Verfügbarkeit: Agile Karrieregestaltung

Agile Karrieregestaltung: ein Workbook für die Karriere 4.0

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Weinand, Gesa (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Freiburg ; München ; Stuttgart Haufe Group April 2019
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Digitalisierung Arbeit Karriere Beruf Erfolg Arbeit 4.0 Talent Unternehmensführung Personal & Führungskräfte
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	230 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783648114643 3648114646

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ................................................................................................................................. 11 1 WORUM GEHT ES IN DIESEM BUCH? .......................................................................... 13 1.1 WAS AENDERT SICH FUER UNTERNEHMEN? ...................................................................... 13 1.2 WAS BEDEUTET DIES FUER DIE KARRIERE? .................................................................... 13 1.3 WARUM SCHREIBE ICH DIESES BUCH? ........................................................................ 15 1.4 WO FINDE ICH WAS IN DIESEM BUCH? ........................................................................ 16 2 ARBEITSWELT 4.0 - WAS VERAENDERT SICH FUER MENSCHEN UND BERUFSWEGE? .......... 19 2.1 GLOBALISIERUNG ....................................................................................................... 23 2.2 WIRTSCHAFTLICHE VERAENDERUNGEN ................ ........................................................... 24 2.2.1 INDUSTRIE 4.0 .............................................................................................. 24 2.2.2 DIGITALE TRANSFORMATION .......................................................................... 25 2.2.3 BESCHLEUNIGUNG ....................................................................................... 27 2.2.4 VUCA-RAHMENBEDINGUNGEN .................................................................. 27 2.2.5 KOSTEN-UND INNOVATIONSDRUCK ............................................................... 30 2.2.6 VERKNAPPUNG VON RESSOURCEN, ROHSTOFFEN & ENERGIE ........................... 34 2.3 GESELLSCHAFTLICHE VERAENDERUNGEN ........................................................................ 35 2.3.1 INDIVIDUALISIERUNG VON BESCHAEFTIGTEN UND ARBEITSBIOGRAFIEN ............... 35 2.3.2 WERTEWANDEL ............................................................................................ 35 2.3.3 FEMINISIERUNG .......................................................................................... 36 2.3.4 SUCHE NACH SINN UND NACHHALTIGKEIT ...................................................... 38 2.3.5 DIVERSITAET .................................................................................................. 40 2.4 DEMOGRAFISCHER WANDEL ....................................................................................... 42 2.5 HERAUSFORDERUNGEN FUER UNTERNEHMEN ................................................................. 46 2.6 HERAUSFORDERUNGEN FUER BESCHAEFTIGTE .................................................................. 50 2.7 ZUSAMMENFASSUNG ................................................................................................ 52 2.8 MEINE REFLEXIONSFRAGEN ......................................................................................... 55 2.9 LITERATURQUELLEN .................................................................................................... 55 3 WIE SIEHT ZUKUENFTIG KARRIERE AUS UND LAESST SIE SICH UEBERHAUPT PLANEN? ........ 57 3.1 WANDEL DES KARRIEREVERSTAENDNISSES .................................................................... 57 3.2 VERAENDERUNG DER KARRIEREVORSTELLUNGEN UND ANFORDERUNGEN - INSBESONDERE DER GENERATIONEN Y&Z ........................................................................................ 65 3.2.1 BABY BOOMER ............................................................................................ 66 3.2.2 GENERATION X ............................................................................................. 66 3.2.3 GENERATION Y ............................................................................................. 67 3.2.4 GENERATION Z ............................................................................................. 73 7 3.3 VERAENDERUNG DER BERUFSBILDER .............................................................................. 78 3.4 WELCHE EIGENSCHAFTEN/KOMPETENZEN SIND IN ZUKUNFT GEFRAGT? ........................ 80 3.4.1 INTRAPERSONELLE KOMPETENZEN ................................................................. 82 3.4.2 INTERPERSONELLE KOMPETENZEN ................................................................. 83 3.4.3 FACHLICHE KOMPETENZEN .......................................................................... 85 3.4.4 METHODISCHE KOMPETENZEN ..................................................................... 86 3.5 WEITERE ANFORDERUNGEN AN FUEHRUNGSROLLEN BZW. FUEHRUNGSKRAEFTE .................... 91 WAS MUESSEN FUEHRUNGSKRAEFTE ALSO ZUKUENFTIG KOENNEN? ......................................... 96 3.6 ZUSAMMENFASSUNG ................................................................................................ 103 3.7 MEINE REFLEXIONSFRAGEN .......................................................................................... 105 3.8 LITERATURQUELLEN ....................................................................................................... 106 4 MIT EFFECTUATION ERFOLGREICH KARRIERE GESTALTEN ................................................ 107 4.1 KOMPLEXITAET ........................................................................................................... 108 4.2 WIE UNTERSCHEIDET SICH UNGEWISSHEIT VON UNSICHERHEIT? ................................... 109 4.3 LINEAR-KAUSALES DENKEN UND EFFECTUATION ........................................................... 109 4.3.1 LINEARE LOGIK ............................................................................................. 110 4.3.2 EFFECTUATION-LOGIK ................................................................................... 111 4.4 DIE VIER PRINZIPIEN VON EFFECTUATION .................................................................... 114 4.4.1 DAS PRINZIP DER MITTELORIENTIERUNG ......................................................... 114 4.4.2 OPTIONENENTWICKLUNG - WEG VON DER EINBAHNSTRASSE ............................ 119 4.5 DAS PRINZIP DES LEISTBAREN VERLUSTS/INVESTS ......................................................... 120 4.6 DAS PRINZIP DER UMSTAENDE UND ZUFAELLE ................................................................. 121 4.7 DAS PRINZIP DER PARTNERSCHAFTEN UND VEREINBARUNGEN ....................................... 123 4.8 ZUSAMMENFASSUNG ................................................................................................ 125 4.9 MEINE REFLEXIONSFRAGEN ......................................................................................... 126 4.10 LITERATURQUELLEN .................................................................................................... 126 5 DER TALENT MANAGER ALS LOTSE IN DER VUCA-ARBEITSWELT .................................... 127 5.1 VUCA IST NICHT GANZ NEU, ABER ............................................................................... 127 5.2 ELTERN FALLEN ALS RATGEBER ZUNEHMEND AUS ......................................................... 131 5.3 WARUM DANN NICHT EINEN LOTSEN? ........................................................................ 132 5.4 DIE FUEHRUNGSKRAFT ALS TALENT MANAGER ................................................................. 136 5.5 FRUEHER WAR (ALLES) BESSER ....................................................................................... 137 5.6 DIE ROLLE DES VORGESETZTEN - DER IDEALFALL ........................................................... 137 5.7 WIE ES KLAPPEN KOENNTE ........................................................................................... 138 5.8 SEIN EIGENER HERR (UND TALENT MANAGER) SEIN ...................................................... 139 5.9 MEIN BERATER, MEIN AGENT, MEIN TALENT MANAGER ................................................ 141 5.10 DER PERSOENLICHE TALENT MANAGER .......................................................................... 141 5.11 ROLLEN DES TALENT MANAGERS ................................................................................. 144 5.12 GIBT ES JA SCHON! .................................................................................................... 145 5.13 BEISPIELE AUS DER PRAXIS ......................................................................................... 148 8 5.14 FAZIT UND AUSBLICK .................................................................................................. 151 5.15 ZUSAMMENFASSUNG ................................................................................................ 151 5.16 MEINE REFLEXIONSFRAGEN ......................................................................................... 152 5.17 LITERATURQUELLEN .................................................................................................... 152 6 WORKBOOK TEIL I - WER BIN ICH? .......................................................................... 153 6.1 LEBENSLINIEN ........................................................................................................... 154 6.2 SELBST-UND FREMDWAHRNEHMUNG ........................................................................ 156 6.2.1 SELBSTREFLEXION WIE ICH MICH SEHE ...................................................... 156 6.2.2 FREMDEINSCHAETZUNG WIE ANDERE MICH SEHEN ..................................... 158 6.3 WERTEHIERARCHIE ..................................................................................................... 161 6.3.1 AUSWAHL IHRER WICHTIGSTEN WERTE ........................................................... 161 6.3.2 RANGFOLGE IHRER WICHTIGSTEN WERTE ......................................................... 163 6.4 FUENF SAEULEN DER IDENTITAET ....................................................................................... 164 6.4.1 FRAGEN ZUR SAEULE ARBEIT UND LEISTUNG .... ............................................... 165 6.4.2 FRAGEN ZUR SAEULE MATERIELLE SICHERHEIT .................................................. 165 6.4.3 FRAGEN ZUR SAEULE SOZIALES NETZWERK UND BEZIEHUNGEN ........................ 165 6.4.4 FRAGEN ZUR SAEULE KOERPER UND GESUNDHEIT .............................................. 166 6.4.5 FRAGEN ZUR SAEULE WERTE UND SINN ........................................................... 166 6.5 LITERATURQUELLEN ........................................................................................ 167 7 WORKBOOK TEIL II - WAS KANN ICH? ..................................................................... 169 7.1 MEINE LIEBLINGSTALENTE .......................................................................................... 170 7.1.1 AUSWAHL IHRER TALENTE ............................................................................. 170 7.1.2 MEINE LIEBLINGSTALENTE ............................................................................ 175 7.2 ERFOLGSGESCHICHTEN ................................................................................................ 176 7.3 FACHLICHER KOMPETENZ-CHECK ............................................................................... 179 7.3.1 BERUFLICHES UMFELD .................................................................................. 179 7.3.2 AUSSERBERUFLICHES UMFELD ........................................................................ 182 7.3.3 ZUKUNFTSKOMPETENZEN ............................................................................ 182 7.4 LEBENSFELDERANALYSE ............................................................................................ 184 7.4.1 HOBBYS (FREIZEITBESCHAEFTIGUNGEN ALLER ART) .......................................... 184 7.4.2 FAMILIE (HERKUNFTSFAMILIE, EIGENE FAMILIE, PARTNERSCHAFT) .................. 184 7.4.3 FREUNDE (FREUNDSCHAFTLICHE BEZIEHUNGEN ALLER ART) .............................. 184 7.4.4 GESUNDHEIT (SPORT, WELLNESS USW.) ......................................................... 185 7.4.5 SONSTIGES .................................................................................................. 185 7.5 LITERATURQUELLEN ..................................................................................................... 185 8 WORKBOOK TEIL III - WAS WILL ICH?/ WAS IST MIR WICHTIG? ............................. 187 8.1 SINN MEINES LEBENS UND BIG FIVEFOR LIFE ............................................................. 187 8.1.1 FRAGEN ZUM SINN DES LEBENS .................................................................. 187 8.1.2 BIG FIVE FOR LIFE ........................................................................................ 188 9 8.2 MUSEUM MEINES LEBENS ....................................................................................... 189 8.3 MOTIVE & BEDUERFNISSE ............................................................................................. 190 8.3.1 SICHERHEIT UND KONTINUITAET ...................................................................... 190 8.3.2 SELBSTBESTIMMTHEIT UND AUTONOMIE ...................................................... 191 8.3.3 LEISTUNGSMOTIV ......................................................................................... 192 8.3.4 ZUGEHOERIGKEIT ........................................................................................... 192 8.3.5 MACHT/STATUS ............................................................................................. 193 8.3.6 SELBSTVERWIRKLICHUNG UND SINN IN DER ARBEIT .......................................... 194 8.4 RAHMENBEDINGUNGEN ........................................................................................... 195 8.5 MEIN PERFEKTER TAG ................................................................................................ 198 8.6 LITERATURQUELLEN ...................................................................................................... 202 9 WORKBOOK TEIL IV - ENTWICKLUNG VON KARRIEREOPTIONEN ................................... 203 9.1 IDEENSAMMLUNG .................................................................................................... 203 9.2 OPTIONENMATRIX .................................................................................................... 203 9.3 OPTIONEN-RETROSPEKTIVE ....................................................................................... 204 9.4 LEISTBARER VERLUST/PROTOTYPING .............................................................................. 205 PROTOTYPING-REGELN ................................................................................................ 208 9.5 NETZWERKEN ........................................................................................................... 209 9.5.1 WORKING OUT LOUD ................................................................................... 210 9.5.2 NETZWERKBESCHREIBUNG ............................................................................ 211 9.6 MEIN PERSOENLICHES KARRIEREMODELL ...................................................................... 213 9.7 LITERATURQUELLEN ...................................................................................................... 213 10 SCHLUSS .................................................................................................................... 215 11 UEBER DIE AUTORIN .................................................................................................... 217 GLOSSAR .................................................................................................................................. 219 DANKSAGUNG ........................................................................................................................... 230 10
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Beschreibung

THWS Schweinfurt Zentralbibliothek Lesesaal

Bestandesangaben von THWS Schweinfurt Zentralbibliothek Lesesaal
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