUNG DER ZENTRALEN ERGEBNISSE 358
9.2 AUSBLICK AUF DIE BEDEUTUNG DER ERGEBNISSE FUER
FORSCHUNG UND PRAXIS 363
LITERATURVERZEICHNIS 367
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