Verfügbarkeit: Die außerordentliche Kündigung von Arbeitsverhältnissen bei geringwertigen Vermögensdelikten

Die außerordentliche Kündigung von Arbeitsverhältnissen bei geringwertigen Vermögensdelikten:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Diehl, Anna 1983- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Peter Lang [2018]
Schriftenreihe:	Schriften zum Deutschen und Europäischen Arbeits- und Sozialrecht Band 36
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Beschreibung:	354 Seiten
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS......................................................................13 EINLEITUNG............................................................................................ 19 A. PROBLEMSTELLUNG UND PRAKTISCHE RELEVANZ......................................................19 B. ZIEL UND GANG DER UNTERSUCHUNG................................................................... 25 KAPITEL 1 GRUNDLAGEN UND VORUEBERLEGUNGEN ZUR AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG BEI VERMOEGENSDELIKTEN .............................................................. 27 A. TYPISCHE VERMOEGENSDELIKTE IM ARBEITSVERHAELTNIS ......................................... 27 I. DIEBSTAHL UND STROMDIEBSTAHL .................................................................. 31 II. UNTERSCHLAGUNG.......................................................................................... 35 III. BETRUG......................................................................................................... 37 1. ARBEITSZEITBETRUG.................................................................................38 2. SPESENBETRUG........................................................................................ 40 3. PROZESSBETRUG....................................................................................... 41 4. HEHLEREI.................................................................................................43 IV. § 248 A STGB DIEBSTAHL UND UNTERSCHLAGUNG GERINGWERTIGER SACHEN .... 43 1. GERINGWERTIGKEIT..................................................................................46 2. STRAFANTRAG UND BESONDERES OEFFENTLICHES INTERESSE ............................. 47 A) STRAFANTRAG....................................................................................... 48 B) BESONDERES OEFFENTLICHES INTERESSE .................................................. 48 3. TRANSFER DES GEDANKENS VON § 248 A STGB IN DAS KUENDIGUNGSRECHT............................................................................50 V. ZWISCHENFAZIT............................................................................................. 52 B. VERMOEGENSDELIKTE IM DIENSTLICHEN UND AUSSERDIENSTLICHEN BEREICH ............. 53 I. VERMOEGENSDELIKTE IM DIENSTLICHEN BEREICH .............................................. 54 1. VERMOEGENSDELIKTE GEGEN DEN ARBEITGEBER...........................................55 2. VERMOEGENSDELIKTE GEGEN MITARBEITER .................................................. 59 3. VERMOEGENSDELIKTE GEGEN KUNDEN........................................................ 61 4. VERMOEGENSDELIKTE GEGEN UNBETEILIGTE DRITTE ODER ALLGEMEININTERESSEN............................................................................. 63 5. SONDERFAELLE............................................................................................ 64 A) BEOBACHTEN VON VERMOEGENSDELIKTEN UND NICHTMELDUNG ........... 64 B) DAS VERSUCHTE VERMOEGENSDELIKT....................................................65 C) KUENDIGUNG BEI ZUKUENFTIGEN VERMOEGENSDELIKTEN ......................... 66 D) VERMOEGENSDELIKTE DES ARBEITNEHMERS AUS BEWEISNOT ................ 68 II. VERMOEGENSDELIKTE IM AUSSERDIENSTLICHEN BEREICH ..................................... 70 1. VERSTOSS GEGEN AUSSERDIENSTLICHE VERHALTENSPFLICHTEN .......................... 72 2. ZWEIFEL AN DER EIGNUNG DES ARBEITNEHMERS ALS FOLGE AUSSERDIENSTLICHER DELINQUENZ.............................................................. 75 III. ZWISCHENERGEBNIS.......................................................................................76 C. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS AUF VERMOEGENSDELIKTE .............. 77 I. DIE ABMAHNUNG.........................................................................................78 1. ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN, FUNKTIONEN UND HERLEITUNG DER ABMAHNUNG.................................................................................... 78 2. DIE ABMAHNUNG IM KONTEXT VON VERMOEGENSDELIKTEN ....................... 81 II. DIE ORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG ....................................... 83 III. DIE AUSSERORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG..............................86 1. DER WICHTIGE GRUND ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF ......................... 92 A) AN SICH WICHTIGER GRUND (ERSTE STUFE) ...................................... 95 AA) EIGNUNG VON VERMOEGENSDELIKTEN MIT GERINGEM WIRTSCHAFTLICHEN SCHADEN ALS WICHTIGER GRUND AN SICH? ........... 96 BB) VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS FUER DAS VORLIEGEN EINES WICHTIGEN GRUNDES AN SICH? .............................................97 B) INTERESSENABWAEGUNG (ZWEITE STUFE)..............................................99 2. REVISIONSRECHTLICHER PRUEFUNGSMASSSTAB ............................................. 102 3. DIE KRITIK AN DER ZWEISTUFENTHEORIE DES BAG...................................103 4. ABGRENZUNG DER AUSSERORDENTLICHEN ZUR ORDENTLICHEN KUENDIGUNG................. 104 IV. DIE VERDACHTSKUENDIGUNG ALS SONDERFALL DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG................................................................. 107 1. VORAUSSETZUNGEN DER VERDACHTSKUENDIGUNG ...................................... 111 A) VERDACHT ERHEBLICHER PFLICHTVERLETZUNG ...................................... 111 B) DRINGENDER TATVERDACHT.............................................................112 C) ZUMUTBARE SACHVERHALTSAUFKLAERUNG ........................................... 113 D) ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS ......................................................... 115 2. KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST, BEURTEILUNGSZEITRAUM UND WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH.............................................................. 116 3. UNBERECHTIGTE KRITIK AN DEM INSTITUT DER VERDACHTSKUENDIGUNG ....... 118 V. DIE VERDACHTSABMAHNUNG........................................................................121 VI. FAZIT...........................................................................................................123 KAPITEL 2 DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG UND GESELLSCHAFTLICHE SOWIE POLITISCHE DISKUSSION DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG BEI VERMOEGENSDELIKTEN .................................... 127 A. DIE RECHTSPRECHUNG ZU GERINGWERTIGEN VERMOEGENSDELIKTEN INNERHALB DES ARBEITSRECHTS........................................................................... 127 I. DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITSRECHTLICHEN RECHTSPRECHUNG ZU GERINGWERTIGEN VERMOEGENSDELIKTEN....................................................128 1. DIE RECHTSPRECHUNG VOR DER EMMELY-ENTSCHEIDUNG .................... 128 2. NEUORIENTIERUNG DER RECHTSPRECHUNG: DAS BAG-URTEIL VOM 23.6.2009.....................................................................................136 3. DIE EMMELY-ENTSCHEIDUNG ............................................................. 137 A) DIE ENTSCHEIDUNG DES ARBG BERLIN UND DES LAG BERLIN-BRANDENBURG....................................................................140 B) DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG UEBER DIE NICHTZULASSUNGSBESCHWERDE ....................................................... 143 C) DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG ........................................................ 144 D) WESENTLICHE NEUERUNGEN DURCH DIE EMMELY-ENTSCHEIDUNG ............................................................ 148 4. DIE RECHTSPRECHUNG NACH DER EMMELY-ENTSCHEIDUNG ................. 152 5. ZUSAMMENFASSUNG UND OFFENGEBLIEBENE FRAGEN...............................158 II. DISKUSSION UEBER DIE EINFUEHRUNG EINER DIE ARBEITSGERICHTSBARKEIT BINDENDEN BAGATELLGRENZE........................................................................160 III. GESETZESINITIATIVEN ZUR EINSCHRAENKUNG VON BAGATELL- UND VERDACHTSKUENDIGUNGEN IN DER ARBEITSRECHTLICHEN RECHTSPRECHUNG ...... 165 1. REGELUNGSGEHALT DER GESETZESENTWUERFE..............................................167 A) DER GESETZESENTWURF DER SPD-FRAKTION VOM 9.2.2010 ............. 167 B) DER GESETZESENTWURF DER FRAKTION DIE LINKE VOM 9.2.2010 ............................................................................... 168 C) DER ANTRAG DER FRAKTION BUENDNIS 90/DIE GRUENEN VOM 9.6.2010 ............................................................................... 170 2. KRITIK DER GESETZESENTWUERFE ............................................................... 171 3. FAZIT..................................................................................................... 175 B. DIE RECHTSPRECHUNG ZU GERINGFUEGIGEN VERMOEGENSDELIKTEN AUSSERHALB DES ARBEITSRECHTS ........................................................................... 176 I. DIE BEURTEILUNG VON BAGATELLDELIKTEN IN DER STRAFGERICHTSBARKEIT .......... 177 1. ZIELSETZUNGEN VON KUENDIGUNGSRECHT UND STRAFRECHT ........................ 178 2. DIE BEWEISLAST IM STRAFPROZESS UND IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS.................................................................. 180 3. BEDEUTUNG VON BEWEISERHEBUNGEN UND ENTSCHEIDUNGEN IM STRAFVERFAHREN FUER DEN KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS ............................ 183 4. KEINE STRAFRECHTSAKZESSORIETAET DES KUENDIGUNGSRECHTS ...................... 187 5. ZWISCHENERGEBNIS............................................................................... 192 II. DIE BEURTEILUNG VON BAGATELLDELIKTEN IN DER ORDENTLICHEN GERICHTSBARKEIT..........................................................................................193 1. DIE ARBEITSRECHTLICHE KUENDIGUNG UND DIE MANAGERKUENDIGUNG .... 194 2. ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................... 198 III. DIE BEURTEILUNG VON BAGATELLDELIKTEN IN DER VERWALTUNGSGERICHTSBARKEIT......................................................................199 1. BEURTEILUNG VON BAGATELLDELIKTEN BEI BEAMTEN ................................ 200 2. BEURTEILUNG VON BAGATELLDELIKTEN BEI SOLDATEN ................................. 205 3. ZWISCHENERGEBNIS............................................................................... 208 IV. GESAMTBEWERTUNG.....................................................................................212 C. SYSTEMATISCHER WIDERSPRUCH BEI DER BEURTEILUNG VON GERINGWERTIGEN VERMOEGENSDELIKTEN IM VERGLEICH ZUR BEHANDLUNG ANDERER KUENDIGUNGSSACHVERHALTE?...............................................................................212 I. DIE VERLETZUNG VON HAUPTPFLICHTEN ........................................................ 214 1. ARBEITSVERWEIGERUNG ......................................................................... 214 2. SCHLECHT- ODER MINDERLEISTUNG .......................................................... 216 3. UNPUENKTLICHKEIT..................................................................................219 4. UNENTSCHULDIGTES FEHLEN .................................................................... 220 II. DIE VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN....................................................... 221 1. SEXUELLE BELAESTIGUNG...........................................................................221 2. BELEIDIGUNG......................................................................................... 223 III. ZUSAMMENFASSUNG UND EIGENER STANDPUNKT.........................................225 KAPITEL 3 DIE ENTWICKLUNG DOGMATISCHER STRUKTUREN FUER EINEN SACHGERECHTEN UMGANG MIT DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG BEI V E RM OE G E N S D E LIK TE N ...................................................................231 A. FOLGENRICHTIGE ANWENDUNG DER KUENDIGUNGSRECHTLICHEN PRINZIPIEN BEI DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG.......................................235 I. DAS PRINZIP DER UNZUMUTBARKEIT BEI GERINGWERTIGEN VERMOEGENSDELIKTEN...................................................................................236 II. DAS PRINZIP DER GUETER- UND INTERESSENABWAEGUNG BEI GERINGWERTIGEN VERMOEGENSDELIKTEN .................................................. 239 1. GRUNDLAGEN DER INTERESSENABWAEGUNG................................................242 A) BERUECKSICHTIGUNGSFAEHIGKEIT UND KONKRETISIERUNG DER SCHUTZWUERDIGEN INTERESSEN .................................................. 245 AA) DAUER DER BEANSTANDUNGSFREIEN BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT...........245 (1) BEANSTANDUNGSFREIHEIT................................................................247 (2) LANGJAEHRIGE BESCHAEFTIGUNG.........................................................249 (3) BERUECKSICHTIGUNG DER BESCHAEFTIGUNGSDAUER ZULASTEN DES ARBEITNEHMERS? .................................................................... 251 BB) LEBENSALTER UND CHANCEN AUF DEM ARBEITSMARKT .................... 254 CC) QUALITAET DER PFLICHTVERLETZUNG ................................................... 257 (1) GRAD DES VERSCHULDENS...............................................................258 (2) STELLUNG DES ARBEITNEHMERS IM BETRIEB ..................................... 260 (3) INTENSITAET DES VERTRAGSWIDRIGEN VERHALTENS ............................... 262 (4) BESTEHEN VON REGULARIEN DES ARBEITGEBERS ............................... 263 DD) SELBSTBINDUNG UND MITVERURSACHUNG DES ARBEITGEBERS ........... 265 EE) ABSCHRECKUNGSGESICHTSPUNKTE, GENERALPRAEVENTION UND BETRIEBSDISZIPLIN ................................................................. 269 FF) VERHALTEN DES ARBEITNEHMERS NACH DER TATBEGEHUNG/ PFLICHT ZUR SELBSTBEZICHTIGUNG .................................................... 272 GG) HOEHE DES SCHADENS UND WIRTSCHAFTLICHE FOLGEN FUER DAS UNTERNEHMEN..................................................................277 HH) UNTERHALTSPFLICHTEN/FAMILIENSTAND DES ARBEITNEHMERS............281 B) GEWICHTUNG UND ABWAEGUNG DER INTERESSEN...............................283 C) ERGEBNIS DER INTERESSENABWAEGUNG..............................................288 2. ZUSAMMENFASSUNG UND FAZIT DER INTERESSENABWAEGUNG .................... 289 III. DAS VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP BEI GERINGWERTIGEN VERMOEGENSDELIKTEN...................................................................................292 IV. DAS PROGNOSEPRINZIP BEI GERINGWERTIGEN VERMOEGENSDELIKTEN .............. 300 V DAS PRINZIP DES VERTRAUENSSCHUTZES BEI GERINGWERTIGEN VERMOEGENSDELIKTEN................................................................................... 304 1. DER VERTRAUENSBEGRIFF ........................................................................ 306 2. DOGMATISCHE STRUKTUREN DES VERTRAUENSSCHUTZPRINZIPS .................. 310 A) OBJEKTIVER VERTRAUENSTATBESTAND................................................312 B) GRAD DER VERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITNEHMERS ...................... 316 C) SCHUTZWUERDIGKEIT DES ARBEITGEBERS ............................................ 317 D) FAZIT..............................................................................................318 3. DIE WIEDERHERSTELLUNG VON VERTRAUEN...............................................319 4. DER VERBLEIB VON ABMAHNUNGEN IN DER PERSONALAKTE ZUR VERMEIDUNG DER ENTSTEHUNG VON VERTRAUENSKAPITAL ......................... 321 VI. DAS PRINZIP DER GLEICHBEHANDLUNG BEI GERINGWERTIGEN VERMOEGENSDELIKTEN................................................................................... 327 B. KONKURRENZFRAGEN UND ZUSAMMENFASSUNG..................................................331 SCHLUSSWORT ....................................................................................................... 335 SCHLUSSTHESEN ................................................................................................... 337 LITERATURVERZEICHNIS .......................................................................................341
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