Verfügbarkeit: "Vorübergehende" Leiharbeit

"Vorübergehende" Leiharbeit: die Deutung eines unbestimmten Rechtsbegriffs am Beispiel kirchlicher Einrichtungen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Belling, Johannes 1976- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot [2018]
Schriftenreihe:	Schriften zum Bürgerlichen Recht Band 485
Schlagworte:	Dauer Arbeitnehmerüberlassung Kirchliches Arbeitsrecht Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 246 - 261
Beschreibung:	263 Seiten
ISBN:	9783428154517 3428154517 9783428854516

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS A. DIE EINLEITUNG ................................................................................................ 19 I. DER PROBLEMAUFRISS ................................................................................... 19 II. DER GANG DER UNTERSUCHUNG ..................................................................... 22 B. DIE ARBEITSMARKTPOLITISCHE RELEVANZ DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . . . 24 I. DIE WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS ARBEITSMARKTPOLITISCHES INSTRUMENT ................................................... 24 II. DIE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS ANERKANNTES PERSONALPOLITISCHES INSTRUMENT.................................................................................................. 27 III. DIE BEDEUTUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DER KIRCHLICHEN DASEINSFURSORGE ....................................................................................... 29 C. DIE GESETZLICHEN GRUNDLAGEN UND DIE OEKONOMISCHE BEDEUTUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ..................................................................... 36 I. DIE GENESE DES A UE G ............................................................................... 36 1. DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG BIS 1933 ................. 36 2. DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER KODIFIKATION DER ARBEITNEHMER UEBERLASSUNG IN DEUTSCHLAND VON 1933 BIS 1945 ................................. 38 3. DIE GESETZGEBERISCHE ENTWICKLUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DEUTSCHLAND NACH 1945 ................................................................. 39 II. DIE EUROPAEISCHE RICHTLINIE 2008/104/EG ............................................. 52 1. DIE SCHAFFUNG EINER UNIONSEINHEITLICHEN GRUNDLAGE FUER ARBEIT NEHMERUEBERLASSUNG ............................................................................... 52 2. DER WESENTLICHE SCHUTZZWECK DER RICHTLINIE 2008/1 0 4 /E G ............ 54 D. DIE SOZIALE BEDEUTUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ............................. 56 I. DIE OBJEKTIVE SCHLECHTERSTELLUNG............................................................. 56 II. DIE SUBJEKTIV EMPFUNDENE SCHLECHTERSTELLUNG......................................... 57 E. DAS MODELL DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS SCHUTZGUT IM LICHTE DES GRUNDGESETZES UND DER UNIONSRECHTLICHEN GRUNDFREIHEITEN ............ 58 I. DER GRUNDGESETZLICHE SCHUTZ DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG BEI WIRTSCHAFTLICHER BETAETIGUNG ............................................................... 58 II. DIE TRENNUNG VON STAATLICHER ARBEITSVERMITTLUNG UND PRIVATER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ......................................................................... 59 III. KEINE VERLETZUNG VON ART. 2 ABS. 1 G G ................................................... 60 IV. DER UNIONSRECHTLICHE SCHUTZ DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .................. 61 F. DER ERWEITERTE SACHLICHE UND PERSONELLE ANWENDUNGSBEREICH DES AUEG AUF WIRTSCHAFTLICH TAETIGE UNTERNEHMEN AM BEISPIEL VON ARBEITNEHMER UEBERLASSUNG IM KIRCHLICHEN DIENSTLEISTUNGSBEREICH ................................. 63 I. DER ERWEITERTE SACHLICHE ANWENDUNGSBEREICH ....................................... 64 1. DER VERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZ VON DIATONISCHER BETAETIGUNG .... 64 A) DER KORPORATIVE SCHUTZ DER RELIGIONSFREIHEIT............................... 64 B) DER INDIVIDUAL-RECHTLICHE SCHUTZ DER RELIGIONSFREIHEIT ................ 65 2. DIE GELTUNG DES AUEG IM DIATONISCHEN B EREICH ............................... 65 A) DAS FUER ALLE GELTENDE GESETZ IM SINNE VON ART. 137 ABS. 3 WRV .............................................................................................. 66 B) DAS AUEG ALS FUER ALLE GELTENDES GESETZ ................................... 67 AA) DIE SCHRANKEN IM BEREICH DER ECHTEN ARBEITNEHMERUEBERLAS SUNG ........................................................................................ 68 BB) DIE SCHRANKEN IM BEREICH DER UNECHTEN ARBEITNEHMERUEBER LASSUNG ...................................................................................... 69 C) DIE REGELUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DEN KIRCHLICHEN ORDNUNGEN ...................................................................................... 70 AA) DIE ORDNUNGEN IM BEREICH DER DIAKONIE............................... 70 BB) DIE ORDNUNGEN IM BEREICH DER C ARITAS................................. 71 D) DAS FAZIT.......................................................................................... 71 II. DIE TATBESTANDLICHE ERSTRECKUNG DES AUEG AUF KIRCHLICHE VERLEIHUNTER NEHMEN ...................................................................................................... 72 1. DIE ENTBEHRLICHKEIT DER GEWINNERZIELUNGSABSICHT UND DIE WIRTSCHAFT LICHE BETAETIGUNG DES LEIHARBEITSUNTEMEHMERS................................... 72 A) DIE FRUEHERE RECHTSLAGE ZUR GEWERBSMAESSIGEN BETAETIGUNG ............. 72 B) DIE WIRTSCHAFTLICHE BETAETIGUNG ...................................................... 74 AA) DER ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE 2008/104/E G ......... 74 (1) DIE RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS . . . 74 (A) DIE ENTBEHRLICHKEIT DES STREBENS NACH WIRTSCHAFT LICHEM VORTEIL ............................................................. 74 (B) DIE UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG ................ 75 (2) DAS FAZIT ........................................................................... 76 BB) DIE AUSNAHME VOM ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE 2008/1 0 4 /E G ......................................................................... 76 CC) DIE STELLUNGNAHME .................................................................. 77 C) DIE WERTUNGEN UND RUECKSCHLUESSE AUS §§51 BIS 55 AO ............. 80 D) DIE PRIVILEGIERTE KONZERNINTERNE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ......... 82 AA) DIE KONZERNINTERNE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM HISTORISCHEN K ON TEX T ......................................................... 82 BB) DIE GEGENWAERTIGE REGELUNG DER KONZERNINTERNEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG....................................................... 83 (1) DIE VORAUSSETZUNGEN DER PRIVILEGIERUNG......................... 84 (2) DIE NOTWENDIGE MARKTRELEVANZ DES KONZERNINTERNEN VERLEIHERS ......................................................................... 84 (3) DAS FAZIT ........................................................................... 85 E) DER AUSSCHLUSS NACH § 1 ABS. 3 NR. 1 AUEG BEI DER NACHBAR SCHAFTSHILFE ...................................................................................... 85 AA) DIE DIAKONISCHE UND CARITATIVE NACHBARSCHAFTSHILFE ............ 86 BB) DIE ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHREN NACH DEM DRITTEN WEG 86 CC) DIE AUSNAHMEN VOM DRITTEN W EG ......................................... 88 DD) DER FEHLENDE TARIFNORMCHARAKTER VON ARBEITSRECHTS REGELUNGEN DES DRITTEN W E G S................................................. 88 (1) DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS .............. 88 (2) DIE STELLUNGNAHME........................................................... 90 EE) DIE UNWIRKSAMKEIT DER TARIFVERTRAEGE DER TARIFGEMEINSCHAFT CHRISTLICHER GEWERKSCHAFTEN FUER ZEITARBEIT UND PERSONAL- SERVICE-AGENTUREN (CGZP)..................................................... 92 (1) DIE CHRISTLICHEN GEWERKSCHAFTEN..................................... 92 (2) DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS UND DIE L ITERATUR..................................................................... 93 2. DAS FAZIT ............................ 94 III. DAS RELIGIOESE SELBSTVERSTAENDNIS ALS SCHRANKE FUER DIE ARBEITNEHMER UEBERLASSUNG IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN............................................... 96 1. DIE ENTSCHEIDUNGEN DER KIRCHLICHEN GERICHTE FUER ARBEITSSACHEN UND DER KIRCHLICHEN SCHIEDSSTELLE....................................................... 97 A) DIE ENTSCHEIDUNGEN DER KIRCHENGERICHTE FUER ARBEITSSACHEN ........ 97 AA) DER BESCHLUSS DES KIRCHENGERICHTSHOFS DER EKD VOM 9.10.2006......................................................................... 97 BB) DER BESCHLUSS DES KIRCHENGERICHTSHOFS DER EKD VOM 2.4.2008........................................................................... 101 CC) DER BESCHLUSS DES KIRCHENGERICHTSHOFS DER EKD VOM 25.8.2014......................................................................... 101 DD) DAS URTEIL DES KIRCHLICHEN ARBEITSGERICHTSHOFS VOM 27.11.2009 ..................................................................... 102 EE) DAS URTEIL DES KIRCHLICHEN ARBEITSGERICHTSHOFS VOM 7.6.2013........................................................................... 103 FF) DIE ENTSCHEIDUNGEN DER ERSTINSTANZLICHEN KIRCHLICHEN ARBEITSGERICHTE......................................................................... 103 (1) DAS KIRCHLICHE ARBEITSGERICHT FUER DIE BAYERISCHEN (ERZ-)DIOEZESEN................................................................. 103 (2) DIE ENTSCHEIDUNGEN DES KIRCHLICHEN ARBEITSGERICHTS DER DIOEZESE ROTTENBURG-STUTTGART..................................... 104 (A) DAS URTEIL VOM 15.6.2007 ......................................... 104 (B) DAS URTEIL VOM 20.3.2009 ......................................... 105 B) DIE ENTSCHEIDUNG DER SCHIEDSSTELLE HANNOVER VOM 30.5.2006... 106 C) DIE AUSWERTUNG DER ENTSCHEIDUNGEN UND DAS ZWISCHENERGEBNIS 107 AA) DIE BESCHLUESSE DES KIRCHENGERICHTSHOFS DER E K D ................ 108 BB) DIE ENTSCHEIDUNGEN DER KIRCHLICHEN ARBEITSGERICHTE FUER DEN KATHOLISCHEN BEREICH............................................................... 108 CC) DIE ENTSCHEIDUNG DER SCHIEDSSTELLE HANNOVER VOM 30.5.2006 ............................................................................... 111 DD) DAS ZWISCHENERGEBNIS............................................................. 115 2. DIE LITERATUR.......................................................................................... 115 A) ZUR FRAGE DER DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN STAMM- UND LEIH PERSONAL............................................................................................ 116 AA) DIE FRAGE DER GELTUNG KIRCHLICHER LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN FUER NICHT WIRKSAM UEBERLASSENE LEIHARBEITNEHMER .................. 116 (1) DIE REGELUNGSLUECKE IM KIRCHENRECHT............................. 117 (2) DIE AN SICH NOTWENDIGE VERTRAGLICHE VEREINBARUNG KIRCHLICHER LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN............................... 117 BB) DER VERGLEICH ZUM BETRIEBSUEBERGANG AUF EINEN KIRCHLICHEN E RW ERBER.................................................................................. 120 B) DER BEGRIFF DER DIENSTGEMEINSCHAFT ............................................. 121 AA) DIE AMBIVALENZ DES BEGRIFFS DER DIENSTGEMEINSCHAFT .......... 121 BB) DAS FEHLEN EINER KIRCHENRECHTLICHEN DEFINITION .................... 123 CC) DIE LITERATURANSICHTEN ............................................................. 123 3. DIE ZUSAMMENFASSENDE STELLUNGNAHME............................................... 127 IV DER STATUS DES LEIHARBEITNEHMERS IM KIRCHLICHEN ARBEITSRECHT .............. 131 1. DER LEIHARBEITNEHMER IM VERSTAENDNIS DER ARBEITSRECHTSREGELUNGEN DER EVANGELISCHEN K IRC H E ................................................................... 131 A) DIE KIRCHLICHE EINRICHTUNG ............................................................. 131 AA) DIE ANERKENNUNG ALS KIRCHLICHE EINRICHTUNG......................... 132 BB) DIE ZUORDNUNG DIAKONISCHER EINRICHTUNGEN ......................... 133 CC) DER WILLE ZUR KIRCHLICHEN ZUGEHOERIGKEIT............................... 134 B) DIE NICHTZUGEHOERIGKEIT VON LEIHARBEITNEHMERN ZUR BELEGSCHAFT DER ENTLEIHENDEN DIENSTSTELLE ......................................................... 134 C) DIE FIKTION NACH § 2 ABS. 3 MVG.EKD....................................... 136 D) DIE LOYALITAETSRICHTLINIE DER E K D ................................................... 138 AA) DER SACHLICHE ANWENDUNGSBEREICH ....................................... 138 BB) DER PERSOENLICHE ANWENDUNGSBEREICH ................................... 138 (1) DER ABGESTUFTE PERSONALEINSATZ......................................... 139 (2) DER WORTLAUT DER R ICHTLINIE............................................. 140 (3) DER KIRCHENGERICHTSHOF DER EKD ................................... 143 (4) DIE PFLICHTEN GEGENUEBER EINEM NICHTKIRCHLICHEN VERLEIHER ......................................................................... 144 E) DIE ARBEITSVERTRAGSRICHTLINIEN DER DIAKONIE DEUTSCHLAND ............ 144 2. DER LEIHARBEITNEHMER IM VERSTAENDNIS DER ARBEITSRECHTSREGELUNGEN DER KATHOLISCHEN KIRCHE ..................................................................... 146 3. DAS ZWISCHENERGEBNIS ....................................................................... 147 V. DAS ERGEBNIS............................................................................................. 148 G. DAS ZEITLICHE MOMENT DER LEIHARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM LICHTE RICHTLINIENKONFORMER AUSLEGUNG ................................................................... 150 I. DIE VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG VON LEIHARBEITNEHMEM .................... 150 1. DIE WIEDEREINFUEHRUNG EINER ZEITLICHEN KOMPONENTE......................... 150 2. DIE VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF .. 151 A) DIE UNZULAESSIGKEIT DER DAUERHAFTEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG. . . 153 AA) DIE ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DES AUEG AUF DIE DAUERHAFTE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG....................................................... 153 BB) DIE UNZULAESSIGKEIT DER DAUERHAFTEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 155 (1) DER MEINUNGSSTAND ......................................................... 156 (A) DIE LITERATUR............................................................... 156 (B) DIE RECHTSPRECHUNG ................................................. 157 (AA) DIE ARBEITSGERICHTE UND DIE LANDESARBEITS GERICHTE ............................................................. 157 (BB) DAS BUNDESARBEITSGERICHT................................. 158 (CC) DIE RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS....................................................... 160 (2) DIE STELLUNGNAHME........................................................... 163 (A) DIE REGELUNGSZIELE DER RICHTLINIE 2008/104/E G ... 164 (AA) DIE PRIMAERRECHTLICHEN SCHUTZGARANTIEN .......... 164 (BB) DIE ABSCHLIESSENDE REGELUNG DER UEBERLASSUNG IN DER RICHTLINIE 2008/1 0 4 /E G ....................... 165 (CC) DAS IN DER RICHTLINIE 2008/104/EG UNMITTEL BAR GEREGELTE VERBOT DER DAUERHAFTEN UEBERLAS SUNG ................................................................. 168 (DD) DIE VEREINBARUNGEN DER SOZIALPARTNER ............ 168 (EE) KEINE ERSTRECKUNG AUF SONSTIGE FORMEN DES DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES ............ 169 (FF) DAS POSTULAT EINER AUSDRUECKLICHEN VERBOTSNORM 170 (B) DIE VERHINDERUNG DES PERSONALSUBSTITUIERENDEN MISSBRAUCHS............................................................... 171 (C) DIE ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DER RICHTLINIE 2008/104/EG............................................................. 174 (D) DIE KOHAERENZ ZUR RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEI SCHEN GERICHTSHOFS ZUR DIENSTLEISTUNGS- UND NIEDER- LASSUNGSFFEIHEIT........................................................... 175 (E) DIE FLEXICURITY-GRUNDSAETZE....................................... 178 (F) DAS FEHLEN EINES SANKTIONENREGIMES ...................... 180 (AA) DIE VERSAGUNG UND DER WIDERRUF DER ERLAUBNIS..................................................... 181 (BB) DIE WIRKSAMKEIT DES ARBEITNEHMERUEBERLAS SUNGSVERTRAGS..................................................... 181 (CC) DAS FINGIERTE RECHTSVERHAELTNIS ZUM ENTLEIHER 182 (DD) DIE FIKTION EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ZWISCHEN ENTLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER NACH §§ 9 NR. 1, 10 ABS. 1 A UE G ....................................... 184 (EE) DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN FOLGEN . . . 185 (FF) DIE ORDNUNGSWIDRIGKEITENTATBESTAENDE GEMAESS § 16 ABS. 1 NR. 1 UND NR. LA A UE G .................. 186 (G) DIE PRIMAERRECHTLICHE AUSLEGUNG DES RICHTLINIEN- W ORTLAUTS ................................................................... 186 (AA) DER SCHUTZ DER ARBEITSBEDINGUNGEN NACH ART. 31 G R C ..................................................... 187 (BB) DER SCHUTZ DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT NACH ART. 16 GRC ........................................... 187 (H) DIE AUSNAHM E ........................................................... 190 CC) DAS FAZIT ................................................................................ 190 B) DIE VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG ALS ABGRENZUNGSMERKMAL ZUR ARBEITSVERMITTLUNG ................................................................... 191 C) DIE RECHTSPRECHUNG DER ARBEITSGERICHTE ZUR VORUEBERGEHENDEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM RAHMEN DES ZUSTIMMUNGSERSET ZUNGSVERFAHRENS NACH § 99 ABS. 4 B ETRV G ................................... 193 AA) DIE RECHTSPRECHUNG DER ARBEITSGERICHTE UND LANDESARBEITS GERICHTE .................................................................................... 193 BB) DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS.................... 195 D) DIE RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS .................. 196 AA) DIE RECHTSPRECHUNG ZU ART. 4 ABS. 1 DER RICHTLINIE 2008/1 0 4 /E G .......................................................................... 196 BB) DIE RECHTSPRECHUNG ZUR BEFRISTUNGSRICHTLINIE 1999/70/EG UND EGB-UNICE-CEEP-RAHMENVEREINBARUNG..................... 197 CC) DIE RECHTSPRECHUNG ZU ART. 57 ABS. 3 A EU V ...................... 198 E) DIE AUSLEGUNG DES MERKMALS VORUEBERGEHEND ........................... 200 AA) DER WORTLAUT DER RICHTLINIE 2008/104/EG UND DES AUEG... 202 BB) DIE ENTSTEHUNGSHISTORIE DER RICHTLINIE 2008/104/EG ........ 204 CC) DAS MERKMAL VORUEBERGEHEND BEI DER PRIVILEGIERTEN KONZEMINTEMEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG NACH § 1 ABS. 3 NR. 2 AUEG A.F ........................................................ 206 (1) DIE RECHTSPRECHUNG UND DIE HERRSCHENDE LITERATUR .... 207 (2) DIE UEBERTRAGBARKEIT DER KRITERIEN ZUR VORUEBERGEHENDEN KONZEMINTERNEN AUF DIE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM LICHT DER RICHTLINIE 2008/104/EG ................................. 208 (3) DER INHALT DER VEREINBARUNG UEBER DIE RUECKKEHR DES LEIHARBEITNEHMERS ZUM VERTRAGSARBEITGEBER ............ 209 (4) DAS VERHAELTNIS DER KONZERNLEIHE ZUR VERMUTUNG IM SINNE VON § 1 ABS. 2 AUEG A.F ................................... 210 (5) DIE RECHTSMISSBRAEUCHLICHE GESETZESUMGEHUNG BEI DER KONZEMINTEMEN PERSONALAUSGLIEDERUNG........................... 211 DD) DIE VERWENDUNG DES MERKMALS VORUEBERGEHEND IN SONS TIGEN ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHEN REGELUNGEN .................. 214 EE) DIE SACHGRUNDBEFRISTUNG NACH § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 1 TZBFG 215 (1) DIE RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS ZUM SACHGRUND DES VORUEBERGEHENDEN B EDARFS .............. 215 (2) DIE UEBERTRAGBARKEIT DER KRITERIEN ZUR BEDARFSPROGNOSE 216 FF) DIE ARBEITNEHMERBEZOGENE ODER ARBEITSPLATZBEZOGENE TAETIGKEIT ................................................................................... 218 (1) DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZU § 3 ABS. 1 NR. 6 AUEG A. F ............................................ 219 (2) DIE UEBERTRAGUNG DER BISHERIGEN RECHTSPRECHUNG AUF § 1 ABS. 1 S. 2 A UE G ................................................. 219 GG) DIE INSTITUTIONEILE MISSBRAUCHSKONTROLLE UND DER SOZIALE SCHUTZ DER LEIHARBEITNEHMERRECHTE NACH DER RICHTLINIE 2008/104/E G ......................................................................... 221 HH) DIE GRUNDRECHTSABWAEGUNG IM RAHMEN VON ART. 12 ABS. 1 UND 2 GG ............................................................................... 223 II. DAS ERGEBNIS............................................................................................. 225 H. DIE ZUSAMMENFASSUNG ................................................................................... 228 I. ZUM MERKMAL *VORUEBERGEHEND66 IM SINNE VON ART. 1 ABS. 1 DER RICHTLINIE 2008/104/EG UND VON § 1 ABS. 1 8. 2 A UE G ................... 228 II. ZU DEN GRENZEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN............................................................................................ 231 I. DIE REREGULIERUNG 2017 ................................................................................. 234 I. DIE NEUERUNGEN DER REFORM ................................................................... 234 II. DIE K RITIK .................................................................................................. 236 1. DIE VERHAELTNISMAESSIGKEIT UND DIE ZWECKMAESSIGKEIT EINER STARREN HOECHSTUEBERLASSUNGSGRENZE ................................................................. 237 2. DIE VEREINBARKEIT MIT UNIONSRECHT..................................................... 242 A) ZUR STARREN UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER............................................. 242 B) ZUR ANERKENNUNG KIRCHENINTERNER REGELUNGEN............................. 244 III. DAS F AZIT.................................................................................................... 245 LITERATURVERZEICHNIS.............................................................................................. 246 SACHWORTVERZEICHNIS.............................................................................................. 262
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