Verfügbarkeit: Die Selbstbindung des Arbeitgebers im Kündigungs- und Befristungsrecht

Die Selbstbindung des Arbeitgebers im Kündigungs- und Befristungsrecht:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Kleinert, Maria 1986- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot [2018]
Schriftenreihe:	Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht Band 350
Schlagworte:	Kündigung Selbstbindung Befristeter Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag Deutschland Kündigungsrecht Befristungsrecht Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	316 Seiten
ISBN:	9783428155040 3428155041 9783428855049

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG ............................................................................................................. 19 B. MOEGLICHKEITEN DER BEGRUENDUNG EINER SELBSTBINDUNG .................................... 25 I. RECHTSGESCHAEFTLICHE SELBSTBINDUNG ............................................................... 25 1. WILLENSERKLAERUNGEN UND AUSLEGUNGSGRUNDSAETZE ................................. 25 A) ALLGEMEIN ......................................................................................... 25 AA) VERTRAUENSSCHUTZ BEI DER AUSLEGUNG ...................................... 26 BB) FEHLENDES ERKLAERUNGSBEWUSSTSEIN ......................................... 28 B) ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN ................................................ 30 AA) ALLGEMEINE AUSLEGUNG ............................................................. 30 BB) UNKLARHEITENREGEL ..................................................................... 32 CC) TRANSPARENZGEBOT ...................................................................... 33 2. RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN ...................................................................... 35 3. ERKLAERUNGEN GEGENUEBER EINER VIELZAHL VON ARBEITNEHMERN ............... 37 A) GESAMTZUSAGE ................................................................................... 37 B) BETRIEBLICHE UEBUNG .......................................................................... 39 C) ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................ 43 D) NORMATIVE KOLLEKTIVREGELUNGEN ..................................................... 43 AA) BETRIEBSVEREINBARUNGEN ............................................................ 43 BB) TARIFVERTRAEGE .............................................................................. 44 II. AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICHE SELBSTBINDUNG ..................................................... 45 1. VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM ............................................................ 45 2. SPEZIALFALL VERWIRKUNG ......................................................................... 47 A) ZEIT- UND UMSTANDSMOMENT ............................................................ 48 B) ABGRENZUNG ZUM VERZICHT ............................................................... 48 3. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ............ 52 A) EINORDNUNG ALS AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICHE SELBSTBINDUNG ............... 53 B) ABGRENZUNG ZUR BETRIEBLICHEN UEBUNG ............................................. 56 4. CULPA IN CONTRAHENDO ............................................................................ 56 III. MOEGLICHE SCHUTZLUECKEN ................................................................................. 57 IV. ZUSAMMENFASSUNG ......................................................................................... 63 C. SELBSTBINDUNG DES ARBEITGEBERS IM KUENDIGUNGSRECHT ................................... 66 I. SELBSTBINDUNG DURCH DAS ABSEHEN VON EINER KUENDIGUNG BEI PFLICHT VERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERS .................................................................. 66 1. VERHALTEN GEGENUEBER EINEM EINZELNEN ARBEITNEHMER ......................... 66 A) DERSELBE KUENDIGUNGSSACHVERHALT .................................................... 66 AA) RECHTSGESCHAEFTLICH .................................................................... 67 (1) GRUNDLAGEN UND EINORDNUNG DES VERZICHTS AUF DAS KUENDI GUNGSRECHT ......................................................................... 67 (2) VERZICHT AUF DAS AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNGSRECHT DURCH AUSSPRUCH EINER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ....................... 68 (3) VERZICHT AUF DAS KUENDIGUNGSRECHT DURCH EINE ABMAHNUNG 69 (A) KRITIK SEITENS RAAB .................................................... 70 (B) VORBEHALT EINER KUENDIGUNG ...................................... 72 (C) RECHTSNATUR DER ABMAHNUNG ................................... 74 (D) ANFECHTUNG DES VERZICHTS DURCH DEN ARBEITGEBER . 75 (E) ZWISCHENERGEBNIS ..................................................... 75 (4) VERZICHT AUF DAS KUENDIGUNGSRECHT DURCH EINE ERMAHNUNG 76 (5) VERZICHT DURCH EINE REINE NICHTAUSUEBUNG DES KUENDIGUNGS RECHTS ................................................................................. 77 BB) AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICH .......................................................... 78 (1) VERZEIHUNG ......................................................................... 79 (2) VERWIRKUNG DURCH DIE NICHTAUSUEBUNG DES KUENDIGUNGS RECHTS ................................................................................. 81 (A) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ................................. 81 (B) ORDENTLICHE KUENDIGUNG ........................................... 82 (AA) ZEITMOMENT ....................................................... 82 (BB) UMSTANDSMOMENT ............................................. 84 (CC) FEHLENDE DASEINSBERECHTIGUNG NEBEN DEM VERZICHT AUF DAS KUENDIGUNGSRECHT .................. 84 (TT) UNTAUGLICHKEIT DER KENNTNIS ALS ABGREN ZUNGSKRITERIUM .......................................... 84 (SS) FEHLENDE SCHUTZLUECKEN ............................ 86 (3) SONSTIGES WIDERSPRUECHLICHES VERHALTEN ............................ 87 (A) VORHERIGE WIDERSETZUNG GEGENUEBER DER ARBEIT NEHMERKUENDIGUNG ..................................................... 88 (B) VORHERIGE AEUSSERUNG DER ZUFRIEDENHEIT .................. 89 (C) RUECKNAHME DER ERSTEN KUENDIGUNG UND VERSETZUNG 89 (D) ZWISCHENERGEBNIS ..................................................... 90 B) GLEICHARTIGE KUENDIGUNGSSACHVERHALTE IN DER ZUKUNFT .................. 90 AA) RECHTSGESCHAEFTLICH .................................................................... 90 (1) VORAUSVERZICHT .................................................................. 90 (A) AUF DAS AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNGSRECHT .......... 90 (B) AUF DAS ORDENTLICHE KUENDIGUNGSRECHT .................... 91 (2) ABMAHNUNGSPRAXIS ............................................................ 93 (3) DURCH EINE ERMAHNUNG .................................................... 94 BB) AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICH: FEHLENDE SCHUTZLUECKE .................... 94 C) ERGEBNIS ........................................................................................... 95 2. VERHALTEN GEGENUEBER MEHREREN ARBEITNEHMERN ................................... 97 A) AUSDRUECKLICHE SELBSTBINDUNG DURCH ABSTRAKTE VERFAHRENSRICHTLINIEN 97 AA) RECHTSGESCHAEFTLICH .................................................................... 97 (1) FESTLEGUNG MILDERER MITTEL ODER VON AUSNAHMEN DER ENT BEHRLICHKEIT EINER ABMAHNUNG ......................................... 97 (A) FESTLEGUNG MILDERER MITTEL ...................................... 98 (B) FESTLEGUNG VON AUSNAHMEN DER ENTBEHRLICHKEIT EINER ABMAHNUNG ..................................................... 99 (C) EINORDNUNG ALS GESAMTZUSAGE BEI AUSSERHALB VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ERFOLGTEN FESTLEGUNGEN ... 100 (D) GRUNDSAETZLICH KEIN UNWIRKSAMER VORAUSVERZICHT .. 101 (2) AMNESTIEREGELUNGEN .......................................................... 102 BB) AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICH: ANWENDBARKEIT DES GLEICH BEHANDLUNGSGRUNDSATZES .......................................................... 103 B) ABSEHEN VON EINER KUENDIGUNG BEI ANDEREN ARBEITNEHMERN .......... 106 AA) ZEITGLEICHE SACHVERHALTE .......................................................... 106 (1) RECHTSGESCHAEFTLICH: VERZICHT ............................................. 106 (2) AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICH: GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ BEI HERAUSGREIFENDEN KUENDIGUNGEN ................................. 107 (A) SCHUTZLUECKE ............................................................... 107 (B) VERGLEICHBARE LAGE ................................................... 107 BB) NICHT ZEITGLEICHE SACHVERHALTE ................................................ 109 (!) RECHTSGESCHAEFTLICH ............................................................ 109 (A) ABGRENZUNG ZUR ANSPRUCHSGEWAEHRUNG .................. 110 (B) VERZICHT AUF DAS KUENDIGUNGSRECHT .......................... 111 (2) AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICH: FEHLENDE SCHUTZLUECKE ............. 115 C) ERGEBNIS ........................................................................................... 117 II. SELBSTBINDUNG DURCH DIE ANGABE VON GRUENDEN IN DER KUENDIGUNGS ERKLAERUNG ........................................................................................................ 118 1. EINGRENZUNG DER FALLGRUPPE UND GRUNDLAGEN .................................... 119 A) ENTSTEHUNGSZEITPUNKT DER GRUENDE ................................................... 119 B) KENNTNIS DES ARBEITGEBERS ............................................................... 120 C) ERFORDERLICHKEIT EINER BETRIEBSRATSANHOERUNG ................................... 122 AA) NACHSCHIEBEN BEKANNTER UND DEM BETRIEBSRAT NICHT MITGE TEILTER GRUENDE ............................................................................ 122 BB) NACHSCHIEBEN BEKANNTER UND DEM BETRIEBSRAT MITGETEILTER GRUENDE ...................................................................................... 123 D) NACHHOLEN, ERGAENZEN ODER AUSWECHSELN ........................................ 126 E) MISCHTATBESTAND ODER VERSCHIEDENE KUENDIGUNGSSACHVERHALTE ....... 127 F) MATERIELLRECHTLICHE UND VERFAHRENSRECHTLICHE UNZULAESSIGKEIT ....... 128 G) ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................ 129 2. LAG MECKLENBURG-VORPOMMERN 22.1.2015 - 5 SA/89/14 ................. 129 3. RECHTSGESCHAEFTLICH .......................... 131 A) HINSICHTLICH DES KUENDIGUNGSRECHTS ................................................ 131 AA) § 130ABS. 1 S ATZ2 BGB . .......................................................... 131 BB) NACHTRAEGLICHE VEREINBARUNG EINER BEGRUENDUNGSPFLICHT ....... 132 CC) VERZICHT AUF ANDERE BEKANNTE KUENDIGUNGSGRUENDE ................. 132 (1) VORRANGIGE PRUEFUNG VERZICHT ............................................. 133 (2) VERLANGEN EINDEUTIGER ANHALTSPUNKTE .............................. 133 B) VERZICHT AUF DAS NACHSCHIEBERECHT .................................................. 135 AA) VERZICHTBARKEIT ........................................................................... 135 BB) KONKLUDENTER VERZICHT AUF DAS NACHSCHIEBERECHT ................. 137 (1) DURCH DIE ANGABE VON KUENDIGUNGSGRUENDEN IN DER KUENDI GUNGSERKLAERUNG .................................................................. 137 (2) DURCH EINE NICHTAUSUEBUNG DES NACHSCHIEBERECHTS ........ 140 CC) KONSEQUENZEN EINES KONKLUDENTEN VERZICHTS AUF DAS NACHSCHIEBERECHT ...................................................................... 141 (1) KEINE UNBILLIGE SCHLECHTERSTELLUNG ................................... 141 (2) AUSLEGUNG DER NACHSCHIEBEERKLAERUNG ALS NEUE KUENDI GUNGSERKLAERUNG .................................................................. 142 4. AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICH ....................................................................... 145 A) VERWIRKUNG BEI EINER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG ...................... 145 B) VERWIRKUNG DES ORDENTLICHEN KUENDIGUNGSRECHTS ............................ 148 C) VERWIRKUNG DES NACHSCHIEBERECHTS BEI EINER ORDENTLICHEN KUENDI GUNG .................................................................................................. 151 AA) VERWIRKBARKEIT DES NACHSCHIEBERECHTS ................................... 151 BB) ZEITMOMENT ................................................................................ 152 (1) ORIENTIERUNG AN EINER VERJAEHRUNGSFRIST ............................ 152 (2) ORIENTIERUNG AN § 124 BGB ............................................... 152 (3) ZWISCHENERGEBNIS .............................................................. 153 CC) UMSTANDSMOMENT ...................................................................... 154 DD) FEHLENDE SCHUTZLUECKE ............................................................... 155 D) AUSWECHSELN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN ........................................... 156 AA) VOELLIG ANDERER CHARAKTER .......................................................... 157 (1) VORGEHENSWEISE DES BAG ................................................ 157 (2) VORGEHENSWEISE UNTERER INSTANZEN ................................... 158 (3) KRITIK AN DER VORGEHENS WEISE DER RECHTSPRECHUNG ........ 159 BB) ANDERER CHARAKTER AUCH BEI EINER ERGAENZUNG ....................... 161 CC) BEKANNTE UND NACHTRAEGLICH BEKANNT GEWORDENE GRUENDE ....... 162 DD) SCHUTZWUERDIGES VERTRAUEN ....................................................... 163 EE) FEHLENDE SCHUTZLUECKE ............................................................... 5. VERGLEICH MIT DER ZULASSUNG DES NACHSCHIEBENS VON ANFECHTUNGS GRUENDEN ................................................................................................... 6. SONDERFALL: DIE SELBSTBINDENDE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG ............... A) SELBSTBINDUNG IM PROZESS ............................................................... B) SELBSTBINDUNG DURCH DIE ANGABE VON AUSSERBETRIEBLICHEN FAKTOREN BEREITS IN DER KUENDIGUNGSERKLAERUNG ................................................ C) ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................ 7. EXKURS: EINFUEHRUNG EINER ALLGEMEINEN SCHRIFTLICHEN BEGRUENDUNGS OBLIEGENHEIT ODER EINER PFLICHT ZUR ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS ... A) EINFUEHRUNG EINER ALLGEMEINEN SCHRIFTLICHEN BEGRUENDUNGSOBLIE GENHEIT .............................................................................................. AA) VERGLEICH MIT GESETZLICHEN SONDERREGELUNGEN ....................... (1) § 22 ABS. 3 BBIG ............................................................. (2) § 17 ABS. 2 SATZ 2 MUSCHG ............................................. BB) ZWECK DES § 623 BGB ............................................................. B) EINFUEHRUNG EINER PFLICHT ZUR ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS .......... 8. ERGEBNIS .................................................................................................. III. SELBSTBINDUNG DURCH POSITIVE ZWISCHENZEUGNISSE ...................................... 1. RECHTSGESCHAEFTLICH: VERZICHT AUF DAS KUENDIGUNGSRECHT ...................... 2. AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICH: VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM .................. A) LAG BREMEN 22.11.1983 - 4 SA 167/82 ........................................ B) FEHLENDE SCHUTZLUECKE ..................................................................... 3. ANDERWEITIGE BERUECKSICHTIGUNG ............................................................ 4. ERGEBNIS .................................................................................................. IV. SELBSTBINDUNG HINSICHTLICH EINER WEITERBESCHAEFTIGUNG BEI BETRIEBS BEDINGTEN KUENDIGUNGEN ............................................................................... 1. WEITERBESCHAEFTIGUNG IN EINEM AUSLAENDISCHEN BETRIEB DESSELBEN UNTERNEHMENS ........................................................................................ A) BAG 24.9 .2 0 1 5 -2 AZR 3/14 ....................................................... B) NACHTRAEGLICHE VEREINBARUNG EINER VERSETZUNGSKLAUSEL .................. C) VERHALTEN GEGENUEBER MEHREREN ARBEITNEHMERN .............................. AA) RECHTSGESCHAEFTLICH: BETRIEBLICHE UEBUNG ................................. BB) AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICH: GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ....... 2. WEITERBESCHAEFTIGUNG IN ANDEREN KONZERNUNTERNEHMEN ...................... A) EINGRENZUNG DER FALLGRUPPE ............................................................ B) RECHTSGESCHAEFTLICH .......................................................................... AA) AUSDRUECKLICH ............................................................................ (1) BEI VERTRAGSSCHLUSS ............................................................ (2) BEI AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG ......................................... BB) KONKLUDENT ............................................................................... 164 165 166 166 168 171 171 172 172 172 173 174 177 180 183 184 186 186 187 189 191 191 192 192 194 194 195 195 196 197 200 200 200 203 204 (1) KONZEMVERSETZUNGSKLAUSEL ............................................... 204 (A) EINORDNUNG ALS KONKLUDENTE RECHTSGESCHAEFTLICHE SELBSTBINDUNG ............................................................ 204 (B) ARBEITGEBER MIT DURCHSETZUNGSMACHT .................... 207 (C) ARBEITGEBER OHNE DURCHSETZUNGSMACHT ................. 209 (D) ZWISCHENERGEBNIS ..................................................... 211 (2) ABORDNUNGSKLAUSEL ............................................................ 211 (3) ANFECHTUNG ......................................................................... 214 (4) STELLENANZEIGEN UND MARKETING ........................................ 214 (5) TATSAECHLICHE BESCHAEFTIGUNG IN EINEM ANDEREN KONZEM- UNTEMEHMEN ...................................................................... 215 (6) BETRIEBLICHE UEBUNG ............................................................ 217 (7) FUERSORGEPFLICHT DES ARBEITGEBERS BEI EINEM ARBEITS VERHAELTNIS OHNE KONZEMBEZUG .......................................... 218 (A) ALLGEMEINE FUERSORGEPFLICHT EINES KONZERNUNTERNEHMENS ............................................. 218 (B) KENNTNIS DER BEREITERKLAERUNG EINES ANDEREN KONZERNUNTERNEHMENS ............................................. 219 C) AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICH .................................................................. 221 AA) UNWIRKSAME VERSETZUNGS- ODER ABORDNUNGSKLAUSEL ............ 221 BB) TATSAECHLICHE BESCHAEFTIGUNG IN EINEM ANDEREN KONZERN UNTERNEHMEN .............................................................................. 222 CC) GLEICHBEHANDLUNG ...................................................................... 225 DD) KONZERNINTERNE GRUENDE ............................................................ 226 D) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG DES BETRIEBSRATS ALS RUECKAUSNAHME .. 229 E) ABLEHNUNG VON GEFAHREN ................................................................. 231 F) ERGEBNIS ................................................................ 231 D. SELBSTBINDUNG DES ARBEITGEBERS IM BEFRISTUNGSRECHT ..................................... 234 I. SELBSTBINDUNG DURCH DIE ANGABE EINER GRUNDLAGE FUER DIE BEFRISTUNG .... 234 1. RECHTSGESCHAEFTLICH ................................................................................. 236 A) EINSEITIGER VERZICHT ........................................................................... 236 B) ABBEDINGUNG ..................................................................................... 237 AA) VOM BAG AUSNAHMSWEISE BEJAHTE KONKLUDENTE ABBE DINGUNG ...................................................................................... 237 BB) WIDERSPRUECHLICHE ABLEHNENDE RECHTSPRECHUNG DES BAG __ 240 CC) KRITIK AN DER FORDERUNG WEITERER INDIZIEN NEBEN DEM EIN DEUTIGEN WORTLAUT ...................................................................... 242 (1) BEDEUTUNG DES WORTLAUTS UND DER INTERESSENLAGE ............ 242 (2) LAG HAMM 11.12.2014- 15 SA 1014/14 ...................... 246 (3) VERGLEICH MIT DER RECHTSPRECHUNG ZU BEZUGNAHME KLAUSELN AUF TARIFVERTRAGLICHE ZITIERGEBOTE ....................... 248 (4) BEZUGNAHME AUF EINE VORHERIGE ANGABE EINER BEFRIS TUNGSGRUNDLAGE .................................................................. 248 (5) ANGABE DER GRUNDLAGE IN EINEM VERMERK ....................... 249 DD) ANFECHTUNG ............................................................................... 251 (1) ANFECHTUNGSGRUND ............................................................. 251 (2) FRISTBEGINN ......................................................................... 252 (3) TEILANFECHTUNG UND RECHTSFOLGEN DER ANFECHTUNG .......... 253 C) AGB-RECHTLICHE AUSLEGUNG UND TRANSPARENZ ................................ 254 AA) ALLGEMEINE AGB-RECHTLICHE AUSLEGUNG ................................. 255 BB) § 305 C ABS. 2 BGB .................................................................. 255 CC) ANFECHTUNG ............................................................................... 258 DD) § 307 ABS. 1 SATZ 2 BGB .......................................................... 259 2. AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICH ....................................................................... 260 3. EXKURS: EINFUEHRUNG EINES ZITIERGEBOTS ................................................ 261 4. VERGLEICH MIT DEM KUENDIGUNGSRECHT ................................................... 265 5. ERGEBNIS .................................................................................................. 268 II. SELBSTBINDUNG HINSICHTLICH EINER WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH ENDE DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES ........................................... ! ...................... 270 1. RECHTSGESCHAEFTLICH ................................................................................. 271 A) RECHTSPRECHUNG DES BAG SEIT 2008 ................................................ 271 B) ART DES RECHTSGESCHAEFTS ................................................................... 273 C) BETRIEBLICHE UEBUNG .......................................................................... 274 2. AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICH ................................. 277 A) RECHTSPRECHUNG DES BAG VOR 2008 ................................................ 277 B) KRITIK AN DER ALTEN RECHTSPRECHUNG ................................................ 277 AA) KEINE UNZULAESSIGE RECHTSAUSUEBUNG ........................................ 277 BB) KEIN ANSPRUCH AUF VERTRAGSERFUELLUNG DURCH EIN VERSCHULDEN BEI VERTRAGSSCHLUSS .................................................................. 278 CC) FEHLENDE SCHUTZLUECKE ............................................................... 280 C) GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ .......................................................... 282 3. ERGEBNIS .................................................................................................. 285 E. GESAMTERGEBNIS .................................................................................................. 287 LITERATURVERZEICHNIS ..................................................................................................... 293 SACHVERZEICHNIS 310
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