Verfügbarkeit: Förderung von Flexibilität, Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung im deutschen Maschinenbau

Förderung von Flexibilität, Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung im deutschen Maschinenbau: Initiativen von Unternehmen, Verbänden und Politik

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hermani, Ulrich Peter 1948- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg Verlag Dr. Kovač 2018
Schriftenreihe:	Schriftenreihe Wirtschaftspolitik in Forschung und Praxis Band 82
Schlagworte:	Flexibilität Maschinenbauindustrie Internationaler Wettbewerb Innovationsfähigkeit Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XV, 251 Seiten Diagramme 21 cm, 355 g
ISBN:	9783339104724 3339104727

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS........................................................................................ XI ABBILDUNGSVERZEICHNIS........................................................................................XV T ABELLENVERZEICHNIS.............................................................................................XV 1 EINLEITENDE BEMERKUNGEN..................................................................................1 2 DER DEUTSCHE MASCHINENBAU IM GLOBALEN WETTBEWERB ................................... 3 2.1 STAERKEN UND SCHWAECHEN DER BRANCHE.........................................................4 2.2 HERAUSFORDERUNGEN FUER DIE BRANCHE...........................................................6 2.2.1 GLOBALISIERUNG UND KOSTENNACHTEILE....................................................7 2.2.2 KUNDENSPEZIFISCHE LOESUNGEN UND UMFASSENDE DIENSTLEISTUNGEN ..... 7 2.2.3 INNOVATIONS- UND PRODUKTIVITAETSVORSPRUNG SICHERN ............................. 8 2.2.4 NEUE HERAUSFORDERUNGEN AB 2000.......................................................9 3 DIE KRISE 1991/93: AUSGANGSPUNKT FUER INITIATIVEN........................................11 3.1 DIALOG AUF UNTEMEHMENSEBENE ................................................................ 11 3.1.1 NEUE FORMEN DES ZUSAMMENWIRKENS IM BETRIEB ............................. 12 3.1.2 PROJEKT GRUPPENARBEIT ........................................................................ 13 3.1.3 FOERDERUNG VON INNOVATION UND FLEXIBILITAET ...................................... 15 3.1.4 ZWISCHENFAZIT.............................................................................17 3.2 POLITISCHE BUENDNISSE FUER ARBEIT, AUSBILDUNG UND WETTBEWERBSFAEHIGKEIT AUF BUNDES- UND LAENDEREBENE ............................. 18 3.2.1 ERSTE INITIATIVEN 1993-1996 .............................................................. 19 3.2.2 POLTISCHE BUENDNISSE AB 1998.............................................................23 3.2.3 ZWISCHENFAZIT............................................................................ 25 4 FORDERUNGEN NACH REFORM DES FLAECHENTARIFVERTRAGS UND OEFFNUNGSKLAUSELN.............................................................................................27 4.1 ENTWICKLUNG IN DEN NEUEN BUNDESLAENDERN ...... ........................................28 4.1.1 UEBERFORDERUNG DER BETRIEBE DURCH ANPASSUNG AN WESTNIVEAU ...... 29 4.1.2 OEFFNUNG DES TARIFVERTRAGS DURCH HAERTEFALLKLAUSEL ............................ 30 4.1.3 GRUENDUNG DES ERSTEN OT-VERBANDES IM METALLBEREICH IN DEN NBL.....................................................................................................30 4.1.4 PHOENIX-TARIFREGELWERK ALS WETTBEWERBSMODELL .............................. 31 4.1.5 ARBEITSKAMPF ZUM ERHALT DER 38-STUNDENWOCHE ............................. 33 4.2 TARIFABSCHLUSS 1995 ALS AUSLOESER.............................................................33 4.3 MEHR FREIHEITEN FUER DIE UNTERNEHMEN......................................................35 4.3.1 DISKUSSION UEBER OEFFNUNGSKLAUSELN...................................................36 4.3.2 MASCHINENBAUUNTEMEHMEN ERGREIFEN INITIATIVEN FUER FLEXIBLERE REGELUNGEN......................................................................................... 38 4.4 POSITIONEN DER POLITIK ZU ARBEITSRECHTSREFORMEN ..................................... 41 4.5 OT-VERBAENDE ALS AUFFANGBECKEN.............................................................45 4.6 ZWISCHENFAZIT.................................................................................. 47 5 WEGE ZU BETRIEBLICHEN BUENDNISSEN FUER A RBEIT .............................................. 49 5.1 MOTIVE UND ZIELE VON BETRIEBLICHEN BUENDNISSEN FUER ARBEIT .................... 50 5.2 TRUMPF ALS VORREITER UND UEBUNGSFELD..................................................54 5.3 VORGEHENSWEISE WEITERER UNTERNEHMEN...................................................59 5.4 INHALTE, VERHANDLUNGSWEGE UND EINFLUSSFAKTOREN BETRIEBLICHER BUENDNISSE FUER ARBEIT................................................................................. 64 5.4.1 BUENDNISINHALTE................................................................................... 65 5.4.2 VERHANDLUNGEN DER BETRIEBSPARTEIEN MIT UND OHNE EINBINDUNG DER TARIFPARTNER.................................................................................. 66 5.4.3 POSITIVE UND NEGATIVE EINFLUSSFAKTOREN ............................................. 69 5.5 ZWISCHENFAZIT.................................................................................. 71 6 PFORZHEIM 2004 UND DIE FOLGEN - RETTUNG DES FLAECHENTARIFVERTRAGS DURCH LEGALE TARIFABWEICHUNG?....................................................................... 73 6.1 DER WEG ZUM ABKOMMEN VON PFORZHEIM .............................................. 73 6.2 WAS HAT SICH DURCH PFORZHEIM GEAENDERT? ................................................ 77 6.2.1 RICHTLINIEN FUER TARIFABWEICHUNGEN....................................................77 6.2.2 WETTBEWERBSVERZERRUNGEN ALS HINDERUNGSGRUND .............................. 80 6.3 ENTWICKLUNG DER TARIFABWEICHUNGEN NACH DEM PFORZHEIMER ABKOMMEN.................................................................................................81 6.4 OEFFNUNG DES TARIFVERTRAGS FUER ENTGELTREGELUNGEN ................................... 83 6.5 VERBETRIEBLICHUNG DER TARIFPOLITIK ODER BETRIEBSNAHE TARIFPOLITIK? ...... 85 6.6 ZWISCHENFAZIT.................................................................................. 88 7 DIE KRISE 2008/2009ALS HERAUSFORDERUNG FUER UNTERNEHMEN, VERBAENDE UND POLITIK........................................................................................................91 7.1 KRISENMANAGEMENT DER UNTERNEHMEN......................................................91 7.2 EINBINDUNG DES STAATES - NEUES KONJUNKTURELLES BUENDNIS ...................... 94 7.3 ARBEITSPLAETZE SICHERN UND MITARBEITER QUALIFIZIEREN ................................ 97 7.3.1 FALLBEISPIELE VON MASCHINENBAUUNTEMEHMEN .................................. 98 7.3.2 FINANZIERUNG DER ZUKUNFT ................................................................ 103 7.3.3 LEHREN EINER KRISE ............................................................................ 104 7.4 ZWISCHENFAZIT.................................................................................107 8 INITIATIVEN AB 2011......................................................................................... 111 8.1 SICHERUNG DES FACHKRAEFTEBEDARFS ............................................................ 111 8.1.1 AKTIVITAETEN AUF UNTEMEHMENSSEITE .................................................. 112 8.1.2 BUENDNISSE MIT DER POLITIK ................................................................. 113 8.2 SICHERUNG DER INTERNATIONALEN WETTBEWERBSFAEHIGKEIT ........................... 114 8.2.1 HERAUSFORDERUNGEN DURCH CHINA ...................................................... 114 8.2.2 INTERNATIONALISIERUNG DER WERTSCHOEPFUNGSKETTE...............................116 8.3 HERAUSFORDERUNGEN DURCH UMWELT- UND RESSOURCENSCHONUNG UND NEUE TECHNOLOGIEN...................................................................................117 8.3.1 FOERDERUNG DES LEICHTBAUS ALS SCHLUESSELINDUSTRIE ........................... 118 8.3.2 MODERNE INDUSTRIEPOLITIK AUF BUNDESEBENE.....................................120 8.3.3 MASCHINENBAUDIALOG IN BADEN-WUERTTEMBERG..................................121 8.4 ANPASSUNG VON ARBEITSZEIT UND ENTGELT AN NEUE HERAUSFORDERUNGEN................................................................................ 122 8.4.1 NEUE ARBEITSZEITMODELLE .................................................................. 123 8.4.2 UNTERNEHMEN ALS UEBUNGSFELDER FUER NEUE REGELUNGEN .................... 124 8.4.3 NOTWENDIGE ANPASSUNG DES GESETZLICHEN UND TARIFLICHEN RAHMENS............................................................................................ 125 8.4.4 TARIFRUNDE 2018 IN DER M+E-INDUSTRIE............................................126 8.5 ZWISCHENFAZIT.................................................................................133 9 HERAUSFORDERUNG INDUSTRIE 4.0 ...................................................................... 137 9.1 GESAMTWIRTSCHAFTLICHE AUSWIRKUNGEN....................................................138 9.1.1 MOEGLICHE ZUSAETZLICHE WACHSTUMSPOTENZIALE...................................139 9.1.2 MOEGLICHE AUSWIRKUNGEN AUF DEN ARBEITSMARKT ............................. 140 9.2 BEDEUTUNG IM MASCHINENBAU ................................................................. 144 9.2.1 ARBEIT 4.0 - AUSWIRKUNGEN VON INDUSTRIE 4.0 AUF ARBEITSINHALTE UND ARBEITSORGANISATION IM MASCHINENBAU.....................................147 9.2.1.1 NEUE MOEGLICHKEITEN FUER MOBILES UND AGILES ARBEITEN ............... 151 9.2.1.2 KONSEQUENZEN DER MENSCH-MASCHINE-INTERAKTION ....................... 153 9.2.2 FUEHREN IN DER 4.0-ARBEITSWELT ........................................................ 154 9.3 HERAUSFORDERUNGEN FUER AUS- UND WEITERBILDUNG....................................155 9.4 WAS REGELN GESETZGEBER, TARIFPARTNER UND BETRIEBSPARTEIEN IN DER FLEXIBLEN ARBEITSWELT?..............................................................................159 9.4.1 GESTALTUNGSANSAETZE IM WEISSBUCH 4.0 DES BMAS .......................... 162 9.4.2 ANPASSUNG DER TARIFVERTRAEGE ............................................................ 164 9.4.3 BETRIEBE PRESCHEN WIEDER VOR ........................................................... 165 9.5 BUENDNISSE MIT DER POLITIK ........................................................................ 167 9.6 ZWISCHENFAZIT.................................................................................170 10 DISKUSSION DER ERGEBNISSE.......................................................................... 175 10.1 VERAENDERUNG DER PROZESSE UND DER ARBEITSORGANISATION IN DEN UNTERNEHMEN............................................................................................175 10.2 REFORMFORDERUNGEN VERSANDEN - UNTERNEHMEN GEHEN EIGENE WEGE......................................................................................................... 176 10.2.1 FORDERUNGEN NACH REFORM DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES UND DES FLAECHENTARIFVERTRAGS ............................................................ 177 10.2.2 TARIFABWEICHUNGEN NEHMEN ZU, TARIFBINDUNG SINKT ....................... 178 10.3 BETRIEBLICHE BUENDNISSE FUHREN ZUR OEFFNUNG DES FLAECHENTARIFVERTRAGS - PFORZHEIM UND DIE FOLGEN ....................................................................... 181 10.4 KONJUNKTURELLE UND STRUKTURELLE BUENDNISSE FUER ARBEIT UND WETTBEWERBSFAEHIGKEIT..............................................................................184 10.5 NEUE FORMEN DES ARBEITENS IN INDUSTRIE 4.0..........................................186 10.6 MEHR FREIHEITEN FUER REGELUNGEN AUF UNTERNEHMENSEBENE .................... 189 10.7 DER DEUTSCHE MASCHINENBAU HAT AN FLEXIBILITAET, WETTBEWERBSFAEHIGKEIT UND BESCHAEFTIGUNG GEWONNEN ............................ 194 10.8 GESAMTFAZIT......................................................................................197 VERZEICHNIS DER GEFUEHRTEN INTERVIEWS................................................................201 GESPRAECHSLEITFADEN ZU DEN INTERVIEWS................................................................203 DOKUMENTATION DER INTERVIEWERGEBNISSE............................................................209 LITERATURVERZEICHNIS............................................................................................ 237
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