Verfügbarkeit: Kollektives Arbeitsrecht

Kollektives Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Richardi, Reinhard 1937- (VerfasserIn), Bayreuther, Frank 1970- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München Verlag Franz Vahlen 2019
Ausgabe:	4. Auflage
Schriftenreihe:	Vahlen Jura. Lehrbuch
Schlagworte:	Tarifautonomie Betriebsverfassung Kollektives Arbeitsrecht Mitbestimmung Deutschland Betriebsverfassungsrecht Tarifvertragsrecht Arbeitskampfrecht Schlichtungsrecht Personalvertretungsrecht Recht Unternehmensmitbestimmung Mindestlohn Koalitionen Gesetz Tarifeinheit Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	XXIX, 417 Seiten
ISBN:	9783800657773

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSUEBERSICHT V ORW ORT..................................................................................................................................... V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS............................................................................................................. XXV LITERATUR........................................................................................................................................XXIX 1. TEIL. GRUNDLAGEN ................................................................................................................... 1 § 1. SYSTEM UND HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES KOLLEKTIVEN A RBEITSRECHTS .................... 1 2. TEIL. RECHT DER KOALITIONEN.................................................................................................... 7 § 2. GRUNDLAGEN DER KOALITIONSFREIHEIT UND DER TARIFAUTONOMIE .................................. 7 3. TEIL. TARIFVERTRAGSRECHT ......................................................................................................... 37 §3. TARIFFAEHIGKEIT UND TARIFZUSTAENDIGKEIT..................................................................... 37 §4. DER TARIFVERTRAG........................................................................................................ 44 § 5. DIE RECHTSNORMEN DES TARIFVERTRAGS........................................................................ 49 § 6. GELTUNG UND ANWENDUNG DES TARIFVERTRAGS............................................................ 63 § 7. DAS RECHT DER BEZUGNAHMEKLAUSELN........................................................................ 100 § 8. DER TARIFVERTRAG IM BETRIEBSUEBERGANG ..................................................................... 109 § 9. STAATLICHE ERSTRECKUNG VON TARIFRECHT UND VORGABE VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN AUF DER BASIS VON KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN ............ 116 4. TEIL. ARBEITSKAMPF- UND SCHLICHTUNGSRECHT.......................................................................... 151 § 10. ZULAESSIGKEIT UND GRENZEN VON ARBEITSKAEMPFEN..................................................... 151 §11. DIE RECHTSFOLGEN DES ARBEITSKAMPFES ..................................................................... 204 5. TEIL. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT.............................................................................................. 223 1. KAPITEL. GRUNDLAGEN............................................................................................................... 223 § 12. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ ALS RECHTSGRUNDLAGE..................................................... 223 § 13. BETRIEB, UNTERNEHMEN UND KONZERN ALS ORGANISATIONSEINHEITEN DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN MITBESTIMMUNG...................................................... 227 §14. BETRIEBSUNABHAENGIGE UND ZUSAETZLICHE ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN ...................... 237 §15. ABGRENZUNG DER BELEGSCHAFT................................................................................... 247 § 16. BEGRIFF UND SONDERSTELLUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 252 2. KAPITEL. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG...................................................................... 255 1. TITEL: B ETRIEBSRAT................................................................. 255 §17. ZUSAMMENSETZUNG UND WAHL DES BETRIEBSRATS....................................................... 255 § 18. AMTSBEGINN UND AMTSENDE DES BETRIEBSRATS UND SEINER M ITGLIEDER .................... 265 §19. ORGANISATION DES BETRIEBSRATS ................................................................................. 268 § 20. GESCHAEFTSFUEHRUNG DES B ETRIEBSRATS.......................................................................... 273 §21. RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER.............................................................. 276 2. TITEL. GESAMTBETRIEBSRAT UND KONZERNBETRIEBSRAT............................................................... 285 §22. GESAMTBETRIEBSRAT .................................................................................................... 285 §23. KONZERNBETRIEBSRAT ................................................................................................. 287 3. TITEL. BETRIEBSVERSAMMLUNG UND WEITERE EINRICHTUNGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG ............. 291 §24. BETRIEBSVERSAMMLUNG UND BETRIEBSRAETEVERSAMMLUNG............................................ 291 § 25. ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE V ERTRETUNGEN....................................... 294 3. KAPITEL. MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . . 305 1. TITEL. GRUNDSAETZE UND RECHTSFORMEN DER ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN ARBEITGEBER UND B ETRIEBSRAT.................................................................................................................... 305 § 26. STRUKTUR DER MITBESTIMMUNG IN DER BETRIEBSVERFASSUNG ....................................... 305 § 27. MITWIRKUNGS- UND BESCHWERDERECHT DES ARBEITNEHMERS ....................................... 311 § 28. BETRIEBSVEREINBARUNG ALS INSTRUMENT DER MITBESTIMMUNG UND INNERBETRIEBLICHEN RECHTSETZUNG............................................................................................................... 313 §29. EINIGUNGSSTELLE UND VERBINDLICHES EINIGUNGSVERFAHREN ......................................... 317 2. TITEL. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN A NGELEGENHEITEN ....................................... 320 § 30. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN.......................................................... 320 §31. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEIM BETRIEBLICHEN ARBEITS-UND UMWELTSCHUTZ . . . 336 3. TITEL. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN....................................................... 338 § 32. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI PERSONALPLANUNG, PERSONALAUSWAHL UND BERUFSBILDUNG ............................................................................................................ 338 §33. MITBESTIMMUNG BEI EINSTELLUNGEN UND VERSETZUNGEN............................................ 341 § 34. MITBESTIMMUNG BEI EINGRUPPIERUNGEN UND UMGRUPPIERUNGEN ........................... 347 § 35. MITBESTIMMUNG BEI K UENDIGUNGEN.......................................................................... 350 4. TITEL. MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN.............................................. 364 § 36. UNTERRICHTUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN.............................................. 364 § 37. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI BETRIEBSAENDERUNGEN ............................................ 366 6. TEIL. BESONDERHEITEN DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS ......................................................... 379 §38. G RUNDLAGEN................................................................................................................ 379 §39. GESETZESTECHNISCHE GESTALTUNG DER MITBESTIMMUNGSORDNUNG.............................. 382 7. TEIL. RECHT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG.................................................................... 385 §40. UE B E RB LIC K .................................................................................................................. 385 §41. MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976 .................................................................................... 386 § 42. MONTAN-MITBESTIMMUNGSGESETZ............................................................................... 398 §43. MONTAN-MITBESTIMMUNGSERGAENZUNGSGESETZ .......................................................... 400 § 44. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER IM AUFSICHTSRAT NACH DEM DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ............................................................................................ 401 8. TEIL. VERFAHRENSRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI EINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN STREITIGKEIT...................................................................................................................... 403 §45. AUFBAU EINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN FALLLOESUNG....................................... 403 SACHVERZEICHNIS............................................................................................................................ 411 INHALTSVERZEICHNIS V ORW ORT..................................................................................................................................... V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS............................................................................................................. XXV LITERATUR........................................................................................................................................XXIX 1. TEIL. GRUNDLAGEN ................................................................................................................... 1 § 1. SYSTEM UND HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES KOLLEKTIVEN A RBEITSRECHTS........................ 1 I. BEGRIFF UND SYSTEM DES KOLLEKTIVEN A RBEITSRECHTS ..................................... 1 II. HISTORISCHE E NTW ICKLUNG............................................................................ 2 1. A N FAENGE....................................................................................................... 2 2. ARBEITSVERFASSUNG DER WEIMARER R EPUBLIK............................................... 4 3. ARBEITSVERFASSUNG DES NATIONALSOZIALISMUS ............................................. 5 4. ENTWICKLUNG NACH DEM ZWEITEN W ELTKRIEG............................................... 5 2. TEIL. RECHT DER KOALITIONEN.................................................................................................... 7 § 2. GRUNDLAGEN DER KOALITIONSFREIHEIT UND DER TARIFAUTONOMIE...................................... 7 I. GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE IN DER BUNDESREPUBLIK D EUTSCHLAND..................................................................................................... 7 1. GEWERKSCHAFTEN ......................................................................................... 7 2. ARBEITGEBERVERBAENDE.................................................................................. 9 3. VERBAENDE AUF EUROPAEISCHER E B E N E ............................................................. 10 II. R ECHTSQUELLEN............................................................................................... 10 1. DEUTSCHES VERFASSUNGSRECHT ...................................................................... 10 2. ART. 11 EMRK, ART. 28 G R C H .................................................................... 11 A) TRIAS VON ART. 9 ABS. 3 GG, ART. 11 EMRK, ART. 28 G RC H ................ 11 B) ART. 11 E M R K ....................................................................................... 11 C) ART. 28 G R C H ......................................................................................... 13 D) TRIAS VON ART. 9 ABS. 3 GG, ART. 11 EMRK, ART. 28 GRCH, METHODISCHES VORGEHEN......................................................................... 15 3. ESC, ILO-ABKOMMEN ............................................................................. 16 III. FUNKTIONSGEHALT DER KOALITIONS- UND TARIFAUTONOMIE ................................. 17 IV. DAS KOALITIONSGRUNDRECHT................................................................................ 19 1. BEGRIFFSKLAERUNG: KOALITION, ARBEITNEHMERVEREINIGUNG UND G EW ERKSCHAFT.............................................................................................. 19 2. KOALITIONSEIGENSCHAFT.................................................................................. 20 A) FREIWILLIGER, PRIVATRECHTLICHER ZUSAMMENSCHLUSS .............................. 20 B) DEMOKRATISCHE BINNENSTRUKTUR ........................................................... 20 C) VEREINIGUNGSZWECK................................................................................ 20 D) GEGNERFREIHEIT, UEBERBETRIEBLICHKEIT, UNABHAENGIGKEIT ....................... 21 E) STREITFRAGEN.............................................................................................. 22 3. DOGMATISCHE STRUKTUR, FRUEHERE KERNBEREICHSLEHRE, RECHTFERTIGUNG VON EINGRIFFEN..................................................................................................... 22 4. GRUNDRECHTSTRAEGER....................................................................................... 23 A) DOPPELGRUNDRECHT ................................................................................ 23 B) GRUNDRECHTSBERECHTIGTE......................................................................... 23 C) D RITTW IRKUNG......................................................................................... 25 5. INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT ................................................................. 25 6. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT, BESTANDS- UND BETAETIGUNGSSCHUTZ DER KOALITIONEN.................................................................................................. 27 A) BESTANDSGARANTIE, INSBESONDERE WERBEMASSNAHMEN, ZUTRITTSRECHT ZUM B E TRIEB ........................................................................................... 27 B) BETAETIGUNGSGARANTIE, VOR ALLEM VERFASSUNGSRECHTLICHE GEWAEHRLEISTUNG DES TARIFVERTRAGSSYSTEMS ...................................................................... 30 7. KOALITIONSVERBANDSRECHT .......................................................................... 32 A) VERBANDSORGANISATIONSRECHT.................................................................. 32 B) O T-M ITGLIEDSCHAFT................................................................................ 34 3. TEIL. TARIFVERTRAGSRECHT ..................................................................................................... 37 §3. TARIFFAEHIGKEIT UND TARIF ZUSTAENDIGKEIT......................................................................... 37 I. TARIFFAEHIGKEIT.................................................................................................. 37 1. ALLGEMEINES ................................................................................................ 37 2. TARIFFAEHIGKEIT EINER ARBEITNEHMERKOALITION ............................................. 37 3. RECHTSFOLGEN FEHLENDER TARIFFAEHIGKEIT ...................................................... 39 4. FESTSTELLUNGSVERFAHREN................................................................................ 40 5. TARIFFAEHIGKEIT AUF ARBEITGEBERSEITE, INNUNGEN, KAMMERN, FIRMEN- UND FLAUSTARIFVERTRAEGE ....................................................................................... 41 6. SPITZENORGANISATIONEN, TARIFGEMEINSCHAFT ............................................... 42 II. TARIFZUSTAENDIGKEIT......................................................................................... 43 §4. DER TARIFVERTRAG............................................................................................................ 44 I. ABSCHLUSS, INHALT UND GELTUNGSANSPRUCH DES TARIFVERTRAGS ....................... 44 II. ARTEN VON TARIFVERTRAEGEN ............................................................................. 44 III. GELTUNGSBEREICH EINES TARIFVERTRAGS................................................................ 45 IV. BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGS UND ABSCHLUSS EINES NEUEN TARIFVERTRAGS . . . 46 1. ABLOESEPRINZIP UND VERTRAUENSSCHUTZ ........................................................ 46 2. BEFRISTUNG, KUENDIGUNG UND WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE ................ 48 V. PUBLIKATION DER TARIFVERTRAEGE ...................................................................... 49 § 5. DIE RECHTSNORMEN DES TARIFVERTRAGS........................................................................... 49 I. VERHAELTNIS DES TARIFVERTRAGS ZU HOEHERRANGIGEM RECHT .............................. 49 1. GRUNDRECHTSBINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN, GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE, UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT ..................... 49 2. BINDUNG AN DAS EUROPAEISCHE R E C H T........................................................... 52 A) GRUNDSAETZLICHES, LOHNGLEICHHEIT VON MANN UND F RA U ........................ 52 B) UNGLEICHBEHANDLUNG WEGEN DES ALTERS, VERRENTUNGSREGELUNGEN . . . . 53 3. VERHAELTNIS ZUM G E SE TZ ................................................................................ 56 II. T ARIFNORM EN.................................................................................................. 56 1. INHALTS- UND BEENDIGUNGSNORMEN ............................................................. 56 2. A BSCHLUSSNORM EN....................................................................................... 57 3. RECHTSNORMEN UEBER BETRIEBLICHE FRAGEN (BETRIEBSNORMEN) ..................... 58 4. RECHTSNORMEN UEBER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE FRAGEN (BETRIEBSVERFASSUNGSNORMEN).................................................................... 61 5. RECHTSNORMEN UEBER GEMEINSAME EINRICHTUNGEN...................................... 62 § 6. GELTUNG UND ANWENDUNG DES TARIFVERTRAGS ............................................................... 63 I. GELTUNG DES TARIFVERTRAGS NACH DEM T V G ................................................... 63 1. ORIGINAERE TARIFGELTUNG................................................................................ 63 2. FORTGELTUNG (N ACHBINDUNG)....................................................................... 64 3. N ACHW IRKUNG.............................................................................................. 65 4. FORTGELTUNG UND NACHWIRKUNG IN K OM BINATION...................................... 66 5. BLITZAUSTRITT AUS DEM VERBAND UND TARIFLICHE VORBINDUNG ................... 67 6. ZUSAMMENFASSENDES FALLBEISPIEL ............................................................... 68 II. WIRKUNG DER TARIFNORMEN............................................................................. 69 1. UNABDINGBARKEIT DER TARIFNORMEN............................................................. 69 2. RECHTSNORMCHARAKTER, AUSLEGUNG VON TARIFVERTRAEGEN ............................ 71 3. SICHERUNG TARIFLICHER RECHTE ALS ERGAENZUNG DER U NABDINGBARKEIT ......... 72 III. DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP DES § 4 ABS. 3 TVG ............................................... 73 1. GUENSTIGKEITSPRINZIP, SACHGRUPPENVERGLEICH, BESCHAEFTIGUNGSGARANTIE UND TARIFABWEICHENDE ARBEITSBEDINGUNGEN ............................................... 73 2. KOLLEKTIVER UNTERLASSUNGSANSPRUCH DER GEWERKSCHAFT GEGEN DIE DURCHFUEHRUNG TARIFWIDRIGER EINZELARBEITSVERTRAEGE ................................. 76 IV. TARIFVERTRAG, GUENSTIGKEITSPRINZIP UND UEBERTARIFLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN. . 78 V. GUENSTIGKEITSPRINZIP IM VERHAELTNIS ZU ANDEREN RECHTSQUELLEN DES A RBEITSRECHTS?................................................................................................... 80 VI. OEFFNUNGSKLAUSELN ......................................................................................... 80 VII. DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN............................................................................ 82 VIII. TARIFKONKURRENZ UND TARIFPLURALITAET ............................................................ 86 1. T ARIFKONKURRENZ......................................................................................... 86 A) ANWENDUNGSFAELLE .................................................................................. 86 B) A U FLOE SU N G .............................................................................................. 86 2. TARIFPLURALITAET (TARIFEINHEIT NACH § 4A T V G ) ............................................. 87 A) AUSGANGSLAGE......................................................................................... 87 B) GESETZLICHE NORMIERUNG DES GRUNDSATZES DER TARIFEINHEIT (§ 4 A TVG) 88 C) TATBESTAND UND RECHTSFOLGEN DES § 4A T V G ........................................ 89 D) NACHZEICHNUNGSRECHT........................................................................... 92 E) BEZUGNAHMEABREDEN UND SCHULDRECHTLICHE MINDERHEITSTARIFVERTRAEGE 93 F) FESTSTELLUNGSVERFAHREN NACH §§ 2A ABS. 1 NR. 6, 99 A R B G G .............. 94 G) VERFASSUNG^- UND KONVENTIONSRECHTLICHE IMPLIKATIONEN ................... 96 H) AUSBLICK ................................................................................................ 99 §7. DAS RECHT DER BEZUGNAHMEKLAUSELN........................................................................... 100 I. ALLGEMEINES .................................................................................................. 100 II. ARTEN VON BEZUGNAHMEKLAUSELN................................................................. 101 III. AGB-KONTROLLE, AUSLEGUNG VON BEZUGNAHMEKLAUSELN............................... 102 IV. BEZUGNAHME DURCH BETRIEBLICHE UE B U N G ........................................................ 104 V. WIRKUNG VON BEZUGNAHMEKLAUSELN, KOLLISION MIT TARIFLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN......................................................................................... 104 1. SCHULDRECHTLICHE EINBEZIEHUNG DES TARIFINHALTS ..................................... 104 2. KONSTITUTIVE WIRKUNG, KONKURRENZ MIT EINEM NORMATIV GELTENDEN TARIFVERTRAG.................................................................................................. 105 VI. GLEICHSTELLUNGSKLAUSELN UND UNBEDINGTE DYNAMISCHE BEZUGNAHME ABREDEN .............................................................................................................. 106 1. KEINE AUTOMATISCHE GLEICHSTELLUNGSWIRKUNG .......................................... 106 2. KONSEQUENZEN FUER DIE GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGS ............................ 107 3. FRUEHERE RECHTSPRECHUNG DES BAG UND VERTRAUENSSCHUTZ ..................... 108 § 8. DER TARIFVERTRAG IM BETRIEBSUEBERGANG......................................................................... 109 I. ALLGEMEINES .................................................................................................. 109 II. KOLLEKTIVRECHTLICHE S E ITE ........................................................................... 110 III. DIE BEZUGNAHME AUF DEN TARIFVERTRAG IM BETRIEBSUEBERGANG .................... 112 § 9. STAATLICHE ERSTRECKUNG VON TARIFRECHT UND VORGABE VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN AUF DER BASIS VON KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN .............. 116 I. STAATLICHE VORGABE BINDENDER A RBEITSBEDINGUNGEN................................... 116 II. ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG ................................................................... 118 1. ALLGEMEINES ................................................................................................ 118 2. VORAUSSETZUNGEN UND V ERFAHREN ............................................................... 119 3. WIRKUNGEN DER ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG VON TARIFVERTRAEGEN . . . 122 4. RECHTSSCHUTZ................................................................................................ 123 III. ARBEITNEHMERENTSENDEGESETZ (A ENTG ) .......................................................... 124 1. ALLGEMEINE BEMERKUNGEN ......................................................................... 124 2. VORAUSSETZUNGEN UND ERSTRECKUNGSVERFAHREN .......................................... 126 3. RECHTSFOLGEN EINER RECHTSVERORDNUNG NACH § 7 A E N TG .......................... 129 A) GEWAEHRUNG DER VORGESCHRIEBENEN MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN . . . . 129 B) PARTIELLE DURCHBRECHUNG DES SPEZIALITAETSPRINZIPS............................... 132 C) WEITERE DURCHSETZUNGSINSTRUMENTARIEN, SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN . . 132 4. ERSTRECKUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN AUF AUSLAENDISCHE DIENSTLEISTUNGSERBRINGER ........................................................................... 134 5. RECHTSSCHUTZ................................................................................................ 136 IV. MITTELBARER TARIFZWANG UND ERSTRECKUNG DER UNTERSTEN LOHNGRUPPE EINES TARIFVERTRAGS IN DER LEIHARBEIT ............................................................... 137 1. MITTELBARER TARIFZWANG DURCH DAS EQUAL-PAY-PRINZIP .......................... 137 2. VERLEIHRECHTLICHER M INDESTLOHN.................................................................. 139 V. TARIFTREUEVERLANGEN UND VERGABERECHTLICHER M INDESTLOHN ......................... 140 VI. VERFASSUNGS- UND EUROPARECHDICHE FRAGEN DER STAATLICHEN ERSTRECKUNG VON T ARIFRECH T.......................................................................................................... 141 1. VEREINBARKEIT MIT DEM GRUNDGESETZ ........................................................ 142 A) D EM OKRATIEGEBOT .................................................................................. 142 B) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT .................................................................. 142 C) POSITIVE KOALITIONSFREIHEIT .................................................................... 143 D) EINGRIFF IN DIE VERTRAGS- UND BERUFSFREIHEIT (ART. 2 ABS. 1 UND 12 GG) 144 E) RECHTFERTIGUNG UND VERFASSUNGSGERICHTLICHE RECHTSPRECHUNG ............ 144 2. EUROPARECHTLICHE GRENZEN DER DRITTERSTRECKUNG VON TARIFRECHT BZW. DER VORGABE VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN ................................................. 146 A) DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT (ART. 56 AEUV) UND ENTSENDERICHTLINIE . . . . 146 B) BESCHRAENKUNGSVERBOT NACH ART. 56 A E U V .......................................... 147 C) RECHTFERTIGBARKEIT DER ERSTRECKUNG VON INLAENDISCHEN MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN AUF EU -A USLAENDER ................................. 148 4. TEIL. ARBEITSKAMPF-UND SCHLICHTUNGSRECHT ...................................................................... 151 §10. ZULAESSIGKEIT UND GRENZEN VON ARBEITSKAEMPFEN ...................................................... 151 I. RECHTSGRUNDLAGEN ........................................................................................ 151 1. RECHTLICHE UND WIRTSCHAFTLICHE B EDEUTUNG ............................................... 151 2. VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGEN DES ARBEITSKAMPFES .......................... 152 3. VOELKERRECHTLICHE UEBEREINKOMMEN UND EUROPAEISCHES R E C H T ................... 153 4. EINFACHES R ECHT............................................................................................ 154 II. STAATLICHE NEUTRALITAETSPFLICHT....................................................................... 155 III. ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN AN DIE RECHTMAESSIGKEIT EINES ARBEITSKAMPFES . . 156 1. TARIFFAEHIGE KAMPFPARTEIEN UND VERBOT DES WILDEN S TRE IK S ..................... 156 A) FUEHRUNG DES ARBEITSKAMPFES DURCH TARIFFAEHIGE KAMPFPARTEIEN . . . . 156 B) EXKURS: VERBOT DES ARBEITSKAMPFES ZWISCHEN ARBEITGEBER UND B ETRIEBSRAT.............................................................................................. 157 2. TARIFBEZOGENHEIT......................................................................................... 158 A) A LLGEM EINES............................................................................................ 158 B) IDENTITAET VON KAMPFGEGNER UND FORDERUNGSADRESSAT .......................... 158 C) RECHTMAESSIGKEIT DER ANGESTREBTEN R EGELUNG ........................................ 158 D) UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT .......................................... 159 3. FRIEDENSPFLICHT............................................................................................ 159 A) FUNKTION DER FRIEDENSPFLICHT UND DOGMATISCHE H ERLEITU N G .............. 159 B) RELATIVE FRIEDENSPFLICHT......................................................................... 160 C) VERTRAGLICHE ERWEITERUNG DER FRIEDENSPFLICHT, INSB. ABSOLUTE FRIEDENSPFLICHT....................................................................................... 161 D) PERSONELLER SCHUTZBEREICH .................................................................... 161 E) FIRMENARBEITSKAMPF GEGEN DEN VERBANDSANGEHOERIGEN ARBEITGEBER 162 4. STREIK ALS ULTIMA R A TIO .................................................................................. 163 A) ALLGEMEINES, BEKANNTGABE DES KAMPFBESCHLUSSES AN DEN GEGNER . . . 163 B) U RABSTIM M UNG....................................................................................... 163 5. VERHANDLUNGSPARITAET..................................................................................... 164 6. FREIE WAHL DER K AM PFM ITTEL....................................................................... 164 7. VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ NACH DEUTSCHEM RECHT .......................... 165 A) ANKNUEPFUNGSPUNKT................................................................................ 165 B) KEINE KONTROLLE DER ERHOBENEN F O RD E RU N G ........................................ 165 C) VERHAELTNISMAESSIGKEIT DES EINGESETZTEN K AM PFM ITTELS .......................... 166 D) GEMEINWOHLBINDUNG?........................................................................... 166 8. VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ NACH EUROPAEISCHEM RECHT (EUGH- URTEILE VIKING UND LAVAL)........................................................................... 167 IV. DER KLASSISCHE S TREIK..................................................................................... 169 1. FORMEN DER KLASSISCHEN ARBEITSNIEDERLEGUNG ...................................... 169 2. BETEILIGTE ARBEITNEHMER UND STREIKBETROFFENE .......................................... 170 V. BESONDERE FORMEN UND ZIELE DES ARBEITNEHMERSEITIGEN ARBEITSKAMPFES . . 170 1. WARNSTREIK ................................................................................................ 170 2. STREIK UM TARIFSOZIALPLAENE UND STANDORTSICHERUNGSTARIFVERTRAEGE ......... 172 3. SPARTENARBEITSKAMPF ................................................................................ 175 4. UNTERSTUETZUNGSARBEITSKAMPF.................................................................... 177 5. AKTIV PRODUKTIONSBEHINDERNDE MASSNAHMEN ........................................ 179 A) F LASHM OB.............................................................................................. 179 B) BETRIEBSBLOCKADE UND-BESETZUNG, BILDUNG VON STREIKGASSEN ......... 181 C) ZUGRIFF AUF DATENTECHNISCHE INFORMATIONSSYSTEME DES ARBEITGEBERS, NUTZUNG BETRIEBLICHER KOMMUNIKATIONSSYSTEME ............................ 182 6. BOYKOTT ..................................................................................................... 183 7. GO SLOW, GO SICK ....................................................................................... 183 8. KOLLEKTIVE AUSUEBUNG VON INDIVIDUALRECHTEN ........................................ 184 9. POLITISCHER S TRE IK ....................................................................................... 186 10. STREIKVERBOT FUER B EAM TE........................................................................... 186 11. ARBEITSKAEMPFE GEGEN KIRCHLICHE ARBEITGEBER ........................................ 188 VI. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITGEBERSEITE............................................ 189 1. ARBEITSKAMPFVERHALTEN DER ARBEITGEBERSEITE IM WANDEL ....................... 189 2. A USSPERRUNG................................................................................................ 190 3. VERSETZUNGEN, ANORDNUNG VON UEBERSTUNDEN, STREIKBRUCHPRAEMIEN . . . . 192 4. STREIKEINSATZ VON AUSHILFEN, LEIHARBEITNEHMERN UND BEAM TEN .............. 193 5. STILLLEGUNGSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS ...................................................... 195 VII. DIE DURCHFUEHRUNG DES A RBEITSKAM PFES ..................................................... 197 1. FAIRNESSGEBOT, ZUGANG ZUM BESTREIKTEN B E TRIE B ...................................... 197 2. ERHALTUNGS- UND NOTSTANDSARBEITEN........................................................... 197 A) ARBEITSKAEMPFE IN DER D ASEINSVORSORGE............................................... 197 B) ABSCHLUSS UND DURCHFUEHRUNG VON VEREINBARUNGEN UEBER ERHALTUNGS UND NOTSTANDSARBEITEN ......................................................................... 200 3. RECHTSWIDRIGKEIT EINZELNER KAMPFMASSNAHMEN........................................ 201 4. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ...................................................................... 201 VIII. SCHLICHTUNG.................................................................................................... 202 §11. DIE RECHTSFOLGEN DES ARBEITSKAMPFES ...................................................................... 204 I. RECHTSFOLGEN RECHTMAESSIGER ARBEITSKAEMPFE................................................. 204 1. SUSPENDIERENDE WIRKUNG VON STREIK UND A USSPERRUNG .......................... 204 2. ENTGELTANSPRUECHE KAMPFBETEILIGTER A RBEITNEHM ER ................................... 205 A) ARBEITSENTGELT UND G RATIFIKATIONEN...................................................... 205 B) ENTGELTERSATZANSPRUECHE......................................................................... 205 C) U RLAU B ..................................................................................................... 206 3. ENTGELTANSPRUECHE NICHT KAMPFBETEILIGTER ARBEITNEHMER IM BESTREIKTEN B ETRIEB ......................................................................................................... 206 4. FERNWIRKUNGEN DES ARBEITSKAMPFES ........................................................ 207 5. STREIKUNTERSTUETZUNG DURCH GEWERKSCHAFTEN ............................................ 208 6. ARBEITSLOSEN- UND KURZARBEITERGELD ........................................................ 208 II. RECHTSFOLGEN RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE BZW. EINZELNER RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN ............................................................................. 210 1. VORBEMERKUNG: RECHTSWIDRIGE ARBEITSKAEMPFE UND KAMPFMASSNAHMEN VON ARBEITNEHMER- UND ARBEITGEBERSEITE................................................. 210 2. ANSPRUECHE BETROFFENER ARBEITGEBER (ARBEITNEHMER) GEGEN DIE GEGNERISCHE TARIFVERTRAGSPARTEI ................................................................. 210 3. ANSPRUECHE ZWISCHEN DEN TARIFVERTRAGSPARTEIEN........................................ 211 4. ZURECHNUNGS- UND VERSCHULDENSFRAGEN, RECHTSWIDRIGKEIT, SCHADENSABWENDUNG.................................................................................. 212 5. EINZELARBEITSVERHAELTNIS ............................................................................... 213 III. PROZESSUALES..................................................................................................... 215 IV. RECHTSFOLGEN VON ARBEITSKAEMPFEN FUER D RITTBETROFFENE................................. 216 1. ANSPRUECHE DRITTBETROFFENER GEGEN DIE KAMPFFUEHRENDE GEWERKSCHAFT . . 216 2. RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN DEM ANGEGRIFFENEN ARBEITGEBER UND SEINEN VERTRAGSPARTNERN............................................................................. 219 5. TEIL. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT.......................................................................................... 1. KAPITEL. GRUNDLAGEN............................................................................................................ § 12. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ ALS RECHTSGRUNDLAGE ...................................................... I. UE BERB LICK ..................................................................................................... II. GELTUNGSBEREICH DES BETRV G ........................................................................ 1. BEREICHSAUSNAHMEN..................................................................................... A) OEFFENTLICHER D IEN ST................................................................................ B) RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN, INSBESONDERE KIRCHEN ................................. C) LUFTFAHRTUNTERNEHMEN........................................................................... 2. AUSLANDSBEZUG DER BETRIEBSVERFASSUNG .................................................... IV. MODIFIZIERTE UND EINGESCHRAENKTE GELTUNG DES B ETRV G .............................. 1. SEESCHIFFFAHRT .............................................................................................. 2. BAHN UND P O ST.............................................................................................. 3. T ENDENZBETRIEBE......................................................................................... § 13. BETRIEB, UNTERNEHMEN UND KONZERN ALS ORGANISATIONSEINHEITEN DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN MITBESTIMMUNG ...................................................... I. BETRIEB ALS ORGANISATORISCHE GRUNDEINHEIT DER BETRIEBSVERFASSUNG .............. 1. BETRIEB ALS GRUNDLAGE EINER ARBEITGEBERBEZOGENEN REPRAESENTATION DER A RBEITNEHM ER.............................................................................................. 2. BESTIMMUNG DES BETRIEBSBEGRIFFS ............................................................. 3. NOTWENDIGKEIT EINER TELEOLOGISCHEN BEGRIFFSBESTIMMUNG ....................... 4. E RGEBNIS....................................................................................................... II. BETRIEBSTEIL UND KLEINBETRIEB ...................................................................... 1. BETRIEBSTEIL ALS BETRIEBSRATSFAEHIGE O RGANISATIONSEINHEIT .......................... 2. ZUORDNUNG VON KLEINBETRIEBEN.................................................................. 3. ZUORDNUNG MEHRERER BETRIEBSTEILE BEI BETRIEBSRATSFAEHIGKEIT ................... 4. TEILNAHME AN DER BETRIEBSRATSWAHL IM H AUPTBETRIEB............................... A) AUSUEBUNG EINES OPTIONSRECHTS............................................................. B) AUSWIRKUNGEN AUF DIE BETRIEBSVERFASSUNG .......................................... 5. ARBEITSGERICHTLICHE K LAE RU N G ....................................................................... III. UNTERNEHMEN ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER REPRAESENTATIONSBEREICH . . IV. GEMEINSAMER BETRIEB MEHRERER U NTERN EH M EN ............................................. 1. BESONDERHEIT DES SACHVERHALTS.................................................................... 2. GEMEINSAMER BETRIEB MEHRERER UNTERNEHMEN ALS BETRIEBSRATSFAEHIGE E IN H E IT.......................................................................................................... 3. VERMUTUNG EINES GEMEINSAMEN BETRIEBS.................................................... 4. BESONDERHEIT DES GEMEINSAMEN BETRIEBS IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . . . . V. KONZERN ALS ORGANISATIONSEINHEIT DER BETRIEBSVERFASSUNG ...................... 1. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONZERNBEGRIFF ........................................ 2. KONZERN IM K ONZERN.................................................................................. 3. GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN (MEHRMUETTERHERRSCHAFT) ............................ §14. BETRIEBSUNABHAENGIGE UND ZUSAETZLICHE ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN ....................... I. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH TARIFVERTRAG........................................... 1. BETRIEBSERSETZUNG DURCH TARIFVERTRAG ........................................................ A) BETRIEBSUEBERGREIFENDER REPRAESENTATIONSBEREICH FUER DIE BILDUNG EINES BETRIEBSRATS IM UNTERNEHM EN ............................................................... B) BILDUNG VON SPARTENBETRIEBSRAETEN ........................................................ C) SCHAFFUNG ANDERER ARBEITNEHMERVERTRETUNGSSTRUKTUREN ................... 2. ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VERTRETUNGEN .......................... A) ARBEITSGEMEINSCHAFTEN ZUR UNTERNEHMENSUEBERGREIFENDEN ZUSAMMENARBEIT VON ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN .............................. B) ZUSAETZLICHE VERTRETUNGEN DER ARBEITNEHMER ...................................... II. TARIFVERTRAG ALS RECHTSGRUNDLAGE FUER DIE VOM GESETZ ABWEICHENDE GESTALTUNGSMOEGLICHKEIT.................................................................................. 1. PARTEIEN DES TARIFVERTRAGS........................................................................... 2. RECHTSWIRKUNGEN DER TARIFVERTRAGSREGELUNG............................................. A) ERSETZUNG DES GESETZLICH VORGESEHENEN MITBESTIMMUNGSORGANS . . . . 223 223 223 223 223 224 224 224 225 225 225 225 226 226 227 227 227 227 229 229 230 230 231 232 232 232 233 233 233 234 234 234 235 236 236 236 237 237 237 238 238 238 238 240 241 241 242 242 242 243 243 B) RECHTSLAGE BEI ZUSAETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN GREMIEN (ARBEITSGEMEINSCHAFTEN) UND ZUSAETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN VERTRETUNGEN DER ARBEITNEHMER .... 244 III. REGELUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG........................................................... 244 1. BEGRENZTE REGELUNGSBEFUGNIS.................................................................... 244 2. REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT ZUM ABSCHLUSS EINER BETRIEBSVEREINBARUNG . . . 245 IV. BILDUNG EINES UNTERNEHMENSEINHEITLICHEN BETRIEBSRATS DURCH BESCHLUSS DER A RBEITNEHM ER................................................................................................... 245 V. ARBEITSGERICHTLICHE RECHTSKONTROLLE ............................................................ 246 VI. BESCHRAENKUNG DER BETRIEBSERSETZUNG AUF DIE BETRIEBSVERFASSUNG.............. 246 §15. ABGRENZUNG DER BELEGSCHAFT ....................................................................................... 247 I. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ARBEITNEHMERBEGRIFF ................................... 247 1. RUECKGRIFF AUF DEN ALLGEMEINEN ARBEITNEHMERBEGRIFF............................... 247 2. MODIFIKATION FUER DIE ZU IHRER BERUFSAUSBILDUNG BESCHAEFTIGTEN UND EINBEZIEHUNG VON BESCHAEFTIGTEN IM OEFFENTLICHEN DIENST ........................ 248 3. KONKRETISIERUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS DURCH DIE AUSKLAMMERUNG DES IN § 5 ABS. 2 BETRVG GENANNTEN PERSONENKREISES........................................................... 248 4. ARBEITNEHMERAEHNLICHE P ERSONEN ............................................................... 248 II. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ................................................................................. 249 1. FREMDARBEITERNEHMER ................................................................................ 249 2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ......................................................................... 249 A) LEIHARBEIT ALS DRITTBEZOGENER PERSONALEINSATZ...................................... 249 B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE Z UORD N U N G .......................................... 250 3. TEILZEITARBEIT................................................................................................ 251 4. DIGITALE BESCHAEFTIGUNG................................................................................ 251 § 16. BEGRIFF UND SONDERSTELLUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 252 I. BEGRIFF UND ABGRENZUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG ........................................................................................... 253 1. LEGALDEFINITION DURCH AUFZAEHLUNG VON TATBESTANDSGRUPPEN ................ 253 2. AUSLEGUNGSREGELN IN § 5 ABS. 4 BETRVG ............................................... 253 II. SONDERSTELLUNG IN DER BETRIEBSVERFASSUNG................................................... 254 1. NICHTANWENDUNG DES BETRV G .................................................................... 254 2. SCHAFFUNG EINER INSTITUTIONALISIERTEN VERTRETUNG DURCH DAS GESETZ UEBER SPRECHERAUSSCHUESSE DER LEITENDEN ANGESTELLTEN ........................................ 254 2. KAPITEL. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG .......................................................... 255 1. TITEL: BETRIEBSRAT................................................................................................................... 255 §17. ZUSAMMENSETZUNG UND WAHL DES B ETRIEBSRATS ........................................................... 255 I. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DES BETRIEBSRATS ............................................ 255 1. GROESSE ......................................................................................................... 255 2. ZUSAMMENSETZUNG NACH GESCHLECHTERN ................................................... 256 II. WAHLBERECHTIGUNG UND W AEHLBARKEIT............................................................ 256 1. W AHLBERECHTIGUNG....................................................................................... 256 2. W AEHLBARKEIT................................................................................................ 257 III. ZEITPUNKT DER BETRIEBSRATSWAHLEN ................................................................. 257 IV. WAHLVERFAHREN.................................................................................................. 258 1. GRUNDSATZ DER GEHEIMEN UND UNMITTELBAREN WAHL ................................. 258 2. VERHAELTNISWAHL ALS G RU N D SATZ.................................................................... 258 A) VERHAELTNISWAHL ...................................................................................... 258 B) M EHRHEITSW AHL ...................................................................................... 260 3. VORSCHLAGSRECHT........................................................................................... 260 4. W AHLVORSTAND.............................................................................................. 261 5. VEREINFACHTES WAHLVERFAHREN IN KLEINBETRIEBEN........................................ 261 V. ANFECHTUNG UND NICHTIGKEIT DER BETRIEBSRATSWAHL ....................................... 263 1. VORAUSSETZUNGEN DER ANFECHTBARKEIT....................................................... 263 2. WAHLANFECHTUNGSVERFAHREN......................................................................... 263 3. WIRKUNG DER A NFECHTUNG........................................................................... 4. NICHTIGKEIT EINER BETRIEBSRATSWAHL ........................................................... VI. RECHTSSCHUTZ WAEHREND DES WAHLVERFAHRENS................................................. §18. AMTSBEGINN UND AMTSENDE DES BETRIEBSRATS UND SEINER MITGLIEDER ..................... I. AMTSZEIT DES B ETRIEBSRATS ............................................................................ 1. REGELMAESSIGE A M TSZEIT................................................................................ 2. ABLAUF EINER VERKUERZTEN ODER VERLAENGERTEN A M TSZEIT............................... 3. UEBERGANGSMANDAT UND RESTMANDAT DES B ETRIEBSRATS............................... II. AMTSZEIT DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER............................................................ III. PFLICHTVERLETZUNG ALS GRUND VORZEITIGER A M TSBEENDIGUNG .......................... 1. AMTSENTHEBUNG EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDS............................................. 2. AUFLOESUNG DES BETRIEBSRATS......................................................................... IV. EXKURS - DIE MERKWUERDIGE REGELUNG DES § 23 ABS. 3 BETRVG ................... §19. ORGANISATION DES BETRIEBSRATS..................................................................................... I. BETRIEBSRATSVORSITZENDER UND STELLVERTRETER ................................................ 1. WAHL ............................................................................................................ 2. RECHTSSTELLUNG.............................................................................................. II. BETRIEBSAUSSCHUSS UND WEITERE AUSSCHUESSE DES B ETRIEBSRATS.................... 1. BILDUNG EINES BETRIEBSAUSSCHUSSES ............................................................. 2. RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSAUSSCHUSSES.................................................... 3. BILDUNG WEITERER AUSSCHUESSE .................................................................... III. UEBERTRAGUNG VON BETRIEBSRATSAUFGABEN AUF ARBEITSGRUPPEN........................ 1. ARBEITSGRUPPE ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER REPRAESENTATIONSBEREICH .............................................................................. 2. RECHTSSTELLUNG DER A RBEITSGRUPPE............................................................. IV. NICHTIGKEIT ODER ANFECHTUNG DER BETRIEBSRATSINTERNEN W AH LEN ................... § 20. GESCHAEFTSFUEHRUNG DES B ETRIEBSRATS........................................................................... I. KONSTITUIERUNG ................................................................................................ II. BETRIEBSRATSSITZUNGEN................................................................................... III. BESCHLUESSE DES BETRIEBSRATS.............................................................................. 1. BESCHLUSSFASSUNG......................................................................................... 2. EINSPRUCHSRECHT ......................................................................................... 3. STILLSCHWEIGENDE BETRIEBSRATSBESCHLUESSE............................................... 4. FEHLERHAFTIGKEIT EINES BETRIEBSRATSBESCHLUSSES .......................................... IV. SPRECHSTUNDEN................................................................................................... V. KOSTEN UND SACHAUFWAND DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT ................................... 1. K O STE N .......................................................................................................... 2. SACHAUFWAND................................................................................................ §21. RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER ............................................................... I. BETRIEBSRATSAMT ALS UNENTGELTLICHES E H REN AM T ............................................... II. BETRIEBSRATSAMT UND ARBEITSPFLICHT ........................................................... 1. VERSAEUMNIS VON ARBEITSZEIT ZUR ERFUELLUNG VON BETRIEBSRATSAUFGABEN . . 2. FREIZEITAUSGLEICH......................................................................................... III. FREISTELLUNGEN................................................................................................... 1. ZAHL UND ART DER FREISTELLUNGEN ............................................................... 3. FREISTELLUNGSVERFAHREN................................................................................ 4. STREITIGKEITEN................................................................................................ IV. TEILNAHME AN SCHULUNGS- UND BILDUNGSVERANSTALTUNGEN .............................. 1. ABGRENZUNG NACH DEM SCHULUNGSINHALT.................................................... 2. FORTZAHLUNG DES ARBEITSENTGELTS UND K OSTENERSTATTUNG .......................... V. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ ................................................................... 1. KUENDIGUNGSSCHUTZ IM RAHMEN DER BETRIEBSVERFASSUNG.......................... 2. BEGINN UND ENDE DES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES .......................... 3. INHALT DES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES............................................. 4. SCHUTZ A USZUBILDENDER ............................................................................. VI. VERSETZUNGSSCHUTZ ........................................................................................ VII. ARBEITSENTGELT- UND TAETIGKEITSGARANTIE ....................................................... 264 264 264 265 265 265 265 265 266 267 267 267 268 268 268 268 269 269 269 269 270 271 271 272 272 273 273 273 273 273 274 274 275 275 275 275 276 276 276 276 276 277 277 278 278 279 279 279 280 281 281 281 282 283 283 284 2. TITEL. GESAMTBETRIEBSRAT UND KONZERNBETRIEBSRAT ............................................................... 285 § 22. GESAMTBETRIEBSRAT....................................................................................................... 285 I. ERRICHTUNG ....................................................................................................... 285 II. ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG .......................................................... 286 III. ZUSTAENDIGKEIT DES GESAMTBETRIEBSRATS ....................................................... 286 1. ORIGINAERE ZUSTAENDIGKEIT ............................................................................. 286 2. ZUSTAENDIGKEIT AUF GRUND EINER DELEGATION DES EINZELBETRIEBSRATS ......... 287 3. ZUSTAENDIGKEIT FUER BETRIEBSRATSLOSE BETRIEBE............................................... 287 §23. KONZERNBETRIEBSRAT..................................................................................................... 287 I. VORAUSSETZUNGEN.............................................................................................. 287 II. ERRICHTUNG .................................................................................................... 288 III. ORGANISATION UND G ESCHAEFTSFUEHRUNG............................................................. 289 IV. ZUSTAENDIGKEIT .................................................................................................. 289 3. TITEL. BETRIEBSVERSAMMLUNG UND WEITERE EINRICHTUNGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG ............. 291 §24. BETRIEBSVERSAMMLUNG UND BETRIEBSRAETEVERSAMMLUNG............................................. 291 I. RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSVERSAMMLUNG...................................................... 291 II. FORMEN DER BETRIEBSVERSAMMLUNG............................................................... 291 1. ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN ................... 291 2. VERSAMMLUNGSARTEN .................................................................................... 291 III. ZEITPUNKT UND VERGUETUNG................................................................................ 292 1. ORDENTLICHE UND IHNEN GLEICHGESTELLTE AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN ............................................................................. 292 2. SONSTIGE AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN ................................. 292 IV. THEMEN UND NICHTOEFFENTLICHKEIT EINER BETRIEBSVERSAMMLUNG ..................... 292 1. T H E M E N ....................................................................................................... 292 2. NICHTOEFFENTLICHKEIT .................................................................................... 293 V. BETRIEBSRAETEVERSAMMLUNG............................................................................... 293 § 25. ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE V ERTRETUNGEN........................................ 294 I. UE BERBLICK.......................................................................................................... 294 II. JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG..................................................... 294 1. ORGANISATION UND A UFBAU........................................................................... 294 2. BILDUNG UND KOMPETENZ DER BETRIEBLICHEN JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG......................................................................... 294 A) BILDUNG UND G ROE SS E ................................................................................ 294 B) W A H L....................................................................................................... 295 C) ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG.................................................... 296 D) VERHAELTNIS ZUM BETRIEBSRAT.................................................................... 296 3. BETRIEBLICHE JUGEND-UND AUSZUBILDENDENVERSAMMLUNG ....................... 297 4. GESAMT-JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG ................................... 297 5. KONZERN-JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG................................. 297 III. SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG......................................................................... 297 1. WAHL UND AMTSZEIT DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG ............................ 298 2. PERSOENLICHE RECHTE UND PFLICHTEN DER VERTRAUENSPERSONEN DER SCHWERBEHINDERTEN M ENSCHEN.................................................................... 298 3. AUFGABEN UND BEFUGNISSE DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG ................ 299 4. GESAMTSCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG BEI BESTEHEN EINES GESAMTBETRIEBSRATS UND KONZERNSCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG BEI BESTEHEN EINES KONZERNBETRIEBSRATS .......................................................... 299 IV. SPRECHERAUSSCHUSS FUER LEITENDE A NGESTELLTE ................................................... 300 1. SCHAFFUNG EINER INSTITUTIONALISIERTEN VERTRETUNG DURCH DAS GESETZ UEBER SPRECHERAUSSCHUESSE DER LEITENDEN ANGESTELLTEN (SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ - SPRAUG) ........................................................ 300 2. BILDUNG UND ORGANISATION DER SPRECHERAUSSCHUESSE................................. 300 3. WAHL UND AMTSZEIT DER SPRECHERAUSSCHUESSE ............................................ 301 4. MITWIRKUNG DES SPRECHERAUSSCHUSSES DER LEITENDEN ANGESTELLTEN ......... 301 5. SPRECHERAUSSCHUSSVEREINBARUNGEN............................................................. 302 6. SPRECHERAUSSCHUSS UND BETRIEBSRAT .......................................................... 303 7. VERHAELTNIS DES GESETZLICHEN SPRECHERAUSSCHUSSES ZU EINEM FREIWILLIG GEBILDETEN SPRECHERAUSSCHUSS .................................................................... 303 V. EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT ............................................................................. 304 VI. SONDERREGELUNG FUER DIE EUROPAEISCHE GESELLSCHAFT ..................................... 304 3. KAPITEL. MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . . 305 1. TITEL. GRUNDSAETZE UND RECHTSFORMEN DER ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN ARBEITGEBER UND B ETRIEBSRAT.................................................................................................................... 305 § 26. STRUKTUR DER MITBESTIMMUNG IN DER BETRIEBSVERFASSUNG ........................................ 305 I. WESENSVERSCHIEDENHEIT ZUM TARIFVERTRAGSSYSTEM .......................................... 305 II. GRUNDSAETZE FUER DIE ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT 305 1. GEBOT DER VERTRAUENSVOLLEN ZUSAM MENARBEIT .......................................... 305 2. GRUNDSAETZE FUER DIE BEHANDLUNG DER BETRIEBSANGEHOERIGEN........................ 306 3. RECHTSSCHUTZ GEGEN PFLICHTVERLETZUNGEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG .... 306 III. AUFGABEN UND UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS ............................................. 306 1. ALLGEMEINE AUFGABEN.................................................................................. 306 2. INFORMATIONSRECHT DES BETRIEBSRATS ........................................................... 307 IV. GEGENSTAND UND FORMEN DER BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS .......................... 308 1. GESETZESSYSTEMATISCHE GESTALTUNG ............................................................. 308 2. FORMEN DER B ETEILIGUNG.............................................................................. 309 3. REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT DES BETRIEBSRATS ................................................. 309 V. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNGSORDNUNG UND ZIVILRECHTSSYSTEM.............................................................................................. 310 1. RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS GEGENUEBER DER BELEGSCHAFT ..................... 310 2. BETEILIGUNGSNOTWENDIGKEIT ALS REGELUNGSSCHRANKE FUER DEN ARBEITGEBER 311 A) BESEITIGUNGS-UND UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES B ETRIEBSRATS .............. 311 B) SANKTIONEN EINER VERLETZUNG DES BETEILIGUNGSRECHTS IM ARBEITSVERHAELTNIS .................................................................................. 311 § 27. MITWIRKUNGS- UND BESCHWERDERECHT DES ARBEITNEHMERS ........................................ 311 I. INFORMATIONS- UND EROERTERUNGSRECHTE DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM A RBEITGEBER....................................................................................................... 312 II. BESCH WERDEVERFAHREN.................................................................................... 312 III. THEMENVORSCHLAGSRECHT DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM BETRIEBSRAT . . 313 § 28. BETRIEBSVEREINBARUNG ALS INSTRUMENT DER MITBESTIMMUNG UND INNERBETRIEBLICHEN R ECHTSETZUNG.............................................................................................................. 313 I. BEGRIFF UND RECHTLICHER C H A RA K TE R.................................................................. 313 II. ABSCHLUSS UND INHALT EINER BETRIEBSVEREINBARUNG..................................... 313 1. ABSCHLUSS EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ...................................................... 313 2. INHALT UND GRENZEN DER BETRIEBSVEREINBARUNGSAUTONOMIE ..................... 313 III. RECHTSWIRKUNGEN DER BETRIEBSVEREINBARUNG .............................................. 315 1. UNMITTELBARE UND ZWINGENDE G ELTUNG ...................................................... 315 2. WEITERGELTUNG NACH ABLAUF DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................ 315 IV TARIFVORBEHALT ALS SCHRANKE DER BETRIEBSVEREINBARUNGSAUTONOMIE .............. 316 V FORMLOSE BETRIEBSABSPRACHEN......................................................................... 317 §29. EINIGUNGSSTELLE UND VERBINDLICHES EINIGUNGSVERFAHREN .......................................... 317 I. DIE EINIGUNGSSTELLE ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE EINRICHTUNG .............. 317 II. ERRICHTUNG UND ORGANISATION DER EINIGUNGSSTELLE..................................... 318 1. BILDUNG BEI BEDARF....................................................................................... 318 2. ZUSAMMENSETZUNG....................................................................................... 318 3. VERFAHREN ZUR BILDUNG (BESTELLUNGSVERFAHREN) ........................................ 318 III. VERFAHREN VOR DER EINIGUNGSSTELLE.................................................................. 318 IV. RECHTSWIRKUNGEN DER EINIGUNGSSPRUECHE ...................................................... 319 V ARBEITSGERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG DER EINIGUNGSSTELLE ................................. 319 VI. KOSTEN DER EINIGUNGSSTELLE........................................................................... 319 2. TITEL. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN A NGELEGENHEITEN ....................................... 320 § 30. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN........................................................... 320 I. ZWECK UND HISTORISCHE K ONTIN U ITAET ............................................................... 320 §31. II. VORRANG VON GESETZ UND TARIFVERTRAG............................................................. III. KATALOG DER MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGEN ANGELEGENHEITEN (§ 87 ABS. 1 B ETRV G )............................................................................................................ 1. FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBS UND DES VERHALTENS DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB (NR. 1 ) ............................................................. 2. BEGINN UND ENDE DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT EINSCHLIESSLICH DER PAUSEN SOWIE VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT AUF DIE EINZELNEN WOCHENTAGE (NR. 2 ) ......................................................................................................... 3. VORUEBERGEHENDE VERKUERZUNG ODER VERLAENGERUNG DER BETRIEBSUEBLICHEN ARBEITSZEIT (NR. 3 ) .................................................................................... 4. ZEIT, O RT UND ART DER AUSZAHLUNG DER ARBEITSENTGELTE (NR. 4 ) .............. 5. AUFSTELLUNG ALLGEMEINER URLAUBSGRUNDSAETZE UND DES URLAUBSPLANS SOWIE DIE FESTSETZUNG DER ZEITLICHEN LAGE DES URLAUBS FUER EINZELNE ARBEITNEHMER, WENN ZWISCHEN DEM ARBEITGEBER UND DEN BETEILIGTEN ARBEITNEHMERN KEIN EINVERSTAENDNIS ERZIELT WIRD (NR. 5 ) ....................... 6. EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG VON TECHNISCHEN EINRICHTUNGEN, DIE DAZU BESTIMMT SIND, DAS VERHALTEN ODER DIE LEISTUNG DER ARBEITNEHMER ZU UEBERWACHEN (NR. 6) .................................................................................. 7. REGELUNG UEBER DIE VERHUETUNG VON ARBEITSUNFAELLEN UND BERUFSKRANKHEITEN SOWIE UEBER DEN GESUNDHEITSSCHUTZ IM RAHMEN DER GESETZLICHEN VORSCHRIFTEN ODER DER UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN (NR. 7 ) .......................................................................................................... A) ANWENDUNGSBEREICH........................................................................... B) VERHAELTNIS ZUR MITBESTIMMUNGSREGELUNG NACH DEM ARBEITSSICHERHEITSGESETZ ...................................................................... 8. FORM, AUSGESTALTUNG UND VERWALTUNG VON SOZIALEINRICHTUNGEN, DEREN WIRKUNGSBEREICH AUF DEN BETRIEB, DAS UNTERNEHMEN ODER DEN KONZERN BESCHRAENKT IST (NR. 8 ) ................................................................................ A) GESETZESSYSTEMATISCHE EINORDNUNG.................................................... B) INHALT DER MITBESTIMMUNGSNORM ...................................................... 9. ZUWEISUNG UND KUENDIGUNG VON WOHNRAEUMEN, DIE DEN ARBEITNEHMERN MIT RUECKSICHT AUF DAS BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES VERMIETET WERDEN, SOWIE DIE ALLGEMEINE FESTLEGUNG DER NUTZUNGSBEDINGUNGEN (NR. 9 ) .......................................................................................................... 10. FRAGEN DER BETRIEBLICHEN LOHNGESTALTUNG, INSBESONDERE DIE AUFSTELLUNG VON ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZEN UND DIE EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG VON NEUEN ENTLOHNUNGSMETHODEN SOWIE DEREN AENDERUNG (NR. 1 0 )....................................................................................................... A) GESETZESSYSTEMATISCHE EINORDNUNG ................................................... B) GEGENSTAND DER MITBESTIMMUNGSNORM ............................................ C) VERHAELTNIS ZUM MINDESTLOHNGESETZ ................................................... D) VERHAELTNIS ZUM ENTGELTTRANSPARENZGESETZ .......................................... 11. FESTSETZUNG DER AKKORD- UND PRAEMIENSAETZE UND VERGLEICHBARER LEISTUNGSBEZOGENER ENTGELTE EINSCHLIESSLICH DER GELDFAKTOREN (NR. 11).. 12. GRUNDSAETZE UEBER DAS BETRIEBLICHE VORSCHLAGSWESEN (NR. 1 2 ) ................ 13. GRUNDSAETZE UEBER DIE DURCHFUEHRUNG VON GRUPPENARBEIT (NR. 13) .... IV. INHALT UND REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG ................................................... BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEIM BETRIEBLICHEN ARBEITS- UND UMWELTSCHUTZ . . . I. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSSCHUTZES UND DES BETRIEBLICHEN UMWELTSCHUTZES ........................................................ II. GESTALTUNG VON ARBEITSPLATZ, ARBEITSABLAUF UND ARBEITSUMGEBUNG ............ 322 322 323 324 325 325 326 327 327 328 329 329 329 330 330 330 330 331 332 333 333 333 335 336 336 337 3. TITEL. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN ...................................................... 338 § 32. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI PERSONALPLANUNG, PERSONALAUSWAHL UND BERUFSBILDUNG ............................................................................................................ 338 I. PERSONALPLANUNG UND PERSONALAUSWAHL .......................................................... 338 1. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER PERSONALPLANUNG ............................ 338 2. MITBESTIMMUNGSRECHTE BEI DER PERSONALAUSWAHL...................................... 338 A) INTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG ............................................................... B) PERSOENLICHE ANGABEN, BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE ................................... C) AUSWAHLRICHTLINIEN................................................................................ II. VORSCHLAGSRECHT DES BETRIEBSRATS ZUR BESCHAEFGUNGSSICHERUNG ................. III. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER BERUFSBILDUNG ................................... § 33. MITBESTIMMUNG BEI EINSTELLUNGEN UND VERSETZUNGEN............................................. I. MITBESTIMMUNG IN UNTERNEHMEN MIT IN DER REGEL MEHR ALS ZWANZIG WAHLBERECHTIGTEN ARBEITNEHMERN .................................................................. II. EINSTELLUNG UND VERSETZUNG ALS MITBESTIMMUNGSTATBESTAENDE ................. 1. EINSTELLUNG................................................................................................... 2. V ERSETZUNG................................................................................................... A) LEGALDEFINITION....................................................................................... B) ELEMENTE DES VERSETZUNGSBEGRIFFS ........................................................ C) VERHAELTNIS ZUR AENDERUNGSKUENDIGUNG ................................................. III. INHALT UND REICHWEITE DER M ITBESTIMMUNG.................................................... 1. PFLICHT DES A RBEITGEBERS.............................................................................. 2. RECHTE DES BETRIEBSRATS .............................................................................. IV. MITBESTIMMUNGSVERFAHREN.............................................................................. 1. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG DES BETRIEBSRATS............................................. 2. ZUSTIMMUNGSERSETZUNGSVERFAHREN ............................................................. 3. VORLAEUFIGE D URCHFUEHRUNG ........................................................................... V RECHTSFOLGEN EINER VERLETZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS .......................... § 34. MITBESTIMMUNG BEI EINGRUPPIERUNGEN UND U M GRUPPIERUNGEN ............................ I. EINGRUPPIERUNG UND UMGRUPPIERUNG ALS MITBESTIMMUNGSTATBESTAENDE . . . 1. EINGRUPPIERUNG............................................................................................ 2. UMGRUPPIERUNG ......................................................................................... II. M ITBESTIMMUNGSVERFAHREN.......................................................................... III. RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ......................... § 35. MITBESTIMMUNG BEI KUENDIGUNGEN ........................................................................... I. UE BERB LICK .......................................................................................................... II. GEGENSTAND UND VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ANHOERUNGSPFLICHT DES A RBEITGEBERS..................................................................................................... 1. KUENDIGUNG ALS GEGENSTAND DES BETEILIGUNGSRECHTS ................................. A) BETEILIGUNGSPFLICHTIGE K UENDIGUNGEN.................................................... B) AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES AUS ANDEREN G RUENDEN ................ 2. WEITERE VORAUSSETZUNGEN FUER DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS ................ 3. BESCHAEFTIGUNG IM AUSLAND ......................................................................... III. ANHOERUNG DES B ETRIEBSRATS ............................................................................. 1. MITTEILUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS........................................................... A) MITTEILUNG DER PERSON DES ZU KUENDIGENDEN ARBEITNEHMERS UND DER K UENDIGUNGSART....................................................................................... B) MITTEILUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE...................................................... C) FORM UND FRIST DER M ITTEILUNG............................................................. D) MITTEILUNGSPFLICHT BEI GEMEINSAMER BETRIEBSFUEHRUNG ....................... 2. STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS.................................................................. 3. WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS GEGEN EINE ORDENTLICHE K UENDIGUNG ......... A) W IDERSPRUCHSGRUENDE ............................................................................. B) RECHTSFOLGEN DES FRIST- UND ORDNUNGSGEMAESS ERHOBENEN W IDERSPRUCHS......................................................................................... IV. RECHTSFOLGEN UNZUREICHENDER BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS .......................... 1. EINHALTUNG DES ANHOERUNGSVERFAHRENS ALS WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG . . 2. VERW ERTUNGSVERBOT .................................................................................... V. RECHTSLAGE BEI DER AENDERUNGSKUENDIGUNG................................................... 1. ANHOERUNG NACH § 102 BETRVG .................................................................... 2. MITBESTIMMUNG NACH § 99 BETRVG ........................................................... 3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS................................................................................................ 338 339 339 340 340 341 341 341 341 342 342 343 344 344 344 345 346 346 346 346 347 347 347 347 348 349 349 350 350 351 351 351 351 352 353 353 353 353 354 356 357 357 357 357 358 359 359 360 361 361 362 362 VI. ERWEITERUNG DES ANHOERUNGSRECHTS ZU EINEM ZUSTIMMUNGSRECHT ............. 362 VII. ENTLASSUNG ODER VERSETZUNG AUF VERLANGEN DES B ETRIEBSRATS .................... 362 4. TITEL. MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN.......................................... 364 § 36. UNTERRICHTUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN............................................... 364 I. ERRICHTUNG UND AUFGABEN DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES................................. 365 1. E RRIC H TU N G .................................................................................................. 365 2. A UFGABEN..................................................................................................... 365 II. UNTERRICHTUNG DER BELEGSCHAFT......................................................................... 366 § 37. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI BETRIEBSAENDERUNGEN ............................................. 366 I. BETEILIGUNGSNOTWENDIGKEIT BEI BETRIEBSAENDERUNGEN IN UNTERNEHMEN MIT IN DER REGEL MEHR ALS ZWANZIG WAHLBERECHTIGTEN A RBEITNEHM ERN ................... 366 II. BETRIEBSAENDERUNG ALS BETEILIGUNGSTATBESTAND ................................................. 367 1. BEGRIFF DER BETRIEBSAENDERUNG .................................................................... 367 A) KEINE LEGALDEFINITION IN § 111 S. 1 BETRVG ........................................ 367 B) BETRIEBSBEZUG DES BETEILIGUNGSTATBESTANDS .......................................... 367 2. KATALOG DER IN § 111 S. 3 GENANNTEN FAELLE EINER BETRIEBSAENDERUNG ......... 367 A) STILLLEGUNG DES GANZEN BETRIEBS (NR. 1 ) ................................................. 367 B) EINSCHRAENKUNG DES GANZEN BETRIEBS (NR. 1 ) ........................................ 368 C) STILLLEGUNG ODER EINSCHRAENKUNG VON WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN (NR. 1 ) ..................................................................................................... 368 D) VERLEGUNG DES GANZEN BETRIEBS ODER VERLEGUNG VON WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN (NR. 2 ) ............................................................................. 369 E) ZUSAMMENSCHLUSS MIT ANDEREN BETRIEBEN UND DIE SPALTUNG VON BETRIEBEN (NR. 3 ) .................................................................................... 369 F) GRUNDLEGENDE AENDERUNGEN DER BETRIEBSORGANISATION, DES BETRIEBSZWECKS ODER DER BETRIEBSANLAGEN (NR. 4) .............................. 369 G) EINFUEHRUNG GRUNDLEGEND NEUER ARBEITSMETHODEN UND FERTIGUNGSVERFAHREN (NR. 5 ) .................................................................. 369 3. UEBERTRAGUNG DES BETRIEBS ODER EINES BETRIEBSTEILS ................................... 369 III. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN ............................................................ 370 1. GESETZESTECHNISCHE G ESTALTUNG.................................................................. 370 2. INTERESSENAUSGLEICH .................................................................................... 370 3. AUFSTELLUNG EINES SOZIALPLANS.................................................................... 372 4. REGELUNGSINHALT EINES ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT VEREINBARTEN SOZIALPLANS ............................................................................. 372 5. AUFSTELLUNG EINES SOZIALPLANS DURCH DIE EINIGUNGSSTELLE .......................... 374 A) AUSKLAMMERUNG BEI PERSONALABBAU UND N EUGRUENDUNGEN ................ 374 B) INHALT DES ERZWUNGENEN SOZIALPLANS.................................................... 375 IV GESTALTUNG DES BETEILIGUNGSVERFAHRENS .......................................................... 376 1. UNTERRICHTUNG UND BERATUNG UEBER DIE GEPLANTE BETRIEBSAENDERUNG ......... 376 2. VERSUCH EINES INTERESSENAUSGLEICHS .......................................................... 376 V. SANKTIONEN BEI VERLETZUNG DES BETEILIGUNGSRECHTS .................................... 377 1. NACHTEILSAUSGLEICH....................................................................................... 377 2. AUFRECHTERHALTUNG DER ERZWINGBARKEIT EINES SOZIALPLANES ..................... 377 3. UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS ................................................... 377 6. TEIL. BESONDERHEITEN DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS .................................................... 379 §38. G RUNDLAGEN................................................................................................................ 379 I. R ECHTSQUELLEN.................................................................................................. 379 II. ORGANISATION DER PERSONALVERTRETUNG............................................................. 379 III. VERFASSUNGSRECHTLICHE VORGABEN FUER DIE GESTALTUNG DES MITBESTIMMUNGSSTATUTS .................................................................................. 380 §39. GESETZESTECHNISCHE GESTALTUNG DER MITBESTIMMUNGSORDNUNG .............................. 382 I. GESETZESSYSTEMATIK......................................................................................... 382 II. MITBESTIMMUNGSVERFAHREN............................................................................. 382 III. MITWIRKUNGSVERFAHREN.................................................................................... 383 IV. KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER ............................................................... 384 7. TEIL. RECHT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG................................................................ § 40. UEBERBLICK ................................................................................................................... § 41. MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976 ..................................................................................... I. VOM MITBESTG 1976 ERFASSTE UNTERNEHMEN ................................................. 1. RECHTSFORM DES UNTERNEHMENS ALS ABGRENZUNGSMERKMAL ..................... 2. BESCHAEFTIGUNG VON IN DER REGEL MEHR ALS 2.000 ARBEITNEHMERN .............. 3. NEGATIVE A BGREN ZU N G ................................................................................ 4. AUSLANDSBEZUG DER UNTERNEHMENSBEZOGENEN M ITBESTIM M UNG .............. II. BESCHRAENKUNG AUF ARBEITNEHMER INLAENDISCHER BETRIEBE UNTER EINBEZIEHUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN................................................................................ III. BILDUNG UND ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATS ........................................ 1. ERRICHTUNG DES AUFSICHTSRATS....................................................................... 2. GROESSE DES A UFSICHTSRATS.............................................................................. 3. ZUSAMMENSETZUNG DES A UFSICHTSRATS ........................................................ IV. WAHLVERFAHREN FUER DIE AUFSICHTSRATSMITGLIEDER DER A RBEITNEHM ER .............. 1. RECHTSGRUNDLAGEN....................................................................................... 2. URWAHL ODER MITTELBARE W A H L.................................................................... 3. GEMEINSAME GRUNDSAETZE DES WAHLVERFAHRENS .......................................... 4. WAHL DURCH D ELEGIERTE................................................................................ A) WAHL DER DELEGIERTEN.............................................................................. B) WAHL DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER DER A RBEITNEHM ER .......................... 5. U RW AHL.......................................................................................................... 6. AMTSZEIT UND ABBERUFUNG DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER DER A RBEITNEHM ER.............................................................................................. A) AMTSZEIT ................................................................................................ 7. WAHLNICHTIGKEIT UND WAHLANFECHTUNG ............................................. V. ORGANISATION DES A UFSICHTSRATS ............................................................ 1. GRUNDSATZ ............................................................................................ 2. VORSITZ IM AUFSICHTSRAT ...................................................................... 3. AUFSICHTSRATSAUSSCHUESSE....................................................................... 4. BESCHLUSSFASSUNG UND BESCHLUSSFAEHIGKEIT .......................................... VI. ORGANISATION DES GESETZLICHEN VERTRETUNGSORGANS.............................. 1. GRUNDSATZ ............................................................................................ 2. BESTELLUNG UND ABBERUFUNG DER MITGLIEDER DES ZUR GESETZLICHEN VERTRETUNG DES UNTERNEHMENS BEFUGTEN O RG A N S ............................... 3. ARBEITSDIREKTOR IM VORSTAND ............................................................... 4. AUSUEBUNG VON BETEILIGUNGSRECHTEN IN KONZERNVERBUNDENEN GESELLSCHAFTEN....................................................................................... § 42. MONTAN-MITBESTIMMUNGSGESETZ......................................................................... I. GELTUNGSBEREICH ....................................................................................... II. AUFSICHTSRAT................................................................................................ III. V ORSTAND.................................................................................................. § 43. MONTAN-MITBESTIMMUNGSERGAENZUNGSGESETZ .................................................... § 44. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER IM AUFSICHTSRAT NACH DEM DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ..................................................................................... I. GELTUNGSBEREICH ....................................................................................... II. BILDUNG UND ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATS ................................. 1. BILDUNG DES AUFSICHTSRATS.................................................................... 2. ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATS UND WAHL DER ARBEITNEHMERVERTRETER......................................................................... 8. TEIL. VERFAHRENSRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI EINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN STREITIGKEIT............................................................................................................... § 45. AUFBAU EINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN FALLLOESUNG ................................. I. ZUSTAENDIGKEIT ............................................................................................ II. VERFAHRENSART.............................................................................................. III. PROBLEM DER ANTRAGSBERECHTIGUNG ....................................................... 385 385 386 386 386 386 387 387 387 388 388 388 389 389 389 389 390 390 390 390 391 391 391 391 392 392 392 393 394 395 395 395 396 397 397 398 398 398 399 400 401 401 401 401 402 403 403 403 403 405 1. DOPPELTE BEDEUTUNG DES BEGRIFFS DES BETEILIGTEN...................................... 405 2. FESTSTELLUNG DER ANTRAGSBERECHTIGUNG...................................................... 405 3. RECHTSFOLGEN DER BETEILIGTENSTELLUNG ........................................................ 406 IV. SPEZIFISCH BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTSSCHUTZVORAUSSETZUNGEN . . 406 1. SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE IN EINER MITBESTIMMUNGSANGELEGENHEIT BEI EINEM RECHTSSTREIT UEBER DAS BESTEHEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ......... 407 2. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG DES BETRIEBSRATS ALS RECHTSSCHUTZVORAUSSETZUNG ...................................................................... 407 A) BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ IM RAHMEN DER BETRIEBSVERFASSUNG . . 407 B) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI EINSTELLUNG, VERSETZUNG, EINGRUPPIERUNG UND UMGRUPPIERUNG VON A RBEITNEHM ERN .............. 408 V RECHTSSCHUTZINTERESSE....................................................................................... 409 SACHVERZEICHNIS............................................................................................................................ 411
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