Verfügbarkeit: Glaubhaftmachung von Diskriminierung – Hilfe oder Hemmnis beim Rechtszugang?

Glaubhaftmachung von Diskriminierung – Hilfe oder Hemmnis beim Rechtszugang?:

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Ulrich, Silvia 19XX- (HerausgeberIn), Rippatha, Erika (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Linz Trauner Verlag [2018]
Schriftenreihe:	Linzer Schriften zu Gender und Recht 61
Schlagworte:	Beweislastumkehr Gleichbehandlung Arbeitsplatz Diskriminierung Frau Beweislast Österreich Frauen Aufsatzsammlung Konferenzschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	111 Seiten Diagramm 20.6 cm x 14.8 cm
ISBN:	9783990623343 3990623346

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.........................................................................I AUTORINNEN............................................................................................ V GERICHTLICHE WAHRHEITSFINDUNG UND IHRE ROLLE BEI DER RECHTSDURCHSETZUNG .............................. 1 PETRA SMUTNY I. GERICHTLICHE WAHRHEITSFINDUNG................................................... 3 A. VOM BEWEISEN ......................................................................... 3 B. BEWEISMASS- UND BEWEISLASTREGELN UND IHR BEZUG ZUR FREIEN BEWEISWUERDIGUNG .......................................................... 5 C. KOMPLEXITAET DER RECHTSMATERIE ALS HEMMNIS IM BEWEISVERFAHREN.....................................................................10 D. DAS MEHRDIMENSIONALE KONSTRUKT DER GLAUBWUERDIGKEIT BZW GLAUBHAFTIGKEIT...............................................................11 E. DER SCHMALE GRAT ZWISCHEN EFFIZIENZ UND PHRASENSALAT ........ 12 F. HOHE ANFORDERUNGEN AN DIE BEWEISRUEGE ............................... 16 II. RECHTLICHES ZUR BEWEISFUEHRUNG IM GLEICH BEHANDLUNGSRECHT.........................................................................19 A. UMSETZUNGSVERPFLICHTUNGEN IN BEZUG AUF BEWEISERLEICHTERUNGEN ........................................................... 19 B. AKTUELLE BEWEIS(MASS)REGELUNGEN..........................................20 C. KRITIK AN DEN BEWEISREGELUNGEN............................................22 III. PROZESSUALE SCHUTZMASSNAHMEN - SCHNITTSTELLEN ZWISCHEN ZIVIL- UND STRAFVERFAHREN ........................................... 24 A. EFFEKTIVER SCHUTZ VOR SOG SEKUNDAERER VIKTIMISIERUNG .......... 24 B. PROZESSBEGLEITUNG IN ZIVIL- UND STRAFVERFAHREN.....................25 C. ABGESONDERTE EINVERNAHME IN ZIVIL- UND STRAFVERFAHREN ..... 25 IV. MOEGLICHE KONSEQUENZEN AUS DER BEWEISPROBLEMATIK IM GLEICHBEHANDLUNGSRECHT ........................................................ 29 LITERATURVERZEICHNIS ........................................................................... 31 GLAUBHAFTMACHUNG VON DISKRIMINIERUNG AM ARBEITSPLATZ ........................................................................ 33 KARIN WEBERNDORFER I. EINLEITUNG......................................................................................35 A. THEMENWAHL ........................................................................... 39 B. GEGENWAERTIGE RECHTSLAGE IN OESTERREICH ................................ 39 C. ZIELE DER ARBEIT...................................................................... 40 II. UNIONSRECHTLICHE GRUNDLAGEN.....................................................41 A. ENTWICKLUNG DER ERLEICHTERTEN BEWEISLAST IM UNIONSRECHT.... 42 B. GELTENDE RECHTSLAGE................................................................47 1. GLEICHBEHANDLUNGSRICHTLINIE 2006/54/EG ............................ 48 2. RAHMENGLEICHBEHANDLUNGSRICHTLINIE 2000/78/EG.................49 3. WORTLAUT BEIDER RICHTLINIEN.................................................50 III. GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ ............................................................ 51 A. DISKRIMINIERUNGSVERBOT VERSUS PRIVATAUTONOMIE .................. 57 B. INHALT UND AUFBAU DES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES .............. 58 IV. BEWEISLAST......................................................................................65 A. FEHLEN EINER LEGALDEFINITION ZUR GLAUBHAFTMACHUNG ....... 66 B. ANFORDERUNGEN AN DIE ENTKRAEFTUNG DURCH DIE BEKLAGTE PARTEI.......................................................................................68 C. RICHTLINIENKONFORME INTERPRETATION ........................................ 70 D. GESTUFTES BEWEISLASTMODELL...................................................72 E. ALLGEMEINE BEWEISLAST IM ZIVILRECHT UND BEWEISLAST ERLEICHTERUNG IM G1BG IM VERGLEICH .................................... 73 V. ANALYSE DER ZUR VERFUEGUNG GESTELLTEN JUDIKATE ....................... 76 A. ZUGRUNDELIEGENDE F ALLKONSTELLATIONEN .................................. 78 B. AUSWIRKUNGEN DISKRIMINIERENDEN VERHALTENS AUF DIE BETROFFENEN ....................................................................... 82 C. RICHTERLICHE BEWERTUNG.......................................................... 84 1. SACHVERHALTSDARSTELLUNG DER KLAGENDEN PARTEI ...................... 85 2. SACHVERHALTSDARSTELLUNG DER BEKLAGTEN PARTEI ....................... 87 3. ZEUGENBEWEIS.....................................................................90 4. FREIE BEWEISWUERDIGUNG ...................................................... 91 5. DIE BEWEISLAST....................................................................94 6. DAS BEWEISMASS..................................................................96 VI. RESUEMEE...................................................................................... 101 A. VERFEHLTE UMSETZUNGEN DER UNIONSRECHTLICHEN VORGABEN ..101 B. ERGEBNISSE DER URTEILSAUSWERTUNG ....................................... 103 C. ZIEL UND VORTEIL - DISKRIMINIERUNGSFREIE ARBEITSWELT ....... 104 D. LOESUNGSANSAETZE UND VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE ................... 105 VII. URTEILE.......................................................................................... 108 LITERATURVERZEICHNIS..........................................................................109
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