Verfügbarkeit: Kompetenzmodelle in Schweizer Unternehmen

Kompetenzmodelle in Schweizer Unternehmen: Status quo, Praxisbeispiele, Lessons learned, Alternativen

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Mücke, Anja (VerfasserIn), Hitz, Vanessa (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Zürich SPEKTRAmedia und ALMA Medien AG 2018
Schriftenreihe:	HRM-Dossier Nr. 80
Schlagworte:	Fähigkeit Personalentwicklung HR-Fachleute, Personalfachleute, Ausbildungsfachleute Digitale Kompetenzen Kompetenzansatz Kompetenzen Kompetenzmanagement Kompetenzmodell Kompetenzrahmen Mosaikkarriere
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Beschreibung:	55 Seiten Illustrationen 21 cm
ISBN:	9783906067292 3906067297

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS KOMPETENZMODELLE ALS KERN EINES INTEGRIERTEN KOMPETENZMANAGEMENTS.................................................................................6 WAS SIND KOMPETENZEN?........................................................................... 6 ERARBEITUNG ERFOLGSKRITISCHER KOMPETENZEN .............................................. 8 KOMPETENZMODELLE - AUFBAU UND ANWENDUNG ......................................... 9 ALTERNATIVE KONZEPTE................................................................................ 16 UNTERNEHMENSBEFRAGUNG: KOMPETENZMODELLE - QUO VADIS? ................... 18 AUF KOMPETENZEN KOMMT ES AN: DIE BUNDESVERWALTUNG .......................... 20 AUSGANGSLAGE UND PERSONALSTRATEGISCHE ZIELSETZUNGEN..........................20 EIN FUNDAMENT FUER DAS KOMPETENZMANAGEMENT.....................................21 MIT PROFILO DEN KOMPETENZANSATZ IN DEN ALLTAG TRAGEN.......................23 LESSONS LEARNED UND AUSBLICK ................................................................. 25 EIN GLOBALER KOMPETENZRAHMEN FUER DIE ENDRESS+HAUSER GRUPPE ......... 26 AUSGANGSLAGE.......................................................................................... 27 DIE HERAUSFORDERUNG: GRUPPENWEITE KOMPETENZEN.................................27 DAS MODELL............................................................................................... 28 INSTRUMENTE UND TECHNISCHE UNTERSTUETZUNG ............................................ 30 LESSONS LEARNED UND AUSBLICK ................................................................. 31 DIGITALE KOMPETENZEN: DIE SCHWEIZERISCHE POST.......................................32 AUSGANGSLAGE..........................................................................................32 ZUM ENTSTEHUNGSPROZESS VON DIGISKILLS .............................................. 32 ERARBEITUNG DES AUFTRAGSSPEKTRUMS DIGISKILLS......................................35 LESSONS LEARNED UND AUSBLICK ................................................................. 38 MOSAIKKARRIERE IN DER NETZWERKORGANISATION: CYP SMART EDUCATION ..... 40 AUSGANGSLAGE.......................................................................................... 40 EINORDNUNG MOSAIKKARRIERE...................................................................... 43 ZIELBILD UND DIAGNOSE.............................................................................. 43 LERNPFAD UND ENTWICKLUNGSZYKLUS ........................................................... 45 LESSONS LEARNED UND AUSBLICK ................................................................. 46 POWER OF TEAMS: CISCO.................................................................................... 47 AUSGANGSLAGE.......................................................................................... 47 ZIELSETZUNG UND VORGEHEN....................................................................... 48 DAS MODELL...............................................................................................48 LESSONS LEARNED UND AUSBLICK ................................................................. 52 FAZIT UND AUSBLICK ............................................................................................ 53 LITERATUR.............................................................................................................. 54
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