Arbeitsanforderungen und -belastungen in der niedrigschwelligen Drogenhilfe: eine Betrachtung von bayerischen und hessischen Kontaktläden
In Kontaktläden der niedrigschwelligen Drogenhilfe findet sich eine eigene, der ‚Normalgesellschaft‘ fremde Welt, die man meist nur vom schnellen, fast heimlichen Blick im Vorbeigehen kennt. Dort trifft man auf Menschen, die langjährig exzessiv Drogen konsumieren, die persönliche und doch miteinande...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Marburg
Büchner-Verlag
[2019]
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Zusammenfassung: | In Kontaktläden der niedrigschwelligen Drogenhilfe findet sich eine eigene, der ‚Normalgesellschaft‘ fremde Welt, die man meist nur vom schnellen, fast heimlichen Blick im Vorbeigehen kennt. Dort trifft man auf Menschen, die langjährig exzessiv Drogen konsumieren, die persönliche und doch miteinander vergleichbare Erlebnisse mitbringen – und man trifft auf diejenigen, die in dieser Welt professionelle Unterstützung und Hilfe anbieten: Die Mitarbeiter*innen von Kontaktläden. Deren Perspektive stellt Daniela Molnar ins Zentrum ihrer gleichermaßen einsichtsreichen wie eindrucksvollen Untersuchung: Wie erleben sie es, in dieser Welt zu arbeiten? Woran erfreuen sich Kontaktladenmitarbeiter*innen und was frustriert sie? Die Rekonstruktion dieses Felds der Sozialen Arbeit eröffnet nicht nur einen Blick in den Arbeitsalltag von Kontaktläden, sondern vermittelt auch eindrücklich, inwiefern Arbeitsanforderungen und -belastungen mit (drogen-)rechtlichen und politischen Rahmenbedingungen und den Interessen gesellschaftlich-politischer Akteur*innen verwoben sind und wie die Mitarbeiter*innen diese speziellen Macht- und Abhängigkeitsverhältnisse erleben – um eine Verbesserung der Arbeitssituation in Kontaktläden zu erreichen. |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis: Seite 519-548 |
| Beschreibung: | 551 Seiten Illustrationen 20.5 cm x 14.5 cm |
| ISBN: | 9783963171307 |
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DANKSAGUNG 5
EINLEITUNG 11
I. GEGENSTANDSBESCHREIBUNG:
DAS ARBEITSFELD KONTAKTLADEN 29
1. WAS SIND KONTAKTLAEDEN? 32
2. D IE HISTORISCHE UND POLITISCH-RECHTLICHE
EINBETTUNG VON KONTAKTLAEDEN 47
2.1 D IE ENTWICKLUNG VON DROGENRECHT, -POLITIK
UND -HILFESYSTEM IN DEUTSCHLAND 30
2.1.1 DIE ENTWICKLUNG BIS IN DIE SPAETEN 1960ER-JAHRE 50
2.1.2 DIE ENTSTEHUNG DES ,DROGENPROBLEMS* ENDE DER 1960ER-JAHRE 57
2.1.3 DROGENHILFE ZWISCHEN 1970 UND 1990: EIN SYSTEM ETABLIERT SICH 66
2.1.4 DAS TRADITIONELLE, ABSTINENZORIENTIERTE DROGENHILFESYSTEM 74
2.1.5 DROGENHILFE AB MITTE DER 1980ER-JAHRE:
DAS SYSTEM SCHEITERT UND WIRD UMGEBAUT 79
2.1.6 AKZEPTANZORIENTIERUNG IN DER DROGENHILFE 84
2.1.7 DROGENHILFE VON 1990 BIS HEUTE 88
2.2 D IE AKTUELLE DEUTSCHE DROGEN(HILFE-)POLITIK AUF DEN EBENEN
DES BUNDES UND DER LAENDER BAYERN UND HESSEN 92
2.2.1 DROGEN(HILFE-)POLITIK AUF BUNDESDEUTSCHER EBENE 97
2.2.2 DROGEN (HILFE-) POLITIK AUF LAENDER- UND KOMMUNALER EBENE 105
2.2.3 HESSISCHE UND BAYERISCHE DROGENPOLITIK IM VERGLEICH 112
2.3 ZUSAMMENFASSENDER RUECKBLICK AUF DEN HISTORISCHEN UND
POLITISCH-RECHTLICHEN KONTEXT VON KONTAKTLAEDEN 123
3. ZUR EINBETTUNG VON KONTAKTLAEDEN IM
DEUTSCHEN DROGENHILFESYSTEM 130
II. THEORETISCHE EINBETTUNG UND FORSCHUNGSSTAND 141
1. ARBEIT, GESUNDHEIT UND STRESS 142
1.1 GESUNDHEIT 143
1.2 STRESS 149
1.3 ARBEIT UND STRESS 156
1.4 ZUSAMMENFUEHRUNG: ARBEIT, GESUNDHEIT UND STRESS 166
2. ARBEITSANFORDERUNGEN UND -BELASTUNGEN IN SOZIALER ARBEIT,
DROGENHILFE UND KONTAKTLAEDEN 171
2.1 ANFORDERUNGEN UND BELASTUNGEN IN DER ,PSYCHOSOZIALEN PRAXIS* 174
2.2 ANFORDERUNGEN UND BELASTUNGEN IN KONTAKTLAEDEN 181
2.3 MERKMALE DER ARBEIT IN KONTAKTLAEDEN MIT BLICK
AUF DIE EMPIRISCHE ANALYSE 194
HL METHODOLOGIE UND METHODIK 201
1. FORSCHUNGSINTERESSE UND FRAGESTELLUNG 201
2. METHODOLOGISCHE EINORDNUNG UND
REFLEKTION DER ROLLE ALS FORSCHERIN 206
3. UNTERSUCHUNGSDESIGN UND DURCHFUEHRUNG 211
3.1 ERHEBUNG: METHODE, STICHPROBE UND DURCHFUEHRUNG 215
3.2 BESCHREIBUNG DER INTERVIEWPARTNERINNEN
UND IHRER ARBEITSPLAETZE 221
3.3 BESCHREIBUNG DER INTERVIEWSITUATIONEN 224
3.4 AUSWERTUNG: METHODE UND DURCHFUEHRUNG 226
IV. ANALYSE DER INTERVIEWS 229
1. ERSTE ANALYSEEBENE: DER ,KONTAKTLADENALLTAG* 232
1.1 NIEDRIGSCH WELLIGKEIT 233
1.2 BEDUERFNISORIENTIERUNG 244
1.3 SZENENAEHE 250
1.3.1 DROGENSZENE UND LEBENSWELT DER KLIENTINNEN 252
1.3.1.1 EXKURS: EINFLUSS DURCH DROGENKONSUM UND SICH
VERAENDERNDE KONSUMMUSTER 260
INHALT 9
1.3.2 KONTAKTLADENBESUCHERINNEN 271
1.4 BEZIEHUNGSARBEIT 283
1.5 KRISEN UND KONFLIKTE 299
1.5.1 NOT- UND TODESFAELLE 300
1.5.2 KRISENHAFTE LEBENSSITUATIONEN DER KLIENTINNEN 315
1.5.3 KONFLIKTE UND GEWALTVOLLES HANDELN 318
1.5.3.1 KONFLIKTE DURCH HAUS- UND WEITERE REGELN IM KONTAKTLADEN 319
1.5.3.2 AGGRESSION UND GEWALT IM KONTAKTLADEN 324
1.6 ZUSAMMENFASSUNG UND REFLEKTION DER ERSTEN ANALYSEEBENE
SOWIE SYNTHESE MIT DER THEORETISCHEN RAHMUNG 338
2. ZWEITE ANALYSEEBENE: MITARBEITERINNEN VON KONTAKTLAEDEN
UND IHR UMFELD 352
2.1 FACHLICHE VERORTUNG, ZIELE VON MITARBEITERINNEN UND ERFOLG*
IN DER ARBEIT 357
2.2 GESELLSCHAFTLICHE POSITIONIERUNGEN GEGENUEBER KLIENTINNEN
UND KONTAKTLAEDEN 369
2.2.1 DAS HILFESYSTEM 376
2.2.2 REAKTIONEN DES UMFELDS UND INTERAKTIONEN MIT DEM UMFELD 381
2.2.2.1 DAS DIREKTE UMFELD DES KONTAKTLADENS:
ANWOHNERINNEN UND GESCHAEFTSLEUTE 382
2.2.2.2 VERHAELTNIS ZU GESELLSCHAFTLICH-POLITISCHEN VERTRETERINNEN 387
2.2.2.3 VERHAELTNIS ZUR POLIZEI 399
2.3 INSTITUTIONELLE UND INSTITUTIONELL VERURSACHTE RAHMENBEDINGUNGEN 405
2.3.1 DIE ROLLE DER INSTITUTION BEI DER BEWAELTIGUNG
DER KONTAKTLADENTAETIGKEIT 409
2.3.2 DIE ROLLE VON KOLLEGINNEN IN DER ARBEIT IN KONTAKTLAEDEN 413
2.4 MATERIELLE RESSOURCEN: FINANZIELLE, PERSONELLE
UND RAEUMLICHE AUSSTATTUNG 419
2.4.1 VERTIEFUNG: DIE FINANZIELLE AUSSTATTUNG*
UNENDLICH GELD WAERE ES (INT. 8: 92) 424
2.5 ZUSAMMENFASSUNG UND REFLEKTION DER ZWEITEN ANALYSEEBENE
SOWIE SYNTHESE MIT DER THEORETISCHEN RAHMUNG 435
3. DRITTE ANALYSEEBENE: POLITISCHE,
STRAFRECHTLICHE UND ORDNUNGSPOLITISCHE RAHMENBEDINGUNGEN 447
3.1 DROGENRECHT UND -POLITIK IN IHREN AUSWIRKUNGEN AUF KLIENTINNEN 451
3.2 DROGENRECHT UND -POLITIK UND DIE HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN
VON MITARBEITERINNEN 459
3.3 ORDNUNGSPOLITISCHER UND STRAFRECHTLICHER UMGANG
MIT MITARBEITERINNEN 468
3.4 VERGLEICH ZWISCHEN DEN BUNDESLAENDERN BAYERN UND HESSEN 473
3.5 DROGENRECHT UND -POLITIK AUS SICHT DER MITARBEITERINNEN 478
3.6 ZUSAMMENFASSUNG UND REFLEKTION DER DRITTEN ANALYSEEBENE SOWIE
SYNTHESE MIT DER THEORETISCHEN RAHMUNG 480
RUECKBLICK, SCHLUSSFOLGERUNGEN
UND AUSBLICK 489
QUELLENVERZEICHNIS 519
ABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS 549
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 550
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Inhaltsverzeichnis