L' éthique de l'entreprise:
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Veröffentlicht: |
Paris
L'Harmattan
[2016]
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TABLE DES MATIERES PRÉFACE.5 INTRODUCTION.9 CHAPITRE 1 FONDEMENT HISTORIQUE DE L’ÉTHIQUE DE L’ENTREPRISE. 15 1.1 L’éthique sociale chrétienne.16 1.1.1 Implication de l’Eglise catholique sur les questions sociales. 18 1.1.1.1 Fondement de l’éthique.20 1.1.1.2 Limage et la ressemblance de Dieu. 21 1.1.2 La religion protestante. 24 1.1.3 Apport des religions chrétiennes, catholiques et protestantes. 28 1.2 La philosophie utilitariste. 29 1.2.1 Bentham et la naissance de l’utilitarisme. 31 1.2.1.1 Le principe de l’individu calculateur. 32 1.2.1.2 Le principe de l’utilité. 32 1.2.1.3 Le principe de l’harmonisation par le législateur.33 1.2.2 Le développement de l’utilitarisme par John Stuart Mill. 34 CHAPITRE 2 ÉTHIQUE, MORALE, DÉONTOLOGIE ET ENTREPRISE. 37 2.1 Le concept d’éthique, une analyse sémantique.37
2.1.1 Éthique ou morale ?. 38 2.1.2 Proposition d’une définition. 39 2.2 La notion de déontologie. 42 2.3 Entreprise. 44 2.3.1 La théorie néoclassique. 45 2.3.2 La théorie behavioriste. 46 2.3.3 L’analyse d’Édith Penrose sur la croissance de la firme. 47 2.3.4 La théorie évolutionniste. 47 CHAPITRE 3 IMPACT DE L’ÉTHIQUE DANS L’ENTREPRISE. S3 3.1 De l’éthique à l’éthique de l’entreprise.53 3.2 Le lien éthique-culture d’entreprise.60 3.2.1 L’influence de la culture dans l’entreprise. 63 3.2.2 Critique de l’éthique de l’entreprise. 66 3.2.2.1 Vocation à long terme. 67 3.2.2.2 Le paradoxe de l’éthique de l’entreprise.71 CHAPITRE 4 L’ÉTHIQUE AFRICAINE. 77 4.1 Fondement de l’éthique africaine. 77 4.2 Problèmes éthiques de l’entreprise en Afrique. 83 4.2.1 L’individualisme communautariste. 83 4.2.2 Le respect de l’âge : le mythe des anciens ou du chef. 87 4.2.3 Le manque de rigueur. 90 4.3
Quelques usages possibles des valeurs des cultures africaines en entreprise. 91 176
CHAPITRE 5 ÉTHIQUE ET RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES.101 5.1 Concept de responsabilité sociale de l’entreprise. 102 5.2 La responsabilité sociale des entreprises en Afrique Ю7 5.3 Enjeux de la responsabilité sociale de l’entreprise. 111 5.3.1 Enjeux politiques de la responsabilité sociale de l’entreprise. 111 5.3.2 Gestion de la responsabilité sociale de l’entreprise : enjeux stratégiques pour l’entreprise. 113 5.4 Perspectives de la gestion de la responsabilité sociale de l’entreprise.114 CHAPITRE 6 FORMALISATION DE L’ÉTHIQUE DE L’ENTREPRISE.117 6.1 La diversité des documents éthiques, reflet d’une démarche complexe. 118 6.1.1. Formalisation rapide ou large consultation préalable.119 6.1.2. Logique de responsabilité ou d’obéissance. 119 6.2 Formalisation du document éthique de l’entreprise. 121 6.2.1 L’élaboration du document. 122 6.2.2 La diffusion du document éthique.122 6.2.3 Typologie des documents. 124 CHAPITRE 7 LA FORMALISATION ÉTHIQUE : UNE LOGIQUE SPÉCIFIQUE DE CONTRÔLE.127 7.1 La formalisation comme instrument
de communication . 127 177
7.2 La formalisation éthique sous l’angle de l’analyse contractuelle. 129 7.2.1 Coûts de transaction et opportunisme. 130 7.2.2 La théorie des incitations (relation d’agence). 133 7.2.3 La théorie des contrats incomplets.136 7.3 Critique des trois théories. 137 7.4 Rôle de la confiance.140 CHAPITRE 8 L’ÉTHIQUE DE L’ENTREPRISE CHEZ BERNARD LONERGAN. 147 8.1 La philosophie de Bernard Lonergan. 148 8.2 Cadre éthique de Lonergan.149 8.3 Importance de la philosophie de Lonergan. 157 CONCLUSION.161 BIBLIOGRAPHIE.165 178
L'ÉTHIQUE DE L'ENTREPRISE L’auteur de cet ouvrage propose de revisiter les fondements et pratiques de l’entreprise moderne. Il explore, sur le sujet, la plupart des courants de pensée européens, américains et même les contributions africaines d’hier et d’aujourd’hui. Dans une perspective universaliste, il situe, par une analyse théorique, ce que l’éthique peut apporter à la société humaine dans son ensemble. Il postule pour une économie morale : celle dont le pendant managérial se fonde sur une éthique, ressentie dans l’entreprise par le respect de la personne humaine. En incluant l’influence de la culture dans les analyses des performances économiques, l’auteur accorde à l’action humaine une importance qui va au-delà des thèses utilitaristes cultivant le mythe de l’homo conomicus, du conflit d’intérêt entre l’ordre privé et l’ordre social, et du positivisme. Emmanuel Mboua est religieux au sein de l’Institut des frères des écoles chrétiennes, directeur de l’École supérieure technique La Salle à Douala, ainsi qu’enseignant et chercheur. 9782343089041 ISBN : 978-2-343-08904-1 19€ 9 782343 089041 |
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