Verfügbarkeit: Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik

Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik: empirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Janning-Backfisch, Natalie 1983- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler [2018]
Schriftenreihe:	Research
Schlagworte:	Qualifikationsanforderung Logistikunternehmen Personalentwicklung KJMV2 Anforderungsprofile Disponent Güterverkehr Fachkräftemangel Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung Kompetenzanalyse Tätigkeitsanalyse KC Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltstext http://www.springer.com/ Inhaltsverzeichnis
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS DANKSAGUNG V INHALTSVERZEICHNIS ................................................................................... IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS..........................................................................XIII SYMBOLVERZEICHNIS................................................................................XVII ABBILDUNGSVERZEICHNIS .......................................................................... XIX TABELLENVERZEICHNIS.............................................................................. XXV 1 DIE BEDEUTUNG DER UNTERNEHMENSUMWELT SOWIE DER KOMPETENZ- UND QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN IN DER LOGISTIKBRANCHE ............................................................................... 1 1.1 DIE KULTURELLE DETERMINANTE SOWIE DIE KOMPETENZ- UND QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN ALS BESONDERE HERAUSFORDERUNG DER LOGISTIKBRANCHE ............................................................................ 1 1.2 ZIEL - ANALYSE BETRIEBLICHER KOMPETENZ- UND QUALIFIKATIONS ANFORDERUNGEN .................................................................................. 22 1.3 FORSCHUNGSSTAND - IDEAL- UND MINDESTANFORDERUNGSPROFILE IN DER LOGISTIK ....................................................................................... 28 1.4 AUFBAU DER UNTERSUCHUNG.................................................................33 2 KONZEPTIONELLE GRUNDLAGE - DIE RELEVANZ DER HUMAN RESSOURCEN UND DAMIT DER BETRIEBLICHEN ANFORDERUNGEN AN KOMPETENZEN UND QUALIFIKATIONEN FUER DIE LOGISTIKBRANCHE... 39 2.1 DIE BESONDERHEITEN DER LOGISTIKBRANCHE ....................................... 39 2.2 DER ERFOLGSFAKTOR HUMAN RESSOURCE ALS ZENTRALER ASPEKT IM STRATEGIE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 68 2.3 DIE ROLLE DER KOMPETENZ- UND QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN IM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT...................................................... 88 2.3.1 DAS ANFORDERUNGSPROFIL - BASIS DER ZENTRALEN FUNKTION PERSONALAUSWAHL IM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT .................... 88 2.3.2 KOMPETENZEN UND QUALIFIKATIONEN - SUBSTANZIELLE KOMPONENTEN DES ANFORDERUNGSPROFILS...........................................98 3 DETERMINISTISCHE UMWELTFAKTOREN FUER KOMPETENZ- UND QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN DER LOGISTIKUNTERNEHMEN ...... 139 3.1 RECHTLICH-POLITISCHE DETERMINANTEN UND IHRE AUSWIRKUNGEN ........ 139 3.1.1 NATIONALE POLITIK ALS RELEVANTER BEDINGUNGSFAKTOR ........................ 141 3.1.2 NATIONALE GESETZLICHE REGELUNGEN................................................161 3.2 KULTURELLE DETERMINANTEN ALS BESONDERE HERAUSFORDERUNG..........183 3.2.1 DER DEMOGRAPHISCHE WANDEL........................................................184 3.2.2 DER GESELLSCHAFTLICHE WERTEWANDEL ............................................... 198 3.3 KONSEQUENZEN OEKONOMISCHER DETERMINANTEN ............................. 211 3.3.1 GLOBALISIERUNG UND TECHNOLOGISCHE INNOVATIONEN ........................ 212 3.3.2 DER NATIONALE ARBEITE- UND BILDUNGSMARKT ALS SIGNIFIKANTE AUSGANGSLAGE 225 4 EMPIRISCHE ERHEBUNG - KOMPETENZ- UND QUALIFI KATIONSANFORDERUNGEN BEI LOGISTIKUNTERNEHMEN ................... 275 4.1 FESTLEGUNG DER FORSCHUNGSMETHODE UND DES FORSCHUNGSDESIGNS ........................................................................ 275 4.1.1 DIE GRUNDLAGEN DER EMPIRISCHEN FORSCHUNG ALS AUSGANGSSITUATION .................................................................277 4.1.2 SPEZIFISCHE UNTERSUCHUNGSDESIGNS ZUR ERMITTLUNG VON ANFORDERUNGEN 310 4.1.3 DER GEWAEHLTE ZUGANG ZUR ANALYSE DER KOMPETENZ- UND QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN..........................................................321 4.2 DURCHFUEHRUNG DER DATENERHEBUNG - ERMITTLUNG DER ANFORDERUNGSPROFILE ........................................................................ 332 4.2.1 EXPERTEN-WORKSHOP - AUSWAHL LOGISTISCHER BERUFSBILDER SOWIE KOMPETENZEN .................................................................333 4.2.2 GESTALTUNG DES ERHEBUNGSINSTRUMENTES.......................................341 4.2.3 DURCHFUEHRUNG DES PRETEST..............................................................356 4.2.4 EINARBEITUNG PRETEST-ERGEBNISSE .................................................. 359 4.2.5 DURCHFUEHRUNG DER DATENERHEBUNG - IDENTIFIZIERUNG DER ANFORDERUNGEN AN KOMPETENZEN UND QUALIFIKATIONEN SOWIE DEREN DETERMINANTEN ......................................................... 361 4.3 AUSWERTUNG UND DARSTELLUNG VON ERGEBNISSEN DER ANALYSE BETRIEBSSPEZIFISCHER KOMPETENZ- UND QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN ......................................................... 370 4.3.1 DATENAUFBEREITUNG UND -AUSWERTUNG DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 371 4.3.2 ANALYSE DER DATEN - RUECKLAUFQUOTE.............................................377 4.3.3 ANALYSE DER DATEN - SELEKTION DER STELLEN SOWIE BETRIEBLICHE UND PERSOENLICHE TEILNEHMERINFORMATIONEN ................................... 380 4.3.4 ANALYSE DER DATEN - PERSONALWIRTSCHAFTLICHE MECHANISMEN UND METHODEN DER QUALITATIVEN PERSONALBEDARFSPLANUNG IN BETRIEBEN DER LOGISTIKBRANCHE...................................................... 391 4.3.5 ANALYSE DER DATEN - TAETIGKEITSANALYSE ........................................ 402 4.3.6 ANALYSE DER DATEN - ANFORDERUNGEN AN TAETIGKEITSSPEZIFISCHE KOMPETENZEN ...........................................................................413 4.3.7 ANALYSE DER DATEN - ANFORDERUNGEN AN TAETIGKEITSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN.............................................................. 431 4.3.8 ANALYSE DER DATEN - UEBERPRUEFUNG DER HYPOTHESEN ..................... 447 5 GESTALTUNGSEMPFEHLUNGEN DER KOMPETENZ- UND QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN FUER DIE LOGISTIKBRANCHE .......... 471 5.1 EMPIRISCHE FUNDIERUNG DER WECHSELBEZIEHUNGEN IM SHRM-ANSATZ................................................................................. 472 5.2 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN ZUM ERHALT DES STRATEGISCHEN WETTBEWERBSVORTEILS HUMAN RESSOURCE FUER DIE LOGISTIK ............ 475 6 FAZIT UND AUSBLICK......................................................................487 LITERATURVERZEICHNIS............................................................................... 505 QUELLENVERZEICHNIS................................................................................ 599 VERZEICHNIS UEBER ANHAENGE ................................................................... 605
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spelling	Janning-Backfisch, Natalie 1983- Verfasser (DE-588)1162958154 aut Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik empirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern Natalie Janning-Backfisch Wiesbaden Springer Gabler [2018] XXVII, 603 Seiten Diagramme 21 cm, 810 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Research Dissertation Universität Duisburg-Essen 2017 Qualifikationsanforderung (DE-588)4176581-3 gnd rswk-swf Logistikunternehmen (DE-588)4308413-8 gnd rswk-swf Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd rswk-swf KJMV2 Anforderungsprofile Disponent Güterverkehr Fachkräftemangel Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung Kompetenzanalyse Tätigkeitsanalyse KC (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Logistikunternehmen (DE-588)4308413-8 s Qualifikationsanforderung (DE-588)4176581-3 s Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 s DE-604 Springer Fachmedien Wiesbaden (DE-588)1043386068 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-658-22630-5 B:DE-101 application/pdf http://d-nb.info/1160954054/04 Inhaltsverzeichnis X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=1689184e5f324010a003fb15a7d5f2ef&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext X:MVB http://www.springer.com/ DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030610419&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
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