Verfügbarkeit: Praxishandbuch Gleitzeit

Praxishandbuch Gleitzeit: Gesetzliche Rahmenbedingungen, Gestaltung - Vereinbarungsmuster

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Gruber-Risak, Martin 1969- (VerfasserIn), Jöst, Andreas (VerfasserIn), Patka, Ernst 1957- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wien Facultas 2021
Ausgabe:	3., überarbeitete und erweiterte Auflage
Schlagworte:	Gleitende Arbeitszeit Arbeitsrecht Österreich Arbeitszeit Arbeitszeitflexibilisierung Arbeitszeitmodelle Durchrechnung Gleitzeit SOzialversicherungsrecht Steuerrecht Zeitkonten Überstunden
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	209 Seiten Illustrationen, Diagramme 15.3 cm x 23 cm, 322 g
ISBN:	9783708916194 3708916190

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adam_text	INHALT VORWORT ............................................................................................................ 5 INHALT ................................................................................................................. 7 EINFUEHRUNG (GRUBER-RISAK) ............................................................................ 15 A. GLEITZEIT ALS FLEXIBLE ARBEITSZEIT ................................................................ 15 B. VORTEILE UND RISIKEN DER GLEITZEIT ............................................................. 15 C. WESENTLICHE UEBERLEGUNGEN BEI DER EINFUEHRUNG VON GLEITZEIT ................................................................................................ 18 D. ZUM AUFBAU DIESES HANDBUCHES ............................................................... 20 TEIL 1: GRUNDLAGEN (GRUBER-RISAK) ............................................................... 23 A. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ............................................................. 23 1. AUFSPLITTERUNG DER RECHTSGRUNDLAGEN ................................................. 23 2. ARBEITSZEITGESETZ (AZG) ...................................................................... 23 A) GELTUNGSBEREICH .............................................................................. 23 B) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN OEFFENTLICH-RECHTLICHEN UND VERTRAGSRECHTLICHEN BESTIMMUNGEN ............................................... 26 C) KONSEQUENZEN AUS DEM AZG FUER DIE VEREINBARUNG VON GLEITZEIT .................................................................................... 27 (1) ANWENDUNGSBEREICH DER GLEITZEITVEREINBARUNG ..................... 27 (2) FORM DER GLEITZEITVEREINBARUNG ............................................. 27 (3) INHALT DER GLEITZEITVEREINBARUNG .............................................. 28 3. ARBEITSRUHEGESETZ (ARG) .................................................................... 28 A) GELTUNGSBEREICH .............................................................................. 28 B) KONSEQUENZEN FUER DIE VEREINBARUNG VON GLEITZEIT ...................... 29 4. KINDER UND JUGENDLICHENBESCHAEFTIGUNGSGESETZ (KJBG) .................. 29 5. MUTTERSCHUTZGESETZ (MSCHG) ............................................................. 30 6. KOLLEKTIVVERTRAEGE .................................................................................. 31 7. BETRIEBSVEREINBARUNG ............................................................................ 32 B. GRUNDLAGEN DES ARBEITSZEITRECHTS .............................................................. 32 1. ARBEITSZEIT - RUHEZEIT ......................................................................... 32 2. TAGES-UND WOCHENARBEITSZEIT ............................................................. 34 3. HOECHSTGRENZEN DER ARBEITSZEIT ............................................................ 35 4. NORMALARBEITSZEIT .................................................................................. 35 A) GRUNDSAETZLICHES ............................................................................... 35 B) GESETZLICHE NORMALARBEITSZEIT ....................................................... 36 C) KOLLEKTIVVERTRAGLICHE VERKUERZUNG ................................................. 37 D) VERTRAGLICHE VERKUERZUNG ................................................................ 37 INHALT E) VERKUERZUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG ...................................... 38 F) FESTLEGUNG DER LAGE DER NORMALARBEITSZEIT .................................. 39 G) UEBERSCHREITUNGEN DER NORMALARBEITSZEIT ...................................... 39 5. ZEITEN GERINGERER ARBEITSINTENSITAET ...................................................... 40 A) GRUNDSAETZLICHES .............................................................................. 40 B) ARBEITSBEREITSCHAFT .......................................................................... 40 C) RUFBEREITSCHAFT ................................................................................ 41 D) REISEZEITEN ....................................................................................... 44 (1) ARBEITSZEITRECHTLICHE ASPEKTE ................................................... 44 (2) ENTGELTRECHTLICHE ASPEKTE ......................................................... 46 (3) REISEZEITEN UND GLEITZEIT .......................................................... 47 6. RUHEZEITEN ............................................................................................. 49 A) RUHEPAUSEN ...................................................................................... 49 B) TAEGLICHE RUHEZEIT ........................................................................... 50 C) WOECHENTLICHE RUHEZEIT ................................................................... 50 D) FEIERTAGSRUHE .................................................................................... 51 E) RELEVANZ FUER DIE GLEITZEIT .............................................................. 51 7. UEBERSTUNDEN UND MEHRARBEIT - ALLGEMEINER TEIL ............................... 52 A) BEGRIFFE ............................................................................................ 52 B) BESCHRAENKUNGEN DER MEHRARBEIT .................................................... 52 C) PFLICHT ZUR MEHR UND UEBERSTUNDENARBEIT? .................................... 53 D) ABGELTUNG VON MEHR UND UEBERSTUNDEN ....................................... 54 (1) ZUSCHLAG ..................................................................................... 54 (2) ZEITAUSGLEICH ODER FINANZIELLE ABGELTUNG? .............................. 55 (3) AUFGEDRAENGTE UEBERSTUNDE? ....................................................... 56 E) UEBERSTUNDENPAUSCHALE ................................................................... 57 (1) WESEN ........................................................................................ 57 (2) NACHVERRECHNUNGSANSPRUCH? .................................................... 57 (3) UMSTELLUNG AUF EINZELVERRECHNUNG (YYWIDERRUF 4 ) .................. 58 (4) EINBEZIEHUNG VON YYPAUSCHALISTEN IN DIE GLEITZEIT ................. 59 F) ALL-IN-ENTLOHNUNG ........................................................................... 59 (1) WESEN ......................................................................................... 59 (2) GRENZEN DER VEREINBARUNG ........................................................ 60 (3) KONSEQUENZEN FUER DIE VERTRAGSGESTALTUNG ............................... 60 (4) EINBEZIEHUNG VON ARBEITNEHMERN MIT YYALL-IN-ENTLOHNUNG 44 IN DIE GLEITZEIT ........................................................................... 61 C . MODELLE DER ARBEITSZEIT ............................................................................ 61 1. GESETZLICHES GRUNDMODELL: FIXARBEITSZEIT ......................................... 61 A) GRUNDSAETZLICHES ............................................................................... 61 B) FLEXIBILISIERUNGSMOEGLICHKEITEN ...................................................... 62 (1) VOLLZEIT - TEILZEIT ....................................................................... 62 (2) LAGE DER NORMALARBEITSZEIT ...................................................... 62 8 INHALT (3) MEHRLEISTUNGSPAUSCHALE/ALL-IN-ENTLOHNUNG ........................... 63 (4) SCHICHTARBEIT .............................................................................. 63 2. DURCHRECHNUNGSMODELLE ...................................................................... 64 A) GRUNDSAETZLICHES ............................................................................... 64 B) WOCHENDURCHRECHNUNG ................................................................... 64 C) EINARBEITEN VON FENSTER UND ZWICKELTAGEN ................................. 64 D) WEITERGEHENDE DURCHRECHNUNG/JAHRESARBEITSZEIT ........................ 65 E) VIER-TAGE-WOCHE - VERDICHTETE ARBEITSWOCHE ............................. 66 3. GLEITZEIT ................................................................................................. 66 4. GESETZLICH NICHT GEREGELTE FORMEN ..................................................... 67 A) SABBATICAL - GEBLOCKTE TEILZEIT ..................................................... 67 B) VERTRAUENSARBEITSZEIT ...................................................................... 67 (1) DAS MODELL ................................................................................ 67 (2) ARBEITSZEITRECHTLICHE EINORDNUNG ............................................ 68 C) BEDARFSARBEITSZEIT ........................................................................... 69 TEIL 2: RAHMENBEDINGUNGEN DER GLEITENDEN ARBEITSZEIT (GRUBER-RISAK) ............................................................................. 71 A. RECHTSGRUNDLAGE FUER DIE EINFUEHRUNG UND REGELUNG DER GLEITZEIT ............................................................................................... 71 1. BETRIEBSVEREINBARUNG ........................................................................... 71 2. SCHRIFTLICHE EINZELVEREINBARUNG .......................................................... 72 3. KONSEQUENZEN VON UMSTRUKTURIERUNGEN ........................................... 73 A) UEBERGANG EINES BETRIEBES AUF EINEN ANDEREN INHABER .................. 73 B) VERSELBSTAENDIGUNG VON BETRIEBSTEILEN ........................................... 73 C) ZUSAMMENSCHLUSS DURCH NEUBILDUNG ........................................... 73 D) AUFNAHME EINES BETRIEBES/BETRIEBSTEILES IN EINEN BESTEHENDEN BETRIEB ....................................................................... 74 4. KOLLEKTIVVERTRAG ................................................................................... 74 5. KONSEQUENZEN VON FORM UND/ODER INHALTSMAENGELN ......................... 75 B. WESENTLICHE GLEITZEITRELEVANTE BEGRIFFE ................................................... 75 1. GESAMTARBEITSZEIT .................................................................................. 75 2. NORMALARBEITSZEIT .................................................................................. 75 3. FIKTIVE NORMALARBEITSZEIT/SOLL-ZEIT .................................................... 76 4. GLEITZEITRAHMEN .................................................................................... 76 5. GLEITZEITPERIODE .................................................................................... 76 6. KEMZEIT/BLOCKZEIT ................................................................................ 77 7. FUNKTIONSZEIT/BESETZUNGSZEIT .............................................................. 77 8. ZEITGUTHABEN/ZEITSCHULDEN .................................................................. 77 9. UEBERTRAGUNG VON ZEITGUTHABEN UND ZEITSCHULDEN ............................. 78 C. INHALTE DER (BETRIEBS-)VEREINBARUNG .......................................................... 78 9 INHALT TEIL 3: UEBERSTUNDEN BEI GLEITZEIT (JOEST) ....................................................... 81 A. ALLGEMEINES ................................................................................................. 81 B. UEBERSTUNDEN AM ENDE DER GLEITZEITPERIODE .............................................. 82 C. UEBERSTUNDEN INNERHALB DER GLEITZEITPERIODE ........................................... 83 1. UEBERSCHREITEN DER SELBST BESTIMMBAREN NORMALARBEITSZEIT ............... 83 2. UEBERSTUNDEN DURCH UEBERSCHREITEN DES GLEITZEITRAHMENS ................... 84 3. UEBERSTUNDEN DURCH EINGRIFFE IN DAS FREIE ZEITEINTEILUNGSRECHT .......... 85 D. EINZELFRAGEN ................................................................................................ 87 A) ZUSCHLAGSPFLICHT ............................................................................. 87 B) UEBERSTUNDEN - ZEITAUSGLEICH .......................................................... 88 C) UEBERSTUNDEN PLUS ............................................................................ 89 D) VERMEIDUNG VON UEBERSTUNDENAUSZAHLUNGEN AM ENDE DER GLEITZEITPERIODE ......................................................................... 89 E) ERMOEGLICHUNG VON UEBERSTUNDENAUSZAHLUNGEN INNERHALB LAUFENDER GLEITZEITPERIODE .............................................................. 89 TEIL 4: GESTALTUNGSFRAGEN (JOEST) .................................................................... 91 A. ALLGEMEINES ................................................................................................. 91 1. DIE RECHTSGRUNDLAGE DER GLEITZEIT ....................................................... 91 2. DAS MINDESTMASS AN ZEITLICHER SELBSTBESTIMMTHEIT ............................. 91 B. DIE EINZELNEN GESTALTUNGSSCHRITTE ............................................................. 93 1. ERSTER SCHRITT - GELTUNGSBEREICH FESTLEGEN (BEI BETRIEBSVEREINBARUNGEN) .............................................................. 93 A) DER OERTLICHE UND FACHLICHE GELTUNGSBEREICH ................................. 93 B) DER PERSOENLICHE GELTUNGSBEREICH ................................................... 94 2. ZWEITER SCHRITT - DAS AUSMASS DER SELBST BESTIMMBAREN NORMALARBEITSZEIT FESTLEGEN .................................................................. 95 A) ALLGEMEINES ..................................................................................... 95 B) YYBASIS GLEITZEITMODELL .................................................................. 95 C) YYERWEITERTES GLEITZEITMODELL ....................................................... 97 D) YYKLEINES GLEITZEITMODELL ............................................................. 98 E) GLEITZEITVEREINBARUNGEN OHNE DEFINIERTE NORMALARBEITSZEIT ....... 98 3. DRITTER SCHRITT - FESTLEGUNG DER GESETZLICHEN MINDESTINHALTE .......... 99 A) ALLGEMEINES ..................................................................................... 99 B) GLEITZEITRAHMEN ............................................................................... 99 C) GLEITZEITPERIODE ............................................................................... 100 D) FIKTIVE NORMALARBEITSZEIT (SOLLZEIT) ............................................... 101 E) UEBERTRAGBARKEIT VON ZEITGUTHABEN/ZEITSCHULDEN ......................... 102 F) ZULASSUNG GANZER GLEITTAGE ............................................................ 103 4. VIERTER SCHRITT - EINARBEITUNG KOLLEKTIVVERTRAGLICHER MINDEST INHALTE 104 5. VIERTER SCHRITT - FESTLEGUNG SONSTIGER REGELUNGSINHALTE ................... 104 10 INHALT A) KEMZEIT (BLOCKZEIT) ....................................................................... 104 B) FUNKTIONSZEIT (BESETZUNGSZEIT) ..................................................... 106 C) AMPELKONTO ..................................................................................... 106 D) FAIR-USE-KLAUSEL .............................................................................. 108 E) YYTUNLICHST-KLAUSEL ....................................................................... 108 F) YYEINGRIFFSKIAUSER ............................................................................ 108 G) RUHEPAUSENREGELUNGEN .................................................................. 109 6. LETZTER SCHRITT - SCHLUSSBESTIMMUNGEN ............................................ 110 A) REGELUNGEN ZUR ZEITERFASSUNG ........................................................ 110 B) FESTLEGUNG DER GELTUNGSDAUER ........................................................ 110 C) VORUEBERGEHENDES AUSSETZEN DER GLEITZEIT ..................................... 110 C. KOMBINATION MIT ANDEREN ZEITMODELLEN .................................................. 111 1. WOCHENDURCHRECHNUNG ........................................................................ 111 2. EINARBEITEN VON FENSTERTAGEN .............................................................. 112 3. DURCHRECHNUNGSMODELL ........................................................................ 114 4. SCHICHTMODELL ....................................................................................... 114 D. KOMBINATION MIT HOME-OFFICE ................................................................. 114 TEIL 5: ABWICKLUNGSFRAGEN (JOEST) .................................................................. 117 A. ZEITGUTHABEN/ZEITSCHULDEN ........................................................................ 117 1. VERBRAUCH DES ZEITGUTHABENS ............................................................... 117 2. WAS GILT, WENN DER ARBEITNEHMER AM ZEITAUSGLEICHSTAG ERKRANKT? ... 118 3. HOHE ZEITSALDEN - WAS TUN? ................................................................ 118 4. WIE LANGE KOENNEN ZEITGUTHABEN AUFGEHOBEN WERDEN? ...................... 118 5. WIE IST DER ZEITSALDO AM ENDE DER GLEITZEITPERIODE ABZURECHNEN? ... 119 6. KANN EIN ZEITGUTHABEN AM ENDE DER GLEITZEITPERIODE EINFACH VERFALLEN? .............................................................................................. 119 7. WIE IST MIT ZEITSCHULDEN AM ENDE DER GLEITZEITPERIODE UMZUGEHEN? .......................................................................................... 120 8. WIE IST DER ZEITSALDO BEI ENDE DES ARBEITSVERTRAGES ABZURECHNEN? ........................................................................................ 120 B. ABWESENHEITEN ........................................................................................... 121 1. ALLGEMEINES .......................................................................................... 121 2. WIE WERDEN TAGEWEISE ABWESENHEITEN ABGERECHNET? ........................ 121 3. WIE WERDEN STUNDENWEISE ABWESENHEITEN ABGERECHNET? .................. 122 4. WIE WERDEN ARZTTERMINE VERBUCHT? .................................................... 123 5. WIE WERDEN SEMINARTAGE VERBUCHT? ................................................... 123 6. WIE WERDEN PASSIVE REISEZEITEN VERBUCHT? ........................................ 123 C. UEBERSTUNDENPAUSCHALE UND ALL-INCLUSIVE-ENTGELTE BEI GLEITZEIT ............. 124 1. UEBERSTUNDENPAUSCHALE ......................................................................... 124 2. ALL-INCLUSIVE-ENTGELTE .......................................................................... 125 D. WAS TUN, WENN EIN ARBEITNEHMER IN KARENZ GEHT? ................................... 126 E. WIE IST DIE RUHEPAUSE ZU BUCHEN? ............................................................ 126 GRUBER-RISAK/JOEST/PATKA, GLEITZEIT 3 11 INHALT TEIL 6: TEILZEIT UND GLEITZEIT (GRUBER-RISAK) ................................................ 129 A. GRUNDSAETZLICHES ........................................................................................... 129 B. KOMBINATION VON TEILZEIT UND GLEITZEIT .................................................... 130 1. EINBEZIEHUNG IN DIE GLEITZEIT? ............................................................. 130 2. ANFALLEN DES MEHRARBEITSZUSCHLAGES BEI UEBERSCHREITEN DER VEREINBARTEN ARBEITSZEIT .................................................................. 130 3. MEHRARBEITSZUSCHLAG BEI EINGRIFFEN IN DIE ZEITSOUVERAENITAET .............. 132 4. SONSTIGER ANPASSUNGSBEDARF DER GLEITZEIT(BETRIEBS)VEREINBARUNG .... 133 TEIL 7: ORGANISATORISCHE FRAGEN UND VERANTWORTLICHKEITEN (GRUBER-RISAK) .................................................................................................. 135 A. ZEITERFASSUNG .............................................................................................. 135 1. AUFZEICHNUNG DER KOMMT-UND GEHTZEIT ........................................... 135 A) AUFZEICHNUNGSPFLICHT NACH AZG .................................................... 135 B) ZEITERFASSUNGSSYSTEM UND MITWIRKUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES 138 2. AUFZEICHNUNG DER RUHEPAUSEN ............................................................. 139 3. AUFZEICHNUNG VON AUSFALLSZEITEN ....................................................... 140 4. AUFZEICHNUNG VON REISEZEITEN ............................................................. 140 5. AUFZEICHNUNG VON UEBERSTUNDEN ........................................................... 141 B. ROLLEN IM GLEITZEITMODELL ......................................................................... 141 1. GLEITZEITADMINISTRATOR .......................................................................... 141 2. GLEITZEITBEAUFTRAGTER ............................................................................. 142 3. DIE EINZELNEN YYUSER ............................................................................ 142 4. GLEITZEITVERANTWORTLICHER ...................................................................... 142 C. VERWALTUNGSSTRAFRECHTLICHE VERANTWORTLICHKEIT ....................................... 143 1. MIT WELCHEN STRAFEN IST ZU RECHNEN? ................................................... 143 2. WER KANN BESTRAFT WERDEN? ................................................................... 144 3. WER KANN ALS VERANTWORTLICHER BEAUFTRAGTER BESTELLT WERDEN? .......... 144 4. WAS SIND DIE RECHTSFOLGEN DER BESTELLUNG EINES VERANTWORTLICHEN BEAUFTRAGTEN? ......................................................................................... 146 5. ZUSTAENDIGE BEHOERDEN ............................................................................ 146 TEIL 8: SOZIALVERSICHERUNGSRECHT (PATKA) ..................................................... 149 A. BEGRIFFSBESTIMMUNG .................................................................................... 149 B. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ASPEKTE DER GLEITZEIT ............................... 150 1. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHER ENTGELTBEGRIFF .................................... 150 2. DIE BEMESSUNG DER BEITRAEGE WAEHREND LAUFENDER GLEITZEITPERIODE.... 151 3. DIE ABRECHNUNG DER GLEITZEITGUTHABEN AM ENDE DER GLEITZEIT PERIODE .............................................................................................. 151 VWGH: KEINE AUFFUELLUNG ................................................................... 151 4. ABGELTUNG VON ZEITGUTHABEN: LAUFENDER BEZUG ODER SONDER ZAHLUNG? 155 5. ABGELTUNG VON ZEITGUTHABEN AM ENDE DES DIENSTVERHAELTNISSES ......... 156 12 INHALT A) ABGELTUNG EINES GUTHABENS AN NORMALARBEITSZEIT ....................... 156 B) ABGELTUNG VON UEBERSTUNDEN .......................................................... 157 6. ABRECHNUNG VON UEBERSTUNDEN, DIE WAEHREND DER GLEITZEITPERIODE ENTSTEHEN ................................................................................................ 157 A) EINZELVERRECHNETE UEBERSTUNDEN .................................................... 157 B) MONATLICHES UEBERSTUNDENPAUSCHALE .............................................. 157 C) ALL-IN-VEREINBARUNG ....................................................................... 158 7. BEISPIEL ZUR SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN ABRECHNUNG VON GLEITZEITGUTHABEN UND UEBERSTUNDEN ................................................... 158 8. ZUSAMMENFASSUNG ................................................................................ 161 TEIL 9: STEUERRECHTLICHE ASPEKTE DER GLEITZEIT (PATKA) ............................. 163 A. GRUNDSAETZLICHES .......................................................................................... 163 1. GUTHABEN AN NORMALARBEITSZEIT ........................................................... 163 2. MEHRSTUNDEN BZW ZUSCHLAGSPFLICHTIGE UEBERSTUNDEN ......................... 164 B. LOHNSTEUERRECHTLICHE GRUNDLAGEN ZU UEBERSTUNDEN .................................. 165 1. GESETZLICHE GRUNDLAGEN - UEBERSICHT .................................................. 165 2. BEGRIFF DER UEBERSTUNDEN (§ 68 ABS 4 ESTG) ....................................... 166 3. LOHNSTEUERBEFREIUNG FUER ZUSCHLAEGE FUER UEBERSTUNDEN AN WERKTAGEN ZU TAGESARBEITSZEITEN ......................................................... 167 A) ALLGEMEINE GRUNDSAETZE .................................................................. 167 B) BESONDERE ABGELTUNGSFORMEN ........................................................ 168 (1) TEILWEISER ZEITAUSGLEICH - TEILWEISE AUSZAHLUNG ................... 168 (2) UEBERSTUNDENPAUSCHALE .............................................................. 168 (3) ALL-IN-VEREINBARUNGEN .............................................................. 168 4. BESONDERHEITEN BEI GLEITZEIT ................................................................ 173 A) STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG VON ZEITGUTHABEN AM ENDE DER GLEITZEITPERIODE IM AUFRECHTEN DIENSTVERHAELTNIS ......................... 173 (1) MONATLICHE GLEITZEITPERIODE ................................................... 174 (2) LAENGERE GLEITZEITPERIODE (QUARTAL, HALBJAHR, KALENDER JAHR ETC.) ..................................................................................... 174 B) STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG VON ZEITGUTHABEN BEI BEENDIGUNG DES DIENSTVERHAELTNISSES ............................................. 175 5. QUALIFIZIERTE UEBERSTUNDEN ................................................................... 177 A) WANN LIEGT STEUERLICH EINE NACHTARBEIT VOR? ................................. 177 B) WELCHE FEIERTAGE FALLEN UNTER § 68 ABS 1 ESTG ........................... 181 C) ALL-IN-VEREINBARUNGEN: HERAUSSCHAELEN VON QUALIFIZIERTEN UEBERSTUNDENZUSCHLAEGEN ................................................................. 182 D) ZUSCHLAEGE FUER SAMSTAGSARBEIT ..................................................... 183 E) ERSATZRUHETAG (§ 68 ABS 9 ESTG) .................................................. 183 6. UEBERSICHTSBEISPIELE .............................................................................. 184 A) DIE RELEVANZ DES AUSZAHLUNGSZEITPUNKTS VON UEBERSTUNDEN ..... 187 (1) UEBERSICHT ................................................................................... 187 GRUBER-RISAK/JOEST/PATKA, GLEITZEIT 3 13 INHALT 7. UEBERSTUNDENAUSZAHLUNG FUER DAS LAUFENDE KALENDERJAHR ................... 188 8. UEBERSTUNDENNACHZAHLUNGEN BIS SPAETESTENS ZUM 15. FEBRUAR DES FOLGEJAHRES ............................................................................................. 188 9. NICHT WILLKUERLICH VERSCHOBENE UEBERSTUNDENNACHZAHLUNG FUER ABGELAUFENE JAHRE ................................................................................. 189 A) LOHNVERSTEUERUNGSGRUNDSATZ ......................................................... 189 B) ZUM BEGRIFF YYWILLKUERLICHE AUSZAHLUNGSVERSCHIEBUNG ............... 190 10. WILLKUERLICH VERSCHOBENE UEBERSTUNDENNACHZAHLUNGEN FUER ABGELAUFENE JAHRE ............................................................................ 191 11. ABRECHNUNG GLEITZEIT - EINE UEBERSICHT .............................................. 193 C. GEHALTSABZUEGE WEGEN NEGATIVER ZEITKONTEN (ZEITMINUS) ...................... 194 1. LOHNSTEUER ............................................................................................. 194 2. SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE ............................................................... 194 3. LOHNNEBENKOSTEN .................................................................................. 195 ANHANG 1 ........................................................................................................... 197 BETRIEBSVEREINBARUNGSBEISPIEL FUER EIN BASIS-GLEITZEITMODELL (JOEST) ............. 197 ANHANG II ........................................................................................................... 201 EINZELVEREINBARUNGSBEISPIEL FUER EIN BASIS-GLEITZEITMODELL (JOEST) ................ 201 14
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