Praxishandbuch Recruiting: Grundlagenwissen - Prozess-Know-how - Social Recruiting
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Schäffer-Poeschel Verlag
2018
|
| Ausgabe: | 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage |
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | IX, 389 Seiten Illustrationen, Diagramme |
| ISBN: | 9783791041612 3791041614 |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT ZUR ZWEITEN AUFLAGE
.
V
1 EINLEITUNG ZUR ZWEITEN AUFLAGE
.
1
2
GRUNDLAGEN.
7
2.1 FACHKRAEFTEMANGEL - WAR FOR TALENTS
. 8
2.2 DER
ARBEITSMARKT.
17
2.2.1
TEILARBEITSMAERKTE.
19
2.2.2 DYNAMIK IM
ARBEITSMARKT. 21
2.3 RECRUITING - EIN PROFESSIONELLER
ANSATZ. 23
2.3.1 ANSAETZE UND
MODELLE.
23
2.3.2 ZIELGRUPPENBESTIMMUNG
.
30
2.4 ABGRENZUNG ZU ANDEREN
DISZIPLINEN. 43
2.4.1 EMPLOYER BRANDING
. 47
2.4.2 HR-MARKETING
.
52
2.5 DIGITALISIERUNG
.
58
2.6 BEGRIFFLICHE EINORDNUNG IM KONTEXT RECRUITING
.
60
2.7 DIGITALE RECRUITING TRANSFORMATION
.
61
2.7.1 UEBUNGEN ZUR ERLANGUNG DIGITALER FITNESS
.
62
2.7.2 DATEN IM UEBERFLUSS UND IHRE INTELLIGENTE NUTZUNG
.
64
3 RECRUITING PLANEN UND
GESTALTEN. 69
3.1 BEDARFSPLANUNG UND BEDARFSANALYSE
.
.
70
3.1.1
BEDARFSPLANUNG.
71
3.1.2 BEDARFSANALYSE UND ZIELGRUPPENBESTIMMUNG
.
.
77
3.2 DER
RECRUITING-PROZESS.
81
3.2.1 DIE MITTELFRISTIGE PERSONALPLANUNG
.
82
3.2.2 DIE JAEHRLICHE PERSONALPLANUNG
.
84
3.2.3 DIE
PROZESSSCHRITTE.
85
3.3 POSITIONIEREN DER ARBEITGEBERMARKE
.
92
3.4 DIE VAKANZ
.
99
3.4.1 DAS ANFORDERUNGSPROFIL
.
102
3.4.2 DIE
STELLENAUSSCHREIBUNG.
105
3.5 HR-MARKETING
.
117
3.5.1 GRUNDSAETZLICHE UEBERLEGUNGEN
.
118
3.5.2
ZIELGRUPPENANALYSE.
120
3.5.3 DAS KONZEPT STEHT - UND NUN?
.
123
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
3.6 RECRUITING
TOOLS.
3.6.1 DIE KARRIEREWEBSEITE.
3.6.2 JOBBOERSEN UND JOBSUCHMASCHINEN
.
3.6.3 ANZEIGEN IN
PRINTMEDIEN.
3.6.4 MESSEN
.
3.6.5 ARBEITGEBERBEWERTUNGSPORTALE .
3.6.6 SOCIAL
MEDIA.
3.6.7 ANDERE ANSAETZE: WHATCHADO UND TALENTCUBE
.
3.6.8 EINSATZ VON SOFTWARE UND TOOLS
.
3.6.9 CROSSMEDIAL.
3.7 TOUCHPOINTS IM BEWERBUNGSPROZESS .
3.7.1 KANDIDATENERLEBEN - CANDIDATE EXPERIENCE
.
3.7.2 BEWERBERKOMMUNIKATION
.
3.8 BEWERBER AUSWAEHLEN .
3.8.1 DER MATCHING-PROZESS
.
3.8.2 DIE VORAUSWAHL
.
3.8.3 DAS INTERVIEW
.
3.8.4 ASSESSMENT-CENTER
.
3.8.5 WEITERE TESTVERFAHREN.
3.9 BEWERBER EINSTELLEN
.
3.9.1 DAS
ONBOARDING.
3.9.2 TALENTMANAGEMENT
.
4 SOCIAL R E C RU ITIN G
.
4.1 WEB 2.0 / WEB 3.0 UND DAS SOCIAL WEB
.
4.2 DIE VERWENDUNG VON SOCIAL MEDIA IM RECRUITING .
4.2.1 DIE ZIELGRUPPE.
4.2.2 ZWEI ANSAETZE - WERBEN UND SUCHEN
.
4.2.3 CONTENT-STRATEGIEN
.
4.2.4 EIN BILD SAGT MEHR ALS 1.000 WORTE - EIN VIDEO AUCH!
4.3 DIE WICHTIGSTEN SOCIAL-MEDIA-KANAELE
4.3.1 XING UND LINKEDLN
.
4.3.2 FACEBOOK
.
4.3.3 TWITTER
.
4.3.4 YOULLIBE.
4.3.5 INSTAGRAM
.
4.3.6 SNAPCHAT
.
.
4.3.7 MUSICAL.LY
.
4.3.8 DER BLOG
.
4.3.9 WEITERE AUSGEWAEHLTE KANAELE
.
4.4 SOURCING
.
4.5 DIGITALES RECRUITING
.
4.5.1 SMART RECRUITING
.
4.5.2 TAYLOR-MADE RECRUITING
.
125
125
136
144
148
154
156
160
162
168
171
175
181
186
188
194
201
215
219
223
224
229
235
236
244
245
246
248
251
254
258
263
269
274
278
280
283
284
287
289
296
297
298
INHALTSVERZEICHNIS
IX
4.5.3 AUGMENTED
RECRUITING.
301
4.6 DIE NEUE KOMMUNIKATION
.
302
4.7 EIN BLICK IN DIE ZUKUNFT
.
303
5 RECRUITING IN
EUROPA.
309
5.1 EUROPAEISCHER
ARBEITSMARKT. 309
5.2 EUROPAEISCHES
RECRUITING.
312
5.3 OPERATIVES RECRUITING
.
315
5.3.1 SCHRITT 1: AUSSCHREIBUNG UND SCHRITT 2: ANSPRACHE
.
315
5.3.2 SCHRITT 3: SCREENING UND SCHRITT 4: AUSWAHL
.
318
5.3.3 SCHRITT 5: VERTRAG
.
319
5.4 INTEGRATION AUSLAENDISCHER MITARBEITER
.
319
5.4.1
WILLKOMMENSKULTUR.
320
5.4.2 INTERKULTURELLE
KOMPETENZ. 323
6 DIE WELT DER KENNZAHLEN
.
327
6.1 WOHER KAM DER
BEWERBER?. 328
6.1.1 ONLINE - BEWERBUNG AUS DEM NETZ
. 328
6.1.2 OFFLINE - ALTERNATIVE BEWERBUNGSMETHODEN
.
331
6.2 WIE WAR DER VERLAUF DER BEWERBUNG INNERHALB
DES UNTERNEHMENS?
. 332
6.3 WIE HAT DER BEWERBER GESUCHT?
.
335
6.4 SOCIAL-MEDIA-MONITORING
.
336
6.4.1 WIR IM SOCIAL WEB - SCREENING
.
336
6.4.2 UNSERE WIRKUNG IM SOCIAL WEB
. 337
6.5 SMART
DATA.
338
6.6 ARBEITGEBERRANKINGS - WOHIN DAS AUGE SCHAUT
.
340
7 DER
RECRUITER.
343
7.1 DER RECRUITER - EIN KOMPLEXES, VOLLWERTIGES BERUFSFELD
.
344
7.2 RECRUITER NEXT GENERATION (AUGMENTED RECRUITER)
.
345
7.2.1 DIE KERNGEBIETE, AN DENEN WIR ARBEITEN M UESSEN
.
346
7.2.2 DIE SIEBEN THEMENGEBIETE IM DETAIL
.
347
7.3 DAS SCHULUNGSKONZEPT
. 355
8
AUSBLICK.
359
GLOSSAR.
365
LITERATURVERZEICHNIS.
373
BLOG-LISTE.
379
STICHWORTVERZEICHNIS.
385
DIE
AUTOREN.
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Beschreibung
THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |