Verfügbarkeit: Emotionen bei der Arbeit

Emotionen bei der Arbeit: Reflexionshilfen für Beratende

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Haubl, Rolf 1951- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Göttingen Vandenhoeck & Ruprecht [2018]
Schriftenreihe:	Beraten in der Arbeitswelt
Schlagworte:	Gefühl Arbeitswelt Organisationskultur Coaching
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Klappentext
Beschreibung:	92 Seiten 18.5 cm x 12 cm
ISBN:	9783525402931 3525402937

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adam_text	Zu dieser Buchreihe. 7 1 Einleitung. 9 2 Sozio- und Psychodynamik in Organisationen . 12 Selektion und Sozialisation . 13 Gefahren für die Organisation. 14 Regeln in Organisationen . 16 Latenzschutz. 17 3 Rolle und Person . 19 Mitgliedschaft in Organisationen. 20 Rollen- und andere Konflikte. 22 Eine Rolle übernehmen . 23 4 Emotionalität und Emotionen . 27 Emotionen. 28 Emotionsregulierung. 30 Emotionsregeln. 32 Perspektivenübernahme, empathische Grundhaltung und Authentizität . 33 5 Logik der Emotionen - Falivignetten . 36 Machtgefüh! und gefühlte Ohnmacht . 37 Angst, Furcht und Angstlust . 40 Misstrauen . 44 Neid . 48 Gier und Geiz . 51 Selbstwert und gefühlte Minderwertigkeit. 53 Schamgefühl und Beschämung . 57 Stolz, Hochmut und Arroganz . 60 Langeweile . 63 Schuld und Schuldgefühl. 66 Ärger und Groll. 69 Zorn und Empörung . 73 Rache . 76 Ekel und Verachtung. 80 Enttäuschung . 83 Traurigkeit und Trauer. 85 6 Die Emotionen der Beratenden . 89 7 Bücher zur Vertiefung . 91 »Wer seine Emotionen nutzt, um seine Ziele zu erreichen, [.] indem er sein Emotionsrepertoire ausdifferenziert und Wissen über die Effekte und die Effektivität einzelner Emotionen generiert und akkumuliert, wer seine Emotio- nen gebraucht, um sich sozial zu positionieren, indem er vielfältige emotionale Beziehungen eingeht [.], wer seine Emotionen einsetzt, um sie auf Märkten profitabel zu ver- werten - von dem kann man sagen, dass er über emotio- nales Kapital* [.] verfügt«. »Alle Organisationen entwickeln eine bestimmte emo- tionale Organisationskultur, die sich zwar verändert und auch absichtlich verändert werden kann, aber zumindest für einen längeren Zeitraum bestehen bleibt. Wie alle Kulturen setzt sie sich aus Regeln zusammen [.] Regeln des Handelns und Denkens, aber eben auch Regeln des Fühlens [.]«.
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