Verfügbarkeit: Arbeitsrecht :: THWS Bibkatalog

Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Fischinger, Philipp S. 1979- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Heidelberg C.F. Müller [2018]
Schriftenreihe:	Schwerpunkte Pflichtfach Jura auf den [Punkt] gebracht
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XXVI, 431 Seiten Illustrationen
ISBN:	9783811446335

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS RN SEITE VORWORT .......................................................................................................... V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................................ XXIII LITERATURVERZEICHNIS ...................... XXV § 1 E IN LE ITU N G ........................................................................................... 1 1 A. BEGRIFF, GRUNDLAGE UND BEDEUTUNG DES A RBEITSRECHTS ................ 1 1 B. CHARAKTERISTIKA DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................... 3 2 I. DAUERSCHULDVERHAELTNIS................................................................ 4 2 II. EXISTENZIELLE BEDEUTUNG.............................................................. 5 3 III. EINGLIEDERUNG IN FREMDE BETRIEBSORGANISATION ......................... 6 3 IV. STRUKTURELLES MACHTUNGLEICHGEWICHT.......................................... 7 3 C. SYSTEMATIK DES ARBEITSRECHTS ........................................................ 9 4 D. RECHTSQUELLEN DES A RBEITSRECHTS.................................................... 10 6 E. KONZEPTION DIESES L EH RB U CH S........................................................ 11 6 § 2 A RB EITN EH M ERB EG RIFF UN D AN D ERE BEGRIFFE ............................... 13 7 A. GRUNDLAGEN UND ARBEITNEHMERBEGRIFF.......................................... 17 7 I. BEDEUTUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS ........................................ 17 7 II. VORAUSSETZUNGEN DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT .......................... 20 8 1. PRIVATRECHTLICHER V ERTRAG...................................................... 20 8 2. VERPFLICHTUNG ZUR DIENSTLEISTUNG.......................................... 22 9 3. UNSELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT. . . 27 10 A) WEISUNGSGEBUNDENHEIT, § 611A 12, 3 BGB .................. 28 10 B) EINGLIEDERUNG IN FREMDBESTIMMTE ARBEITSORGANISATION, § 611A I 1 B G B ............................................................. 29 10 C) GESAMTBETRACHTUNG, § 611A I 5 BGB ............................ 31 11 D) MASSGEBLICHKEIT DER TATSAECHLICHEN VERTRAGSDURCHFUEHRUNG, § 611A 16 B G B ............................................................. 32 12 E) IRRELEVANTE UMSTAENDE...................................................... 34 12 III. PROZESSUALE KLAERUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT .................... 39 14 IV. ARBEITNEHMER ALS VERBRAUCHER.................................................... 40 14 V. ARBEITER UND ANGESTELLTE ............................................................ 42 15 B. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN.................................................... 43 16 I. B E G RIFF....................................................................................... 43 16 II. FOLGEN DER RECHTLICHEN EINORDNUNG............................................ 46 17 C. BESONDERE ARTEN VON ARBEITSVERHAELTNISSEN.............................. 47 17 I. LEITENDE ANGESTELLTE ................................................................. 47 17 1. B EGRIFF ................................................................................. 47 17 2. FOLGEN DER RECHTLICHEN EINORDNUNG...................................... 48 18 II. ORGANMITGLIEDER ......................................................................... 49 18 III. BERUFSAUSZUBILDENDE UND PRAKTIKANTEN...................................... 52 19 IV. LEIHARBEITNEHMER/ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .............................. 55 20 V. KIRCHLICHE ARBEITNEHMER............................................................ 61 22 VI. BESCHAEFTIGTE................................................................................ 62 23 D. DER ARBEITGEBER UND SEINE O RGANISATION................................... 63 23 I. B EG RIFF....................................................................................... 63 23 II. ORGANISATIONSEINHEITEN................................................................ 65 23 1. B ETRIEB ................................................................................. 66 23 2. UNTERNEHMEN ....................................................................... 72 24 3. K ONZERN ............................................................................... 73 25 § 3 R ECHTSQUELLEN DES A RB E ITS RE C H TS .................................................... 75 26 A. G RUNDLAGEN..................................................................................... 76 26 I. DIE VERSCHIEDENEN RECHTSQUELLEN .............................................. 76 26 II. VERHAELTNIS DER RECHTSQUELLEN ZUEINANDER.................................... 77 27 1. KOLLISION VON NORMEN UNTERSCHIEDLICHER STUFEN .................. 77 27 2. KOLLISION VON NORMEN GLEICHER S TU FE .................................. 79 27 B. EUROPARECHT ................................................................................... 80 28 C. GRUNDGESETZ ................................................................................... 87 30 D. EINFACHE BUNDESGESETZE, ARBEITSVOELKERRECHT, GEWOHNHEITSRECHT, RECHTSVERORDNUNGEN, LANDESRECHT................................................ 91 32 E. TARIFVERTRAG UND BETRIEBSVEREINBARUNG ...................................... 96 33 I. WESEN UND ZUSTANDEKOMMEN DES TARIFVERTRAGS ........................ 97 33 II. INHALT DES TARIFVERTRAGS UND WIRKUNG DER TARIFNORMEN ............ 98 33 III. BINDUNG AN DEN TARIFVERTRAG...................................................... 100 34 IV. HINWEISE ZU BETRIEBSVEREINBARUNGEN.......................................... 102 34 F. DER ARBEITSVERTRAG UND SONSTIGE RECHTSQUELLEN .......................... 104 35 G. RICHTERRECHT ................................................................................... 106 35 § 4 A NBAHNUNG U N D B EGRUENDUNG DES A RB EITSV ERH AELTN ISSES.......... 107 36 A. RECHTSPROBLEME BEI DER ANBAHNUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . 109 36 I. STELLENAUSSCHREIBUNG.................................................................. 109 36 II. VORSTELLUNGSKOSTEN ..................................................................... 114 37 III. UMGANG MIT BEWERBUNGSUNTERLAGEN.......................................... 115 38 IV. FRAGERECHT DES ARBEITSGEBERS VOR BEGRUENDUNG DES ARBEITS VERHAELTNISSES ............................................................................... 118 38 1. GRUNDLAGEN ........................................................................... 118 38 2. EINZELNE FALLGRUPPEN............................................................ 122 40 A) ARBEITSPLATZBEZOGENE VORAUSSETZUNGEN ........................ 122 40 B) FINANZIELLE UMSTAENDE .................................................... 123 40 C) VORSTRAFEN/LAUFENDES STRAFVERFAHREN .............................. 126 41 D) PERSOENLICHE LEBENS VERHAELTNISSE...................................... 129 42 E) SCHWANGERSCHAFT............................................................ 135 44 F) BEHINDERUNG/SCHWERBEHINDERUNG.................................. 137 44 G) KRANKHEIT/GESUNDHEITSZUSTAND...................................... 141 45 3. OFFENBARUNGSPFLICHT.............................................................. 145 46 4. FOLGEN DER LUEGE/UNTERLASSENER OFFENLEGUNG ........................ 148 47 5. WEITERE INFORMATIONSQUELLEN FUER DEN ARBEITGEBER .............. 149 47 A) ZEUGNIS EINES VORMALIGEN ARBEITGEBERS ........................ 149 48 B) AUSKUNFTSEINHOLUNG BEI EINEM FRUEHEREN ARBEITGEBER . . . 150 48 C) EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN................................................ 154 49 B. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS ...................................................... 156 49 I. EINIGUNG ..................................................................................... 156 49 II. WIRKSAMKEITSHINDEMISSE............................................................ 158 51 1. BESCHRAENKTE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT UND ARBEITSVERHAELTNIS ........ 159 51 2. FORMVORGABEN...................................................................... 162 52 A) GESETZLICHE FORMVORSCHRIFTEN........................................ 162 52 B) EXKURS: DAS NACHWEISGESETZ (NACHWG) ........................ 164 52 C) FORMVORSCHRIFTEN IN TARIFVERTRAEGEN UND BETRIEBS VEREINBARUNGEN .............................................................. 165 53 D) EXKURS: FORM VORGABEN IM ARBEITS VERTRAG ...................... 167 53 3. VERSTOSS GEGEN §§ 134, 138 BGB.......................................... 170 54 4. ANFECHTBARKEIT DES ARBEITSVERTRAGES.................................... 174 55 A) GRUNDLAGEN ................................................................... 174 55 B) BESONDERHEITEN .............................................................. 175 56 C. FOLGEN VON NICHTIGKEIT UND ANFECHTBARKEIT DES ARBEITS VERTRAGS ................................................................................... 186 58 I. LEHRE VOM FEHLERHAFTEN ARBEITS VERHAELTNIS.................................. 186 58 II. FOLGEN DER TEILNICHTIGKEIT.......................................................... 193 60 D. BESCHRAENKUNGEN DER VERTRAGSABSCHLUSSFREIHEIT .......................... 194 61 I. GRUNDSATZ ................................................................................... 194 61 II. GESETZLICH AUFGEDRAENGTE ARBEITSVERHAELTNISSE.......................... 195 61 III. EINSTELLUNGSGEBOTE ..................................................................... 196 62 IV. EINSTELLUNGSVERBOTE; BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE .............................. 202 63 E. VERTRAGSINHALTSKONTROLLE IM A RBEITSRECHT.................................... 204 64 I. EINFUEHRUNG ................................................................................. 206 64 II. AGB-KONTROLLE ........................................................................... 207 65 1. ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN, § 310 IV 2 HS. 1 BGB .. 207 65 2. VORLIEGEN VON A G B.............................................................. 210 66 3. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE........................................................ 212 67 4. BEREICHSAUSNAHME FUER KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN, § 310 IV 1 BGB ................................................................... 215 68 5. INHALTSKONTROLLE, §§ 307 FF. B G B .......................................... 217 69 A) SCHRANKEN DER INHALTSKONTROLLE, § 307 III BGB ............ 218 69 B) INHALTSKONTROLLE NACH §§ 309, 308 B G B ........................ 220 70 C) INHALTSKONTROLLE NACH § 307 B G B .................................. 222 70 6. RECHTSFOLGEN ....................................................................... 225 71 A) GRUNDLAGEN ................................................................... 225 71 B) GELTUNGSERHALTENDE REDUKTION, TEILBARE KLAUSEL UND ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG...................................... 226 71 III. ANGEMESSENHEITSKONTROLLE VON INDIVIDUALVEREINBARUNGEN ........ 229 73 § 5 DIE D ISKRIM INIERUNGSVERBOTE DES A G G ...................................... 230 74 A. EINFUEHRUNG ..................................................................................... 232 74 B. VORAUSSETZUNGEN ............................................................................. 235 75 I. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH, § 6 A G G .............................. 236 75 II. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH, § 2 AGG ................................ 238 75 III. VERBOTENE DISKRIMINIERUNGSMERKMALE, § 1 A G G ...................... 239 76 1. RASSE UND ETHNISCHE HERKUNFT.............................................. 239 76 2. GESCHLECHT ........................................................................... 243 77 3. RELIGION UND WELTANSCHAUUNG.............................................. 245 77 4. BEHINDERUNG ......................................................................... 248 78 5. A LTER ..................................................................................... 249 78 6. SEXUELLE IDENTITAET.................................................................. 250 78 IV. VERBOTENE DISKRIMINIERUNGSHANDLUNGEN, § 3 AGG .................... 251 79 1. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG, § 3 I A G G .......................... 252 79 2. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG, § 3 II AGG .............................. 255 79 3. (SEXUELLE) BELAESTIGUNG UND ANWEISUNG ZUR BENACHTEILIGUNG, § 3 III-V A G G ...................................................................... 258 80 V. (KEINE) RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG, §§5,8-10 A G G ......................................................................... 260 81 1. RECHTFERTIGUNG VON ALTERSDISKRIMINIERUNGEN, § 10 AGG . . . 261 81 2. BESONDERHEITEN BEI RELIGION UND WELTANSCHAUUNG, § 9 AGG ............................................................................... 264 82 3. RECHTFERTIGUNG NACH § 8 A G G .............................................. 267 83 4. RECHTFERTIGUNG POSITIVER MASSNAHMEN, § 5 AGG ................ 270 85 VI. VERSCHULDENSERFORDERNIS BEI § 15 I AGG .................................. 271 85 C. RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN GEGEN DAS AGG .............................. 272 85 I. BEI DISKRIMINIERENDER NICHTEINSTELLUNG...................................... 273 85 1. KEIN ANSPRUCH AUF BEGRUENDUNG EINES ARBEITS VERHAELTNISSES ......................................................................... 273 85 2. ANSPRUCH AUF MATERIELLEN SCHADENSERSATZ, § 15 I A G G ----- 274 86 3. ANSPRUCH AUF ENTSCHAEDIGUNG, § 15 II AGG ...................... 281 88 4. AUSSCHLUSSFRISTEN, §15 IV AGG UND § 61B ARBGG ............ 284 88 II. DISKRIMINIERUNG IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS ........................ 287 89 1. SCHADENSERSATZANSPRUECHE ..................................................... 287 89 2. SONSTIGE ANSPRUECHE UND RECHTE .......................................... 289 90 III. DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNG...................................................... 290 90 1. UNWIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG............................................ 290 90 2. WEITERE RECHTSFOLGEN............................................................ 291 91 D. BEWEISLAST, § 22 A G G ..................................................................... 292 91 E. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF SCHADENSERSATZ AUS §151 AGG ..................................................................................... 296 92 § 6 B ETRIEBLICHE UE BUNG U N D G LE IC H B E H A N D LU N G SG RU N D SATZ .......... 297 93 A. B EDEUTUNG....................................................................................... 301 94 B. BETRIEBLICHE UE BUNG ......................................................................... 302 94 I. CHARAKTERISTIKA UND RECHTSDOGMATISCHE BEGRUENDUNG .................. 302 94 II. VORAUSSETZUNGEN ....................................................................... 304 95 1. REGELMAESSIGES, ARBEITNEHMERBEGUENSTIGENDES VERHALTEN .... 305 96 2. FREIWILLIGE LEISTUNG.............................................................. 306 96 3. ERFORDERNIS EINES GLEICHFOERMIGEN VERHALTENS? .................. 308 96 4. KOLLEKTIVER B E Z U G ................................................................ 309 97 5. ZEITRAUM................................................................................ 311 97 6. VORBEHALTLOSE ERBRINGUNG.................................................... 313 98 A) SCHRIFTFORMKLAUSELN........................................................ 314 98 B) FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE................................................ 315 99 III. RECHTSFOLGEN................................................................................ 317 100 IV. BEENDIGUNG BZW. AENDERUNG EINER EINMAL ENTSTANDENEN BETRIEBSUEBUNG.............................................................................. 321 101 1. AENDERUNGSVERTRAG.................................................................. 322 101 2. AENDERUNGSKUENDIGUNG............................................................ 323 101 3. GEGENLAEUFIGE BETRIEBLICHE UEBUNG (ENT-UEBUNG) ? .............. 324 101 4. WIDERRUFS VORBEHALT .............................................................. 326 102 A) 1. STUFE: INHALTSKONTROLLE................................................ 327 102 B) 2. STUFE: AUSUEBUNGSKONTROLLE........................................ 330 103 5. ANFECHTUNG? ......................................................................... 331 103 6. ABLOESENDE BETRIEBSVEREINBARUNG.......................................... 332 104 V. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST........................................................ 333 104 VI. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUS BETRIEBLICHER UE BUNG ................ 334 104 C. DER ALLGEMEINE ARBEITSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 335 105 I. CHARAKTERISTIKA UND RECHTSDOGMATISCHE BEGRUENDUNG .................. 335 105 II. VORAUSSETZUNGEN ........................................................................ 338 105 1. AUFSTELLUNG EINER EIGENEN REGEL ODER DEREN ANWENDUNG. . . 338 105 2. UNGLEICHBEHANDLUNG ............................................................ 342 107 3. VERGLEICHBARE ARBEITNEHMER................................................ 343 107 4. UNGLEICHBEHANDLUNG AUFGRUND SACHFREMDER ERWAEGUNGEN .. 345 108 III. RECHTSFOLGEN ............................................................................... 346 108 IV. AUSKUNFTSANSPRUCH; DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST ...................... 348 109 V. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUFGRUND VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES.............................. 350 110 § 7 H AU P TP FLICH T DES A RBEITGEBERS: L O H N Z A H LU N G ........................... 351 110 A. G RUNDLAGEN..................................................................................... 365 112 I. SYNALLAGMATISCHE HAUPTLEISTUNGSPFLICHT.................................... 365 112 II. ABGRENZUNGEN ........................................................................... 366 112 III. DIE BEDEUTUNG VON § 612 B G B .................................................. 367 113 1. ATYPISCHE FIKTION EINER ENTGELTABREDE, § 612 I BG B ........... 367 113 2. DIE AUSLEGUNGSREGEL DES § 612 II BGB .............................. 372 115 B. VORGABEN FUER DIE ENTGELTFESTSETZUNG ............................................ 373 115 I. GRUNDSATZ: VERTRAGSFREIHEIT ....................................................... 373 115 II. LOHNVORGABEN DURCH TARIFVERTRAG.............................................. 374 116 III. GESETZLICH VORGEGEBENER MINDESTLOHN........................................ 376 116 1. GRUNDLAGEN ........................................................................... 376 116 2. ANWENDUNGSBEREICH, §§ 20, 22 MILOG .............................. 377 116 3. HOEHE DES MINDESTLOHNS........................................................ 380 117 4. SCHUTZ DES MINDESTLOHNANSPRUCHS UND FOLGEN EINES VERSTOSSES ............................................................................. 384 118 5. WEITERE STAATLICHE MINDESTENTLOHNUNGSVORSCHRIFTEN ............ 388 119 IV. VORGABEN DURCH DISKRIMINIERUNGSVERBOTE................................ 389 119 V. LOHNWUCHER UND SITTENWIDRIGKEIT DER LOHNABSPRACHE............ 391 119 1. AUSGANGSPUNKT...................................................................... 391 119 2. OBJEKTIVER TATBESTAND.......................................................... 392 120 3. SUBJEKTIVER TATBESTAND ........................................................ 395 121 4. RECHTSFOLGEN ........................................................................ 397 121 5. ZEITPUNKT ............................................................................. 398 122 6. UEBERBUERDUNG DES BETRIEBS-UND WIRTSCHAFTSRISIKOS .............. 399 122 7. SONDERFALL AUSZUBILDENDE.................................................... 400 122 C. AUSZAHLUNG DES ARBEITSENTGELTS .................................................... 401 122 I. ERFUELLUNG ..................................................................................... 401 122 II. ZUVIELZAHLUNG ............................................................................. 406 124 III. ZUWENIGZAHLUNG/ZUSPAETZAHLUNG ................................................ 408 124 IV. VERJAEHRUNG UND VERWIRKUNG DES LOHNANSPRUCHS ...................... 409 124 V. AUSSCHLUSS-, VERFALLFRISTEN.......................................................... 411 125 1. GRUNDLAGEN ........................................................................... 411 125 2. ZULAESSIGKEIT IN ARBEITSVERTRAEGEN.......................................... 413 126 A) ALLGEMEINE SCHRANKEN.................................................... 414 126 B) SCHRANKEN AUS § 307 BGB ............................................ 417 127 3. ZULAESSIGKEIT IN TARIFVERTRAEGEN.............................................. 423 128 4. FRISTWAHRUNG ........................................................................ 424 129 5. FRISTVERSAEUMNIS UND NACHWEISG.......................................... 426 129 VI. AUSGLEICHSQUITTUNG...................................................................... 427 130 1. GRUNDLAGEN ........................................................................... 427 130 2. ZULAESSIGKEIT UND REICHWEITE................................................ 429 130 3. (EINSEITIGE) BESEITIGUNG EINER AUSGLEICHSQUITTUNG .............. 434 131 D. SICHERUNG DES ENTGELTANSPRUCHS.................................................... 435 132 I. GELDLEISTUNGSPRINZIP, § 107 G EW O ............................................ 436 132 II. PFAENDUNGSSCHUTZ, §§ 850 FF. ZPO .............................................. 439 133 III. ABTRETUNGS-UND AUFRECHNUNGSVERBOT........................................ 440 133 IV. INSOLVENZGELD, §§ 165 FF. SGB I I I .............................................. 443 134 E. SONDERVERGUETUNGEN ....................................................................... 444 134 I. B E G RIFF....................................................................................... 444 134 II. GRATIFIKATIONEN ........................................................................... 445 135 1. BEGRIFFE; ZWECKE.................................................................. 445 135 2. RECHTSGRUNDLAGE ................................................................... 447 135 3. AUSGESTALTUNG DES ANSPRUCHS .............................................. 448 135 4. STICHTAGSKLAUSEL ................................................................... 449 136 5. RUECKZAHLUNGSVORBEHALT........................................................ 450 137 III. AUS-/FORTBILDUNGSBEIHILFEN UND RUECKZAHLUNGSKLAUSELN ............ 454 138 1. GRUNDLAGEN ........................................................................... 454 138 2. ZULAESSIGKEIT DER RUECKZAHLUNGSVERPFLICHTUNG ...................... 456 138 3. RECHTSFOLGEN ....................................................................... 457 140 F. ZULAGEN ............................................................................................ 459 140 G. LOHNANSPRUCH TROTZ NICHTERBRINGUNG DER A RBEITSLEISTUNG ........ 463 141 I. GRUNDSATZ: OHNE ARBEIT KEIN LOHN ........................................ 463 141 II. ANNAHMEVERZUG, § 615 S. 1 B G B .............................................. 465 142 1. GRUNDLAGEN UND ABGRENZUNG ZU § 326 II 1 B G B .................. 465 142 2. VORAUSSETZUNGEN.................................................................. 467 143 A) BESTEHENDES ARBEITSVERHAELTNIS........................................ 467 143 B) ANGEBOT DER VERTRAGSMAESSIGEN ARBEITSLEISTUNG .............. 468 143 C) NICHTANNAHME................................................................ 478 146 D) LEISTUNGSFAEHIGKEIT.......................................................... 483 148 E) LEISTUNGSWILLIGKEIT ........................................................ 484 148 3. RECHTSFOLGEN DES ANNAHME VERZUGS...................................... 485 149 A) ANNAHMEVERZUGSLOHN, § 615 S. 1 BGB ........................ 485 149 B) ANRECHNUNG, §615 S. 2 B G B ........................................ 488 149 C) KEINE NACHARBEITSPFLICHT, §615 8. 1 BG B ...................... 499 152 D) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST.......................................... 500 152 4. BEENDIGUNG DES ANNAHMEVERZUGS........................................ 501 152 5. ABDINGBARKEIT ...................................................................... 502 153 6. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF ANNAHMEVERZUGSLOHN, § 615 S. 1 BGB . ................................................................... 503 153 III. LOHNZAHLUNGSPFLICHT BEI BETRIEBSRISIKO (§ 615 S. 3 BG B )........ 504 153 1. BETRIEBSRISIKO........................................................................ 504 153 2. ABGRENZUNGEN..................................................................... 507 154 3. VERHAELTNIS VON § 615 S. 3 BGB ZU § 326 II 1 ALT. 1 BGB .. 510 155 IV. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL, § 3 EFZG .................... 512 156 1. GRUNDLAGEN ........................................................................... 512 156 2. VORAUSSETZUNGEN.................................................................. 515 156 A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH.................................. 515 156 B) ERFUELLUNG DER WARTEZEIT, § 3 III E F Z G .......................... 516 157 C) KRANKHEITSBEDINGTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT .......................... 518 157 D) MONOKAUSALITAET .............................................................. 521 158 E) KEIN VERSCHULDEN .......................................................... 523 159 F) KEIN LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS, § 7 EFZG ........................................................................ 526 160 3. RECHTSFOLGEN ........................................................................ 529 161 A) HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG.......................................... 529 161 B) DAUER DER ENTGELTFORTZAHLUNG ........................................ 531 162 C) WEITERE RECHTSFOLGEN .................................................... 541 164 4. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST ................................................ 543 164 5. WEITERE F AE LLE ........................................................................ 548 166 6. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG NACH § 3 I EFZG ........................................................................... 549 166 V. ENTGELTZAHLUNG AN FEIERTAGEN, § 2 EFZG.................................... 550 167 1. NORMZWECK ......................................................................... 550 167 2. VORAUSSETZUNGEN.................................................................. 551 167 3. RECHTSFOLGEN ....................................................................... 558 169 4. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG AUS § 2 I EFZG ........................................................................... 559 169 VI. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG, § 616 B G B ............................ 560 170 1. NORMCHARAKTER UND -ZW ECK.................................................. 560 170 2. VORAUSSETZUNGEN.................................................................. 563 170 A) PERSOENLICHER VERHINDERUNGSGRUND .................................. 563 170 B) KAUSALITAET........................................................................ 571 172 C) ZEITLICHE BEGRENZUNG...................................................... 572 172 D) KEIN VERSCHULDEN .......................................................... 574 172 3. RECHTSFOLGEN ........................................................................ 575 173 4. PRUEFUNGSSCHEMA: LOHNANSPRUCH TROTZ VORUEBERGEHENDER VERHINDERUNG, §616 B G B .................................................... 577 173 § 8 H AU P TP FLICH T DES A RBEITNEHM ERS: A RB E ITS LE IS TU N G ................... 578 174 A. PFLICHT ZUR ARBEITSLEISTUNG.............................................................. 580 174 I. SYNALLAGMATISCHE HAUPTLEISTUNGSPFLICHT.................................... 580 174 II. DAS WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS.......................................... 582 174 III. GLAEUBIGER UND SCHULDNER............................................................ 587 176 IV. ART DER ARBEITSLEISTUNG................................................................ 589 177 V. MASS DER ARBEITSLEISTUNG.............................................................. 592 178 VI. ORT DER ARBEITSLEISTUNG................................................................ 593 178 VII. ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG.............................................................. 594 179 1. OEFFENTLICH-RECHTLICHER ARBEITSZEITSCHUTZ .............................. 595 179 2. UMFANG DER ARBEITSLEISTUNG.................................................. 598 181 3. ZEITLICHE LAGE ...................................................................... 601 182 4. TEILZEITARBEIT ........................................................................ 602 182 B. LEISTUNGSSTOERUNGEN UND IHRE SANKTIONIERUNG .............................. 606 184 I. NICHTERFUELLUNG DER ARBEITSPFLICHT................................................ 606 184 1. GRUNDLAGEN ........................................................................... 606 184 2. ENTSCHAEDIGUNG NACH § 61 II A RB G G .................................... 608 184 3. VERTRAGSSTRAFE........................................................................ 609 185 A) BEGRIFF UND ABGRENZUNGEN............................................ 609 185 B) ZULAESSIGKEIT VON VERTRAGSSTRAFEN.................................... 611 185 C) RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN.......................................... 612 186 II. SCHLECHTERFUELLUNG ....................................................................... 613 186 C. BEFREIUNG VON DER PFLICHT ZUR ARBEITSLEISTUNG .............................. 614 187 I. UNMOEGLICHKEIT DER LEISTUNGSERBRINGUNG, § 275 I BGB .............. 615 187 II. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE DES ARBEITNEHMERS .................... 617 188 1. GRUNDLAGEN ........................................................................... 617 188 2. PERSOENLICHE UNZUMUTBARKEIT, § 275 III BGB ...................... 618 188 3. SONSTIGE LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE.............................. 619 189 III. FREISTELLUNG ZUR PFLEGE NAHER ANGEHOERIGER................................ 622 189 IV. WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT NACH MUSCHG UND BEEG .. 624 190 V. WEITERE F AE LLE ............................................................................. 626 190 D. ERHOLUNGSURLAUB NACH DEM BURLG .............................................. 630 191 I. BEGRIFF UND ABGRENZUNGEN.......................................................... 630 191 II. VORAUSSETZUNGEN DES ANSPRUCHS AUF URLAUBSGEWAEHRUNG .......... 632 192 III. URLAUBSERTEILUNG, § 7 I, II BURLG................................................ 635 192 IV. UMFANG DES ANSPRUCHS AUF URLAUBSGEWAEHRUNG ........................ 639 194 V. ERLOESCHEN DES ANSPRUCHS AUF URLAUBSGEWAEHRUNG ...................... 643 195 1. ERFUELLUNG .............................................................................. 643 195 2. ERLOESCHEN NACH § 7 III B U RLG .............................................. 644 195 A) GRUNDLAGEN .................................................................... 644 195 B) BESONDERHEITEN BEI DAUERHAFTER KRANKHEITSBEDINGTER ARBEITSUNFAEHIGKEIT.......................................................... 649 196 VI. SICHERUNG DES URLAUBSZWECKS, §§8-10 BURLG .......................... 653 197 VII. UNABDINGBARKEIT, UNABTRETBARKEIT, UNPFAENDBARKEIT .................... 654 198 VIII. URLAUBSENTGELT, § 11 BURLG ...................................................... 656 199 IX. URLAUBSABGELTUNG ...................................................................... 658 199 1. GRUNDSATZ ............................................................................. 658 199 2. AUSNAHME: § 7 IV B U RLG .................................................... 659 199 § 9 N EBENPFLICHTEN DES A RB E ITG E B E R S ................................................. 661 201 A. DOGMATISCHE G RUNDLAGE.................................................................. 662 201 B. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ..................................................................... 663 201 I. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS .............. 663 201 1. ANSPRUCHSINHALT ................................................................... 663 201 2. SCHRANKEN ............................................................................. 666 202 3. RECHTSFOLGE BEI VERLETZUNG.................................................. 668 203 II. WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST BZW. NACH AUSSERORDENTLICHER FRISTLOSER KUENDIGUNG.............................. 669 203 1. WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT NACH § 102 V BETRV G ............ 670 204 2. ALLGEMEINE WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ............................ 672 205 C. PFLICHT ZUM AUFWENDUNGSERSATZ.................................................... 675 207 I. GRUNDLAGEN................................................................................. 675 207 II. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN........................................................ 676 207 1. AUFWENDUNG ......................................................................... 676 207 2. ERFORDERLICHKEIT ................................................................... 677 208 3. EIGENSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS........................................ 679 209 4. KEINE VORAB-/PAUSCHALVERGUETUNG........................................ 683 210 III. RECHTSFOLGEN ............................................................................... 684 210 IV. KUERZUNG WEGEN MITVERSCHULDENS................................................ 685 211 D. PFLICHT ZUM SCHUTZ DER RECHTSGUETER DES A RBEITNEHM ERS ............ 687 211 I. LEBEN UND GESUNDHEIT ............................................................... 687 211 II. PERSOENLICHKEITSRECHT DES ARBEITNEHMERS .................................... 689 212 III. EIGENTUMS- UND VERMOEGENSSCHUTZ.............................................. 691 213 E. MASSREGELUNGSVERBOTE (INSB. § 612A B G B ).................................... 693 214 § 10 N EBENPFLICHTEN DES A RBEITNEHM ERS ............................................. 695 215 A. DOGMATISCHE G RUNDLAGE ................................................................. 697 215 B. PFLICHT ZUR UNTERLASSUNG VON W ETTBEWERB.................................... 698 216 I. LAUFENDES ARBEITSVERHAELTNIS ....................................................... 699 216 II. BEENDETES ARBEITSVERHAELTNIS (NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBS VERBOT) ....................................................................................... 701 217 C. NEBENTAETIGKEITEN ............................................................................. 707 221 D. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT................................................................ 711 222 I. LAUFENDES ARBEITSVERHAELTNIS........................................................ 711 222 II. NACH BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES................................ 716 224 E. SCHMIERGELD VE RB O T.......................................................................... 717 224 F. HERAUSGABEPFLICHTEN UND RECHT AM ARBEITSERZEUGNIS ................ 719 225 G. SONSTIGE NEBENPFLICHTEN.................................................................. 722 225 § 1 1 H AFTUNGSBESONDERHEITEN IM A RB E ITS LE B E N ................................. 724 227 A. EINLEITUNG ....................................................................................... 734 228 B. BESCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERHAFTUNG BEI SACHSCHAEDEN ........ 737 229 I. AUSGANGSLAGE: DAS ZIVILRECHTLICHE HAFTUNGSSYSTEM .................. 737 229 II. ENTWICKLUNG DER LEHRE VON DER BESCHRAENKTEN ARBEITNEHMER HAFTUNG ....................................................................................... 739 230 III. DOGMATISCHE BEGRUENDUNG UND METHODISCHE VERORTUNG ............ 740 230 IV. ANWENDUNGSBEREICH DER PRIVILEGIERTEN ARBEITNEHMERHAFTUNG. . . 742 232 1. HAFTUNGSPRIVILEGIERTER.......................................................... 743 232 2. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH AUF GESCHAEDIGTENSEITE . . . 746 233 3. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH: BETRIEBLICH VERANLASSE TAETIGKEITEN............................................................................ 747 234 V. INHALT DER HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG: RECHTSFOLGENMODIFIKATION PER SCHADENSFOLGENAUFTEILUNG ................................................... 752 235 1. GRUNDLAGEN............................................................................ 752 235 2. HAFTUNGSSTUFEN...................................................................... 756 236 A) VORSATZ ........................................................................... 756 236 B) GROBE FAHRLAESSIGKEIT...................................................... 757 236 C) MITTLERE FAHRLAESSIGKEIT.................................................... 764 238 D) LEICHTESTE FAHRLAESSIGKEIT................................................ 765 239 3. FOLGEN ................................................................................. 766 240 VI. BESONDERHEITEN BEI DER SCHAEDIGUNG VON KOLLEGEN/DRITTEN ........ 769 240 1. PROBLEMSTELLUNG.................................................................... 769 240 2. METHODISCHE UMSETZUNG...................................................... 770 241 A) BESTEHEN EINES GESAMTSCHULDVERHAELTNISSES .................... 771 241 B) KEIN GESAMTSCHULDVERHAELTNIS........................................ 776 243 3. ZUSAMMENFASSUNG; INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS ................... 777 244 VII. ZWINGENDER CHARAKTER................................................................ 780 245 VIII. PRUEFUNGSSCHEMATA........................................................................ 781 245 1. SCHAEDIGUNG DES ARBEITGEBERS .............................................. 781 245 2. SCHAEDIGUNG EINES KOLLEGEN/BETRIEBSFREMDEN D RITTEN .......... 782 246 C. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS BEI SACHSCHAEDEN.................................. 783 247 D. HAFTUNGSERSETZUNG DURCH VERSICHERUNGSSCHUTZ BEI PERSONEN SCHAEDEN, §§ 104 FF. SGB VII .......................................................... 784 247 I. EINFUEHRUNG ................................................................................. 784 247 II. UEBERBLICK ................................................................................... 786 248 III. TATBESTANDS VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN AM BEISPIEL DES § 104 SGB V II ..................................................................... 787 248 1. VORAUSSETZUNGEN.................................................................. 787 248 A) VERSICHERTER.................................................................... 787 248 B) FUER UNTERNEHMEN TAETIG/SONSTIGE VERSICHERUNG BEGRUENDENDE BEZIEHUNG ................................................ 789 249 C) UNTERNEHMER ALS HAFTUNGSPRIVILEGIERTER ........................ 791 249 D) VERSICHERUNGSFALL............................................................ 792 249 E) KEIN AUSSCHLUSS ............................................................ 796 250 2. RECHTSFOLGEN ........................................................................ 802 251 A) AUSSCHLUSS VON ANSPRUECHEN AUF ERSATZ VON PERSONEN SCHAEDEN .......................................................................... 802 251 B) REGRESS DES UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGERS BEIM SCHAEDIGER........................................................................ 807 252 IV. PRUEFUNGSSCHEMA.......................................................................... 809 253 V. HINWEISE ZU DEN §§ 105, 106 SGB V II...................................... 810 253 1. GESCHAEDIGTER: ARBEITSKOLLEGE, § 105 I SGB V I I .................... 811 253 2. GESCHAEDIGTER: UNTERNEHMER, § 105 II SGB V II ..................... 814 254 3. HAFTUNG ANDERER PERSONEN, § 106 SGB V II ............................. 816 255 VI. SCHAEDIGUNG BETRIEBSFREMDER DRITTER............................................ 818 255 E. M ANKOHAFTUNG ................................................................................. 821 256 I. BEGRIFF UND DIFFERENZIERUNG........................................................ 821 256 II. GESETZLICHE MANKOHAFTUNG.......................................................... 822 256 1. ANSPRUCHSGRUNDLAGE ............................................................ 822 256 2. ANSPRUCHSINHALT UND -BEGRENZUNG........................................ 825 257 III. VERTRAGLICHE MANKOHAFTUNG........................................................ 827 257 1. HINTERGRUND.......................................................................... 827 257 2. ZULAESSIGKEIT UND GRENZEN .................................................... 828 258 F. HAFTUNG BEI NICHTERFUELLUNG DER A RBEITSPFLICHT............................ 831 259 G. ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN DER BEWEISLASTVERTEILUNG .... 833 259 I. HINTERGRUND ................................................................................ 833 259 II. ANWENDUNGSBEREICH.................................................................... 835 260 III. RECHTSFOLGEN ............................................................................... 838 261 § 12 BEENDIGUNG VON A RB E ITS V E RH AE LTN IS S E N ........................................ 839 261 A. G RUNDLAGEN ..................................................................................... 839 261 I. BEENDIGUNGSARTEN ....................................................................... 839 261 II. PRUEFUNGSREIHENFOLGE.................................................................... 841 262 III. ERSCHEINUNGSFORMEN VON KUENDIGUNGEN...................................... 842 262 B. ORDENTLICHE K UENDIGUNG.................................................................. 843 263 I. KUENDIGUNGSERKLAERUNG.................................................................. 848 264 1. ALLGEMEINES ......................................................................... 848 264 2. ZUGANG ................................................................................. 849 264 3. SCHRIFTFORM ........................................................................... 850 265 4. VERTRETUNG ........................................................................... 854 266 II. WAHRUNG DER AUSSCHLUSSFRIST, §§ 4 S. 1, 7 K SCHG .................... 857 267 1. ALLGEMEINES ......................................................................... 857 267 2. ANWENDUNGSBEREICH.............................................................. 858 268 3. FRISTBEGINN, -BERECHNUNG UND -WAEHRUNG .............................. 863 270 4. SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS.................................................... 868 271 A) § 4 S. 4 K S CHG .............................................................. 868 271 B) §5 KSCHG...................................................................... 870 271 C) § 6 KSCHG...................................................................... 872 272 III. BETRIEBSRATSANHOERUNG, § 102 I BETRVG ...................................... 876 273 1. GRUNDLAGEN............................................................................ 876 273 2. ANWENDUNGSBEREICH.............................................................. 877 274 3. UNTERRICHTUNG........................................................................ 878 274 4. RECHTE UND MOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS ........................ 882 275 5. FOLGEN DER (NICHT) ORDNUNGSGEMAESSEN ANHOERUNG .................. 884 275 6. NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN? ............................ 887 276 IV. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ.................................................... 893 277 1. GRUNDSAETZE............................................................................ 898 278 2. DAS KUENDIGUNGSVERBOT DES § 17 MUSCHG .......................... 899 278 A) VORAUSSETZUNGEN............................................................ 900 279 B) RECHTSFOLGEN .................................................................. 905 280 C) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST.......................................... 919 283 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND ELTEMZEIT, § 18 B E E G ............ 920 283 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND PFLEGEZEIT, § 5 PFLEGEZG ........ 922 284 5. KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER SCHWERBEHINDERTE ............................ 925 285 A) SYSTEMATIK UND ANWENDUNGSBEREICH ............................ 925 285 B) ZUSTIMMUNG DES INTEGRATIONSAMTS, §§ 168 FF. SGB IX.. 926 285 C) ANHOERUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG, § 178 II 1, 3 SGB I X ........................................................................ 937 289 6. VERSTOSS GEGEN DAS A G G ...................................................... 942 290 7. SCHUTZ AUSZUBILDENDER, § 22 BBIG...................................... 943 290 8. WEITERE VORSCHRIFTEN............................................................ 945 290 A) SCHUTZ VON ARBEITNEHMERVERTRETERN, § 15 KSCHG, § 103 BETRVG............................................................................ 946 290 B) SCHUTZ BEI MASSENENTLASSUNGEN, §§ 17, 18 KSCHG .... 950 292 C) SCHUTZ VON DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN, §§ 6 IV 2, 38 II BDSG ............................................................................. 953 293 D) SCHUTZ BEI BETRIEBSUEBERGAENGEN, § 613A IV B G B .......... 954 293 E) SCHUTZ DER KOALITIONSFREIHEIT, ART. 9 III G G .................. 955 293 F) VERSTOSS GEGEN MASSREGELUNGSVERBOTE............................ 956 293 G) ABGEORDNETE.................................................................... 958 294 9. TABELLARISCHE UEBERSICHT BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ .... 959 294 V. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG.................. 960 295 1. GRUNDLAGEN ........................................................................... 965 296 2. ANWENDBARKEIT DES K SCHG .................................................. 966 296 A) RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH.................................... 967 296 B) BETRIEBLICHER ANWENDUNGSBEREICH, § 23 I K SCHG ........ 968 297 C) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH.................................. 979 301 D) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH .................................... 988 303 3. SYSTEMATIK UND PRINZIPIEN.................................................... 989 303 4. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 II 1 ALT. 1 KSCHG .......... 994 305 A) GRUNDLAGEN .................................................................... 994 305 B) PRUEFUNGSAUFBAU.............................................................. 995 305 C) DIE WICHTIGSTEN FALLGRUPPEN.......................................... 1002 307 D) ABGRENZUNG ZUR VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG ......... 1009 309 5. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 II 1 ALT. 2 KSCHG .... 1010 310 A) GRUNDLAGEN .................................................................... 1010 310 B) 1. STUFE: VERHALTENSBEDINGTER GRUND AN SICH .............. 1011 310 C) 2. STUFE: NEGATIVPROGNOSE.............................................. 1014 311 D) 3. STUFE: ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ.................................... 1015 312 E) 4. STUFE: INTERESSENABWAEGUNG........................................ 1020 313 6. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 II 1 ALT. 3 K S CHG ............ 1021 315 A) GRUNDLAGEN .................................................................... 1021 315 B) 1. STUFE: BETRIEBLICHES ERFORDERNIS ................................ 1022 315 C) 2. STUFE: ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ (DRINGENDE) ............ 1025 316 D) 3. STUFE: SOZIALAUSWAHL, § 1 III KSCHG ........................ 1028 317 E) EXKURS: ABFINDUNGSANSPRUCH NACH § LA KSCHG ............ 1037 320 7. PROZESSUALE HINWEISE .......................................................... 1038 321 A) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST.......................................... 1038 321 B) ENTSCHEIDUNGSMOEGLICHKEITEN DES G ERICHTS .................... 1039 321 C) AUFLOESUNGSANTRAG, §§ 9, 10 KSCHG................................ 1041 321 VI. KUENDIGUNGSSCHUTZ UEBER §§ 138, 242 BGB ................................ 1042 322 VII. KUENDIGUNGSFRISTEN ..................................................................... 1045 323 1. GRUNDLAGEN....................................................................... 1047 323 2. GESETZLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN............................................ 1049 324 A) GRUNDSATZ: VIER WOCHEN, § 622 I BGB ........................ 1049 324 B) VERLAENGERUNG DER KUENDIGUNGSFRISTEN FUER DEN ARBEIT GEBER, § 622 II 1 B G B .................................................... 1051 324 C) VERKUERZUNG BEI VEREINBARTER PROBEZEIT, § 622 III BGB . 1056 325 3. VERTRAGLICHE AENDERUNGEN...................................................... 1057 326 A) DURCH TARIFVERTRAG, § 622 IV B G B ................................ 1057 326 B) IM ARBEITSVERTRAG, § 622 V BGB .................................. 1058 326 4. SONDERKUENDIGUNGSFRISTEN...................................................... 1059 326 5. RECHTSFOLGEN BEI MISSACHTUNG DER KUENDIGUNGSFRIST ............ 1060 327 VIII. VEREINBARTER KUENDIGUNGSSCHUTZ.................................................. 1062 327 IX. PRUEFUNGSSCHEMA (AM BEISPIEL EINER ORDENTLICHEN VERHALTENS BEDINGTEN KUENDIGUNG)................................................................ 1063 327 C. AUSSERORDENTLICHE K UENDIGUNG .................................................... 1064 328 I. GRUNDLAGEN ................................................................................. 1066 328 II. KUENDIGUNGSERKLAERUNG, § 623 BGB.............................................. 1067 329 III. KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST, § 626 II BGB.................................. 1068 329 1. ALLGEMEINES ......................................................................... 1068 329 2. FRISTBEGINN UND -LA U F............................................................ 1069 330 3. RECHTSFOLGEN ....................................................................... 1073 331 IV. WICHTIGER GRUND, § 626 I B G B .................................................. 1074 331 1. ALLGEMEINES ......................................................................... 1074 331 2. 1. STUFE: WICHTIGER GRUND AN SICH........................................ 1077 332 3. 2. STUFE: UMFASSENDE INTERESSENABWAEGUNG .......................... 1082 334 A) GRUNDLAGEN ................................................................... 1082 334 B) ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ.................................................. 1083 334 C) INTERESSENABWAEGUNG I.E.S. BZW. SOZIALAUSWAHL ............ 1085 334 V. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER ............ 1087 335 VI. DIE SPEZIELLEN RECHTSFOLGEN DES § 628 BGB .............................. 1089 336 VII. PROZESSUALE HINWEISE.................................................................. 1093 337 VIII. PRUEFUNGSSCHEMA: AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ........................ 1095 337 D. SONDERFALL 1: VERDACHTSKUENDIGUNG................................................ 1096 338 I. CHARAKTERISTIKA............................................................................ 1096 338 II. VORAUSSETZUNGEN ........................................................................ 1100 339 III. BESONDERHEITEN BEI DER KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST (§ 626 II BG B)............................................................................ 1102 340 E. SONDERFALL 2: D RUCKKUENDIGUNG...................................................... 1103 340 F. EINSCHUB: WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH........................................ 1107 341 G. AUFHEBUNGSVERTRAG.......................................................................... 1111 343 I. BEGRIFF UND ABGRENZUNGEN.......................................................... 1114 344 II. VOR- UND NACHTEILE VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN .......................... 1115 344 III. GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT UND ZUSTANDEKOMMEN .................. 1118 345 IV. WIRKSAMKEIT UND LOESUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS . . . 1120 346 1. SITTENWIDRIGKEIT, § 138 I BG B.............................................. 1120 346 2. INHALTSKONTROLLE ANHAND DER §§ 307 FF. B G B ........................ 1124 347 3. ANFECHTBARKEIT DES AUFHEBUNGSVERTRAGS .............................. 1126 348 4. WIDERRUFBARKEIT NACH §§ 312B I 1 NR. 1,312G I BGB? .... 1133 349 5. RUECKTRITT VOM AUFHEBUNGSVERTRAG UND STOERUNG DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE.............................................................. 1138 351 V. INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS...................................... 1141 352 H. TOD EINER V ERTRAGSPARTEI................................................................ 1142 352 I. TOD DES ARBEITNEHMERS .............................................................. 1142 352 II. TOD DES ARBEITGEBERS.................................................................. 1143 353 I. RECHTSFRAGEN BEI/NACH BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . . . 1144 353 I. FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE, § 629 B G B ........................................ 1147 354 II. HINWEISPFLICHT, § 2 II NR. 3 SGB I I I .......................................... 1148 354 III. ZEUGNISANSPRUCH, §§ 630 S. 4 BGB, 109 GEWO ........................ 1149 355 IV. NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBS VERBOT ...................................... 1155 357 V. SONSTIGE NACH VERTRAGLICHE PFLICHTEN............................................ 1156 358 § 1 3 B EFRISTUNG VON A RB E ITS V E RH AE LTN IS S E N .......................................... 1157 358 A. G RUNDLAGEN ..................................................................................... 1164 359 B. BEGRIFF DER BEFRISTUNG UND VORRANGIGE SPEZIALREGELUNGEN ........ 1166 360 C. ANFORDERUNGEN AN WIRKSAME BEFRISTUNGEN.................................. 1170 361 I. FORMELLE VORAUSSETZUNG: SCHRIFTFORM, § 14 IV TZBFG .............. 1172 362 1. GRUNDSAETZE ........................................................................... 1172 362 2. HEILUNG? ............................................................................... 363 II. MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN........................................................ 1184 365 1. GRUNDSATZ: SACHGRUNDERFORDEMIS ........................................ 1184 365 2. AUSNAHME 1: BEFRISTUNG BIS ZUR GESAMTDAUER VON ZWEI JAHREN ................................................................................... 1186 365 A) GRUNDSATZ, § 14 II 1 HS. 1 TZBFG.................................. 1186 365 B) VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEITEN, § 14 II 1 HS. 2 TZBFG . . . 1188 366 C) RUECKAUSNAHME: ANSCHLUSSVERBOT, § 14 II 2 TZBFG .... 1196 368 D) WEITERGEHENDE DISPOSITIONSBEFUGNIS DER TARIFVERTRAGS PARTEIEN, § 14 II 3, 4 T ZB FG .......................................... 1206 371 3. AUSNAHME 2: GRUENDERPRIVILEG, § 14 HA TZBFG ................... 1207 371 4. AUSNAHME 3: BEFRISTUNG AELTERER ARBEITNEHMER, §14 III TZBFG ...................................................................... 1208 371 5. BEFRISTUNG MIT SACHGRUND, § 14 I TZBFG ............................ 1209 372 A) ALLGEMEINES.................................................................... 1210 372 B) BENANNTE SACHGRUENDE, § 14 I 2 TZBFG .......................... 372 C) UNBENANNTE (SONSTIGE) SACHGRUENDE ................................. 1219 375 D. RECHTSFOLGEN EINER WIRKSAMEN B EFRISTUNG.................................... 1220 376 I. SCHUTZ DES BEFRISTET BESCHAEFTIGTEN.............................................. 1220 376 II. KUENDBARKEIT, § 15 III TZB FG ...................................................... 1221 376 III. BEENDIGUNG, § 15 I, II T ZB FG .................................................... 1222 377 IV. VERLAENGERUNG, § 15 V TZBFG...................................................... 1223 377 E. RECHTSFOLGEN EINER UNWIRKSAMEN BEFRISTUNG................................ 1226 378 I. MATERIELLER FEHLER........................................................................ 1227 378 II. MANGEL DER SCHRIFTFORM.............................................................. 1229 380 III. GERICHTLICHE GELTENDMACHUNG, § 17 TZBFG ............................. 1231 380 F. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST............................................................ 1233 381 G. PRUEFUNGSSCHEMA: WIRKSAMKEIT EINER BEFRISTUNGSABREDE ............ 1234 382 H. AUFLOESENDE BEDINGUNG.................................................................... 1235 382 I. SONDERFALL: A LTERSGRENZEN.............................................................. 1237 383 § 14 AE N DERUNG VON A RBEITSBEDINGUNGEN (AE N D E RU N G SK UE N D IG U N G ) .................................................................. 1239 385 A. G RUNDLAGEN ..................................................................................... 1240 385 B. DIE AE NDERUNGSKUENDIGUNG ............................................................. 1242 386 I. CHARAKTERISTIKA ........................................................................... 1242 386 II. ERKLAERUNG DER AENDERUNGSKUENDIGUNG.......................................... 1243 386 III. WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN.................................................... 1246 387 1. ORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG........................................ 1246 387 A) GRUNDLAGEN ................................................................... 1246 387 B) SOZIALE RECHTFERTIGUNG .................................................. 1247 387 2. AUSSERORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG .............................. 1256 390 IV. DIE REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS ........................ 1257 390 1. BLOSSE ABLEHNUNG DES ANGEBOTS .......................................... 1258 390 2. VORBEHALTLOSE ANNAHME ...................................................... 1259 390 3. ANNAHME UNTER VORBEHALT (§ 2 K SCHG ).............................. 1260 391 4. ABLEHNUNG DES ANGEBOTS UND ERHEBUNG EINER KUENDIGUNGS SCHUTZKLAGE ........................................................................... 1264 392 § 15 W ECHSEL DES B E TRIE B SIN H A B E RS....................................................... 1266 393 A. G RUNDLAGEN.................................................................................. 1274 394 I. ABGRENZUNG ............................................................................... 1274 394 II. NORMZWECK ................................................................................ 1278 395 B. VORAUSSETZUNGEN ............................................................................. 1279 396 I. UEBERGANG EINES BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS................................ 1279 396 II. WECHSEL DES BETRIEBSINHABERS.................................................... 1290 399 III. RECHTSGESCHAEFT............................................................................ 1295 400 C. RECHTSFOLGEN ........... 1301 401 I. EINTRITT IN RECHTE UND PFLICHTEN, § 613A I 1 B G B ...................... 1301 401 1. VERTRAGSUEBERGANG.................................................................. 1301 401 2. ERFASSTE VERTRAGS VERHAELTNISSE................................................ 1306 403 3. ABAENDERBARKEIT DER ARBEITSBEDINGUNGEN .............................. 1307 403 II. AUSWIRKUNGEN AUF IN TARIFVERTRAEGEN UND BETRIEBS VEREINBARUNGEN GEREGELTE RECHTE UND PFLICHTEN, § 613A I 2-4 B G B .................... 1308 403 III. HAFTUNGSFRAGEN, § 613A II B G B .................................................. 1309 404 IV. KUENDIGUNGSSCHUTZ, § 613A IV BGB............................................ 1314 405 V. UNTERRICHTUNGSPFLICHT, § 613A V B G B ........................................ 1321 407 VI. WIDERSPRUCHSRECHT, § 613A VI BGB .......................................... 1328 409 1. ZWECK ................................................................................... 1328 409 2. AUSUEBUNG.............................................................................. 1329 409 3. RECHTSFOLGEN ........................................................................ 1335 411 A) KEIN UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ........................ 1335 411 B) LOHNANSPRUECHE................................................................ 1336 411 C) KUENDIGUNG DURCH DEN VERAEUSSERER .................................. 1337 412 4. BESEITIGUNG DES WIDERSPRUCHS.............................................. 1339 413 VII. ABDINGBARKEIT........................................................................... 1340 413 § 16 DIE ARBEITSRECHTLICHE K LA U S U R ....................................................... 1341 414 A. GRUNDLAGEN DES ARBEITSGERICHTLICHEN V ERFAHRENS ........................ 1342 414 B. PRUEFUNGSAUFBAU BEI ARBEITSGERICHTLICHEN K LA G E N ........................ 1345 415 I. RECHTSWEGEROEFFNUNG UND ZUSTAENDIGKEIT .................................... 1346 415 1. RECHTSWEGEROEFFNUNG, § 2 A RBG G ........................................ 1346 415 2. SACHLICHE ZUSTAENDIGKEIT, §81 ARBGG ................................ 1351 417 3. OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT.......................................................... 1352 417 II. ZULAESSIGKEIT DER K LAGE................................................................ 1354 418 1. LEISTUNGSKLAGE...................................................................... 1355 418 2. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE ..................... 1356 419 A) KLAGEART, KLAGEANTRAG UND FESTSTELLUNGSINTERESSE .......... 1356 419 B) STREITGEGENSTAND; SCHLEPPNETZANTRAG .............................. 1359 419 C) SONDERFALL: GENUEGEN EINER ALLGEMEINEN FESTSTELLUNGS KLAGE ............................................................................... 1361 420 3. ENTFRISTUNGSKLAGE.................................................................. 1362 420 III. KLAGEHAEUFUNG ............................................................................. 1364 421 IV. BEGRUENDETHEIT DER KLAGE ............................................................ 1365 421 V. HINWEISE ZUR ARBEITSGERICHTLICHEN ENTSCHEIDUNG ........................ 1366 421 C. EINIGE HINWEISE ZU ARBEITSRECHTLICHEN ANWALTSKLAUSUREN .......... 1367 421 SACHVERZEICHNIS ............................................ ................................................ 423
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spelling	Fischinger, Philipp S. 1979- Verfasser (DE-588)132211130 aut Arbeitsrecht von Philipp S. Fischinger, LL.M. (Harvard), Professor an der Universität Mannheim Heidelberg C.F. Müller [2018] © 2018 XXVI, 431 Seiten Illustrationen txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Schwerpunkte Pflichtfach Jura auf den [Punkt] gebracht Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4123623-3 Lehrbuch gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s DE-604 C.F. Müller Verlag (DE-588)1065788371 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-8114-9556-2 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=4543f400c4f74eb8bcaa67c923241fff&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030524869&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
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