Was Menschen über Mitbestimmung denken: empirische Analysen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos, edition sigma
2018
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|---|---|
| adam_text | INHALT
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 13
TABELLENVERZEICHNIS 15
1. EINLEITUNG 19
1.1 FRAGESTELLUNG UND HINTERGRUENDE DER UNTERSUCHUNG 19
1.2 VORGEHENSWEISE 23
1.3 STAND DER FORSCHUNG 24
2. THEORETISCHER RAHMEN UND ORIENTIERUNGSHYPOTHESEN 31
2.1 DAS KONSTRUKT DER EINSTELLUNG 34
2.1.1 UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN WISSEN UND BEWERTUNGEN 36
2.1.2 BEZIEHUNGEN ZWISCHEN WISSENSELEMENTEN 37
2.1.3 ALLGEMEINERE UND SPEZIFISCHERE EINSTELLUNGEN 37
2.1.4 ZWISCHENFAZIT ZUM EINSTELLUNGSKONSTRUKT 37
2.2 DAS KONZEPT DER SOZIALEN REPRAESENTATION ALS BRUECKE ZWISCHEN
INDIVIDUELLER UND GESELLSCHAFTLICHER EBENE 38
2.3 DAS HABITUS-KONZEPT ALS RAHMEN 40
2.3.1 HABITUS ALS UNBEWUSSTE INKORPORIERUNG DER OBJEKTIVEN
STRUKTUREN 41
2.3.2 DER BEGRIFF DES SOZIALEN RAUMES 42
2.3.3 SPRACHE UND DIE VERKENNUNG DER EIGENEN LAGE 42
2.4 SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER UNSERE EMPIRISCHE STUDIE 43
2.5 BEZUGSRAHMEN UND ORIENTIERUNGSHYPOTHESEN 44
2.5.1 SOZIALE POSITION 45
2.5.1.1 SOZIALE POSITION UND DENKEN UEBER
MITBESTIMMUNG 45
2.5.1.2 SOZIALE POSITION UND WERT-WISSENS-STRUKTUREN 46
2.5.2 ALTER UND DENKEN UEBER MITBESTIMMUNG 47
2.5.3 SOZIALES GESCHLECHT UND DENKEN UEBER MITBESTIMMUNG 48
2.5.4 ERFAHRUNGEN MIT MITBESTIMMUNG 49
FAZIT 49
2.6
3 METHODISCHE UEBERLEGUNGEN 51
3.1 AUSGANGSPROBLEM 51
3.2 VERFAHREN (UND MESSGROESSEN) IN UNTERSUCHUNGEN ZUM DENKEN
UEBER MITBESTIMMUNG 51
3.3 VERFAHREN DER EINSTELLUNGSMESSUNG UEBER DIE
MITBESTIMMUNGSFORSCHUNG HINAUS 55
3.3.1 NICHT-ASSOZIATIVE VERFAHREN DER EINSTELLUNGSMESSUNG 55
3.3.2 ASSOZIATIONSVERFAHREN 57
3.3.2.1 HISTORISCHE ENTWICKLUNG VON
ASSOZIATIONSVERFAHREN 58
3.3.2.2 VOR- UND NACHTEILE DES ASSOZIATIONSVERFAHRENS 59
3.4 ANWENDUNG DER METHODEN FUER UNSERE KONKRETEN
F ORSCHUNGSFRAGEN 61
3.4.1 MESSUNG UEBER DIE ASSOZIATIONSMETHODE 62
3.4.2 MESSUNG UEBER LIKERT-SKALEN 64
3.4.3 QUALITATIVE INTERVIEWS 66
3.5 METHODISCHE VORBEMERKUNG ZU DEN STATISTISCHEN ANALYSEN 68
4 BESCHREIBUNGEN DER QUANTITATIVEN ERHEBUNG -
VORGEHENSWEISE UND STICHPROBE 69
4.1 DATENERHEBUNGSVERFAHREN UND BESCHREIBUNG DER QUANTITATIVEN
STICHPROBE 69
4.2 BESCHREIBUNG AUSGEWAEHLTER MERKMALE DES SAMPLES 73
5.
ERGEBNISSE
I
DER TELEFONUMFRAGE: BESCHREIBUNG DER
*DENKWELT66 77
5.1 WISSEN UEBER DIE ARBEITNEHMER-MITBESTIMMUNG 77
5.2 INHALTE DER ASSOZIATIONEN 79
5.3 EINSTELLUNGEN ZUR ARBEITNEHMER-MITBESTIMMUNG (BEWERTENDE
DIMENSION) 85
5.3.1 EINSTELLUNGEN ZUR ARBEITNEHMER-MITBESTIMMUNG:
MESSUNG UEBER STATEMENTS MIT ANTWORTVORGABEN 85
5.3.2 MESSUNG VON EINSTELLUNGEN ZUR MITBESTIMMUNG DURCH
BEWERTETE ASSOZIATIONEN 90
5.4 ZUSAMMENHAENGE ZWISCHEN DER QUANTITATIV GEMESSENEN
EINSTELLUNG ZUR MITBESTIMMUNG UND DEN ASSOZIATIONSINHALTEN 94
5.5 ZUSAMMENHAENGE ZWISCHEN WISSEN UND BEWERTUNGEN 96
5.6 FAZIT 98
6.
ERGEBNISSE
II
DER TELEFONUMFRAGE: UNTERSCHIEDE IM
MITBESTIMMUNGSDENKEN ZWISCHEN SOZIALEN GRUPPEN 101
6.1 WAS DENKEN JUNGE MENSCHEN IM VERGLEICH ZU DEN AELTEREN UEBER
DIE MITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER? 101
6.1.1 AUSGANGSFRAGE 101
6.1.2 STAND DER FORSCHUNG 101
6.1.3 ERGEBNISSE 106
6.1.3.1 WISSEN UEBER MITBESTIMMUNG 107
6.1.3.2 BEWERTENDE DIMENSION DER EINSTELLUNG 119
6.1.4 FAZIT 128
6.2 DER EINFLUSS DER ERWERBSPOSITION - ODER: BEWERTEN ARBEITER,
ARBEITGEBER UND LEITENDE ANGESTELLTE DIE MITBESTIMMUNG ANDERS
ALS ANDERE? 129
6.2.1 AUSGANGSFRAGE 129
6.2.2 DISKUSSIONSHINTERGRUND UND HYPOTHESEN 130
6.2.3 VERWENDETE DATEN UND OPERATIONALISIERUNGEN 135
6.2.4 ERGEBNISSE 139
6.2.4.1 BEFUNDE BIVARIATER ANALYSEN 139
6.2.4.2 BEFUNDE MULTIVARIATER ANALYSEN 144
6.2.4.3 WEITERE ANALYSEN 147
6.2.5 DISKUSSION UND FAZIT 148
6.3 WELCHEN EINFLUSS HABEN MITBESTIMMUNGSERFAHRUNGEN? 149
6.3.1 AUSGANGSFRAGE 149
6.3.2 DISKUSSIONSHINTERGRUND UND HYPOTHESEN 150
6.3.3 VERWENDETE DATEN UND OPERATIONALISIERUNGEN 152
6.3.4 ERGEBNISSE 153
6.3.4.1 BEFUNDE BIVARIATER ANALYSEN 154
6.3.4.2 BEFUNDE MULTIVARIATER ANALYSEN 157
6.3.5 DISKUSSION UND FAZIT 161
6.4 DAS SOZIALE GESCHLECHT UND DIE EINSTELLUNGEN GEGENUEBER
MITBESTIMMUNG: BEWERTEN FRAUEN UND MAENNER MITBESTIMMUNG
UNTERSCHIEDLICH? 162
6.4.1 AUSGANGSFRAGE 162
6.4.2 BIVARIATE VERGLEICHE 163
6.4.3 EINE INTERPRETATION DER BEFUNDE: DAS PROBLEM DER
BEWUSSTWERDUNG VON GESCHLECHTERUNGLEICHHEIT 166
6.5 ZUSAMMENFASSENDE ANALYSE: IDENTIFIKATION VON SOZIALEN
REPRAESENTATIONEN? 168
6.5.1 AUSGANGSFRAGE UND METHODIK 168
6.5.2 ERGEBNISSE DER KORRESPONDENZANALYSE 171
7. BEFUNDE DER QUALITATIVEN STUDIE: JUNGE MENSCHEN ZWISCHEN
RESIGNATION UND DEM WUNSCH NACH MEHR PARTIZIPATION 179
7.1 AUSGANGSFRAGEN 179
7.2 ERHEBUNGS- UND AUSWERTUNGSMETHODE 180
7.3 AUSWAHLVERFAHREN UND SAMPLE 183
7.4 WIE VIEL UND WAS WISSEN DIE INTERVIEWTEN UEBER MITBESTIMMUNG? 185
7.5 EIGENE ERFAHRUNGEN DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG 188
7.5.1 GRUPPE 1: DIE TATSAECHLICH ODER POTENZIELL VERTRETENEN 190
7.5.2 GRUPPE 2: INTERESSEN VERTRETERINNEN 191
7.5.3 GRUPPE 3: DER INKORPORIERTE BLICK DER ARBEITGEBERSEITE? 194
7.6 BILDER UEBER MITBESTIMMUNG 196
7.6.1 KONSERVATIVE BEFUERWORTUNG 197
7.6.2 AMBIVALENTE BEFUERWORTUNG 198
7.6.3 BEFUERWORTUNG GLEICHBERECHTIGTER MITBESTIMMUNG 200
7.6.4 BEFUERWORTUNG EINER GESAMTWIRTSCHAFTLICHEN
DEMOKRATISIERUNG 200
7.6.5 DIE RESIGNIERTEN 201
7.6.6 ... UND DIE WENIG INFORMIERTEN? 202
7.6.7 ZWISCHENFAZIT UND EINE ERWEITERUNG DER TYPOLOGIE 203
7.7 FAZIT 206
8. ZUM SCHLUSS 207
8.1 ZUSAMMENFASSUNG 207
8.1.1 DIE GESAMTHEIT DER BEFRAGTEN 208
8.1.2 UNTERSCHIEDE ZWISCHEN SOZIALEN GRUPPEN 210
8.1.3 TYPOLOGISCHE ANALYSEN 212
8.2 OFFENE FRAGEN UND FOLGERUNGEN FUER DIE FORSCHUNG 215
8.3 SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE PRAXIS 217
8.3.1 WAS WIR WOLLEN UND WAS WIR NICHT WOLLEN 217
8.3.2 VERMITTLUNG VON WISSEN UEBER DIE INSTITUTIONALISIERTE
MITBESTIMMUNG 220
8.3.3 WISSEN IN FORM DES GEDANKLICHEN ZUSAMMENHANGS
ZWISCHEN EIGENER SITUATION UND DER
ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG 221
8.3.4 VERBESSERUNG DER BEDINGUNGEN FUER EIN
MITBESTIMMUNGSENGAGEMENT - FOERDERUNG DES PRAKTISCHEN
LERNENS 222
LITERATURVERZEICHNIS 225
ANHANG
235
|
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| author | Nienhüser, Werner 1953- Hoßfeld, Heiko 1975- Glück, Esther 1985- Gödde, Lukas 19XX- |
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