Verfügbarkeit: Die betriebliche Übung

Die betriebliche Übung: unter besonderer Betrachtung der Anwendbarkeit von Tarifverträgen kraft betrieblicher Übung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Merkelbach, Constanze Mercedes (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin wvb Wissenschaftlicher Verlag [2018]
Schriftenreihe:	Schriften zur Rechtswissenschaft Band 220
Schlagworte:	Tarifvertrag Betriebliche Übung Deutschland Fachhochschul-/Hochschulausbildung Arbeitsrecht Arbeitsverhältnis Gleichbehandlungsgrundsatz Sonderregelungen öffentlicher Dienst Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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adam_text	GLIEDERUNG A. EINLEITUNG....................................................................................................................41 B. DIE BETRIEBLICHE UEBUNG...............................................................................................45 I. VORBEMERKUNG.............................................................................................................. 45 II. BETRIEBLICHE UE BUNG....................................................................................................... 47 1. UEBERBLICK........................................................., .............................................................. 47 2. HISTORISCHE ENTWICKLUNG............................................................................................. 51 A. BEGRIFFSENTWICKLUNG.....................................................................................53 B. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DER BETRIEBLICHEN UEBUNG ....................................... 55 AA. ENTSCHEIDUNG DES REICHSARBEITSGERICHTS VOM 19. JANUAR 1938...........56 BB. BETRIEBSUEBUNG ALS RECHTSQUELLE EIGENER A RT...........................................57 CC. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 28. FEBRUAR 1956 ...... 58 DD. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 16. SEPTEMBER 1986............................................................................................................... 58 EE. ENTWURF EINES ARBEITSVERTRAGSGESETZES .................................................... 58 3. EXKURS: VERGLEICHBARE ERSCHEINUNGSFORMEN DER BETRIEBLICHEN UEBUNG IN ENGLAND UND FRANKREICH............................................................................................. 59 4. DOGMATISCHE BEGRUENDUNG........................................................................................... 60 A. VERTRAGSTHEORIE............................................................................................. 60 B. KRITIK AN DER VERTRAGSTHEORIE....................................................................... 61 AA. KEIN AEUSSERER TATBESTAND ........................................................................... 61 BB. PROBLEMATISCHE FESTLEGUNG DES ANGEBOTS BEIM DRITTEN MAL .......... 61 CC. KEINE EINHALTUNG DER ANFECHTUNGSREGELN...............................................62 DD. PROBLEMATISCHE ANWENDUNG VON § 151 SATZ 1 BGB..............................62 C. KRITISCHE STELLUNGNAHME ............................................................................. 63 D. VERTRAUENSTHEORIE......................................................................................... 66 AA. KRITIK AN DER VERTRAUENSTHEORIE...............................................................67 BB. KRITISCHE STELLUNGNAHME.............................................................................68 E. NEUE ANSAETZE VON KLAUS BEPLER UND MARTIN HENSSLER ............................ 69 AA. DAS FLEXIBLE KONZEPT NACH BEPLER ......................................................... 70 BB. KRITISCHE STELLUNGNAHME ZUM KONZEPT BEPLERS.................................. 71 CC. EIN EIGENSTAENDIGES ARBEITSRECHTLICHES RECHTSINSTITUT - DAS KONZEPT NACH HENSSLER....................................................................... 73 DD. KRITISCHE STELLUNGNAHME ZUM KONZEPT HENSSLERS ................................. 75 F. ZUSAMMENFASSENDE STELLUNGNAHME ........................................................... 77 G. ZWISCHENERGEBNIS......................................................................................... 78 5. SYSTEMATISCHE EINORDNUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG.............................................79 A. GESAMTZUSAGE............................................................................................... 80 B. ARBEITSVERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNG ......................................................... 83 C. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ .................. 85 6. ENTSTEHEN DER BETRIEBLICHEN UEBUNG............................................................................86 A. GEGENSTAND.................................................................................................... 87 B. GELTUNGSBEREICH.............................................................................................88 AA. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH...................................................................88 BB. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH.....................................................................94 C. GLEICHFOERMIGES VERHALTEN............................................................................94 D. RUECKSCHLUSS AUF EINEN VERPFLICHTUNGSWILLEN DES ARBEITGEBERS ............... 99 E. KOLLEKTIVES ELEMENT ................................................................................... 100 F. KEINE SONSTIGE ANSPRUCHSGRUNDLAGE.........................................................100 7. AGB-KON TROLLE.............................................................................................................101 8. SONDERFALL: IRRTUEMLICHE BETRIEBLICHE UEBUNG......................................................102 9. VERHINDERUNG UND BEENDIGUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG .................................. 109 A. SCHRIFTFORMKLAUSEL.......................................................................................110 AA. EINFACHE SCHRIFTFORMKLAUSEL.................................................................... 111 BB. DOPPELTE SCHRIFTFORMKLAUSEL................................................................... 112 B. FREI WILLIGKEITS VORBEHALT.............................................................................. 116 AA. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 30. JULI 2008.............117 BB. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 8. DEZEMBER 2010 ..118 CC. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 14. SEPTEMBER 2011................................................................................... 119 DD. FORMULIERUNG UND WIRKUNG.................................................................... 125 EE. KEINE BINDUNG AN § 315 BGB..................................................................126 FF. AGB-KONTROLLE............................................................................................127 C. WIDERRUFS VORBEHALT UND WIDERRUF.............................................................127 D. GEGENLAEUFIGE BETRIEBLICHE UEBUNG.............................................................. 130 AA. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 26. MAERZ 1997 ......... 132 BB. KRITISCHE STELLUNGNAHME...........................................................................135 CC. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 4. MAI 1999 ............... 137 DD. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 24. NOVEMBER 2004137 EE. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 18. MAERZ 2009..........138 FF. KRITISCHE STELLUNGNAHME...........................................................................140 GG. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 25. NOVEMBER 2009 145 E. VERTRAGLICHE VEREINBARUNG.........................................................................145 F. ANFECHTUNG.................................................................................................. 146 AA. ANFECHTUNG NACH DER VERTRAGSTHEORIE...................................................147 BB. ANFECHTUNGSERKLAERUNG..............................................................................152 CC. ANFECHTUNGSGEGNER.................................................................................... 153 DD. ANFECHTUNGSFRIST........................................................................................ 155 EE. ANFECHTUNGSWIRKUNG.................................................................................156 G. WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE ............................................................... 157 H. AENDERUNGSKUENDIGUNG................................................................................. 158 I. AENDERUNGSVEREINBARUNG..............................................................................158 J . ABLOESUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG ...................................................... 159 10. BETRIEBLICHE UEBUNG BEI DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ............................. 174 A. ENTSTEHUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG ......................................................... 176 B. BEGINN DER WIRKUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG.........................................178 C. VERHINDERUNG, AENDERUNG UND BEENDIGUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG... 183 11. BETRIEBLICHE UEBUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST.........................................................184 A. GEGENSTAND.................................................................................................. 184 B. HISTORISCHE ENTWICKLUNG............................................................................185 C. SONDERREGELN FUER ARBEITSVERHAELTNISSE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES ............ 188 AA. GRUNDSAETZLICHER NORMVOLLZUG................................................................. 188 BB. TARIFVERTRAGLICHE SCHRIFTFORMGEBOTE ..................................................... 190 CC. KRITISCHE STELLUNGNAHME...........................................................................191 D. OEFFENTLICHE UNTERNEHMEN PRIVATRECHTLICHER RECHTSFORM.........................199 E. KIRCHLICHE EINRICHTUNGEN .......................................................................... 201 C. DIE ANWENDBARKEIT VON TARIFVERTRAEGEN KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG. ................... 205 I. PROBLEMAUFRISS............................................................................................................ 205 II. RECHTSPRECHUNG ZU BEZUGNAHMEKLAUSELN..............................................................206 1. BISHERIGE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ........................................ 207 A. STATISCHE VERWEISUNG.................................................................................208 B. DYNAMISCHE VERWEISUNG........................................................................... 209 AA. KLEINE DYNAMISCHE VERWEISUNG ............................................................. 210 BB. GROSSE DYNAMISCHE VERWEISUNG.............................................................. 210 CC. GLEICHSTELLUNGSABREDE.............................................................................. 210 2. KRITIK AN DER BISHERIGEN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS..............212 3. ANKUENDIGUNG EINER RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG...................................................215 4. KRITISCHE STELLUNGNAHME ZUR ANGEKUENDIGTEN RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG _ __ 218 5. UMSETZUNG DER ANGEKUENDIGTEN RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG...............................221 6. AKTUELLE RECHTSPRECHUNGSENTWICKLUNGEN...............................................................223 III. ANWENDBARKEIT VON TARIFVERTRAEGEN KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG ........................ 224 1. BETRIEBLICHE UEBUNG ALS GRUNDLAGE EINER ARBEITSVERTRAGLICHEN BEZUGNAHME..224 A. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 15. FEBRUAR 1965 .......... 225 B. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 1. MAERZ 1972 ................. 226 C. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 19. JANUAR 1999 ............ 226 D. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 17. APRIL 2002...............228 E. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 24. FEBRUAR 2016 .......... 229 F. HERRSCHENDE LITERATUR.................................................................................230 G. KRITISCHE STELLUNGNAHME........................................................................... 230 AA. SCHRIFTFORMGEBOT GEMAESS § 1 ABS. 2 TVG............................................. 230 BB. NACHWEISPFLICHT GEMAESS § 2 ABS. 1 NR. 10 NACHWG ............................ 232 CC. RECHTSGESCHAEFTSLEHRE................................................................................ 233 DD. PRAXISTAUGLICHKEIT..................................................................................... 233 2. UMFANG UND REICHWEITE DER TARIFBINDUNG ........................................................... 234 A. UMFANG DER BEZUGNAHME...........................................................................235 AA. BEZUGNAHME AUF EINZELNE TARIFBESTIMMUNGEN ................................... 236 BB. AUSLEGUNG.................................................................................................. 240 (1) NICHT TARIFGEBUNDENER ARBEITGEBER....................................................... 241 (2) T ARIFGEBUNDENER ARBEITGEBER ............................................................... 242 (3) KRITISCHE STELLUNGNAHME.......................................................................242 (4) EIGENER LOESUNGSANSATZ ......................................................................... 247 B. REICHWEITE DER BEZUGNAHME................................................................249 AA. NICHT TARIFGEBUNDENER ARBEITGEBER ..................................................249 BB. TARIFGEBUNDENER ARBEITGEBER............................................................... 250 CC. KRITISCHE STELLUNGNAHME.........................................................................253 DD. 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