Verfügbarkeit: Leaver-, Vesting und Shoot-Out-Klauseln

Leaver-, Vesting und Shoot-Out-Klauseln: eine Untersuchung zu den rechtlichen Grenzen privatautonomer Abfindungsbeschränkungs- und Ausschlussklauseln

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hornung, Christian 1991- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin ; Bern ; Wien Peter Lang [2018]
Schriftenreihe:	Forum Unternehmens-, Steuer- und Bilanzrecht Band 6
Schlagworte:	Ausschlussklausel Abfindungsklausel Gesellschaftsrecht Deutschland Abfindungsbeschränkungs Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Ausschlussklauseln Bounded Rationality Christian Eine Grenzen Hinauskündigungsklauseln Hornung Klauseln Leaver Managementbeteiligungsprogramme privatautonomer rechtlichen Shoot Stöber Untersuchung Vesting Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltstext https://www.peterlang.com/view/product/88827?format=HC Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	288 Seiten 22 cm, 450 g
ISBN:	9783631758182 3631758189

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................................. 23 A. EINFUEHRUNG .................................................................................................29 I. ZIELSETZUNG............................................................................................. 32 II. GANG DER UNTERSUCHUNG........................................................................32 B. TYPISCHE KONFLIKTE INNERHALB EINER GESELLSCHAFT .........................35 I. KONFLIKTFELDER......................................................................................... 35 1. GESELLSCHAFTER - GESCHAEFTSLEITER......................................................35 2. GESELLSCHAFTER - GESELLSCHAFTER ...................................................... 35 II. AUSGEWAEHLTE GESELLSCHAFTERKONFLIKTE....................................................36 1. DAS PATT (SHOOT-OUT-KLAUSELN) ..................................................... 36 A) PATTSITUATION BEI GESELLSCHAFTEN MIT PARITAETISCHER BETEILIGUNGSSTRUKTUR............................................................37 B) PATTSITUATION DURCH BLOCKADE DER MEHRHEIT DURCH DIE MINDERHEIT.......................................................... 38 AA) A G ........................................................................................ 38 BB) GMBH .................................................................................. 39 2. HOEHE DER ABFINDUNG EINES AUSGESCHIEDENEN GESELLSCHAFTERS (BEAVER- UND VESTING-KLAUSELN)...........................40 3. HOEHE DER VERGUETUNG EINES VORSTANDS (LEAVER-KLAUSELN) ............ 40 III. URSACHEN FUER DIE ENTSTEHUNG VON KONFLIKTEN......................................41 1. STRUKTURMERKMALE VON PERSONALISTISCHEN GESELLSCHAFTEN ALS KONFLIKTKATALYSATOR..........................................41 2. STRUKTURELLE URSACHEN DES GESELLSCHAFTSRECHTS ............................. 43 A) MEHRHEITSVERHAELTNISSE..........................................................43 AA) RECHT DER PERSONENGESELLSCHAFTEN: EINSTIMMIGKEITS UND MEHRHEITSPRINZIP.........................................................43 BB) RECHT DER GMBH: MAJORITAETSPRINZIP ................................... 44 B) KEIN LIQUIDER SEKUNDAERMARKT FUER GESCHAEFTSANTEILE............45 C) KEIN ZUVERLAESSIGER WERTMESSER FUER GESELLSCHAFTSBETEILIGUNGEN ................................................. 46 D) KONZEPTION DES GMBHG .................................................... 46 3. VERHALTENSOEKONOMISCHE URSACHEN................................................47 A) BOUNDED RATIONALITY.............................................................48 AA) OVER-CONFIDENCE AND SEIF SERVING BIAS ................................. 48 BB) SUNK COST FALLACY ................................................................... 50 CC) OMISSION BIAS........................................................................ 51 DD) AUSBLENDEN KOGNITIVER DISSONANZEN .................................. 51 EE) REZIPROKES VERHALTEN...........................................................52 FF) UEBERBEWERTUNG ZEITNAHER KONSEQUENZEN...........................53 GG) FEHLEINSCHAETZUNG KUENFTIGER EIGENER PRAEFERENZEN ............... 54 B) KRITIK AM KONZEPT DER BOUNDED RATIONALITY ...................... 55 AA) GENERELLE KRITIK....................................................................55 BB) GESELLSCHAFTSRECHTLICHE KRITIK..............................................56 CC) STELLUNGNAHME......................................................................57 C. M A N A G E M E N TB E TE ILIG U N G E N IM B EREICH P RIV A TE E Q U ITY .............61 I. FESTLEGUNG DER BEGRIFFLICHKEITEN .......................................................... 61 1. BEGRIFF DES VENTURE CAPITAL.............................................................62 2. BEGRIFF DES PRIVATE EQUITY..............................................................62 II. OEKONOMISCHER SINN EINER MANAGEMENTBETEILIGUNG...........................63 1. PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE...........................................................63 2. UEBERTRAGUNG AUF DIE MANAGEMENTBETEILIGUNG..............................64 III. MERKMALE EINER MANAGEMENTBETEILIGUNG............................................66 1. GESELLSCHAFTSRECHTLICHE STRUKTUR .................................................... 66 2. EINZELHEITEN....................................................................................66 A) HOEHE DER BETEILIGUNG.......................................................... 66 B) FINANZIERUNG DER BETEILIGUNG.............................................67 AA) SWEET EQUITY.......................................................................... 67 BB) GESELLSCHAFTERDARLEHEN......................................................... 68 (1) ARTEN DER GEWAEHRUNG.........................................................68 (2) STEUERRECHTLICHES RISIKO...................................................... 69 CC) BEDENKEN IM HINBLICK AUF § 43A S.L GMBHG .................... 71 IV. EXKURS: SONSTIGE MITTEL DER NACHHALTIGEN MANAGEMENTINCENTIVIERUNG................................................................. 72 1. STOCK OPTION PLAN UND NAKED WARRANTS ....................................... 73 2. WANDEL- UND OPTIONSANLEIHEN ..................................................... 73 3. PHANTOM STOCKS UND STOCK APPRECIATION RIGHTS..........................74 D. INHALTS- UND AUSUEBUNGSKONTROLLE IM GESELLSCHAFTSRECHT ......... 77 I. DAS ABSPALTUNGSVERBOT DES § 717 S. 1 BGB ......................................... 77 1. INHALT DES VERBOTS...........................................................................77 2. RECHTSGRUND DER NORM ................................................................. 78 A) ANSICHT DES BGH.................................................................78 B) ANSICHTEN IN DER LITERATUR .................................................. 78 C) STELLUNGNAHME .................................................................... 79 II. DAS VERBOT DER KUENDIGUNGSERSCHWERUNG GERN. H 723 ABS. 3 BGB..........................................................................81 III. DIE GESELLSCHAFTSRECHTLICHE TREUEPFLICHT...............................................82 1. INHALT UND UMFANG......................................................................... 82 A) TREUEPFLICHTEN GEGENUEBER DER GESELLSCHAFT ........................ 82 B) TREUEPFLICHTEN GEGENUEBER DEN MITGESELLSCHAFTERN.............83 2. DOGMATISCHE GRUNDLAGE................................................................84 A) FOERDERUNGSPFLICHT AUS § 705 BGB ....................................... 84 B) GRUNDSATZ VON TREU UND GLAUBEN ..................................... 85 C) HERLEITUNG DER TREUEPFLICHT AUS § 241 BGB ....................... 85 D) STELLUNGNAHME .................................................................... 86 IV. DAS VERBOT DER HINAUSKUENDIGUNG ....................................................... 86 1. RECHTSPRECHUNG DES REICHSGERICHTS................................................87 A) RGZ 38,119; 109,80............................................................87 B) RG, ZAKDR 1938,818.........................................................87 2. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESGERICHTSHOFS ....................................... 88 A) FRUEHERE RECHTSPRECHUNG - GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT.......................................................................... 88 B) AKTUELLE RECHTSPRECHUNG - GRUNDSAETZLICHE SITTENWIDRIGKEIT....................................................................89 C) AUSNAHMSWEISE GUELTIGKEIT EINER HINAUSKUENDIGUNGSKLAUSEL...................................................91 E. DER GESELLSCHAFTSRECHTLICHE ABFINDUNGSANSPRUCH .......................95 I. HERLEITUNG DES ABFINDUNGSANSPRUCHS..................................................95 1. HERLEITUNG FUER ANDERE GESELLSCHAFTSFORMEN..................................95 2. STELLUNGNAHME............................................................................... 96 II. BERECHNUNG DES ABFINDUNGSANSPRUCHS................................................97 III. ABFINDUNGSBESCHRAENKUNGEN ................................................................. 98 1. SINN EINER ABFINDUNGSBESCHRAENKUNG ............................................ 98 2. ABFINDUNGSKLAUSELN DER PRAXIS ..................................................... 99 A) BUCHWERTKLAUSEL...................................................................99 B) NENNWERTKLAUSEL..................................................................99 C) SUBSTANZWERTKLAUSEL .......................................................... 100 3. RECHTSPRECHUNG DES BGH ............................................................ 100 A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG .................................... 100 B) ABWEICHENDE ENTSCHEIDUNGEN .......................................... 102 C) ZUSAMMENFASSUNG DES DERZEITIGEN RECHTSSTANDES ZU ABFINDUNGSBESCHRAENKUNGEN................103 D) STELLUNGNAHME...................................................................104 F. ZULAESSIGKEIT VON LEAVER- UND VESTING-KLAUSELN ....................... 107 I. AUSGESTALTUNG VON LEAVER-/VESTING-REGELUNGEN .............................. 107 1. RUECKUEBERTRAGUNG...........................................................................107 A) BEGRIFF DER OPTION............................................................. 108 B) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN.................................................108 2. HOEHE DER ABFINDUNG ..................................................................... 109 A) QUALIFIKATION ALS GOOD ODER BAD LEAVER.............................109 B) VESTING................................................................................110 AA) TIME VESTING........................................................................ 110 BB) PERFORMANCE VESTING...........................................................110 C) ABFINDUNGSHOEHE................................................................110 II. DAS MANAGERMODELL - BGHZ 164,98 .............................................. 111 1. SACHVERHALT...................................................................................111 2. KERNAUSSAGEN DER ENTSCHEIDUNG ................................................. 112 III. RECHTLICHE BEWERTUNG VON LEAVER- UND VESTING-KLAUSELN................................................................................ 112 1. LEAVER-KLAUSELN ALS HINAUSKUENDIGUNGSKLAUSELN NACH FREIEM ERMESSEN..................................................................113 A) MEINUNGSSTAND IM SCHRIFTTUM .......................................... 113 B) STELLUNGNAHME...................................................................114 2. SACHLICHE RECHTFERTIGUNG.............................................................116 A) VERGLEICH MIT DEM MANAGERMODELL ................................. 116 B) ANSICHTEN IN DER LITERATUR.................................................117 C) STELLUNGNAHME...................................................................118 AA) DIE GESELLSCHAFTERSTELLUNG ALS ANNEX ................................ 118 BB) BEEINTRAECHTIGUNG VON MITGLIEDSCHAFTSRECHTEN .................. 120 CC) FAZIT .................................................................................... 121 3. VERHAELTNIS EINER BAD LEAVER-KLAUSEL ZU § 723 ABS. 3 BGB ....... 122 A) ANWENDBARKEIT AUF DIE SCHULDVERTRAGLICHE REGELUNG DES MANAGEMENT EQUITY PROGRAM .................... 122 B) LEAVER-KLAUSELN ALS KUENDIGUNGSERSCHWERUNG?................123 AA) VERGLEICHBARER SACHVERHALT DES LAG RHEINLAND-PFALZ.................................................................123 BB) STELLUNGNAHME ................................................................... 124 C) RECHTSFOLGE DES VERSTOSSES GEGEN § 723 ABS. 3 BGB? ...... 126 D) ERGEBNIS.............................................................................127 4. LEAVER-ZVESTING-KLAUSELN ALS KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNG IM SINNE DER §H 134,622 ABS. 6 BGB .......................................... 127 A) GRUNDSAETZE DES BAG ZU HH 134,622 ABS. 6 BGB ............. 127 B) ANWENDBARKEIT DER §§ 134,622 ABS. 6 BGB AUF GMBH-GESCHAEFTSFUEHRER.....................................................129 AA) GESCHAEFTSFUEHRER ALS ARBEITNEHMER? .................................... 130 (1) ANSICHTEN IN DER LITERATUR.................................................130 (2) ANSICHTEN IN DER RECHTSPRECHUNG .................................... 131 BB) ANWENDUNG DES § 622 BGB AUF GESCHAEFTSFUEHRER .............. 131 CC) EBENFALLS ANWENDUNG VON § 622 ABS. 6 BGB? .................. 132 DD) STELLUNGNAHME .................................................................... 133 C) VERLUST DER GESELLSCHAFTERSTELLUNG ALS KUENDIGUNGSERSCHWERUNG?.................................................134 AA) VERGLEICH ZUR TANTIEME.......................................................134 BB) VERGLEICH ZU VERFALLKLAUSELN BEI AKTIENOPTIONSPROGRAMMEN .............................................. 135 CC) IM ERGEBNIS KEINE KUENDIGUNGSERSCHWERENDE WIRKUNG............................................................................. 137 D) BAD LEAVER-KLAUSEL ALS KUENDIGUNGSERSCHWERUNG? ........... 138 E) RUECKGEWAEHR DES DARLEHENS ALS KUENDIGUNGSERSCHWERUNG?.................................................141 F) VESTING ALS KUENDIGUNGSERSCHWERUNG? ............................... 141 AA) VERLUST DER GESELLSCHAFTERSTELLUNG ...................................... 141 BB) ABFINDUNGSHOEHE DES GEVESTETEN ANTEILS.............................142 CC) VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER VERTRAGSBINDUNG.........................142 (1) EINSATZ DES VESTING IM RAHMEN EINER SEED-ROUND ........... 143 (2) VESTING IM BEREICH DES BOOTSTRAPPING...............................144 5. VERHAELTNIS EINER LEAVER-KLAUSEL ZUM AGG ............................... 145 A) FALL DES UKEAT: COCKRAM V AIR PRODUCTS PLC [2015] UKEAT 0122.15,2411....................................146 B) ANWENDBARKEIT DES AGG AUF GESCHAEFTSFUEHRER EINER GM BH.......................................................................148 AA) RECHTSPRECHUNG DES EUGH.................................................148 BB) RECHTSPRECHUNG DES BGH .................................................. 150 CC) ANSICHTEN IN DER LITERATUR .................................................. 151 DD) STELLUNGNAHME .................................................................... 152 C) ANWENDBARKEIT DES AGG AUF DIE GESELLSCHAFTERVEREINBARUNG...............................................154 D) VORLIEGEN EINER DISKRIMINIERUNG ..................................... 155 AA) GESETZLICHES RENTENEINTRITTSALTER ....................................... 156 BB) CUSTOMARY RETIREMENT AGE .................................................. 157 (1) VORLIEGEN EINER BENACHTEILIGUNG.......................................157 (2) RECHTFERTIGUNG...................................................................159 (A) LEGITIMES INTERESSE............................................................ 160 (AA) LANGFRISTIGE BINDUNG VON MITARBEITERN ALS LEGITIMES INTERESSE ........................................................ 161 (BB) AUSGEWOGENE ALTERSSTRUKTUR ALS LEGITIMES INTERESSE ....... 163 (CC) FRUEHZEITIGE ERMITTLUNG EINES NACHFOLGERS ALS LEGITIMES INTERESSE ........................................................ 165 (AAA) ANSICHT DER RECHTSPRECHUNG ............................................. 165 (BBB) ANSICHTEN IN DER LITERATUR ................................................. 166 (CCC) STELLUNGNAHME ................................................................... 166 (B) ANGEMESSENHEIT DER LEAVER-REGELUNGEN ......................... 168 (C) ZWISCHENERGEBNIS..............................................................170 6. VERHAELTNIS EINER VESTING-KLAUSEL ZUM AGG.................................170 A) ANWENDBARKEIT AUF GMBH-GESCHAEFTSFUEHRER ................... 171 B) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG...............................................171 C) RECHTFERTIGUNG...................................................................173 IV ERGEBNIS...............................................................................................175 V EXKURS: STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG VON LEAVER-KLAUSELN............176 1. GRUNDSAETZE ZU DEN ABGRENZENZUNGSKRITERIEN VON EINKUENFTEN AUS NICHTSELBSTSTAENDIGER ARBEIT ......................... 177 2. INDIZIENKATALOG............................................................................ 178 3. RECHTSPRECHUNG DES BFH.............................................................179 A) ENTSCHEIDUNG DES BFH V. 05.11.2013 - VIII R 20/11, BSTBL II 2014,275 FF.............................................179 B) ENTSCHEIDUNG DES BFH V. 04.10.2016 - IX R 43/15, BSTBL II 2017,790 FF........................................................... 180 C) STELLUNGNAHME...................................................................182 VI. EXKURS: OEKONOMISCHE ANALYSE VON ABFINDUNGSBESCHRAENKUNGSKLAUSELN....................................................183 1. ABFINDUNGSREGELUNGEN UND TRANSAKTIONSKOSTEN ......................... 184 2. ABFINDUNGSREGELUNGEN UND ASYMMETRISCHE INFORMATION.........185 3. ABFINDUNGSREGELUNGEN UND FREMDFINANZIERTE AGENCY-PROBLEME......................................................................... 186 4. STELLUNGNAHME ............................................................................. 186 G. LEAVER-KLAUSELN ALS MITTEL DER VARIABLEN VORSTANDSVERGUETUNG .............................................................................. 189 I. GRUNDSAETZE DER VARIABLEN VERGUETUNG VON VORSTAENDEN ...................... 189 II. ARTEN DER VARIABLEN VERGUETUNG...........................................................190 III. ZULAESSIGKEIT VON LEAVER-KLAUSELN IM RAHMEN DER VARIABLEN VORSTANDSVERGUETUNG ...................................... 192 1. RECHTLICHE EINORDNUNG VON VORSTANDS- ANSTELLUNGSVERTRAEGEN ...................................................................193 2. RECHTLICHER PRUEFUNGSMASSSTAB NACH §§ 305 FF. BGB ................... 193 A) AUSSCHLUSSTATBESTAENDE DES § 310 ABS. 4 BGB .................. 193 B) VORLIEGEN ALLGEMEINER GESCHAEFTSBEDINGUNGEN GERN. §305 ABS. 1 BGB ...................................................... 194 C) ANWENDBARKEIT DER §§ 308,309 BGB................................196 (1) ANSICHTEN IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR .................... 196 (2) ANDERE ANSICHTEN IN DER LITERATUR ................................... 197 (3) STELLUNGNAHME...................................................................197 D) VERSTOSS GEGEN DAS KLAUSELVERBOT DES §308 NR. 4 BGB.................................................................198 AA) ANSICHT IN DER LITERATUR......................................................199 BB) STELLUNGNAHME....................................................................199 E) UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG I.S.V. §307 ABS. 2 NR. 1 BGB ..................................................... 200 AA) VERGLEICH ZU STICHSTAGSKLAUSELN.........................................201 (1) ANSICHT IN DER LITERATUR ..................................................... 201 (2) STELLUNGNAHME...................................................................202 BB) VERGLEICH ZU VERFALLKLAUSELN BEI AKTIENOPTIONEN ............. 203 (1) ANSICHT IN DER LITERATUR.....................................................203 (2) STELLUNGNAHME .................................................................. 204 CC) INHALTLICHE AUSGESTALTUNG VON GOOD LEAVER-KLAUSELN ALS BENACHTEILIGUNG ............................... 204 (1) ANSICHT IN DER LITERATUR.....................................................205 (2) STELLUNGNAHME .................................................................. 206 3. RECHTLICHE BEURTEILUNG BEI INDIVIDUALABREDEN...........................207 A) PRUEFUNGSMASSSTAB..............................................................207 B) STELLUNGNAHME .................................................................. 208 4. VERHAELTNIS VON GOOD LEAVER-KLAUSELN ZUM AGG ...................... 209 A) VORSTAND ALS ARBEITNEHMER IM SINNE DES UNIONSRECHTS?..............................................................210 B) STELLUNGNAHME .................................................................. 211 C) ZWISCHENERGEBNIS..............................................................212 IV ERGEBNIS................................................................................................ 213 H. BEURTEILUNG VON SHOOT-OUT-KLAUSELN .......................................... 215 I. TYPISIERUNG VON SHOOT- OUT- KLAUSELN................................................215 1. GRUNDSTRUKTUREN UND URSPRUNG..................................................216 2. RUSSIAN-ROULETTE..........................................................................216 3. TEXAN SHOOT-OUT..........................................................................217 4. DETERRENT APPROACH...................................................................... 217 5. BLIND BID....................................................................................... 218 6. SALE SHOOT-OUT...............................................................................218 II. RECHTSOEKONOMISCHE BEURTEILUNG ....................................................... 218 1. VOR- UND NACHTEILE ....................................................................... 218 2. EFFIZIENZ DES AUFLOESUNGSMECHANISMUS.......................................220 A) FORSCHUNGSSTAND IN DER OEKONOMISCHEN LITERATUR............220 B) STELLUNGNAHME .................................................................. 221 III. DEADLOCK ALS GRUNDVORAUSSETZUNG ..................................................... 222 1. BEGRIFF........................................................................................... 222 2. INHALTLICHE REICHWEITE..................................................................222 A) MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR ........................................ 223 B) STELLUNGNAHME...................................................................224 IV. RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT.........................................................................226 1. SHOOT-OUT-KLAUSELN ALS HINAUSKUENDIGUNGSKLAUSELN ................. 227 A) URTEIL DES OLG NUERNBERG ................................................. 227 B) BEURTEILUNG VON SHOOT-OUT-KLAUSELN IN DER LITERATUR.... 228 C) STELLUNGNAHME...................................................................229 AA) SHOOT-OUT-KLAUSELN ALS HINAUSKUENDIGUNGSKLAUSELN ....... 229 (1) DOGMATISCHE EINORDNUNG VON SHOOT-OUT-VERFAHREN .... 230 (2) HINAUSKUENDIGUNGSQUALITAET VON SHOOT-OUT-KLAUSELN ..... 230 BB) SITTENWIDRIGKEIT VON SHOOT-OUT-KLAUSELN ......................... 231 CC) UNZWECKMAESSIGKEIT DER CHINESISCHEN KLAUSEL................234 DD) ERGEBNIS.............................................................................. 234 2. SHOOT-OUT-KLAUSELN ALS KUENDIGUNGSERSCHWERUNG I.S.D. § 723 ABS. 3 BGB.................................................................235 A) MEINUNGSSPEKTRUM INNERHALB DES SCHRIFTTUMS ............... 235 B) STELLUNGNAHME...................................................................236 3. GESELLSCHAFFSRECHTLICHE TREUEPFLICHT ALS SCHRANKE ...................... 237 A) FALLGRUPPEN....................................................................... 238 B) STELLUNGNAHME...................................................................238 C) ERGAENZUNG DER FALLGRUPPEN..............................................242 4. BLIND-BID-VERFAHREN ALS VERSTOSS GEGEN DAS ABSPALTUNGSVERBOT ....................................................................... 242 A) RECHTSLAGE BEIM BEIRAT ...................................................... 243 B) RECHTSLAGE BEI STIMMRECHTSUEBERTRAGUNGEN ..................... 244 C) RECHTSLAGE BEI § 2065 ABS. 2 BGB .................................... 244 D) UEBERTRAGUNG AUF DAS BLIND-BID-VERFAHREN ...................... 246 AA) GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE.................................246 BB) ABSCHLIESSENDE BEURTEILUNG................................................247 V. ERGEBNIS...............................................................................................249 I. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE IN THESENFORM ................................................................ 251 I. KONFLIKTE IN GESELLSCHAFTEN................................................................. 251 II. STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG VON MANAGEMENTBETEILIGUNGEN ........ 251 III. ZULAESSIGKEIT VON BEAVER- UND VESTING-KLAUSELN ................................ 251 IV. LEAVER-KLAUSELN ALS MITTEL DER VARIABLEN VORSTANDSVERGUETUNG ........ 254 V. BEURTEILUNG VON SHOOT-OUT-KLAUSELN................................................255 LITERATURVERZEICHNIS .....................................................................................259
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