Diagnostik für Führungspositionen:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
Hogrefe
2018
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Kompendien Psychologische Diagnostik
Band 17 |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort....................................................... ..... 9
1 Einführung ................................................. 11
2 Grundlagen.................................................... 18
2.1 Qualitätskriterien ........................................... 18
2.2 Fairness und Akzeptanz........................................ 24
2.3 Bedeutung guter Führungskräftediagnostik...................... 27
2.4 Ansatzpunkte einer Führungskräftediagnostik................... 32
3 Anforderungsanalyse ......................................... 37
3.1 Methodische Ansätze........................................... 37
3.2 Integratives Vorgehen......................................... 38
3.3 Anforderungsprofile........................................... 42
3.4 Praxisbeispiel................................................ 43
4 Vorauswahl.................................................... 47
4.1 Bewerbungsunterlagen.......................................... 48
4.1.1 Formale Gestaltung der Unterlagen............................. 50
4.1.2 Anschreiben .................................................. 51
4.1.3 Lebenslauf.................................................... 53
4.1.4 Zeugnisse und Referenzen...................................... 67
4.2 E-Assessment und internetrecherche............................ 72
4.3 Headhunting................................................... 76
4.4 interner Aufstieg............................................. 80
5 Interview................................................... 84
5.1 interviewstruktur............................................. 84
5.2 Fragetypen ................................................... 91
5.3 Bewertung der Antworten..................................... 98
5.4 Praxisbeispiel............................................... 102
8 Inhaltsverzeichnis
6 Testverfahren................................................ 107
6.1 Leistungstests............................................... 108
6.2 Fragebogen................................................... 114
6.3 360°-Beurteilung............................................. 119
6.4 Praxisbeispiel............................................... 122
7 Assessmentcenter............................................. 127
7.1 AC-Struktur und Ablauf....................................... 128
7.2 AC-Übungen .................................................. 135
7.3 Bewertung der Leistung..................................... 141
7.4 Praxisbeispiel............................................... 144
8 Potenzialanalyse .. . . ................................... 148
8.1 Grundprinzip................................................. 148
8.2 Herausforderungen............................................ 150
9 Leistungsbeurteilung ........................................ 154
9.1 Grundlagen................................................... 154
9.2 Beurteilungsskalen.......................................... 156
9.3 Praxisbeispiel............................................... 163
Literatur........................................................... 169
Anhang
183
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