Verfügbarkeit: Entsendung und Entsendungsvertrag

Entsendung und Entsendungsvertrag: eine Analyse aus Sicht des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts mit Herausarbeitung einzelner Schnittstellen und dem Nachweisgesetz als gesetzlichem Anknüpfungspunkt

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hoffmann, Nadine (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Peter Lang [2018]
Schriftenreihe:	Europäische Hochschulschriften Reihe 2, Rechtswissenschaft ; Band 5995
Schlagworte:	Auslandstätigkeit Arbeitnehmer Deutschland Analyse Anknüpfungspunkt Arbeits Ausstrahlung Doppelbesteuerungsabkommen Eine einzelner Entsendung Entsendungsvertrag Expatriate gesetzlichem Herausarbeitung Hoffmann Nachweisgesetz Nadine ROM I-VO Rückkehrbedingungen Schnittstellen Sicht Sozialversicherungsrechts Steuer Hochschulschrift
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 253 - 262
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ISBN:	9783631746127 3631746121

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS E IN LE ITU N G ............................................................................................................15 E RS TE R TEIL: D IE G R U N D LA G E N ......................................................................... 19 A. DEFINITION DES BEGRIFFS ENTSENDUNG...........................................................19 I. DEFINITION DER ENTSENDUNG IM ARBEITSRECHT ....................................... 19 II. DEFINITION DER ENTSENDUNG IM SOZIALVERSICHERUNGSRECHT .................. 25 1. DEFINITION NACH DEUTSCHEM RECHT...............................................25 A) RECHTSPRECHUNG DES BUNDESSOZIALGERICHTS ......................... 25 B) LITERATUR...............................................................................27 C) STELLUNGNAHME .................................................................... 27 D) BEGRIFF NACH DER VERWALTUNGSPRAXIS DER SPITZENVERBAENDE BUNDESDEUTSCHER KRANKENKASSEN ........... 29 2. DEFINITION NACH UNIONSRECHT....................................................... 30 III. DEFINITION DER ENTSENDUNG IM STEUERRECHT ........................................ 35 IV. ZUSAMMENFASSUNG, VERGLEICH DER DEFINITIONEN UND MOEGLICHKEIT DER UEBERTRAGUNG.............................................................37 1. ZUSAMMENFASSUNG....................................................................... 37 2. VERGLEICH MIT HERAUSARBEITUNG DER UNTERSCHIEDE UND GEMEINSAMKEITEN........................................................................ 38 3. UEBERTRAGUNG DES SOZIAL- UND STEUERRECHTLICHEN ENTSENDUNGSBEGRIFFS AUF DAS ARBEITSRECHT .................................. 40 V. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG..........................................................42 B. ENTSENDUNG OHNE ZUSAETZLICHEN VERTRAG NUR AUFGRUND DES DIREKTIONSRECHTS............................................................................................. 43 I. DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS AUS § 106 GEWO............................43 II. ERWEITERUNG DES DIREKTIONSRECHTS DURCH AUSLANDSENTSENDUNGSKLAUSEL ...........................................................48 1. AGB-KONTROLLE NACH H§ 305 FF. BGB, INSB. INHALTSKONTROLLE NACH H 307 ABS. 1 S. 1 BGB...............................50 2. AUSUEBUNGSKONTROLLE .................................................................... 55 III. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG..........................................................56 C. ENTSENDUNG DURCH ZUSAETZLICHEN VERTRAG: DIE GAENGIGEN VERTRAGSMODELLE .... 57 I. UEBERBLICK............................................................................................ 57 II. VERTRAGSTYP 1: DER ENTSENDUNGSVERTRAG - DEUTSCHER ARBEITSVERTRAG BLEIBT UNVERAENDERT UND ABSCHLUSS EINES ZUSAETZLICHEN ENTSENDUNGSVERTRAGES................................................... 58 III. VERTRAGSTYP 2: DER LOKALVERTRAG - DEUTSCHER ARBEITSVERTRAG WIRD DURCH ZUSATZVEREINBARUNG RUHEND GESTELLT UND ABSCHLUSS EINES NEUEN ARBEITSVERTRAGES MIT DEM AUSLAENDISCHEN UNTERNEHMEN..................................................................................... 64 IV. VERTRAGSTYP 3: DAS SPLIT-CONTRACT-MODELL (GETEILTES ARBEITSVERHAELTNIS) - GETRENNTE ARBEITSVERTRAEGE MIT IN- UND AUSLAENDISCHER KONZERNGESELLSCHAFT ..................................................... 66 V. ZUSAMMENFASSENDER VERGLEICH DER VERTRAGSMODELLE ......................... 71 D. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG UND ENTSENDUNG: DIE ABGRENZUNG UND ANALYSE DER UNTERSCHIEDE UND GEMEINSAMKEITEN VON ENTSENDUNG^ UND LEIHARBEITSVERTRAG ......................................................... 73 I. GRUNDSAETZE DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZES (AUEG) UND BESONDERHEITEN DER GRENZUEBERSCHREITENDEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG...................................................................74 1. GEGENSTAENDLICHER ANWENDUNGSBEREICH: IM RAHMEN WIRTSCHAFTLICHER TAETIGKEIT ERSETZT DAS FRUEHERE GEWERBSMAESSIG........................................................................... 75 2. VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG ..................................................... 77 3. GRENZUEBERSCHREITENDE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ..................... 81 II. ABGRENZUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ZU ANDEREN FORMEN DES DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES, WIE DER ENTSENDUNG IN FORM DES ENTSENDUNGSVERTRAGES, ANHAND DES MERKMALS UEBERLASSEN ZUR ARBEITSLEISTUNG AUS H 1 ABS. 1 AUEG ..... 82 III. DIE EINBETTUNG DES LEIHARBEITSVERTRAGES IN DAS GESAMTGEFUEGE DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG............................................................84 IV. DIE ANALYSE VON GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDEN VON LEIHARBEITSVERTRAG UND ENTSENDUNGSVERTRAG ...................................... 87 V. ZUSAMMENFASSUNG...............................................................................88 E. DIE BEDEUTUNG DES NACHWG ALS NORMATIVE GRUNDLAGE FUER DIE GESTALTUNG EINES ENTSENDUNGSVERTRAGES ..................................................... 89 I. DAS NACHWG ALS FORMVORSCHRIFT..........................................................90 II. DER AUFBAU DES NACHWG UND SEINE BEDEUTUNG FUER AUSLANDSENTSENDUNGEN.......................................................................92 III. ZUSAMMENFASSENDES ERGEBNIS............................................................95 E BEI DEM ABSCHLUSS EINES ENTSENDUNGSVERTRAGES ANWENDBARES ARBEITS-, STEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT UND MOEGLICHKEITEN SOWIE GRENZEN EINER RECHTSWAHL..................................................................95 I. ARBEITSRECHT.........................................................................................96 1. ARBEITSRECHT, DAS BEI DER GESTALTUNG EINES ENTSENDUNGSVERTRAGES ANWENDUNG FINDET, ART. 8 ABS. 2-4 ROM I-VO.................................................................... 98 2. MOEGLICHKEIT UND GRENZEN EINER RECHTSWAHL DER PARTEIEN NACH ART. 8 ABS. 1 I. V. M. ART. 3 ROM I-VO ........................... 100 A) EINSCHRAENKUNG DES GRUNDSATZES DER FREIEN RECHTSWAHL DURCH DEN IN ART. 8 ABS. 1 S. 2 ROM I-VO ANGEORDNETEN GUENSTIGERVERGLEICH ........................... 102 B) EINSCHRAENKUNG DER FREIEN RECHTSWAHL DURCH ART. 9 ABS. 1 ROM I-VO..............................................................105 3. ZUSAMMENFASSENDES ERGEBNIS .................................................. 107 II. STEUERRECHT......................................................................................... 108 1. ANWENDUNG DEUTSCHEN STEUERRECHTS - DER ARBEITNEHMER BEHAELT SEINEN DEUTSCHEN WOHNSITZ/GEWOEHNLICHEN AUFENTHALT AUCH WAEHREND DER ENTSENDUNG BEI ......................... 109 A) ZWISCHEN DEUTSCHLAND UND DEM AUSLAENDISCHEN TAETIGKEITSSTAAT BESTEHT KEIN DBA ...................................... 110 B) ZWISCHEN DEUTSCHLAND UND DEM AUSLAENDISCHEN TAETIGKEITSSTAAT BESTEHT EIN DBA ........................................ 114 2. ANWENDUNG AUSLAENDISCHEN STEUERRECHTS - DER ARBEITNEHMER GIBT WAEHREND DER ENTSENDUNG SEINEN DEUTSCHEN WOHNSITZ/GEWOEHNLICHEN AUFENTHALT AUF. ................. 121 3. ZUSAMMENFASSUNG ..................................................................... 122 III. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT .................................................................. 123 1. ANWENDUNG DES DEUTSCHEN SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS BEI EINER ENTSENDUNG IN EINEN STAAT DER EU/EWR ................... 124 2. ANWENDUNG DES DEUTSCHEN SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS BEI EINER ENTSENDUNG IN EINEN NICHT-EU-STAAT MIT SOZIALVERSICHERUNGSABKOMMEN.................................................130 3. ANWENDUNG DES DEUTSCHEN SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS BEI EINER ENTSENDUNG IN EINEN NICHT-EU-STAAT OHNE SOZIALVERSICHERUNGSABKOMMEN ............................................... 132 4. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN IM ENTSENDUNGSVERTRAG ................. 135 5. MOEGLICHKEITEN, DURCH FREIWILLIGE VERSICHERUNG DEN DEUTSCHEN SOZIALVERSICHERUNGSSCHUTZ WAEHREND DER AUSLANDSTAETIGKEIT AUFRECHTZUERHALTEN ........................................ 135 6. EXKURS: LEISTUNGSRECHT DER DEUTSCHEN SOZIALVERSICHERUNG WAEHREND DER ENTSENDUNG ........................................................... 137 7. ZUSAMMENFASSUNG......................................................................141 IV. ZUSAMMENFASSENDES ERGEBNIS .......................................................... 141 ZWEITER TEIL: DER ENTSENDUNGSVERTRAG - EINE ANALYSE DER KLAUSELN AUS ARBEITS-, STEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHER PERSPEKTIVE ......................................... 145 A. KLAUSELN DES ENTSENDUNGSVERTRAGES, DIE NACH § 2 ABS. 1 NACHWG GENERELL BEI ALLEN ARBEITSVERHAELTNISSEN ERFORDERLICH SIND..........................146 B. KLAUSELN DES ENTSENDUNGSVERTRAGES, DIE NACH § 2 ABS. 2 NACHWG ZUSAETZLICH BEI EINER ERBRINGUNG DER TAETIGKEIT IM AUSLAND ERFORDERLICH SIND ........................................................................................... 148 I. DAUER DER ENTSENDUNG - BEFRISTUNG DES ENTSENDUNGSVERTRAGES .... 149 1. RELEVANZ DER BEFRISTUNG DES ENTSENDUNGSVERTRAGES IM ARBEITSRECHT................................................................................149 A) KONTROLLE DER BEFRISTUNG NACH DEM TZBFG ....................... 149 AA) ANWENDBARKEIT DES TZBFG NACH DER ROM I-VO ..... 150 BB) ANWENDBARKEIT DES TZBFG SPEZIELL FUER ENTSENDUNGSVERTRAEGE................................................151 B) KONTROLLE DER BEFRISTUNG NACH DEN ANFORDERUNGEN DES § 2 KSCHG....................................................................154 C) KONTROLLE DER BEFRISTUNG NACH DEN ANFORDERUNGEN DES §307 ABS. 1 BGB ........................................................ 157 D) SONDERFALL: DER ARBEITNEHMER WIRD ERST FUER DIE ENTSENDUNG EINGESTELLT UND ES BESTAND ZUVOR KEIN GRUNDARBEITSVERHAELTNIS ZUM DEUTSCHEN ARBEITGEBER (SOG. EINVERTRAGSMODELL)....................................................160 E) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES NACH §§ 99 ABS. 1 S. 1 UND 95 ABS. 3 S. 1 BETRVG BEI BEFRISTUNG DES ENTSENDUNGSVERTRAGES ....................................................... 165 AA) RAEUMLICHER/PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES BETRVG BEI ENTSENDUNGSVERTRAEGEN ................... 165 BB) AUSGESTALTUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS BEI ENTSENDUNGSVERTRAEGEN.............................................169 F) DER BEGRIFF DER AUSSTRAHLUNG IM BETRVG IM VERGLEICH ZU DEM AUSSTRAHLUNGSBEGRIFF DES SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS.................................................170 G) ZUSAMMENFASSENDES ERGEBNIS .......................................... 171 2. STEUERRECHTLICHE BEDEUTUNG DER BEFRISTUNG DES ENTSENDUNGSVERTRAGES................................................................173 3. DIE BEDEUTUNG DER BEFRISTUNG DES ENTSENDUNGSVERTRAGES IM SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ...................................................... 175 4. INFORMATIONS- UND AUFKLAERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS BZGL. DES KRANKENVERSICHERUNGSSCHUTZES .................................. 178 5. INFORMATIONS- UND AUFKLAERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS BEI ABSCHLUSS DES ENTSENDUNGSVERTRAGES BZGL. EINER DROHENDEN DOPPELBESTEUERUNG.................................................181 6. ZUSAMMENFASSENDES ERGEBNIS .................................................. 182 II. WAEHRUNG, IN DER DAS ENTGELT AUSGEZAHLT WIRD ................................... 185 1. ARBEITSRECHT................................................................................185 A) ZULAESSIGKEIT DER UEBERWEISUNG AUF EIN KONTO IM TAETIGKEITSSTAAT ................................................................... 185 B) NOTWENDIGKEIT UND ZULAESSIGKEIT EINER WERTSICHERUNGSKLAUSEL ...................................................... 188 2. ZUSAMMENFASSENDES ERGEBNIS .................................................. 190 III. VERGUETUNG: ZUSAETZLICHES, MIT DER ENTSENDUNG VERBUNDENES ENTGELT UND DAMIT VERBUNDENE ZUSAETZLICHE SACHLEISTUNGEN ........... 191 1. ARBEITSRECHT................................................................................. 191 A) ZUSAETZLICHES ENTGELT UND SACHLEISTUNGEN ......................... 192 B) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATES NACH § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG ........................................................ 194 AA) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES BETRVG ...... 195 BB) LOHNBEGRIFF...............................................................196 CC) KOLLEKTIVER TATBESTAND ............................................. 198 C) ANGEMESSENHEIT EINER RUECKZAHLUNGSKLAUSEL.....................199 AA) RISIKO- UND VERANTWORTUNGSSPHAERE ......................... 200 BB) RUECKFORDERUNGSSUMME ............................................ 202 CC) BINDUNGSDAUER ......................................................... 203 DD) UNANGEMESSENE KLAUSELN ........................................ 203 2. STEUERRECHT..................................................................................204 A) STEUERAUSGLEICHSMODELLE ................................................... 205 AA) STEUERSCHUTZVEREINBARUNG (TAX PROTECTION) ............. 205 BB) ECHTER STEUERAUSGLEICH (TAX EQUALISATION) ............... 206 B) LAISSEZ-FAIRE-ANSATZ: KEINE VEREINBARUNG EINES STEUERAUSGLEICHS ................................................................ 208 C) GEWAEHRUNG VON STEUERFREIEN ODER STEUERBEGUENSTIGTEN ZUSAETZLICHEN ENTGELTEN ODER SACHLEISTUNGEN ALS GESTALTUNGSMITTEL BEI DER VERGUETUNG..................................209 AA) BEISPIELE FUER STEUERBEGUENSTIGTE VERGUETUNGSBESTANDTEILE IM AUSLAENDISCHEN TAETIGKEITSSTAAT..........................................................211 BB) BEISPIELE FUER STEUERBEGUENSTIGTE VERGUETUNGSBESTANDTEILE IN DEUTSCHLAND ................. 212 3. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT...........................................................216 A) DEFINITION DES ARBEITSENTGELTBEGRIFFS NACH § 14 SGBIV....................................................................... 217 B) EINORDNUNG DER ZUSAETZLICHEN VERGUETUNGSBESTANDTEILE NACH DER SVEV............................218 4. ZUSAMMENFASSENDES ERGEBNIS UND SCHNITTSTELLE ...................... 219 A) ZUSAMMENFASSENDES ERGEBNIS..........................................219 B) SCHNITTSTELLE: MITBESTIMMUNGSRECHT NACH § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG BEI DEN STEUERAUSGLEICHSMODELLEN ............. 221 IV. RUECKKEHRBEDINGUNGEN..................................................................... 223 1. ARBEITSRECHTLICHE VEREINBARUNGEN ZU RUECKKEHRBEDINGUNGEN IN ENTSENDUNGSVERTRAEGEN .................... 223 A) WIEDEREINGLIEDERUNGSKLAUSEL............................................224 AA) AUSGESTALTUNG DER WIEDEREINGLIEDERUNGSKLAUSEL ....... 224 (1) INTERESSENLAGE DES ARBEITNEHMERS............................225 (2) POSITION DES DEUTSCHEN ARBEITGEBERS ...................... 226 (3) SINNVOLLER AUSGLEICH DER INTERESSEN ........................ 226 BB) ABGRENZUNG ZUR WIEDEREINSTELLUNGSZUSAGE.............228 CC) AUSSCHLUSS DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG ........ 229 B) VORZEITIGE BEENDIGUNG DES AUSLANDSEINSATZES: RUECKRUFRECHT UND RUECKRUFPFLICHT DES ARBEITGEBERS; RUECKKEHRRECHT DES ARBEITNEHMERS ................................... 230 AA) RUECKRUFRECHT DES ARBEITGEBERS.................................231 BB) RUECKKEHRRECHT DES ARBEITNEHMERS ........................... 234 (1) ARBEITSRECHTLICHE SITUATION BEI EINTRITT EINER GEFAHRENLAGE............................................................235 (2) ENTGELTFORTZAHLUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS BEI RUECKKEHR DES ARBEITNEHMERS NACH DEUTSCHLAND.............................................................237 (3) ARBEITSUNFALL UND GESUNDHEITSSCHADEN ................. 239 CC) RUECKRUFPFLICHT DES ARBEITGEBERS...............................240 2. ZUSAMMENFASSENDES ERGEBNIS .................................................. 241 ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE ............................... 243 LITERATURVERZEICHNIS ...................................................................................... 253
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