Nachhaltigkeitsmanagement in Bauunternehmen:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Renningen
expert Verlag
[2017]
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| Schriftenreihe: | Aus Forschung und Praxis
Band18 |
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| Beschreibung: | XII, 273 Seiten Illustrationen |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS.I
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
V
ABBILDUNGSVERZEICHNIS.
VII
TABELLENVERZEICHNIS.XI
1
EINFUEHRUNG.1
1.1
PROBLEMSTELLUNG.2
1.2 ZIELE UND
ABGRENZUNG.4
1.3 AUFBAU DER
ARBEIT.
5
2 THEORETISCHE
GRUNDLAGEN.
7
2.1
BAUWIRTSCHAFT.
7
2.1.1 BAUWIRTSCHAFT UND
UMWELT.8
2.1.2 ARBEITSBEDINGUNGEN IN DER
BAUWIRTSCHAFT.
10
2.2 DEMOGRAFISCHER
WANDEL.
13
2.2.1 DEMOGRAFISCHER WANDEL IN DER BAUWIRTSCHAFT
.
17
2.2.2 ALTERSDIVERSITAET IN
UNTERNEHMEN.
19
2.3 NACHHALTIGKEITSMANAGEMENT UND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
.
23
2.3.1
NACHHALTIGKEIT.23
2.3.2
NACHHALTIGKEITSMANAGEMENT.28
2.3.3 CSR-DEFMITION UND
REGELWERKE.35
2.3.3.1 CSR-DEFMITION DER EUROPAEISCHEN UNION
.
35
2.3.3.2 OECD-LEITSAETZE FUER MULTINATIONALE UNTERNEHMEN
.
37
2.3.3.3 DIN ISO
26000.
38
2.3.3.4 UN GLOBAL
COMPACT.
40
2.3.3.5 GLOBAL REPORTING
INITIATIVE.
42
2.3.4 MOTIVATION FUER
UNTERNEHMEN.46
2.3.5 MASSNAHMEN
CSR-MANAGEMENT.51
2.4
RETENTION.54
3 HERLEITUNG DER ZENTRALEN FRAGESTELLUNGEN. 59
3.1 STUDIEN ZU CSR IM
BAUWESEN.
59
3.2 VORUNTERSUCHUNG - CSR IN DER BAUWIRTSCHAFT
.
64
3.3 ABGRENZUNG ZU BESTEHENDEN
STUDIEN.67
3.4 ZENTRALE
FRAGESTELLUNGEN.68
3.4.1 KATEGORISIERUNG DER FRAGESTELLUNGEN
.
68
3.4.2 FRAGESTELLUNGEN - NACHHALTIGKEIT
ALLGEMEIN.70
3.4.2.1 BEGRIFFSVERSTAENDNIS NACHHALTIGKEIT
.
70
3.4.2.2 NACHHALTIGES
VERHALTEN.
71
3.4.2.3
NACHHALTIGKEITSBERICHTERSTATTUNG.
71
3.4.3 FRAGESTELLUNGEN -
OEKOLOGIE.
72
3.4.3.1 OEKOLOGISCHE
MASSNAHMEN.
72
3.4.3.2 RESSOURCENEFFIZIENTE
MASSNAHMEN.
74
3.4.3.3
MOTIVATION.
74
3.4.4 FRAGESTELLUNGEN -
SOZIALES.
74
3.4.4.1
AUSBILDUNG.
75
3.4.4.2
ALTERSDIVERSITAET.
75
3.4.4.3 MITARBEITERBEZOGENE
LEISTUNGEN.
76
3.4.4.4 SICHERHEIT UND
GESUNDHEITSSCHUTZ.
77
3.4.4.5
ARBEITSBEDINGUNGEN.
78
3.4.4.6
STAKEHOLDER.
80
3.4.4.7 GESELLSCHAFTLICHES
ENGAGEMENT.
81
3.4.4.8
VERBESSERUNGSPOTENZIALE.
82
3.4.4.9
RETENTION.
82
4 METHODEN DER
DATENERHEBUNG.83
4.1 PROZEDUREN DER
DATENERHEBUNG.83
4.1.1 DURCHFUEHRUNG DER
DATENERHEBUNG.
83
4.1.2 INTERVIEW MIT GESCHAEFTSFUEHRENDEN EBENE
.
85
4.1.2.1
INTERVIEWLEITFADEN.
86
4.1.3
MITARBEITERBEFFAGUNG.89
4.1.3.1
FRAGEBOGEN.
90
4.2
STICHPROBE.
92
4.2.1
BAUUNTEMEHMEN.
92
4.2.2
GESCHAEFTSFUEHRER.
95
4.2.3
MITARBEITER.
95
4.3
ERHEBUNGSINSTRUMENTE.101
4.3.1 ERHEBUNGSINSTRUMENTE - NACHHALTIGKEIT ALLGEMEIN
.
101
4.3.1.1 BEGRIFFSVERSTAENDNIS
NACHHALTIGKEIT.101
4.3.1.2 NACHHALTIGES
VERHALTEN.101
4.3.1.3
NACHHALTIGKEITSBERICHTERSTATTUNG.
102
4.3.2 ERHEBUNGSINSTRUMENTE - OEKOLOGIE
.
102
4.3.2.1 OEKOLOGISCHE MASSNAHMEN
.
103
4.3.2.2 RESSOURCENEFFIZIENTE MASSNAHMEN
.
104
4.3.2.3
MOTIVATION.105
4.3.3 ERHEBUNGSINSTRUMENTE -
SOZIALES.105
4.3.3.1
AUSBILDUNG.105
4.3.3.2
ALTERSDIVERSITAET.106
4.3.3.3 MITARBEITERBEZOGENE LEISTUNGEN
.
107
4.3.3.4 SICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ
.
108
4.3.3.5
ARBEITSBEDINGUNGEN.
108
4.3.3.6
STAKEHOLDER.111
4.3.3.7 GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT
.
111
4.3.3.8
VERBESSERUNGSPOTENZIALE.
112
4.3.3.9
RETENTION.112
5 ERGEBNISSE. 113
5.1 DESKRIPTIVE ERGEBNISSE DER
BEFRAGUNG.
113
5.1.1 ERGEBNISSE - NACHHALTIGKEIT
ALLGEMEIN.
113
5.1.1.1 BEGRIFFSVERSTAENDNIS NACHHALTIGKEIT
.
113
5.1.1.2 NACHHALTIGES
VERHALTEN.
115
5.1.1.3
NACHHALTIGKEITSBERICHTERSTATTUNG.125
5.1.2 ERGEBNISSE -
OEKOLOGIE.
127
5.1.2.1 OEKOLOGISCHE
MASSNAHMEN.
127
5.1.2.2 RESSOURCENEFFIZIENTE
MASSNAHMEN.
134
5.1.2.3
MOTIVATION.
137
5.1.3 ERGEBNISSE -
SOZIALES.
138
5.1.3.1
AUSBILDUNG.
138
5.1.3.2
ALTERSDIVERSITAET.
139
5.1.3.3 MITARBEITERBEZOGENE
LEISTUNGEN.
143
5.1.3.4 SICHERHEIT UND
GESUNDHEITSSCHUTZ.
147
5.1.3.5
ARBEITSBEDINGUNGEN.
148
5.1.3.6
STAKEHOLDER.
166
5.1.3.7 GESELLSCHAFTLICHES
ENGAGEMENT.168
5.1.3.8
VERBESSERUNGSPOTENZIALE.
169
5.1.3.9
RETENTION.
172
5.2 EINFLUSS AUF DIE
RETENTION.
177
5.2.1 EINFLUSSPARAMETER
RETENTION.
177
5.2.1.1 RETENTION -
FUEHRUNGSVERHALTEN.179
5.2.1.2 RETENTION - ARBEITSUMGEBUNG UND ARBEITSMITTEL
.
184
5.2.1.3 RETENTION - VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE
.
186
5.2.1.4 RETENTION -
VERBESSERUNGSPOTENZIALE.189
5.2.1.5 RETENTION - MITARBEITERBEZOGENE LEISTUNGEN
.
192
5.2.1.6 RETENTION -
ALTERSDIVERSITAET.194
5.3 DISKUSSION DER
ERGEBNISSE.
197
5.3.1
NACHHALTIGKEITSMANAGEMENT.
197
5.3.2
RETENTION.
198
5.3.3 GEGENUEBERSTELLUNG GESCHAEFTSFUEHRER - MITARBEITER
.
200
6
SCHLUSSBETRACHTUNG.205
6.1
ZUSAMMENFASSUNG.205
6.2 ERGEBNISSE DER
ARBEIT.
206
6.3 LIMITATION UND
AUSBLICK.
206
6.4 IMPLIKATION FUER
UNTERNEHMEN.
208
7
LITERATURVERZEICHNIS.
211
STICHWORTVERZEICHNIS.227
ANLAGENVERZEICHNIS.
229 |
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Beschreibung