Personalbedarfe im öffentlichen Dienst des Freistaates Sachsen bis 2030 und Konkurrenzsituation zur Privatwirtschaft:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Ifo Institut, Niederlassung Dresden
2018
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| Schriftenreihe: | Ifo Dresden Studien
81 |
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| adam_text | DAS WICHTIGSTE IN KUERZE,
INHALTSVERZEICHNIS...........................................................................................................
III
ABBILDUNGSVERZEICHNIS.....................................................................................................V
TABELLENVERZEICHNIS.......................................................................................................
VI
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.................................................................................................
VII
1 EINLEITUNG...
........................................
1
2 DATENQUELLEN UND
-AUFBEREITUNG..........................................................................
5
3 DER SAECHSISCHE ARBEITSMARKT IM JAHR 20 1 5
........................................................9
3.1 AELTERE
BESCHAEFTIGTE...........................................................................................
10
3.2 JUNGE
ERWERBSPERSONEN...................................................................................15
4 MODELLIERUNG VON ARBEITSANGEBOT UND ARBEITSNACHFRAGE BIS 2030
..............
23
4.1
ARBEITSANGEBOT.................................................................................................23
4.2
ARBEITSNACHFRAGE..............................................................................................26
4.3
NACHBESETZUNGSSCHWIERIGKEITEN......................................................................
27
4.4 KONKURRENZSITUATION ZWISCHEN OEFFENTLICHEM DIENST UND
PRIVATWIRTSCHAFT
........
29
5 PERSONALBEDARFES NACHBESETZUNGSSCHWIERIGKEITEN UND
KONKURRENZSITUATIONEN BIS
2030........................................................................31
5.1
UEBERBLICK..........................................................................................................
31
5.2 ENTWICKLUNG DER NACHBESETZUNGSSCHWIERIGKEITEN IM
ZEITABLAUF......................32
5.3 AUSWERTUNGEN NACH
ARBEITGEBERN....................................................................
34
5.4 AUSWERTUNGEN NACH
QUALIFIKATIONSNIVEAUS......................................................36
5.5 AUSWERTUNGEN NACH
BERUFSSEGMENTEN.............................................................38
5.6 AUSWERTUNGEN NACH
WIRTSCHAFTSABSCHNITTEN....................................................
39
5.7 AUSWIRKUNGEN DER PERSONALPOLITIK DES LANDES
SACHSEN...................................41
6 ILLUSTRATION: KOMPLEXERE ANPASSUNGEN BEI ARBEITSANGEBOT UND
ARBEITSNACHFRAGE....................................................................................................
47
6.1 ARBEITSMARKTRELEVANTE TRENDS IM UNTERSUCHUNGSZEITRAUM
.............................
48
6.2 DIE TRENDS IN DER IAB-BIBB-QUALIFIKATIONS- UND BERUFSFELDPROJEKTION
..............
53
6.3 UEBERTRAGUNG AUF SACHSEN
.................................................................................
55
6.4 AUSWIRKUNGEN AUF DIE NACHBESETZUNGSSCHWIERIGKEITEN
...................................
56
7 FAZIT UND
SCHLUSSFOLGERUNGEN..............................................................................59
8
LITERATUR...................................................................................................................63
9
ANHANG.....................................................................................................................
67
9.1 ZUORDNUNG DER BERUFSHAUPTGRUPPEN ZU DEN
BERUFSSEGMENTEN........................67
9.2 HAUPTTAETIGKEITSFELDER INNERHALB DER WIRTSCHAFTSABSCHNITTE
.............................
68
9.3 ZUORDNUNG DER BESOLDUNGS- UND ENTGELTGRUPPEN DER
PERSONALSTANDSTATISTIK
ZU DEN
BERUFSABSCHLUESSEN................................................................................
72
9.4 ZUORDNUNG DER FUNKTIONSKENNZIFFERN DER HAUSHALTSSTATISTIK 2013 UND
DER
KOMMUNALEN PRODUKTNUMMERN ZU DEN BERUFSSEGMENTEN
..............................
73
9.5 BERECHNETE ERWERBSQUOTE NACH ALTERSGRUPPEN IM JAHR 2015
..........................
76
9.6 DETAILLIERTE BERECHNUNGSERGEBNISSE BIS 2030
...................................................
77
9.7 ANPASSUNGEN IN DER ARBEITSNACHFRAGE IN DER BIBB-QUALIFIKATIONS- UND
BERUFSFELDPROJEKTION.........................................................................................
79
9.8 ANPASSUNGEN IM ARBEITSANGEBOT IN DER BIBB-QUALIFIKATIONS- UND
BERUFSFELDPROJEKTION.........................................................................................81
9.9 ZUORDNUNG DER QUALIFIKATIONSNIVEAUS DER LAB-BIBB-QUALIFIKATIONS- UND
BERUFSFELD PROJEKTION ZU DEN
BERUFSABSCHLUESSEN...............................................82
9.10 ZUORDNUNG DER BERUFSFELDER DER IAB-BIBB-QUALIFIKATIONS- UND
BERUFSFELD PROJEKTION ZU DEN BERUFSSEGMENTEN
................................................
83
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