Verfügbarkeit: Konstruktives Interkulturelles Management

Konstruktives Interkulturelles Management:

Begegnung und Interaktion von Menschen unterschiedlicher kultureller Zugehörigkeit, die zusammenwirken, um gemeinsam Ziele zu erreichen, ist gelebter Alltag, besonders im Kontext wirtschaftlicher Organisationen. Diese vorhandene kulturelle Unterschiedlichkeit zu überbrücken, ist Ziel der Interkultur...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Barmeyer, Christoph I. 1967- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	© 2018
Schriftenreihe:	utb. Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie 5049
Schlagworte:	Personalwesen Kommunikation Organisation Interkulturelles Management Vielfalt Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung:	Begegnung und Interaktion von Menschen unterschiedlicher kultureller Zugehörigkeit, die zusammenwirken, um gemeinsam Ziele zu erreichen, ist gelebter Alltag, besonders im Kontext wirtschaftlicher Organisationen. Diese vorhandene kulturelle Unterschiedlichkeit zu überbrücken, ist Ziel der Interkulturalität. Doch was nützt es, immer nur Probleme kultureller Unterschiede zu benennen? Dieses Buch wechselt die Perspektive hin zu Potenzialen und Ressourcen, die sich Organisationen durch Interkulturalität erschließen können: Konstruktives Interkulturelles Management kann dazu beitragen, Organisationen produktiver, kreativer, innovativer zu machen, dann, wenn sich verschiedenkulturelle Elemente ergänzen. Quelle: Klappentext.
Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 328-368
Beschreibung:	368 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783825250492 3825250490

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adam_text	WORUM ES IN DIESEM BUCH GEHT UND WARUM ES LESENSWERT I S T . 9 WAS ORGANISATIONEN MIT INTERKULTURALITAET ZU TUN H A B E N . 9 WARUM DIESES BUCH ANDERS I S T . 11 WIE KONSTRUKTIVES INTERKULTURELLES MANAGEMENT ENTWICKELT W IRD . 13 WEM DANK GEBUEHRT. 15 INTERNATIONALISIERUNG VON ORGANISATIONEN ALS KONTEXT DER INTERKULTURALITAET. 17 MAKROKONTEXT: INTERNATIONALISIERUNG UND GLOBALISIERUNG . 17 MESOKONTEXT: INTERNATIONALE ORGANISATION . 20 MIKROKONTEXT: INTERNATIONALES MANAGEMENT. 27 INTERKULTURELLE M ANAGEMENTFORSCHUNG . 31 GENESE: ENTSTEHUNG DES FORSCHUNGSFELDS. 31 GEGENWART: GEGENSTANDSBEREICH DER FORSCHUNG . 38 ZUKUNFT: FORSCHUNGSHERAUSFORDERUNGEN. 41 KULTUR(EN) UND KULTURDIMENSIONEN . 47 KULTURKONZEPTE DER INTERKULTURELLEN MANAGEMENTFORSCHUNG . 47 MULTIPLE KULTUREN UND KULTURELLE DYNAMIK . 60 KULTURDIMENSIONEN UND KULTURSTANDARDS. 65 SOZIALWISSENSCHAFTLICHE PARADIGMEN DER INTERKULTURELLEN MANAGEMENTFORSCHUNG . 79 SYSTEMATISIERUNG SOZIALWISSENSCHAFTLICHER PARADIGMEN. 79 VERORTUNG DER INTERKULTURELLEN MANAGEMENTFORSCHUNG . 82 KONSTRUKTIVER UMGANG MIT MULTIPLEN PARADIGM EN . 87 INTERKULTURELLE ORDNUNGSMODELLE . 91 DREI-EBENEN-MODELL. 92 INTERKULTURELLER DREISCHRITT. 96 DREI-FAKTOREN-MODELL . 110 METHODOLOGIE INTERKULTURELLER M ANAGEMENTFORSCHUNG. 115 METHODISCHE HERAUSFORDERUNGEN . 115 OPERATIONALISIERUNG VON KULTUR . 119 FORSCHUNGSDESIGNS FUER KONSTRUKTIVE INTERKULTURELLE MANAGEMENTFORSCHUNG. 132 INTERKULTURALITAET ALS AUSHANDLUNGSPROZESS. 139 INTERKULTURALITAET UND INTERKULTURELLE INTERAKTIONEN . 139 INTERKULTURALITAET ALS DIALOGISCHER AUSHANDLUNGSPROZESS . 142 KONZEPTE UND FORMEN AUSGEHANDELTER INTERKULTURALITAET . 145 INTERKULTURELLE KOMPLEMENTARITAET UND SYNERGIE . 171 INTERKULTURELLE KOMPLEMENTARITAET . 171 INTERKULTURELLE SYNERGIE . 177 FALLSTUDIEN ZU INTERKULTURELLER SYNERGIE. 184 SPRACHE UND K OM M UNIKATION. 193 SPRACHE UND INTERKULTURELLE KOM M UNIKATION . 193 SPRACHE IN ORGANISATIONEN. 200 KONSTRUKTIVE GESTALTUNG DER SPRACHPRAXIS . 206 INTERKULTURELLE F UE H RU N G . 211 KULTURSPEZIFIKA VON FUEHRUNG. 211 KULTURVERGLEICHENDE F UEHRUNG. 218 INTERKULTURELLE FUEHRUNG . 226 INTERKULTURELLE ARBEITSGRUPPEN . 235 INTERKULTURELLE TEAMS . 235 INTERKULTURELLE VIRTUELLE TEAMS . 243 INTERKULTURELLE TEAMENTWICKLUNG . 245 INTERKULTURELLER TRANSFER VON ORGANISATIONSPRAKTIKEN . 249 KONZEPTE UND MODELLE INTERKULTURELLEN T RANSFERS . 249 HERAUSFORDERUNGEN UND WIDERSTAENDE IN DER TRANSFERPRAXIS . 257 KONSTRUKTIVER UMGANG MIT TRANSFER: REKONTEXTUALISIERUNG . 260 INTERKULTURELLE ORGANISATIONSENTWICKLUNG. 269 KULTURBEZUG DER ORGANISATIONSENTWICKLUNG . 269 KULTURVERGLEICHENDE ORGANISATIONSENTWICKLUNG . 272 INTERKULTURELLE ORGANISATIONSENTWICKLUNG. 274 INTERKULTURELLE KOMPETENZENTWICKLUNG . 285 GENESE INTERKULTURELLER KOMPETENZFORSCHUNG . 285 INTERKULTURELLE KOMPETENZ UND KULTURELLE INTELLIGENZ. 287 MASSNAHMEN INTERKULTURELLER KOMPETENZENTWICKLUNG . 302 KONSTRUKTIVE INTERKULTURALITAET F OE RD E RN . 321 EIN INTEGRATIVES RAHMENMODELL . 321 MULTIKULTURELLE AKTEURE ALS BRUECKENBAUER . 324 WEITERE ERKUNDUNG KONSTRUKTIVER INTERKULTURALITAET . 326 BIBLIOGRAPHIE . 328
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spelling	Barmeyer, Christoph I. 1967- (DE-588)11542461X aut Konstruktives Interkulturelles Management Christoph Barmeyer Göttingen Vandenhoeck & Ruprecht [2018] © 2018 368 Seiten Illustrationen, Diagramme txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier utb. Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie 5049 Literaturverzeichnis: Seite 328-368 Begegnung und Interaktion von Menschen unterschiedlicher kultureller Zugehörigkeit, die zusammenwirken, um gemeinsam Ziele zu erreichen, ist gelebter Alltag, besonders im Kontext wirtschaftlicher Organisationen. Diese vorhandene kulturelle Unterschiedlichkeit zu überbrücken, ist Ziel der Interkulturalität. Doch was nützt es, immer nur Probleme kultureller Unterschiede zu benennen? Dieses Buch wechselt die Perspektive hin zu Potenzialen und Ressourcen, die sich Organisationen durch Interkulturalität erschließen können: Konstruktives Interkulturelles Management kann dazu beitragen, Organisationen produktiver, kreativer, innovativer zu machen, dann, wenn sich verschiedenkulturelle Elemente ergänzen. Quelle: Klappentext. Personalwesen (DE-588)4076000-5 gnd rswk-swf Kommunikation (DE-588)4031883-7 gnd rswk-swf Organisation (DE-588)4043774-7 gnd rswk-swf Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd rswk-swf Vielfalt (DE-588)4312811-7 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4123623-3 Lehrbuch gnd-content Personalwesen (DE-588)4076000-5 s Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 s Vielfalt (DE-588)4312811-7 s DE-604 Organisation (DE-588)4043774-7 s Kommunikation (DE-588)4031883-7 s Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-8385-5049-7 (DE-604)BV045222621 utb. Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie 5049 (DE-604)BV000895355 5049 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=bc6f62ebe40245be865876dace1e4da1&prov=M&dok%5Fvar=1&dok%5Fext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030462401&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk
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