Das belgische Arbeitskampfrecht - ein Rechtsvergleich mit Deutschland:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Logos Verlag
[2018]
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| Schriftenreihe: | Arbeit und sozialer Schutz
Band 44 |
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| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite XIII - XIX |
| Beschreibung: | XXXI, 196 Seiten |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS V
LITERATURVERZEICHNIS XIII
QUELLEN AUS DEM INTERNET XXI
UEBERSICHT UEBER DIE WICHTIGSTEN GESETZE, VERORDNUNGEN UND CCT XXV
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXIX
A. EINFUEHRUNG 1
B. DIE KOALITIONSFREIHEIT (LA LIBERTE D'ASSOCIATION PROFESSIONNELLE) 3
I. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 3
II. DIE KOALITIONSFREIHEIT ALS ELEMENT DER VEREINIGUNGSFREIHEIT 6
III. ELEMENTE DER KOALITIONSFREIHEIT 7
1. POSITIVE KOALITIONSFREIHEIT 8
2. NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT 8
A) DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN: INHALT UND ZWECK 9
B) ZULAESSIGKEIT VON DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN IM HINBLICK
AUF DIE NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT 10
3. DIE UNABHAENGIGKEIT DER KOALITIONEN VOM STAAT EINERSEITES
UND DER GRUNDSATZ DER REPRAESENTATIVITAET ANDERESEITS 13
A) DER GRUNDSATZ DER REPRAESENTATIVITAET 13
B) REPRAESENTATIVITAET ALS GEWOHNHEITSRECHTLICH ANERKANN
TER VERSTOSS GEGEN DIE KOALITIONSFREIHEIT 16
4. DIE BEZIEHUNG DER KOALITIONEN UNTEREINANDER 19
IV. SCHUTZ DER KOALITIONSFREIHEIT 20
V. GRENZEN DER KOALITIONSFREIHEIT 22
C. DIE SOZIALPARTNER 25
I. ORGANISATIONSGRAD 25
II. DAS SYSTEM DER SOZIALPARTNER 26
1. DIE GEWERKSCHAFTSLANDSCHAFT 26
A) GRUNDSATZ: PLURALISMUS 26
B) TATSAECHLICHE GEWERKSCHAFTSLANDSCHAFT 27
C) UEBERBLICK UEBER DEN AUFBAU DER GEWERKSCHAFTSDACH
VERBAENDE 28
2. DIE ARBEITGEBERORGANISATIONEN 29
III. DIE BETEILIGUNG DER REPRAESENTATIVEN SOZIALPARTNER IN DER ARBEITS
VERFASSUNG BELGIENS 30
1. DIE NATIONALE BRANCHENUEBERGREIFENDE EBENE:
DER CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL (CNT) 30
2. DIE REGIONALE BRANCHENBEZOGENE EBENE 31
A) DIE COMMISSIONS PARITAIRES (CP) 31
B) DIE SOUS-COMMISSIONS PARITAIRES (SCP) 32
3. BETRIEBLICHE EBENE 33
D. KOLLEKTIVE REGELUNGEN IN BELGIEN: DIE CONVENTION COLLECTIF
DU TRAVAIL (CCT) 35
I. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 35
II. ABSCHLUSS DER CCT 37
1. ALLGEMEINES 37
2. RECHTSNATUR UND DEFINITION 38
3. TARIFVERTRAGSPARTEIEN 39
4. EBENE DES ABSCHLUSSES 40
III. INHALT DER CCT: LA DUALITE DE LA CCT 40
1. DER NORMATIVE TEIL EINER CCT (/ES DISPOSITIONS NORMATIVES) 41
A) INDIVIDUELLE BESTIMMUNGEN (/ES DISPOSITIONS NORMA
TIVES INDIVIDUELLES) 41
B) KOLLEKTIVE BESTIMMUNGEN (/ES DISPOSITIONS NORMA
TIVES COLLECTIVES) 41
2. DER SCHULDRECHTLICHE TEIL EINER CCT (/ES DISPOSITIONS
OBLIGATOIRES) 42
IV. TARIFBINDUNG (LA FORCE OBLIGATOIRE/LA FORCE JURIDIQUE) 42
1. NORMATIVE BESTIMMUNGEN 43
A) FORCE OBLIGATOIRE, ART. 19 DES GESETZES VOM
05.12.1968 43
B) FORCE OBLIGATOIRE SUPPLETIVE, ART. 26 DES GESETZES
VOM 05.12.1968 43
C) EXTENSION DE LA FORCE OBLIGATOIRE, ART. 28 DES
GESETZES VOM 05.12.1968 44
2. SCHULDRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 45
E. DER UMGANG MIT ARBEITSKONFLIKTEN IN BELGIEN 47
I. EINFUEHRUNG: ARBEITSKONFLIKTE IN BELGIEN UND DEUTSCHLAND 47
II. FRIEDLICHE LOESUNG VON ARBEITSKONFLIKTEN 48
1. ALLGEMEINES 48
2. PRAEVENTION UND SCHLICHTUNG DURCH DIE SOZIALPARTNER 49
A)
VERBANDSGETRAGENE SCHLICHTUNG
50
AA)
HISTORISCHE ENTWICKLUNG
50
BB)
DIE EINZELNEN SCHLICHTUNGSGREMIEN
51
(1) BETRIEBLICHE EBENE: DIE DELEGATION
SYNDICALE (DS)
51
(2) REGIONALE, BRANCHENBEZOGENE EBENE:
DIE COMMISSIONS PARITAIRES (CP)
52
(3) NATIONALE EBENE: DER CONSEIL NATIONAL
DU TRAVAIL (CNT)
53
CC)
FOLGEN EINES FEHLENDEN SCHLICHTUNGSVERSUCHS
53
B) SELBSTENTWICKELTE SANKTIONSMECHANISMEN DER
SOZIALPARTNER
55
3.
STAATLICHE SCHLICHTUNG
56
A)
DIE INSPECTION SOCIALE
57
B)
DIE CONCILIATEURS SOCIAUX
57
4.
ZWISCHENERGEBNIS
58
UNFRIEDLICHE LOESUNG VON ARBEITSKONFLIKTEN: DER ARBEITSKAMPF
IN BELGIEN
58
1.
ALLGEMEINES
59
2.
BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFES
59
BESONDERE ARBEITSKAMPFMITTEL UND DEREN RECHTMAESSIGKEIT
60
1.
STREIK (LA GREVE)
60
A)
GRUNDSAETZLICHES: STREIKRECHT ODER LEDIGLICH
STREIKFREIHEIT?
61
B)
STREIKFORMEN IM UEBERBLICK 62
AA) STREIKGEGNER UND STREIKZIEL
62
BB) STREIKUMFANG
63
CC)
EINHALTUNG DER IN DEN CCT VORGESCHRIEBENEN
VERFAHRENSGRUNDSAETZEN
63
C)
GRENZEN DES STREIKS
64
AA) FORMELLE, SICH AUS DEN CCT ERGEBENDE GRENZEN 64
BB) GESETZLICHE GRENZEN: LOI RELATIVE AUX
PRESTATIONS D'INTERET PUBLIC EN TEMPS DE PAIX 65
CC)
INHALTLICHE GRENZEN: GRUNDSATZ DES
MISSBRAUCHSVERBOTS (L'ABUS DE DROIT)
68
DD)
VERSTOSS GEGEN ANDERE BEDEUTENDE RECHTS
GRUNDSAETZE
69
(1) LE DROIT DE PROPRIETE DE L'EMPLOYEUR 69
(2) LA LIBERTE AU TRAVAIL DES NON GREVISTES 70
(3) LA LIBERTE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE 70
EE) FOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN DIE
BESCHRIEBENEN GRENZEN 71
2. AUSSPERRUNG (/E LOCK-OUT) 71
A) GRUNDSAETZLICHES 72
B) GRENZEN 72
3. STREIKPOSTEN (/E PIQUET DE GREVE) 73
4. BETRIEBSBESETZUNG (L'OCCUPATION D'ENTREPRISE) 75
5. SYMPATHIESTREIK (LA GREVE DE SOLIDARITE) 77
6. POLITISCHER STREIK (LA GREVE POLITIQUE) 78
7. WILDER STREIK (LA
GREVE SAUVAGE) 78
A) FEHLENDE ORGANISATION DURCH EINE REPRAESENTATIVE
GEWERKSCHAFT 79
B) VERSTOSS GEGEN EINE FORMELLE GRENZE AUS EINER CCT 80
8. BUMMELSTREIK (LA GREVE PERLEE) UND *DIENST NACH
VORSCHRIFT* (GREVE DU ZE/E) 84
9. ZUSAMMENFASSUNG 84
V RECHTSFOLGEN EINES ARBEITSKAMPFES 85
1. RECHTSFOLGEN DES STREIKS 86
A) RECHTSFOLGEN DES STREIKS FUER DIE ARBEITSVERTRAGS
PARTEIEN 86
AA) RECHTSFOLGEN DES STREIKS FUER DIE STREIKENDEN
ARBEITNEHMER 86
(1) AUSWIRKUNGEN DES STREIKS AUF DIE
LEISTUNGSPFLICHTEN 86
(2) AUSWIRKUNG DES STREIKS AUF DAS RECHT
ZUR KUENDIGUNG 89
(3) SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES
ARBEITGEBERS GEGEN DIE STREIKENDEN
ARBEITNEHMER 92
(4) STRAFRECHTLICHE SANKTIONEN 92
BB) RECHTSFOLGEN DES STREIKS FUER DIE NICHT-
STREIKENDEN ARBEITNEHMER 92
(1) NICHT-STREIKENDE ARBEITNEHMER ERREI
CHEN IHREN ARBEITSORT GAR NICHT ODER NUR
VERSPAETET AUFGRUND EINES AUSSERHALB DES
UNTERNEHMENS STATTFINDENDEN STREIKS 93
(2) NICHT-STREIKENDE ARBEITNEHMER KOENNEN
IHRE TAETIGKEIT IM UNTERNEHMEN WEGEN
EINES STREIKS NICHT BEGINNEN ODER
FORTSETZEN 93
(3) DER STREIK INNERHALB DES UNTERNEHMEN
GEHT UEBER EINEN STREIKTAG HINAUS 94
B) RECHTSFOLGEN DES STREIKS FUER DIE GEWERKSCHAFTEN 95
AA) SCHADENSERSATZANSPRUECHE GEGEN DIE
GEWERKSCHAFTEN 95
BB) SONSTIGE FOLGEN 97
(1) KEINE VORTEILSGEWAEHRUNG BEI VERSTOSS
GEGEN DIE FRIEDENSPFLICHT 97
(2) KEIN ANTRAGSRECHT AUF GLEICHSTELLUNG
MIT UNFREIWILLIG ARBEITSLOSEN BEI
FEHLENDER DURCHFUEHRUNG DES SCHLICH
TUNGSVERFAHRENS 98
2. UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSFOLGEN DES STREIKS AUF ANDERE
FORMEN DES ARBEITSKAMPFES 98
F. FAZIT ZUM BELGISCHEN RECHT 101
G. VERGLEICH MIT DEUTSCHLAND 103
I. DIE VORAUSSETZUNGEN VON REPRAESENTATIVITAET UND TARIFFAEHIGKEIT
IM VERGLEICH 103
1. ALLGEMEINES 103
2. VERGLEICHENDE BETRACHTUNG DER EINZELNEN VORAUSSETZUNGEN 105
A) TAETIGKEIT AUF NATIONALER UND BRANCHENUEBERGREIFENDER
EBENE, ORGANISATION IM CNT SOWIE VERTRETUNG DER
ABSOLUTEN MEHRHEIT AN SEKTOREN UND ARBEITNEHMER
KATEGORIEN 105
B) MINDESTANZAHL AN ORGANISIERTEN ARBEITNEHMERN 108
C) ZWECK: VERTRETUNG DER INTERESSEN 112
D) WEITERE VORAUSSETZUNGEN DER TARIFFAEHIGKEIT NACH
DEUTSCHEM RECHT 113
AA) U NABHAENGIGKEIT 113
(1) ALLGEMEINES 113
(2) GEGNERFREIHEIT UND GEGNERUNABHAENGIG
KEIT 114
(3) UNABHAENGIGKEIT VOM STAAT UND VON
POLITISCHEN PARTEIEN 116
(4) UNABHAENGIGKEIT VON KIRCHEN 117
BB) TARIFWILLIGKEIT 118
CC) ARBEITSKAMPFBEREITSCHAFT 118
3. ZUSAMMENFASSUNG 119
II. EINZELNE ASPEKTE DES ARBEITSKAMPFRECHTS 120
1. ALLGEMEINE RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN 122
A) SCHLICHTUNGSVERFAHREN 122
B) FRIEDENSPFLICHT 125
C) STREIKANKUENDIGUNGSFRIST 129
D) NOTSTANDS- UND ERHALTUNGSARBEITEN 130
E) KAMPF PARITAET 133
F) L'ABUS DE DROIT 135
AA) HAUPTZWECK: SCHAEDIGUNG EINES DRITTEN 136
BB) ZIELERREICHUNG DURCH EINE ANDERE MASSNAHME
UND NACHTEILE AUSSER VERHAELTNIS ZU DEN
VORTEILEN 137
G) KEIN VERSTOSS GEGEN BEDEUTENDE RECHTE 141
H) WEITERE NACH DEUTSCHEM RECHT NOTWENDIGE
RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN 142
AA) TARIFBEZOGENHEIT DES STREIKS 142
BB) DER STREIK IST VON EINER GEWERKSCHAFT
GETRAGEN UND BESCHLOSSEN 145
CC) GEBOT DER FAIREN KAMPFFUEHRUNG 148
I) ZUSAMMENFASSUNG 148
2. EINZELNE ARBEITSKAMPFMITTEL 149
A) AUSSPERRUNG 150
AA) ANGRIFFSAUSSPERRUNG 151
BB) ABWEHRAUSSPERRUNG 151
(1) ABWEHRAUSSPERRUNG BEI RECHTMAESSIGEM
STREIK 151
(2) ABWEHRAUSSPERRUNG BEI RECHTS
WIDRIGEM STREIK 153
CC) VERGLEICH DER RECHTSORDNUNGEN 153
B) WILDERSTREIK 154
C) SYMPATHIE-/UNTERSTUETZUNGSSTREIK 155
D) POLITISCHERSTREIK 158
E) BUMMELSTREIK UND DIENST NACH VORSCHRIFT 159
F) NEUE FORMEN DES ARBEITSKAMPFES 159
III. RECHTSFOLGEN DES ARBEITSKAMPFES 160
1. ALLGEMEINES 160
2. RECHTSFOLGEN FUER DIE ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN 160
A) RECHTSFOLGEN FUER DIE STREIKENDEN 161
AA) LEISTUNGSPFLICHTEN 161
(1) HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN 161
(2) SOZIALRECHTLICHE RECHTSFOLGEN, INSBESON
DERE IM HINBLICK AUF DEN ANSPRUCH AUF
ARBEITSLOSENGELD 164
(3) AUSWIRKUNGEN EINES ARBEITSKAMPFES AUF
FEIERTAGSLOHN UND URLAUBSANSPRUECHE 169
BB) KUENDIGUNG 173
CC) SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS
GEGEN DIE AM ARBEITSKAMPF UNMITTELBAR
BETEILIGTEN ARBEITNEHMER 176
DD) STRAFRECHTLICHE SANKTIONEN 178
B) RECHTSFOLGEN FUER DIE NICHT UNMITTELBAR KAMPF
BETEILIGTEN ARBEITNEHMER 179
3. RECHTSFOLGEN FUER DIE GEWERKSCHAFTEN 186
A) SCHADENSERSATZANSPRUECHE GEGEN DIE GEWERK
SCHAFTEN 186
AA) SCHADENSERSATZANSPRUECHE BEI RECHTMAESSIGEM
ARBEITSKAMPF 186
BB) SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS
BEI RECHTSWIDRIGEM ARBEITSKAMPF 187
CC) SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITGEBER
VERBANDS BEI RECHTSWIDRIGEM ARBEITSKAMPF 189
DD) VERGLEICH 189
B) SONSTIGE RECHTSFOLGEN FUER DIE GEWERKSCHAFTEN 192
H. FAZIT UND AUSBLICK 195 |
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