Verfügbarkeit: Verhalten im Unternehmensrecht

Verhalten im Unternehmensrecht: über die realverhaltensorientierte Fortentwicklung des Unternehmensrechts anhand ausgewählter Anwendungsbeispiele

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Redenius-Hövermann, Julia 1980- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Tübingen Mohr Siebeck [2019]
Schriftenreihe:	Jus privatum Band 237
Schlagworte:	Verhaltenswissenschaften Unternehmensrecht Deutschland Rezeption Vorstandsvergütung Unternehmenskrise Zusammensetzung Vorstands und Aufsichtsrat Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Auf dem Buchrücken: Unternehmensrecht
Beschreibung:	XXVI, 452 Seiten Illustrationen
ISBN:	9783161562969 3161562968

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT ........................................................................................ VII INHALTSVERZEICHNIS ......................................................................... XI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .................................................................. XIX ABBILDUNGSVERZEICHNIS .......................................................... XXVII EINLEITUNG ..................................................................................... 1 EXEMPLIFIZIERTE BETRACHTUNG DARSTELLUNG DES BEITRAGS REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE IM UNTERNEHMENSRECHT ANHAND EINZELNER ANWENDUNGSBEISPIELE ........... 7 KAPITEL 1 FESTSETZUNG DER VORSTANDSVERGUETUNG ......................... 9 §1 EINLEITUNG ................................................................................ 9 $ 2 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE IM RECHT DER VORSTANDSVERGUETUNG .................................................. 11 § 3 RECHTLICHE BEURTEILUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHEN ERKENNTNISSE - DE LEGE LATA/DE LEGE FERENDA ................................................................ 37 §4 ZUSAMMENFASSUNG .......................................................................... 100 KAPITEL 2 BESETZUNG VON VORSTANDS- UND AUFSICHTSRATSGREMIEN 111 $ 5 EINLEITUNG ....................................................................................... 111 § 6 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE ZUR BESETZUNG VON VORSTANDS-UND AUFSICHTSRATSGREMIEN ............................................... 113 $ 7 RECHTLICHE BEURTEILUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER REALVERHALTENS WISSENSCHAFTLICHEN ERKENNTNISSE - DE LEGE LATA/DE LEGE FERENDA .... 141 $8 ZUSAMMENFASSUNG .......................................................................... 184 X INHALTSUEBERSICHT KAPITEL 3 VERHALTEN DES VORSTANDS IN DER UNTERNEHMENSKRISE 197 §9 EINLEITUNG ......................................................................................... 197 § 10 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE UEBER DAS VORSTANDSVERHALTEN IN DER UNTERNEHMENSKRISE ............................... 202 §11 RECHTLICHE BEURTEILUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER REALVERHALTENS WISSENSCHAFTLICHEN ERKENNTNISSE - DE LEGE LATA/DE LEGE FERENDA .... 218 §12 ZUSAMMENFASSUNG ........................................................................... 276 INTEGRATIVE BETRACHTUNG BEITRAG REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE ZU EINER FORTENTWICKLUNG DES UNTERNEHMENSRECHTS ........................................... 283 § 13 EINLEITUNG ................................................................................. 283 §14 ERSTE EBENE: DER UNTERNEHMENSRECHTLER ALS ZUHOERER VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE ................................... 288 § 15 ZWEITE EBENE: DER UNTERNEHMENSRECHTLER ALS UMSETZER UND NUTZER VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE ................................... 323 §16 ERGEBNIS BETREFFEND DEN BEITRAG DER REALVERHALTENS WISSENSCHAFTLICHEN ERKENNTNISSE ZUR FORTENTWICKLUNG DES UNTERNEHMENSRECHTS ............................................................ 343 §17 ZUSAMMENFASSUNG 349 SCHLUSSBEMERKUNGEN 359 LITERATURVERZEICHNIS .................................................................... 365 RECHTSPRECHUNGSVERZEICHNIS ....................................................... 437 MATERIALIENVERZEICHNIS ................................................................. 439 SACHVERZEICHNIS ............................................................................ 443 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ........................................................................................ VII INHALTSUEBERSICHT ........................................................................... IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ............................................................... XIX ABBILDUNGSVERZEICHNIS .......................................................... XXVII EINLEITUNG ..................................................................................... 1 EXEMPLIFIZIERTE BETRACHTUNG DARSTELLUNG DES BEITRAGS REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE IM UNTERNEHMENSRECHT ANHAND EINZELNER ANWENDUNGSBEISPIELE ........... 7 KAPITEL 1 FESTSETZUNG DER VORSTANDSVERGUETUNG ......................... 9 $ 1 EINLEITUNG ................................................................................. 9 § 2 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE IM RECHT DER VORSTANDSVERGUETUNG .................................................. 11 A. VERGUETUNGSSTRUKTUR .................................................................. 11 I. PAY FOR PERFORMANCE ALS MODELL FUER DIE AUSGESTALTUNG DER OPTIMALEN VERGUETUNGSSTRUKTUR .................................... 12 1. STANDARDOEKONOMISCHE UND NEOINSTITUTIONALISTISCHE GRUNDLAGEN ..................................................................... 12 2. KRITIK ............................................................................. 14 II. REALVERHALTENS WISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE ................. 16 1. GRUNDLAGEN DER BEHAVIORAL AGENCY THEORY ...................... 16 2. VERDRAENGUNGSEFFEKT .......................................................... 18 3. SELBSTSELEKTIONSEFFEKT ....................................................... 21 4. UNTERSCHIEDLICHE VERGUETUNGSSTRUKTUR BEI MAENNERN UND FRAUEN ..................................................................... 21 5. INEQUITY AVERSION ............................................................. 22 6. RISIKOVERHALTEN ............................................................... 22 B. VERGUETUNGSHOEHE UND EINFLUSSGROESSEN ......................................... 24 XII INHALTSVERZEICHNIS I. NEOKLASSISCHE UND ORGANISATIONSTHEORETISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE ............................................................. 25 1. OPTIMAL CONTRACT VIEW ..................................................... 25 2. MANAGERIALPOWER THEORY ............................................... 26 A) SELBSTBEDIENUNGSEFFEKT ............................................... 26 B) ROLLE DES KONTROLLORGANS BEI DER FESTSETZUNG DER VORSTANDSVERGUETUNG .................................................. 27 C) EINFLUSS DER ZERSPLITTERUNG DES KAPITALS ................... 28 II. REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE ERKLAERUNGSANSAETZE .... 29 1. VERHALTEN DES UNTERNEHMENS .......................................... 29 2. VERHALTEN DES VORSTANDS .................................................. 29 A) REFERENZPUNKTEFFEKT .................................................. 29 B) FAIRNESS UND THEORIE DER SOZIALEN PRAEFERENZEN ........... 31 3. VERHALTEN DES AUFSICHTSRATS ............................................ 34 A) REFERENZPUNKTEFFEKT .................................................. 34 B) GRUPPENDENKEN .......................................................... 35 $ 3 RECHTLICHE BEURTEILUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHEN ERKENNTNISSE - DE LEGE LATA/DE LEGE FERENDA ................................................................ 37 A. OBJEKTIVER MASSSTAB DER ANGEMESSENHEIT ................................. 37 I. LEISTUNG DES VORSTANDSMITGLIEDS ALS MATERIELLES KRITERIUM UNTER BEZUGNAHME AUF DIE REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHEN ERKENNTNISSE ........................................................................ 38 II. RELATIONALES KRITERIUM ....................................................... 41 1. HORIZONTALE VERGLEICHBARKEIT .......................................... 42 2. VERTIKALE VERGLEICHBARKEIT ............................................... 43 3. UNUEBLICHE VERGUETUNG ..................................................... 44 4. UEBLICHKEIT ALS BEISPIEL DER BERUECKSICHTIGUNG VERHALTENSOEKONOMISCHER ERKENNTNISSE ......................... 44 III. FUNKTIONALE KRITERIEN .......................................................... 45 1. VERGUETUNGSSTRUKTUR ....................................................... 46 A) DE LEGE LATA ................................................................ 46 AA) NACHHALTIGKEIT ........................................... 46 BB) MEHRJAEHRIGE BEMESSUNGSGRUNDLAGE .......... 48 B) DE LEGE FERENDA .......................................................... 51 AA) REINE FIXVERGUETUNG ALS LOESUNGSANSATZ ............... 51 BB) KRITIK AN DER REINEN FIXVERGUETUNG ............ 52 CC) NOTWENDIGKEIT EINER FIXEN UND VARIABLEN VERGUETUNG AUS REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHER SICHT .... 52 DD) UNTERNEHMENSRECHTLICHE SCHLUSSFOLGERUNGEN ... 53 2. HOEHE DER VORSTANDS VERGUETUNG ....................................... 54 A) DE LEGE LATA ................................................................ 55 INHALTSVERZEICHNIS XIII AA) AKTIENRECHTLICHE REGELUNGEN ZUR BEGRENZUNG DER VERGUETUNG ..................................................... 55 BB) EMPFEHLUNG DES DCGK ZUR BEGRENZUNG DER VERGUETUNG ..................................................... 56 CC) BANKAUFSICHTSRECHTLICHE REGELUNGEN ZUR BEGRENZUNG DER VERGUETUNG ................................. 57 B) DE LEGE FERENDA .......................................................... 58 AA) GESETZLICH FESTLEGTE HOECHSTGRENZEN ................... 59 BB) UNTERNEHMENSINTERN FESTGELEGTE HOECHSTGRENZEN 62 B. PROZESSUALE KRITERIEN ................................................................ 66 I. FESTSETZUNGSKOMPETENZ DES AUFSICHTSRATS ......................... 66 1. FESTSETZUNG DURCH DAS AUFSICHTSRATSPLENUM ................... 66 2. PLENUMSLOESUNG ALS ANTWORT AUF GROUP SERVING BIAS UND IN-GROUP BIAS .................................................................. 70 3. UNABHAENGIGKEIT ALS WEITERE ANTWORT AUF DIE REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHEN ERKENNTNISSE .............. 70 A) HAUPTAMTLICHE AUFSICHTSRATSMITGLIEDER ...................... 70 B) UNABHAENGIGE AUFSICHTSRATSMITGLIEDER ......................... 72 C) KARENZZEIT NACH § 100 ABS. 2 NR. 4 AKTG ................... 74 D) HOECHSTZAHL DER AUFSICHTSRATSMANDATE ...................... 74 E) HOECHSTDAUER DER AUFSICHTSRATSMANDATE ................... 76 F) EXTERNES GREMIUM ZUR FESTLEGUNG DER VORSTANDSVERGUETUNG .................................................. 76 G) SCHLUSSFOLGERUNGEN ZUR UNABHAENGIGKEIT ................... 77 II. FESTSETZUNGSKOMPETENZ DER HAUPTVERSAMMLUNG .............. 77 III. BEHOERDLICHE KONTROLLE DER ANGEMESSENHEIT DER VORSTANDSVERGUETUNG ............................................................. 81 IV. OFFENLEGUNGS- UND BERICHTSPFLICHTEN ................................. 81 1. OFFENLEGUNGSPFLICHTEN .................................................... 81 2. BERICHTSPFLICHT DES AUFSICHTSRATS .................................... 90 C. VERHALTENSSTEUERNDE SANKTIONEN ............................................... 90 I. HAFTUNG DES AUFSICHTSRATS .................................................. 90 1. GELTENDMACHUNG DES SCHADENSERSATZANSPRUCHS .............. 90 2. MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN DES SCHADENSERSATZANSPRUCHS ............................................... 95 3. SELBSTBEHALT UND HAFTUNGSBESCHRAENKUNGEN ................... 96 II. RUECKERSTATTUNG UNANGEMESSENER VORSTANDSVERGUETUNG ... 97 1. NICHTIGKEIT DER VERGUETUNGSABREDE ................................. 97 2. VERLETZUNG DER ORGANSCHAFTLICHEN TREUEPFLICHTEN ........... 98 3. C7RTWRFC&-KLAUSELN....................................................... 99 $4 ZUSAMMENFASSUNG ........................................................................... 100 XIV INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 2 BESETZUNG VON VORSTANDS- UND AUFSICHTSRATSGREMIEN 111 §5 EINLEITUNG ......................................................................................... 111 § 6 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE ZUR BESETZUNG VON VORSTANDS-UND AUFSICHTSRATSGREMIEN ....................................... 113 A. UEBERBLICK ZUM OEKONOMISCHEN NUTZEN DER BETEILIGUNG VON FRAUEN IN VORSTAND UND AUFSICHTSRAT ................................. 113 B. NEOKLASSISCHE, INDIVIDUALISTISCHE UND STRUKTURALISTISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE ..................................................................... 119 I. AUSGANGSPUNKT: DAS NEOKLASSISCHE GRUNDMODELL DER VOLLSTAENDIGEN KONKURRENZ ............................................ 120 II. INDIVIDUALISTISCHE PERSPEKTIVE ............................................ 120 1. HUMANKAPITALTHEORIE ..................................................... 120 2. SOZIALISATIONSTHEORIEN ..................................................... 122 III. STRUKTURALISTISCHE PERSPEKTIVE ............................................ 124 1. GESCHLECHTERSTEREOTYPE UND STATISTISCHE DISKRIMINIERUNG ............................................................. 124 2. SEGMENTATIONSTHEORIEN ..................................................... 126 3. NEUE INSTITUTIONENOEKONOMIK ....................................... 128 C. REALVERHALTENS WISSENSCHAFTLICHE ERKLAERUNGSANSAETZE ................. 130 I. AUSGANGSPUNKT: GLAESERNE DECKE .......................................... 130 II. GRUPPENVERHALTEN UND GRUPPENDENKEN ............................ 134 III. STATUS QUO , SYSTEM JUSTIFICATION THEORY UND CONFIRMATION BIAS ...................................................................................... 138 $ 7 RECHTLICHE BEURTEILUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER REALVERHALTENS WISSENSCHAFTLICHEN ERKENNTNISSE - DE LEGE LATA/DE LEGE FERENDA .... 141 A. BESTELLUNGS- UND WAHLVERFAHREN DER ORGANMITGLIEDER .............. 142 I. BESTELLUNG VON VORSTANDSMITGLIEDERN ................................. 142 1. ZWINGENDE BESTELLUNGSKOMPETENZ DES AUFSICHTSRATS . . . 142 2. AUSWAHLKRITERIEN FUER VORSTANDSMITGLIEDER ................... 143 II. WAHL UND BESTELLUNG VON AUFSICHTSRATSMITGLIEDERN ........... 146 1. KOMPETENZVERTEILUNG BEI WAHL UND BESTELLUNG DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER .................................................. 146 2. AUSWAHLKRITERIEN FUER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER .............. 148 B. QUOTENREGELUNGEN ALS REGULIERUNGSANSATZ ZUR ERHOEHUNG DES FRAUENANTEILS IN VORSTAND UND AUFSICHTSRAT ........................ 151 I. REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE ZUR AUSGESTALTUNG EINER QUOTENREGELUNG ................................. 152 II. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN EINER QUOTENREGELUNG .............. 155 1. VERPFLICHTUNGSGRAD EINER QUOTENREGELUNG ................... 156 A) GESETZLICHE QUOTENREGELUNGEN ................................. 157 B) MENUEGESETZGEBUNG ..................................................... 160 INHALTSVERZEICHNIS XV C) SATZUNGSMAESSIG FESTGELEGTE GESCHLECHTERQUOTE ........... 161 D) SOLL -REGELUNGEN ..................................................... 164 E) KODEX-EMPFEHLUNGEN ............................................... 165 2. ANWENDUNGSBEREICH EINER QUOTENREGELUNG ................... 166 3. DURCHSETZBARKEIT EINER QUOTENREGELUNG ......................... 170 A) SANKTIONSMECHANISMEN ............................................... 171 B) POSITIVE ANREIZINSTRUMENTE ....................................... 176 C) STEUERUNG DURCH OFFENLEGUNGS- UND BERICHTSPFLICHTEN ....................................................... 177 D) ERWEITERUNG DER HAUPTVERSAMMLUNGSKOMPETENZEN 180 III. FLANKIERENDE REGELUNGEN ..................................................... 181 1. OVERHOARDING .................................................................. 181 2. ALTERSGRENZEN ................................................................ 182 $8 ZUSAMMENFASSUNG .......................................................................... 184 KAPITEL 3 VERHALTEN DES VORSTANDS IN DER UNTERNEHMENSKRISE 197 §9 EINLEITUNG ....................................................................................... 197 § 10 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE UEBER DAS VORSTANDSVERHALTEN IN DER UNTERNEHMENSKRISE .............................. 202 A. NEOKLASSISCHE UND INSTITUTIONENOEKONOMISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE ..................................................................... 202 I. NEOKLASSISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE ....................................... 203 II. NEOINSTITUTIONALISTISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE ...................... 203 III. ZWISCHENERGEBNIS ............................................................... 206 B. REALVERHALTENS WISSENSCHAFTLICHE ERKLAERUNGSANSAETZE ................. 206 I. THEORIE DER KOGNITIVEN DISSONANZ UND THEORIE DES KONTROLLMOTIVS ............................................................. 207 II. OFFENSIVE REAKTIONSFORMEN ............................................... 208 1. OVEROPTIMISMBIAS/UNREALISTIC OPTIMISM ...................... 208 2. OVERCONFIDENCE BIAS ....................................................... 210 3. EXCESSIVE RISK-TAKING ....................................................... 211 III. DEFENSIVE REAKTIONSFORMEN ............................................... 213 1. HOFFNUNG ........................................................................ 213 2. ANGST ............................................................................. 213 IV. WEITERE REALVERHALTENS WISSENSCHAFTLICHE EINFLUSSFAKTOREN 214 1. SELF-SERVING BIAS ............................................................. 214 2. DENIALEFFECT .................................................................. 215 3. NAPOLEON EFFECT ............................................................... 215 4. VERSTAERKUNG DER EFFEKTE .................................................. 215 5. STRESS ............................................................................. 216 XVI INHALTSVERZEICHNIS § 11 RECHTLICHE BEURTEILUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER REALVERHALTENS WISSENSCHAFTLICHEN ERKENNTNISSE - DE LEGE LATA/DE LEGE FERENDA .... 218 A. AKTIVES KRISENMANAGEMENT ..................................................... 218 I. ORGANISATIONSPFLICHTEN ....................................................... 219 1. AKTIENRECHTLICHES FRUEHWARNSYSTEM ............................... 219 2. NOTFALLKONZEPT ................................................................ 221 A) BANK- UND VERSICHERUNGSAUFSICHTSRECHTLICHE ORGANISATIONSPFLICHTEN ............................................... 223 B) AKTIENRECHTLICH IMPLEMENTIERTES NOTFALL- UND SANIERUNGSKONZEPT ..................................................... 229 II. UEBERWACHUNGS- UND BEOBACHTUNGSPFLICHT ......................... 232 III. JNTERNE BERICHTSPFLICHT ....................................................... 233 IV. OFFENLEGUNGSPFLICHTEN ....................................................... 236 V. COMPLIANCE ........................................................................ 238 B. REAKTIVES KRISENMANAGEMENT ..................................................... 239 I. REPULSIVES KRISENMANAGEMENT ............................................ 240 1. STRUKTURMASSNAHMEN IN DER KRISE ................................. 240 2. VERLUSTANZEIGE- UND EINBERUFUNGSPFLICHT ...................... 240 II. LIQUIDATIVES KRISENMANAGEMENT .......................................... 244 1. INSOLVENZGRUND UND INSOLVENZANTRAG ............................ 244 2. SCHUTZSCHIRM- UND EIGENVERWALTUNGSVERFAHREN ........... 245 A) SCHUTZSCHIRMVERFAHREN ............................................ 246 B) EIGENVERWALTUNG ....................................................... 247 III. EINFUEHRUNG EINES KRISENAUSSCHUSSES ................................. 249 1. ZUSAMMENSETZUNG DES KRISENAUSSCHUSSES ...................... 249 2. STABSSTELLE FUER UNTERNEHMENSKRISEN .............................. 250 3. KRISENAUSSCHUSS ALS AUSSCHUSS DES AUFSICHTSRATS ........... 252 4. VERGUETUNG DER AUSSCHUSSMITGLIEDER .............................. 253 5. SCHLUSSFOLGERUNG ZUM KRISENAUSSCHUSS ......................... 254 C. VERHALTENSSTEUERNDE SANKTIONEN ............................................... 254 I. HAFTUNGSREGIME .................................................................. 255 1. DE LEGE LATA ..................................................................... 255 2. VERHALTENSWIRKSAMES HAFTUNGSREGIME ............................ 260 II. BESTELLUNGSHINDERNISSE ....................................................... 267 III. VORSTANDSVERGUETUNG .......................................................... 272 IV. ABBERUFUNG DES VORSTANDS .................................................. 274 V. VEROEFFENTLICHUNG DER SANKTION ............................................ 275 §12 ZUSAMMENFASSUNG ........................................................................... 276 INHALTSVERZEICHNIS XVII INTEGRATIVE BETRACHTUNG BEITRAG REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE ZU EINER FORTENTWICKLUNG DES UNTERNEHMENSRECHTS 283 $ 13 EINLEITUNG 283 § 14 ERSTE EBENE: DER UNTERNEHMENSRECHTLER ALS ZUHOERER VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE 288 A. IN CONCRETO: DARSTELLUNG DER VERHALTENSMODELLE UND IHRER WISSENSCHAFTLICHEN GUETEKRITERIEN 288 I. AUSGANGSPUNKT: RATIONALTHEORETISCHES VERHALTENSMODELL (HOMO OECONOMICUS) 291 II. REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE MODELLE 294 1. VERHALTENSOEKONOMISCHES MODELL (HOMO VERO-OECONOMICUS) 295 A) KRITIK AM RATIONALTHEORETISCHEN VERHALTENSMODELL . . 295 B) SYSTEMATISCHE ABWEICHUNGEN VOM RATIONALVERHALTEN IM UNTERNEHMENSRECHT 297 2. NEUROWISSENSCHAFTLICHES VERHALTENSMODELL ( HOMO NEUROHIOLOGICUS) 303 A) BEGRIFFSBESTIMMUNG 303 B) NEUROWISSENSCHAFTLICHE GRUNDLAGEN 304 AA) GRUNDLAGEN DER NEUROANATOMIE 304 BB) NEUROWISSENSCHAFTLICHE METHODEN 309 III. KRITERIEN DER WISSENSCHAFTLICHEN ROBUSTHEIT 312 1. GUETEKRITERIEN BEI DER DURCHFUEHRUNG EINER STUDIE A) OBJEKTIVITAET 313 B) RELIABILITAET 314 C) VALIDITAET 316 2. GUETEKRITERIEN BEI DER INTERPRETATION DER ERGEBNISSE ... 317 A) INTERNE VALIDITAET I.W.S 318 B) EXTERNE VALIDITAET 319 B. IN ABSTRACTO: GRUNDLAGEN ZUR ERSTEN EBENE IM REZEPTIONSPROZESS REALVERHALTENSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE IM UNTERNEHMENSRECHT 321 5 15 ZWEITE EBENE: DER UNTERNEHMENSRECHTLER ALS UMSETZER UND NUTZER A. (NOCH) KEIN BEITRAG ZUM OB DER REGELSETZUNG B. BEITRAG ZUM WIE DER REGELSETZUNG . I. BEITRAG ZUM REGELUNGSGEHALT II. BEITRAG ZUR REGELSETZUNGSTECHNIK 323 324 332 332 336 XVIII INHALTSVERZEICHNIS §16 ERGEBNIS BETREFFEND DEN BEITRAG DER REALVERHALTENS WISSENSCHAFTLICHEN ERKENNTNISSE ZUR FORTENTWICKLUNG DES UNTERNEHMENSRECHTS ............................................................ 343 §17 ZUSAMMENFASSUNG .................................................................... 349 SCHLUSSBEMERKUNGEN .................................................................... 359 LITERATURVERZEICHNIS .................................................................... 365 RECHTSPRECHUNGSVERZEICHNIS ....................................................... 437 MATERIALIENVERZEICHNIS ................................................................. 439 SACHVERZEICHNIS ............................................................................ 443
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