Verfügbarkeit: Das Vetorecht eines Vorstandsmitglieds in der Aktiengesellschaft

Das Vetorecht eines Vorstandsmitglieds in der Aktiengesellschaft:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Seidel, Manuel (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Tectum Verlag [2018]
Schriftenreihe:	Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaften Band 102
Schlagworte:	Aktiengesellschaft Vetorecht Vorstandsmitglied Beschluss Beschlussfassung Deutschland Gesellschaftsrecht Aktienrecht Vorstandsorganisation Mitbestimmungsgesetz Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XV, 191 Seiten
ISBN:	9783828841666

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adam_text	EINLEITUNG 1 § 1 ALLGEMEINES...............................................................................................5 A. GESETZLICHE AUSGANGSLAGE...............................................................5 B. BEDEUTUNG DES VETOS .................................................................... 6 C. RECHTLICHE WIRKUNG UND DEFINITION DES VETORECHTS .................... 7 I. DARSTELLUNG IM SCHRIFTTUM UND IN DER RECHTSPRECHUNG ........ 7 II. STELLUNGNAHME..............................................................................8 1. POSITIVER UND NEGATIVER BESCHLUSS ........................................... 8 2. RECHTLICHE WIRKUNG DES VETOS.................................................. 8 3. DEFINITION.................................................................................. 10 D. ABGRENZUNG ZU AEHNLICHEN RECHTEN..............................................11 I. INTERVENTIONSRECHT.................................................................... 11 II. WIDERSPRUCHSRECHT.................................................................... 12 E. MOEGLICHE SPIELARTEN DES VETORECHTS............................................13 I. MINDESTANZAHL AN VORSTANDSMITGLIEDERN...............................13 II. BESCHRAENKUNG AUF EINZELNE RESSORTS ...................................... 14 III. BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE KENNZAHLEN ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT.................................................................. 14 IV. ART DER GESCHAEFTSFUEHRUNGSMASSNAHME .............................. 15 § 2 ZULAESSIGKEIT DES VETORECHTS IN EINER MITBESTIMMUNGSFREIEN GESELLSCHAFT............................................................................................ 17 A. VETORECHT EINES VORSTANDSMITGLIEDS ......................................... 17 I. DAS URTEIL DES OLG KARLSRUHE ................................................. 18 1. AUSFUEHRUNGEN DES GERICHTS ................................................... 18 2. BESTEHEN EINES VETORECHTS..................................................... 19 3. BEDEUTUNG DES URTEILS FUER DIE FRAGE NACH DER ZULAESSIGKEIT DES VETORECHTS.....................................................20 II. DIE ARGUMENTE DER HERRSCHENDEN M EINUNG.........................20 1. VERGLEICHBARKEIT DES VETORECHTS MIT DEM GRUNDSATZ DER GESAMTGESCHAEFTSFUEHRUNG....................................................... 20 2. DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN POSITIVEN UND NEGATIVEN BESCHLUESSEN............................................................................. 21 3. VERGLEICHBAR STARKE POSITION DURCH EINE EINZEL- GESCHAEFTSFUEHRUNGS- UND EINZELVERTRETUNGSBEFUGNIS ............ 22 4. RECHTSGEDANKE DES §115 ABS. 1 HGB .................................... 22 5. RESTRIKTIVE AUSLEGUNG VON AUSNAHMEVORSCHRIFTEN .............. 23 6. GESETZESHISTORIE ...................................................................... 23 7. KEINE VERLETZUNG DES GRUNDSATZES DER GLEICHBERECHTIGUNG ................................................................. 23 III. DIE ARGUMENTATION DER MINDERANSICHT...................................24 1. VETORECHT HABE EINE ANDERE RECHTSQUALITAET .......................... 24 2. VERSTOSS GEGEN § 77 ABS. 1 S. 2 HS. 2 A KTG ............................. 25 3. MOEGLICHE GESTALTUNG DER GESCHAEFTSFUEHRUNG^ UND VERTRETUNGSBEFUGNIS NICHT MASSGEBLICH.................................26 4. §115 ABS. 1 HGB LASSE KEINEN RUECKSCHLUSS ZU .......................27 5. VERGLEICH MIT DEM AUFSICHTSRAT .............................................. 27 6. § 77 ABS. 1 S. 2 HS. 2 AKTG SEI KEINE AUSNAHMEVORSCHRIFT __ 28 7. GESETZESHISTORIE ...................................................................... 28 8. VERLETZUNG DES GRUNDSATZES DER GLEICHBERECHTIGUNG ........... 29 IV. STELLUNGNAHME............................................................................29 1. KEIN VERSTOSS GEGEN § 77 ABS. 1 S. 2 HS. 2 AKTG.......................29 A) WORTLAUT...............................................................................29 B) GESETZESSYSTEMATIK UND GESETZESTELEOLOGISCHE ASPEKTE...............................................................................30 AA) GESETZESIMMANENTE DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN POSITIVEN UND NEGATIVEN ENTSCHEIDUNGEN ................ 31 1) §77 ABS. 1 8.1 A K TG .............................................31 2) MOEGLICHKEIT DER EINFLUSSNAHME BEI BESCHLUSSFASSUNG..................................................31 3) GEFAHRENPOTENZIAL BEI BESCHLUESSEN ...................... 33 4) FLIESSENDER UEBERGANG ZWISCHEN POSITIVEN UND NEGATIVEN BESCHLUESSEN IRRELEVANT.........................34 5) ZWISCHENERGEBNIS ................................................ 35 BB) ANDERE RECHTSQUALITAET DES VETORECHTS UNERHEBLICH.................................................................36 CC) INKONSISTENZ BEI ZULAESSIGKEIT VON MEHRHEITSERFORDERNISSEN ........................................... 37 DD) VERGLEICH MIT AUFSICHTSRAT ......................................... 38 1) GESETZLICHER RAHMEN...........................................38 2) BEGRENZTER GESTALTUNGSSPIELRAUM BEI MEHRHEITSERFORDERNISSEN......................................38 3) KEIN RUECKSCHLUSS AUF DIE ZULAESSIGKEIT DES VETORECHTS EINES VORSTANDSMITGLIEDS M OEGLICH.. .39 EE) REGELUNGEN ZUR GESCHAEFTSFUEHRUNG^ UND VERTRETUNGSBEFUGNIS LASSEN KEINEN RUECKSCHLUSS ZU ............................................................40 FF) §115 ABS. 1 HGB ERLAUBT KEINEN RUECKSCHLUSS .......... 42 GG) KEINE EINSCHRAENKENDE AUSLEGUNG DURCH §23 ABS. 5 S. 1 AKTG ................................................... 43 HH) RESTRIKTIVE AUSLEGUNG VON AUSNAHMEVORSCHRIFTEN... 46 II) ERGEBNIS......................................................................47 C) HISTORISCHE AUSLEGUNG.......................................................47 AA) INTENTION DES GESETZGEBERS BEI STREICHUNG DES ALLEINENTSCHEIDUNGSRECHTS ....................................... 47 BB) VETORECHT LAEUFT DER REGELUNGSABSICHT DES GESETZGEBERS NICHT ENTGEGEN .................................. 47 CC) GEFAHR ETWAIGER ALLEINGAENGE DURCH JUENGERE ENTWICKLUNGEN IM AKTG GERINGER ............................. 49 DD) ENTSCHEIDUNG GEGEN DIE MEHRHEIT NICHT PER SE AUSGESCHLOSSEN.......................................................... 51 D) VERFASSUNGSORIENTIERTE AUSLEGUNG .................................. 53 AA) INHALT UND ABGRENZUNG ZUR VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG............................53 BB) ART. 9 ABS. 1 G G .......................................................... 54 CC) ART. 14 ABS. 1 GG ........................................................ 55 DD) ZUSAMMENFASSUNG..................................................... 56 E) ERGEBNIS.............................................................................. 56 2. VEREINBARKEIT MIT DEM KOLLEGIALPRINZIP..............................57 A) HERLEITUNG UND INHALT ...................................................... 57 B) VEREINBARKEIT M IT DEM GRUNDSATZ DER GLEICHBERECHTIGUNG ......................................................... 58 AA) IN H A LT.......................................................................... 58 BB) SACHLICHE RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG ................................................ 59 CC) PROJIZIERUNG AUF DAS VETORECHT...................................60 1) BESTEHEN EINES SACHGRUNDES ............................... 60 (AA) ZUSAETZLICHER KONTROLLMECHANISMUS ........... 61 (1) DIVERGENZ ZWISCHEN UNTERNEHMENS UND PERSOENLICHEM INTERESSE DER VORSTANDSMITGLIEDER ............................. 61 (2) SPEZIFISCHE GEFAHREN BEI GRUPPENENTSCHEIDUNGEN ..................... 64 (3) NEURALGISCHER PUNKT: BILDUNG EINER GEMEINSAMEN PRAEFERENZORDNUNG IM VORSTAND ................................................ 67 (4) VOTETRADING ........................................... 66 (5) BEISPIEL..................................................68 (6) VETORECHT ALS WILLKOMMENES KONTROLLINSTRUMENT ............................... 70 (7) KONTROLLMECHANISMUS ALS ZULAESSIGES KRITERIUM ............................. 72 (BB) BESONDERE EXPERTISE EINES VORSTANDSMITGLIEDS .................................... 73 (CC) VERKUERZUNG DES ENTSCHEIDUNGSPROZESSES............................74 2) KEIN KRASSES UNGLEICHGEWICHT..............................75 DD) ERGEBNIS ...................................................................... 77 C) VERGLEICH MIT STICHENTSCHEIDUNGSRECHT............................77 D) KEINE BEEINTRAECHTIGUNG DER MIT DEM KOLLEGIALPRINZIP VERBUNDENEN VORTEILE DURCH EIN VETORECHT.......................78 AA) AUSGEWOGENE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG ..................... 79 BB) KEINE UNZULAESSIGE BEEINTRAECHTIGUNG DER KOLLEGIALEN RICHTIGKEITSGEWAEHR.................................80 CC) BESSERE VORBEREITUNG UND BEGRUENDUNG VON BESCHLUSSVORLAGEN ..................................................... 31 DD) GERINGERE GEFAHR VORGEFASST-EINSEITIGER BESCHLUESSE...................................................................82 EE) SICHERUNG DER KONTINUITAET DER WILLENSBILDUNG.........82 FF) FOERDERUNG DER HORIZONTALEN SELBSTKONTROLLE IM VORSTAND......................................................................82 E) ORGANISATIONSFREIHEIT IM SPANNUNGSVERHAELTNIS ZUM KOLLEGIALPRINZIP...................................................................83 F) ERGEBNIS .............................................................................. 84 3. ZUSAMMENFASSUNG................................................................84 V. SEITENBLICK IN DAS GMBH-RECHT.............................................84 B. VETOBERECHTIGUNG SAEMTLICHER VORSTANDSMITGLIEDER..................86 I. ZULAESSIGKEIT................................................................................. 86 II. KEIN EXKLUSIVES RECHT DES VORSITZENDEN.................................87 C. ZULAESSIGKEIT EINER BINDENDEN REGELUNG IN DER SATZUNG .......... 89 D. RECHTSVERGLEICH............................................................................... 90 I. OESTERREICHISCHES RECHT .............................................................. 90 1. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ......................................... 90 2. ZULAESSIGKEIT EINES VETORECHTS ZU GUNSTEN DES VORSITZENDEN........................................................................... 91 3. EIN EINFACHES VORSTANDSMITGLIED ALS TRAEGER EINES VETORECHTS .............................................................................92 4. RUECKSCHLUSS AUF DIE RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND ................... 93 II. SCHWEIZERISCHES RECHT.............................................................. 94 1. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ......................................... 94 2. UNZULAESSIGKEIT EINES VETORECHTS.............................................95 3. RUECKSCHLUSS AUF DIE RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND ................... 97 § 3 ZULAESSIGKEIT DES VETORECHTS IN EINER MITBESTIMMTEN GESELLSCHAFT............................................................................................99 A. VETORECHT EINES VORSTANDSMITGLIEDS ......................................... 99 I. GESETZLICHER RAHMEN................................................................ 99 II. DIE ARGUMENTE DES BGH UND DER IHM FOLGENDEN LITERATUR .................................................................................... 100 III. DIE ARGUMENTE DER MINDERANSICHT........................................101 IV. STELLUNGNAHME......................................................................... 102 1. KEINE VERLETZUNG DER MINDESTZUSTAENDIGKEIT GEMAESS § 33 ABS. 1 S. 1 MITBESTG...........................................102 A) KEIN EINFLUSS DES VETORECHTS AUF DIE AUFGABENWAHRNEHMUNG DURCH DEN ARBEITSDIREKTOR... 102 AA) UMFANG DER AUFGABEN .............................................. 103 BB) KEINE BEEINTRAECHTIGUNG DURCH EIN VETORECHT ....... 104 B) KEINE SONDERSTELLUNG DES ARBEITSDIREKTORS/ KEIN BESONDERER SCHUTZ BEI ZUSTAENDIGKEIT DES GESAMTVORSTANDS..............................................................106 AA) W ORTLAUT.....................................................................107 BB) GESETZESSYSTEMATIK..................................................107 1) MITWIRKUNGSRECHTE DES AUFSICHTSRATS UND DER HAUPTVERSAMMLUNG, WEISUNGEN IM KONZERN ............................................................... 107 2) VERGLEICH ZU DER MITBESTIMMTEN G M B H .........109 CC) HISTORISCHE AUSLEGUNG.............................................110 DD) ERGEBNIS .................................................................... 110 C) ARGUMENTE DES BGH NICHT HALTBAR .................................. 110 D) ERGEBNIS............................................................................. 112 2. KEINE UNZULAESSIGE UNGLEICHBEHANDLUNG ZU LASTEN DES ARBEITSDIREKTORS ...................................................................... 112 A) KEIN UEBER DEN ALLGEMEINEN GLEICHBERECHTIGUNGS GRUNDSATZ HINAUSGEHENDES DISKRIMINIERUNGSVERBOT... 113 B) KEINE STRENGEREN ANFORDERUNGEN AUFGRUND VON § 33 ABS. 1.5.1 M ITBESTG ......................................... 113 AA) ANSATZ DER M INDERANSICHT........................................114 BB) STELLUNGNAHME .......................................................... 114 C) KEINE UNBEDINGTEN EINZELENTSCHEIDUNGSBEFUGNISSE DES ARBEITSDIREKTORS.........................................................115 AA) DIE EINZELNEN ANSICHTEN IN DER LITERATUR ................. 115 BB) STELLUNGNAHME .......................................................... 116 1) ENTSCHEIDUNGSPROZESS IM VORSTAND ................... 117 2) BEISPIEL: FUNKTIONALE ORGANISATION ..................... 118 D) RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG ...................... 119 AA) GELTUNG DER ALLGEMEINEN GRUNDSAETZE.....................119 BB) KEINE UNZULAESSIGE AN DIE STELLUNG DES ARBEITSDIREKTORS ANKNUEPFENDE DIFFERENZIERUNG... 120 E) ERGEBNIS............................................................................. 121 B. ARBEITSDIREKTOR ALS TRAEGER EINES VETORECHTS ............................ 121 C. ZULAESSIGKEIT EINES VETORECHTS, WELCHES FUER RESSORT DES ARBEITSDIREKTORS NICHT G ILT..........................................................122 § 4 DAS AUFSCHIEBENDE VETORECHT............................................................123 A. ALLGEMEINES.................................................................................. 123 B. ZULAESSIGKEIT.................................................................................. 123 C. KEIN ELEMENT DER VERFAHRENS- UND SITZUNGSLEITUNG ............... 124 D. MINUS GEGENUEBER DEM ENDGUELTIGEN VETORECHT ...................... 126 § 5 EINZELNE MIT DEM VETORECHT VERBUNDENEN RECHTSFRAGEN..........127 A. RECHTSGESCHAEFTLICHE FRAGESTELLUNGEN........................................127 I. RECHTSNATUR DES VETOS UND DER RICHTIGE ADRESSAT............127 II. UNZULAESSIGKEIT EINER VERTRETUNG, MOEGLICHKEIT EINER BOTENSCHAFT............................................................................. 128 III. BEDINGUNGSFEINDLICHKEIT DER VETOERKLAERUNG ................... 131 IV. ETWAIGE AUSSCHLUSSFRIST FUER DIE AUSUEBUNG DES VETORECHTS.................................................................................132 V. MOEGLICHKEIT EINES WIDERRUFS DER VETOERKLAERUNG................133 VI. ANFECHTUNG DER VETOERKLAERUNG ......................................... 134 1. ANWENDBARKEIT DER §§ 119 FF. BGB ..................................... 134 2. SCHADENSERSATZPFLICHT NACH § 122 ABS. 1 BGB...................134 VII. NICHTIGKEIT NACH §§ 134,138 ABS. 1 BGB.........................135 1. § 134 BGB..............................................................................135 2. § 138 ABS. 1 BGB ................................................................... 136 B. VORAUSSETZUNGEN FUER DIE AUSUEBUNG DES VETORECHTS ............... 137 I. ABSTIMMUNGSVERFAHREN UND INHALT DES ANTRAGS................137 II. GRUND FUER DIE AUSUEBUNG DES VETORECHTS .............................. 138 1. VERSTOSS GEGEN GESETZ ODER SATZUNG ................................... 139 2. SCHWERWIEGENDE BEDENKEN ..............................................139 C. DIE MIT EINEM VETORECHT VERBUNDENEN RECHTE UND PFLICHTEN.................................................................................140 I. PFLICHTEN DES VETOBERECHTIGTEN VORSTANDSMITGLIEDS ........ 140 1. BEGRUENDUNGSPFLICHT .............................................................. 140 2. MOEGLICHE PFLICHT ZUR EINLEGUNG EINES VETOS ......................... 140 3. KEINE PFLICHT ZUR VORAUSGEHENDEN KONSULTATION ................. 141 II. KEINE WIRKUNG EINES PFLICHTWIDRIGEN VETOS ....................... 141 1. ALLGEMEINES ........................................................................... 141 2. PFLICHTWIDRIGKEIT EINES VETOS..................................................142 A) § 93 ABS. 1 5.1 A KTG .........................................................142 B) VERLETZUNG DER TREUEPFLICHT.............................................143 III. HAFTUNG DURCH EINLEGUNG EINES PFLICHTWIDRIGEN VETOS. . . 144 IV. MOEGLICHKEIT EINER ERNEUTEN ABSTIMMUNG ....................... 144 D. ETWAIGER AUSSCHLUSS DES VETORECHTS IM EINZELFALL ................... 145 I. BESTEHEN EINES STIMMRECHTSVERBOTS .................................... 145 II. WIDERSPRUCH ZWISCHEN STIMMABGABE UND VETO ................. 146 E. RECHTSSCHUTZ GEGEN EIN RECHTSWIDRIGES VETO ........................... 146 I. FESTSTELLUNGSKLAGE .................................................................. 147 1. STATTHAFTE KLAGEART................................................................. 147 2. FESTSTELLUNGSFAEHIGES RECHTSVERHAELTNIS.................................148 A) HERRSCHENDE M EINUNG ..................................................... 148 B) M INDERMEINUNG ............................................................... 149 C) STELLUNGNAHME................................................................. 149 3. FESTSTELLUNGSINTERESSE............................................................ 150 A) ALLGEMEINES...................................................................... 150 B) POTENZIELLE TRAEGER EINES FESTSTELLUNGSINTERESSES .......... 150 AA) VORSTANDSMITGLIEDER..................................................150 BB) AUFSICHTSRATSMITGLIEDER.............................................152 CC) DER VORSTAND ODER AUFSICHTSRAT ALS KOLLEGIALORGAN .......................................................... 153 1) HERRSCHENDE M EINUNG........................................153 2) MINDERANSICHT ..................................................... 153 3) KEIN STREITENTSCHEID ERFORDERLICH ...................... 154 II. GRUENDE FUER DAS FERNLIEGEN EINES GERICHTLICHEN VERFAHRENS IN DER PRAXIS.........................................................155 1. ALTERNATIVE WEGE FUER DIE DURCHSETZUNG EINER GESCHAEFTSFUEHRUNGSMASSNAHME.............................................155 2. VOLLZIEHUNG DES BESCHLUSSES TROTZ (RECHTSWIDRIGEN) VETOS....................................................................................... 156 3. ZEITLICHER ASPEKT EINES GERICHTSVERFAHRENS .......................... 157 F. REGELUNGSVORSCHLAEGE FUER EIN VETORECHT IN DER GESCHAEFTSORDNUNG ODER SATZUNG ............................................... 157 I. ALLGEMEINES............................................................................. 157 II. REGELUNGSVORSCHLAEGE IN DER LITERATUR .................................. 157 1. VETORECHT................................................................................ 158 2. AUFSCHIEBENDES VETORECHT.....................................................158 3. ANMERKUNGEN ....................................................................... 159 III. EIGENE REGELUNGSVORSCHLAEGE ............................................. 160 1. ALLGEMEINES VETORECHT..........................................................160 A) VETORECHT EINES M ITGLIEDS................................................160 B) GEMEINSAMES VETORECHT ZWEIER VORSTANDSMITGLIEDER ........................................................ 161 2. RESSORTBEZOGENES VETORECHT................................................162 3. AUFSCHIEBENDES VETORECHT.....................................................162 § 6 ZUSAMMENFASSUNG............................................................................. 164 LITERATURVERZEICHNIS...................................................................................171
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