Verfügbarkeit: Wissensmanagement im Kontext der Interdependenzen zwischen Unternehmenskultur und beruflicher kultureller Prägung

Wissensmanagement im Kontext der Interdependenzen zwischen Unternehmenskultur und beruflicher kultureller Prägung:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Vladova, Gergana (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin GITO mbh Verlag 2018
Schlagworte:	Unternehmenskultur Sozialisation Wissensmanagement Berufseinstellung Wirtschaftsinformatik Unternehmensführung und Organisation Hochschulschrift
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1 E INLEITUNG 1 1.1 MOTIVATION, UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND UND ZIELE DER ARBEIT . . . 1 1.2 FORSCHUNGSDESIGN.............................................................................. 5 1.3 VORGEHEN UND AUFBAU DER A R B E I T .................................................. 9 2 W ISSEN UND SEIN M ANAGEMENT IM U NTERNEHM EN 13 2.1 BEGRIFFSANNAEHERUNG IM WIRTSCHAFTLICHEN K O N TE X T ............................. 14 2.2 BEGRIFFSHIERARCHIE..................................................................................19 2.3 WISSENDIMENSIONEN UND W ISSENSARTEN ............................................... 23 2.4 WISSENSBEGRIFF UND D EFINITIONEN.........................................................27 2.5 DAS MANAGEMENT VON WISSEN IN O RGANISATIONEN.............................32 2.5.1 DAS MODELL DER WISSENSSPIRALE VON NONAKA UND TAKEUCHI 38 2.5.2 POTSDAMER W ISSENSMANAGEMENTMODELL................................42 2.5.3 BAUSTEINE DES W ISSENSMANAGEMENTS......................................47 2.5.4 WISSENSTRANSFER ALS ZENTRALER BESTANDTEIL DES WISSENS MANAGEMENTS ........................................................................... 52 2.5.5 DAS PHASENMODELL DES W ISSENSTRANSFERS................................55 2.5.6 DAS KOMMUNIKATIONSMODELL NACH SHANNON UND WEAVER . 57 2.6 ZUSAMMENFASSUNG UND IMPLIKATIONEN FUER DIE EIGENE ARBEIT . . . 58 3 KULTUR 69 3.1 BEGRIFF UND D EFIN ITIO N EN ..................................................................... 69 3.2 U NTERNEHM ENSKULTUR ........................................................................... 73 3.2.1 ANSAETZE DER UNTERNEHMENSKULTURFORSCHUNG..........................78 3.2.2 ENTSTEHUNG UND ENTWICKLUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR . . 95 3.3 SUBKULTUREN - ENTSTEHUNG UND EINGLIEDERUNG ................................. 100 3.4 BERUFSKULTUREN IM ORGANISATIONALEN K O N TE X T ................................. 105 3.5 W ISSENSKULTUR...................................................................................... 110 3.6 ZUSAMMENFASSUNG UND IMPLIKATIONEN FUER DIE EIGENE ARBEIT . . .114 4 K ULTUR-W ISSENSM ANAGEM ENT-INTERDEPENDENZM ODELL 121 4.1 NOTWENDIGKEIT EINES THEORETISCHEN M O D E LLS .................................... 121 4.2 MODELLELEMENTE UND IN TERD EP EN D EN ZEN .......................................... 124 4.2.1 K U LTU RE B E N E N ..........................................................................127 4.2.2 UMGANG MIT WISSEN AUF UNTERNEHMENSEBENE.....................128 4.2.3 UMGANG MIT WISSEN AUF M ITARB EITEREB EN E ........................ 130 4.3 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN .................................... 131 5 EVALUATION 133 5.1 QUALITATIVE PW M M -STUDIE ................................................................ 133 5.1.1 ERKENNTNISSE AUS DER QUALITATIVEN U NTERSUCHUNG...............134 5.1.2 BEZUG ZUM KULTURELLEN EINFLUSS BEIM UMGANG MIT WISSEN 136 5.2 BEDEUTUNG DES EMPIRISCHEN M O D ELLS.................................................138 5.3 QUANTITATIVE S TU D IE .............................................................................139 5.3.1 UNTERSUCHUNGSKONTEXT .......................................................... 140 5.3.2 VORUEBERLEGUNGEN ZUR U M FRAGEGESTALTUNG ........................... 143 5.3.3 GESTALTUNG UND INHALT DER U M FRAG E .................................... 144 5.3.4 DURCHFUEHRUNG DER UMFRAGE UND TEILNEHMER ...................147 5.3.5 ERGEBNISSE DER F AKTO REN AN ALY SE .......................................... 148 5.3.6 WEITERFUEHRENDE ERKENNTNISSE DER OFFENEN F RA G E N .............. 163 5.3.7 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE WEI TERGEHENDE UNTERSUCHUNG....................................................... 170 5.4 UMSTRUKTURIERUNGEN NACH DER FAKTORENANALYSE .............................. 171 5.5 DURCHFUEHRUNG UND ERGEBNISSE DES G RUPPENVERGLEICHS..................176 5.5.1 WISSEN ERWERBEN (SOZIALISATION)...........................................178 5.5.2 WISSEN ERWERBEN (EXPLIZITES W IS S E N ) ................................. 180 5.5.3 WISSENSBEDARF ERMITTELN (STILLSCHWEIGENDES WISSEN) . . . 182 5.5.4 WISSENSBEDARF ERMITTELN (EXPLIZITES W IS S E N ).....................183 5.5.5 WISSEN B E W E R TE N ................................................................... 185 5.5.6 WISSEN IDEN TIFIZIEREN ............................................................. 186 5.5.7 WISSEN A U FB E RE ITE N ................................................................ 188 5.5.8 WISSEN VERTEILEN ...................................................................... 190 5.5.9 WISSEN BEREINIGEN .................................................... 192 5.5.10 WISSEN BEWAHREN (SOZIALISATION)............................................193 5.5.11 WISSEN BEWAHREN (EXPLIZITES W IS S E N )....................................194 5.5.12 FESTLEGUNG HIERARCHISCHER S TR U K TU R E N ................................. 195 5.5.13 GEMEINSAMES KONZEPT ZUR Z U SAM M EN ARB EIT.....................198 5.5.14 ZEITLICHE ABSTIMMUNG ..........................................................200 5.6 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE UND SCHLUSSFOLGERUNGEN .... 200 6 SCHLUSSBEMERKUNGEN 205 6.1 ALLGEMEINE ERKENNTNISSE ZU KULTUR UND WISSEN ...........................205 6.2 A USBLICK............................................................................................... 212
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