Verfügbarkeit: Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten: [Band 1] Arbeitszeit und Urlaub

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Lukas, Roland 1958- (HerausgeberIn), Dahl, Holger (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Fachmedien Recht und Wirtschaft, dfv Mediengruppe [2016]
Schriftenreihe:	Recht Wirtschaft Steuern. Handbuch Recht Wirtschaft Steuern. Handbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Nicht als Band 1 gekennzeichnet, bildet aber mit dem 2019 erschienenen Band 2 ein mehrteiliges Werk
Beschreibung:	XLVI, 631 Seiten
ISBN:	9783800532803

Internformat

MARC


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adam_text	INHALT VORWORT................................................................................................ V AUTORENVERZEICHNIS.............................................................................. VII BEARBEITERVERZEICHNIS........................................................................... XI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ......................................................................... XLIII A. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE DER MITBESTIMMUNG IN ARBEITSZEIT UND URLAUBSFRAGEN { L U K A S ).......................................................................................... 1 I. UMFANG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ...................... 1 II. INITIATIVRECHT DES BETRIEBSRATS.................................. 1 III. GESETZES- UND TARIFVORRANG .................................... 2 IV. ZUSTAENDIGKEITEN ...................................................... 2 B. KONTROLLRECHTE UND -PFLICHTEN DES BETRIEBSRATS {MUECKENBERGER).............................................................................. 5 I. EINHALTUNG DER REGELUNGEN DES ARBEITSZEITGESETZES . . . 5 II. KONTROLLRECHTE NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ. . . 7 1. UEBERWACHUNGSRECHT UND AUSKUNFTSANSPRUCH - RECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN............................... 8 2. UEBERWACHUNGSRECHT UND AUSKUNFTSANSPRUCH - IM LICHTE DER VERTRAUENSVOLLEN ZUSAMMENARBEIT. . . 10 3. UEBERWACHUNGSRECHT UND AUSKUNFTSANSPRUCH - DATENSCHUTZ....................................................... 12 4. UEBERWACHUNGSRECHT UND AUSKUNFTSANSPRUCH - .... VERTRAUENSARBEITSZEIT.............................................. 13 III. FAZIT .............................................................................. 15 D A N A C H ................................................................... 15 C. PERSONALLOGISTIK - VON DER ARBEITSZEITBEDARFSERMITTLUNG ZUM INDIVIDUELLEN ARBEITSZEITMODELL {ROMEISER)...................................................................................... 17 I. A RBEITSZEIT............................................................. 17 II. AUFGABENSTELLUNG DER PERSONALLOGISTIK ................... 18 III. ERMITTLUNG DES ARBEITSZEITBEDARFS .................................... 19 1. PROGNOSE DER GESCHAEFTSTREIBER ................................... 19 A) ANALYSE HISTORISCHER D A TE N ................................. 19 B) PLANUNGSDATEN ...................................................... 20 C) ERFAHRUNG ............................................................ 20 2. STANDARDS - PRAEMISSEN - BERECHNUNGSVORSCHRIFTEN . . 21 3. QUALITAET - SERVICE-LEVEL .......................................... 21 4. ERGEBNIS .................................................................. 22 IV. ERMITTLUNG DES SCHICHTMODELLS ....................................... 23 1. SCHICHTARBEIT, SCHICHTDIENST UND SCHICHTDIENSTPLAN. . 23 2. SCHICHTBEDARF ............................................................ 25 3. SCHICHTMODELL ............................................................ 26 4. ERGAENZUNG ............................................................... 27 V. ARBEITSZEITMODELL ............................................................ 27 1. ANKUENDIGUNGSFRISTEN, ZEITLICHER VERLAUF DER PLANUNG. 28 A) STRATEGISCHE PLANUNG, LANGFRISTIGE PLANUNG .... 29 B) TAKTISCHE PLANUNG, MITTELFRISTIGE PLANUNG ............ 30 C) OPERATIVE PLANUNG, KURZFRISTIGE PLANUNG ............ 31 D) TAGESDISPOSITION, ARBEITSVORBEREITUNG UND EINSATZSTEUERUNG ................................................ 31 2. DIENSTPLANGESTALTUNG ................................................ 32 A) SCHICHTDIENSTBLOCKLAENGE ....................................... 32 B) FREIZEITBLOCKLAENGE ................................................ 33 C) ANZAHL SCHICHTDIENSTE PRO KALENDERWOCHE .... 33 D) WOCHENFAKTOR . . ................................................... 33 E) ANZAHL TAGE ODER FREIZEIT IN STUNDEN NACH NACHTDIENSTBLOECKEN ............................................. 34 F) NACHTDIENSTBLOCKLAENGE ....................................... 34 G) FREIE WOCHENENDEN ............................................. 35 H) WEITERE REGELUNGEN ............................................. 36 3. PLANUNGSPROZESSE ...................................................... 36 A) BEDINGUNGEN EINER PLANUNGSMASSNAHME ............ 36 B) BILLIGUNG, SANKTION, AUSSCHLUSS EINER PLANUNGSMASSNAHME ............................................. 37 4. ZEIT WIRTSCHAFT ............................................................ 38 5. ERGAENZUNG ............................................................... 39 6. DAS OPTIMALE ARBEITSZEITMODELL ................................. 39 A) FINANZEN ............................................................... 40 B) K U N D E .................................................................. 40 C) POTENZIAL/MITARBEITER ............................................. 40 D) PROZESSE ............................................................... 41 VI. ERGEBNIS ........................................................................ 41 VII. R E SUE M EE ........................................................................ 42 D. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN - ARBEITSZEIT UND U RLAU B ................................................................ 45 I. DIE LAGE DER TAEGLICHEN UND WOECHENTLICHEN ARBEITSZEIT UNTER ABWAEGUNG DER INTERESSEN DES ARBEITGEBERS UND DER BELEGSCHAFT - DIE SICHTWEISE DES ARBEITGEBERS (TUPAY/PETER)................................................................... 45 1. ARBEITSZEITBEGRIFF...................................................... 45 A) VOLLARBEIT............................................................ 46 B) ARBEITSBEREITSCHAFT ............................................. 46 C) BEREITSCHAFTSDIENST ............................................. 47 D) RUFBEREITSCHAFT .......................... 48 2. AENDERUNG VON ARBEITSZEITEN VON ARBEITNEHMERN GEMAESS § 106 GEWO BZW. DURCH BETRIEBS VEREINBARUNG............................................................... 48 3. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN UND GRUNDSAETZE DER MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 87 ABS. 1 NR. 2 B ETRV G ................................. 49 A) INITIATIVRECHT DES BETRIEBSRATS .............................. 49 B) KOLLEKTIVE REGELUNG UND EINZELFALL ..................... 50 C) EIL- UND NOTFAELLE................................................... 51 D) KOPPLUNGSGESCHAEFTE ............................................. 51 E) GESETZES- UND TARIFVORBEHALT .............................. 51 F) AUSUEBUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ............... 52 G) DURCHSETZUNG DER MITBESTIMMUNGSRECHTE .... 53 4. DIE ANWENDUNGSFAELLE IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS. . . 54 A) AUSLEGUNGSGRUNDSAETZE ....................................... 54 B) DIE ABGRENZUNG ZWISCHEN DER NICHT MITBESTIMMUNGS PFLICHTIGEN DAUER DER WOECHENTLICHEN ARBEITSZEIT VON DER MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGEN LAGE DER ARBEITSZEIT, INSBESONDERE IHRER VERTEILUNG AUF DIE EINZELNEN WOCHENTAGE......................................................... 54 C) FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT IN FORM VON GLEITZEITMODELLEN, ROLLIERENDEN SYSTEMEN, FREIEN TAGEN......................................................... 56 D) RUFBEREITSCHAFT UND BEREITSCHAFTSDIENST ............... 56 E) WEGEZEITEN UND DIENSTREISEZEITEN ........................ 57 F) PAUSEN UND ARBEITSUNTERBRECHUNGEN .................. 58 G) BETRIEBSRATSSITZUNGEN .......................................... 59 5. F AZIT........................................................................... 60 II. DIE LAGE DER TAEGLICHEN UND WOECHENTLICHEN ARBEITSZEIT UNTER ABWAEGUNG DER INTERESSEN DES ARBEITGEBERS UND DER BELEGSCHAFT - DIE SICHTWEISE DES BETRIEBSRATS {FISCHER/FISCHER) ............................................................ 65 1. BEGRIFF DER ARBEITSZEIT .......................................... 65 2. REGELUNGSGRENZEN BEIM THEMA ARBEITSZEIT .... 65 3. UMFANG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS BEIM THEMA ARBEITSZEIT ............................................................... 67 4. AUSUEBUNG DES MITBESTIMMUNG ....................................... 67 5. INTERESSENGEGENSAETZE ............................................... 67 III. GLEITENDE ARBEITSZEIT AUS SICHT DES ARBEITSGEBERS - EINE WIN-WIN-STRATEGIE FUER UNTERNEHMEN UND BESCHAEFTIGE {SCHWEIBERT) ............................................................... 68 1. VORBEMERKUNG........................................................... 68 2. GLEICHGERICHTETE INTERESSEN DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN BEI UNTERSCHIEDLICHER MOTIVATIONSLAGE ..................... 68 A) INTERESSENLAGE DER BESCHAEFTIGTEN ........................ 68 B) INTERESSENLAGE DER UNTERNEHM EN ........................ 69 C) INTERESSENLAGE DER BETRIEBSRAETE ........................... 69 3. GESETZLICHE SCHRANKEN BEI DER EINFUEHRUNG VON GLEITZEITMODELLEN ...................................................... 70 A) AEUSSERER RAHMEN DES ARBEITSZEITGESETZES ............ 70 B) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS GEMAESS § 87 ABS. 1 NR. 2, NR. 3 BETRVG ........................... 70 AA) KOLLEKTIVE REGELUNG .................................... 71 BB) MITBESTIMMUNG BETREFFEND BEGINN UND ENDE SOWIE DER VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT . . 71 CC) FEHLENDE TARIFLICHE REGELUNG ........................ 71 DD) TARIFOEFFNUNGSKLAUSEL .................................... 72 EE) ERMESSENSSCHRANKEN DER EINIGUNGSSTELLE . . 72 4. NOTWENDIGE REGELUNGSINHALTE EINER GLEITZEIT REGELUNG ..................................................................... 73 A) ERARBEITUNG EINER CHECKLISTE ZUR VERMEIDUNG UNERWUENSCHTER REGELUNGSLUECKEN ........................ 73 B) NOTWENDIGE REGELUNGSINHALTE ........................... 74 AA) REGELUNG DES GELTUNGSBEREICHS .................. 74 BB) REGELUNG NOTWENDIGER KEMARBEITSZEITEN GGF. DIFFERENZIERT NACH BESCHAEFTIGTENGRUPPEN/ ABTEILUNGEN ................................................... 74 CC) REGELUNG DES ARBEITSZEITRAHMENS, D. H. DES FRUEHESTEN BEGINNS UND DES SPAETESTENS ARBEITSZEITENDES .......................................... 74 DD) REGELUNG DER PAUSEN ................................... 75 EE) REGELUNG DER ANFORDERUNGEN AN DIE ANORDNUNG VON MEHRARBEIT AUSSERHALB DER KEMARBEITSZEIT ............................................. 75 FF) REGELUNG DER VORGEHENSWEISE BEI SONDERSITUATIONEN .......................................... 76 GG) EINFUEHRUNG EINES GLEITZEITKONTOS, REGELUNG DER SOLLARBEITSZEIT .......................................... 76 HH) AUSGLEICHSZEITRAEUME, ABGELTUNGS- ODER VERFALLREGELUNGEN .......................................... 76 II) ARBEITSZEITERFASSUNG ................................... 77 JJ) ABBAU VON PLUSSTUNDEN ................................ 78 KK) ABBAU VON M INUSSTUNDEN .......................... 78 11) LAUFZEIT DER VEREINBARUNG .......................... 79 C) FESTLEGUNG VON ECKPUNKTEN UND VERHANDLUNGSFUEHRUNG . ......................................... 79 5. SCHLUSSBEMERKUNG ..................................................... 81 IV. GLEITENDE ARBEITSZEIT AUS SICHT DES BETRIEBSRATES (MALETZKI) ........................................................................ 82 1. EINLEITUNG ............................................................... 82 2. ARBEITSZEIT ............................................................... 82 A) REGELARBEITSZEIT................................................... 83 B) GLEITZEITBANDBREITE ............................................. 84 C) KEM ARBEITSZEIT................................................... 85 D) MINDESTARBEITSZEIT................................................ 85 E) BETRIEBSBESETZUNGSZEIT ....................................... 86 F) SONSTIGE ANWESENHEITSPFLICHTEN ........................... 86 G) UEBERSTUNDEN......................................................... 86 3. ARBEITSZEITKONTO......................................................... 87 A) AMPELPHASEN...................................................... 88 B) ABRECHNUNGSZEITRAUM .......................................... 90 C) ZEITAUSGLEICH...................................................... 90 V. ARBEITSZEITKONTEN UND JAHRESARBEITSZEIT AUS ARBEITGEBERSICHT (R EINHARD)..................................................................... 92 1. BEGRIFFSBESTIMMUNG .................................................. 92 A) ABRUFARBEITSVERHAELTNIS .......................................... 93 B) FLEXI- UND GLEITZEITKONTEN (JAHRESARBEITSZEIT KONTEN) ............................................................... 93 C) LEBENSARBEITSZEITKONTEN ....................................... 94 D) FLEXI- ODER WAHLARBEITSZEIT ................................. 94 2. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN .............................. 95 A) MINDESTLOHNGESETZ ............................................. 96 AA) GESONDERTE FAELLIGKEITSREGELUNG .................. 96 BB) AUSNAHMEBESTIMMUNG FUER BESSER VERDIENER ...................................................... 96 B) SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE REGELUNGEN .... 98 C) TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ ........................... 99 D) ARBEITSZEITGESETZ ................................................ 100 3. FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTE AUS ARBEITGEBERSICHT . . 100 A) JAHRESARBEITSZEITKONTEN ....................................... 100 AA) BEDARFSORIENTIERTES ARBEITEN ........................ 100 BB) EINBRINGUNG VON ARBEITSZEIT ........................ 101 CC) ENTSPAREN ...................................................... 103 B) LEBENSARBEITSZEITKONTEN ....................................... 103 C) MITBESTIMMTE IMPLEMENTIERUNG ........................... 104 VI. ARBEITSZEITKONTEN UND JAHRESARBEITSZEIT AUS SICHT DES BE TRIEBSRATS - DIE EINIGUNGSSTELLE NUR ARBEITSZEIT WAR GESTERN { H E LM ).............................................................................. 106 1. LEITGEDANKEN............................................................... 106 A) DIE REGELUNG AUSSCHLIESSLICH ARBEITSZEIT GIBT ES NICHT! ......................................................... 106 B) (NUR) DIE RECHTSFEHLERFREIE UMSETZUNG VON JAHRESARBEITSZEITREGELUNGEN GESTATTET DEN ABZUG VON MINUSSTUNDEN .................................... 107 C) DAS ARBEITSZEITKONTO DRUECKT DEN VERGUETUNGS ANSPRUCH IN ANDERER FORM AUS .............................. 107 2. EINZELNE RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN .................. 108 A) INDIVIDUALRECHTLICHER AUSGANGSPUNKT .................. 108 B) MITBESTIMMUNGSRAHMEN ....................................... 109 AA) A RB Z G ......................................................... 109 (1) VERTEILZEITRAUM UND NULLDURCHLAUF. . . . 109 (2) IM VORAUS GEPLANTE PAUSEN/ ARBEITSZEITUNTERBRECHUNGEN .................. 110 (3) DIE FLUCHT IN DEN TARIFVERTRAG ............ 110 BB) A RBSCHG ...................................................... 111 (1) ARBEITSZEIT ALS GEFAEHRDUNGSQUELLE . . . . 111 (2) GESETZ I.S .D .§ 87 ABS. 1 EINGANGSSATZ B E TRV G ........................... 111 CC) ARBEITSSCHUTZ ALS PFLICHTAUFGABE DES BETRIEBSRATS ................................................... 112 DD) SICHERSTELLUNG WEITERER GESETZLICHER VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS ............... 112 EE) KEINE UMGEHUNG VON ENTGELTFORTZAHLUNGS VERPFLICHTUNGEN ............................................. 112 FF) DAS VOLLSTAENDIGKEITSGEBOT ........................... 113 3. FLEXIBLE ARBEITSZEIT ERFORDERT EINE ARBEITSMENGENPLANUNG ............................................. 114 VII. VERTRAUENSARBEITSZEIT AUS SICHT DES ARBEITGEBERS (KRIEGER) ........................................................................ 116 1. E INFUEHRUNG............................................................... 116 2. AUFZEICHNUNGSPFLICHTEN NACH DEM ARBEITS ZEITGESETZ ............................................................... 118 3. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ............................. 119 A) EINFUEHRUNG VON VERTRAUENSARBEITSZEIT .................. 119 B) UEBERWACHUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS .................. 119 C) DURCHSETZBARKEIT DER VERTRAUENSARBEITSZEIT IN DER EINIGUNGSSTELLE.......................................... 120 D) MOEGLICHE KOMPROMISSLOESUNGEN ........................ 122 4. FAZIT........................................................................... 123 VIII. VERTRAUENSARBEITSZEIT IN DER BETRIEBSRAETEBERATUNG {SCHMIDT/SCHWEDE S)......................................................... 124 1. BEGRIFFSBESTIMMUNG................................................... 124 2. CHANCEN UND RISIKEN VON VERTRAUENSARBEITSZEIT . . . 125 A) ARBEITNEHMERPERSPEKTIVE .................................... 125 AA) CHANCEN......................................................... 125 BB) R ISIKEN......................................................... 125 B) ARBEITGEBERPERSPEKTIVE ....................................... 126 AA) CHANCEN......................................................... 126 BB) R ISIKEN......................................................... 127 C) BETRIEBSRATSPERSPEKTIVE ....................................... 127 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES B ETRIEBSRATS .................. 128 A) § 87 ABS. 1 NR. 2 BETRVG .................................... 128 B) § 87 ABS. 1 NR. 3 BETRVG .................................... 129 4. BETRIEBS VEREINBARUNGEN ZUR VERTRAUENSARBEITSZEIT . . 129 A) PRAEAMBEL............................................................... 129 B) PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH .............................. 130 C) DEFINITION............................................................ 132 D) ZEITRAHMEN UND FESTLEGUNG VON BEGINN UND ENDE DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT ........................... 132 AA) MAXIMALER ARBEITSZEITRAHMEN ..................... 132 BB) KONKRETE FESTLEGUNG DER ARBEITSZEITEN DURCH DEN MITARBEITER .................................... 133 E) ARBEITSZEITERFASSUNG........................................ 135 AA) VORGABEN DES ARBEITSZEITGESETZES UND DER RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITS GERICHTS ......................................................... 135 BB) INTERESSEN DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN .... 135 CC) DURCHFUEHRUNG DER ARBEITSZEITERFASSUNG . . . 136 F) AUSGLEICH FUER UEBERSTUNDEN............................ 138 AA) ANFALL VON UEBERSTUNDEN......................... 138 BB) VERGUETUNG VON UEBERSTUNDEN UND UEBER STUNDENZUSCHLAEGE ....................................... 139 G) UMGANG MIT MINUSSTUNDEN............................ 140 H) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS............................ 141 I) BILDUNG EINER INNERBETRIEBLICHEN KOMMISSION ZUR LOESUNG VON KONFLIKTFAELLEN...................... 142 J) SCHLUSSBESTIMMUNGEN .................................... 143 IX. MITBESTIMMUNG BEI DER SCHICHTARBEIT AUS DER PERSPEKTIVE DES ARBEITGEBERS (BRACHMANN/MUSCHAL) ................................................... 144 1. VORBEMERKUNG........................................................... 144 2. G RUNDLAGEN ............................................................... 145 A) GESETZLICHE DEFINITIONEN............................... 145 B) GESETZLICHE UND TARIFLICHEN GRENZEN DER MITBESTIMMUNG.............................................. 145 AA) GESETZLICHE REGELUNGEN ZUR SCHICHTARBEIT. . 146 BB) TARIFLICHE REGELUNGEN ZUR SCHICHTARBEIT . . . 147 C) REICHWEITE DES MITBESTIMMUNGSRECHTS .......... 147 3. MITBESTIMMUNG BEI SCHICHTARBEIT UND AUSGESTALTUNG AUS ARBEITGEBERSICHT ................................................... 148 A) WESENTLICHE INHALTE EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR SCHICHTARBEIT........................................... 149 B) FESTLEGUNG DER SCHICHTSYSTEME...................... 149 AA) ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE GESTALTUNGS EMPFEHLUNGEN........................................... 150 BB) REGELUNGEN ZUM SCHICHTSYSTEM............. 150 C) AUFSTELLUNG DER EINZELSCHICHTPLAENE, GRUNDSAETZE DER SCHICHTPLANUNG...................... 152 AA) ALLEINIGE AUFSTELLUNG DER EINZELSCHICHT PLAENE DURCH DEN ARBEITGEBER OHNE ERNEUTE ZUSTIM M UNG........................................... 152 (1) MATERIELLE REGELUNGEN ...................... 153 (2) VERFAHRENSRECHTLICHE REGELUNGEN .... 154 BB) AUFSTELLUNG DER EINZELSCHICHTPLAENE MIT NOCHMALIGER ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS............................................... 154 (1) MITBESTIMMUNG^ UND KONFLIKTLOESUNGS VERFAHREN .....................................................155 (2) STAENDIGE EINIGUNGSSTELLE .................... 156 D) SCHICHTPLANAENDERUNGEN .................................. 157 AA) MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE SCHICHTPLAN AENDERUNGEN NACH § 87 ABS. 1 NR. 2 BETRVG . 157 BB) MITBESTIMMUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 3 BETRVG ............................................ 158 CC) VORABZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ........... 158 DD) E ILFAE LLE ..................................................... 159 EE) AUSGESTALTUNG VON REGELUNGEN ZUR MITBESTIMMUNG BEI SCHICHTPLANAENDERUNGEN . 159 (1) GRUNDSATZ: ZUSTIMMUNG BEI SCHICHTPLANAENDERUNGEN ........................... 159 (2) REGELUNGEN ZUR VORABZUSTIMMUNG FUER SONDERFAELLE . ............................................ 160 (3) REGELUNGEN ZUR MITBESTIMMUNG BEI E ILFAE LLE N ................................................ 161 4. FAZIT.......................................................................... 161 X. SCHICHTARBEIT AUS SICHT DES BETRIEBSRATS (L E RC H )........................................................................... 163 1. AUSGANGSLAGE............................................................ 163 2. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI SCHICHTARBEIT............................................................... 163 3. ZUSTAENDIGKEIT VON BETRIEBSRATSGREMIEN BEI SCHICHTARBEIT............................................................... 166 4. EINIGUNGSSTELLE BEI SCHICHTARBEIT .............................. 167 5. UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS BEI SCHICHTARBEIT............................................................... 168 6. AUSGEWAEHLTE INHALTLICHE ASPEKTE BEI SCHICHTARBEIT. . 169 A) SCHICHTARBEIT UND PAUSEN .................................... 169 B) NACHTARBEIT IM RAHMEN VON SCHICHTARBEIT .... 171 7. ECKPUNKTE EINER BETRIEBSVEREINBARUNG SCHICHTARBEIT. 172 8. ZUSAMMENFASSUNG...................................................... 173 XI. PERSONALEINSATZ- UND DIENSTPLAENE, AENDERUNGEN BESTEHENDER PLAENE - AUS SICHT DES ARBEITGEBERS (UBBER) ................................................................................ 174 1. AUSGANGSPUNKT: ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITS GERICHTS VOM 9.7.2013................................................ 174 A) SACHVERHALT ......................................................... 174 B) ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ............ 175 2. UMFANG UND AUSUEBUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ....................................... 176 A) UMFANG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS NACH §87ABS. 1 BETRVG ............................................. 176 B) MOEGLICHKEITEN ZUR AUSUEBUNG D E S ........................ MITBESTIMMUNGSRECHTS ....................................... 177 C) FOLGEN BEI NICHT-EINIGUNG: EINIGUNGSSTELLEN VERFAHREN NACH § 87 ABS. 2 BETRVG ..................... 179 3. UMSETZUNG DER ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITS GERICHTS IN DER P RA X IS ................................................ 180 A) VORLAEUFIGES INKRAFTTRETEN EINES DIENSTPLANS BEI FEHLENDER MITBESTIMMUNG .................................... 180 AA) PROBLEM................................................... 180 BB) LOESUNGSVORSCHLAEGE................................. 181 B) DIENSTPLANAENDERUNGEN .......................................... 182 AA) PROBLEM................................................... 182 BB) LOESUNGSVORSCHLAEGE................................. 184 (1) GRUNDLAGEN EINER MOEGLICHEN REGELUNG . 184 (2) REGELUNG DES HOLENS AUS DEM FREI . . 185 (3) WEITERE REGELUNGSMOEGLICHKEITEN VON DIENSTPLANAENDERUNGEN IN BETRIEBS VEREINBARUNGEN .................................. 187 4. ZUSAMMENFASSUNG ...................................................... 189 XII. PERSONALEINSATZ- UND DIENSTPLAENE, AENDERUNGEN BESTEHENDER PLAENE - DIE PERSPEKTIVE DES BETRIEBSRATS (MLETZKO) ........................................................................ 190 1. UMKAEMPFTE ARBEITSZEIT ................................................ 190 2. DEN INTERESSEN EINEN NAMEN GEBEN ........................... 191 3. PLANUNG SCHAFFT RAUM ................................................ 192 4. EIN BEISPIEL MIT SCHUBKRAFT ....................................... 193 5. GRENZEN DER P LAN U N G ................................................ 194 6. KONKRET WERDEN ......................................................... 195 7. ZIELFINDUNG/VERHANDLUNG/ERGEBNISSICHERUNG ............ 199 XIII. RUFBEREITSCHAFT, BEREITSCHAFTSDIENST, STAND-BY UND RESERVE - AUS ARBEITGEBERSICHT (PROEPPER) .............. 200 1. RUFBEREITSCHAFT........................................................ 200 A) DIE MITBESTIMMUNG BEI DER RUFBEREITSCHAFT . . . 200 B) GRENZEN VON MITBESTIMMUNG UND EINIGUNGS STELLE ................................................................... 202 C) MUSTERBETRIEBSVEREINBARUNG FUER RUFBEREITSCHAFT . 203 2. BEREITSCHAFTSDIENST................................................... 212 A) BEREITSCHAFTSDIENST IST MITBESTIMMUNGSPFLICHTIG . 212 B) BEREITSCHAFTSDIENST IST VERGUETUNGSPFLICHTIG .... 213 C) ARBEITSZEITGESETZ UND REGELUNG DURCH DIE BETRIEBSPARTEIEN.............................................. 213 D) VORSICHT FALLE: ABGRENZUNG VON DER RUFBEREITSCHAFT ............................................. 214 3. STAND-BY UND RESERVE................................................ 215 XIV. RUFBEREITSCHAFT, STAND-BY, RESERVE UND BEREITSCHAFTSDIENST - AUS SICHT DES BETRIEBSRATS {HANNEMANN) ............................................................... 216 1. EINLEITUNG ............................................................... 216 2. RECHTLICHER RAHMEN.................................................. 217 A) INTENSITAETSSTUFEN VERHAELTNIS .............................. 217 B) BEGRIFFE UND IHRE BEDEUTUNGEN...................... 218 AA) VOLLARBEIT.......................................... .. . . . 218 BB) ARBEITSBEREITSCHAFT ................................. 218 CC) BEREITSCHAFTSDIENST ................................. 219 (1) ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE BEDEUTUNG . . . 220 (2) VERGUETUNGSRECHTLICHE BEDEUTUNG....... 220 (3) MITBESTIMMUNGSRECHTLICHE BEDEUTUNG. . 221 DD) RUFBEREITSCHAFT ....................................... 222 (1) ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE BEDEUTUNG . . . 224 (2) VERGUETUNGSRECHTLICHE BEDEUTUNG....... 224 (3) MITBESTIMMUNGSRECHTLICHE BEDEUTUNG. . 225 3. GESTALTUNGSHINWEISE FUER DEN BETRIEBSRAT .................. 226 A) BEGRIFFSBESTIMMUNGEN ................................. 226 B) REGELUNGSGEGENSTAND .................................... 226 C) ANORDNUNG UND P LA N U N G .............................. 226 D) PERSONENKREIS ................................................ 228 E) ZEITRAHM EN ................................................... 229 F) EINSAETZE WAEHREND DER BEREITSCHAFT ............... 229 G) FAHRTEN ZUM EINSATZ ....................................... 230 H) INFORMATIONS- UND UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN . . . . 231 I) VERGUETUNG ...................................................... 232 J) TECHNIK UND DATENSCHUTZ .............................. 232 K) RECHTE DES BETRIEBSRATS ................................. 233 L) KONFLIKTLOESUNG ................................................ 233 M) SCHLUSSBESTIMMUNGEN ....................... 233 4. FAZIT 233 XV. SONDEROEFFNUNGEN, SONDERSCHICHTEN UND SONDER EINSAETZE - AUS SICHT DES ARBEITGEBERS (MATTHEY) ........................................................................ 234 1. EINLEITUNG ............................................................... 234 2. RECHTLICHER RAHMEN ................................................... 235 3. WEISUNGSBEFUGNISSE DES ARBEITGEBERS ..................... 236 4. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG .................................... 237 A) ZUSTAENDIGE ARBEITNEHMERVERTRETUNG .................. 238 B) VORRANG GESETZLICHER UND TARIFLICHER REGELUNGEN . 238 C) MITBESTIMMUNGSTATBESTAENDE DES § 87 ABS. 1 NR. 2, NR. 3 UND NR. 10 BETRV G ........................... 239 AA) LAGE UND VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT ............ 239 BB) AENDERUNG DER BETRIEBSUEBLICHEN ARBEITSZEIT. . 239 CC) BETRIEBLICHE LOHNGESTALTUNG ........................ 240 D) (STAENDIGE) EINIGUNGSSTELLE ................................. 240 E) NOT- UND EILFAELLE ................................................... 243 F) RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN GEGEN DIE MITBESTIMMUNG ................................................... 244 5. RAHMENREGELUNGEN FUER SONDEREINSAETZE ..................... 245 XVI. SONDEROEFFNUNGEN, SONDERSCHICHTEN UND SONDER EINSAETZE - AUS SICHT DES BETRIEBSRATS (BURTH) ........................................................................... 250 1. SONDEROEFFNUNGEN ...................................................... 250 2. SONDERSCHICHTEN ......................................................... 262 3. FAZIT ........................................................................... 268 XVII. NUTZUNG VON LAPTOP, SMARTPHONE, IPAD, REMOTEZUGAENGEN IN DER FREIZEIT - DIE SICHTWEISE DES ARBEITGEBERS (DROSDECK) ..................................................................... 270 1. E INFUEHRUNG............................................................... 270 2. DER BEGRIFF DER ARBEITSZEIT ....................................... 272 3. EINZELNE REGELUNGEN DES ARBEITSZEITRECHTS ............... 273 A) TAEGLICHE ARBEITSZEIT ............................................. 273 B) SONN- UND FEIERTAGSARBEIT .................................... 276 C) RUHEZEIT ............................................................... 278 AA) GRUNDSAETZE ................................................... 278 BB) AUSNAHMEN ................................................... 280 D) JUGENDARBEITSSCHUTZ................................. 282 4. MITBESTIMMUNG ......................................................... 283 5. FAZIT ........................................................................... 284 XVIII. NUTZUNG VON LAPTOP, SMARTPHONE, IPAD UND REMOTEZUGAENGEN AUS SICHT DES BETRIEBSRATS (W EDER)........................................................................... 286 1. BETRIEBLICHER ANKNUEPFUNGSPUNKT .............................. 286 2. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS .............................. 287 A) § 87 ABS. 1 NR. 2, NR. 3 BETRVG............................ 287 B) § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG..................................... 296 C) § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG..................................... 296 D) § 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG .................................... 297 3. FAZIT........................................................................... 298 XIX. ARBEITSZEIT UND VERGUETUNG VON UMKLEIDE-, REISE- UND WEGZEITEN AUS SICHT DES ARBEITGEBERS (WINZER/KRAMER)............................................................ 300 1. BEGRIFFSBESTIMMUNG................................................... 301 A) WASCH- UND UMKLEIDEZEITEN .............................. 301 B) REISEZEITEN............................................................ 301 C) W EGEZEITEN......................................................... 302 2. ARBEITSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ..................... 302 A) OEFFENTLICH-RECHTLICHE/ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE EBENE ............................................................... 303 AA) R EISEZEIT...................................................... 303 BB) UMKLEIDEZEITEN............................................. 305 CC) W ASCHZEITEN................................................ 306 B) VERGUETUNGSRECHTLICHE EBENE ................................. 307 AA) AUSGANGSPUNKT............................................. 307 BB) DIENSTREISEN................................................... 307 CC) UMKLEIDEZEITEN............................................. 308 DD) W ASCHZEITEN................................................ 309 C) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS ............... 309 3. GESTALTUNGSSPIELRAUM DER BETRIEBSPARTEIEN - TIPPS FUER DIE GESTALTUNG IN DER PRAXIS ........................ 310 A) DIENSTREISEN......................................................... 311 B) UMKLEIDEZEITEN . .................................................. 312 C) WASCHZEITEN......................................................... 313 XX. ARBEITSZEIT UND VERGUETUNG VON WEGE-, REISE- UND UMKLEIDEZEITEN AUS SICHT DES BETRIEBSRATS (WULFF).............................................................................. 314 1. EINLEITUNG .................... 314 2. ARBEITSZEIT, RUHEZEIT, WEISUNGSRECHT ........................ 315 A) ARBEITSZEIT UND RUHEZEIT ALS EINORDNUNGS MASSSTAB . .............................................................. 315 B) ARBEITSZEIT, RUHEZEIT UND WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS ......................................................... 316 3. WEGEZEITEN VOM WOHNORT ZUM ARBEITSORT ............... 317 4. REISEZEITEN IM RAHMEN EINES DIENSTGANGS ODER EINER DIENSTREISE ......................................................... 318 A) REISEN INNERHALB DER GEREGELTEN ARBEITSZEIT. . . . 318 AA) VERGUETUNGSPFLICHT UND REISEZEITEN ............... 318 BB) REISEZEITEN ALS ARBEITSZEIT NACH DEM A RB Z G ......................................................... 319 (1) KEINE BEANSPRUCHUNG - KEINE ARBEITSZEIT? ............................................. 320 (2) DIENSTREISEN SIND EINGRIFFE IN DIE FREIZEIT UND ZUGLEICH BELASTUNG ............ 320 (3) MITBESTIMMUNG UND BETRIEBLICHE ARBEITSZEITREGELUNGEN ........................... 322 (4) MITBESTIMMUNG BEI DER VERGUETUNGS PFLICHT VON REISEZEITEN ........................... 323 B) REISEN AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT ........................ 323 AA) ARBEITNEHMER IM AUSSENDIENST, KUNDENDIENSTMONTEURE, KRAFTFAHRER ............ 323 (1) VERGUETUNGSPFLICHT UND REISEZEITEN . . . . 324 (2) ARBEITSSCHUTZ UND REISEZEITEN ............... 324 (3) MITBESTIMMUNG UND REISEZEITEN ............ 324 BB) ARBEITNEHMER, DIE NICHT REGELMAESSIG DIENSTREISEN DURCHFUEHREN .............................. 325 (1) VERGUETUNGSPFLICHT UND REISEZEITEN . . . . 325 (2) ARBEITSSCHUTZ UND REISEZEITEN ............... 326 (3) MITBESTIMMUNG UND REISEZEITEN ............ 327 C) REISEZEITEN DER BETRIEBSRAETE ................................. 327 AA) REISEN DER BETRIEBSRAETE INNERHALB DER REGULAEREN ARBEITSZEIT .................................... 327 BB) REISEN DER BETRIEBSRAETE AUSSERHALB DER REGULAEREN ARBEITSZEIT .................................... 328 CC) REISEZEITEN DER BETRIEBSRAETE ZUM AUSWAERTIGEN SEMINAR .................................... 329 5. UMKLEIDEZEITEN DER ARBEITNEHM ER ........................... 329 A) UMKLEIDEZEIT ALS VERGUETUNGSPFLICHTIGE ARBEITSZEIT ............................................................ 329 B) UMKLEIDEZEIT ALS ARBEITSZEIT NACH DEM ARBEITSGESETZ ...................................................... 331 C) UMKLEIDEZEIT ALS MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE ARBEITSZEIT ............................................................ 331 AA) RECHTLICHE EINORDNUNG DER UMKLEIDEZEIT ALS ARBEITSZEIT ................................................ 331 BB) ZEITDAUER DES UMKLEIDENS UNTERLIEGT NICHT DER MITBESTIMMUNG.............................. 333 CC) MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . . . 333 (1) UNTERLASSUNGSANSPRUCH WEGEN BETRIEBS VEREINBARUNGSWIDRIGES VERHALTEN .... 333 (2) ANSPRUCH AUF FESTSTELLUNG DER MITBESTIMMUNG BEI UMKLEIDEZEITEN . . . 334 (3) ANFECHTUNG EINES SPRUCHES DER EINIGUNGSSTELLE.............................. 334 (4) REGELUNGEN IN EINER BETRIEBS VEREINBARUNG .......................................... 335 XXL TEILZEIT UND MITBESTIMMUNG BEI DER ARBEITSZEIT UND BEIM URLAUB - DIE SICHTWEISE DES ARBEITGEBERS (KNOTH) ........................................................................... 336 1. EINLEITUNG ............................................................... 336 2. DIE JURISTISCHEN HOT TOPICS DES TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZES................................................... 337 A) DIE BASICS DES TEILZEITRECHTS .............................. 337 B) VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT - DER IDEAL WEG NACH DEM TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ ............ 339 C) ABLEHNUNG DER TEILZEIT DURCH DEN ARBEIT GEBER .................................................................. 343 AA) KEINE ERSATZKRAFT.......................................... 344 BB) STELLE NICHT TE ILB A R....................................... 345 D) ERHOEHUNG DER ARBEITSZEIT . ................................... 346 E) VERAENDERUNG DER REDUZIERTEN ARBEITSZEIT BEI UEBERWIEGENDEM BETRIEBLICHEN INTERESSE ............... 347 F) VERGLEICHBARKEIT VON TEILZEITMITARBEITER BEI DER SOZIALAUSWAHL BEI BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN...................................................... 348 G) BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES .................. 348 AA) PERSONALPLANUNG .......................................... 348 BB) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES BEI DER VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT ........................ 349 CC) BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES BEI EINER ERHOEHUNG DER ARBEITSZEIT ..................... 349 DD) AUSSCHREIBUNGSPFLICHT .................... 350 3. FAZIT........................................................................... 351 A) NEHMT § 6 TZBFG ERNST! ....................................... 351 B) TEILZEIT IST NUR EIN ASPEKT DER ARBEITSZEIT FLEXIBILISIERUNG ................................................... 352 XXII. TEILZEIT UND MITBESTIMMUNG BEI DER ARBEITSZEIT UND BEIM URLAUB - DIE SICHTWEISE DES BETRIEBSRATS {SCHLEGEL)......................................................................... 353 1. TEILZEIT UND MITBESTIMMUNG BEI DER ARBEITSZEIT . . . 353 A) INHALT DER MITBESTIMMUNG GEMAESS § 87 ABS. 1 NR. 2 UND NR. 3 BETRV G ....................................... 353 AA) DAUER DER ARBEITSZEIT ................................... 354 BB) LAGE DER ARBEITSZEIT ................................... 355 CC) SONSTIGE ASPEKTE ......................................... 357 (1) GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND DISKRIMINIERUNGSVERBOT ........................ 357 (2) VERGUETUNG VON TEILZEITARBEIT .................. 358 (3) ARBEITSZEITKONTEN .................................... 359 (4) ANKUENDIGUNGSFRISTEN .............................. 360 (5) MEHRARBEITSZUSCHLAEGE ........................... 360 B) MITBESTIMMUNG GEMAESS § 99 ABS. 1 BETRVG . . . 361 2. TEILZEIT UND MITBESTIMMUNG BEIM U RLA U B ............... 362 XXIII. BETRIEBLICHE PAUSENREGELUNGEN AUS SICHT DES ARBEITGEBERS (LUEERS) ................................................................................ 364 1. ALLGEMEINES ............................................................... 364 A) ZWECK DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ..................... 364 B) KOLLEKTIVTATBESTAENDE ............................................. 364 C) EINSCHRAENKUNG UND ERWEITERUNG DER MITBESTIMMUNG ................................................... 365 2. MITBESTIMMUNG BEI PAUSENREGELUNG ........................ 365 A) ARBEITSZEITBEGRIFF ................................................ 365 B) PAUSENBEGRIFF ...................................................... 365 C) MINDESTPAUSENDAUER NACH § 4 ARBZG .................. 366 D) AUSGESTALTUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS .... 366 AA) PERSONELLE REICHWEITE DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ................................. 366 BB) UMFANG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ............ 367 CC) MITBESTIMMUNGSRECHT BEI VERGUETUNGS PFLICHTIGEN P A U S E N ....................................... 368 DD) INITIATIVRECHT ................................................ 368 EE) FORM DER AUSUEBUNG DES MITBESTIMMUNGS RECHTS ............................................................ 368 (1) BETRIEBS VEREINBARUNG .............................. 368 (2) REGELUNGSABREDE .................................... 369 E) RECHTSFOLGE BEI NICHTBEACHTUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ....................................... 369 AA) THEORIE DER NOTWENDIGEN MITBESTIMMUNG............................................. 369 BB) THEORIE DER ERZWINGBAREN MITBESTIMMUNG............................................. 370 3. EINZELFAELLE ............................................................... 371 A) RAUCHERPAUSEN................................................... 371 B) GEBETSPAUSEN...................................................... 372 C) MUTTERSCHUTZ......................................................... 373 D) JUGENDLICHE......................................................... 374 E) MOBILTELEFONE/SMARTPHONES ................................. 374 F) PRIVATE INTEMETNUTZUNG....................................... 374 G) PRIVATE NUTZUNG VON TELEFON UND E-MAIL ............ 375 4. FORMULIERUNGSBEISPIEL: BETRIEBSVEREINBARUNG PAUSEN ..................................................................... 375 XXIV. BETRIEBLICHE PAUSENREGELUNGEN AUS SICHT DES BETRIEBSRATS (NIECHOJ) ............................................................... 378 1. EINLEITUNG ............................................................... 378 A) ALLGEMEINE REGELUNGEN....................................... 378 AA) AUSGANGSNORM: § 4 ARBZG ........................... 378 BB) ABWEICHENDE MOEGLICHKEITEN NACH § 7 ABS. 1 NR. 2, ABS. 2 NR. 2, NR. 3 A RBZG .................. 379 B) MITBESTIMMUNG NACH § 87 BETRVG ........................ 380 AA) § 87 ABS. 1 NR. 2 BETRVG .............................. 380 BB) § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG .............................. 381 CC) § 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG .............................. 381 2. EINZELBEISPIELE......................................................... 381 A) BETRIEBSVEREINBARUNG PAUSENREGELUNG FUER MITARBEITER IM EINSATZDIENST .............................. 381 B) BETRIEBSVEREINBARUNG ARBEITSZEIT IM RETTUNGS DIENST ............................................... 386 C) PAUSENREGELUNG IM RAHMEN EINER FLEXIBLEN ARBEITSZEITREGELUNG IN DER CHEMIEBRANCHE .... 389 D) REGELUNG ZU PAUSEN IM ZUSAMMENHANG MIT EINER BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER ARBEITSZEITEN IM KLINISCHEN BEREICH EINES KRANKENHAUSES ............ 390 E) PAUSENREGELUNG IN EINER BETRIEBSVEREINBARUNG DURCH DIENSTPLANGESTALTUNG, EINIGUNGS STELLENSPRUCH......................................................... 392 F) BETRIEBSVEREINBARUNG FLEXIBLE ARBEITSZEIT IN DER PHARMAZEUTISCHEN INDUSTRIE EINES NICHT TARIFGEBUNDENEN ARBEITGEBERS .............................. 393 G) PAUSENREGELUNG IN EINER BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG UND ARBEITS ZEITKONTO IN DER WOHNUNGSWIRTSCHAFT (TARIFGEBUNDEN) ................................................... 394 H) PAUSENREGELUNG IN EINER FLEXIBLEN ARBEITSZEIT GESTALTUNG IM LOGISTIK- UND PRODUKTIONS BEREICH ............................................................... 395 I) PAUSENREGELUNG IN EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR ARBEITSZEIT IN EINER VERWALTUNG EINES UNTERNEHMENS ...................................................... 396 J) PAUSENREGELUNG IN EINER BETRIEBSVEREINBARUNG FLEXIBLE ARBEITSZEIT (GEWERBLICH) ........................ 397 3. PAUSENREGELUNGEN IM GESUNDHEITSSCHUTZRECHTLICHEN S I N N E ........................................................................ 398 A) LANG- ODER KURZPAUSEN? .................................... 399 B) AUSGESTALTUNG DER PAUSEN ALS ERGEBNIS EINER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ....................................... 401 AA) GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ............................ 401 BB) KURZPAUSEN ALS ERGEBNIS EINER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG .............................. 403 4. ZUSAMMENFASSUNG ...................................................... 404 XXV. ANORDNUNG UND ABLEISTUNG VON UEBERSTUNDEN - AUS SICHT DES ARBEITGEBERS (BODENSTEDT) ..................................................................... 406 1. ALLGEMEINES.............................................................. 406 2. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN/ INDIVIDUALRECHTLICHE GRUNDLAGEN ............................... 406 A) ARBEITSZEITGESETZ ................................................ 407 B) INDIVIDUALRECHTLICHE GRUNDLAGEN ........................ 407 3. REICHWEITE DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ...................... 408 A) SINN UND ZWECK ................................................... 408 B) BEGRIFFSBESTIMMUNG ............................................. 409 AA) MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE MASSNAHMEN . . . 410 (1) KOLLEKTIVER TATBESTAND ........................... 410 (2) EINZELFAELLE ............................................. 410 BB) UEBERSTUNDEN IN FLEXIBLEN ARBEITSZEIT M ODELLEN ...................................................... 412 CC) GRENZEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS, EIL UND NOTFAELLE, ARBEITSKAMPF ........................... 415 4. ZUSTIMMUNGSFIKTION BEI DER ANORDNUNG VON UEBERSTUNDEN ............................................................... 416 XXVI. ANORDNUNG UND ABLEISTUNG VON UEBERSTUNDEN - AUS SICHT DES BETRIEBSRATS (BURGMER) ........................................................................ 419 1. ALLGEMEINES............................................................... 419 A) DAS MITBESTIMMUNGSRECHT AUS § 87 ABS. 1 NR. 3 B E TRV G ...................................................... 419 AA) DEFINITION UND ABGRENZUNG ........................... 419 (1) UEBERSTUNDEN.......................................... 420 (2) M EHRARBEIT............................................. 420 (3) VERWENDUNG DES BEGRIFFS IN DER PRAXIS, IN TARIFVERTRAEGEN UND GESETZLICHEN VORSCHRIFTEN.......................................... 420 (4) BETRIEBSUEBLICHE ARBEITSZEIT ..................... 421 (5) KOLLEKTIVER TATBESTAND ........................... 421 BB) SINN UND ZWECK DES MITBESTIMMUNGS RECHTS ............................................................ 421 CC) STELLUNG DES BETRIEBSRATS .............................. 422 DD) AUSNAHME: N O TFAELLE .................................... 422 EE) GRUENDE FUER UEBERSTUNDEN .............................. 423 FF) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS . . 423 (1) ZUSTIMMUNG UND ABLEHNUNG .................. 423 (2) GEGENFORDERUNG/KOPPLUNGSGESCHAEFT. . . 424 (3) BESCHLUSSFASSUNG .................................... 425 B) GESETZLICHER RAHM EN.......................................... 426 AA) ARBEITSZEITGESETZ.......................................... 426 BB) § 14 ARBZG-AUSSERGEWOEHNLICHE FAELLE. . . . 426 CC) SONDERREGELUNGEN ....................................... 427 C) TARIFLICHER RAHMEN ANHAND T V OE D ..................... 427 D) INDIVIDUALRECHTLICHER RAHMEN .............................. 428 AA) REGELUNGEN IM ARBEITSVERTRAG ..................... 428 BB) PFLICHTEN AUS TREU UND GLAUBEN, § 242 B G B ................................................... 429 CC) FREIWILLIGKEIT DER ARBEITNEHMER .................. 429 DD) GESETZLICHE SCHRANKEN ................................. 429 EE) UEBERSTUNDEN IM ARBEITSKAMPF ..................... 430 E) FOLGEN DER GRENZEN FUER DIE AUSUEBUNG DER MITBESTIMMUNG................................................... 430 AA) BEDEUTUNG FUER ARBEITNEHMER ........................ 430 BB) BEDEUTUNG FUER DIE BETRIEBSRATSARBEIT ............ 431 2. PRAXISHILFEN............................................................... 431 A) FALLBEISPIELE......................................................... 432 B) CHECKLISTE............................................................ 432 C) FORMULIERUNGSHILFEN/MUSTER ............................. 433 AA) ANSCHREIBEN AN DEN ARBEITGEBER .................. 434 (1) ANFORDERUNG VON INFORMATIONEN ............ 434 (2) ZUSTIMMUNG MIT GEGENFORDERUNG .... 434 (3) UNTERLASSEN ZUKUENFTIGER ANORDNUNGEN OHNE VORHERIGE ZUSTIMMUNG .................. 435 BB) FORMULIERUNGSBEISPIEL FUER EINE (EINFACHE) BETRIEBSVEREINBARUNG ZU UEBERSTUNDEN .... 435 3. DER ERNSTFALL.............................................................. 437 A) EINIGUNGSSTELLE ................................................... 437 AA) A LLGEM EINES ................................................ 438 BB) MUSTER: BESCHLUSS DES BETRIEBSRATS ............... 438 B) BESCHLUSS VERFAHREN ............................................. 438 AA) A LLGEM EINES ................................................ 439 BB) MUSTER: BESCHLUSS DES BETRIEBSRATS ............... 439 C) EINSTWEILIGE VERFUEGUNG ....................................... 439 AA) A LLGEM EINES ................................................ 440 BB) MUSTER: BESCHLUSS DES BETRIEBSRATS ............... 440 4. ERGEBNIS..................................................................... 440 XXVII. EINFUEHRUNG UND GESTALTUNG VON KURZARBEIT - SACH- UND RECHTSLAGE AUS SICHT DES ARBEITGEBERS (WOHLIG)........................................................................... 442 1. VORAUSSETZUNGEN FUER DIE EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT ............................................................... 443 A) ARBEITSRECHTLICHE ANFORDERUNG: RECHTSGRUNDLAGE UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS .................. 443 AA) RECHTSGRUNDLAGE .......................................... 443 (1) ARBEITSVERTRAG ....................................... 443 (2) TARIFVERTRAG UND BETRIEBSVEREINBARUNG. . 445 BB) ERZWINGBARES MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS ................................................... 446 B) SOZIALRECHTLICHE ANFORDERUNG: §§ 95 FF. SGB III . 446 AA) ERHEBLICHER ARBEITSAUSFALL ........................... 447 BB) ANZEIGE BEI DER AGENTUR FUER ARBEIT ............... 448 2. KURZARBEIT UND GUENSTIGKEITSPRINZIP ........................... 449 3. VERHAELTNIS VON KURZARBEIT UND BETRIEBSBEDINGTER K UENDIGUNG............................................................... 452 A) ZEITLICHE UEBERSCHNEIDUNG .................................... 452 B) BERUECKSICHTIGUNG DES ULTIMA-RATIO- GRUNDSATZES ......................................................... 452 C) ZWISCHENFAZIT ...................................................... 454 4. FAZIT ........................................................................... 454 XXVIII. EINFUEHRUNG UND GESTALTUNG VON KURZARBEIT - SACH- UND RECHTSLAGE AUS SICHT DES BETRIEBSRATS ( WELINK) 455 1. E INFUEHRUNG............................................................... 455 2. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI DER EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT ....................................... 456 A) EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT DURCH DEN ARBEITGEBER......................................................... 456 B) EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT DURCH DEN BETRIEBSRAT (INITIATIVRECHT) .................................... 459 AA) INITIATIVRECHT UND REICHWEITE ........................ 459 BB) INDIVIDUALRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN DES INITIATIVRECHTS IM KUENDIGUNGSSCHUTZ VERFAHREN ...................................................... 461 CC) ZWISCHENERGEBNIS.......................................... 463 3. UMSETZUNGSMOEGLICHKEITEN....................................... 464 A) BETRIEBLICHE VEREINBARUNGEN .............................. 464 B) MUSTERREGELUNGEN................................................ 466 XIX. AUFSTELLUNG ALLGEMEINER URLAUBSGRUNDSAETZE UND DES URLAUBSPLANS - DIE SICHTWEISE DER BETRIEBSPARTEIEN (LINK/GOERICKE)............................................................... 469 1. E INFUEHRUNG............................................................... 469 2. INHALT DES MITBESTIMMUNGSRECHTS .............................. 471 3. AUFSTELLUNG ALLGEMEINER URLAUBSGRUNDSAETZE ............ 472 4. URLAUBSPLAN, URLAUBSLISTE, ABWEICHUNGEN VON GENEHMIGTEM U RLAU B ................................................ 475 A) URLAUBSPLAN......................................................... 476 B) URLAUBSLISTE......................................................... 478 C) ABWEICHUNGEN VON GENEHMIGTEM URLAUB ............ 479 5. FESTLEGEN DES URLAUBS FUER EINZELNE ARBEIT NEHMER ..................................................................... 479 6. ZUSAETZLICHE REGELUNGSMOEGLICHKEITEN ........................ 480 A) ALLGEMEINE REGELUNGSOPTIONEN ........................ 481 B) BETRIEBSURLAUB, BETRIEBSFERIEN, BETRIEBSRUHE . . . 482 C) REGELUNGSBEDARF NACH DER SCHULTZ-HOFF- ENTSCHEIDUNG...................................................... 483 D) SCHWERBEHINDERTENURLAUB .................................... 484 E) SONDERURLAUB...................................................... 484 F) BILDUNGSURLAUB................................................... 485 XXX. MITBESTIMMUNG IM TENDENZBETRIEB AUS SICHT DES ARBEITGEBERVERTRETERS (KANIA/KANIA) ............................................................... 486 1. GELTUNGSBEREICH UND VORAUSSETZUNGEN DES TENDENZSCHUTZES NACH § 118 ABS. 1 B ETRV G ............ 486 A) NORMZWECK ......................................................... 486 B) VORAUSSETZUNGEN DES TENDENZSCHUTZES ............... 487 AA) UNMITTELBARES VERFOLGEN TENDENZGESCHUETZTER Z I E L E ............................................................ 487 BB) UEBERWIEGENDE TENDENZTAETIGKEIT .................. 488 C) EINSCHRAENKUNG DER MITBESTIMMUNG ALS RECHTSFOLGE DES TENDENZSCHUTZES ..................... 489 AA) RELATIVER AUSSCHLUSS DER MITBESTIMMUNG BEI SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ........................ 489 BB) TENDENZNAEHE DER KONKRETEN MASSNAHME . . . 490 CC) TENDENZTRAEGEREIGENSCHAFT .............................. 493 (1) RELEVANZ DES KRITERIUMS IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN .................................... 493 (2) EINFLUSSNAHME AUF TENDENZ VERWIRKLICHUNG ....................................... 494 (3) SONDERPROBLEM: ARBEITGEBERFREMDE D IENSTKRAEFTE .......................................... 496 D) EINZELFAELLE AUS DER RECHTSPRECHUNG ..................... 496 AA) PRESSE UND M EDIEN ....................................... 496 BB) SCHULBEREICH ................................................ 498 CC) KARITATIVE EINRICHTUNGEN .............................. 499 DD) THEATER, OPER, KONZERTHAUS ETC ..................... 499 2. ZUSTAENDIGKEIT DER EINIGUNGSSTELLE .............................. 500 XXXI. MITBESTIMMUNG IM TENDENZUNTEMEHMEN BEI ARBEITS ZEIT UND URLAUB AUS SICHT DES BETRIEBSRATSVERTRETERS (SPENGLER) ........................................................................ 503 1. GRUNDSAETZLICHES ......................................................... 503 2. VORAUSSETZUNG DES TENDENZSCHUTZES ........................ 505 A) UNMITTELBARE UND UEBERWIEGENDE ZWECK DIENLICHKEIT ......................................................... 506 B) TENDENZTRAEGERSCHAFT ............................................. 507 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES BEI ARBEITSZEIT UND U RLA U B ............................................. 508 A) UMFANG DER MITBESTIMMUNG .............................. 508 B) EINSCHRAENKUNGEN AUFGRUND DER E IGENART ............ 509 AA) POLITISCHE UND KOALITIONSPOLITISCHE BESTIMMUNGEN............................................. 510 BB) WISSENSCHAFTLICHE UND KUENSTLERISCHE BESTIMMUNGEN............................................. 511 CC) KONFESSIONELLE, ERZIEHERISCHE UND KARITATIVE BESTIMMUNGEN .............................. 513 DD) PRESSE UND MEDIEN, RUNDFUNK- UND FEMSEHANSTALTEN.......................................... 516 4. FAZIT .......................................................................... 519 XXXII. MITBESTIMMUNG BEI ARBEITSZEIT UND URLAUB VON ZEIT- ARBEITNEHMEM - AUS SICHT DES ARBEITGEBERVERTRETERS (DREYER)........................................................................... 520 1. VORBEMERKUNG............................................................ 520 2. DIE SYSTEMATIK DES § 14 A UE G ................................. 520 3. ZUORDNUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE ........................... 522 4. DIE ARBEITSZEIT UND DER URLAUB IN DER ZEITARBEIT . . . 523 5. VERHAELTNIS VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ZU TARIFVERTRAGLICHEN UND INDIVIDUALVERTRAGLICHEN REGELUNGEN............................................................... 525 6. MITBESTIMMUNG UEBER DIE LAGE DER ARBEITSZEIT BEI EINSATZ VON ZEITARBEITNEHMEM (§ 87 ABS. 1 NR. 2 BETRVG) ....................................... 526 A) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS IM EINSATZBETRIEB...................................................... 526 AA) GRUNDLEGENDE ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ................................. 526 BB) TARIF SPERRE GEMAESS § 87 ABS. 1 EINLEITUNGSSATZ BETRVG? .............................. 526 CC) MITBESTIMMUNG BEI BEREITS MITBESTIMMTEN ARBEITSZEITSYSTEMEN .................................... 527 (1) GRUNDSATZ BEI MITBESTIMMTEN ARBEITSZEITSYSTEMEN .............................. 527 (2) MITBESTIMMTE SCHICHTSYSTEME (FLEXIBLE ARBEITSZEITEN)....................................... 528 DD) MITBESTIMMUNG BEI DRINGENDEN EINSAETZEN...................................................... 529 EE) SONDERREGELUNGEN FUER DIE ZEITARBEITS KRAEFTE ............................................................ 529 B) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS IM ZEITARBEITS- UNTEMEHMEN......................................................... 530 AA) ARBEITSZEITFESTLEGUNGEN IN ARBEITNEHMER UEBERLASSUNGSVERTRAEGEN ................................. 530 BB) MISCHBETRIEBE ................................................ 531 CC) VERGUETUNGSPFLICHTIGE ARBEITSZEIT .................. 532 7. MITBESTIMMUNG UEBER DIE VORUEBERGEHENDE VERKUERZUNG ODER VERLAENGERUNG DER BETRIEBSUEBLICHEN ARBEITSZEIT (§ 87 ABS. 1 NR. 3 BETRV G) ....................................... 532 A) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS IM ZEITARBEITSUNTEMEHMEN ....................................... 532 AA) BETRIEBSUEBLICHE ARBEITSZEIT IM ZEITARBEITS BETRIEB? ......................................................... 532 BB) GRUNDLEGENDE ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ................................. 533 CC) VOLLKONTINUIERLICHE SCHICHT ........................... 534 DD) KOLLEKTIVE REGELUNGSFRAGEN ........................ 534 B) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS IM EINSATZBETRIEB ...................................................... 535 8. URLAUBSGRUNDSAETZE, URLAUBSPLAN, LAGE DES URLAUBS (§ 87 ABS. 1 NR. 5 BETRV G) ....................................... 536 A) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS IM ZEITARBEITSUNTEMEHMEN ....................................... 536 B) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS IM EINSATZBETRIEB ...................................................... 537 9. FORMULIERUNGSBEISPIEL ................................................ 538 10. ZUSAMMENFASSUNG ...................................................... 540 XXXIII. MITBESTIMMUNG BEI ARBEITSZEIT UND URLAUB VON LEIHARBEITNEHMEM - AUS SICHT DES BETRIEBSRATS VERTRETERS (ULBER)............................................................................. 541 1. EINLEITUNG ............................................................... 541 2. MITBESTIMMUNG IM BETRIEB DES VERLEIHERS ............... 541 A) ALLGEMEINE ZUSTAENDIGKEIT EINES BEIM VERLEIHER BESTEHENDEN BETRIEBSRATS .................................... 541 B) MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE WEISUNGEN DES VERLEIHERS............................................................ 542 C) MITBESTIMMUNGSRECHTE BEI BEGINN UND ENDE DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT SOWIE VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT AUF DIE EINZELNEN WOCHENTAGE (§ 87 ABS. 1 NR. 2 BETRV G) ................................. 542 AA) MITBESTIMMUNGSRECHTE BEI BEGINN, ENDE UND VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT ..................... 542 BB) MITBESTIMMUNG BEI RUFBEREITSCHAFT UND BEREITSCHAFTSDIENSTEN .................................... 543 CC) MITBESTIMMUNG BEI FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT/ARBEITSZEITKONTEN ..................... 544 D) MITBESTIMMUNG BEI VORUEBERGEHENDER VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT .............................. 546 E) MITBESTIMMUNG BEI VORUEBERGEHEND VERKUERZTER ARBEITSZEIT (§ 87 ABS. 1 NR. 3 BETRVG) ............... 546 AA) MITBESTIMMUNG BEI UNTERSCHREITUNG DER REGELMAESSIGEN ARBEITSZEIT WAEHREND EINES EINSATZES...................................................... 546 BB) MITBESTIMMUNG BEI VERKUERZTEN ARBEITSZEITEN INFOLGE EINES BESCHAEFTIGUNGSMANGELS BEIM VERLEIHER ................................................ 547 3. MITBESTIMMUNG DES ENTLEIHERBETRIEBSRATS BEI DER A RB E ITSZ EIT ................................... 548 A) ZUSTAENDIGKEIT DES ENTLEIHERBETRIEBSRATS FUER LEIHARBEITNEHMER .......................................... 548 B) BETRIEBSVEREINBARUNGEN IM ENTLEIHERBETRIEB . . . 549 C) AUSUEBUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS.......... 550 D) MITBESTIMMUNG BEI BEGINN UND ENDE DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT ....................................... 551 E) MITBESTIMMUNG BEI VERTEILUNG UND FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT...................... 551 AA) GRENZEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ............ 552 BB) FLEXIBLE ARBEITSZEITSYSTEME ........................ 552 CC) ZEITGUTHABEN UND ZEITSALDEN ........................ 552 F) MITBESTIMMUNG BEI SCHICHT- UND NACHTARBEIT . . 553 AA) REGELUNGSBEFUGNIS DES ENTLEIHER BETRIEBSRATS ................................................... 553 BB) SCHICHTPLANGESTALTUNG ................................. 554 CC) VOLLKONTINUIERLICHE SCHICHTARBEIT .................. 555 G) ARBEITSBEREITSCHAFT, RUFBEREITSCHAFT UND BEREITSCHAFTSDIENST ....................................... 555 H) MITBESTIMMUNG BEI VORUEBERGEHENDER VERLAENGERUNG ODER VERKUERZUNG DER BETRIEBSUEBLICHEN ARBEITSZEIT (§ 87 ABS. 1 NR. 3 BETRVG) ........................... 556 AA) ABWEICHUNGEN VON VERTRAGLICH VEREINBARTER UND BEIM ENTLEIHER GELTENDER ARBEITSZEIT. . . 556 BB) MITBESTIMMUNGSRECHT BEI MEHRARBEIT VON LEIHARBEITNEHMEM ................................. 556 CC) MITBESTIMMUNG BEI VERKUERZUNG DER BETRIEBSUEBLICHEN ARBEITSZEIT ........................ 557 4. MITBESTIMMUNG BEIM U RLAUB .................................... 558 A) URLAUBSREGELUNGEN BEIM VERLEIHER ..................... 558 AA) ANSPRUCHSGEGNER DES URLAUBSANSPRUCHS . . . 558 BB) MITBESTIMMUNG BEIM URLAUB ........................ 558 CC) URLAUBSGRUNDSAETZE ....................................... 559 DD) URLAUBSPLAN UND ZEITLICHE LAGE DES URLAUBS ......................................................... 560 B) URLAUBSREGELUNGEN BEIM ENTLEIHER ..................... 561 5. MITBESTIMMUNGSVERFAHREN ....................................... 561 E. DIE EINIGUNGSSTELLE IN ARBEITSZEITFRAGEN (DAHL).............................................................................................. 565 I. GRUNDLAGEN DER EINIGUNGSSTELLE ....................................... 565 II. BESETZUNG DER EINIGUNGSSTELLE ....................................... 566 III. GERICHTLICHE EINSETZUNG DER EINIGUNGSSTELLE .................. 567 1. EINIGUNGSVERSUCH ...................................................... 568 2. OFFENSICHTLICHE UNZUSTAENDIGKEIT .............................. 569 3. BESTELLUNG DES VORSITZENDEN ....................................... 570 4. FESTLEGUNG DER ZAHL DER BEISITZER .............................. 571 5. DAS VERFAHREN ............................................................ 572 IV. WEITERE PERSONEN IN DER EINIGUNGSSTELLE ........................ 573 1. VERFAHRENSBEVOLLMAECHTIGTE ....................................... 573 2. PARTEIOEFFENTLICHKEIT ................................................... 574 V. ZUSTAENDIGKEIT DER EINIGUNGSSTELLE .................................... 575 1. KOLLEKTIVE ANGELEGENHEIT .......................................... 576 2. RICHTIGES GREM IUM ................................................... 578 A) ORIGINAERE ZUSTAENDIGKEIT VON GESAMTBETRIEBSRAT UND KONZEMBETRIEBSRAT ....................................... 578 B) ZUSTAENDIGKEIT DES GESAMTBETRIEBSRATS DURCH BEAUFTRAGUNG GEMAESS § 50 ABS. 2 BETRVG .... 580 3. GESETZES- ODER TARIFVORRANG ....................................... 581 A) GESETZESVORRANG ................................................... 581 B) TARIFVORRANG ......................................................... 581 4. INITIATIVRECHT UND UMFANG DES MITBESTIMMUNGS RECHTS ............................................................... 583 5. BEREITS AUSGEUEBTES MITBESTIMMUNGSRECHT .................. 585 VI. DIE HAEUFIGSTEN ARBEITSZEITTHEMEN IN DER EINIGUNGS STELLE .............................................................................. 587 1. AUFSTELLUNG VON SCHICHT- UND DIENSTPLAENEN ........... 587 2. AENDERUNG VON SCHICHT- UND D IENSTPLAENEN ............... 588 3. EILFAELLE........................................................................ 589 4. VEITRAUENSARBEITSZEIT................................................ 594 5. ARBEITSZEITKONTO......................................................... 596 6. KURZARBEIT.................................................................. 596 7. ABSAGE VON MEHRARBEIT............................................. 597 8. ERZWINGBARKEIT VON ABWEICHENDEN REGELUNGEN I. S. V. § 7 ABS. 2 A RB Z G .......................................... 598 9. SONDEROEFFNUNGEN/SONDERSCHICHTEN ........................... 598 F. VERSTOESSE GEGEN MITBESTIMMUNGSRECHTE (LOEBIG)............................................................................................ 599 I. DIE DYNAMIK MITBESTIMMUNGSRECHTLICHER KONFLIKTE BEIM THEMA ARBEITSZEIT ............................................. 599 II. MITBESTIMMUNGSRECHTLICHE KONFLIKTE UND ARBEITS GERICHTLICHE BESCHLUSSVERFAHREN .................................... 600 III. MITBESTIMMUNGSRECHTLICHE KONFLIKTE NACHHALTIG L OE S E N .............................................................................. 604 LITERATURVERZEICHNIS.............................................................................. 607 SACHREGISTER.......................................................................................... 623 XLI
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