Verfügbarkeit: Impulse zum Berufseinstieg von Lehrpersonen

Impulse zum Berufseinstieg von Lehrpersonen: Grundlagen - Erfahrungsberichte - Reflexionsinstrumente

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Keller-Schneider, Manuela 1959- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bern hep, der bildungsverlag 2018
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Lehrer Berufsanfang
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	429 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783035512533

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT............................................................................................................. 9 1 THEORETISCHE GRUNDLAGEN ZUR KLAERUNG DER AUSGANGSLAGE............................15 1.1 ANFORDERUNGEN DER BERUFSEINSTIEGSPHASE ......................................... 16 1.2 KOMPETENZENTWICKLUNG UND PROFESSIONALISIERUNG ........................... 19 1.3 WAHRNEHMUNG UND DEUTUNG VON ANFORDERUNGEN ........................... 23 1.4 ENTWICKLUNGSAUFGABEN IM BERUFSEINSTIEG VON LEHRPERSONEN (STUDIE EABEST).....................................................................................27 1.4.1 AUSGANGSLAGE.......................................................................................27 1.4.2 ERGEBNISSE ZUR WAHRNEHMUNG VON BERUFSANFORDERUNGEN DURCH LEHRPERSONEN IN DER BERUFSEINSTIEGSPHASE ......................................30 1.4.3 BERUFSEINSTEIGENDE IM VERGLEICH MIT ANGEHENDEN UND ERFAHRENEN LEHRPERSONEN.......................................................................................37 1.4.4 INSTITUTIONEILE ANGEBOTE DER BERUFSEINFUEHRUNG ................................. 40 1.5 BERUFLICHE ANFORDERUNGEN IM BERUFSBIOGRAFISCHEN VERLAUF .............. 42 1.6 MEHRPERSPEKTIVISCHE BETRACHTUNG VON ERFAHRUNGEN EROEFFNEN HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN ................................................................... 44 2 NUN BIN ICH LEHRER/-IN - DIE AUFGABE DER IDENTITAETSSTIFTENDEN ROLLENFINDUNG................................................................................................... 49 2.1 ENDLICH DARF ICH SELBER - ABER WIE? - IN DEN BERUF EINSTEIGEN UND EIGENE MOEGLICHKEITEN NUTZEN.......................................................49 2.1.1 VORFREUDE UND ERWARTUNGEN ............................................................... 50 2.1.2 DIE EIGENEN RESSOURCEN ERKENNEN.....................................................53 2.1.3 START - IN DEN BERUFSALLTAG EIN TAU CH EN .............................................. 54 2.2 MIT DEN EIGENEN ANSPRUECHEN UMGEHEN ............................................. 56 2.2.1 DEN EIGENEN BEZUGSRAHMEN ERKENNEN .............................................. 56 2.2.2 ANTRIEB ERKENNEN - DRUCK- UND ZUGM OTIVE ..................................... 66 2.3 DIE EIGENEN RESSOURCEN PFLEGEN UND SCHUETZEN ................................ 68 2.3.1 MIT DEN EIGENEN KRAEFTEN UM GEHEN .................................................... 69 2.3.2 BELASTUNGEN UND RESSOURCEN ............................................................. 75 2.3.3 RELEVANZ DER BEWAELTIGUNG ................................................................. 77 2.3.4 ABSCHALTEN - SICH VOR BELASTUNG SCH UE TZEN ........................................78 2.3.5 ZEITMANAGEMENT - ZEITFENSTER SCHAFFEN ............................................ 83 2.4 BERUFLICHE VERANTWORTUNG UEBERNEHMEN - ROLLENKLARHEIT AUFBAUEN 86 2.4.1 WAHRNEHMUNG UND DEUTUNG VON SITUATIONEN ................................... 86 2.4.2 VORSTELLUNGEN, IDEALE UND PAEDAGOGISCHE Z IE LE ................................. 92 2.4.3 WIDERSPRUECHE ERKENNEN ..................................................................... 96 2.4.4 ERWARTUNGEN AN EINE L EHRPERSON .................................................... 99 2.4.5 WERTE UND GEGENWERTE - EIN B ALANCEAKT........................................102 3 UNTERRICHT........................................................................................................ 109 3.1 UNTERRICHT VORBEREITEN ...................................................................... 110 3.1.1 PHASEN VON U NTERRICHT ...................................................................... 110 3.1.2 VORBEREITUNGEN SCHRIFTLICH FESTHALTEN - WAS IST HILFREICH? .............. 112 3.1.3 UNTERRICHT PLANEN - AUF KERNFRAGEN RE D U Z IE RT................................113 3.1.4 VOM WARUM ZUM WOZU EROEFFNET WEGE ........................................ 117 3.1.5 AUS DER PERSPEKTIVE DER SCHUELER/-INNEN VORBEREITEN ..................... 118 3.2 LERNEN UND DIE ROLLE DER LEHRPERSON .............................................. 121 3.2.1 SUBJEKTIVE SICHTWEISEN AUF LEHREN UND L ERN EN ............................. 121 3.2.2 LEHR-LERN-SETTING............................................................................... 123 3.2.3 LERNPROZESSE INITIIEREN UND LERNPROZESSE BEG LEITEN ..................... 124 3.3 UNTERRICHT UND UNTERRICHTSQUALITAET................................................... 130 3.4 L ERNZIELE............................................................................................ 132 3.4.1 WOHIN SOLL DIE LERNREISE GEHEN? ....................................................... 132 3.4.2 TAXONOMIE DER LERNZIELE.................................................................. 134 3.4.3 LERN- UND LEISTUNGSZIELE.................................................................. 140 3.5 LERNEN EINLEITEN - IN DEN UNTERRICHT EINSTEIGEN ............................. 142 3.5.1 DAS LERNEN VORBEREITEN - IN DEN UNTERRICHT EINSTEIGEN.................142 3.5.2 THEMATISCHER EINSTIEG: VORWISSEN AKTIVIEREN..................................143 3.5.3 RITUALISIERTER STUNDENEINSTIEG............................................................144 3.5.4 INFORMIERENDER EINSTIEG .................................................................... 146 3.6 ABSCHLUSS UND AUSWERTUNG VON UNTERRICHT ...................................... 147 3.6.1 LERNSEQUENZ ABSCHLIESSEN................................................................ 147 3.6.2 LERNERGEBNIS ERKENNEN, DAS EIGENE LERNEN REFLEKTIEREN - AUSWERTUNG AUF MEHREREN EBENEN................................................... 149 3.6.3 EINSCHAETZUNGEN EINHOLEN.................................................................. 152 3.7 IMPULSE FUER DIE LEHRPERSON ZUR REFLEXION DES UNTERRICHTS ........... 154 3.8 RAUM NUTZEN - DIE SITZORDNUNG UND IHRE MOEGLICHKEITEN .............. 156 4 LEHREN UND LERNEN - DIE AUFGABE DER ADRESSATENBEZOGENEN VERMITTLUNG 159 4.1 L ERN EN ................................................................................................ 160 4.2 INDIVIDUELLE PASSUNG DES UNTERRICHTS - FOERDERUNG DER SCHUELER/-INNEN................................................................................... 164 4.2.1 STOFF- UND AUFGABENBEZOGENE DIFFERENZIERUNG................................165 4.2.2 DIDAKTISCHE MOEGLICHKEITEN, DIE PASSUNG ZU O PTIM IEREN ................ 174 4.2.3 INDIVIDUELLE PASSUNG - BINNENDIFFERENZIERUNG UND/ODER LERNPROZESSBEGLEITUNG? .................................................................... 185 4.2.4 INDIVIDUELLE RESSOURCEN DER SCHUELER/-INNEN AKTIVIEREN - PASSUNG OPTIM IEREN...........................................................................186 4.3 LERN- UND LEISTUNGSFAEHIGKEIT BEURTEILEN..........................................193 4.3.1 BEURTEILEN - GRUNDLAGEN ZUR LERNFOERDERUNG....................................193 4.3.2 DIMENSIONEN DER BEURTEILUNG - WAS, WOZU, WORAN GEMESSEN UND DURCH WEN VORGENOMMEN? ....................................................... 195 4.3.3 WER BEURTEILT? - PERSPEKTIVEN DER BEURTEILUNG ............................... 202 4.3.4 WORAN WIRD GEMESSEN? - BEZUGSNORM ............................................ 206 4.3.5 WOZU WIRD BEURTEILT? - FUNKTION DER BEURTEILUNG ........................... 208 4.4 SELBSTSTAENDIGKEIT UND EIGENVERANTWORTLICHKEIT FOE RD E RN ................ 210 4.4.1 SELBSTREGULIERTES LERNEN IST VORAUSSETZUNG, METHODE UND ZIEL ZUGLEICH....................................................................................... 211 4.4.2 SELBSTBEURTEILUNG VON ARBEITEN FOE RD ERN .......................................... 216 4.4.3 H AUSAUFGABEN...................................................................................218 5 MIT DER KLASSE ZURECHTKOMMEN - DIE AUFGABE DER ANERKENNENDEN KLASSENFUEHRUNG............................................................................................. 225 5.1 SCHULKLASSE - WIE KANN DIESE GEFUEHRT WERDEN? ............................... 228 5.1.1 MERKMALE EINER SCHULKLASSE ............................................................. 228 5.1.2 GUTE KLASSENFUEHRUNG......................................................................230 5.1.3 AUFGABEN UND MOEGLICHKEITEN DER KLASSENFUEHRUNG - DIREKTE UND INDIREKTE INTERVENTIONEN........................................................... 232 5.2 DYNAMIK DER KLASSE W AHRNEHM EN.................................................. 239 5.2.1 ENTWICKLUNGSPHASEN EINER GRUPPE .................................................. 240 5.2.2 LERNAUFGABEN AUF DIE ENTWICKLUNGSPHASE EINER GRUPPE AU SRICH TEN ......................................................................................... 246 5.2.3 ROLLEN INNERHALB EINER GRUPPE......................................................... 255 5.2.4 DYNAMIKEN VERSTEHEN - VERAENDERUNGEN EIN LE ITEN ......................... 257 5.3 STRUKTUREN SCHAFFEN..........................................................................261 5.3.1 VORERFAHRUNGEN N U TZ E N ....................................................................261 5.3.2 ERWARTUNGEN AN DIE SCHUELER/-INNEN EINER KLASSE ......................... 262 5.3.3 KLASSENKULTUR AUFBAUEN, REGELN EINRICHTEN UND DAS BEFOLGEN RITUALISIEREN.......................................................................................263 5.3.4 FUNKTIONIERENDE REGELN ALS RESSOURCEN NUTZEN ............................. 269 5.4 KLASSENKLIMA PFLEGEN........................................................................271 5.4.1 RITUALE ALS TEIL DER KLASSENKULTUR .................................................. 273 5.4.2 KLASSENRAT ALS PARTIZIPATIVE MOEGLICHKEIT ZUR GESTALTUNG DER KLASSENKULTUR.....................................................................................279 5.4.3 SO GEHT DAS NICHT WEITER - VERHALTENSAENDERUNGEN EINLEITEN .......... 289 5.4.4 KONFLIKTE VERSTEHEN UND BEARBEITEN ................................................ 291 5.4.5 KONSEQUENZEN...................................................................................299 6 KOOPERATION IN UND MIT DER INSTITUTION SCHULE ............................................. 303 6.1 KOOPERATIONSPARTNER/-IN FIN D EN .......................................................304 6.1.1 ZUSAMMENARBEITEN............................................................................ 304 6.1.2 GUTE ZUSAMMENARBEIT - WAS KANN DARUNTER VERSTANDEN WERDEN? 310 6.1.3 DISKUSSION PAEDAGOGISCHER FRAGEN - INTERVISION ............................. 318 6.2 STAERKEN UND GRENZEN KENNEN, NUTZEN UND RESPEKTIEREN................324 6.2.1 KOLLEGIUM........................................................................................... 324 6.2.2 G RENZEN............................................................................................. 329 6.3 ZUSAMMENARBEIT MIT DER SCHULLEITUNG AUFBAUEN ........................... 330 6.3.1 SCHULLEITUNG ALS ANSPRECHPERSON.....................................................331 6.3.2 STAERKEN UND GRENZEN DER SCHULLEITUNG ............................................ 333 6.4 SCHULKULTUR......................................................................................... 336 6.4.1 SCHULKULTUR WAHRNEHM EN ................................................................. 336 6.4.2 SCHULHAUSREGELN .............................................................................. 339 6.4.3 PAUSEN UND PAUSENKULTUR.................................................................. 341 6.4.4 BERUFSEINSTEIGENDE ALS INNOVATIONSPOTENZIAL..................................343 6.5 RECHTLICHE GRUNDLAGEN UND BERUFSVERBAENDE (SCHWEIZ) .................. 344 7 ELTERNKONTAKTE AUFBAUEN UND PFLEGEN.......................................................... 347 7.1 GRUNDHALTUNGEN UND ERWARTUNGEN...................................................347 7.1.1 ERWARTUNGEN AN ELTERN...................................................................... 349 7.1.2 ERWARTUNGEN VON ELTERN.................................................................... 352 7.1.3 DER FAMILIAERE HINTERGRUND ALS LEBENSWELT DES K INDES...................354 7.1.4 ZUSAMMENARBEIT AUFBAUEN................................................................357 7.2 ELTERNKONTAKTE AUFBAUEN ................................................................. 357 7.2.1 BEGRUESSUNGSBRIEF...............................................................................357 7.2.2 ELTERN UEBER DEN SCHRIFTLICHEN WEG INFORMIEREN ............................... 359 7.3 ELTERNABEND.......................................................................................364 7.3.1 MOEGLICHKEITEN UND ZIELSETZUNGEN..................................................... 364 7.3.2 EINLADUNGSSCHREIBEN ........................................................................ 364 7.3.3 VORBEREITUNGEN................................................................................... 365 7.4 ELTERNGESPRAECHE ................................................................................ 367 7.4.1 BRAUCHT ES DAFUER EIN ELTERNGESPRAECH? ............................................ 367 7.4.2 MERKMALE VON ELTERNGESPRAECHEN..................................................... 368 7.4.3 ZIELSETZUNGEN..................................................................................... 370 7.4.4 MOEGLICHE INHALTE VON ELTERNGESPRAECHEN .......................................... 371 7.4.5 VORBEREITUNG VON ELTERNGESPRAECHEN.................................................373 7.4.6 DURCHFUEHRUNG DER ELTERNGESPRAECHE.................................................375 7.4.7 NACHBEREITUNG UND BILANZIERUNG..................................................... 378 7.4.8 LANGFRISTIGE ENTWICKLUNGEN..............................................................379 7.5 ZEUGNISGESPRAECHE - BEURTEILUNGSGESPRAECHE....................................380 7.5.1 ZEUGNISGESPRAECHE IN DER 1. K LASSE...................................................380 7.5.2 BEURTEILUNGSGESPRAECH MIT KIND UND ELTERN ...................................... 384 7.6 ZUSAMMENARBEIT BEI SCHWIERIGKEITEN...............................................389 7.6.1 SCHWIERIGKEITEN - CHANCEN UND GRENZEN ........................................ 390 7.6.2 MOEGLICHES VORGEHEN BEI SCHWIERIGKEITEN ........................................ 391 7.6.3 W IDERSTAENDE ....................................................................................... 393 7.7 GESPRAECHE MIT ELTERN UND SCHULLEITUNG .......................................... 397 7.8 WAS TUN, WENN ELTERN ALLES ABBLOCKEN ............................................ 398 8 LITERATUR..........................................................................................................401 ABBILDUNGSVERZEICHNIS..................................................................................421 TABELLENVERZEICHNIS...................................................................................... 430
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